Бланк трудового договора / Документы - 181 советов адвокатов и юристов
В судебном порядке можно внести изменения в трудовую книжку.
согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Город Волноваха, ДНР, Украинская трудовая книжка не закрыта предприятием Вагонное Депо в марте 2022 года, отдел кадров не может еë закрыть, сказала ждать всем... Как быть?
В судебном порядке можно внести изменения в трудовую книжку.
согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
СпроситьДобрый вечер Олег. Если работодателем является
Специализированное государственное бюджетное учреждение например Волгоградской области "Ольховское лесничество" и заключен трудовой договор в котором прописаны все функции которые выполняет испектор то этот человек будет госслужащим... поскольку он выполняет функции надзорного органа. Даже если этот договор написан в форме оказания услуг...
Поскольку по факту он не будучи сотрудником этого учреждения не может осуществять свою деятельность... А если он выписывает какие то документы от имени этого учреждения и использует спуциальные бланки-то это фактическое доказательство того что он госслужащий. Является ли Лесник (государственный инспектор по охране леса) работающий по подработке государственным служащим
Добрый вечер Олег. Если работодателем является
Специализированное государственное бюджетное учреждение например Волгоградской области "Ольховское лесничество" и заключен трудовой договор в котором прописаны все функции которые выполняет испектор то этот человек будет госслужащим... поскольку он выполняет функции надзорного органа. Даже если этот договор написан в форме оказания услуг...
Поскольку по факту он не будучи сотрудником этого учреждения не может осуществять свою деятельность... А если он выписывает какие то документы от имени этого учреждения и использует спуциальные бланки-то это фактическое доказательство того что он госслужащий.
СпроситьЗдравствуйте, сможете, если она еще есть у работодателя.
Порядок выдачи медицинской книжки установлен приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 №402. В соответствии с ним, бланк выдаётся работнику непосредственно в день проведения гигиенической аттестации под роспись. О том, что санитарная книжка выдана для прохождения врачебного осмотра в медицинских организациях делается запись в регистрационном журнале.[b] В целом, срок хранения медицинской книжки ограничен длительностью трудового договора. [/b]При увольнении работника санитарная книжка выдаётся ему на руки. Забыла забрать санитарную книжку, смогу ли я забрать ее? И сколько хранится санитарная книжка?
Здравствуйте, сможете, если она еще есть у работодателя.
Порядок выдачи медицинской книжки установлен приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 №402. В соответствии с ним, бланк выдаётся работнику непосредственно в день проведения гигиенической аттестации под роспись. О том, что санитарная книжка выдана для прохождения врачебного осмотра в медицинских организациях делается запись в регистрационном журнале. В целом, срок хранения медицинской книжки ограничен длительностью трудового договора. При увольнении работника санитарная книжка выдаётся ему на руки.
СпроситьЕсли срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить ГУВМ МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии переоформленного патента. Здравствуйте
Уведомлять МВД нужно при заключении трудового договора с ИГ или при его расторжении...
У вас ТД не расторгался, новый не заключался... продолжает действовать прежний ТД
Никого уведомлять не требуется Пожалуйста иностранный гражданин работает по патенту, и не дожидаясь окончания срока его действия получил новый патент (номер его и дата выдачи соответственно другая). Должен ли работодатель уведомлять органы УФМС и какие документы необходимо приложить.
Если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить ГУВМ МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии переоформленного патента.
Спросить
Нет у работодателя такой обязанности
уведомлять МВД нужно при заключении ТД или при его расторжении
СпроситьЗдравствуйте
Уведомлять МВД нужно при заключении трудового договора с ИГ или при его расторжении...
У вас ТД не расторгался, новый не заключался... продолжает действовать прежний ТД
Никого уведомлять не требуется
СпроситьДобрый день!
Возьмите справку с места работы на бланке работодателя о том, что с такого-то числа вы работаете в данной организации на такой-то должности по такому-то адресу.
Вообще-то всё это у вас в трудовом договоре должно быть отражено, но если просят справку, то можно и в справке указать. Я переехал в Красноярск из Богучанского района, работаю в фирме зарегистрированной в Абакане. Жена хочет перевестись в город Красноярск (действующий сотрудник уис). В гуфсин просят справку что я работаю в Красноярске, тогда переведут. Где взять такую справку, и что в ней должно отражаться?
Добрый день!
Возьмите справку с места работы на бланке работодателя о том, что с такого-то числа вы работаете в данной организации на такой-то должности по такому-то адресу.
Вообще-то всё это у вас в трудовом договоре должно быть отражено, но если просят справку, то можно и в справке указать.
СпроситьЭто вам решать как реагировать. Все зависит от ваших целей и ваших желаний. Конечно Вам обязаны выдать оригинал договора, Вы же его подписали в двух экземплярах, один работодателю., второй Вам. вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию Начальник вместо заверенной копии трудового договора принес пустой бланк. И плюс к этому говорит продовать просрочку... Что с этим делать?
Конечно Вам обязаны выдать оригинал договора, Вы же его подписали в двух экземплярах, один работодателю., второй Вам. вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте
Никак
Уведомление в ОВМ направляется по факту увольнения иностранного гражданина
Основания увольнения имеют значения и в уведомлении не указываются Здравствуйте! Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином не предусматривает указание данной информации. Отразить статью увольнения Вы можете только в трудовой книжке. Как отразить в миграционном уведомлении об увольнении иностранного работника статью за прогул
Здравствуйте
Никак
Уведомление в ОВМ направляется по факту увольнения иностранного гражданина
Основания увольнения имеют значения и в уведомлении не указываются
Спросить
Здравствуйте! Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином не предусматривает указание данной информации. Отразить статью увольнения Вы можете только в трудовой книжке.
СпроситьЕсли вы скачали бланк с интернета и составлено не юристом, то конечно не стоит. Просто потратите время. Здравствуйте. Да,есть, если вы знаете дату договора как минимум. Есть ряд норм, на которые можно и нужно ссылаться даже не зная суммы долга-ст.10,ст.319,333,196 ГК РФ. Для того чтобы написать грамотные возражения нужно ознакомиться с содержанием искового заявления стст 131-132 ГПК РФ.
Вообще то истец должен был вы слать вам один экземпляр иска Если он этого не сделал, то он нарушил требование статьи 132 гПК РФ. Вопрос был в том, что есть ли смысл писать Возражения, даже с юристом, если не знаком с исковым заявлением от истца, на основе только определения суда? Дату договора с трудом могу вспомнить, и то не точно, сам договор вряд ли сохранился, ведь прошло более 12 лет. Дату не трудового, а договора с банком на структуризацию долга. Есть ли смысл от Возражения, написанного на основе определения суда, если искового заявления с требованием долга от банка у ответчика на руках нет?
Если вы скачали бланк с интернета и составлено не юристом, то конечно не стоит. Просто потратите время.
СпроситьЗдравствуйте. Да,есть, если вы знаете дату договора как минимум. Есть ряд норм, на которые можно и нужно ссылаться даже не зная суммы долга-ст.10,ст.319,333,196 ГК РФ.
Спросить
Для того чтобы написать грамотные возражения нужно ознакомиться с содержанием искового заявления стст 131-132 ГПК РФ.
Вообще то истец должен был вы слать вам один экземпляр иска Если он этого не сделал, то он нарушил требование статьи 132 гПК РФ.
Спросить
Вопрос был в том, что есть ли смысл писать Возражения, даже с юристом, если не знаком с исковым заявлением от истца, на основе только определения суда?
Спросить
Да,есть, если вы знаете дату договора как минимум. Есть ряд норм, на которые можно и нужно ссылаться даже не зная суммы долга-ст.10,ст.319,333,196 ГК РФ.
СпроситьДату договора с трудом могу вспомнить, и то не точно, сам договор вряд ли сохранился, ведь прошло более 12 лет.
Спросить
Здравствуйте. Смысл есть готовить возражения в любом случае, если не согласны с требованиями. Для начала можете указать указать, что истец не выполнил требования ст. 132 ГПК РФ, в частности не направил Вам копии искового заявления и приложенных к нему копий документов. Здесь же, в возражениях, заявите ходатайство о предоставлении Вам копии договора. Можете указать, что более мотивированные возражения будут представлены дополнительно, после получения Вами копии иска и приложенных документов. В связи с этим, можете также просить об отложении разбирательства (ст. 169 ГПК РФ).
СпроситьА заявление вы писали на прием? Устроить вас на работу без вашего ведома просто не реально, нужна ваша подпись и в приказе и в трудовом договоре. Если документы подделали, то это уголовная статья (тому кто подделал) - Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков. Раскроем подробнее вопрос. Без вашего заявления на приём никто не будет ничего оформлять. Здравствуйте! Трудовые отношения возникают в соответствии с основаними, перечисленными в ст. 16 ТК РФ. Если не был заключен трудовой договор от Вашего имени Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию за защитой Ваших прав. Чем может грозить, если меня устроили без моего ведома на работу.
Устроить вас на работу без вашего ведома просто не реально, нужна ваша подпись и в приказе и в трудовом договоре. Если документы подделали, то это уголовная статья (тому кто подделал) - Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.
Спросить
Здравствуйте! Трудовые отношения возникают в соответствии с основаними, перечисленными в ст. 16 ТК РФ. Если не был заключен трудовой договор от Вашего имени Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.
СпроситьПричина увольнения не указана. Вы просите расторгнуть трудовой договор - ключевая фраза. Полагаю, что это расторжение трудового договора по собственному желанию. Да, по собственному.
Такжемне нужен никакой бланк.
- см. ст. 80 ТК РФ. Это заявление об увольнении по собственному желанию. Если написана в бланке заявление об увольнение (Прошу расторгнуть трудовой договор...
Заключенный...
По следущей причине...).
Это заявление не по собстенному желанию?
Вы просите расторгнуть трудовой договор - ключевая фраза. Полагаю, что это расторжение трудового договора по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, вам нужны следующие документы
паспорт или иной документ, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
СНИЛС;
трудовой договор;
отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания или ее копию с указанием места и срока пребывания. Мне выдали справку о том что мои документы на рассмотрении о придоставление временного убежища. Могу ли я по этой справке оформить полюс омс?
Здравствуйте, вам нужны следующие документы
паспорт или иной документ, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
СНИЛС;
трудовой договор;
отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания или ее копию с указанием места и срока пребывания.
СпроситьПолис ОМС можно оформить вашему ребенку, если у вас есть следующий документы:
паспорт иностранного гражданина;
СНИЛС;
трудовой договор;
отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания или ее копию с указанием места и срока пребывания. Скажите пожалуйста с видом на жительство иностранного гражданина можно сделать полис омс ребенку?
Полис ОМС можно оформить вашему ребенку, если у вас есть следующий документы:
паспорт иностранного гражданина;
СНИЛС;
трудовой договор;
отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания или ее копию с указанием места и срока пребывания.
СпроситьОбращайтесь в миграционную службу. Здраствуйте, обращайтесь в ММЦ Сахарово, для переоформления потребуется Паспорт гражданам Республики Узбекистан для оформления (переоформления) патента необходимо предъявлять только биометрические паспорта (паспорта старого образца являются недействительными)
Миграционная карта с отметкой «работа»;
Отрывная часть бланка уведомления о постановке на миграционный учет;
Квитанции об уплате налога за все месяцы действующего патента;
Ходатайство работодателя с просьбой переоформить патент;
Копия договора с работодателем (если трудовая деятельность осуществлялась у юридического лица или индивидуального предпринимателя);
При приеме документов будет осуществляться проверка наличия уведомления работодателя в УВМ ГУ МВД России по г. Москве. В случае отсутствия информации о подаче уведомления, в переоформлении будет отказано. Могу ли я поменять патент Москву на Московской области.
Здраствуйте, обращайтесь в ММЦ Сахарово, для переоформления потребуется Паспорт гражданам Республики Узбекистан для оформления (переоформления) патента необходимо предъявлять только биометрические паспорта (паспорта старого образца являются недействительными)
Миграционная карта с отметкой «работа»;
Отрывная часть бланка уведомления о постановке на миграционный учет;
Квитанции об уплате налога за все месяцы действующего патента;
Ходатайство работодателя с просьбой переоформить патент;
Копия договора с работодателем (если трудовая деятельность осуществлялась у юридического лица или индивидуального предпринимателя);
При приеме документов будет осуществляться проверка наличия уведомления работодателя в УВМ ГУ МВД России по г. Москве. В случае отсутствия информации о подаче уведомления, в переоформлении будет отказано.
СпроситьНет, т.к. вы еще не устроились. Нет, это его проблемы, что он передумал. Никто ему возвращать не обязан. Да, работодатель обязан возместить Вам расходы по медосмотру, был подобный личный опыт, после обращения в ГИТ все выплатили сразу, в жизни разное бывает. Здесь юристы несут полный бред. В Вас должно быть направление на медосмотр, а в бланке фигурировать сам работодатель, договор и чеки предоставляете ему, не забудьте сделать копии, может быть недобросовестным оказаться работодатель.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Если человек прошёл мед комиссию за свой счёт, и передумал устраиваться на работу.
Должен ли работодатель возместить затраты?
Да, работодатель обязан возместить Вам расходы по медосмотру, был подобный личный опыт, после обращения в ГИТ все выплатили сразу, в жизни разное бывает. Здесь юристы несут полный бред. В Вас должно быть направление на медосмотр, а в бланке фигурировать сам работодатель, договор и чеки предоставляете ему, не забудьте сделать копии, может быть недобросовестным оказаться работодатель.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьДобрый день,
Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 4 и 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
То есть п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Какую статью ТК РФ необходимо указывать при увольнении по соглашению сторон с компенсацией? Ст. 78 ТК РФ или пункт 1 часть 1 ст. 77 ТК РФ?
Добрый день,
Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 4 и 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
То есть п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьПредложить - может, обязать - нет. Сами принимайте решение, если не подпишете - работодателю придется искать другое основание для расторжения трудового договора, как правило, это будет увольнение по сокращению, а там предусмотрены дополнительные выплаты, смотрите ст. 178, 180 ТК РФ. Работала в ЧОП 2.5 года на физ. посте другая фирма выиграла у нас тендер на физ посты в связи этим мой ЧОП больше не оказывает услуги которые были на мой момент работы в этом ЧОП работодатель дал бланк по собственному желанию писать правильное ли это или нет?
Предложить - может, обязать - нет. Сами принимайте решение, если не подпишете - работодателю придется искать другое основание для расторжения трудового договора, как правило, это будет увольнение по сокращению, а там предусмотрены дополнительные выплаты, смотрите ст. 178, 180 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
[b]Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы[/b], за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность.
Работодатель обязан направить работнику уведомление о том, что ему нужно явиться на бывшую работу для получения трудовой книжки, либо дать свое письменное согласие-заявление на получение трудовой книжки по почте (пересылать трудовую без согласия ее владельца нельзя). Работодатель находиться в другом городе и отправил по почте трудовую книжку без моего письменного согласия, без описи вложения, а я получил чистый бланк трудовой книжки. Свою книжку ещё не получил. День получения книжки будет считаться днём увольнения, или нет? Приказ об увольнении вручили три месяца назад 31.08.2020 г., а трудовую книжку ещё не получил, какой день будет считаться днём увольнении?
Добрый день!
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность.
Работодатель обязан направить работнику уведомление о том, что ему нужно явиться на бывшую работу для получения трудовой книжки, либо дать свое письменное согласие-заявление на получение трудовой книжки по почте (пересылать трудовую без согласия ее владельца нельзя).
СпроситьРаботодатель находиться в другом городе и отправил по почте трудовую книжку без моего письменного согласия, без описи вложения, а я получил чистый бланк трудовой книжки. Свою книжку ещё не получил. День получения книжки будет считаться днём увольнения, или нет?
СпроситьСанжар, здравствуйте!
Трудовой договор, паспорт, миграционная карта, отрывная часть бланка уведомления о прибытии, паспорт принимающей стороны. Какие документы нужно чтобы продлить срок регистрацию по Трудовому договору для гражданина Киргизии.?
Санжар, здравствуйте!
Трудовой договор, паспорт, миграционная карта, отрывная часть бланка уведомления о прибытии, паспорт принимающей стороны.
СпроситьА зачем бланк? Заявление может быть написано в свободной форме. И, в контексте Вашего вопроса, у Вас все-таки прогул. Добрый день! Заявление на увольнение пишется в произвольной форме и подается работодателю минимум за 14 календарных дней. В вашем случае, если вы не вышли на работу без уважительной причины, директор прав.
В соответствии со ст.81 ТК РФ:
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
[/quote] Сегодня 3 день, как я не вышла на работу. Директор не даёт бланк на увольнение. Сказала, что только по статье. Как быть?
А зачем бланк? Заявление может быть написано в свободной форме. И, в контексте Вашего вопроса, у Вас все-таки прогул.
Спросить
Добрый день! Заявление на увольнение пишется в произвольной форме и подается работодателю минимум за 14 календарных дней. В вашем случае, если вы не вышли на работу без уважительной причины, директор прав.
В соответствии со ст.81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Вы переводите к другому работодателю? Если да, то конечно такая запись необходима, оформить запись нужно в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Если работодатель остаётся тем же, то запись в трудовую не нужна, если при этом не изменится должность работника. Здравствуйте.
Если перевод в рамках одного трудового договора у того же работодателя, то в трудовую не заносится. Если это изменение условий трудового договора, то оформляется доп. соглашение. При переводе сотрудника на север (вахтовый метод, подразделения у компании там нет) обязательна ли запись в трудовой книжке?
Вы переводите к другому работодателю? Если да, то конечно такая запись необходима, оформить запись нужно в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Если работодатель остаётся тем же, то запись в трудовую не нужна, если при этом не изменится должность работника.
Спросить
Здравствуйте.
Если перевод в рамках одного трудового договора у того же работодателя, то в трудовую не заносится. Если это изменение условий трудового договора, то оформляется доп. соглашение.
СпроситьНикаких последствий не будет, если откажитесь писать. Заставить не могут, тем более Вы не оформлены по ТК РФ.
Писать заявление можно и самому, без бланка. Все дело упирается в то, что работаете неофициально, здесь проблемы могут быть. В ГИТ нет смысла обращаться, у Вас нет договора. Я официально устроена в дочерней организации. Нас на работе заставляют писать заявление на отпуск на бланке организации которая является владельцем нашей компании, но по факту это другое юр.лицо в котором я не оформлена законно ли это и какие последствия.
Никаких последствий не будет, если откажитесь писать. Заставить не могут, тем более Вы не оформлены по ТК РФ.
Писать заявление можно и самому, без бланка. Все дело упирается в то, что работаете неофициально, здесь проблемы могут быть. В ГИТ нет смысла обращаться, у Вас нет договора.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Для заявления от работника важным является то, что работник обращается к руководителю своей организации, какой бланк не имеет особого значения. В вашем случае работодатель как инициатор сам заинтересован в соблюдении требований ТК РФ. Для оформления отпуска работодатель должен получить заявление от работника. При этом следует иметь ввиду, что подача заявления на отпуск является для работника правом, а не обязанностью.
Спросить
Если Ваше заявление адресовано конкретному руководителю конкретной организации (в данном случае дочерней), то не имеет значения, на каком бланке оно написано.
СпроситьДобрый день!
Порядок продления миграционной карты предполагает подачу в отделении ФМС следующих документов:
письменное заявление с указанием причины, разрешающей иностранцу увеличить срок пребывания в РФ; бланк этого документа, а также образец его заполнения можно найти в интернете на сайтах, предоставляющих информацию о такой услуге;
оригинал и копию трудового договора или патента с квитанцией об оплате (при наличии), паспорта и МК;
разрешение на работу;
ходатайства от работодателя или учебной организации;
заявление принимающей стороны, подтверждающей ее согласие на предоставление жилья иностранцу. Как продлить миграцыоную карту когда срок закончился 33 уже дня.
Добрый день!
Порядок продления миграционной карты предполагает подачу в отделении ФМС следующих документов:
письменное заявление с указанием причины, разрешающей иностранцу увеличить срок пребывания в РФ; бланк этого документа, а также образец его заполнения можно найти в интернете на сайтах, предоставляющих информацию о такой услуге;
оригинал и копию трудового договора или патента с квитанцией об оплате (при наличии), паспорта и МК;
разрешение на работу;
ходатайства от работодателя или учебной организации;
заявление принимающей стороны, подтверждающей ее согласие на предоставление жилья иностранцу.
СпроситьПримите мои соболезнования! Условия и размер пособий регулируются в ФЗ «О погребении и похоронном деле».
Какие документы требуются для оформления
Субсидия начисляется на основании заявления родственника или другого заинтересованного лица. Стандартный бланк документа выдается сотрудником пенсионного фонда или органов соцзащиты и заполняется на месте. При обращении за начислением компенсации похоронных расходов, необходимы:
-удостоверение личности,-договор на погребение,-свидетельство о смерти,-справка на погребение,-СНИЛС умершего,-удостоверение пенсионера и трудовая книжка. У меня умерла жена но мы состоим в гражданском браке и у нас есть совместный ребёнок, могу ли я получить пособие на погребения, если да, то что для этого надо. Спасибо.
Примите мои соболезнования! Условия и размер пособий регулируются в ФЗ «О погребении и похоронном деле».
Какие документы требуются для оформления
Субсидия начисляется на основании заявления родственника или другого заинтересованного лица. Стандартный бланк документа выдается сотрудником пенсионного фонда или органов соцзащиты и заполняется на месте. При обращении за начислением компенсации похоронных расходов, необходимы:
-удостоверение личности,-договор на погребение,-свидетельство о смерти,-справка на погребение,-СНИЛС умершего,-удостоверение пенсионера и трудовая книжка.
СпроситьАлик, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
Что касается расчета, то согласно ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Пишется в свободной форме на бланке организации, либо пишите "шапочку компании" и пишите свои требования.
Если есть затруднения - смотрите образец в интернете или обратитесь к юристу. Как правильно написать заявление на увольнение и получить расчет.
Алик, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
Что касается расчета, то согласно ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Бланк согласия на обработку персональных данных в детском саду - нужно ли указывать данные паспорта?
Елена, при трудоустройстве работник должен предоставить паспорт в силу требований ТК РФ, его данные заносятся в трудовой договор.
В связи с этим, согласие работника на обработку персональных данных носит, в известной мере, формальный характер. Вас не могут принять на работу, не указав Ваши данные в трудовом договоре.
Поэтому все вопросы, связанные с этим, в том числе Ваш, лишены, на мой взгляд, практического смысла. Я уже работаю в организации и уже заполняла согласие. Это уже второй раз, поэтому и возник вопрос. Заведующая д.садом предоставила бланк (не знаю, где взяла) согласия работника ДОУна обработку персональных данных. Вопрос: нужны ли там данные моего паспорта? Спасибо.
Елена, при трудоустройстве работник должен предоставить паспорт в силу требований ТК РФ, его данные заносятся в трудовой договор.
В связи с этим, согласие работника на обработку персональных данных носит, в известной мере, формальный характер. Вас не могут принять на работу, не указав Ваши данные в трудовом договоре.
Поэтому все вопросы, связанные с этим, в том числе Ваш, лишены, на мой взгляд, практического смысла.
Спросить
Я уже работаю в организации и уже заполняла согласие. Это уже второй раз, поэтому и возник вопрос.
Спросить
Добрый день!
В силу п.1 ч. 4. ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных", согласие на обработку персональных данных в том числе должно содержать фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе.
Повторно согласие на обработку персональных данных могут запросить по разным причинам, только гадать.
СпроситьЧитайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Заявление трудовой договор
- Трудовой договор в трудовой книжке
