Договор о полной материальной ответственности / Трудовое право - 14948 советов адвокатов и юристов

В компании создается отдел с доп. видом услуг. В отдел назначается руководитель (начальник). Данному руководителю хотим делегировать полномочия по заключению договоров, подписанию документов, финансовых документов по данному направлению, заключению и подписанию трудовых договоров и кадровых документов, т.е. всех документов, связанных с деятельностью данного отдела. Вопросы: 1.возможно ли делегировать такие полномочия? 2. в данном случае оформляется внутренняя доверенность на бланке фирмы или лучше оформить нотариальную? 3. будет ли какая либо ответственность у данного человека в случае подписания таких документов? Спасибо.

Работала со сменщицей неделя через неделю работали не на доверии а строго по ревизии (принял-сдал) договора мат. ответственности у меня не было и иного договора о том что я принята на работу не было, з/п выдавали в "конверте" ежедневно хотя начальник зарплатную ведомость в которой работник расписывается о полученных им денежных средствах вести обязан, ни за какие остатки и суммы я нигде не расписывалась, я вообще нигде ничего не подписывала вчера не смогла выйти на работу в свой рабочий день по состоянию здоровья без меня там сделали ревизию и предьявили мне сегодня недостачу в сумме 1900 руб. Начальник звонит и пишет смс с угрозами, подскажите пожалуйста что может сделать работодатель может ли он подать на меня в суд и заявить в полицию? Чем мне это грозит?

Транспортная компания прислала на погрузку водителя, который оказался мошенникам и украл груз. В договоре прописано, что ТК не несёт ответственности при наступлении форс-мажора, в перечень отнесённых обстоятельств, указано.. действия криминального характера.. по тексту. Подскажите правомерно ли в договоре отнести такие действия к форс мажору? Договор подписан с двух сторон и согласились считать это обстоятельство форс мажором.

В транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)

Работаю на ИП в магазине продуктов по трудовому договору. Моя сменщица работет без оформления. Недавно при инвентаризации вышла недостача. Руководитель сказал выплачивать недостачу пополам. Но сменщица не вышла на работу. Теперь руководитель требует всю сумму целиком с меня. Правомерно ли это? И как поступить? (сумма немаленькая)

Работа в шинном центре! Сложилась такая ситуация... не хотят выплачивать заработную плату ссылаясь на то, что надо считать ревизию! Я продавец и я ответственная только за магазин, но у нас не было кладовщика, который выдает шины пару месяцев и мы вместе с моим сменщиком выдавали колеса сами, но за материальную ответственность за этот сам склад мы ни где не подписывались. ВОПРОС! Обязаны ли мне перечислить заработную плату если я откажусь считать склад за который я ответственность не несла? И могут ли с меня удержать деньги если будет недостача на складе за который я не несла ответственность?

Официально у него не работал, сотрудничали менее 6 месяцев. Недавно позвонил мне и предложил за, условно говоря, 50 тыс. руб. подписать договор оказания услуг, где я фигурирую как исполнитель с зарплатой в 90 тыс. руб. Какие для меня могут быть последствия, ведь срок действия данного договора будет в периоде с 2017 по 2018 год. Спасибо.

На участок в СНТ завез стройматериалы для строительства садового домика. В ходе строительства эти стройматериалы украли неизвестные лица. Несет ли СНТ ответственность передо мной за похищенные стройматериалы если я являюсь членом СНТ?

Ситуация такая. Один автомобиль въехал в другой автомобиль, при этом въехавший автомобиль признан ГИБДД виновным. Оба автомобилей не имеют ОСАГО. Также в обоих автомобилях были водители, которые не являются собственниками. Потерпевший собственник автомобиля обратился в суд с исковым заявлением на собственника автомобиля, который признан виновным. Может ли в данном случае истец привлечь в качестве соответчика водителя, который совершил ДТП? Какая судебная практика? Как можно избежать привлечения в качестве соответчика водителя, который совершил ДТП?

На припаркованную возле дома машину упал фрагмент сухого дерева. Дерево принадлежит городской администрации. Ветер, на который они ссылаются. Составил на одной метеостанции 2-13 м/с, а на другой 2-10 м/с. Метеостанции удалены от города 50 км., своей станции в городе нет. На предварительном слушании в суде. Судья сказал, что 12 м/с это форс-мажор. Заседание отложили. Почему берут 13, а не 10.ведь станции равноудалены от города. Да и дерево сухое. Как поступить в этом случае? Почему суд берет за основу руководящий документ РД 52.04.563-2013?

Какая ответственность возлагается на генерального директора организации в случае если автомобиль (тягач, фура), собственником которого является юр. лицо, становится участником дтп? Интересуют варианты если за рулем находится официально оформленный работник организации и второй вариант если за рулем человек не относящийся к организации, а пользующийся транспортным средством по договору аренды. Может ли в самом худшем сценарии дтп, при вине водителя транспортного средства и наличию пострадавших со смертельным исходом или тяжкими повреждениями грозить уголовная ответственность? Или вся ответственность ложится только на водителя находившегося в момент совершения дтп за рулем?

Я работала продавцом в продуктовом магазине 9 лет (недостачи не было), трудового договора не заключали, сейчас уволилась и хозяйка заставляет внести ту сумму, которая числится в долговой тетради (всего 214 тысяч рублей, на троих продавцов по 71 тысячи). Сказала, что если не внесу в кассу, то она вызовет ОБЭП...

Организация где я работаю, хочет уволить 16 сотрудников, естественно по сокращению увольнять не хотят, сказали что будут закрывать офисы 31 мая. Просят выслать заявления по собтвенному в виде сканов (ГК в другом городе) датированных от 01.06.15 только в этом случае обещают сделать выплаты в полном объёме, кстати организация без предупреждения сделала выплаты за март только оклад без премиальной части, не знаем что делать в этой ситуации, директор уже отправил заявление, но хочет его отозвать и выступить гарантом что выплаты будут произведены.

Юр лицо арендует склад. В договоре с арендодателем прописано, что ответственность за пожарную безопасность в арендуемых помещениях лежит на арендаторе. Решили отремонтировать крышу (Наплавляемая кровля) пригласили бригаду. Договор с мастерами не заключался (только переписка в мессенджерах, перевод на карту). В результате их работы загорелось соседнее складское помещение, полностью сгорело. Кто несет ответственность в данном случае?

Работаю в ООО, с ноября не платят зп, написал заявление на приостановку, но есть одно но, я материально ответственное лицо, как быть в данной ситуации, закрыть склад, чтоб в него никто не зашёл невозможно. Других лиц с материальной ответственностью, т.е моих замов уже нет, все уволились.

Летом, по ошибке, забрала чужую корреспонленцию (извещение компани из Ценрабанка), по не исполнению которого компании выкатили большой штраф. Доверенности в это время у меня не было (доверенность была годом ранее). Какие может компания предъявить требования и кому?!

В 25.11.22 ребенок получил серьезную травму ноги (двойной перелом со смещением) на секции рукопашного боя. Ходит в спортшколу с сентября этого года. Подобное соревнование было у него впервые.

Тренер допустил халатность и некомпетентность: он поставил его в спаринг с противником, который уже имел опыт выступлений и побед, а также находился в большей весовой категории и выше ростом.

А мой сын боролся в форме, которую впервые в жизни надел. Было видно, что он абсолютно не готов.

Сейчас сын готовится к операции в районной детской больнице.

Что делать в ситуации с тренером? Кто несёт ответственность? Ни договора ни страховки не было заключено.

Предварительно сказали медики реабилитация может занять до 6 месяцев. И влечёт за собой огромные финансовые траты, ограничение в физкультуре, отставание от школы.

К кому мне надо обратиться за помощью в рассмотрении ситуации? Как доказать связь между халатностью тренера и травмой и возместить вред?

Наша компания заключает договора на перевозку пассажиров заказчика (сотрудники офиса) от работы до метро и обратно соответственно вечером и утром. Перевозки по Заказам то есть. Договор долгосрочный. У нас своего транспорта нет. В договоре прописано, что мы имеем права привлекать третьих лиц к исполнению договора.

Вопрос№1. Как и какой правильней заключать договор с перевозчиками-владельцами автобусов (они как правило ЧП)-договор фрахта или договор оказания услуг по перевозке?

Вопрос №2. Где какие риски (в случае ДТП например) или если не проставлена печать предрейсового медосмотра или вовсе не обнаружится путевого листа? Водитель оказался пьян? В итоге на ком ответственность за данные деяния?

Обратилась к кредитным брокерам в оказании помощи по ипотечному кредиту. Заявку в банки подали на сына, было около 20 заявок в разные банки, в итоге все отказали тогда у нас появилась возможность через знакомого в альфа банке помочь в одобрении. Альфа банк одобрил кредит, но заявку подавала кредитный брокер так как делала нам поддельные документы по зарплате и трудовой книжке, договор мы с ней не заключали, так были не уверены в её порядочности деньги оплатили только за справку зарплаты, идём на сделку в банк на руках отсутствуют справка о зарплате и нет заверенной копии трудовой книжки. Звоню брокеру, на что она стала требовать полную оплату за оказанную услугу в размере 120 тыс рублей, положении дел зашло в тупик, через день уже сделка на подписание договора в банке, а документов соответствующих нет. Уже оплачен задаток продавцу квартиры, как быть подскажите пожалуйста!?

Я проработала в магазине месяц. Прошла ревизия и я узнав что там недостача на 6 листов уволилась. Мне выплатили за этот месяц 9000 т. р. остальное сказали списали. Ревизия проходит раз в 3 месяца. Имели ли они право высчитать с моих денег такую сумму, ведь должны были заплатить около 18000 т. р?

Я являюсь ИП владельцем магазина.

Проведённая ревизия выявила крупную недостачу, которую продавцы признали.

Через некоторое время один из продавцов отказался от участия в Договоре о полной коллективной ответственности.

Могу ли я уволить этого продавца по результатам ревизии, сделав соответствующую запись в трудовую книжку?

Или иначе: какую запись об увольнении можно сделать, чтобы другие работодатели знали кого они берут на работу? По какой статье это возможно?

Произошло ДТП водитель транспортного средства взял его у сына собственника транспортного средства и попал в ДТП. Потерпевшая сторона подала иск на владельца транспортного средства. Есть владельца транспортного средства?

Помогите решить проблему с юридической точки зрения. На работе произошел инцидент кражи. Опишу проблему: я являюсь специалистом информационной стойки в компании. На кассе у покупателя не хватило денег на банковской карте, после чего кассир отложила выбранный товар покупателя (без противокражных датчиков) на стойку информации без моего ведома. Через некоторое время покупатель пришел и самостоятельно забрал покупку. В данный момент я находился на своем рабочем месте. После чего покупатель создал видимость, что направляется на кассовый узел, но до него он не добрался, а прямиком на выход. Покупатель заведомо знал, что товар находится в незащищенном состоянии. Записи с камер наблюдения в наличии. По факту инцидента руководство пытается списать данную кражу на мою халатность, и взыскать с меня стоимость украденного товара. Как поступить в данной ситуации и законно ли это? Я являюсь ответственным за сохранность ТМЦ.

Мы обслуживаем фирму по договору (консалтинговая компания), по договору трудовые книжки и договора находятся у нас и оформлением занимаемся мы. Законно ли это?

Я работаю контролёром (охрана) на стратегическом предприятии. Оно находится в стадии банкротства. Произошла кража. На посту стоят видеокамеры и кража была записана, но я её не увидел (на посту стоят экраны). Материально ответственен ли я? Была объявлена сумма которую я должен выплатить (устно). О краже было подано заявление в полицию. Какие последствия может это иметь для меня?

Правомерна ли формулировка в трудовой книжке при увольнение: Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации.

В ночном клубе Произошло нападение неизвестными лицами в количестве 6-7 человек на мужчину и женщину. Происходило данное действие в туалете. Камеры снимали. Нападение без причины и это камера зафиксировала. Заявление на нападавших написано. Но возникает вопрос, почему имея камеры и нескольких охранников, администрация не препятствовала происходящему. Несут ли они ответственность за безопасность гостей в клубе? Тем более, что через некоторое время после начала нападения охранники пришли, но не пытались остановить побои.

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!

Мой работодатель на протяжении 2 хорошо месяцев поставЛяля мне молочную продукцию с близкими срокнами годности и когда срок годности кончился работадатель говорил выкидавайте всю просроченные продукцию после ревизии вышла большая недостача которую хотят возложить на меня и моего напарника подскажите пожалуйста как быть.

В апреле текущего года моему ребенку исполняется 1,5 года. Жена не имеет возможности выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы, т.к. подразделения приволжского филиала банка ПАО КБ Восточный были закрыты в нашем городе на момент нахождения моей супруги в отпуске по беременности и родам. На сколько мне известно, ее об этом обязаны были предупредить за 2 месяца до ликвидации организации под роспись, что сделано не было. Что необходимо сделать моей жене, чтобы расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия и иных положенных выплат до момента нового трудоустройства, а также возвращения необходимых документов (трудовой книжки и т.п.)?

Хотим заключить договор с подрядчиком на оказание услуг, которые будут связаны с командированием их работников на опасные объекты. Договор возможно заключить только на условиях добровольного страхования работников подрядчика силами и за счет нашей компании. Вопрос: если мы заключим договор страхования со страховой компанией на страхование работника подрядчика, то при наступлении страхового случая кто будет нести ответственность перед работником - мы или страховая компания?

С уважением,

Ирина.

В смену сторожа разбили стекло, его лешили сто процентов премии 4000 рублей, сейчас работодатель хочет что бы он купил стеклопакет и вставил его.

Такой вопрос. На работе проводилась инвентаризация без моего участия, хотя я должна была там быть, как материально-ответственное лицо, поскольку товар принимался мной. Об итогах мне тоже не известно, но обнаружилась недостача. Правомерен ли будет факт вычета недостачи из зарплаты? И обязаны ли подписать мое заявление на увольнение по собственному желанию? Учитывая все выше сказанное?

Здравствуйте... Я, как мне кажется, слишком много написал... Вот мой вопрос: Работал оператором видеокомплекса фиксации нарушений. Мне привезли договор, прочитал, подписал. Второй экземпляр я обратно так и не получил. Пришло время зарплаты (по договору до 20 го числа выдают). Соседу (которого я позвал туда же работать) выплатили как положено, остальным по 2-3 тысячи, мне - ничего. Было собрание, о котором мне ничего не говорили, на котором сказали, что у меня "косяков" больше, чем я заработал. И добавили: никакой ему зарплаты. Как мне получить то, что я заработал? Ведь на руках только пустой экземпляр договора, а моя организация, как оказалось, давно уже в чёрном списке работодателей. Есть лишь несколько видеофайлов с работы и свидетели.

Может ли работодатель в добровольном порядки стребовать материальный ущерб за повреждение оборудование в размере среднего заработка в размере 20% и при этом этом нарушение был наказан 100% премии.

Заключила с продавцом трудовой договор, дальше оформить официально не успела, договор она выкрала и сделала недостачу. Я могу как то теперь с неё взыскать? Заранее спасибо!

Уволился из ФСИН по собственному желанию 09.11.2018. Работал 8 месяцев. При увольнении дали бумажку, в которой написано, что мне должны выплатить два оклада (40 т. р.), компенсацию за отпуск (22 дня) + вещевка и выходное пособие. По факту, на 13.11.2018, мне выплатили 21900 р. Как мне быть?

Скажите пожалуйста, у меня ИП, заключаю договора с организациями (ООО) о выполнении возмездных, коллекторских услуг. В настоящее время хотел бы оформить работника. Как необходимо оформить трудовые или какие либо еще отношения по выполнению данным работником коллекторских услуг для ООО? Что необходимо сделать, какие документы оформить? Но с одним нюансом, не оформлять его на работу по трудовому договору. Можно ли оформить какой либо другой документ или договор с физическим лицом. Спасибо.

Могу ли я привлечь к ответственности человека за невыполненные обещания?

В ноябре 2022 г. моя знакомая пригласила меня на работу в Турцию. Сказала, что нужно приехать быстро и здесь я буду зарабатывать на продаже недвижимости. Я бросила свою стабильную хорошооплачиваемую работу, оставила семью и переехала. В итоге её обещания выполнены не были, работу она мне не предоставила, я потеряла работу дома, потратила большую сумму денег на аренду жилья и документы в Турции. Могу ли я привлечь данного человека к ответственности и по каким статьям?

День добрый! Работаю уже долгое время, но официально не устроена, в трудовом договоре написано что материально ответственна! Какой закон здесь действует? Мои права и обязанности? И имеет ли силу трудовой договор..., если я например решаю оформить субсидию на квартиру?

Сегодня написала заявление на увольнение, подписали с отработкой. При оглашении ухода на больничный, пошёл вход шантаж, что выплатят только официальную часть заработной платы. К выплате в организации зарплата за два месяца плюс отпускные. Работала по трудовому договору, на руках экземпляра нет. Зарплата перечислялась на карту, в два этапа. Как быть?

Здравствуйте, такой вопрос, руководство заставляло пробивать товар для выполнения плана, и теперь сумму недостачи пытаются повесить на меня? Доказательств в виде видео или фото нет, как у меня так и у них, как быть?

С ИП был заключен договор купли продажи тр.ср-ва в рассрочку на 4 месяца. ИП является "Покупателем", я "Продавец". Договор Покупателем не исполняется. Решил подавать в суд и обнаружил, что в договоре имеется ошибка. В одном разделе, что касается ответственности слова "Продавец" и "Покупатель" были записаны не правильно. Дополнительное соглашение к ДКП по изменению (исправлению) ошибки я не могу, так как ИП (Покупатель) уехал и неизвестно где находится. Подскажите, как мне быть в этой ситуации? Как внести изменения в ДКП?

При устройстве на работу сказали зп будет 8500,7500 официально и 1000 серая. Выплачивают только белую с уплатой подоходного. В итоге зп получается 6889. и праздничные дни не оплачивают. Обязаны ли мне оплачивать праздничные дни и платить серую? График 6 дней в неделю. Праздничные дни считают как обычные? Трудовой договор на руки не дают. Вся эта ситуация уважительная ли причина для увольнения, чтобы получить отпускные и уйти не по собственному желанию? И не работать ещё 2 недели? Если не ошибаюсь можно отработать 3 дня?

Проработала в компании больше года. Договор был бессрочный. Но 30 мая 2015 всем сказали что компания расформировалась и все должны уволиться по собственному желанию. А 1 июня всех оформят в новую компанию. Новый договор не показали, только на словах рассказали об условиях. Заявление на увольнение писать не стала. Но всех как то уволили. 15 июня вызвали подписать новый договор. В нем оказался испытательный срок 3 месяца и срок до ноября 2015. Тоесть всего на 5 месяцев. ЗП срезали на 50%. Я с этим категорически не согласилась. И ничего подписывать не стала. Как мне получить с работодателя компенсацию за досрочное расторжение со мной трудового договора и наказать за обман? Трудовую не отдают. Работать у них ни на каких условиях больше не планирую.

Продаю ооо я учредитель и директор - новый собственник посторонний - как мне грамотно сложить обязанности директора так как после нотариальной продажи ооо я все ещё буду директором а новый собственник станет учредителем и вдруг не захочет меня увольнять по каким либо причинам или ещё есть какие опасности для бывшего учредителя / директора ооо?

Работать начал с 25 марта и мне они в в конце апреля за 7 дней не выплатили отговорки у них были тож, что реквизиты не правильные. Потом реквизиты снова написал сказали жди придут целый май бегал за мартовской зарплатой, сказали типа жди с апрельской. Теперь уже и мартовскую не перевили и апрельскую.7 июня написал заявление об уволнении, уже завтра проходить срок, то что они должны выплатить в течение 3 дней и так и не начисляют еще лежу жду вертолет, чтоб с обьекта улеть так и.зарплаты нет еще вертолет не отправляют.

КУДА МНЕ ОБРАЩАТСЯ, чтоб свою зарплату полностью получить.