Трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 348091 советов адвокатов и юристов

У сотрудника иностранного гражданина закончился срок пребывания, а в регистрации ему отказали

(отправляли уведомление о продлении пребывания по месту пребывания по юридическому адресу работодателя в отдел МВД по вопросам миграции). В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ?

Ориентировочная дата ухода в декретный отпуск 01.05.17. За 2016 год не использовано дней отпуска 13. Есть ли у сотрудника право взять до декретного отпуска все дни отпуска (ежегодного 28 дней и не использованного за 2016 год 13 дней единовременно) - итого 41 день отпуска-и сразу после ежегодного отпуска уйти в декретный отпуск? Отдел кадров отвечает, что можно взять не более 28 дней отпуска без ссылок на законодательство. Пожалуйста, приведите обоснованный ответ со ссылками на статьи ТК РФ и законодательство.

С уважением, Матросова Анна Александровна.

Такой вопрос: по Закону ТК РФ, обязан ли работодатель через пол года предоставлять и уведомлять сотрудника об очередном отпуске или сотрудник обязан сам написать заявление на отпуск каждые 6 мес. Как по Закону ТК РФ это должно происходить, кто обязан из двух сторон проявлять действия первым?

Составлен акт о совершении административного проступка на рабочем месте, на следующий день предложили написать объяснение, я написал заявление об увольнении по собственному желанию и ушёл на больничный. Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию по истечении 14 дней и уволить по ч. 6 ст. 81 тк рф?

Работодатель направил мне документ, который противоречит тк рф, в файлах. Просит сообщить мне о моем решении в письменном виде в течение 3-х дней. Как мне поступать? Что писать и в какой форме?

Ушел отпуск сославшись на 122 ст тк РФ. мне сказали что переведут меня в другой магазин сети, после отпуска надо только написать заявление на увольнение и потом мне оформят перевод. Вопрос таков если я не хочу переводится могут ли меня насильно перевести? И Второй растолкуйте мне пожалуйста что это за фишка с увольнением и переводом? Просто мне кажется что мне просто хотят слить.

Доброго времени суток Уважаемые юристы! Хочу сегодня написать заявление на увольнение из ООО! Наверняка руководство без отработки не подпишет! Хорошо... пусть отработка... но если на другую работу надо будет выйти раньше, то можно ли будет написать ещё одно заявление уже ссылаясь на п.6 ст. 77 ТК РФ, т.к. месяц назад произошла смена собственника ООО?... сразу по этой статье писать не хочу... надо дать нынешнему руководству несколько дней на выработку мне какого то заманчивого предложения...! Спасибо.

У меня вопрос по ТК Рф.меня перевели с граффика 3/1 на 5/2 без моего согласия и сняли праздничные выходные. Хотелось бы узнать.

Какое нарушение по трудовому кодексу РФ, если администрация школы угрожает увольнением, если не выполнить какую либо неоплачиваемую работу, вне рабочее время?

В трудовой книжке указана статья 80 ТК РФ. Отдел кадров требует чтобы там стояла статья 77 часть 3. Правомочно ли это требование. Как эти статьи соотносятся друг с другом.

Я мать троих несовершеннолетних детей: 12 лет, 6 лет и 3 года. В ст.262.2 ТК РФ написано - имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет. Если у меня один из детей уже имеет 12 лет значит в отпуск в удобное время идти я не могу?

Распространяется ли ст.318 ТК РФ на работников, работающих вахтовым методом, если сокращается подразделение расположенное в районе крайнего севера, а управление находится в городе Красноярске.

На 23.08 работодатель не выплатил зарплату за июль, не оплатил отпускные с 03.08 по 16. 08, могу ли я в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК приостановить работу, известив егов письменном виде. Считается ли это задержкой выплаты зп.

По какой статье ТК РФ уволить работника?

Ситация: В связи с отсутствием объемов работы организация переходит на режим неполной рабочей недели. Уведомления о введении неполного рабочего времени (сроком на 6 месяцев) вручены. Работник несогласен. Вакансий и другой работы для предложения ему - нет.

Участник боевых действий хочет уволиться без отработки двухнедельного срока, имеет ли он на это право, если да, то какая статья ТК РФ это регламентирует?

Просьба уточнить, имеется ли в законодательстве (ТК РФ) информация о том, что планы/задачи/цели (что-то из этого) ставятся сотрудникам заблаговременно? Пример: у сотрудников квартальная система материального стимулирования, начнется с 1 июля 3-й квартал. Есть ли требование в ТК РФ, чтобы план был выставлен до 1 июля?

Спасибо.

Я работаю в другом городе, собираюсь вернуться в родной город и отработка мне дорого выйдет при снятии гостиницы. На основании каких статей ТК РФ я могу уволиться без отработки 2-недельного срока?

В соответствии со статьей 322 ТК РФ, "полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года". У нас на работе идет распределение отпусков в летний период (2019 г.) идут только приближенные люди (родственики). Мне отпуск только зимой или осенью, могу ли я отказаться от отпуска предоставляемого в 2019 году а пойти 2020 году за два года раз. Прошу разъяснения. Мне отказывают ссылаясь на то,что должна я дать вескую причину, почему я не хочу идти в отпуск в 2019 году (подменные работники есть).

По Ватсап пришло от работодателя вот такое сообщение: "Здравствуйте.

По итогу вашей работы, у вас выявлено много нарушений. На основании этих нарушений будет составлен выговор. Выговор, это лишение 100 %премиальной части и увольнение по статье. Предлагаем уволиться по собственному желанию и вам будет полная выплата.

По всем вопросам, касаемо, нарушений, обращайтесь к Константину." Подскажите, пожалуйста, какие статьи трудового кодекса нарушены и что с этим делать?

Я написала заявление на смену режима по ст.93 ТК РФ, нахожусь в разводе. Работодатель просит справку что отец не использует этаже статью у себя у работодателя. Отец детей не платит алименты, о его нахождении я не знаю. В разводе мы. Справку все равно надо предоставлять?

Я гражданина Казахстана мне нужно оформиться по ТК РФ в российской компании на дистанционную работу. Какие есть варианты для этого? Ответ на это вопрос мне нужно предоставить в бухгалтерию компанию, так как они не видят решения данного вопроса.

По ТК РФ з/п должна платиться 2 а раза в месяц.

Работодатель пишет строчкой:

1.Зарплата выплачивается работнику два раза в месяц: 12 и 28 числа.

2.Работнику устанавливается премия в размере 100% от фактически отработанного времени.

1.Верно ли оформлен 1 ый пункт, я считаю что неверно т.к одна из дат (аванс) должна быть в текущем месяце, а так получается я всю з/п получаю только в следующем месяце. Помимо этого не прописано сколько аванс - аванс ведь должен быть не меньше отработанного времени?

2. Стоит ли понимать под такой формулировкой что премия гарантированно будет, должны ли быть в данном случае дополнительно приказы и положения, акты на премирование. Работодатель меня убеждает, что премия будет железно, а акты положения и прочее не нужны в данном случае.

Работник находится на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по ст 71 с 29.08.14 г, датировал заявление 26.08.14, работодателя известил (по эл почте) в 17.37 27.08.14 г - вопрос возникает, с какой даты идет отсчет трехдневного срока согласно ст 71 ТК?

Мною был оформлен отпуск с 02.03 по 30.03 (28 к.д.). Я ездила к родственникам за границу и по возвращении, 25.03 меня отправили на карантин и обязали взять больничный именно с 25 числа, хотя я предупреждала, что нахожусь в отпуске до 30.30. После выхода из карантина, мой отпуск был продлен, в соответствии с ст.124 ТК РФ, на 6 дней (с 25.03 по 30.03) и с отпуска я вышла 14 апреля на работу. Сумма оплаты за ЛН была меньше, чем должна была и я обратилась за разъяснением в ФСС. Там мне ответили, что те дни, которые я была в отпуске (т.е. с 25.03 по 30.03) они оплачиваться не будут, т.к. я получила отпускные и сослались на федеральный закон N 255-ФЗ. Как быть в данной ситуации? Потому что получается, что организация обязана продлить отпуск (согласно ТК РФ), а ФСС оплачивать эти 6 дней отказывается и эти дни я остаюсь без оплаты вообще!

Я являюсь опекуном 2 х несовершеннолетних детей, скажите пожалуйста я имею право на дополнительный отпуск на работе, какие статьи в трудовом кодаксе я могу предоставить в организацию.

Мой супруг отработал на новом месте работы 10 дней и ему предложили гораздо лучшее место в другой организации. Нужно ли ему отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение или при таком коротком сроке работы это не обязательно? Что об этом говориться в трудовом кодексе?

25.08 в пятницу у нас регистрация брака, но муж берет отпуск с 28+2 недели, в таком случае полагается ли ему неоплачиваемый отгул по 128 ТК РФ в течении 3 х дней.

Я проживал с детства в населённом пункте, который является районом приравненным к крайнему северу, заключил в этом же населённом пункте служебный контракт на гос службе, отработал 15 лет могу или я получить компенсацию проезда и провоза багажа при увольнении по ст. 326 ТК РФ?

Сотрудник ООО находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ООО находится в стадии ликвидации. Дохода у сотрудника нет.

12.09. планируется сдавать промежуточный ликвидационный баланс.

11.09 планируем уволить сотрудника п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Сотруднику будем выплачивать компенсацию за не использованный отпуск. Какие выплаты мы должны произвести при увольнении по данной статье? Должны ли мы выплачивать дополнительную компенсацию?

Председатель ПЖСК сам отказался от зарплаты, является ли это нарушением трудового кодекса? Я считаю, что хотя бы МРОТ должен быть обязательно. Подскажите, пожалуйста. Спасибо!

Что приоритетней в выходе выходные дни. Внутренние приказы или тк рф. Могу ли я отказаться от выхода в выходной день даже если меня ознакамливают с приказом на выход. Работаю в ФСИН.

Регулирует ли как-то Трудовой кодекс кол-во квадратных метров на 1 человека? В офисе имеется ввиду.

Заранее благодарна.

Людмила.

Вот почему все пишут, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию ссылаясь на 80 ст. ТК РФ, но при этом ни кто не комментируют ту же 80 ст. ТК РФ, но в другом абзаце "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Разве на этом основании работник не имеет право уволиться в один день (естественно если доказан факт нарушения ТК РФ работодателем)? Может я конечно что то не так понимаю, поясните тогда этот момент пожалуйста. Спасибо.

Статья 262.2 ТК РФ на первоочередное право на предоставление отпуска семьям имеющим 3 х детей в удобное время. Каким документом подтверждается данное право? Семья, 3 детей (1 год, 7 лет и 14 лет), есть свидетельство многодетной семьи, проживание совместное. Один ребенок не родной (не усыновлен), распространяется ли норма данной статьи на супруга? При условии, что в пояснительной записке при принятии данного закона говорилось как раз о многодетных семьях "Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей, а кроме того, с большей вероятностью позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха".

Мы работаем водителями машины скорой помощи сменами по 12 часов.

Хотим перейти на график сутки через трое. Подскажите имеем ли мы на это право и на какие статьи ТК РФ мы можем ссылаться при написании заявления в администрацию.

Сокращена из организации расположенной в районах Крайнего Севера и сразу переехала в другой город (в центре России). В течение месяца встала на учет в ЦЗН, 3 мес получала пособие по сокращению от организации в которой работала. Сейчас отправила документы (в том числе решения ЦЗН) на выплату за 4-й месяц, а мне собираются дать отказ, так как поскольку я переехала, то в моем случае применяется статья 178, а не 318 ТК РФ. Правомерно ли это?

[quote]Применяется ли в данном случае ст. 14 ТК РФ[/quote]

Применяется. Добрый день. Да применяется ст.14 ТК РФ.Срок установлен в трудовом договоре и если конец срока выпадает на выходной день, он переносится на ближайший рабочий, т.е. понедельник. Но, если Вы опасаетесь, что выдача документов в понедельник станет поводом для признания срочного договора бессрочным, увольняйте в воскресенье, а документы и расчет - в пятницу. Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Каким днем уволить сотрудника по срочному контракту на 5 лет, если дата окончания срочного служебного контракта выпадает на воскресенье. Применяется ли в данном случае ст. 14 ТК РФ

Помогите, пожалуйста, разобраться. Увольняюсь, есть претензии к работодателю по задержке зар. платы, по переводу на другую должность, с меньшей зарплатой, и, скорее всего, будет задержка расчёта. Наверное придётся обращаться в суд. И тут вопрос. В интернете читаю, что есть статья 393 ТК РФ об освобождении работников от судебных расходов. А юрист, с которым консультировалась по этому вопросу говорит, что всё это ерунда и оплачивает расходы проигравшая сторона, как и в других судебных процессах. Кто прав? Как на самом деле, при трудовых спорах, производится оплата привлеченного специалиста? Заранее благодарю за помощь.)

По поводу доплаты при совмещении должностей, согласно ст 151 тк рф размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, а если стороны договорились на отсутствие доплаты? Законно ли это будет?

Помогите пожалуйста! У меня такая ситуация: я работаю в Москве вахтовым методом, заключая договор с работодателем, там было прописано про заработную ставку, что будут платить 80 руб/час и снимать 30 руб каждый день за коммунальные услуги, где я поставила подпись. Сейчас же,будучи работая, я узнаю через третьи лица, что работодатель втихую изменил договор, занизил заработную ставку на 70 руб/час и списывает 80 руб за коммунальные услуги каждый день, не сообщив мне об этом и не предупреждая. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель в данном случае изменять договор и без моей подписи пускать его в силу? Нарушает ли он ТК РФ?Если да,то подскажите какую статью ТК РФ он нарушил? И что мне делать в данном случае? Спасибо Вам заранее и очень жду ответа!

Какое нужно писать заявлние для того чтобы на работе выдали оригинал или копию трудового договора завереного надлежайшим образом? И сошлитесь пожалуйста на статьи в трудовом кодексе! С уважением Александр!

Я являюсь сотрудником управления и мне для оперативного решения некоторых задач необходимо чтобы внесли изменения в должностные инструкции моих коллег из отделов нашего управления. В отделе кадров мне сообщили что менять должностные инструкции нельзя. Чем руководствоваться для внесения изменений. Как внесение изменений регулируется на уровне ТК РФ?

Спасибо!

Увольнение по статья 82 часть 2 п.2 (по инициативе сотрудника) Трудового кодекса РФ является отрицательным или нет? и с чем это связано?

Я нахожусь в декретном отпуске, но скоро буду осуждён, пока нахожусь под домашним арестом. Будет приговор на лишение свободы, после этого меня уволят по какой статье ТК РФ? Не лучше пока не поздно уволиться по собственному желанию?

Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко! Было бы указано что фраза "увольнение в связи с выходом на пенсию" означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на заслуженный отдых. А то много разных подходов к этой фразе в моменты увольнения работающих пенсионеров Спасибо! Да хотел уточнить: интересует именно наличие конкретного документа - дополнения к статье 80 (если такой имеется то его название и номер)

Добрый день! Принимаем на работу временного сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место (декрет). как правильно прописать на сегодняшний день какая часть, раздел статьи 59 ТК РФ? Спасибо.