Многие из работников иногда выходят поработать в свое личное время по просьбе работодателя, довольно часто кадровик работодателя фиксирует эти дни и позже обговаривается период, когда такие дни работник может использовать.
Рассмотрим ситуацию следующего характера: работница трудится подсобной рабочей в одном из государственных учреждений (относится к техническому персоналу). В период работы ею была заработаны отгулы, сейчас она желает уволиться и задается вопросом:
Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики! Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться.
Доброго дня! Основная должность - 0,5 ставки. Рабочее время 3 ч. 54 минуты. по трудовому договору. Являюсь председателем ППО на общественных началах, не освобожден от основной работы. За сверхурочную работу требую от работодателя предоставить отгул (например,
Забота государства о здоровье его граждан сейчас закреплена в законодательстве. В данной статье речь пойдет о трудящихся гражданах. Каждый человек независимо от пола, возраста и вероисповедания имеет право на прохождение диспансеризации,
Предлагается предоставлять отгул родителям с сохранением зарплаты (Законопроект № 428454-8) Автор предложения Законопроект подготовил Депутат Государственной Думы от Справедливой России Д.Г.Гусев Содержание предложения Согласно законопроекту работники,