График - 91961 советов адвокатов и юристов

У бывшего мужа кредиты, могу ли я в суде при установлении порядка общения просить что бы отец ребёнка платил половину затрат на медицинские услуги и на покупку одежды? И как правильно составить график встреч с ребёнком?

Что делать, чем пригрозить начальству.

Из-за нехватки персонала на работе. Начальник меняет каждый день график и не возможно планировать свои личные дела.

Сейчас поставили график день, день, сутки.

То есть 3 с половиной дня работать...

День 11 ч, день 11 ч, сутки 24 ч. Это не нарушение ли закона?

Необходим ли график отпусков на 2015 год, если ИП и ООО были зарегистрированы и начали свою деятельность в январе 2015 года? И как правильно его сделать в случае необходимости? Спасибо.

У нас составлен график отпусков, по графику мой опуск в июле. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас а не дожидаться графика? В тделе кадров говорят только по графику.

У меня по графику отпуск с 15 декабря я пришла 9 декабря писать заявление но мне сказали что в списках на декабрь меня нет имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск согласно графику.

Я беременна взяла справку с жк.График мой сменный 3/2, или 4/2 или 5/2 по разному.

Могу я по закону требовать себе график с сокращённым рабочим днём и сокращённой рабочей неделей

Например с понедельника по четверг с 10 до 6 с выходными с пятницы по воскресенье.

У нас все равно почасовая оплата, буду получать по факту отработанного времени. Прокансультируйте пожалуйста как по закону составить заявление и какие дни указать с работами часами. Заранее спасибо.

Имеет ли право руководство вневедомственной охраны изменять график работы сутки через трое ставя дополнительные смены в средний выходной и заявляя, что если не выйти в эти дни поставят прогул со всеми вытекающими?

Железнодорожный график ЭТО 2/2, первый день с 8 00 до 20 00, второй с 20 00 до 8 00, третий отсыпной, а четвертый выходной? Я все правильно понял, а если первые 2 дня с 8 00 до 20 00, то тоже 2 выходных или один?

Меня зовут Захаров Юрий Валерьевич приехал на заработки в г.Новый Уренгой, устроился в контору Сибрегионгазстрой машинистом экскаватора обещали з/п от 70000-90000 рублей в месяц. Договоре было прописано тариф 44 рубля в час. За смену (12 часов) обещали платить 3000 рублей. По приезду сказали что надо работать сутками (сутки через сутки). отработав неделю решил написать заявление на увольнение так как ттакой график не устраивает. Сказали что надо отрабатывать 14 дней. Как мне поступить. Заплатили 16600 за 9 суток (18 дней по 12 часов). должны были 54000 рублей. Что делать и куда обратиться?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня плавающий график, сколько суббот и воскресений для выходных мне положено по ТЗ РФ.Спасибо.

У меня такая ситуация. Работаю на непрерывном производстве. График в основном 2 через 2. Мой руководитель смены за день корректирует график на завтра. Например: завтра я по плановому графику должен работать в первую смену, а руководитель смены присылает по ватсапу, что я завтра не работаю, что отгрузок мало, выходит на работу мой напарник. Законно ли это? И как с этим бороться?

Заранее спасибо!

он должен ознакомить работников с изменением графика работы?

Прошу ответить: у меня сменный рабочий график. Я работаю 2 через 2 (два дня работаю, два отдыхаю, два работаю...). Иногда многие из нас брали отпуск на 2 дня и тогда получалось, что отпуск 6 дней. Но недавно вдруг бухгалтерия затребовала брать отпуск так, чтобы мы выходили на работу сразу, на след день. Объяснила это она так, что отпуск надо писать так: мы должны выходить на след день после отпуска. То есть я беру отпуск на два своих рабочих дня и два моих выходных по графику... Вопрос в следующем: правомерные ли их требования? Я ведь могу взять отпуск только на свои рабочие дни, не трогая свои выходные по графику? Можно ли вообще написать отпуск на 14 дней и далее брать по 2, 1, 3 дня? Есть ли какая то статья которая регламентирует все это?

Как правильно составить (оформить) график общения с ребёнком (девочка 5 лет) с отцом. Я мама. Я готова предоставлять отцу ребёнка 1 раз в неделю. Общение строго в моём присутствии на нейтральной территории. При этом я против поездок ребёнка на дачу, где постоянно проживает мать отца ребёнка (бабушка) вместе с отчимом отца ребёнка, имеющим склонность к алкоголю. Также я против выездов ребёнка в места культурного отдыха (театр, цирк, зоопарк) без меня, и в отпуск в любое место. Только со мной. Подскажите, как всё это правильно сформулировать.

С бывшей женой в разводе, есть решение суда о встречах с ребенком, ребенок у мамы жить отказывается, после школы не идет к ней, должен ли учитель соблюдать график общения (бывшая жена принесла в школу решение суда) и например не отдавать ребенка папе после уроков, если сегодня не его день по графику?

Суд назначил фиксированную сумму алиментов при разводе. На суде я не был. Судом о заседаниях не извещался. Сумма алиментов больше моего заработка. Что делать в данном случае? Возможно ли пересмотреть в суде сумму алиментов и график встреч с ребенком?

Можно ли переводить воспитателей логопедических групп в ДОУ (норма часов в неделю-25) на следующий график работы: 3 воспитателя на две группы, при этом рабочие часы в неделю увеличиваются до 36, а в некоторые недели до 42 часов. Администрация уверяет, что перевод на 1,5 ставки вполне всё окупит. Спасибо.

16 мая 14 госинспектор по охране труда написал мне письмо, где описано, что по бумагам моего работодателя я и мои коллеги работаем по графику 5/2. Реальный же график день/ночь/2. Могу ли я получить с работодателя ночные, праздничные деньги (а они положены моей профессии), каким образом и что для этого необходимо?

Раньше я работала сутки через трое. Новое начальство изменило график на сутки через двое, мотивируя это желанием дать заработать больше, а кому не нравится, могут увольняться! Правильно ли это? Ведь в месяц получается 240 вместо положенных 172 часов?

В резолют части решения суда о порядке общения с ребенком, указано опред след график общения с ребенком по предварит догов с отцом ребенка и далее сам график общения, я должник по испол листу неимущ характера, второй месяц идет испол произ в отношении меня по данному решению, но как я только заметил в испол листе не указано по предварительной договоренности с отцом ребенка, то есть со мной, как поступить в данной ситуации?

Мой график работы 2/2, сегодня работодатель оповестил устно о наличии у меня 28 дней отпуска. И как он решил.. я 2 дня работаю, 2 дня отдыхаю - и вот на каждые эти 2 дня и так являющимися моими выходными, я должна буду написать заявление на отпуск?! Бред!

Ты говорит: " Будешь отдыхать и ЕЩЕ и получать за это деньги! Да я и так отдохну в свои законные выходные, а потом возьму причитающийся мне отпуск и еще раз отдохну и получу отпускные))).

Я чё то не поняла, работодатель меня за идиота считает или тут ВОВСЮ идет нарушение моих прав? Спасибо.

--

Имеют ли право сократить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику вместо 2 х недель до одной, если график был составлен в начале года, пришло подтверждающее письмо из отдела кадров с пометкой что надо согласовать с непосредственным руководителем отпуск еще раз. При этом в феврале было перезаключение трудового контракта. Меня как будто уволили и снова приняли на работу. Обоснуют сокращение отпуска тем, что не накопилось дней нужного количества для отпуска.

Я работаю в колледже преподавателем. Сейчас по распоряжению директора у нас изменился график работы. Если раньше мы начинали в 9 и заканчивали в 16.30, То теперь начинать работу мы будем в 8.30, а заканчивать в 16.20. Время работы увеличилось на 20 минут за счет добавления лишней перемены. Скажите на сколько законно такое уыеличение при определении нагрузки в 720 часов в год. Спасибо.

Помогите пожалуйста ответить на вопрос согласно ТК. Я работаю сутки через трое. В мае у меня стоят все смены, как обычно. Если у меня отпуск с 30.05 по 27.06 (в июне 30 дней), могут ли мне поставить в график смену в июне, после отпуска? Заранее благодарю.

Господа юристы помогите ответить на вопрос, кто может аргументированно поставлю класс по всем сетям. Я ветеран боевых действий написал рапорт на отпуск вне графика отпусков в удобное для меня время согласно ФЗ №5 как вы и я прекрасно знаем но руководитель отказал сославшись на то что зто право надо было реализовывать при составлении графика отпусков. В законе об этом ничего не сказано каких либо коментариев в трудовом кодексе не нашел что же получается на усмотрение руководителя? А как же закон? Который хороший но не работает. Помогите проконсультируйте как мне бороться и пожалуйста не надо цитат из закона я его сам 100 раз прочитал он ничего не объясняет.

Работаем вахтовым методом по месяцу от 12 го числа до 12 го числа следующего месяца, отдыхаем месяц. Весь год праздники на работе в том числе Новый год. Есть ли закон позволяющий менять график работы в противоположную вахту через год работы?

Я с мужем в разводе 2 года, он платит алименты, но за это время сменил уже два места работы, с недавних пор у нас постоянные скандалы по поводу того, что ему не дают видеться с ребёнком, хотя это не так, в основном у него отговорки, так как плавающий график работы, он хочет подать исковое заявление в суд об определении порядка общения с ребёнком, но при этом он ставит свои условия, не волнуя то, что ребёнок посещает садик, из-за этого постоянные скандалы и стрессы как и у меня, так и у ребёнка, по поводу алиментов, он хочет сделать так, чтобы 50 % начислялась на сбер. Книжку, грозится адвокатом, что мое слово, против его, я не пью, не курю, алименты тратиться только ребёнку на нужды. Как в таком случае мне быть?

Скажите пожалуйста у нас шестидневная рабочая неделя, график работы два через два, но воскресенье всегда является выходным днем. Работаем на 0.75 ставки. В феврале 24 число выпадает у одного из нас смена 12 часов. В обычные дни работаем с 11 часов до 21 часа. Как этот день должен быть оплачен отдельно от нашей ставки или же входить.

Руководство не предоставляет отпуск т.к нет замены, в замен этого предлагает взять компенсацию или идти в отпуск с промежутком выходить на работу. Это законо?

У нас в больнице в данный момент не хватает рабочего персонала меня ставят сутки через сутки и так восемь раз подряд могу ли я от такого графика отказаться и не уволят ли меня за это.

Устроилась на работу в мебельный салон Лазурит могу ли я сама себе там выбрать удобный для себя график на основании того, что ребенку 5 месяцев.

Означает ли смена графика работы с 2 через 2 (2/2) на 5 дней рабочих по 8 часов и 2 выходных (5/2) изменением существенных условий труда и можно ли отказаться от данного графика и уволиться по пункту в связи с изменением существенных условий труда ТК РБ.

Такой вопрос: должны ли праздничные дни оплачиваться в двойне?

И должно это быть прописано в договоре? И если должно оплачиваться в двойне, а на работе не оплатили, как это можно объяснить начальству? И начальство утверждает, что на сменный график это не распространяется! Так ли это?

Ребенку 1,3,в разводе уже год. Я не против встреч с ребенком, но БМ всячески пытается мне навредить. Официально я в декрет не уходила и организация наша работает по скользящему графику. Я 2 дня работаю беру 3 дня выходных, но все субботы работаю так как основной поток пациентов именно в субботу и 2 воскресения в месяц у меня выходные тоже. Но БМ нужны только субботы. А простите чем я буду кормить ребенка, так как алименты у него 1200 в месяц и то с 3.08 он еще ни разу не оплатил их. Он мне сказал что подаст и выиграет дело, так как у него везде подвязки.. и все субботы я буду ходить с ним на встречи, а график на работе мне сделают 5-ти дневку. Так вот Будут ли в суде учитывать мой график работы?

График работы у меня, ночь через ночь, отработал в воскресенье смену, в понедельник выходной, но звонят тут же в понедельник, за полтора часа до начала смены и говорят выйти на работу, а я по прошествию половины дня, уехал на к другу на день рождение, а тут звонок, типа выходить, а так как оставалось полтора часа до начала смены я не вышел, да и физически не успел бы,мне приходит сообщение, со словами. Можешь приходить и писать заявление на увольнение.

Скажите пожалуйста. Я дочь 39 л. Моей маме 81 год, она инвалид 2 ой группы, за ней нужен уход. Обе ноги протезированны, в глазах поменяны хрусталики. Могу ли я работать только в день с 6 ч до 18 ч, просто в графике ставят, с 6 ч до 18 ч и с 11 до 23 ч график работы у меня 2/2.Что нужно сделать, чтобы изменили мне график в связи с тем, что нужно ухаживать за мамой. Принести мед. справку о том что мама является инвалидом? Спасибо. Сейчас с 29 марта я нахожусь в отпуске на 14 дней.

Руководитель ДОУ вёз моего ведома в ключил меня в график отпусков на апрель и октябрь месяц. Меня это не устраивает. И меет ли руководитель на это право? Имею двух не совершенно летних детей. На работу пришла 1 ноября.

Здравствуйте.

Работа в выходные и праздничные всегда оплачивается в повышенном размере либо предоставляется дополнительный выходной. Выходной предоставляется по просьбе работника.

С уважением. Мария, нужно разбираться с трудовым договором детально. 0 плата по условиям, которые указаны в договоре.

*

Был график 2/2 в АК "Трансаэро",,,Поэтому 3 наю.

С другой стороны,

КАК само начальство соблюдает Трудовой Кодекс ДЛЯ оплаты.

Потому что,

обычно ставка 2 раза больше чем обычный день. Как оплачиваются праздничные дни сотрудникам (продавцам-кассирам), если у них сменный график 2/2 и почасовая оплата работы? В каком случае эти дни не оплачиваются в двойном размере? В каком случае могут быть предоставлены отгулы?

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

Ребенку 2 года, бывший муж подал исковое заявление, что хочет забирать ребенка без присутствия матери, еженедельно с субботы по понедельник, 1 месяц в летнее время без присутствия матери, и 2 раза в неделю с 18:00 до 20:00. Может ли суд разрешить ему брать ребёнком по такому графику?

А этот - нынешний график есть в вашем договоре? За 2 месяца должен предупредить об изменении производственных условий после чего от вас зависит останетесь работать или нет Работодатель меняет мой график работы без моего согласия. Сейчас работаю с утра (6:00-15:00), хотят перевести меня в вечер-ночь (16:30-01:30). Я против этого по семейным обстоятельствам, но начальник говорит, что это не обсуждается, и решение принято и ты на это никак не можешь повлиять. Можно ли как то отстоять свои права и остаться в утренней смены? Организация с непрерывным производством.

, происходящими на работе.

До беременности работала по графику два на два, два через один, один через один, один через три. После изменили на пятидневный без ночных, выходных и праздничных дней. До работы долго и далеко добираться, устаю физически и морально. Норма часов согласно ТК РФ Статьи 263.1 не более 36 часов в неделю с сохранением заработка как при полной раб. неделе. Могут ли мне изменить график на сменный?

Я работаю составителем поездов, график день, ночь, 48 ч. дома, нас заставляют работать в три смены. Имеет ли начальство право на это?

История такова что банк ВТБ 24 подал на меня в суд по ипотеке. Сумма по ипотеке 1,600,000 просроченный долг+пени 300,000 из которых 90,000 я отдала. Банк на мировое соглашение пока не идет. Разговаривала только с отделом по проблемным клиентам. Стоит ли мне обратиться за помощью к юристам, чтобы восстановиться в график оплат? Так же я хочу написать управляющему филиала НН письмо с просьбой вернуть меня в график. Ипотеку брала в 2016 г, но в связи с пандемией платила либо не полную сумму или пропускала месяц. Вчера я узнала что мне банк предоставлял ипотечные каникулы, но меня об этом не оповестили.

Бывшая пытается усугубить мне жизнь, присуждая большое кол-во времени общения с детьми, ребенок на суде сказал что не хочет встречаться по графику. В данный момент состою в браке, есть ребенок. Может ли суд против моей воли и воли моей семьи присудить мне график общения?

Здрасте!

Суть:

Был сменный график на месяц. Человек работал частично по сменам, частично нет (с корректировками под подпись ознакомлен не был, просто "выходи" и всё). Всё это посчитали за норму (40 часов в неделю).

1) Может ли быть перерасчет тех часов, которые он выходил вне своих смен как сверхурочные или вообще выход в выходной день?

2) И что будет с теми деньгами, которые он уже получил?