Здравствуйте, скажите пожалуйста, будут ли органы опеки звонить на работу, если предоставить им трудовой договор? И имеют ли они право заставить устраиваться по договору куда либо, если уже есть открытое ИП?
Я работаю на гибком режиме с суммированный учетом 1 месяц. Согласно статьи 102 тк.рф при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Получается если я не согласна с окончанием смен в графике я могу отказаться? Какие еще статьи тк рф регулируют гибкий режим кроме 102? Что делать если между сотрудником и руководителем не будет договоренности по началу и окончанию рабочего дня?
Может ли арендодатель внести поправки в договор касаемо графика работы работников арендатора, а также ввести систему фотографирования этих сотрудников 3 раза в день га рабочем месте, по приходу, уходу и в обед, назначая штрафные санкции в денежном размере 5000 тыс за перевод отсутствие, и 10000 тыс в последующем, если при заключении договора изначально эти меры и увеличения часов работы никто не отговаривал, прошёл месяц с момента заключения договора, сейчас планируют увеличить время работы и внедрить подобные штрафы, может ли арендатор на настаивать на внесении протокола разногласий и может ли арендодатель ему отказаться в этом
Трудовое право играет важную роль в обеспечении справедливых и устойчивых отношений между работниками и работодателями. Разберем ключевые аспекты этой области, фокусируясь на защите прав работников и обязанностях, возлагаемых на работодателей.
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, сейчас просят уведомлять мигрантов об трудовой договоре! Если человек работает сам на себя, или договаривается с заказчиком усно, лично работаю сам на себя " мастер на час " по объявлению звонят мне прихожу договариваюсь усно. Как быть такой ситуации?
Сын чуть меньше полугода назад устроился в компанию. Оформили официально. Зарплата 70% белая, 30% черная (перечисляется с личной карты директора). Ни трудового договора, ни должностных обязанностей с ним до сих пор не подписали. На собеседовании ему озвучили, что его основная функция 3D-моделирование и помощь сотрудникам в других проектах. В итоге он занимается исключительно чужими проектами, не связанными с 3D, причем объем работы сильно выше озвученного. Начальство недовольно, т.к. срываются сроки заказов, в компании проблемы и есть вероятность, что его могут заставить написать заявление по собственному желанию. Как ему себя защитить в этих обстоятельствах? Не хочется чтобы вылетел на улицу без пособия и компенсаций.
Я - медсестра, инвалид третьей группы первой степени нетрудоспособности по слуху, работаю на приёме с дежурным педитром. Вопрос: имею я право на укороченную рабочую неделю и по какой статье Трудового кодекса РФ? Рабочая неделя у меня 39 часов плюс один рабочий выходной в месяц для выработки ставки. Хочу работать без рабочего выходного и при возможности без уменьшения оплаты труда. И ещё вопрос: как мне отказаться от выполнения обязанностей, непрописанных в дополнительном соглашении моего трудового договора, но которые я выполняю без всякой дополнительной оплаты? - т.к. по мнению начальства эти выполняемые мной дополнительные обязанности входят в общие обязанности медицинских сестёр.
В трудовом договоре есть такой пункт "Не включение в трудовой договор, каких либо прав и (или) обязанностей Работника устаноленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей" значит ли это что работодатель может дать работнику дополнительную работу если она не прописана в трудовом договоре и работник обязан ее выполнить
Вправе ли работодатель снять копии документов работника для оформления трудовых отношений, хранения и использования их в дальнейшей работе или он обязан в присутствии работника отразить все сведения в трудовом договоре на основании оригиналов документов?
Как именно поступить работодателю в данной ситуации?
Имею ли я право на доплату к должностному окладу, которая была ежемесячной?
Размер доплаты каждый месяц разный, но при устройстве на работу говорили что это входит в гарантированную зп. Однако в положение о премирование прописано что доплата это право а не обязанность работодателя. Является ли переписка по рабочей почте доказательством в суде или при обращении в трудовую инспекцию?
Есть трудовой договор, где прописана должностная инструкция по трудовым обязанностям. По обслуживанию оборудования. Недавно было запущено новое оборудование, трудовой договор и должностную инструкцию не поменяли, но утверждают что я обязан его обслуживать. Что я могу потребовать от работодателя и как действовать в этой ситуации.
Скажите законно ли это... Я повар 4 разряда пришла работать в организацию поваром, а они оформили меня поваром 2 разряда и заставили мыть посуду, убирать огромный зал и работать официантом на 160 человек одна?!
Работаю месяц. Оформлена официально, на гоусуслугах отображается данные. Но трудового договора не было, просто были взяты документы для оформления. Сейчас хочу уволиться, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, иначе уволит по статье за прогулы. (я никогда не прогуливала работу).
Имею ли я право, не отрабатывать 2 недели, если не был составлен и подписан трудовой договор, но оформление произошло электронно.
Работаю на очистных сооружениях по сменам день-ночь, два дома. Обьект находится в сельской местности. В договоре прописано, что рабочая неделя 40 часов. Я так понимаю, что полное нарушение со стороны руководства, ведь женщины в сельской местности должны работать по 36 часов, в если переработка, то оплачивают в двойном размере. Но нам ни кто не оплачивает дополнительные часы, да еще если просишь отгула, то возникают проблемы. Каждый год в период с весны до осени обязывают обкашивать траву на территории объекта, с требованием, что это наша обязанность. Зарплата чуть больше минималка. Что можно предпринять в моем случае.
Я работаю ро графику день, ночь по 12 ч.Взял отпуск на 14 дней. С 30 марта по 12 апр...13 апр на работу. И если у меня 12 апр. ночная смена с 19.30 и до 7.30.-13 апр.
Законно ли ставить мне прогул, если я не вышел с 00.00-7.30.--13 апр..?
Какая статья ТК РФ.?Скажите пожалуйста.
Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Отработал 1 день, трудовой договор не подписывал, но запись в трудовой сделали. Я имею право уволиться и должен ли работодатель в трудовой указывать что Я работал 1 день или удалить запись?
Должен ли работодатель оплачивать нерабочие праздничные дни. С 1 января по 10 не работал. Зарплата была уменьшена. В трудовом договоре почасовая оплата. Прошу Вас разъяснить на какие статьи я должен ссылаться по ТК РФ.
В чем заключается работа помощника прокурора на заседании по трудовому спору, можно сказать помощь, имеет ли он право голоса в чем будет его защита и можно будет на него пожаловаться если он будет делать свою работу халатно или сделать ему отвод? Будет иметь значение его стаж и опыт работы? Должен ли предоставлять в суд документы/ т.е заявления, обращения в прокуратуру которые поступали до суда или явится просто отсидеть свое рабочее время?
Устроен водителем автомобиля так написано в трудовой книжке уже 10 лет в районе крайнего севера вахтовым методом. А по факту занимаюсь перевозкой нефти товарной, осуществляю ремонт техники соответственно доплат ни каких не получаю. Начальство игнорирует. Входит ли данная перевозка в вредный стаж? Куда следует обратится с решением проблемы и выплатой мне моральных компенсаций?
Трудовой спор. На работе обвинили в краже. По сути два подозреваемых. Я и бухгалтер. Директор хочет повесить всю сумму на меня, так как бухгалтер работает давно и отношения доверительные. Я этого не совершал и с этим не согласен. Предложил сам пройти проверку на полиграфе. Естественно проверять будут только меня. В связи с этим дали аванс намного меньше. Я считаю необходимым пройти проверку двоим сотрудникам. И вообще законно ли это? основных доказательств нет. искать я их не буду. Собирать доказательства должен директор. И могу ли я на этой почве отказаться от полиграфа? Могу ли я требовать моральную комппнсацию по данному случаю?
Я работаю техник смотритель на кладбище. В штате кладбища есть дворник. Директор выжимает меня с работы разными способами и методами. Заставляетменя работать на кладбище на тех работах которые должен выполнять дворник. Приказывает по телефону или вызывает к себе. Я могу отказаться от этих работ не входящих в круг моих обязанностей, или потребовать приказ в письменном виде, с вручение мне копии приказа. Заставляет работать в дождь, снег, гололёд, спецодежду не дают.
Работаю по срочному трудовому договору. Прошлый год нас с отпусками "прокатили", к Новому году выплатили компенсацию и с января мы все обнулились, так сказать. Отпуска надо зарабатывать по новой. Я ухожу в отпуск с 16 ноября. Написала заявление на 52 дня, положенных за год (север). Мне дали 43, за отработанное время. Имеют ли право не подписать отпуск полностью, ведь это не аванс, если я иду на 52 дня, то проходит год с момента нового заключения договора. И вообще полный отпуск могут дать через 11 месяцев. Я в любом случае в отпуске. Отпуск ведь входит в непрерывный стаж?
Вакцинация сейчас получается добровольной, только в случае отказа от работы отстраняют без сохранения заработка. А как с юридической точки зрения: если человека в случае отказа от медицинской манипуляции оставляют без заработка, т.е. лишают его средств к существованию, то это не нарушает его права? Например, права на труд, которое как бы гарантируется конституцией? Или работодатель обязан предложить другую должность, не связанную с общением с людьми?
57.2к
