Заголовок: «Как не проиграть в суде: Главные изменения в трудовом праве, которые должен знать каждый работодатель в 2025 году» В 2025 году трудовые споры приобрели новые особенности, а работодатели сталкиваются с усилившимися требованиями судов к соблюдению процедур увольнения и выплат.
Борьба за трудовые права всё чаще мелькает в региональных новостных лентах. В этот раз новость из Смоленска. Эта история началась в марте 2025. Тогда работодатель встречался с работниками после их многочисленных жалоб на условия труда, резкое изменение графиков, недоплаты и т.
Здравствуйте. Подскажите, имеет ли право владелец пвз штрафовать сотрудника, если он работает без трудового договора? А так же не выплатить расчет за отработанные дни, ссылаясь на штрафы и не отработанные две недели перед входом?!
Доброе утро. Имеет ли право сотрудник, просить копию протокола заседания трудового коллектива, или можно предоставить выписку из протокола по вопросу данного работника. На собрании трудового коллектива рассматривается четыре вопроса текущей работы и вопрос об увольнении данного сотрудника за административное правонарушение.
Добрый день! В отделе кадров просят прислать из Госуслуг сведения о трудовой деятельности (эл.тр.книжка) для корректировки стажа по больничному. Как сказали - для отправки сведений в СФР в срок. Но в этой выписке нет сведений о больничном. Зачем им эта информация и обязан ли сотрудник предоставлять её или имеет право не предоставлять?
Я был уволен по сокращению, 1 октября. Обязанностью работодателя является выплата заработной платы за следующие три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь). По распоряжению гендиректора всем работникам состоящим в трудовых отношения выплачена премия к новому году, обязан ли работодатель выплатить мне премию?
Здразтвуйте, работаю в МЧС, пожарным с графиком 1/3, у нас 4 караула, каждый дежурит сутки. Столкнулся со следующей проблемой.. Работодатель постоянно требует перейти, то в один караул, то в другой, т.е производит смещение графика. Имеет ли он требовать это (или нет), на каком основании и могу ли я отказаться.
Меня приняли по срочному трудовому договору на работу старшего инженера програмиста на время отпусков по беременности и родам старшего инженера програмиста на три года, но взяли на должность техника сославшись на то что у меня нет высшего образования хотя законченный бакалавриат по инф безопасности, договор был заключен 28 сентября 21 г, а уведомляют меня о его окончании 16 отктября, на бумаге написано что срочный договор будет прекращен с 15 октября. Насколько это законно? И правильно ли приняли меня на работу изначально?
За что может уволить работодатель пожилого сотрудника 77 лет с работы, сотрудник не пьет, работает. Нужно ли обращатся за помощью в прокуратуру или еще куда то.
Насколько правомерны действия моего супервайзера в компании К&Б, когда она прямым текстом пишет следующее: Цитата: И так... 1. По поводу отчётов - каждый мой звонок с напоминанием будет стоить 1000 р, что хотите делайте, пишите в ежедневник, ставьте будильник, сотрудники пусть напоминают (абсолютно всё равно каким образом это будете делать), не хотите по хорошему будем лечить память ННП! 2. Если мне ещё раз позвонят сотрудники с магазина в 22 часа и начнут рассказывать, что они лото не продали, и что у них не берут с выручкой 320 к, меняйте на себя! Не продали значит пошли через кассу! Ваша задача это донести до них, не моя! Не могут они, идете в кассу вы! Надеюсь, с этим всё понятно? Жду 8👍 Дайте пожалуйста правовую оценку действиям супервайзера.
Председатель СНТ не даёт для ознакомления членам снт (садоводу), трудовые договора заключены с сотрудниками снт. Имеет право председатель не дать договора?
Сотруднику, находящемуся на больничном, назначили аттестацию по промышл. Безопасности в Ростехнадзоре в период его нетрудоспособности по состоянию здоровья. Он сообщил работодателю о необходимости перенести дату аттестации, на что получил отрицательный ответ. Вопрос: вправе ли работодатель отстранить указанного сотрудника от работы до момента прохождения аттестации?
Приветствую. Несколько публикаций на моей странице были о работе людей на маркетплейсе Wildberries, о явном беззаконии и нарушении прав сотрудников компании. После того, как сотрудники маркетплейса, объявили забастовку, Минтруд и Роструд обратили внимание, и пообещали провести расследование ситуации.
Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? 1. Зафиксировать состояние алкогольного опьянения; 2. Отстранить от работы, оформив приказ; 3. Взять у работника письменные объяснения.
Обновление трудового законодательства 03 | 2021 от 10.02.2021 Встречи для принятия решений • BAG: Презумпция дискриминации в случае задолженности по заработной плате по сравнению с сопоставимыми сотрудниками • BAG:
Имеет ли сотрудник Полиции право уведомлять организацию в каторой я работаю о том что на меня возбуждено уголовное дело? И отправлять руководству организации какое-то представление? В результате чего мне объявили выговор...
У меня по трудовому договору в клинике 39 часовая рабочая неделя, график работы сменный., имею 1,25 ставки. Сейчас я работаю сутками, очень удобно. Но руководитель хочет перевести на пятидневку. Меня интересует правомерно ли это без моего согласия или меня как то должны заранее уведомить и количество часов работы (смен) и отдыха?
Является ли данная ситуация нарушением трудового права?! Сестра работает воспитателем в дет. саду, сад в январе закрывают на ремонт на 6 месяцев, сотрудники будут получать только 2/3 от оклада, это около 10000, что меньше прожиточного минимума (у нас он 15500), при этом заведующая говорит, что на больничный уходить нельзя, отпуск брать нельзя, в другие сады воспитателей не распределяет. Законно ли это, платить ниже ПМ, запрещать идти в отпуск и брать больничный?!
В течении 7 лет, работая на вредном производстве, бригадир не дает мне летний отпуск. А если и дает, то потом отбирает его, если человек сходил на больничный раз в год. Законно ли это? В какие инстанции нужно обратиться, чтобы провели проверку по этому поводу? И есть ли вероятность, что его могут снять с должности за такие нарушения?
Пожалуйста, у меня супруг работает в Росгвардии. Переработка времени 1608 часов. Написал рапорт на увольнение. Начальник грозит не предоставлением отгулов и не выплатой компенсации. Подскажите, пожалуйста, какие наши действия, куда написать и куда обратиться при не выполнении трудового законодательства?
Сын чуть меньше полугода назад устроился в компанию. Оформили официально. Зарплата 70% белая, 30% черная (перечисляется с личной карты директора). Ни трудового договора, ни должностных обязанностей с ним до сих пор не подписали. На собеседовании ему озвучили, что его основная функция 3D-моделирование и помощь сотрудникам в других проектах. В итоге он занимается исключительно чужими проектами, не связанными с 3D, причем объем работы сильно выше озвученного. Начальство недовольно, т.к. срываются сроки заказов, в компании проблемы и есть вероятность, что его могут заставить написать заявление по собственному желанию. Как ему себя защитить в этих обстоятельствах? Не хочется чтобы вылетел на улицу без пособия и компенсаций.
Работодатель говорит что не выполняю работу, грубить хамить угрожает побоями, могу ли использовать видеорегистратор для доказательства что работаю не будет ли нарушением прав других работников так как они попадут на видеозапись. Работаю в офисе
Наша организация меняет график работы магазина с 01,09,23. в связи чем они нас уведомили на собрание 31,08,2023. Вчера 06,09,2023 прислали уведомление в письменной форме о том что магазины будут работать с 01,09,2023 по новому графику. Исходя из этого некоторым сотрудникам придётся работать по 13 часов. Что нарушает ТК РФ. Как нам сотрудникам быть в данной ситуации. Потому что нам обещают платить за доп час который обазовался как подработку которая оплачивается по не больше чем обычная ставка.
