Восстановление на работе отменено / Трудовое право - 2627 советов адвокатов и юристов

Меня принили на работу с испытательным сроком 3 месяца, прошел только один месяц, но я забеременела и не вышла один день на работу, но предупредила руководителя о плохом самочувствии. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок.

У нас в "астраханьэнерго"начальник ввел обязаловку поголовно всем с 16 по 26 число каждого месяца ходить по потребителям на ксп ходим по адресам одним и темже народ злится многие не пускают доходит до того что в неделю к ним могут зайти 2-3 раза приотказе начальник грозит увольнением.

Вынесли решение о незаконном увольнении в пользу сотрудника, взысканы средства за вынужденный прогул, компенсация и судебные расходы. Какие дальнейшие действия сотрудника по взысканию? Когда он может получить исполнительный лист? Следует ли сначала предложить в добровольном порядке?

Сразу оговорюсь, что работодатель во время самого процесса отверг мои предложения урегулирования спора, в т.ч. пойти на мировое соглашение.

Вопрос: является правовым актом межотраслевое соглашение лесопромышленного комплекса? Если да то все его пункты должны быть внесены в составления трудового договора? У нас на предприятии есть коллективный договор о котором до этого времени коллектив даже не знал а после обращения в трудовую инспекцию договор появился ожидается проверка в договоре не хватает пунктов (ночные смены, сверхурочная работа и т.д) работа водителей относится к льготной пенсии тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) Мы считаем что отраслевое соглашение должно выполняться в полном обьёме при составлении кол. договора.

Я работаю в школе заведующей библиотекой, совмещая работу с дополнительными нагрузками. С этого учебного года моя зарплата уменьшилась на 2000 рублей, причём узнала я об этом, когда снимала деньги с карточки. Знаю, что об изменении оплаты труда работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 месяца. Мне же никто ни о чём не говорил. Какими могут быть мои законные требования в данной ситуации?

Работодатель внес изменения в должностную инструкцию сторожа и добавил уборку (влажную) определенной площади помещения. Сторож не подписывает должностную. Правомерны ли действия работодателя и работника?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация хочет уволить меня в связи с утратой доверия (ст 81 п 7 ТКРФ), но не дают никаких комментриев, почему они увольняют меня именно по этой причине. Доказательств, что ко мне утрачено доверие - нет. Позвонили и сказали прийти подписать приказ об увольнении. Могут ли они меня так уволить? Законно ли это? И могу ли я оспорить это всё дело в суде? Приходить ли подписывать приказ к ним или они и так вышлют труд. Книжку? Подскажите, как быть. Прошу расписать по-шагово.

Я работаю в должности инженера, для доставки до объекта оборудования принадлежащего компание мне на основание приказа выдан служебный автомобиль. В должностной инструкции не указана обязанность управлять служебным автомобилем, но есть пункт о выполнение распоряжений руководителя. В трудовом договоре характер работ разъезной, место работы офис компании. За мной не закреплена должность водителя. Обязан ли я управлять этим автомобилем? Могу ли я отказаться от этих обязанностей?

Имеет ли право руководство заствить меня выполнять эти функции?

Можно ли восстановить исковую давность при увольнении предпенсионера по инициативе работодателя? Если недавно узнал, что относишься к этой категории из справки ПФР.

Я работаю в школе рабочим. На 2015-16 год зарплата начислялась исходя из оклада и надбавки за расширение зоны обслуживания (в размере оклада). В середине сентября директор сказала, что надбавка не будет выплачиваться, при этом оклад увеличился на 1500 р., Вся зарплата уменьшилась почти в двое. Должны ли были меня уведомить об уменьшении зарплаты, если да то за сколько.

Обязан ли работник и каким образом информировать табельщика о больничном? Существует ли статья закона по этому вопросу? Если больничный продлеватся несколько раз - как об этом сообщить начальству? Сразу после продления б/л или только после закрытия б/л и выхода на работу?

В детском саду сокращаем рабочего, а его обязанности возлагаем на дворника с доплатой... законно ли это и как сделать правильно в этой ситуации.

Работал в Самотлорнефтепромхим электрогазосварщиком, 12-го марта заболел ОРВИ на вахте, слег там на месторождении два дня лежал не вставал, к медику на месторождении не обратился думал пройдет и выйду на работу, но 14-го вечером не смог терпеть собрался уехал домой, вышел на больничный с 15-го марта, через месяц когда нужно было ехать на работу узнал что меня уволили, сьездил в отдел кадров сказали уволен 12-го числа за прогул, говорю есть больничный с 15-го сказали разбирайтесь в цехе, звонил мастерам узнавал что делать никто ничего не говорит.

Прошу помощи возможно как то решить эту проблему чтоб не было статьи за прогул, а то я молодой и со статьей не вариант мне сейчас...

Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление по собственному. Заявление уже подписано и зарегистрировано. Дубликат на руках. Отдел кадров в отпуске Выход из отпуска отдела кадров совпадает с последним моим рабочим днем 18 августа. Дисциплинарных взысканий или выговоров на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время? Более ранних приказов об увольнении тоже нет. Я работник образовательной сферы.

После суда сказали ждать месяц потом чтоб забрать постановление! Могут ли постоновление суда раньше отдать почему ждать так долго?

По заявлению родителей одного ученика по пдн, в котором ребёнок сказал им, что учитель отпустил ему три леща в присутствии еще одного ребенка, учителя уволили. Ребёнок оговорил учителя. Об'яснительную директору писал учитель, ПДН протокол составили. Под давлением учитель написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Стаж работы-47 лет, первая категория, никаких замечаний и наказаний по работе не было. Через три недели этот же ребенок оговорил своих родителей, по 112, сказал, что они его убивают. Как быть учителю? Как себя защитить сейчас? Ведь ситуация изменилась? Учитель-пенсионер, но под зарплату кредит? Как ему выжить?

В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно?

Спасибо.

С уважением, Анна.

С какой даты считается задолженность должника, которую он должен выплачивать в виде ежемесячной компенсации по исполнительному листу?

С даты вынесения решения судом первой инстанции или с даты решения апелляционной инстанции, которая оставила решение суда первой инстанции без изменения?

В самом исп. листе написано: «судебный акт вступил в силу с...» и указазана дата решения апелляционной инстанции. Знакомый юрист утврждает, что он должен действовать с даты решения суда первой инстанции. То есть должник должен мне сумму накопившуюся с даты решения суда первой инстанции а не с даты апелляции. И какой срок давности по возврату задолженности? Что утверждает закон?

Директора клуба уволили по статья 81 часть 7.1 неустранение конфликта интересов решение двух заседаний комиссии у суда есть желание отменить решение об увольнении на основании того, что у директора не отобрано объяснение согласно ст 193-194 правомерно ли такое требование?

Вопрос такого характера. Ранее был привлечен к ответственности по статья 12.8 часть 1 КоАП РФ. Прошли суды трех инстанции, всех проиграл кроме Верховного суда РФ. Подскажите могу ли обратно восстановится в полицию через суд? В полиции меня уволили по отрицальным мотивам.

Проводник на свой день рождения вёз запечатанную бутылку спиртного. Для подарка, она находилась в пакете

Ревизоры залезли в пакет и составили акт и изъяли. Начальник ваго дэпо лиш премии объяаил выговор и заставил написать заявление по соглашению сторон.

Хотя людей на участке нн хватает.

Доброго времени суток. Я работаю в магазине обуви. Сейчас его ликвидируют и нас всех сотрудников скорее всего просто уволят. Должны ли нам выплатить компенсацию? Я читала что за не использованный отпуск должны выплатить, компенсацию ну и зп само собой.

Мы с супругом работали в школе. Он директором, я учителем и по совместительству (завучем). Начиная с декабря 2021. на нас стали поступать анонимные жалобы с одинаковым содержанием. Мужу за 20 рабочих дней нового календарного года вынесли три выговора и в удобный момент день в день уволили, выплатив 3 среднемесячных зарплаты. Муж подал иск в суд требованием отменить выговоры. Ответчик (комитет по образованию) к материалам дела приложил жалобы, где видны фамилии инициаторов. Из 11 человек (а коллектив педагогов на сегодняшний день - 45) 5 на пенсии, 1 в декрете, 5 работают в школе. Содержание жалоб не соответствуют действительности и порочат нашу деловую репутацию. Как привлечь к ответственности вышеназванных лиц, ведь из-за них мы с мужем потеряли работу.

Как правильно?

Читаю суд. практику, не понимаю, почему в исковых требованиях пишут "требую отменить приказ об увольнении"? Разве недостаточно требования "признать увольнение незаконным"?

Апелляционный суд вернул дело для решения вопрос о правопреемстве в суд первой инстанции. Могу ли я в суде первой инстанции. Могу ли я в суде первой инстанции 1) Ходатайствоать об исключения из ответчиков умершего ввиду несущественной егороли в содеянном и 2) Могу ли я во втором ходатайстве, требовать увеличение исковых требований или этого делать уже нельзя.

Выхожу из декретного отпуска, работаю в детском саду на должности машинист по стирке белья. Заведущая на мое место поставила свою дочь и хочет меня перевести на должность помощником воспитателя, на что я не согласна. Я работаю на 1,25 ставки, а ее дочь, выполняя ту же работу 1,5 ставки законно ли это? Куда можно обратиться о повышении з/п, обязанности у нас одинаковые...

Скорей всего, добившись того, чтоб эти люди ушли из школы, он снова откроет эти вакансии. Среди этих завучей имеется моя жена. Как правильно поступить, чтоб отстоять свои права? Если она останется в школе на должности учителя, то при повторном открытии ставки завуча, будет ли она иметь приоритет на занятие этой должности?

С уважением к Вам! Я работающий пенсионер. Случились проблемы у мужа и необходим был срочный вылет к врачам. О срочности решения проблемы узнала поздно вечером. Написала заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Отправила на электронную почту работодателя. В этот же день заявление было зарегистрировано. Непосредственный руководитель структурного подразделения была оповещена. По приезду документы о срочности взятия отпуска были предоставлены работодателю. 15.10.2020 получила приказ об увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей по ст 81.п.6 "а". Правомерен ли работодатель уволить за прогул, если у него на руках было заявление об отпуске без сохранения заработной платы? И нужно ли забирать трудовую книжку из учреждения если будет приказ оспариваться в суде? Спасибо.

Выписали несовершеннолетнего ребенка из муницапальной квартиры. На суде не присутствовали органы опеки и прокуратура. Правомерно ли это?

Получила решение суда вступившее в законную силу по выстановление трудовых отношений и выплате заработной платы. В какой срок ответчик должен исполнить решение суда?

Я выиграла по суду и вступила в наследство после завещания отца на дом. На данный момент не могу туда попасть или произвести продажу т.к там проживает одна прописанная племянница с ребенком и вторая не прописанная с мужем и ребенком. Они подавали иск и жалобу в суд о том что отец не законно вступил (дело было 17 лет назад) но не выиграли. Но выезжать оттуда не собираются. Я подала иск на их выселение. Заседание должно было состояться но перенесено из за вступление в дела 3 лица ОМВД и прокурор города, заявляющие самостоятельные требования по данному спору. Что в данной ситуации может требовать прокурор? Что племянницы могли предъявить, что в данном деле о выселении, появился прокурор? И к чему мне быть готовой в плане аргументов или документов на будущем заседании? Может это что то изменить?

Я была на больничном, мне напарница позвонила и сказала что меня уволили и я не выхожу в смены работать. После выписки с больничного пришла к мастеру и он подтвердил что я уволена. Пошла в отдел кадров по какой причине меня уволили выяснять и выяснила что я сокращена. Скажите пожалуйста в этом случае какие выплаты мне положены и в течения какого времени мне должны их заплатить?

У меня такой вопрос имел ли право судебный пристав дознователь не возбуждать уголовное дело в отношении директора ООО по ст.315, только по тому, что он якобы издал приказы о восстановлении нас на работе, хотя на директор ООО об этом не уведомлял и мы небыли ознакомлены с этими приказами. На этих основаниях, что директор ООО частично выполнил решения суда издал приказы, то дазнователь не нашол злостности и отказал в возбуждении о привлечении директора ООО к ответственности. До настоящего времени мы эти приказы не видели и не подписывали, на работе нас так и не восстановили. Что делать? Можно привлечь дазнователя к ответственности за валакиту и незаконные действия?

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

У меня закончился декретный отпуск. За это время фирму, в которой за мной сохранялось рабочее место, объявили банкротом, а мне теперь предлагают уволиться по собственному желанию. Завтра иду на беседу с директором. Не знаю, как себя вести. Помогите, пожалуйста.

Я работаю врачом, мой вопрос о страховой медицине и трудовых отношениях. Была проведена экспертиза истории болезни. Выявлены нарушения и наложен штраф на ЛПУ, страховая не оплатила этого пациента. Ошибка в том,, что был один дневник за два дня, по правилам дневники должны писаться ежедневно!) Так вот и было заявление глав. Врача, чтобы с меня сняли ВСЮ сумму стимулирующих выплат. Это правомочно?

Я директор ООО. На устных переговорах единственный учредитель сказал сократить сотрудника (так вышло что этот сотрудник, мой муж). Я издала приказ о сокращении. И уволила в соответствии с ТК РФ. Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде, т.к. чисто по человечески жадный и не хочет платить выходное пособие и говорит что оно слишком высокое. Отменил мой приказ о сокращении. И говорит что все документы недействительны. Рассудите кто прав? На какие статьи ссылаться доказывая правомерность моих действий.

Как и возможно ли вновь оформить уволенного сотрудника по аппеляционному решению суда, если его должность ликвидирована решением министерства. Суд разъяснений не дает. Пишет - читайте решение. В штатном расписании должность отсутствует, его утверждает министерство.

Работал в фирме. 21 марта 2011 г. директор сказал мне, чтобы я передал свои дела другому сотруднику, что я и сделал. Заявление на увольнение я не писал, приказа об увольнении не было, но и к работе я не допущен. После моих неоднократных требований прояснить ситуацию в конце-концов, 20 апреля 2011 г. мне выдали ерудовую книжку (без каких-либо записей в ней, хотя расписку о выдаче трудовой книжки я с них всеже взял), приказ же об увольнении мне так и не показали, кроме того мне отказали выплатить полный расчет и долг по зарплате за февраль и март 2011 г.

В какой срок я могу обратиться в суд, и как правильно должны быть сформулированы исковые требования?

По решению суда нас выселяют из дома. Решение не вступило в законную силу могут ли пристовы нас выснлить.

Такая ситуация идёт не выполнение плана сотрудников я являюсь начальником отдела директор грозит выговором и увольнением по статье.

Предложили выбрать между увольнением по соглашению сторони по сокращению. Возникли вопросы.

1.Можно ли сокращать человека перед уходом на пенсию и за сколько?

2.Ставят ли на биржу уволившегося по соглашению?

3.Имею ли я право взять отпуск при увольнении по сокращению в течении 2-х месяцев после предупреждения о сокращении или только с согласия администрации?

Сегодня организация получила постановление от судебных приставов о взыскании задолженности от 07.02.2013 г до этого не получали как быть Срок давности истек? Или.

Судья принял исковое дело к рассмотрению. Вынес определение о рассмотрении. Каким законадательным актом он ограничен при назначении первого заседания суда? Скажем вынес решение о принятии к делу 1 апреля, назначил первое слушание дела 15 июля. Какие нарушения сделал судья?

Меня уволили без всякой на то причины. Зарплату не выдали в день увольнения и не собираются выплачивать компенсацию за два месяца. Что мне делать? Обращаться в суд?

Прошу совета по ситуации: в январе этого года меня и мужа незаконно уволили с работы. Не отдав расчетных денег и документов. Просто сообщили об увольнение по телефону и закрыли доступ на объект и перестали выходить на связь. Писала несколько раз в трудовую инспекцию, они посчитали это трудовым спором и направили в суд. Пошла в суд. Третий раз в суду отклоняют заявление (недостаточно подтверждений о работе, требуют трудовую для подтверждения того что мы там работали), а как же мы предоставил трудовые, если нам их не вернули. Писала в Прокуратуру, тоже не их компетенция. Что же нам делать дальше?

13.01.2014 г. подала возражения на исполнение судебного приказа, 15.01.2014 г. судебный приказ отменен. 14.01.2014 г. в бухгалтерию на работу предоставила копию возражения с отметкой о приеме его в мировом суде. Как я понимаю, в бухгалтерии автоматически должны были приостановить исполнение судебного приказа, однако сегодня, получая зарплату, увидела, что удержания все таки сделаны. При этом, я уведомила бухгалтера, что приказ будет отменен, и я определение привезу лично. Вопрос: как мне сейчас вернуть мои деньги, и законно ли поступили в фино, произведя вычет после уведомления их о подаче возражения.

Врач. Инвалид 3 группы с 06.2021. Уволен 05.03.2022 в последний день отпуска без сохранения з/п по п.8) ст.77 ТК РФ. Работодатель основывался на ИПРА (рекомендуемые условия труда оптимальные и допустимые). ИПРА предоставил по просьбе работодателя. Вредные условия 3.2 (биофактор - как и у всех врачей). Медосмотр и экспертизу профпригодности перед увольнением не проходил. Настаивал, что во время отпуска и без медицинского заключения о противопоказаниях такое увольнение незаконно (приказы МЗ РФ 29 н и 282 н). Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?

Заранее благодарен. Сергей.

Ситуация в следующем:

В 2015 году взял кредит в банке, в 2017 году возникли сложности с его оплатой, прекратились платежи, когда финансовое положение немного поправилось, попытался сделать платеж, но банк списал его не пографику платежей, а в счёт штрафных санкций.

Решил дожидаться суда, В итоге суд прошёл 22 декабря, о дате проведения суда был извещён представителем банка 20 декабря (из суда ничего до меня не доходило), то есть подготовиться не было возможности и кроме всего прочего находился в другом регионе.

По информации с сайта городского суда иск от банка заочно был удовлетворён.

Требуется помощь в обжаловании решения заочного решения.