Увольнение по приказу по инициативе работодателя / Трудовое право - 9914 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года (планировала до 3 лет сидеть). Сегодня работадатель сказала писать заявление на увольнение, мол я сижу на декретном месте и декретчица выходит на работу. Я должна писать заявление, находясь в декретном отпуске?

Я опоздал на работу на 2 часа 22 июня и на 2 часа 26 июня. Работодатель издал 1-ый приказ о вынесении замечания и второй приказ о вынесении выговора. 22 числа у меня уважительная причина, с утра сломался водопроводный кран, вызывал сантехника, есть акт выполненных работ. 26 числа банально - была пробка на дорогах. Правомочен ли работодатель. И что последует дальше, приказ об увольнении по статье? (чтоб было понимание, в компании идет сокращение штата любым способом)

В настоящий момент я нахожусь в очередном отпуске. Нашла другую работу. До конца очередного отпуска ещё 18 дней. Могу ли я уволиться в период очередного отпуска (в момент нахождения в отпуске) и входит ли отпуск в отработку двухнедельного срока? И если можно - ссылочку на статью ТК либо другой документ, который это регламентирует (директор очень въедливая). Заранее спасибо.

С нового года работодатель решил оплачивать 2/3 от оклада

во время межоперационного простоя. Сославшись на

«7.5.9. Оплата простоев производится в соответствии со статьей 157 ТК РФ.»

По сути не выделив из времени межоперационного простоя время межоперационного перерыва.

При этом не уведомив работников сколько есть послеоперацонного времени (т.е вспомогательное времени необходимого после выполнения операции) и предоперационное время

(т.е вспомогательное время необходимое для подготовки к следующей операции).

Прав ли работодатель?

Работодатель в неофициальной форме отменил оклад и оставляет только «сдельную» заработную плату в виде % от продаж (собрал видеоконференцию и обьявил об этом, имеется видеозапись). Оклад прописан в договоре, все в белую. На почте только неформальное письмо от работодателя с новыми условиями, которые даже не просили подтверждать. Сам я абсолютно не против сокращения. Как мне поступить далее?

Муж служил по контракту на Камчатке, был в госпитале (корона вирус)б/л был до 28.04.21 г., но его уволили 22.04.21. Так же за время службы не выплачивались экипажные. Он обратился с этими вопросом к вышостаещему руководству, на что ему сказали, что вас восстановят и выплатят. Но оказалось что его не восстановили.

Работодатель просит в приказном порядке написать заявление на увольнение работников находящихся у нее в подчинении, всвязи с приходом клининговой компании. Что нам делать в этом случае, помогите пожалуйста.

17.07.2012 мне сообщают, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Договор действителен до 29.06.2012, никакого письма не было, о том, что хотят уволить. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право меня уволить?

Здравствуйте, уволился 30.05.18, по собственному желанию,

С директором договорились что увольнение без отработки, заставил писать увольнение за 11. 06.18. Я написал. На следующий день я узнаю что за эти все дни он мне поставит Н. И мне не начислять отпускные. Он меня не поставил в известность. И мне щас предлагает отработать эти дни. Какие будут последствия если я не хочу и не выйду отрабатывать эти дни?

Работодатель требует объяснительную почему я покидаю рабочее время на 2-3 минуты раньше. Хотя я трачу это врямя на дорогу к месту прохождения послесменного мед контроля.

Я работаю учителем в музыкальной школе. Стаж работы 27 лет. Директор хочет меня уволить, тк с сентября этого года у меня не набирается ставка. Ставка у нас-это 10 учеников. У меня в этом году трое выпускников и ещё две девочки, по семейным обстоятельствам, переходят в другую школу. Соответственно остаётся пятеро учеников Должна ли директор обеспечивать нагрузкой учителя? А,например. У двух других учителей по 15-20 учеников, это явный перекос в распределении нагрузки. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.

С 19 написано заявление по собсвенному, мне сказали отработка 14 дней со вторника, но я решила уйти утром на болтничный на все дни, что может сказать работодадель?! если скажит что потом отрабатывать?

Имело место быть употребление алкоголя на рабочем месте 2 недели назад. Сейчас работодатель грозит уволить по статье. Аргументируя тем что все акты составит заднем числом. А основное доказательство видео с камер наблюдения. Законно ли это?

Супруг устроился на временную работу, вместо рабочего который временно отсутствовал, время его отсутствия не было известно. Супруг заболел и ушел на больничный. В то время, когда супруг был на больничном вышел отсутствующий работник и супруга уволили. Супруга уволили 13 апреля, а на больничном он был до 20 апреля.

Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?

На сотрудника полиции возбуждено уголовное дело по 159 ст. УК РФ. Правомерно ли его увольнение из органов внутренних дел, если не было суда и еще не факт, что он состоится и, соответственно, вина его не доказана. Жду ответа. За ранее спасибо.

Я работаю проектантом в проектной организаци. 01.08.2016 приняла решение об увольнении из данной организации по причине постоянного давления и хамского отношения со стороны руководства. Заявление написала по собственному желанию, директор подписал но с отработкой в 2 недели. При этом повесил на меня проектирование 2 яжелых объектов которые за 2 недели сделать невозможно. 02.08.2016 дважды подходила к руководителю с просьбой отпустить меня домой по личным причинам (на самом деле было очень плохое самочувствие и деликатная проблема после отравления, не хотелось говорить об этом при коллегах). В обед подошла еще раз в попытках отпроситься, но директор не отпустил и я ушла самовольно не предупредив. Вечером этого же дня пришлось вызывать скорую о чем есть документальное подтверждение, а со следующего дня выписан больничный на неделю. Когда позвонила и сообщила об этом руководителю он сказал что уволит меня по 33 статье за прогул более 3-х часов. Законно ли это?

Мы находимся в командировке нам уже пришло извещение о том что мы уволены (расторгнут трудовой договор по окончанию договора) и нас застовляют отрабатывать 14 дней. Вопрос имеют ли они на это право.

Мы казенное муниципальное учреждение, у нас установлена пятидневная рабочая неделя, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 16 октября, это суббота и сотрудник хочет, что бы его уволили этим же днем, так как с 18 октября уже планирует выходить на новое место работы. Вопрос: можем ли мы уволить сотрудника в выходной день, как отчитаться в ПФ и какие вообще могут возникнуть сложности на законодательном уровне. Спасибо.

Работаю в кафе администратором, в связи с ситуацией с короновирусом перешли на режим доставки.

Так как у меня маленький ребёнок сижу на карантине.

Вчера узнала что работодатель составляет на меня акты о не выходе на работу, при этом не предупредив меня об этом.

Насколько легально они это делают?

И нужна мне была справка что я с ребёнком дома?

Ушла на больничный но работодатель позвонил и поставил условия либо выходи на работу либо пиши на увольнение. Что делать в данной ситуации.

Работодатель предупредил меня о увольнении 4 марта, что с 11 марта я буду уволен. Однако с 9 марта я нахожусь на больничном. Вправе ли частный-предприниматель.

По симейным обстоятельствам мне нужно было взять отпуск, я работал по трудовому договору, отработал пол года. Работодатель не отпустил меня в отпуск, уволил. Сей час не выплачивает задолженность, я просил вернуть трудовую не возвращает.

31 августа 2017 года у меня заканчиваются отгулы, но работадатель не хочет предоставлять мне работу и заставляет еще продлевать отгулы (они у меня есть, оплаченные, но не отгулянные), а я не хочу их оформлять, так как мне нужна работа. Что мне делать? Как поступить в этой ситуации? Спасибо Елена.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 1 марта вступил в силу приговор, доказывающий меня виновной по ст. 159, преступление совершено на работе. 31 мая мне прислали приказ об увольнении. Имели ли право меня уволить?

Муж имеет судимость (в 1997 г. 17 лет условно 2 гола, через год сняли).

В 2004 г. устраивается в МЧС. (он указывает во всех анкетах, что имеет судимость. Его пробивали по базам - сказали, статья мелочная - берем.

Сейчас его увольняют за эту судимость.

Правомерно? Ведь это было ДО. И ВСЕ знали (в личном деле всё записано).

Очень ждём Ваш ответ.

Будет увольнение работника за прогулы считаться уволенным в период отпуска, если отпуск был с 1 по 28 июля, после отпуска не вышел на работу, и был уволен за прогулы приказом от 21 августа, но день увольнения последний день отпуска 28 июля.

У меня по ТД написано, что премия состоит ежеквартально в соотношении 80% 20%, а вчера руководитель сказала, что эти соотношения уменьшаются, не в мою пользу. Как отстоять свои права? Я так понимаю, что работадатель нарушает права согласно трудовому договору?

Я работаю в коммерческой организации с марта 2015 года. В 2015 году в отпуск меня не отпустили, хотя к концу года у меня такое право возникло. В итоге в 2015 году я в отпуске не был. Должен ли работодатель в 2016 году предоставить мне отпуск и за 2015 и за 2016 года или отпуск за 2015 год "пропал"?

Ситуация следующая: Я работаю 5/2 с 9 до 18. Мой работодатель принес мне доп. соглашение о том что у меня изменяется график работы он становится сменный (притом что дал мне целых 3 графика) 1. 2/2 по 12 часов 2. 5/2 с 9 до 18 3. 5/2 гибкий график начала и окончания работы. Насколько правомерно данные действия работодателя? И как он должен прописать эти графики мне в доп. соглашении. Т.к. у нас на производстве есть и ночные смены и подпиши я сейчас, нет гарантии что меня не вызовут в ночные смены.

У меня в октябре закончился контракт, я написал рапорт на отпуск и ушел.

Во время отпуска в ноябре меня попросили выйти из отпуска списаться с него так как пришел приказ на увольнение и пройти обходной лист и после чего написать рапорт на сдачу дел и должности. После чего отправили уже догуливать отпуска ну уже как за штатник. И возник вопрос мог бы я догуливать его в штате или как говорится меня обманули?

Работодатель требует уволиться по собственному желанию с формулировкой "вы нам просто не нравитесь", я такого желания не имею. На компромисс идти не хотят, отказываются от предложения уволить меня по соглашению сторон и грозятся чинить препятствия в исполнении моих должностных обязанностей. Как правильно поступить в этой ситуации.

Я работаю в компании по основному месту работы дистанционно. На данный момент нахожусь в положении, но отпуск по беременности и родам не стала пока использовать, продолжаю работать удаленно. Срок родов у меня в середине октября, получила от Работодателя уведомление о том, что он хочет изменить мне условия труда, а именно чтобы вместо удаленнной, моя работа стала в офисе! Ссылаясь на то, что в компании началась процедура банкротства и в связи с организационно-структурными изменениями. Могу ли я отказаться от данных и условий и продолжать работать в прежних условиях?

У меня накопились отгулы. Хотела бы их взять. Но работодатель настаивает, чтобы я взяла отпуск. Отгулы у меня с 6 апреля по 15 мая. А отпуск должен быть с 26 апреля. Переносить отпуск работодатель отказывается. Как быть?

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

Работодатель хочет со мной расстаться, по причине личного недовольства мною руководителя. Дисциплинарных взысканий не было. Есть 2 объяснительные записки об опоздании с моей стороны, нет никаких подписанных мною документов о взыскании. Предложили расстаться по соглашению с выплатой мне 1 зп. Я уходить на таких условиях не согласна. Могу ли я отказаться и требовать увольнения на условиях сокращения позиции? ПО факту позиция не сокращается, недавно на такую же был промотирован человек из компании, т.е. для меня по сути нет работы. Мне кажется, что это не честно, что они хотят меня уволить, потому что начальнику я разонравилась. Оснований по тк нет. Как вести себя в этой ситуации?

Спасибо.

Ирина.

Работодатель направил мне документ, который противоречит тк рф, в файлах. Просит сообщить мне о моем решении в письменном виде в течение 3-х дней. Как мне поступать? Что писать и в какой форме?

Такая ситуация.. заболела, ушла на официальный больничный (на работу сообщила в отдел кадров и бухгалтерию (на прямую не сообщила директору, это что то меняет?!).. теперь узнаю что меня хотят уволить, и уже в центре занятости видела вакансию своей должности.

Подскажите, на каком основании меня могут уволить? И вообще могут ли?

Вопрос таков. Работодатель всячески старается меня уволить, либо перевести на неполный рабочий день с понижением зарплаты. Сегодня прислали мне такие документы. Подскажите, это вообще законно и не нарушает закон ли то что перечислено в документе? Например то, что предупреждать об изменениях условий труда надо за 2 месяца.

Ситуация: ряд сотрудников стабильно опаздывают на работу от 05 до 30 мин. каждый день. Их рабочее время прописано в ТД. Факт опоздания зафиксирован системой пропусков. Опоздания происходят не первый месяц.

Вопрос: Имеет ли вправе работодатель на две недели увеличить их рабочее время на один час? Если нет, то почему? Что можно сделать в такой ситуации?

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье без согласия самого работника Если да, то куда обращаться, чтобы обжаловать решение?

У меня срочный договор до 30 апреля работодатель хочет отправить в отгулы с 21 апреля. Отгулов накопилось 22 рабочих дня. работодатель утверждает что после отгулов договор заканчивает свое действие. Прав ли он 7

Уволила сотрудника, который отказался подписать приказ (на что был составлен соответствующий акт), но после подписания этого акта сотрудник покинул учреждение (т.к. был субботник, в то время, когда заполнялась трудовая книжка, после телефонного звонка возвращаться за книжкой отказался, теперь же одним из пунктов искового заявления в суд является то, что не вовремя выдана трудовая.

25 ноября меня взяли на должность администратора в салон красоты (ИП), сказали что трудоустройство не проблема только существует условный испытательный срок 1 месяц (договор об испытательном сроке никакой не составлялся), после чуть более 2 месяцев, меня хотят уволить не устроив, а я беременная на 5 месяце, и поставила руководство в известность после не очень приятной беседы. Имеют ли права они меня уволить? И какие мои защитные действия?

Работодатель навязывает сотруднику (сметчику) прохождение учебы по гос. закупкам. Уже выпущена служебная записка на оплату учебы. Обучение позволит включить сотрудника в контрактную службу против его воли и переложить на него ответственность за расчет начальной максимальной цены контракта с другого сотрудника.

В должностные обязанности сметчика не входят работы по организации/участия в гос. закупках

Прошу ответить на следующие Вопросы:

1. Каким образом можно уклониться от прохождения учебы?

2. Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника оплачивать обучение и потом взыскивать его стоимость в случаи увольнения сотрудника?

3. Можно ли приостановить служебную записку на оплату, своей служебной запиской, если да, то на какие пункты можно ссылаться?

У нас сложилась такая ситуация, мой молодой человек проработал три месяца на предприятии, с мая месяца сотрудников стали выгонять в административный отпуск, (заставляли писать заявления на административный), в связи с тем что предприятие не могло обеспечить своих сотрудников работой. Теперь ему не выплачивают заработную плату, и просят в приказном порядке писать заявление на увольнение. В связи с этим нас интересует такой вопрос: Сколько времени работодатель может не выплачивать зарплату? И как будет оплачиваться тот период на который предприятие вынуждало писать заявление на административный отпуск. И сколько предприятие может не обеспечивать работой своих сотрудников работой?

Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.

Андрей г. Москва

Несколько лет назад мне пришлось уйти с работы раньше, чем я рассчитывал. Руководство неожиданно решило уволить всех пенсионеров (я тоже был в их числе). Все стали возмущаться и отказываться, ведь это самые квалифицированные сотрудники, некоторые даже доктора наук. На приеме у руководства мне предложили остаться на какое-то время, но на более низкой должности. Я отказался, посчитав это оскорбительным. И ушел, оставшись без работы, с одной пенсией. Скажите, пожалуйста, имело ли руководство право увольнять пенсионеров? Обычно ведь в таких случаях их переводят на временные трудовые соглашения с сохранением прежней зарплаты.