Уведомление об изменении должности / Законы и прочие темы - 5886 советов адвокатов и юристов

Сегодня нам принесли приказ что у на с рабочей день начинается раньше на основание заявление и приказ за 31.08.2021 мы не стали подписывать сказали переделают на основание служебной записки.

1) Какие есть основание изменение рабочего времени?

2) Как должны уведомить?

Отдел кадров уведомил меня в том, что я подлежу увольнению в связи с окончанием срока службы по контракту 13.03.2018, в п.13 данного контракта внесена запись о том, что 20.02.2014 правами начальника колонии срок службы мне продлён до марта 2019. По словам работника ОК-это роль юридическую не имеет и если я не определюсь с пунктом увольнения (б,в,г, Положения о службе в ОВД), меня уволят по п."г" даже не смотря на то, что я в этот момент буду находиться в положенном мне отпуске или даже на больничном. Законно ли это?

Пришло письмо от ООО СКМ о трёхдневном погашении. Срок уже завтра. Денег нет. Что отвечать по телефону когда будут звонить не знаю.

Боюсь что могут приехать ко мне.

25 числа издан приказ об изменении штатного расписания и предполагаемом сокращении. Работника ознакомили только 27 числа. За эти два дня до ознакомления, срочно заполнили все вакансии, чтобы не предлагать их сокращаемым работникам. Насколько правильные действия работодателя. Можно ли их оспорить.

Я работаю с октября 2016 года. Оформлена секретарем-оператором видеонаблюдения. Со мной заключен бессрочный трудовой договор. Сейчас беременна, сообщила об этом директору, на что тот потребовал от меня заявление по собственному желанию. Я ответила отказом. Теперь он разделил мою должность на две части: секретаря и оператора и при этом хочет заключить договор на 1 год. Законно ли это? И каковы мои действия?

Уважаемые юристы.

Вопрос в сфере прав гражданского персонала войсковых частей минобороны.

- На северном флоте для гражданского персонала ВЧ, имеющего 3 ю форму секретности, есть необходимость уведомить органы ФСБ перед отъездом в отпуск за пределы РФ, об адресе и сроках пребывания за границей. Уведомили - получили печать и подпись оперуполномоченного сотрудника - пошли с этим заявлением к командиру.

Проблема следующая - сотрудник ФСБ, курирующий часть на данный момент, чересчур рьяно исполняет свои обязанности, при этом считает, что он может запретить выезд.

Прошу подсказать, какими приказами регулируется вопрос для работников с 3 ей формой секретности, ибо иначе, без ссылки на приказы, разговор не получается с опером.

Благодарю.

Работник находиться в очередном опуске. В этот период работодатель изменил штатное расписание и должность работника (его штатная единица) сокращена. Каковы правильные действия работодателя? Можно ли проводить процедуру сокращения во время очередного отпуска.? Спасибо.

УВЕДОМЛЕНИЕ

Скоблова. В. А. 24.11.1992

В отношении вас проводится до следственная проверка

Вам необходимо явиться 29.09.2021 по адресу г. Иркутск. Ул. Литвинова 15. 212 кабинет в 16:00

Капитан полиции

Свиридов Петр Константинович.

Пришло такое смс,

Вводится новое штатное расписание. Объединяют два отдела, т.е.их ликвидируют и создают новый отдел. В отделах есть мамочки, одна работает, но ребенку нет 3 лет, и она мама троих детей, другая вообще еще в отпуске по уходу до 3 лет. На месте второй работает другой сотрудник. Вопрос, какие им нужно направлять уведомления, и надо ли вообще их уведомлять и что делать с работником, который сейчас временно работает вместо второй мамочки? Спасибо.

Я работаю на заводе, система оплаты сдельная, оплата происходит таким образом, есть расценки на 1000 деталей, допустим 1000 шт сделать стоит 3 р.28 коп если я перевыполняю норму на 170% моя сделка умножается на коэффициент 2,17 + 30% премии, за смену делаю 5000-6000 шт! Отработав ноябрь, в декабре нам пришли и устно сказали что теперь коэффициент у вас 1,5 максимально, и зарплата за ноябрь уже будет насчитала по новому коэффициенту.

Это же не законно? У меня контракт, и доп соглашений ни каких не было, в контракте указано просто зп сдельная. На что сылаться? Минск.

Работаю на производстве 23 года канализационная станция биологической очистки, у нас сменный график работ, 36 часовая рабочая неделя, годовая переработка не должна составлять более 120 часов. На июнь месяц уже переработка у рабочих составляет более 120 часов, в связи не хватки персонала. Чтобы не оплачивать переработку руководство решили изменить режим рабочего времени (в смене два оператора) если мы работали день с 08.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 08.00, отсыпной, два выходных то сейчас нас принуждают в дневную смену один оператор работает с 08.00 до 20.00, второй с 08.00 до 17.00,а в ночь вообще работает один человек! Имеют ли право изменить режим рабочего времени в связи переработкой?

Моя рабочая смена составляет 8 часов. Пол часа перерыв и он оплачиваемый (те входит в 8 часов, фактическое время работы 7 часов 30 мин) оплата за 8 часов. С февраля меняют условия. Моя смена составляет 8 часов 30 мин. 30 мин не оплачиваемый перерыв и 30 мин подготовка к смене (оплачиваемая) и 7 часов 30 мин сама работа. Те так же оплачивают 8 часов. Это ведь является изменением условий труда? Разве работодатель не должен уведомить сотрудника о таком изменении минимум за 2 месяца?

Заканчивается отпуск по БИР. Хочу выйти на работу. Оказывается, произошло изменение штатного расписания и сократили мою должность. Говорят, что выходить некуда, обязанности мои перераспределены. Письменно не уведомляли. Если не слушая нач. кадров, все же выйти на работу, что я буду делать два месяца и после них? Как правильно поступить мне в данной ситуации. Уволить по сокращению они не могут, у меня есть маленькие дети. Другую должность предложить не могут, так как всё укомплектовано.

Меня зовут Ольга. Я работаю в школе социальным педагогом. Меня уведомляют, что через 2 месяца я буду работать на полставки, а если не согласна, увольняют с двухнедельным пособием. Объем работы не меняется. А разве мне не должны предложить сокращение? Объем работы не меняется.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель изменить график работы на скользящий? Работаю на производстве с вредными условиями труда. Пятидневная рабочая неделя (36-часов). спасибо.

Работаю в частной компании, занимающейся сдачей в аренду кинооборудования, кладовщиком. Работа вахтовым методом 2 недели/2 недели. Зарплата-45 000 руб/мес. Сегодня неофициально передали решение учредителя о том, что с Нового Года меняется работа склада: устанавливается график сутки-трое и меняется оплата-20 000 руб/мес. Данный график не устраивает, т.к. на смену приходится ездить из другого региона. Подскажите, как правильно действовать, даже если своевременно не уведомляют. В трудовом договоре прописана 5-дневка 40 час/нед. Вахта устраивает по графику 15 дн/15 дн.

График был подписан. Сегодня начальство звонит и сообщает, что завтра на смену не приходить, т.к. сломалась машина. Как производится оплата этой смены, это же не моё желание не выходить на работу? И могу ли я не согласиться с тем, что убирают смену, за график в котором я расписалась месяцем ранее? Спасибо.

Налоговое уведомпение на транспортное средство получал из г Кемерово. В этом году пришло из г Уфа. С чем это связано? В 2018 г будет из вашингтона? Проживаю на Алтае.

Добрый день, предприятие написало гарантийное письмо что возьмут меня на работу цзн на тракториста выучили, права на руках, но на предприятии сменился начальник решает все по своему и на работу брать отказался.

Я работаю на заводе, система оплаты сдельная, оплата происходит таким образом, есть расценки на 1000 деталей, допустим 1000 шт сделать стоит 3 р.28 коп если я перевыполняю норму на 170% моя сделка умножается на коэффициент 2,17 + 30% премии, за смену делаю 5000-6000 шт! Отработав ноябрь, в декабре нам пришли и устно сказали что теперь коэффициент у вас 1,5 максимально, и зарплата за ноябрь уже будет насчитала по новому коэффициенту.

Это же не законно? Должны же были меня уведомить они?

Меня это пока что интересует, пол зарплаты получается украли.

Я работаю в котельной. График работы "день, ночь, 48". Всю жизнь у нас обед проходил в процессе работы т.е. на бегу. Есть свободное время - пообедал, нет бывало и без обеда смену отработаешь. Если что случится то бросаешь свой обед и одному богу известно пообедаешь ли. Сейчас наш работодатель из нашего времени вычел 30 минут обеденного времени. Но конкретно время обеда не обозначил и в приказе оговорено что во время обеда я не имею права покидать рабочее место. Получается что как обедали на ходу так и будем обедать (если можно это обедом назвать) но вот в зарплате теперь потеряем. Так же на словах было предложено подменять друг друга. Но во первых не все могут по должности подменять друг друга да и получается что в этот момент он будет работать за двоих. Правомерно ли это?

Почему без уведомления могли заменить судебного пристава при исполнении дела по непогашенной задолжности если деньги со счета списываются, о замене пристава заявление не писалось.

Скажите пожалуйста можно ли сократиться, после подписания уведомления о переименовании должности и приказа о переводе на другую должность.

Здравствуте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С места работы мне прислали уведомление о внесении изменений в штатное расписание организации, в связи с реорганизацией. В следствии этого изменилась название моей должности (была заместитель директора по административно-управленческому персоналу, стала зам. директора по административно-хозяйственному персоналу. Указали, что трудовые функции и оплата будут действовать до 31.08.2015 г., но новые условия мне не объяснили. Имеют ли права меня уволить в случае не согласии и отказа подписи.

Краткая предыстория. На прошлой неделе директор вручила девушке проект новой должностной инструкции. В ней огромное число бреда. Девушка естественно не согласна со многими пунктами. Сегодня ей вручили такое уведомление. По сути новая должность с новыми трудовыми обязанностями. На сколько я понимаю, без согласия ее ввести нельзя. И уволить за отказ (т. К. Нет сокращения штата и переезда в другую местность) тоже невозможно. + смысл в том, что сейчас вы подпишите, а с должностной инструкцией мы вас потом познакомим. Прошу прокомментировать законность такого шага и дальнейшие шаги

Помогите, пожалуйста, ответить на вопрос:

Организация изменяет структуру.

Не согласных с новым местом планируют увольнять на основании ст 74.

Подскажите, пожалуйста, после предложения вакансии в новой структуре сколько времени есть у сотрудника, чтобы принять решение соглашаться или нет?

Если работодатель будет настаивать дать сразу же ответ, какую формулировку правильно написать в уведомлении, чтобы была возможность подумать согласно закону?

Я работаю зав. отделением, врачом-неврологом. В настоящее время я беременна. С 01.05.2015 года у нас предстоит реорганизация отделения - останутся 8 коек в составе терапии на 0,5 ставки врача-невролога. В отпуск по БиР выхожу в середине июня. Могут ли меня перевести на эту должность? Уведомлений о реорганизации не получали.

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

В управлении (муниципальная служба-орган муниципального образования-руководитель председатель) увольняют начальника отдела приватизации Аи принимают другого служащего В. Через 4 месяца В назначают на должность заместителя председателя управления. Еще через 3 недели из штата выводят должность начальника отдела приватизации (оставалась вакантной) и должность заместителя председателя и вводят должность с двойным наименованием заместитель председателя-начальник отдела приватизации назначив на эту должностьВ. Теперь уволенный А подает жалобу в трудовую инспекцию, которая выносит предписание об отмене приказа об увольнении. То есть должны теперь восстановить на должности начальника отдела приватизации работника А. Как пошагово правильно поступить с работником В и на какие статьи законов ссылаться при решении вопроса с работником В.

Я должна вернуться на работу после декретного отпуска, в который ушла три года назад с должности администратора. Перед декретом, под давлением руководства, я подписала доп. соглашение о переводе меня на ставку кассира с сохранением зп. Руководство меня уверило, что это внутренний документ и он ни на что в дальнейшем не повлияет. Во время декрета мне давали заверенную копию трудовой книжки, где написано, что я нахожусь на должности администратора. Тем не менее, мне предлагают вернуться на работу на должность продавца, объясняя это тем, что я сама подписала доп. соглашение, но так-как ставки кассир больше нет, я могу работать только продавцом. Прошу вас объяснить, правомерно ли это. Лукиди Э.И.

Возник ряд вопросов. Начальство принесло уведомление в котором говорится, что будут внесены изменения в трудовой договор, которые вступят в силу через два месяца. На что я могу согласиться или отказаться, и далее идет описание 74 статьи ТК РФ. Вопросы которые меня интересуют:

1. При не соглашении с данными условиями, в течении какого срока мне должны предложить вакантные должности?

2. "Нижестоящая должность", что под этим подразумевается? Если я, например, работаю инженером, мне могут предложить должность уборщика?

Заранее благодарю за ответы.

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

СРОЧНО ПОМОГИТЕ! жена работает в военном госпитале эпидемиологом, должность была введена штатным расписанием 4 года назад. Сейчас пришел новый штат, должности в штате нет, она сейчас ушла в отпуск, а потом в декрет. На неё начали давить чтобы она перешла на другую должность (врач-бактериолог), но должность не совсем соответствует образованию (нет сертификата). говорят, что если она откажется переходить на другую должность, то после выхода из декрета её просто уволят. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Прошу прокомментировать действия налоговых льгот на недвижимое и движимое имущество для пенсионеров в соответствии с ФЗ РФ! И что за изменения с 01.01.15 г по этим вопросам? Они правдивы?

Педагог дополнительного образования сократил нагрузку, концертмейстер, который с ним работает отказывается подписывать уведомление. Но обеспечить работой концертмейстера с другими педагогами нет возможности, т.к. с ними работают другие концертмейстеры, от работы другой специальности концертмейстер отказывается. Что делать в таком случае?

Планирую выходить из отпуска по уходу за ребенком. На момент выхода сыну 1,11 будет. Директор сказал, что моя нагрузка будет изменена. При выходе на работу они уведомят за 2 месяца как положено, что ставку сократят с целой до 0,5… вопрос в том, что будет, если я не подпишут это уведомление и не соглашусь с этим? Уволить ведь они меня не могут...

Происходит реорганизация учреждения. Сливаются два учреждения в одно с изменением названия. Нам не сообщают, будет ли меняться моя должность с педагога-психолога на психолога. При изменении теряется педагогический стаж, уменьшается отпуск (с 56 дней до 28 дней) и увеличивается рабочее время с 36 часов до 40 часов в неделю. Но вопрос вот в чем: реорганизация учреждения с 1 сентября. У меня отпуск с 15.08 по 9.09. Если я буду увольняться по сокращению, то меня уволят 1 сентября или когда я выйду на работу после отпуска или больничного?

Вопрос к юристам по трудовому праву. Кратко о ситуации. Есть сектор эксплуатации. В нём экономисты и 2 инженера: я и ведущий инженер, который уходит на пенсию. Есть ещё важный момент: в конце года будет слияние секторов и в новый объединенный сектор возьмут только инженеров.

Мне предложили должность экономиста 2 категории. Я отказалась. Сегодня куратор отдела попросил заявление ' о моём отказе от должности экономиста'.

Возник вопрос зачем это ему? И нужно ли писать данное заявление. Такое на моей практике впервые.

Есть специалисты по трудовому праву? На что и как может повлиять данное заявление?

Прошу консультации: при отказе работника от предложенных должностей при сокращении штата, по какой статье он будет уволен? Работодатель утверждает, что в соответствии со статья 77 часть 1 п.7 т.е. по соглашению сторон. Юристы пишут, что в этом случае, несмотря на отказ от предложенных должностей, по сокращению штатов. Помогите разобраться! Заранее благодарю!

Работодатель издал приказ об сокращении рабочего времени (изменение условий труда по инициативе работодателя) все как положено за 2 месяца, сколько у меня есть времени для размышлений? Я могу написать отказ в последний день? Или как поступить если я хочу доработать эти 2 месяца? Работодатель требует дать ответ через 2 дня после приказа.

Работаю в ресторане заместителем третьей категории. С 1 января 2019 нам должны были поднять зарплату, но руководство без моего ведома перевели меня на вторую категорию, чтобы не повышать зарплату. Так как моя зарплата соответствует заму 2 категории. Имели ли они на это право?

Могу ли я подать в суд, если не согласна с понижением в должности, предстоящего в результате реорганизационных мероприятий по присоединению к Ставропольстат Ингушетиястата в котором я работаю в данное время? Была начальником отдела, понизили до главного специалиста.

21 июня 2017 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сегодня позвонил директор и сообщил, что я не смогу продолжить работу, в связи с сокращением моей должности и предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это? Писать ли мне такое заявление или они должны мне в трудовой книжке сделать запись о сокращении? И положена ли при сокращении выплата?

Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Через неделю мне выходить на работу, а мне сообщают, что мою должность из моего отдела перевели в другой (я так понимаю сокращением, потому что моей единицы в штатном расписании на этот отдел уже нет) и я выхожу работать уже в другой отдел. Мне никто никаких уведомлений не предоставлял и следовательно согласия я не давала. Кроме того в моем отделе на такой же должности работает женщина пенсионного возраста и ее никто не сокращал и никуда не переводил. Мне бы очень хотелось остаться работать в своем отделе и на своей должности. Возможно ли это и что мне для этого необходимо сделать?

Заранее благодарю.

Работаю гл.бухгалтером. Перевели на должность вед. бухгалтера в связи с изменением условий трудового договора с меньшей зар. платой. Я не согласна. Должны ли меня сократить, или просто уволить?

Ситуация следующая сокращают должность ведущего специалиста взамен вводят должность ведущий специалист юрисконсульт, оклад остается прежним, объем работы увеличивают раза в 3, боюсь подписывать новую должностную так как уверен что физически не справлюсь с такой нагрузкой. Можно ли оспорить данный вопрос и как поступить в подобной ситуации. Заранее огромное спасибо!

В январе 14 года, произошол перевод всех работников на туже должность, но с уменьшением оклада. Подскажите пожалуйста, через какие документы это все нужно правильно оформить?

У нас сменился глав. Бухгалтер. Скажите, пожалуйста, какие документы необходимо подавать в налоговую для внесения изменений сведений в ЕГРЮЛ?