С согласия управляющей магазином, но без уведомления другой смены магазина, тайно на замену выходит сын сотрудницы (не сотрудник). В условиях договора коллективной материальной ответственности вижу нарушение своих прав.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих условий (ч. 1 ст. 233, ст. 238 ТК РФ): 1) работодателю причинен прямой действительный ущерб; 2) ущерб причинен в результате противоправного поведения работника; 3)
Рядовой сотрудник милиции уволен за нарушение условий контракта (во время нахождения в командировке, куда был направлен для прохождения специальной подготовки, зафиксирован факт нахождения его в состоянии алкогольного опьянения).
