Уведомление об увольнении / Трудовое право - 20779 советов адвокатов и юристов

Являюсь сотр. Фсин, мне 32 года, выслуга 8 календарных лет, до минимальной пенсии еще 4 года, выдали уведомление об увольнении с 6 апреля, причин не назвали, выговоров и взысканий не имею, характеристику дали положительную; двое детей 2,10 и 10 лет, жена беременна, с апреля выходит в декрет, у нас ипотека и судебное взыскание, причина я считаю давний контракт с нач. отдела, коллеги писали ходатайство на начальника, результата нет, хотел уйти в Мвд, не могу пройти Ввк, остеоартроз правого голеностопного сустава без течения, стоит ли идти в суд, остаюсь без средств.

26 числа дали уведомление об увольнении,28 числа ознакомили с заключением служебной проверки, и приказ в этот же день издали, есть ли какие нибудь нарушения в данном случаи.

Письмо заказное с уведомлением об увольнении было отправлено 3.

11.16 неудачная попытка вручения 5.11.2016 (отказывается принимать почту) считаюсь ли я уволенной? СЕГОДНЯ 20.11.2016 Г. И еще письмо без описи вложения, но с уведомлениЕм.

Здравствуйте я 18 числа написала заявление об увольнении когда последний рабочий день у меня. Мне говорят что должна работать до 3 правомерно ли это.

Я поставила в известность начальство о том что увольняюсь, в связи с тем что работа тяжелая и очень сильно болит спина, обязана ли я теперь выходить на работу?

Устроилась на работу в середине сентября до 31 декабря 2023 года по срочному договору и хочу уволиться. Предупреждать работодателя об увольнении при заключении срочного договора надо за дне недели или можно за три дня?

В уведомлении от 10 октября 2013 г. сказано, что предстоящее увольнение по сокращению по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. Администрация, сегодня 10 декабря, в устной форме предупредила о продлении срока работы до 25 декабря. Мой вопрос: сохраняется ли действие уведомления от 10 октября или д. б. новое уведомление?

Получила за 2 месяца уведомление об увольнении по сокращению численности штата. Мою должность сократили и предложили ниже стоящую. А теперь говорят что речь идет не о моем понижении а вообще увольнении. Законно ли меня сократили и могут ли вообще не принимать на ниже стоящую должность и уволить? За весь период работы (муниципальная служба - 3 года) ни разу не штрафовали, никаких выговоров и лишений премий не было. Просто предвзятое отношение - не более. Не знают за что уволить и как избавиться от меня.

Нужно уведомить работника об увольнении (по срочному тр. договору) срок заканчивается 1.04.17 г. Могу ли я письмо отправить эл. почтой?

Моему мужу сегодня выдали уведомление об увольнении в соответствии с сокращением штата и сокращением моей должности (работаем мы на одном предприятии). На сколько мне известно, ему должны были сегодня же в-первый раз предложить вакантные должности, но этого сделано не было. На просьбу показать новое штатное расписание просто послали и сказали, когда захотим тогда и предложим должность, если захотим. Но ведь Уволен он будет с 06.01.2019, но последний раз вакансию должны предлагать за день до увольнения, но ведь это праздники. И как вообще в праздники могут уволить? Он сказал, что теперь ему будет необходимо ходить на собеседования, но отдел кадров сказал, что уходить он будет только за свой счёт. Но ведь по закону должны отпускать без вопроса и не за свой счёт на собеседования или это не так? Скажите какими правами обладает работник при увольнении? И какой статьей руководствоваться, чтобы отпускали на собеседования не за свой счёт, как и положено? Спасибо.

Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.

В моем случае сокращения моей должности, меня увидомили в устной форме, не сообщили в профсоюз, сказали что никаких выплат т.к. денег нет. Нас сократили 5 чел., одна из нас инвалид и тоже член проф-а, но мне предложили, если я хочу работать хоть и временно на месте декрета, то я должна написать по соб. желанию. Страшно то, что все в устной форме, боюсь остаться и без выплат и без работы. Как защитить себя в такой ситуации? А работа бросать не хочется, не так много у нас работы, а я одна с ребенком 10 лет, алиментов получаю раз в полгода да и те-кот наплакал.

21.04.16 я подписала уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности магазина. На данный момент магазин уже не работает. Если я сейчас устраиваюсь на другую работу то мне придется писать по собственному желанию? И выплаты за 2 месяца мне уже не будет?

Пришло уведомление об уволнении в связи с закрытием подразделения. В письме указано что договор будет расторгнут 30.09.

Данное уведомление пришло почтой России 06.08, и соответственно прочла я его тоже 06.08.

В отделе кадров меня проинформировали что выплата мне будет не 30.09 а только 08.10?

Правомерно ли это? И от какого все таки числа будет увольнении?

Планирую написать заявление об увольнении по собственному желанию: дата подачи - 22 декабря 2016 г. (уволить с 09 января 2017 г.)

1. Обязательно ли отрабатывать 14 дней после даты заявления? (организация бюджетная)

2. Могу ли поставить дату увольнения - с 09 января 2017 г.

3. Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки?

Уведомление об увольнении письменно получил 04 августа 2015 г по статья 180 часть 2,предупреждение за 2 месяца. Должен ли я работать эти 2 месяца?

Идет реорганизация учреждения из детского дома в детский сад. Должны ли нас уведомить об увольнении-переводе на новое место работы?

Получила уведомление о увольнении в связи с сокращением штата. Таких же должности у нас было 3.у меня эффективность труда выше. Что видно по бонусам. И у меня есть ребенок 9 лет. у других работников. Замещающие эти должности детей нет.

По огите пожалуйста разрешить вопрос. Я нахожусь в отпуске. На 14 дней был в больнице (есть больничный лист). Отпуск на этот срок мне продлили. За 7 дней до выхода на работу я предупредил работодателя об увольнении. Когда меня уволят в последний день отпуска или заставят отработать?

На работе вручили уведомление об увольнении, из-за сокращения штатов. Вручили 28.11.2018 а сокращение 31.12.2018. Состаю на должности водителя в ФГКУ "32 ОФПС по Тюменской области", Являюсь единственным кормильцем в многодетной семье.

Увольняюсь в связи с переездом в другой город. Слышал, что по данному факту могу уволиться без двухнедельной отработки. Что мне нужно предоставить на работу в качестве доказательства данного факта, чтобы по закону было всё правильно.

Законный является договор с муницип поликлиникой если в договоре написано.. если вы не согласны с нашим договором то в течении двух месяцев вы будете оповещены об увольнении почтой... при этом условия договора возможно и кол. договора профсоюза я и в глаза не видел.?

За какое колличество дней надо уведомить работодателя об увольнении? Это могут быть праздничные дни, например 1-11 января, или только рабочие?

Отдел кадров уведомил меня в том, что я подлежу увольнению в связи с окончанием срока службы по контракту 13.03.2018, в п.13 данного контракта внесена запись о том, что 20.02.2014 правами начальника колонии срок службы мне продлён до марта 2019. По словам работника ОК-это роль юридическую не имеет и если я не определюсь с пунктом увольнения (б,в,г, Положения о службе в ОВД), меня уволят по п."г" даже не смотря на то, что я в этот момент буду находиться в положенном мне отпуске или даже на больничном. Законно ли это?

Мой муж работал в компании eni и им выдали уведомление на увольнение в связи с консервацией буровой устанавки. Является ли это основание на увольнение?

Работал с декабря. Сегодня прислали уведомление об увольнении вместе с трудовой и трудовым договором, который я вижу впервые. В договоре написано, что "договор считается заключённым в момент его подписания сторонами и заканчивается 3 июня 2019 года". Что за бред? Что делать?

Магазин, где я работала закрыли, меня сократили. Уведомление прислали по почте оформленное 27 марта. Я должна работать до 29 мая. В этом магазине работы нет. Могут ли меня дорабатывать отправить в другой магазин?

По ТК РФ при увольнении будучи на испытательном сроке, работник должен предупредить работодателя за три дня. Входят ли в эти дни выходные? Заранее спасибо.

Написала рапорт на увольнение из мвд с 10.09. подписан у руководителей. Кадры не увольняют, назначают отработку 2 недели, мотивируя, что по закону должна была уведомить за месяц. Как быть, кто прав.

Можете. Собственник обязан произвести перерасчет. Ирина, конечно можете просить перерасчет, если иное не установлено в договоре аренды. Нет, не можете просить перерасчёт. Такое право у ВАс имеется. Снимаем производственное помещени собственник уведомил 10 числа о том что мы за месяц должны освободить помещение оплата у нас 28 за аренду, можем ли просить перерасчет

Если работник, к примеру, отказался ознакамливаться с уведомлением об увольнении-какова процедура вручения? Помимо акта об отказе ознакомления, должен ли работодатель направить это уведомление почтой России и/или хотя бы послать это работнику электронной почтой, для того чтобы были объективные доказательства попытки вручения. Если да, то каким законом это регламентируется?

Спасибо,

Игорь.

Я учитель математики, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года ребенку исполнится через 1,5 месяца. Вчера пригласили на работу для вручения уведомления об увольнении по сокращении штата, в связи с тем, что была реорганизация нашей школы (осталось только начальная школа, а среднее звено присоединили к другой), мне сказали что штатной единицы для меня нет, и предложили подписать уведомление. Подскажите пожалуйста как быть?

Если сотрудник подписал уведомление об увольнении на испытательном сроке (не прошел его), а приказ не дали подписать, то он до сих пор является сотрудником компании? На работу уже не выходит, документы тоже не отдали. И в какой срок должны были дать подписать приказ об увольнении, после подписания уведомления?

Находясь в очередном отпуске сотрудник имеет право на продление этого отпуска.. если сотрудник ФСИН открыл больничный лист.. и находиться на лечении после операции... и если он уже получил уведомление об увольнении его по предельному возрасту...?

Мне теперь бесполезно обращаться в суд?

Продляется ли время уведомления об увольнении на период нахождения на излечнии и отпуска сотруднику УИС. Говорят, что нет, что есть указание из ФСИН, что только 2 месяца и все.

Ситуация такая. На основании протокола учредителей, а их 6, я принята на должность директора с сентября 2020 г. В ноябре ими же было принято решение о прекращении финансирования этой компании и все добровольно принудительно написали по собственному. Я, как директор отправила всем учредителям заказные письма с уведомлением с вложением заявления на увольнение, и описью, все, как положено. В данный момент пришло лишь 1 уведомление о вручении, а остальные 5 писем вернулись. Фирма на данный момент юридически не закрыта, я не уволена, компенсации не было и нет. Как быть в такой ситуации?

Есть уведомление об увольнении. Есть приглашение на звседание профсоюза по поводу этого увольнения по заявлению директора о правомерности увольнрения. Я отказалась присутствовать на этом заседании профсоза. ВОПРОС: Могу ли я не выходить на работу, если: 1. у меня есть уведомление об увольнении с подписью директора. 2. У меня есть письмо приглашение о моем отказе присутствовать на этом заседании профсоюза.3. Не издадут приказ об увольнении.

Кадровик не отправил уведомление за три дня о том, что срочный трудовой договор продлеваться не будет. Сотрудник сам хочет уволиться, ему нужна трудовая книжка, но задним числом уведомление подписывать не хочет. Будет ли форма Т-8 с его подписью подтверждением согласия с увольнением. Какой еще документ можно попросить его подписать, чтобы подстраховаться? Спасибо!

Разъясните, пожалуйста, такой момент: Предполагаемая дата увольнения, по сокращению штата, 17 декабря. Уведомление получено 19 октября. Имею ли я право поставить дату фактического ознакомления с уведомлением (т.е. 19.10) или же администрация вправе требовать проставление даты задним числом?

Такая ситуация. Компания, в которой я работаю ликвидируется. Меня не уведомили об увольнении, не уволили, компенсацию не выплатили (нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком). Написала письмо в инспекцию по трубу ответили, что данным вопросом не заниматься (предложили обратиться в суд). Обратилась в прокуратуру ответили, что ничего незаконного нет со стороны инспекции по труду. Подскажите что дальше делать?😔 Заранее благодарю за Помощь.

Уведомление об увольнении направленное заказным письмом с уведомлением о вручении не получено работодателем намеренно, заявление на увольнение по собственному желанию было написано собственноручно 3.09.2019 г. , но его так и не подписали и не отдали 2 ой экземпляр с отметкой о принятии. Имею ли я право после 17.09.2019 г. недель отработки не выходить на работу?

Вопрос есть. Меня уволили по сокращению штата сот-ков. прошло два месяца, но меня в последний и на следующий день не уволили. Должны ли мне дать повторное уведомление т. к работодатель не воспользовался своим правом на увольнение работника.

В организации работал иностранный гражданин (Украина).

В конце 2018 года происходит реорганизация предприятия. Старое ликвидируется (на данный момент не ликвидировано), создается на основе него новое. Иностранного гражданина увольняют 29.12.2018 и 10.01.2019 г. принимают на работу в новую организацию. Все операции производит один и тот же специалист который числится в обеих организациях.

Уведомление о увольнении иностранного гражданина подано не было. Было подано уведомление о приеме на работу в новую организацию в течении 3-х дней как положено.

Иностранный гражданин в июле 2019 г. получил Российское гражданство и в этот момент было выявлено нарушение о не подаче уведомления о увольнении из старой организации.

Сейчас предъявляется иск (35 т.р.) должностному лицу в том, что он не подал уведомление. Протокол составленный о правонарушении специалистом ФМС должностному лицу не предоставлен.

Срок исковой давности 1 год не истек.

Уважаемые юристы что можно сделать в данной ситуации.

Здравствуйте, вопрос такой меня уволили по статье 81 п 2 могу ли отказывается и не подписывать уведомление об увольнение. Т.к я в приказе не распиcывалась?

Помогите пожалуйста! Мужу сейчас на работе подсунули уведомление об увольнении. В соответствии со ст.60 Положения о службе Вы ставитесь в известность об предстоящем увольнении по основаниям пункта Е части первой статьи 58 (по сокращении штатов) Говорят, что затем примут в другую орг. переиминовываются. Стоит ли верить? Или подпишешь и можно остаться без работы? Мы многодетная семья. Как лучше поступить?

Меня зовут Юргис, мой работодатель пригласил меня и сказал. Что компания банкрот и мы будем сокращать сотрудников и подавать заявление о банкротстве. Кадровик пытаешься 12 сентября каждому сотруднику дать подписать уведомления о том что на основании приказа номер 4 (а что в этом приказе написано ни кто не знает) вы будите уволены с 1 ноября.

Хотелось бы знать законный порядок увольнения сотрудников? Какие и за какой период должны быть выплачены денежные средства? Как должны по закону увольнять сотрудников? Спасибо.

С уважением,

Ю. С.