Ходатайство работодателя / Трудовое право - 1025 советов адвокатов и юристов
Ходатайство перед следственными органами об отстранении от должности сотрудника предприятия (заместителя руководителя) , которому предъявлено обвинение по статья 159 часть 3, статья 292 часть 1 УК РФпишется квалифицированным независимым юристом или адвокатом Виталий, работодатель вправе дать указание юрисконсульту предприятие на подготовку такого ходатайства. Как работодатель может ходатайствовать перед следственными органами об отстранении от должности сотрудника предприятия (заместителя руководителя) , которому предъявлено обвинение по статья 159 часть 3, статья 292 часть 1 УК РФ?
Ходатайство перед следственными органами об отстранении от должности сотрудника предприятия (заместителя руководителя) , которому предъявлено обвинение по статья 159 часть 3, статья 292 часть 1 УК РФпишется квалифицированным независимым юристом или адвокатом
Спросить
Виталий, работодатель вправе дать указание юрисконсульту предприятие на подготовку такого ходатайства.
СпроситьПодготовьте в суд все смягчающие вину документы. Справки о здоровье, награды, документы на детей, ходатайство от соседей и с места работы, что соседи и работодатели просят строго не наказывать. Прошение помилование подаётся после приговора и не матерью А самим осужденным ст.176 УИК РФ
Не существует никаких материнских прошений - это киношный бред, извините. Никакое материнское прошение не предусмотрено действующим законодательством.
Если Вам необходимо составить характеристику, то она составляется в произвольной форме. Прошенине о чем вы хотите написать? Как можно написать материнское прошение? Моя дочь находится под следствием по статье 228. ч.4
Подготовьте в суд все смягчающие вину документы. Справки о здоровье, награды, документы на детей, ходатайство от соседей и с места работы, что соседи и работодатели просят строго не наказывать.
Спросить
Здравствуйте. Спасибо! Как правильно написать ходатайство от соседей? Подскажите пожалуйста
Спросить
Никак правильно ходатайство не написать, а соседи могут написать характеристику, поставить много подписей, много фамилии от соседей и заверить это печатью управляющей организации
СпроситьПрошение помилование подаётся после приговора и не матерью А самим осужденным ст.176 УИК РФ
Не существует никаких материнских прошений - это киношный бред, извините.
Спросить
Никакое материнское прошение не предусмотрено действующим законодательством.
Если Вам необходимо составить характеристику, то она составляется в произвольной форме.
Спросить
Здравствуйте. Подайте приставу ходатайство о том чтобы он направил постановление о сохранении прожиточного минимума на работу. Работодатель не вправе удержать сумму, после оплаты которой останется меньше прожиточного минимума... проблема еще в том, что ваш работодатель не в праве платить меньше минимальной зп... у вас явно зп меньше минимума... Обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу Обратитесь к юристу Такой бардак встречается и нередко, направьте жалобу старшему приставу в отношении пристава исполнителя находится исполнительное производство Что делать? Я написала приставу заявление о сохранении прожиточного минимума в июне этого года, пришло постановление о том, что пристав удовлетворил ходатайство по моему заявлению. Вчера пришло постановление о том, что постановление о взыскании направляют работодателю, удержание 50% от дохода, но о постановлении о сохранении прожиточного минимума ни слова, зп у меня 7600, аванс 870. Что мне делать?
Здравствуйте. Подайте приставу ходатайство о том чтобы он направил постановление о сохранении прожиточного минимума на работу.
Спросить
Работодатель не вправе удержать сумму, после оплаты которой останется меньше прожиточного минимума... проблема еще в том, что ваш работодатель не в праве платить меньше минимальной зп... у вас явно зп меньше минимума...
Спросить
Такой бардак встречается и нередко, направьте жалобу старшему приставу в отношении пристава исполнителя находится исполнительное производство
СпроситьНапишите ходатайство об ознакомлении с приказом от назначении допнагрузкиина 0.5 ставки там будет период и срок. Есть ли риск что работодатель меня обманет с выплатами?
Изначально была оформлена на 1 ставку Вчера добавили ещё 0'5
Заявление на 0,5 ставки было написано до 20 сентября. Я прекрасно помню с какого и по какое число, я писала. Когда я спросила почему только до 20, она сказала что договор был оформлен бессрочно
А разве такое может быть, что если в заявлении указано с 11 по 20, что это бессрочно? А не получится ли так, что мне оплатят только до этой даты? А потом я буду выходить и работать бесплатно? Где именно я могу узнать, как именно они оформили эту ставку?
И должно ли это быть как то официально подтверждено? Что бы не, вышло так, что мне оплатили только до 20 числа, а потом нет
Напишите ходатайство об ознакомлении с приказом от назначении допнагрузкиина 0.5 ставки там будет период и срок.
СпроситьЗдравствуйте
Вы что сами себе подавали ходатайство?
Здесь представление подает работодатель черед управление образования региона, там и утверждается представление
Такая процедура была? В течение какого времени я смогу получить министерскую грамоту с момента подачи ходатайства? И обязательно вручение должно быть приурочено к какому-то событию, например на день дошк. Работника, или могут вручить в любое время?
Здравствуйте
Вы что сами себе подавали ходатайство?
Здесь представление подает работодатель черед управление образования региона, там и утверждается представление
Такая процедура была?
Спросить
Я знаю, что должен работодатель. Просто такая ситуация, что работодатель не считает нужным подавать ходатайство, ссылаясь на то, что кто-то должен сделать запрос, оформление проходит долго и возможно получу только через год, т.к в этом году на день дошк. Работника не получается. Поэтому и спрашиваю, что оформление такое сложное? И длится годами?
Мой стаж педагогический 27 лет, в этом году приняла участие в главном конкурсе "Воспитатель года", где признана лауреатом конкурса и вошла в десятку лучших из 30 участвующих райнов. Имею право на министерскую грамоту. Как можно повлиять на работодателя, или кто может? Куда обратиться?
СпроситьТак вообще непонятно, почему вы считаете что именно вас обязаны наградить грамотой?
СпроситьЯ описала, почему. Что тут непонятно? За участие в таком масштабном конкурсе все награждены, даже не выходя на этап области. Ваш ответ - это не помощь, а для педагога с таким стажем звучит как оскорбление.
Вы же должны знать положение о наградах: за долголетний плодотворный труд, высокие результаты, профессионализм и т.д.. А спрашиваете за что? Что значит за что?
СпроситьМожете подать ходатайство, чтобы сделали запрос в ИФНС.
С уважением. Здравствуйте! По ИНН на сайте ФНС России в разделе "Информация о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях" можете получить выписку из ЕГРЮЛ организации и из нее узнать точный адрес. В выписке банка есть название организации? Поищите на сайте ФНС Факт установления трудовых отношений, если не можешь найти юр адрес организации, но есть выписка с банка о начислении з/п этой организации. Просить суд разыскать организацию или как?
Здравствуйте! По ИНН на сайте ФНС России в разделе "Информация о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях" можете получить выписку из ЕГРЮЛ организации и из нее узнать точный адрес.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением. Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы. Нет это не правомерно. Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого). Нахожусь под подпиской в чужом городе, соответственно не хожу на работу в своем, за что работодатель хочет уволить меня с работы, правомерны ли его действия
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого).
СпроситьВам надо доказать не личную неприязнь, а что было нарушено работодателем, Ася. Добрый вечер
В судебном процессе-в силу ст.56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вы должны свои доводы обосновать-указать в чем по вашему состоит нарушение закона со стороны работодателя. Если у вас недостаточно доказательств - то обратиться к суду с ходатайством о помощи вам в их истребовании у работодателя. Сказать более подробно, не знакомясь с иском просто невозможно. Личная неприязнь не имеет значения, ищите в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, без них суд откажет в восстановлении.
Удачи. У меня 25 суд. Я обжаловала решение суда о восстановлении на работу. Меня уволили не законно из за личной неприязни руководителя. Как мне защищаться в суде?
Добрый вечер
В судебном процессе-в силу ст.56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вы должны свои доводы обосновать-указать в чем по вашему состоит нарушение закона со стороны работодателя. Если у вас недостаточно доказательств - то обратиться к суду с ходатайством о помощи вам в их истребовании у работодателя. Сказать более подробно, не знакомясь с иском просто невозможно.
Спросить
Личная неприязнь не имеет значения, ищите в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, без них суд откажет в восстановлении.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Перспектива отсутствует. Если вы работали не официально, то Вам следует сначала установить факт трудовых отношений и после требовать задолженность. Здравствуйте.
Срок Вам могут восстановить по Вашему ходатайству, если Вы обращались в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но это будет нужно, если ответчик заявит, что срок пропущен.
В существу Вам нужно устанавливать факт трудовых отношений, то есть, представлять суду доказательства, свидетельствующие, что Вы работали у данного работодателя.
С уважением. 7 апреля 2022 года я ушла с неофициальной работы, не получила зп. Сейчас нет смысла подавать в суд и взыскивать зп? Уже больше года прошло, ну и инспекция и прокуратура ни чем не помогли за все это время, год уже упущен. Есть ли шанс или возможность какая нибудь подать в суд и взыскать с работодателя деньги?
Если вы работали не официально, то Вам следует сначала установить факт трудовых отношений и после требовать задолженность.
СпроситьЗдравствуйте.
Срок Вам могут восстановить по Вашему ходатайству, если Вы обращались в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но это будет нужно, если ответчик заявит, что срок пропущен.
В существу Вам нужно устанавливать факт трудовых отношений, то есть, представлять суду доказательства, свидетельствующие, что Вы работали у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьРуслан! Нужно написать заявление финансовому управляющему. Здравствуйте. Ходатайство в суд или заявление управляющему Добрый день!.
У Вас 2 варианта:
1. Заявление фин управляющему направляете заказы на письмом с описью вложения, а также дублируете по эл. почте.
2. Либо обращаетесь с таким заявлением в суд в рамках банкротного дела.
Для полной и детальной консультации, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Здравствуйте
Обратиться к финансовому управляющему. Именно он обязан снять блокировку с действующего счета и выдать ПМ должнику. Финансовый управляющий в рамках процедуры банкротства физлица просит перечислять зарплату должника на счет в банке, отличном от зарплатного счета должника. В свою очередь, работодатель должника отказывается перечислять средства зарплаты на счет финансового управляющего.
Какие действия необходимо предпринять должнику, что бы получить прожиточный минимум?
Добрый день!.
У Вас 2 варианта:
1. Заявление фин управляющему направляете заказы на письмом с описью вложения, а также дублируете по эл. почте.
2. Либо обращаетесь с таким заявлением в суд в рамках банкротного дела.
Для полной и детальной консультации, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте
Обратиться к финансовому управляющему. Именно он обязан снять блокировку с действующего счета и выдать ПМ должнику.
СпроситьНет, неправомерно это, пишите жалобу в прокуратуру Незаконно. Подавайте жалобу работодателю на бухгалтера и требуйте вернуть деньги. Статья 99 ФЗ № 229-ФЗ (ФЗ) предусматривает удержания не более 50 % из ЗП должника и по ст. 111 ФЗ в первую очередь удерживаются алименты, а в четвёртую долг и в размере 17 %.
Подайте жалобу приставу на проведение проверки работодателя на предмет законности удержаний и наказании виновных, ст. 64.1. (Рассмотрение заявлений, ходатайств лиц, участвующих в исполнительном производстве) ФЗ. С зарплатной карты высчитывают 33% алименты и 50% по исполнительному листу. Законно ли это?
Незаконно. Подавайте жалобу работодателю на бухгалтера и требуйте вернуть деньги. Статья 99 ФЗ № 229-ФЗ (ФЗ) предусматривает удержания не более 50 % из ЗП должника и по ст. 111 ФЗ в первую очередь удерживаются алименты, а в четвёртую долг и в размере 17 %.
Подайте жалобу приставу на проведение проверки работодателя на предмет законности удержаний и наказании виновных, ст. 64.1. (Рассмотрение заявлений, ходатайств лиц, участвующих в исполнительном производстве) ФЗ.
СпроситьПо аналогичному вопросу Верховным Судом РФ были даны разъяснения в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам и делам об административных правонарушениях за 1 квартал 2020.
Суд пояснил, что на [b]работника локальным актом не возложена обязанность обращаться к работодателю с письменным ходатайством о переносе срока проверки его знаний. [/b]Работодатель же, несмотря на выход работницы на работу, новые дни сдачи экзаменов не установил. Суд посчитал, что отстранение от работы явилось следствием бездействия работодателя, не организовавшего своевременную проверку знаний правил охраны труда после выхода истицы на работу, поэтому отстранение работницы от работы не было связано с ее виновными действиями. Я не явился в определенную дату проверки о требованиях охраны труда. Могут ли это посчитать за несдачу проверки о требованиях охраны труда?
По аналогичному вопросу Верховным Судом РФ были даны разъяснения в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам и делам об административных правонарушениях за 1 квартал 2020.
Суд пояснил, что на работника локальным актом не возложена обязанность обращаться к работодателю с письменным ходатайством о переносе срока проверки его знаний. Работодатель же, несмотря на выход работницы на работу, новые дни сдачи экзаменов не установил. Суд посчитал, что отстранение от работы явилось следствием бездействия работодателя, не организовавшего своевременную проверку знаний правил охраны труда после выхода истицы на работу, поэтому отстранение работницы от работы не было связано с ее виновными действиями.
СпроситьЗдравствуйте! Ну так а в чём проблема характеристика и в суд по месту отбытия наказания Здравствуйте. Если Администрация учреждения настаивает на этой дате, значит Вам осталось только подать ходатайство, копии судебных решений, другие справки (по желанию можно приложить гарантийное письмо от будущего работодателя, например, справки о наличии иждивенцев, о состоянии здоровья и т.д.) , остальные характеризующие материалы приложит исправительный центр Вопрос состоит в следующем. Нахожусь на Птр. Срок по приговору 3 года, статьи 158 ч 3 и 264.1. Начало срока на птр 05.08.22 по 03.03.25 маленькая часть была заменена отбытием в сизо день за два. Вопрос в следующем. Как я понимаю подача на УДО открывается 03.09.23 то есть по половине срока. Администрация учреждения удтвержлдает что подача открылась 04.03.23. Акая же дата считается правильной. Следующий вопрос. Что нужно для подачи? Какие документы и тп
Здравствуйте! Ну так а в чём проблема характеристика и в суд по месту отбытия наказания
Спросить
Здравствуйте. Если Администрация учреждения настаивает на этой дате, значит Вам осталось только подать ходатайство, копии судебных решений, другие справки (по желанию можно приложить гарантийное письмо от будущего работодателя, например, справки о наличии иждивенцев, о состоянии здоровья и т.д.) , остальные характеризующие материалы приложит исправительный центр
СпроситьВправе заявить в суде Ходатайство о производстве судебной экспертизы. Истец-работодатель не согласен с актом случая профессионального заболевания и подал на роспотребнадзор о незаконности вынесения данного акта. Вопрос может ли работодатель ходатайствовать о производстве экспертизы - связи заболевания с профессией, при этом не неуказывая в исковом заявлении (он её просто туда не вложил) , что он не согласен с экспертизой проведённой центром профпотологии при расследовании случая профзаболевания.
Оуководстауцтесь ст 79 ук РФ Желательно иметь положительные характеристики на осужденного, гарантийное письмо от работодателя, награды и поощрения, также учитывается мнение потерпевшей стороны. Самое главное положительная характеристика от ИУ, можно письма о предоставлении жилья, о помощи в трудоустройстве. Мнение потерпевшего не учитывается.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Разные Ходатайство об УДО
Справка об отбывании наказания в ИК
Приговор
Апелл определение, если было и кассационное.
После принятия и назначения ИК предоставит остальное сам. Какие нужны вобще документы что бы подать на удо
Желательно иметь положительные характеристики на осужденного, гарантийное письмо от работодателя, награды и поощрения, также учитывается мнение потерпевшей стороны.
Спросить
Самое главное положительная характеристика от ИУ, можно письма о предоставлении жилья, о помощи в трудоустройстве. Мнение потерпевшего не учитывается.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьХодатайство об УДО
Справка об отбывании наказания в ИК
Приговор
Апелл определение, если было и кассационное.
После принятия и назначения ИК предоставит остальное сам.
СпроситьОбращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте. Вам подготовят на платной основе Вам следует написать, что родители не вправе вмешиваться в трудовые отношения работника и работодателя. Приблизительный смысл составления документы-имеющий форму пояснения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и выводом, соответствующим вашим обстоятельствам Надо указывать основания сокращения (ходатайство не влияет на оставление работника). Напишите, что обращение рассмотрено, доводы, изложенные в нем, будут учтены при проведении процедуры сокращения, проводимой в ДОУ. Родители написали ходатайство на воспитателя чтобы его оставили при сокращении. Просят дать письменный ответ. Как правильно дать ответ?
Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте. Вам подготовят на платной основе
СпроситьВам следует написать, что родители не вправе вмешиваться в трудовые отношения работника и работодателя. Приблизительный смысл составления документы-имеющий форму пояснения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и выводом, соответствующим вашим обстоятельствам
СпроситьНадо указывать основания сокращения (ходатайство не влияет на оставление работника).
Спросить
Напишите, что обращение рассмотрено, доводы, изложенные в нем, будут учтены при проведении процедуры сокращения, проводимой в ДОУ.
СпроситьРаботник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе. Вправе подать, но нужно ходатайство подать о восстановлении срока Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете. По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом. Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей хотя даже не было дисциплинарного взыскания могу ли я по истечению двух месяцев подать в суд на работодателя или уже поздно подавать иск в суд
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
СпроситьМарина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете.
Спросить
По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом.
СпроситьНадо отдавать Вы можете обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять Вас обратно на работу на основании исполнительного листа. Также можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ) 1. После этого работодатель должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся Вам. Сегодня получил исполнительный лист о восстановлении на работе, в суде присутствовал юрист компании, в которую меня восстановили. Надо ли мне отдавать исполнительный лист работодателю или приставы вышлют иммсвой экземпляр? Что мне делать с данным исполнительным листом?
Вы можете обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять Вас обратно на работу на основании исполнительного листа. Также можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ) 1. После этого работодатель должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся Вам.
СпроситьЕсли вы сотрудник - подает работодатель, если не трудоустроены - вы самостоятельно это делаете.
В комиссию ГУ МВД по тестированию квалификационных экзаменов.
Образовательную организацию на базе, которой производится приём квалификационного тестирования.
Подавать заявление на подтверждение квалификации могут граждане РФ, которые:
Имеют документ, подтверждающий прохождение полного обучающего курса частных охранников.
Обладатели четвёртого или пятого разряда, желающие получить более высокий квалификационный разряд.
, которой производится приём квалификационного тестирования.
Входят в руководительский состав частных охранных предприятий.
Тестовая комиссия имеет право отказать в приёме документов, в случае если они неправильно заполнены или претендент не соответствует вышеописанным требованиям.
СпроситьСтанислав, направьте заявление приставу на передачу исполнительного листа по месту работы с приложением выписки из приказа о приеме на работу.
Заявление составляется в произвольной форме. Также можете обратиться к любому юристу сайта за помощью в составлении. Здравствуйте!
Письменное ходатайство напишите и отправьте по почте. В ходатайстве укажите наименование работодателя, адрес. 1. Направьте приставу заявление о передаче исполнительного листа для взыскания работодателю. К заявлению прикладываете копию приказа о приеме на работу или выписку от работодателя;
2. Вам также необходимо сделать временную регистрацию по месту работы Что мне написать приставу чтобы отправил исп лист по алиментам на работу живу в другом регионе?
Станислав, направьте заявление приставу на передачу исполнительного листа по месту работы с приложением выписки из приказа о приеме на работу.
Заявление составляется в произвольной форме. Также можете обратиться к любому юристу сайта за помощью в составлении.
Спросить
Здравствуйте!
Письменное ходатайство напишите и отправьте по почте. В ходатайстве укажите наименование работодателя, адрес.
Спросить
1. Направьте приставу заявление о передаче исполнительного листа для взыскания работодателю. К заявлению прикладываете копию приказа о приеме на работу или выписку от работодателя;
2. Вам также необходимо сделать временную регистрацию по месту работы
СпроситьХодатайство. Остальные документы суд самостоятельно запросит ИК (характеристика, справка о поощрениях и взысканиях).
Другие документы предоставляются по желанию осужденного: обязательство о регистрации по месту жительства, обязательство о приник на работу и т.д. Здравствуйте, приговор и последующие изменяющие судебные решения, само ходатайство Добрый вечер.
Перечень документов разрабатывается в каждом случае индивидуально.
Одними из основных являются документы, подтверждающие место проживания в случае удовлетворения ходатайства и гарантийное место от работодателя. Какие нужны документы на подачу условно досрочно статья 80
Ходатайство. Остальные документы суд самостоятельно запросит ИК (характеристика, справка о поощрениях и взысканиях).
Другие документы предоставляются по желанию осужденного: обязательство о регистрации по месту жительства, обязательство о приник на работу и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, приговор и последующие изменяющие судебные решения, само ходатайство
Спросить
Добрый вечер.
Перечень документов разрабатывается в каждом случае индивидуально.
Одними из основных являются документы, подтверждающие место проживания в случае удовлетворения ходатайства и гарантийное место от работодателя.
СпроситьРаботодатель может дать лишь характеристику, в которой отразить нуждаемость в данном сотруднике. Ходатайство он подавать не может, если не является (стороной по делу) потерпевшим по уголовному делу. Наказание ему еще не назначали. Еще идет следствие. Это мера пресечения - домашний арест, вместо СИЗО. Более мягкая мера,-это подписка о невыезде. Ходатайство конечно можно заявить об изменении меры пресечения. Однако, это врят ли поможет. Такая статья, как 159.4 УК РФ - утратила силу. Вы, наверное имели в виду статья 159 часть 4. (это другая статья) Преступление тяжкое, поэтому и меру пресечения мало шансов изменить. Сотрудник организации находиться на домашнем аресте сроком на 2 мес по со.159.4! Подходит срок окончания ареста! Может ли работодатель ходатайствовать о смягчении меры наказания, чтобы отпускали на работу и как правильно прописать эту фразу, если это возможно?
Работодатель может дать лишь характеристику, в которой отразить нуждаемость в данном сотруднике. Ходатайство он подавать не может, если не является (стороной по делу) потерпевшим по уголовному делу.
СпроситьНаказание ему еще не назначали. Еще идет следствие. Это мера пресечения - домашний арест, вместо СИЗО. Более мягкая мера,-это подписка о невыезде. Ходатайство конечно можно заявить об изменении меры пресечения. Однако, это врят ли поможет. Такая статья, как 159.4 УК РФ - утратила силу. Вы, наверное имели в виду статья 159 часть 4. (это другая статья) Преступление тяжкое, поэтому и меру пресечения мало шансов изменить.
СпроситьОльга, направьте ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии вас, копию решения суда попросите направить Почтой России. Здравствуйте!
Такой документ называется не справка, а ходатайство. Либо о рассмотрении дела в ваше отсутствие, либо об отложении. К нему может быть приложена справка от работодателя в свободной форме о занятости на рабочем месте. Напишите ходатайство об отложении судебного заседания. Приложите приказ о вашем назначении на работу, распорядок школы (рабочее время с 9:30 до 16:30) и укажите, чтобы перенесли на другую дату после 16:30. Помогите пожалуйста составить справку в суд. Мне назначено время и дата на судебное заседание по уменьшению алиментов от бывшего мужа, а явиться не могу, тк работаю в школе и рабочий день заканчивается в 16.30. Как должна выглядеть справка (с каким текстом)
Ольга, направьте ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии вас, копию решения суда попросите направить Почтой России.
Спросить
Напишите ходатайство об отложении судебного заседания. Приложите приказ о вашем назначении на работу, распорядок школы (рабочее время с 9:30 до 16:30) и укажите, чтобы перенесли на другую дату после 16:30.
СпроситьЗдравствуйте. Алименты будут взыскиваться с дохода должника. Если он трудоустроен то постановление об обращении взыскания на его доходы направят ему приставы. Можете подать им ходатайство о проверке бухгалтерии по месту работы должника. Пристав обязан направить вам, должнику, работодателю должника постановление об обращении взыскания на ЗП и иные доходыдолжника и указать в нём сумму долга и % удержания из ЗП (до 70 %, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ) в который входят алименты и долг по ним. Прокуратура пересчитали алименты, начислили сумму, пришёл 1 й перевод 1/10.Так и будет приходить частями. Должник работает официально.
Здравствуйте. Алименты будут взыскиваться с дохода должника. Если он трудоустроен то постановление об обращении взыскания на его доходы направят ему приставы. Можете подать им ходатайство о проверке бухгалтерии по месту работы должника.
СпроситьПристав обязан направить вам, должнику, работодателю должника постановление об обращении взыскания на ЗП и иные доходыдолжника и указать в нём сумму долга и % удержания из ЗП (до 70 %, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ) в который входят алименты и долг по ним.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите заявление в полицию с ходатайством провести экспертизу подлинности договора. Кому дать? По сути положений этой статьи, наличие/отсутствие поддельного договора на квалификацию деяний по нормам этой статьи не влияет. Посмотрите, например, здесь: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_14/activity/legal-education/explain?item=3622667 Могут ли дать уголовку по 145.1 УК если работодатель как доказательство что типа он не должен предоставит поддельный трудовой договор? Какова вероятность? До этого, 6 месяцев назад он такой предоставлял в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Напишите заявление в полицию с ходатайством провести экспертизу подлинности договора.
Спросить
Кому дать? По сути положений этой статьи, наличие/отсутствие поддельного договора на квалификацию деяний по нормам этой статьи не влияет. Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьА отдельно статью не могут завести по подделки документа, 303 например. Или не рассматривается
Спросить
