Дополнительный отпуск в вузе / Трудовое право - 140 советов адвокатов и юристов
Нет у вас никаких льгот. Детям ликвидаторов аварии на ЧАЭС предоставляется ежемесячная компенсация на приобретение продовольственных товаров. Они имеют право на преимущественное зачисление в Вузы. Они получают повышенную пенсию по потере кормильца.
Дети пользуются некоторыми преференциями, которые при жизни были положены самому чернобыльцу. Например, это скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%, трудовые льготы (за исключением предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска). Я дочь ликвидатора ЧАЭС. На какие льготы я имею право, после 18 лет.
Детям ликвидаторов аварии на ЧАЭС предоставляется ежемесячная компенсация на приобретение продовольственных товаров. Они имеют право на преимущественное зачисление в Вузы. Они получают повышенную пенсию по потере кормильца.
Дети пользуются некоторыми преференциями, которые при жизни были положены самому чернобыльцу. Например, это скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%, трудовые льготы (за исключением предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска).
СпроситьНет таких дней Есть ли дополнительные дни к отпуску маме при поступлении ребенка в вуз
Вполне правомерно, смотрите формулировку ст. 173 ТК РФ.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и [b]успешно осваивающим[/b] эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка [/quote] Есть задолженность за один предмет, учусь на первом курсе, вуз отказывается предоставлять справку-вызов, объясняя это положением и задолженностью.
Вполне правомерно, смотрите формулировку ст. 173 ТК РФ.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработкаСпросить
Если вы являетесь сиротой, есть возможность оформить социальную стипендию или дополнительную помощь от государства для оплаты обучения. Рекомендую обратиться в учебное заведение и узнать о возможных программах поддержки для сирот. Все зависит от правил и требований конкретного учебного заведения, которое вы рассматриваете. В некоторых вузах есть возможность взять академический отпуск на основании неуспеваемости или трудовой занятости, но для этого могут быть установлены определенные условия и требования. Лучше всего обратиться к учебной администрации своего вуза и узнать все подробности, чтобы принять решение. Я сирота, мне 17 лет, учусь в техникуме на 2 курсе, могу ли я взять академ, и по каким основаниям?
Если вы являетесь сиротой, есть возможность оформить социальную стипендию или дополнительную помощь от государства для оплаты обучения. Рекомендую обратиться в учебное заведение и узнать о возможных программах поддержки для сирот.
Спросить
Все зависит от правил и требований конкретного учебного заведения, которое вы рассматриваете. В некоторых вузах есть возможность взять академический отпуск на основании неуспеваемости или трудовой занятости, но для этого могут быть установлены определенные условия и требования. Лучше всего обратиться к учебной администрации своего вуза и узнать все подробности, чтобы принять решение.
СпроситьДа, есть такое право. Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет.
Надо учитывать, что выбирая период отпуска, надо заранее предупредитиь руководство, до составления общего графика. Очерендность среди ветеранов тоже имеется. Может быть так, что все работники включая руководителя будут иметь статус ветерана. Это кк при поступлении в ВУЗы, конкурс будет среди самих ветеранов. Я являюсь ветеранов боевых действий. Работаю в частной организации. Могу ли я совместить очередной и дополнительный неоплачиваемый отпуска?
Да, есть такое право. Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет.
Надо учитывать, что выбирая период отпуска, надо заранее предупредитиь руководство, до составления общего графика. Очерендность среди ветеранов тоже имеется. Может быть так, что все работники включая руководителя будут иметь статус ветерана. Это кк при поступлении в ВУЗы, конкурс будет среди самих ветеранов.
СпроситьМожно;
нужны документы, подтверждающие обоснованность академического отпуска (заболевание, др. уважительные обстоятельства); Виды и порядок предоставления основных и дополнительных отпусков военнослужащим установлены ст.11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих" и главой 7 Положения о порядке прохождения военной службы. Предоставление академических отпусков курсантам и слушателям военно-учебных заведений законом не предусмотрено. Можно ли в военном вузе брать академический отпуск?
Можно;
нужны документы, подтверждающие обоснованность академического отпуска (заболевание, др. уважительные обстоятельства);
Спросить
Виды и порядок предоставления основных и дополнительных отпусков военнослужащим установлены ст.11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих" и главой 7 Положения о порядке прохождения военной службы. Предоставление академических отпусков курсантам и слушателям военно-учебных заведений законом не предусмотрено.
СпроситьЕсли у нее ненормированный график, положено. Моя коллега занимает должность начальника по связям с общественностью в ВУЗе. По роду деятельности, занимается организацией творческих и общественных мероприятий, при этом специалисты отдела (операторы, звукооператоры) имеют дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. Положены ли дополнительные дни к отпуску на данной должности.
Даниил, добрый день! Вы можете взять академический отпуст в связи с тяжелым материальным положением не позволяющим оплачивать дальнейшее обучение.
Однако, в случае, если после завершения отпуска, Вы поступите в другой ВУЗ на первый курс, отсрочки от армии не будет.
При возникновении дополнительных вопросов, обращайтесь. Можно ли взять академический отпуск в институте в связи с долгами и за период академического отпуска поступить в новый вуз на первый курс, а с прошлого отчислиться, сохранится ли отсрочка от армии?
Даниил, добрый день! Вы можете взять академический отпуст в связи с тяжелым материальным положением не позволяющим оплачивать дальнейшее обучение.
Однако, в случае, если после завершения отпуска, Вы поступите в другой ВУЗ на первый курс, отсрочки от армии не будет.
При возникновении дополнительных вопросов, обращайтесь.
СпроситьУчебный отпуск не может быть удлинен на количество суток дороги, этого не предусмотрено законодательством. Алексей, надо более подробно расписывать ситуацию. Надо понимать, где вы служите и кем. Ознакомьтесь со статьей указанной ниже полностью:
[b]Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.11.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")[/b]
[b][u]Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков[/u][/b]
[quote]4. Продолжительность учебного отпуска увеличивается на время проезда к месту нахождения военно-учебного заведения (научной организации) и обратно.
(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483)[/quote]
Делайте выводы. С наступающим Новым Годом! Здравствуйте!
- при обучении в военном ВУЗе-увеличивается в силу ст.31 Положения о прохождении военной службы
- при обучении в гражданском ВУЗе-нет. Согласно какому приказу приплюсовывают время затраченное на дорогу в учебный отпуск военнослужащим.
Учебный отпуск не может быть удлинен на количество суток дороги, этого не предусмотрено законодательством.
Спросить
Алексей, надо более подробно расписывать ситуацию. Надо понимать, где вы служите и кем. Ознакомьтесь со статьей указанной ниже полностью:
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.11.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков
4. Продолжительность учебного отпуска увеличивается на время проезда к месту нахождения военно-учебного заведения (научной организации) и обратно.(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483)
Делайте выводы. С наступающим Новым Годом!
Спросить
Здравствуйте!
- при обучении в военном ВУЗе-увеличивается в силу ст.31 Положения о прохождении военной службы
- при обучении в гражданском ВУЗе-нет.
СпроситьРазьясняю, что военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы, а военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, и [b]курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования [/b][b]до заключения с ними контракта о прохождении военной службы[/b] также к местам использования дополнительных отпусков (за исключением зимнего каникулярного отпуска); Сын учиться на втором курсе в военном вузе (положено ли ему бесплатный проезд до места) обучается по очной форме. На 1 курсе был бесплатный, с 2 курса сказали, что не будет т.к вы (контрактники)) ..Хотя администрация говорила, что будет бесплатно.. Всем спсибо.
Разьясняю, что военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы, а военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, и курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы также к местам использования дополнительных отпусков (за исключением зимнего каникулярного отпуска);
СпроситьКак я полагаю, т.к. Вы получаете образование, уровень которого уже имеете, т.е. среднее специальное, то, к сожалению, оплачиваемый учебный отпуск Вам не положен. Предположим, если бы Вы обучались в данный момент в ВУЗе, то в этой ситуации учебный отпуск Вам бы оплачивался. Но в то же время рекомендую Вам обратиться к коллективному договору организации, в которой Вы работаете. Возможно, там предусмотрены некие дополнительные льготы в Вашей ситуации. Помогите разобраться, пожалуйста. Есть образование техникума. Учусь в данный момент колледже (бывш. Училище) имею ли я право уйти в оплачиваемый учебный отпуск на работе?
Как я полагаю, т.к. Вы получаете образование, уровень которого уже имеете, т.е. среднее специальное, то, к сожалению, оплачиваемый учебный отпуск Вам не положен. Предположим, если бы Вы обучались в данный момент в ВУЗе, то в этой ситуации учебный отпуск Вам бы оплачивался. Но в то же время рекомендую Вам обратиться к коллективному договору организации, в которой Вы работаете. Возможно, там предусмотрены некие дополнительные льготы в Вашей ситуации.
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Здравствуйте.
Если это Ваше первое образование, ВУЗ имеет аккредитацию, то при предоставлении справки вызов работодатель обязан отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск, ст.173 ТК РФ. Оплачивается ли организацией учебный отпуск, если учусь заочно на педагога-психолога, а работаю не в сфере образования?
Добрый день! В соответствии со ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте.
Если это Ваше первое образование, ВУЗ имеет аккредитацию, то при предоставлении справки вызов работодатель обязан отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск, ст.173 ТК РФ.
СпроситьЕсли ВУЗ имеет гос. Аккредитацию, то при наличии справки-вызова, можете. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение [b]по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения[/b] и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) Могу ли я получить на работе учебный отпуск с сохранением зп и с сохранением основного отпуска?
Обучаюсь заочно - дистанционно и работаю одновременно. Спасибо!
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара! Ученические отпуска считаются в трудовом законодательстве [i]дополнительными отпусками[/i] (см., напр., ст.173 ТК РФ). А в специальный стаж, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии, засчитываются, помимо прочего, ежегодные оплачиваемые отпуска, [b]включая дополнительные[/b] (в соответствии с абз.2 п.5 Правил исчисления периодов работы..., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516). Поэтому ответ - да, входит.
С уважением, Входит ли в льготный педагогический стаж отпуск, предоставляемый для сдачи сессии в вузе.
Здравствуйте, Гульнара! Ученические отпуска считаются в трудовом законодательстве дополнительными отпусками (см., напр., ст.173 ТК РФ). А в специальный стаж, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии, засчитываются, помимо прочего, ежегодные оплачиваемые отпуска, включая дополнительные (в соответствии с абз.2 п.5 Правил исчисления периодов работы..., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516). Поэтому ответ - да, входит.
С уважением,
СпроситьДобрый вечер!
В соответствии со ст. 11 ФЗ № 400 "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которая осуществляется на территории РФ гражданином РФ, при условии, что работодатель отчисляет за него взносы в Пенсионный Фонд РФ.
Если на работе вы воспользовались правом на дополнительный отпуск для прохождения аттестации в ВУЗе (согласно ст. 173 ТК РФ), то работодатель обязан сохранить за вами место и среднюю зарплату, а значит отчисления в ПФРФ идут исправно, значит стаж идет.
Но если вы все таки уволились с работы для прохождения обучения, то северный стаж на этом прекращается. Входит ли в северный стаж (РКС) учёба в институте в Ленинграде, если поступил после работы на крайнем севере на очное отделение по специальности и вернулся на работу на крайний Север.
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 11 ФЗ № 400 "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которая осуществляется на территории РФ гражданином РФ, при условии, что работодатель отчисляет за него взносы в Пенсионный Фонд РФ.
Если на работе вы воспользовались правом на дополнительный отпуск для прохождения аттестации в ВУЗе (согласно ст. 173 ТК РФ), то работодатель обязан сохранить за вами место и среднюю зарплату, а значит отчисления в ПФРФ идут исправно, значит стаж идет.
Но если вы все таки уволились с работы для прохождения обучения, то северный стаж на этом прекращается.
СпроситьРуководитель не вправе запрещать студенту получать образование – этот момент регулирует статья 173 Трудового Кодекса России: студенты заочной и очно - заочной (вечерней) форм обучения, совмещающие учебу в вузе с работой и успешно обучающиеся (без задолженностей), обладают правом на дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
Ищите варианты вместе с начальником, узнайте причины, приходите к компромиссу, либо жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру (но это радикальный метод и он может привести к неприятным последствиям позднее) Обучаюсь в институте другого города. Разница часового пояса +4 часа. Институт предоставил справку вызов в пятницу вечером, в понедельник, в отделе кадрах работодателя отказали в предоставлении ученического отпуска, только без содержания. Как быть?
Руководитель не вправе запрещать студенту получать образование – этот момент регулирует статья 173 Трудового Кодекса России: студенты заочной и очно - заочной (вечерней) форм обучения, совмещающие учебу в вузе с работой и успешно обучающиеся (без задолженностей), обладают правом на дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
Ищите варианты вместе с начальником, узнайте причины, приходите к компромиссу, либо жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру (но это радикальный метод и он может привести к неприятным последствиям позднее)
СпроситьРегламентируется Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
П. 5 ст. 19 Закона гласит, что лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
[b]Берете справку в ВУЗе о том, что вы допущены к вступительным испытаниям, пишите заявление на работе и прикладываете к заявлению справку с ВУЗа.[/b] Здравствуйте. Оплачиваемый отгул - нет такого понятия. Вы имеет право на дополнительный отпуск с охранением среднего заработка в связи обучением.
Ст. 173-1 и ст. 177 ТК РФ.
[i]22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" - данный документ утратил силу[/i] При сдаче экзаменов в аспирантуру, если дни сдачи экзаменов приходятся в рабочие дни, могу ли я получить оплачиваемый отгул (выходные) на работе? Если да, то на что ссылаться?
Регламентируется Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
П. 5 ст. 19 Закона гласит, что лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
Берете справку в ВУЗе о том, что вы допущены к вступительным испытаниям, пишите заявление на работе и прикладываете к заявлению справку с ВУЗа.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваемый отгул - нет такого понятия. Вы имеет право на дополнительный отпуск с охранением среднего заработка в связи обучением.
Ст. 173-1 и ст. 177 ТК РФ.
22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" - данный документ утратил силу
СпроситьВам предоставлен учебный отпуск на основании приказа командира части, а поэтому претензии должны быть адресовпны к нему.
Ничего добровольно не платите, вину в причинении вреда не признавайте, пускай обращаются в суд, последний с большой долей вероятности откажет в удовлетворении иска. Пошел на контракт, УЖЕ учась в вузе.
Сейчас КФИ насчитало 50 тр,за то что мол учился на первом контакте и ходил в учебные отпуска.
Уходил на учебу согласно всем документам и отпускали теперь вина на мне...
Какой мой ход.
Вам предоставлен учебный отпуск на основании приказа командира части, а поэтому претензии должны быть адресовпны к нему.
Ничего добровольно не платите, вину в причинении вреда не признавайте, пускай обращаются в суд, последний с большой долей вероятности откажет в удовлетворении иска.
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос у Вас какой к юристам? Добрый день, Анжелика! Ей необходимо написать заявление в ГИТ и в прокуратуру. Доброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Дочери работающей в пятёрочке, отказывают в оплате сессии. Учится в государственном вузе на 1 курсе, заочно. Директор отказывается принять заявление.
Доброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск.
СпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); Здравствуйте, Вы имеете право учится в любом ВУЗе РФ, для получения первого высшего образования, заработная плата сохраняется. Я полицейский и работаю в Иркутской области, могу ли я поступить ВУЗ на заочное обучение в Красноярском крае и ездить туда на сессию?
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Спросить
Здравствуйте, Вы имеете право учится в любом ВУЗе РФ, для получения первого высшего образования, заработная плата сохраняется.
СпроситьВаш работодатель неправ. Согласно статье 173 ТК РФ: [quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.[/quote]
Бакалавриат и магистратура относятся к разным уровням образования. Поэтому отпуск должен быть предоставлен. Имею диплом бакалавра, учусь на заочном отделении в магистратуре, работодателю предоставил справку вызов из ВУЗа с заявлением на отпуск. Работодатель игнорирует мое заявление. ВУЗ имеет гос. акридетацию.
Ваш работодатель неправ. Согласно статье 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Бакалавриат и магистратура относятся к разным уровням образования. Поэтому отпуск должен быть предоставлен.
СпроситьДобрый день!
Часть 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ гласит, что работникам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях вузов, имеющих государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка При следующих условиях:
Образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию
Работник получает образование соответствующего уровня впервые.
При обучении в двух образовательных учреждениях одновременно работнику предоставляется учебный отпуск по справке-вызову лишь одного из них – по выбору работника.
Учебный отпуск предоставляется только успешно обучающемуся работнику. Светлана:
Здравствуйте!
Предоставляется ли учебный отпуск сотруднику, первое образование СПО (секретарь) , на данный момент осуществляет работу на должности младшего воспитателя и заочно обучается в СПО по специальности воспитатель (бюджет)?
Добрый день!
Часть 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ гласит, что работникам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях вузов, имеющих государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка При следующих условиях:
Образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию
Работник получает образование соответствующего уровня впервые.
При обучении в двух образовательных учреждениях одновременно работнику предоставляется учебный отпуск по справке-вызову лишь одного из них – по выбору работника.
Учебный отпуск предоставляется только успешно обучающемуся работнику.
СпроситьУ нотариуса заверьте если сотрудник в отпуске. Помимо этого еще дополнительное соглашение нужно, что оплачиваем мат. капиталом. Его бланк у вуза даже имеется, только никто не знает, как оформлять эти документы. Сотрудники института куда поступила моя дочь препятствуют оплатить учёбу материнским капиталом. Пенсионный фонд попросил заверить копию договора. Мне в институте говорят, что они этого не делают. Потом говорят, что сотрудник в отпуске.
Помимо этого еще дополнительное соглашение нужно, что оплачиваем мат. капиталом. Его бланк у вуза даже имеется, только никто не знает, как оформлять эти документы.
Спросить
Обратитесь к любому юристу сайта для помощь в составлении доп. соглашения. Подадите готовое доп. соглашение. Обращайтесь напрямую к ректору ВУЗа.
СпроситьЗдравствуйте, предоставление дополнительного отпуска для указанной Вами цели (для поступления в ВУз) действующим законодательством не предусмотрено.
Одновременно с этим, разьясняю, что согласно ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих" право на обучение, а также учебный отпуск возникает у военнослужащего при достижении им непрерывной продолжительности военной службы по контракту не менее 3 лет. При этом, основанием для предоставления такого отпуска является справка-вызов. Я военнослужащий по контракту и хочу взять дополнительный отпуск чтоб поступить высшее заведение, могут ли мне по какой либо причине отказать.
Здравствуйте, предоставление дополнительного отпуска для указанной Вами цели (для поступления в ВУз) действующим законодательством не предусмотрено.
Одновременно с этим, разьясняю, что согласно ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих" право на обучение, а также учебный отпуск возникает у военнослужащего при достижении им непрерывной продолжительности военной службы по контракту не менее 3 лет. При этом, основанием для предоставления такого отпуска является справка-вызов.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! Право на получение академического отпуска регламентируется нормами ФЗ «Об образовании», а именно п.12 ч.1 ст.34, в соответствии с которой, каждый студент может получить освобождение от занятий на определенный срок, но только по основаниям, утвержденным нормативными актами и Уставом ВУЗа. В частности, перечень оснований, условия предоставления, а также порядок оформления сего вида отпуска оговорен в Приказе Минобрнауки РФ №455, а вот дополнительные условия, связанные с особенностями получения академического отпуска устанавливаются уже Уставом образовательного учреждения.
Рекомендую вам написать заявление о предоставлении академического отпуска по СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ. Как правило, ВУЗ не препятствует в предоставлении такого вида академ. Отпуска. Хочу взять академ отпуск, я на 3 м курсе, у меня есть несколько долгов с 5 семестра, хочу взять академ и вернуться в сентябре, возможно ли такое и что будет с моими «хвостами»?
Здравствуйте, Алексей! Право на получение академического отпуска регламентируется нормами ФЗ «Об образовании», а именно п.12 ч.1 ст.34, в соответствии с которой, каждый студент может получить освобождение от занятий на определенный срок, но только по основаниям, утвержденным нормативными актами и Уставом ВУЗа. В частности, перечень оснований, условия предоставления, а также порядок оформления сего вида отпуска оговорен в Приказе Минобрнауки РФ №455, а вот дополнительные условия, связанные с особенностями получения академического отпуска устанавливаются уже Уставом образовательного учреждения.
Рекомендую вам написать заявление о предоставлении академического отпуска по СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ. Как правило, ВУЗ не препятствует в предоставлении такого вида академ. Отпуска.
СпроситьЧитайте также:
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
- Дополнительные и основные отпуска
- Имею я право на дополнительный отпуск
- Дополнительные отпуска работникам
- Дополнительный отпуск по уходу
- Дополнительные отпуска сотрудникам
- Предоставление дополнительного отпуска
- Заявление на дополнительный отпуск
- Оплата дополнительного отпуска
- Дополнительные сутки к отпуску
- Условия труда дополнительный отпуск
- Ежегодный дополнительный отпуск
- Дополнительный отпуск с увольнением
- Дополнительные отпуска ветеранам
- Дополнительный отпуск за вредные
