Увольнение / Трудовое право - 324769 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста правомерно ли мое увольнение 31.03. 2020 из магазина прод. Товаров в условиях карантина. Причина увольнения не прошла службу безопасности. Попросили написать заявление по собственному желанию.

Я сотрудник МВД (выслуга - 18,5 лет календарей и 29 в льготах - где год за 1,5, где за 2, где за 3), участник боевых действий, в этом году поставили диагноз - рассеянный склероз, готовлюсь на дембель. Жильё - только служебное. Подал документы на ЕСВ. семья: жена не работает, сын в армии, две дочери - 8 и 2 годика. Вопросы: 1. какие выплаты, 2. влияет ли увольнение по состоянию здоровья на пенсию, 3. могут ли выселить из служебной квартиры?

Организация, в которой я работала до декрета, ликвидируется, головной офис остаётся в другом городе. Могут ли мне вручить извещение об увольнении из-за ликвидации организации сейчас, если из декрета я планирую выйти через месяц, когда ребёнку исполнится полтора года, или работодатель обязан ждать моего возвращения из декрета?

Я увольняюсь с работы, находясь на б/л работодатель говорит, что на увольнении я могуть быть на б/л столько сколько требует моё лечение, только когда закроют нужно отослать им в бухгалтерию сам лист по мимо электронного. Но дело в том что моё лечение проходит у разных специалистов с закрытием потом открытием б/л это не повлияет на то что мне перестанут начислять выплаты, или нужно именно продление, а не закритие-открытие. И правда ли тот что я могу быть на больничном столько сколько нужно. А не месяц.

Работала в жилищном кооперативе (инженером) , сейчас наш кооператив преообразован ТСН (поменялась форма управления) . Там - в кооперативе мы все написали заявление на увольнение по собственному (понимаю, что не правильно написали) , в новом ТСН мы работать не будем. Да и узнали об этом случайно. С 1 марта на новое место работы мы уже не выходим, хотя расчитывали на это. Завтра пойду к гл. бухгалтеру, попытаюсь как то решить вопрос по "неправиьном " заявлени. Скорее всго надо было требовать "увольнение по сокращению " ? У меня 3 группа инвалидности. Заранее спасибо.

Во время увольнения меня заперли в кабинете и не выпускали из него в туалет, а у меня на нервах случается расстройство ЖКТ. Они составляли всякие акты, требовали объяснительные.

Я много раз просилась в туалет и объясняла, что у меня расстройство на нервах. А мне жестко отказывали и сказали "Вы не выйдите отсюда, пока у нас не будет возможности Вас выпустить". Выпустили только после того, как вписали статью в трудовую. Подаю в суд на извергов.

Я нашла, что это нарушение Конституции, статей 17 и 19.

И ещё это подходит под статью УК РФ 206, потому что это был "Захват или удержание лица в качестве заложника, совершенные в целях понуждения гражданина совершить какое-либо действие" (действие - написание объяснительной). У меня есть аудио, на котором подтверждается все происходящее.

Или 206 УК РФ не подходит?

Подскажите, пожалуйста, по каким статьям можно рассмотреть это нарушение?

Сегодня написала заявление на увольнение. Подписали с отработкой 2 недели. Хочу поставить прививку (были антитела) от ковид, но думаю могу приболеть. Как тогда быть с обработкой, больничные дни будут включаться в отработку? Начальник заставляет, чтобы я научила коллегу своей работе (тот работает уже полгода) за время отработки. Имеют они право заставлять меня по-закону кого-то обучать?

Меня уволили согласно приказу 6 января 2023 года. Приказ я получила сегодня. Работодатель его отправил по почте. В приказе об увольнении в основании стоит заявление работника без даты и номера документа. Приказ мною не подписан тк работодатель меня с ним не знакомил, но и отметки о том, что я с ним не ознакомлена нет. Просто на месте подписи моей пустое место, но дата подписи поставлена. 30 декабря 2022 года. На сколько законен такой приказ?

Меня сейчас на рабочем месте позвали директор и руководитель сказали оформить документы на увольнение. Я спрасила причину сказали на кассе не большие минусы и плюсы. Это всегда у всех бывает. Не только у меня.

Подполковник более 25 лет в календарном, более 32 в льготном, 46 лет, могу ли я уволился по собственному желанию и ВС, сохранится ли право получить 7 окладов при увольнении.

Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд? Надо восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов. Реальность: штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Акт они составили спустя неделю. Есть свидетели недомогания. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие-больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже. Также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы.

Работник-заведующая производством на пищеблоке в частной общеобразовательной школе имела уголовное преследование по ч.1 ст. 200 УК РФ, но в тоже время оно прекращено по ст. 9 УПК РСФСР. как можно уволить этого работника и нужно ли выдавать уведомление об увольнении.

Рапорт на увольнение по выслуге лет написал 20 ноября 2018, отправил его по почте 29.11.2018, получили его 01.12.2018 а отписали в кадры 05.12.2018, в рапорте дата увольнения указана не была. Каким числом будет увольнение?

Я работаю в национализированном крымском предприятии, по ошибке с предприятия увольняли сотрудников по КЗоТ Украины, является ли это нарушением? Нужно ли исправлять записи в трудовых книжках уволенных работников с ссылкой уже на ТК РФ?

С сотрудником в 2008 году был заключен контракт на прохождение службы в органах внутренних дел на 5 лет. В 2012 году он был переведен в другой территориальный орган, в связи с сокращением его должности. Переведен был на нижестоящую должность, т.е, с изменением объема обязанностей и т.п., без пересоставления контракта. 13 апреля 2013 года срок контракта истек. Новый контракт не заключался. Сотрудник еще не достиг предельного возраста. В сентябре 2013 года его уволили из органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины. Законно ли увольнение при отсутствии контракта. Можно ли в суде требовать отмены этого приказа и изменения оснований увольнения по собственному желанию по выслуге лет в связи с истечением в апреле срока контракта. О том, что не было ко нтракта он не знал, исполнял обязанности до дня увольнения.

Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном? Войдут ли эти дни в 14 дней, которые нужно отрабатывать при увольнении?

Возможно ли увольнение работника по собственному желанию (в том числе увольнение в связи с выходом на пенсию) или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику?

Служу по контракту с 2003 г. Предельный возраст наступил в 2015 г. Продлил контракт сверх предельного возраста на 1 год. Перед окончанием контракта находился на больничном амбулаторно. Но меня все ровно уволили. Правомерно ли это увольнение.

Общее собрание акционеров приняло решение об увольнении директора ОАО в связи с неполучением в отчетном году открытым акционерным обществом планируемой суммы прибыли. Возможно ли увольнение работника по такому основанию? Допускается ли увольнение работника по основаниям, не указанным в законе? (См. разделы 3, 7, гл. 43 ТК РФ.)

Меня хотят уволить с работы по статье Не соответствие занимаемой должности! На основании акта проверки моей деятельности. В каком случае это правомерно? Знаю, что это делается специально, всеми способами, так как я стала не угодной директору.

Написала заявление об увольнение по соглашению сторон, уволили по собственному... Разве есть у работодателя такие права? Что делать?

Увольнение 5 сотрудников. Им отправлено уведомление о сокращении, офис закрыт. Подготовить текст для переговоров c сотрудниками и/или план по увольнению. Более подробная информация для ознакомления есть в ТЗ. Удобно общаться по почте mstrrodin@gmail.com

Увольнение и травма. Здравствуйте уважаемые юристы подскажите увольняют по заболеванию, получил травму уволят либо в день получения травмы либо на следующий день, в медицинскую службу не направили врач не осматривал, хотят так уволить! Вопрос могу ли я после увольнения подать в суд? И восстановиться? Если освидетельствуют на гражданке что была травма?

Я отработа по срочному договору два месяца. Вчера в конце рабочего дня мне сообщили, что я уволена. При этом причина увольнения не сформулирована. Просто понадобилось место для другого человека. Все документы я подписала. Насколько правомерны действия работодателя? Могу ли я обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты своих прав?

С марта 2012 г. по май 2012 исполнял обязанности директора муниципального учреждения. С мая 2012 назначен директором учреждения, имею безупречную репутацию, много наград, учреждение на хорошем счету. В мае 2017 г. произошёл конфликт с высокопоставленным чиновником администрации города и 30 июня 2017 г. был уволен в связи с окончанием срока трудового договора. Законно ли такое увольнение?

Здравствуйте! Я внешний совместитель, ушла в декрет, мне позвонили с работы и сказали что хотят уволить, могут ли они это сделать?

Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться не отрабатывав двух недель сославшись на переезд в другой город и приложив копии билетов (другие случаи в статье 80 ТК)?

Меня сегодня поставили в известность, что увольняют за прогул.

Могут ли меня прямо сегодня перестать допускать до рабочего места (опасаются, что наврежу из вредности)?

Могут ли меня прямо сегодня уволить (не дать поработать ещё несколько дней)?

Увольнение по соглашению сторон - должны быть личные подписи на документах? У нас отпуски и прочие заявления происходят подачей заявле 6 ия и подписыванием начальством по электронной почте. А увольнение по соглашению не особый ли случай? Говорит кадровик, что бумажные документы подпишем и обменяемся по почте России (я в другом городе на больничном сейчас). То есть такие документы не успеют к дате увольнения подписаны быть физически. Под вопросом у меня тогда выплаты обещанного по соглашению в срок.

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, дату увольнения не поставил. Оставил заявление у директора и ушел домой. Нужно ли мне выходить на следующий день на работу или я буду считаться уволенным?

Работаю в ведомственной охране железнодорожного транспорта Красноярский отряд в должности стрелок. 4 января 2023 г, в нерабочее время попал в дтп, сбил человека по своей вине, нанеся тяжкий вред здоровью (перелом ноги). В данный момент мои действия попадают под статью 264.1 УК РФ, ведётся следствие, суда ещё не было. От себя добавлю, что потерпевшему компенсировал моральный вред, и скорее всего по примирению сторон дело будет закрыто в суде. Работодатель предлагает уволиться с работы самостоятельно, либо уволят в одностороннем порядке. Законны ли его действия? Предусмотрено ли увольнение по этой статье трудовым кодексом? Обращаться ли в трудовую инспекцию в случае увольнения? Спасибо

Могу ли я уволится с армии досрочно по несоблюдению условий контракта в короткий срок времени и какие будут последствия? Смогу ли я в будущем подать документы в МВД и какие могут возникнуть проблемы.

Я военнослужащий прапорщик, увольняюсь по достижению предельного возраста. Окончание контракта в марте 2022 года. По заключению ВВК (от 18 января 2022 г.) - не годен к службе. Выслуга 20 календарных лет наступает 12 февраля 2022 г. Нужно ли писать новый рапорт на увольнение по состоянию здоровья? И могут ли уволить раньше окончания контракта?

Люди уволенные по НУК имеют трудности в трудоустройстве на гражданке? И так же в правоохранительные органы? Чем Чревато увольняться по НУК?

Нахожусь в декрете, позвонил работодатель и предложил уволиться по собственному с выплатой какой-то премии, я не согласилась, он сказал я тебя все равно уволю, найду повод. Скажите, можно ли вообще увольнять женщину в декрете, беременную?

Я написал заявление по собственному желанию на увольнение под давлением работодателем. От 21.01.2017, но с 30.12.2016 я официально в отпуске до 20.01.2017 Увольняться не собирался телефон 8 906 944 47 98

Служу во ФСИН. 1 марта 2013 года закончился контракт. В сентябре 2012 года исполнилось 50 лет. Капитан, образование высшее. Уведомление об окончании контракта получил 12 января. Рапорт на увольнение не писал. 14 января был направлен на ВВК. Заключение ВВК - ограниченно годен, не годен к службе по контракту. С 20 февраля по 6 марта нахожусь на больничном. Отдел кадров требует написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Процедура выглядит так - я пишу рапорт, они рассчитывают мои дни отпуска и увольняют меня по окончании последнего дня отпуска. Трудовая книжка и финансовые расчеты выдаются сразу же в течении нескольких дней после написания рапорта. Если во время отпуска я заболел, это уже ни кого не волнует, т.к. я уже уволен. Правомерна ли такая процедура увольнения? Если нет, то на какие нормативно-правовые акты ссылаться?

Увольняют на испытательном сроке. За весь испытательный срок не организовали рабочее место, а именно не выдали компьютер (приходилось работать на домашнем маленьком ноутбуке, не совсем исправном). увольнение обьяснили тем, что не подхожу характером новой начальнице. К работе притензий не было, разве что приходилось работать медленнее из-за нетбука. Так де в семье есть инвалид первой группы. Отражалось в анкете при трудоустройстве. Попросили написать по собственному, а если не захочу, найдут причины (за день до разговора начальница специально сделала просрок по документу. Пришлось писать обьяснительную) .заставили отрабатывать 3 дня, как можно в данной ситуации и можно ли не уйти дураком, что то с них получить или куда то пожаловаться (фото рабочего места имеются) ? спасибо.

Я работаю на гос. предприятии в 1 отделе, во время моего больничного из дела пропало сопроводительное письмо, когда я вышла на работу после болезни мне сказали что бы я писала заявление на увольнение, я отказалась, могут ли меня уволить без предоставления другого места работы ведь я инвалид 3 группы, что мне делать ПОМОГИТЕ КАК БЫТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ.

Перевели в другую часть год назад. Я сразу написал рапорт на увольнение. Меньше года не увольняли, а теперь говорят что приказ об увольнении пришёл. Контракт заканчивается 27 ноября. Могут ли они уволить по несоблюдению условий с моей стороны, если контракт закончится?

Меня интересует вопрос увольнения работника по состоянию здоровья, как это возможно сделать?.. Человек устроился к нам на работу автослесарем, но у него была 3 группа инвалидности... хочу заметить что напряга на работе нет, и он сам неоднократно говорил что работая у нас стал гораздо лучше себя чувствовать, но как ни странно достаточно часто он был замечен на работе в алькагольном опьянении и после каждой пьянки он ложится в больницу и лежит там минимум три недели, причем на дневнм стационаре, а вечером опять сидит и пьет пиво у дома с соседями. Создавать комиссию нам не хочется что бы идти и проверять его после больницы, так как же все таки мы можем его уволить т.к. он сейчас по состоянию здоровья не может работать, и нам приходится нанимать других людей, т.к. работа стоять не может.

Сотрудник ООО находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ООО находится в стадии ликвидации. Дохода у сотрудника нет.

12.09. планируется сдавать промежуточный ликвидационный баланс.

11.09 планируем уволить сотрудника п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Сотруднику будем выплачивать компенсацию за не использованный отпуск. Какие выплаты мы должны произвести при увольнении по данной статье? Должны ли мы выплачивать дополнительную компенсацию?

Увольняюсь со службы ПФСБ (пограничная служба) по состоянию здоровья (заболевание лимфома ходшкина 4 стадии. Получено во время службы. Вопрос таков, что мне должны выплатить? Как я прочитал заболевание полученное во время службы при увольнении выплачивается только 2 оклада... Но ведь каждый военнослужащий вроде как еще застрахован должен быть? Если я сделаю инвалидность положено ли мне еще что кроме 2 окладов?

Меня увольняют согласно п.1.ч.1.ст.77 по соглашению сторон. В соглашении есть пункт стороны претензийй к друг другу не имеют, но также у меня есть соглашение о внесении изменений в трудовой договор, о том, что я обязан отработать 3 года после прохождения обучения, а в случае увольнения вернуть работодателю деньги за обучение. Заставят меня вернуть деньги, если согласно пункту соглашения стороны претензийй к друг другу не имеют?

Могут ли уволить с работы до суда, если дело о краже ещё ведеться и суда ещё не было. И может даже и не дойдёт до суда, а будет лиш штраф А приказ на увольнение пришёл,и предлагают уволиться по собственному желанию до решения суда.

Работа по контракту, контракт до 30.09.2020, увольняют так как введён режим самоизоляции и работодатель не может депортировать меня по месту работы так как мне 65 лет. Имеют ли право?

На период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я принята на работу временно. Через неделю мне самой в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить меня сразу после окончания больничного листа. Если уволят, то имею ли я право на получение каких либо пособий до достижения ребенку 1,5 лет.

Я студентка 5 курса очной формы, устроилась официально на работу составили ТД с испытательным сроком 3 месяца, 5 февраля испыт срок закончился мне намекнули что я могу поработать до марта а потом меня уволят я написала заявление 9 февраля на увольнение, я должна отрабатывать 14 дней? А если я ухожу на больничный на эти 14 дней? Хотела бы дополнить в договоре было прописано, что я устроена на полставки и должна работать по 20 часов в неделю, естественно по факту сказали работать все 40 часов в таком случае мне нужно отработать 14 дней по 20 часов в неделю?

Заставляют уволится сегодня. Должны денежные средства (часть, которая в конверте). Вся финансовая документация есть на руках (подтверждения, на всю компанию и сотрудников). Просят не понятные объяснительные и хотят уволить по статье. Вчера коллегу просто выгнали с работы и пригрозили-по собственному или уволят по статье (не обоснованно). Что делать?

Я решил уволиться не писав заявление на увольнение. На работе не появляюсь третий день. Трудовая книжка меня не беспокоит. Мне нужно что-то писать в этой ситуации или просто забыть и не появляться. Мне настолько противно видеть нанимателей, что ине не нужно от них ничего. Еще раз, меня не беспокоит запись в трудовой книжке.