Что делать если сокращают на работе - 1062 советов адвокатов и юристов
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
Спросить
Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьВ случае если нет предложений о работе на увеличение ставки иной, то да, законно. Вы можете взять подработку в другом учебном учреждении. Вот уведомление Можно ли сократить ставку воспитателю. Была целая единица. Сейчас сокращают 0.33 и оставляю на постоянную работу на 0.67. Законно ли это?
В случае если нет предложений о работе на увеличение ставки иной, то да, законно. Вы можете взять подработку в другом учебном учреждении.
Спросить
Вы имеете приоритетное право на оставление на работе. Здравствуйте, Ольга.
В вашей ситуации в вопросе оставления на работе при сокращении вы имеете приоритет. Сокращают, если я имею 3 детей. 2 несовершеннолетних и один на очном отделение в вузе.
Здравствуйте, Ольга.
В вашей ситуации в вопросе оставления на работе при сокращении вы имеете приоритет.
Спросить
Сокращение ставки воспитателя с большим стажем работы - законные основания и возможности защиты прав
Добрый день!
Вашу должность сокращают, а вам предлагают перейти на другую? Я работаю воспитателем, более 33 лет, получаю льготную пенсию. В этом году набрала 1 младшую группу разновозростную. Заведующая хочет меня перевести на 0,9 ставки, ссылаясь на то что у меня мало детей. Но по факту это не так, ещё в 3 группах столько же. Законно ли это? Ведь я самый опытный воспитатель во всём детском саду, остальные молодые воспитатели проработали 3-5 лет. Они остаются на ставку, а меня сократить на 0, 9. Какие для этого есть законные основания у заведующей? Я не согласна с таким решением. Подскажите как быть?
Нет ничего не предлагают. Просто заведующая сказала, что получила приказ свыше и она так решила что именно нашу группу они сократят на 0,9 ставки. Хотя мы только набрали детей, у них адаптация, работа тяжелее чем в средней группе.
СпроситьНе подписывайте никаких документов. Работодатель не имеет право сократить Вам ставку воспитателя без согласия работника. Это может быть только по соглашению сторон с изменением трудового договора, либо в случае ликвидации или реорганизации организации. При этом зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в Вашем регионе.
Следовательно на действия заведующей вы имеете право подать жалобу в надзорные органы.
СпроситьПенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают. Ни в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех Пенсионерка работала в магазине уборщицей. Магазин закрыли. Непосредственный руководитель говорит "едь увольняйся". Что можно сделать чтобы не увольнятся, а сократили?
Пенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают.
Спросить
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьНи в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьНезаконно Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК). Законно ли работодателю требовать от работника выполнение работ по графику 6:1 с 12 ти часовой сменой?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК).
СпроситьНет. после декретного отпуска возможно взять еще и остаток отпуска по основной работе, или вы собираетесь уволится? Или вас сокращают после декрета? Можно ли догулять отпуск после рождения ребенка? Можно ли не возвращать деньги в кассу, если я в отпуске ушла на больничный лист перед декретным отпуском?
Работодатель заставляет вернуть деньги. В отпуске я ушла на больничный лист - 9 дней. Мне стали звонить с отдела кадров, что отпуск переносить некуда, так как после отпуска сразу идёт декретный отпуск. И теперь меня заставляют вернуть деньги в кассу работодатель
Нет. после декретного отпуска возможно взять еще и остаток отпуска по основной работе, или вы собираетесь уволится? Или вас сокращают после декрета?
Спросить
Могут сократить с уведомлением за 2 мес.
- см. ст. 178, 180 ТК РФ Вопрос сформулируйте Если сокращают на работе воспитателя
Если нет вакантных должностей или работник отказывается от предложенной работы, то да могут. Нужно еще смотреть как это происходит. Зачастую под сокращением добровольно-принудительно заставляют писать заявление по собственному желанию, что не законно и так делать нельзя.
Спросить
В силу ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Основываясь на приведенных нормах и положениях ст. 60.2 ТК РФ, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику должность,[b] по которой оформлено совмещение,[/b] поскольку совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу, а обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора. Предприятие хочет сократить работника. Нужно ли ему предлагать вакансии которые занимают другие работники по совмещению. Спасибо.
В силу ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Основываясь на приведенных нормах и положениях ст. 60.2 ТК РФ, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, поскольку совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу, а обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора.
СпроситьТого кто позднее пришёл в школу сократят, а оставят у кого опыт работы и показатели более высокие. Очевидно в вашей ситуации сократят преподавателя на льготной пенсии.
При сокращении одинаковых должностей первыми под увольнение попадают специалисты с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью. В первую очередь сокращают на работе «молодых» специалистов, имеющих небольшой трудовой стаж и опыт. Также в первые ряды попадают работающие пенсионеры и бездетные работники. Само по себе нахождение в этих категориях не означает безусловного увольнения. В следующем году набирается 1 класс, а нас 2 преподаваля: один-на льготной пенсии, другой имеет ребенка 9 лет, кого могут сократить? Образование у обоих высшее
Того кто позднее пришёл в школу сократят, а оставят у кого опыт работы и показатели более высокие.
Спросить
Очевидно в вашей ситуации сократят преподавателя на льготной пенсии.
При сокращении одинаковых должностей первыми под увольнение попадают специалисты с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью. В первую очередь сокращают на работе «молодых» специалистов, имеющих небольшой трудовой стаж и опыт. Также в первые ряды попадают работающие пенсионеры и бездетные работники. Само по себе нахождение в этих категориях не означает безусловного увольнения.
СпроситьНет, незаконно В некоторых случаях это незаконно, но нужно разбираться конкретно, поскольку бывает сокращение штата, а бывает - сокращение численности. Кроме того, бывают разные причины сокращения. Требуйте мотивированных разъяснений Я являюсь матерью одиночкой. На данный момент меня сокращают на работе. Законно ли это?
В некоторых случаях это незаконно, но нужно разбираться конкретно, поскольку бывает сокращение штата, а бывает - сокращение численности. Кроме того, бывают разные причины сокращения.
Спросить
Можно конечно, и сокращают не сотрудника, а его должность. Можно ли с 21 сентября 2022 года сокращать сотрудницу с работы, если её муж проходит военную службу по контракту и у нее есть ребенок младше 18 лет?
Если нет другой равнозначной должности, то у вас выбора нет. Нарушений закона нет.
Либо соглашайтесь, либо вам уволят с выплатой выходного пособия.
Выбирайте сами. У вас небольшой выбор: или соглашаться на перевод, или увольняться по сокращению - посмотрите, что для вас выгоднее, так как если вам до пенсии осталось 2 года и имеется необходимый стаж, то при сокращении вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше. Я предпенсионер на работе сокращают мою ставку, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом
Нарушений закона нет.
Либо соглашайтесь, либо вам уволят с выплатой выходного пособия.
Выбирайте сами.
Спросить
У вас небольшой выбор: или соглашаться на перевод, или увольняться по сокращению - посмотрите, что для вас выгоднее, так как если вам до пенсии осталось 2 года и имеется необходимый стаж, то при сокращении вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше.
СпроситьСмотрите сами, в принципе если вы не против.
А так договаривайтесь.
Если они закрываются все равно не будет работы Нет, не пишите просто по собственному, пусть сокращают, не хотят сокращать, пусть платят за простой как минимум или зарплату. Можете не писать по собственному. Всё равно уволят. Большинство гарантий, предоставляемых увольняемым при ликвидации организаций, на сотрудников ИП не распространяются. Гарантии могут быть установлены в трудовом договоре. Устроилась два месяца назад к ИП на работу вчера узнала что нашу торговую точку закрывают. В нашем городе у этого ИП нет больше точек меня просят написать по собственному желанию закон но ли это?
Смотрите сами, в принципе если вы не против.
А так договаривайтесь.
Если они закрываются все равно не будет работы
СпроситьНет, не пишите просто по собственному, пусть сокращают, не хотят сокращать, пусть платят за простой как минимум или зарплату.
Спросить
Можете не писать по собственному. Всё равно уволят. Большинство гарантий, предоставляемых увольняемым при ликвидации организаций, на сотрудников ИП не распространяются. Гарантии могут быть установлены в трудовом договоре.
СпроситьВы же не группы сокращаете а численность работников, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Получается вам будет нужно сократить должность человека который в декрете, а это неразрешено В ДОУ сокращается 1 группа Нужно убрать одного помощника. Есть принятый помощник временно на время декретного, но не в той группе которую сокращают. Можно ли ее сократить
Вы же не группы сокращаете а численность работников, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Получается вам будет нужно сократить должность человека который в декрете, а это неразрешено
СпроситьРаботодатель должен предложить другую должность. Если она отсутствует или вы откажитесь от должности, имеют права уволить. ДА, вас имеют право сократить, просто нужно понимать, что не вас сокращают, а вашу единицу (должность). У вас ребёнок инвалид, он получает пенсию по инвалидности и вы по уходу за ним. поэтому вы социально защищены, в отличии от многих других. Вам должны предложить свободную вакансию, при её отсутствии или отказе следует увольнению Я пишу вам с таким позывом, мне директор школы на педсовете в конце учебного года сообшает, что моя должность сокращается, что детей мало в школе и второй завуч не нужен. Работаю я заместителем директора по воспитательной работе. Стаж 27 лет. Скажите пожалуйста имеют ли право сокращать меня если я единственный кормилец в семье и у меня на иждивении ребёнок инвалид 8 лет?
Работодатель должен предложить другую должность. Если она отсутствует или вы откажитесь от должности, имеют права уволить.
СпроситьДА, вас имеют право сократить, просто нужно понимать, что не вас сокращают, а вашу единицу (должность). У вас ребёнок инвалид, он получает пенсию по инвалидности и вы по уходу за ним. поэтому вы социально защищены, в отличии от многих других.
СпроситьВам должны предложить свободную вакансию, при её отсутствии или отказе следует увольнению
СпроситьРаботодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе сокращать отпуск из-за временной нетрудоспособности работника.
Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы, входит в стаж, дающий право на отпуск (см. ст. 121 Трудового кодекса РФ). Нет, такого права работодатель не имеет. Могут ли мне сократить отпуск на основании того, что я в прошлом году брал больничные?
Работодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе сокращать отпуск из-за временной нетрудоспособности работника.
Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы, входит в стаж, дающий право на отпуск (см. ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Если это делиться на двух разных работников, то при приеме на работу вы и принимаете на 0,5 ставки, если у вас есть на данный момент работник на полную ставку, то разделить по своему желанию не сокращая должность на 0,5 ставки не получится У организации работают люди в двух населенных пунктах. Можно ли должность в одном населенном пункте разделить на 0,5 в каждом населенном пункте?
Если это делиться на двух разных работников, то при приеме на работу вы и принимаете на 0,5 ставки, если у вас есть на данный момент работник на полную ставку, то разделить по своему желанию не сокращая должность на 0,5 ставки не получится
СпроситьНаврали с двухнедельной выплатой. Она должна быть за два месяца - это первое. Вы не обязаны подписывать это. Пусть сокращают. И на новую работу после сокращения легко устроиться. В вашем случае, вероятно, речь идет о возможном увольнении по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК)"
При увольнении по этому основанию работнику выплачивается двухнедельный заработок.
Это основание для увольнения не является основанием, порочащим работника, следовательно, у вас не должно возникнуть проблем с устройством на другую работу. Могу ли я что-то с этим сделать или меня правда уволят? Если уволят то что за статья будет указана в трудовой? Примут ли меня с этой статьёй после на другую работу?
Наврали с двухнедельной выплатой. Она должна быть за два месяца - это первое. Вы не обязаны подписывать это. Пусть сокращают. И на новую работу после сокращения легко устроиться.
Спросить
В вашем случае, вероятно, речь идет о возможном увольнении по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК)"
При увольнении по этому основанию работнику выплачивается двухнедельный заработок.
Это основание для увольнения не является основанием, порочащим работника, следовательно, у вас не должно возникнуть проблем с устройством на другую работу.
СпроситьОбязан. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не может обеспечить работой - пусть сокращает ставку или численность работников, выполнив требования закона и выплатив причитающееся пособие, согласно ст. ст. 178, 180 ТК РФ. Иначе вы вправе обратиться с жалобами в Роструд и прокуратуру, либо подать иск в суд. Учебный план и тарифная сетка в учебном учреждении разрабатывается на год. Если часов нет, Вам их и не предложат. Обязано ли МБОУ обеспечить работой своего работника на следующий учебный год. Что делать, если говорят - на следующий год "часов" не будет, ищи работу в другом месте
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не может обеспечить работой - пусть сокращает ставку или численность работников, выполнив требования закона и выплатив причитающееся пособие, согласно ст. ст. 178, 180 ТК РФ. Иначе вы вправе обратиться с жалобами в Роструд и прокуратуру, либо подать иск в суд.
Спросить
Учебный план и тарифная сетка в учебном учреждении разрабатывается на год. Если часов нет, Вам их и не предложат.
СпроситьКакие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет [b]или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;[/b] единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. Могут ли меня сократить на работе, если есть ребенок инвалид 14 лет., муж сидит в тюрьме
Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
СпроситьСколько - этого мы знать не можем. Каждый работодатель устанавливает свою сумму. Видимо, такое положение у работодателя прописано в коллективном договоре. Либо собственная инициатива работодателя. Закон на этот счет молчит, если конечно вас не сокращали Я уволился с работы, попросили приехать подписать документ. Там написано прошу мне предоставить материальную помощь в поисках работы. Что это такое? И сколько выплата
Сколько - этого мы знать не можем. Каждый работодатель устанавливает свою сумму.
Спросить
Видимо, такое положение у работодателя прописано в коллективном договоре. Либо собственная инициатива работодателя. Закон на этот счет молчит, если конечно вас не сокращали
СпроситьА зачем тогда сокращать или увольняться? Вас же перевести могут. Вот так и предложите Работодателю. Ну и если настаивать на увольнении будет, то в прокуратуру. Переводом можно. Работодатель может не сокращать С августа я на больничном по 27 марта 2023 года. Позвонив работадателю, что хочу уволиться по сокращению, т. К. Мой магазин был закрыт в октябре. Они предлагают по собственному желанию, т. К. Будут открываться объекты, где я могу работать. Могу ли я отказаться и попросить увольнения по сокращению?
А зачем тогда сокращать или увольняться? Вас же перевести могут. Вот так и предложите Работодателю. Ну и если настаивать на увольнении будет, то в прокуратуру.
СпроситьВы не указали место работы. Что они могут написать, что за станком это произошло? Откуда работодателю известно, куда вы шли? Вы не пишите, что работником школы являетесь, Многие сокращая путь ходят на работу через школьный двор, стоянки и прочее. Ознакомьтесь.
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Там все указано. 16.03.2023 по дороге на работу на территории школы получила травму. Обратилась в травмопункт. Почему они в карте пишут, что травма бытовая? Кто решает, что она производственная?
Вы не указали место работы. Что они могут написать, что за станком это произошло? Откуда работодателю известно, куда вы шли? Вы не пишите, что работником школы являетесь, Многие сокращая путь ходят на работу через школьный двор, стоянки и прочее.
Спросить
Ознакомьтесь.
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Там все указано.
СпроситьКсения, главное не пишите заявление по собственному желанию! Пусть сокращают, а вы сами не уовльняйтесь. О сокращении за 2 месяца обязаны уведомить. Можете по соглашению сторон уволиться. Скажите пожалуйста если организация проиграла тендор и теперь просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, а я мама в декрете. Что мне делать в этой ситуации?
Читайте также:
- Устроиться на работу
- Можно ли устроиться на работу
- Выплаты на работе
- Работа на двух работах
- Что делать на пенсии без работы
- Работа на пенсии
- Не получается устроиться на работу что делать
- Как написать заявление на работу
- Работа на дому
- Отсутствие на работе
- Работа на больничном
- Что будет если не выйти на работу
- Работа на себя
- Работа на 3 месяца
- Принять на работу
