При рассмотрении трудового спора в суде, если возникает и требуются специальные познания, то работник сам вправе ходатайствовать в суде о назначении судебной экспертизы, расходы на проведение которой и оплату просить в ходатайстве обратить к взысканию с работодателя, поскольку в силу ст.393 ТК РФ, разьяснений Пленума Верховного Суда РФ, судебной практики, работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов, включая и на проведение экспертизы, независимо от исхода разрешения дела? Суд в свою очередь вправе удовлетворить данное ходатайство работника?
Суд при рассмотрении иска о взыскании работником заработной платы и прочих выплат с работодателя, зачастую действует пренебрегая и следуя вопреки закону, в целях защиты интересов работодателя, выступая фактически на его стороне, привлекая к рассмотрению дела в суде инспекцию по труду, которая заведомо, в подавляющем большинстве случаев своего участия в суде дает свое заключение по делу в суде, направленное в защиту интересов и прав работодателя, пребрегая соблюдением закона и интересами государственой гражданской службы по госконтролю в сфере труда?
Заголовок: «Как не проиграть в суде: Главные изменения в трудовом праве, которые должен знать каждый работодатель в 2025 году» В 2025 году трудовые споры приобрели новые особенности, а работодатели сталкиваются с усилившимися требованиями судов к соблюдению процедур увольнения и выплат.
Пандемия коронавируса значительно изменила правила трудовых отношений в мире и России. Время дистанционной работы, сокращенные рабочие часы и нестабильная Также стоит отметить, что сокращение рабочего времени или введение гибких графиков в некоторых случаях может привести к снижению заработной платы.
Здразтвуйте, работаю в МЧС, пожарным с графиком 1/3, у нас 4 караула, каждый дежурит сутки. Столкнулся со следующей проблемой.. Работодатель постоянно требует перейти, то в один караул, то в другой, т.е производит смещение графика. Имеет ли он требовать это (или нет), на каком основании и могу ли я отказаться.
Можно ли подать в суд о взыскании компенсации морального вреда к работодателю за то, что руководитель кричал и создавал невыносимые условия, и возможно ли выиграть такое дело?
Премию всегда получал в размере 45%, в июле 2024, без объяснения причин и ознакомления с соответствующими документами вместо 45% получил 15% Часть сотрудников нашего управления также не получила премию, в дальнейшем им доплатили, мне - нет. Как быть?
Работодатель хочет сократить одинокого родителя, ребенка до 16 лет. Но так как закон запрещает, создал приказ о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Изменив структуру (переименовав отдел в группу) указал причину в приказе: простой вводится в связи с передачей функционала из отдела в группу, а также с учетом отсутствия необходимости реализации функций и обязанностей по должности специалиста по учету. Период простоя в приказе указан: с даты... по дату наступления права увольнения в связи с сокращением штата" . Работника по закону можно сократить только через 2.5 года. Как оспорить в суде данный приказ и обосновать отсутствие простоя? Деятельность и предприятия и отдела с функционалом, который выполнял работник, ведется.
За что может уволить работодатель пожилого сотрудника 77 лет с работы, сотрудник не пьет, работает. Нужно ли обращатся за помощью в прокуратуру или еще куда то.
Работодатель изменил график работы с 2 и 2 на 5 и 2. Нарушена ст 77,74 тк рф. как обязать работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению? За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?
Работаю продавцом консультантом. Работаю по графику 2/2 по 12 часов в день без перерыва на обед. В марте было отработанно 175 часов. В расчетном листе указано что я отработал 158 часов. И пункт разовая премия не известно из чего состоит. В трудовом договоре не сказано нечего про переработку. Подскажите что делать в данном случае?
Скажу сразу, обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд практически всегда неэффективны. Впрочем, даже если поименованные органы и обложат зарвавшегося работодателя штрафом, то он на заявителе (т.
Я планирую подавать иск о нарушении моих трудовых прав, в котором говорю о фактах злоупотребления правом со стороны работодателя за достаточно длинный период, около года. Я не могу оспаривать данные случаи в этом иске, потому что по ним прошел срок исковой давности это раз, и данные факты часто не нарушают ТК, и признать что это злоупотребление, можно когда из несколько, и это становится заметно это два. Я хочу в иске перечислить несколько однократных случаев злоупотребления, произошедших в разное время с требованием признать злоупотребление. Как в этом случае будет действовать срок исковой давности?
Я планирую подавать иск о нарушении моих трудовых прав, в котором говорю о фактах злоупотребления правом со стороны работодателя за достаточно длинный период, около года. Я не могу оспаривать данные случаи в этом иске, потому что по ним прошел срок исковой давности это раз, и данные факты часто не нарушают ТК, и признать что это злоупотребление, можно когда из несколько, и это становится заметно это два. Я хочу в иске перечислить несколько однократных случаев злоупотребления, произошедших в разное время с требованием признать злоупотребление. Как в этом случае будет действовать срок исковой давности?
Заключил контракт с МО на 3 года - лейтенант запаса. Работодатель отказывает в праве приостановке трудового договора в связи с тем что контракт более 1 года, предлагает увольнение по собственному желанию, при отказе - по статье а невыход на рабочее место. Есть ли у меня право на приостановку ТД в моем случае?
Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор
Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор
Мне нужна помощь. Я работал в Омске у ИП (он из др.города). Меня сократили без письменного уведомления, предложенных др.вакансий, без расчёта и выдачи трудовой книжки. Уволили когда я находился на больничном. Трудового договора нет, отработал 5 лет. После больничного вышел на работу и не смог попасть в офис, по приказу работодателя поменяли замок. Там остались мои личные вещи. Судебное разбирательство идёт уже 2 месяца. Могу ли я что-то отсудить? Моя официальная з/п была намного меньше МРОТ. Есть справка о з/п для получения кредита в банке, где размер з/п 30 000 ₽. Трудовую так и не прислали, не могу устроиться на новую работу.
Сотруднику, находящемуся на больничном, назначили аттестацию по промышл. Безопасности в Ростехнадзоре в период его нетрудоспособности по состоянию здоровья. Он сообщил работодателю о необходимости перенести дату аттестации, на что получил отрицательный ответ. Вопрос: вправе ли работодатель отстранить указанного сотрудника от работы до момента прохождения аттестации?
