Увольнение на больничном по собственному желанию / Трудовое право - 4948 советов адвокатов и юристов

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

Я ушла в отпуск (3 недели) и сразу же на больничный. Решила уволиться. По состоянию здоровья написать заявление смогла только в последнюю неделю отпуска. Надо ли мне отрабатывать, если больничный длился 14 дней?

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор 07.02.20.

Пункт 1.3 договора гласит: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обоими сторонами и заключен на испытательный срок три месяца."

При этом в договоре больше не говориться ни о каких других сроках его действия.

Является ли пункт 1.3 не противоречащим ТК?

Говорится ли в пункте 1.3 что данный договор является срочным?

Ведь при срочном договоре на 3 месяца испытательный срок не должен превышать две недели.

Вопросы возникли в следствии моего увольнения в день окончания испытательного срока, не смотря на том, что я находился на больничном.

При этом работодатель не известил меня как получается по ТК за три дня до увольнения, а поставил перед фактом 06.05.20 что "наш договор прекращает действие 07.05.20 и я не вижу оснований для его продления. "

Хотя до этого весь апрель мне в устной форме неоднократно говорили что испытательный срок я прошел.

Мигранту в результате паления на стройке причинен тяжёлый вред здоровью, он находится на больничном, работает комиссия по расследованию несчастного случая на производстве. При этом пострадавший самостоятельно передвигается, со слов лечащего его здоровью ничто не угрожает. На этом основании пострадавший принял решение лететь к себе на родину в Узбекистан. Продолжать работать после выздоровления он не желает. Как данное его решение улететь отразится на работодателе? Нужно ли пострадавшему написать заявление об увольнении по собственному желанию?

С 1 октября 2013 г. пошла в очередной отпуск. С 9 октября 2013 г. заболела и находилась на больничном до 11 февраля 2014 г. 11 февраля дали 3 группу больничный закрыли. Могу ли я догулять отпуск? И 13 февраля ложусь в больницу для дальнейшего лечения, будет ли он мне оплачен? И обязательно ли мне увольняться с 12 февраля с работы, как мне порекомендовали в больнице.

Я устроилась на новую работу с испыт сроком 3 мес, в конце сентября, отработала 2 недели, ушла на больничный с ребенком на 10 дней, по приходу с больничного, меня попросили написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то что мол как я могла на испыт. Сроке уйти на больничный, нам такие сотрудники не нужны! Заявление на расчет я не писала, я не вышла на работу, сейчас начало декабря, я узнала что беременна, срок 10 недель, имею ли я право на какие либо выплаты, декретные?

Я сейчас нахожусь на больничном, руководитель постоянно названивает, требуя писать заявление на увольнение по собственному желанию, я ушла на больничный только из - за того, чтобы решить, как быть дальше. Работа мне нравиться, мне не охото уволняться. Помогите пожалуйста, как грамотно и доступно объяснить руководителю о своём решении? Как можно успокоить начальство, чтобы не звонили мне каждый день, пока я на больничном? Моральным воздействием на сотрудников из - за того, что подчинённые не хотят дружить и сплетничать с руководителем, руководитель постоянно увольняет других сотрудников компании. Я считаю, что на работе не бывает подруг, на работе коллеги. Мы сами выбираем себе по своим интересам и развлечениям подруг, мы не обязаны страдать только из - за того, что кто - то не может со мной работать, либо слушать постоянно об написании заявление по собственному желанию.

Дают ли человеку подумать если он задумал уволиться? Имею ли я право после того как написал заявление не отрабатывать 14 дней?! с уважением! Сергей.

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением 10 февраля. Во время отпуска брал больничный лист 14 дней. То есть отпуск продлевается на это количество дней? В трудовой книжке будет записано днем увольнения и днем ее выдачи 10 или 24 февраля?

Как правильно юридически написать заявление на увольнение, в связи с состоянием здоровья. Мой муж, по совместительству коллега, избил меня на работе, теперь я опасаюсь за свою жизнь. Всем ответившим большое спасибо.

Я 28.03.2017 написала заявления на увольнение с отработкой 2 недели. 04.04.2017 я заболела и ухожу на больничный. Начальница мне говорит, что я должна выйти после больничного и отработать оставшуюся неделю. Так ли это! если нет то на какой закон мне ссылаться?

У меня такая ситуация, директор уволился, пришел новый. Новый директор хочет создать свою команду. Нам всем сказали что бы мы писали заявления на увольнения и предупредил что не надо их пугать трудовой инспекцией, а то и по статье уволят, а для них это не сложно так как компания крутая и придумает. Вот что делать? Как уйти так что бы остаться в плюсе и они согласились? Можно ли составить соглашение о том что месяц я буду числиться на работе, а потом уйду в отпуск с последующим увольнением, это мне нужно для того что бы у меня было хотя бы два месяца для поиски новой работы.

Я работаю в охранном агентство не давно у меня стали отказывать ноги по причине грыжи в позвоночнике врач выдал справку на лёгкий труд но руководство не может предоставить мне такую работу т к у нас нет такого поста могу ли я уволиться без отработки с сохранением всех выплат и какие статьи трудового кодекса РФ этому сопутствует спасибо.

Увольняюсь по собственному желанию. Не могу приехать в офис в день увольнения, поскольку не с кем оставить ребенка. Могу ли я на день увольнения, написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и уволиться дистанционно?

Устроился на работу в кофейню, по договору при неотработке 6 месяцев я обязан оплатить неустойку за обучение в размере 15000 рублей. Возникли форс-мажорные обстоятельства (при оформлении медкнижки выявили туберкулёз и я ушел в длительный больничный). По завершении больничного работодатель уволил меня в одностороннем порядке (с указанием "по инициативе сотрудника"), я не подписывал увольнительный. После увольнения я был направлен на операцию по удалению части лёгкого (то есть уволили меня между лечением и операцией), больничный больше не получаю. После реабилитации вернуться в ту же компанию не отказывался. Имее ли право работодатель потребовать с меня оплату неустойки? Если да, то в какой срок? (В любое время, либо же после выписки из больницы)

Я работаю в ресторане и написала заявление по собственному. Мне нужно отрабатывать 14 дней. И мне по состоянию здоровья нужен стоционар. Если я во время отработки буду на больничном, срок отработки зачтется?

Находясь на больничном я имею право написать заявление об увольнении и отправить письмо заказным письмом за 14 дней, а в день увольнения меня могут заставить работать?

Работала у ИП, прошла ревизия ничего не сказали как прошла ревизия, а на следующий день повесили 77 тыс., сказали что я наработала, а я работала 28 дней не одна, начальник работал то три часа, то пять часов, дали два дня выходных так как вышел второй продавец, после выходных отработала день, а на следующий день ревизия, после ревизии сообщаю что я одна должна заплатить, я просила чтоб меня отпустили, но меня доводили до истерики не хотели отпускать удерживали, потом дали возможность уйти перед уходом написала заявление об уходе, мне сказали две недели отработать, должна ли я отрабатывать, зашла в пенсионный фонд налог всего оплатили январь, февраль, март и все.

Я нахожусь на вахте раб датель меня выживает с рабочего места каждый день получаю из за этого стресс я хочу уволиться по собственному желанию выходная вахта с 15.06.17 еще состояние здоровья неудовлетворительное сейчас.

Написала заявление на увольнение, руководителя предупреждала что буду переезжать в другой город, сказали чтобы отработала 2 недели, т.к отработать не смогу написала БС, но руководитель сказала не отпустит. Что делать?

Руководитель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, без указания даты составление и даты увольнениея. Как слудует поступить и есть ли возможность в последствии оспорить данный факт в суде.

Ситуация такова-я была устроена по срочному трудовому договору, вышла в декрет, и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 8 месяцев. На днях-17 мая мне позвонил работодатель и сообщил что нужно прийти написать заявление по собственному желанию на увольнение, так как у меня срочный договор. Я по глупости конечно же написала заявление задним числом, т.е 18 мая я его писала. Теперь возник вопрос-Правомерно ли было меня увольнять? И как мне теперь быть?

Сотрудник приняла решение уволится по собственному желанию но не хотела отрабатывать, так как нашла другую работу директор не согласовал, сказал с от работкой в 2 недели. В это время сотрудник берет больничный, больничный официальный, но мы знаем, что сотрудник взял больничный только для нашей организации, а сам уже работает на другой работе. Как мы можем наказать такого сотрудника?

Можно ли уволиться во время отпуска по выходу на пенсию.? и нужно ли отрабатывать 2 недели, если буду писать заявление во время отпуска? Может быть есть какой нибудь номер закона? На который можно опереться?

В отношении меня ведётся служебное расследование по поводу фальшивого больничного. Работодатель не поставил меня в известность, что ведётся данная проверка. И меня не рассчитали перед Новым годом, не заплатили зарплату. Так же работодатель подал заявление в полицию, не сказав мне об этом. Могу я уволится по собственному желанию и что мне делать? В полиции была дала об'яснения. Являюсь вольнонаёмным сотрудником МВД.

Планирую уволиться с работы, по груфику (отработала пол года) положен отпуск две недели. Может ли этот отпуск быть засчитан в качестве отработки? Или руководство потребует после отпуска отработать ещё две?

Предельный возраст наступил 2,5 месяца назад. Сотрудник УИС подписал уведомление по пункту 2 части 1 статьи 84, представление и лист беседы. Заключение ВВК - "Б" - годен к военной службе с незначительными ограничениями. Не годен к службе в должности по 2 группе предназначения. Годен к службе с незначительными ограничениями в должностях, отнесенных к 4 группе предназначения. Степень ограничения 4.

Сотрудника не ознакомили со справкой ВВК, степень годности прочитал в представлении.

Подходит ли в данном случае основание увольнения по пункту 8 части 2 статьи 84 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ?

Кто должен определять статью увольнения сотрудник или руководство?

Перенесется дата увольнения сотрудника по по пункту 2 части 1 статьи 84 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ, если сотрудник находится на больничном. Имеются ли сроки уведомительного периода по пункту 2 части 1 статьи 84 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ, или просто согласуется дата и указывается в представлении?

Будет ли законным мое увольнение с работы еслия находился в стационаре наркологии по причине перекодировки от алкогольной зависимости на руках имею б/л прогулов нет только на этот счет имею подозрение что попросят как и что противопоставить адм. на работе.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 го числа. 9 го пошел на больничный, работодателя предупредил по телефону. Могу ли меня уволить 10 го или по окончании больничного. Спасибо.

Я работаю в тех. отделе старшим инспектором в отделе по благоустройству (регистрация умерших), председатель комиссии по благоустройству настаивает на том. чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась писать, тогда он сказал. Что уволит меня по статье на основании заключения комиссии. Имеет ли он на это право?

Хочу уволиться с работы, но боюсь, что уволят по статье. Как избежать проблем?

Вакансия - преподаватель. Договор - бессрочный. Без испытательного срока.

Я хотела бы у вас узнать, могут ли мне отказать в заявлении об увольнении? Если да, то на каких условиях? И могу ли я уволиться без 2 х недельной отработки? Если да, то на каких основаниях?

У меня заболел ребенок, позвонив своему начальству, услышала визги, оскорбления и кучу малоприятных фраз. Фактически, довели до истерики. С таким отношением вынуждена была сказать об увольнении. На что были сказаны двухсмысленные слова типа нам осталось два понедельника, а тебе еще жить и жить в этом городе... ит.п. Сейчас я на больничном по уходу за боьным ребенкам. Какие мои дальнейшие действия и как мне обезопасится по закону, какие у меня есть права в этом случаи?

Нахожусь на больничном до 9 августа. Заявление на увольнение 21 июля. Две недели прошли.4 августа ревизия и привоз товара. Должна ли я принимать товар? Нужно ли выходить на работу после ревизии, если даже возникнет необходимость? Обязана ли я отвечать на рабочий телефон во время больничного?

Я во время больничного написала заявление на увольнение, больничный мне продлили, но дата увольнения поставили 1 как по моему заявлению, но я еще на больничном. Имею ли я право чтоб дату 1 числа считали не действительной по моему заявлению, а поставили ту дату когда я выду из больничного.

Я прописан в городе Тюмень, работаю на севере.

Могу ли я написать заявление на увольнение в связи с переездом по месту регистрации без отработки в 14 дней?

11 августа написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сначала хотели уволить в один день, потом сказали отработать 14 дней. Переписал заявление с просьбой уволить с 25 августа. 20 августа заболел и был открыт больничный лист. Закрыли 26 августа. Сегодня 9 30 августа) приехал забрать вещи и трудовую книжку. Вещи вернули, а трудовую нет. Я прогулял понедельник (29 августа) без уважительной причины. Под давлением написал объяснительную, что в этот день плохо себя чувствовал и была температура. Заявление вернули и сказали чтобы я принес справку из поликлиники. Зачем справка, если я не работаю в этой организации с 25 августа? Как получить трудовую книжку? Теперь меня уволят за прогул?

В настоящее время я нахожусь в очередном отпуске. Вчера я нашла новую работу. Могу ли я, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение? Или же мне необходимо дождаться окончания моего отпуска?

Инвалид 3 группы, учитель. Могу ли я уволиться без двухнедельной отработки каким законодательным документом мне руководствоваться при подаче заявления на увольнение?

Я живу в Ульяновске, а работаю прорабом вахтовым методом в Мостоотряде г.Санкт-петербурга. Находясь на лечении с больничным листом я подал заявление на увольнении по собственному желанию от 17 марта с просьбой уволить меня с 30 марта. Но директор не подписывает мое заявление на увольнение с 30 марта, объясняя это тем что я обязан после окончания лечения отработать 14 дней в Мостоотряде (согласно трудовому кодексу). Воэможно мне потребуется дальнейшее лечение. И работать вахтовым методом я не смогу. Правомерно ли действие директора, ведь я предупредил администрацию за 14 дней до увольнения?

Работа в саду бюджет. Обязана ли отрабатывать 2 недели, если хочу уволиться из за обострения дерматита на руках,? Или достаточно справки от врача, чтобы уволили за один день? Больничный брать не хочу. Хочу сразу уволиться.

Хочу написать заявление об увольнении и не отрабатывать 2 недели, по причине того, что руководитель узнав, что я увольняюсь, не выплатит мне причитающуюся зарплату за ранее отработанный период, такой подход ко всем решившим уволиться сотрудникам. Получив положенные мне деньги, я хочу подписать заявление задним числом (минус 2 недели от указанной в заявлении даты увольнения), положить на стол руководителю заявление, забрать свою трудовую с печатью (такая возможность есть) и на следующий день не выходить на работу. Может ли фирма подать на меня в суд за неправомерные действия и чем мне это может грозить? Заранее спасибо.

У мужа бытовая травма (сложный вывих левой руки), он находился 4 мес. на больничном, но полное излечение не получил (работает водителем). Хотели дать инвалидность, но он отказался (не хотел потерять работу), вышел на работу, чтобы в дальнем пройти еще лечение и реабилитацию. На работе его заставили написать заявление на отпуск, 2 недели, С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ по собств. Желанию (это будет 24 мая) и 8 мая выдали трудовую книжку. В ближайшие рабочие дни пойдет на прием к врачу. Вопрос состоит с следующем: *-правомерно ли постановка текста заявления на отпуск с послед. Увольнением?, * - на какой срок можно будет взять больничный (их несколько, один заканчивается, другой начинается) до увольнения (он опять будет длительный на неск. Мес, т.к. реабилитация) , *-будут ли внесены изменения в трудовую книжку по окончании б/л? *-Можно ли отозвать, в дальнейшем заявление на увольнение? *-в каком размере оплачиваются больничный (стаж 25 лет, на данном месте-7,5 лет)? Заранее благодарны!

Ситуация такая: У меня маленький ребенок до 3-х лет, не с кем оставить, написала заявление на увольнение без отработки, мне сказали что меня не отпустят, что мне делать? И как действовать в данной ситуации?

Мной было написано 28.03.16 заявление на увольнение в соответствии со статьей 80 ТК РФ, но работодатель никак не отреагировал, сегодня 11.04.16,так как я все же хочу уволиться, мне предложили опять написать заявление на увольнение с отработкой в две недели! Я нашла другое рабочее место, боюсь, что еще две недели новый работодатель ждать не будет! Что мне делать? Я еще две недели отрабатывать не желаю!

Я хочу расторгуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Срок договора еще не истек. Нужно ли мне отрабатывать две недели?

Если после написания рапорта на увольнение (по собственному) в полиции), пойти на больничный, то могут ли меня обязать после больничного доделать оставшуюся работу?