Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Замещение на время декретного отпуска / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов

Правомерность замещения бухгалтера садоводом на время декретного отпуска

Формально - да, но это такое... На время декретного отпуска бухгалтера снт, председатель приняла на работу садовода, который получал деньги и отдавал бухгалтеру, так как она находясь в декретном отпуске вела работу. Является это нарушением бухгалтера

Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?

Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?

Оформление замещения музыкального руководителя в детском саду во время декретного отпуска - законодательное регулирование

Как второго принимали, так и третьего принимайте.

С уважением. Нового сотрудника принимаете на время декретного отпуска основного сотрудника. В случае его выхода увольняете и второго и третьего. Госучреждение детский сад. Сотрудник (музыкальный руководитель) ушел в декрет, на его место приняли нового с формулировкой на время отсутствия основного работника. Второй сотрудник тоже ушел в декрет. Как в данной ситуации правильно оформить на работу нового сотрудника? (в штатном расписании одна ставка музыкального руководителя). На какие статьи закона мне ссылаться?

Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?

Здравствуйте. Она подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора. С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение! Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?

Кто замещает Председателя ТСН при уходе его в декретный отпуск?

Здравствуйте! Замещать может любой человек, избранный общим собранием ТСН, с которым будет заключен договор об исполнении обязанностей на время отсутствие председателя.

Второй вариант - если у председателя, как у исполнительного органа, есть заместитель, и в его функции входит исполнение обязанностей председателя на период его отсутствия. Учитывая, что отсутствие будет долгим (не месяц и не два) замещение на период отсутствия путем избрания кандидатуры общим собранием будет более правильным. Кто замещает Председателя ТСН при уходе его в декретный отпуск?

Как поступить при намеках на отказ от полной ставки после декретного отпуска?

Здравствуйте. В начале каждого учебного года проводят тарификацию: распределяют учебную нагрузку, доп. занятия между педагогами. На Вас тарификацию произведут, допустим, на ставку. После того, как Вы уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком, Вашу нагрузку распределят между педагогами, так как без занятий обучающихся оставить не могут, будет замещение. В табеле учета рабочего времени работникам, Вас замещающим, это будет зачтено. То есть, с ноября у них будет за это доплата.

Не переживайте, сейчас берите полную ставку, а потом они сами между собой разделят нагрузку, как хотят. Как лучше поступить? Вышла с декретного отпуска, отработала с июня по август (работаю в школе) беру полную ставку. Но коллеги намекают, чтобы я отказалась от полной ставки, мол мне скоро уходить в декрет (в ноябре) и они потеряют в деньгах. Я тоже не хочу их терять. Как поступить?

Меня заменит основной сотрудник при выходе в декрет. Получу ли я пособие по беременности и родам?

Здравствуйте, Вера!

[u]Получите, и пособие по беременности и родам и до 1,5 лет.[/u]

Беременную женщину, и женщину воспитывающую ребенка до 3 лет не могут уволить.

Если договор у вас был на время замещения основного, то с вами расторгнут его после исполнения ребенком 3 лет, либо по вашему желанию раньше. В договоре так и прописано «до выхода основного сотрудника»,а она выходит как раз таки в ноябре. Вот мне и говорят, что сразу после ее прихода я буду уволена и никто ничего мне не обязан выплачивать, все по закону, ведь договор считается срочный. Работаю 2,5 года на месте основного сотрудника, она находится в декрете. Я тоже забеременела и мне уходить в декрет через 2 месяца, а основной сотрудник сразу выходит и заменяет меня. Значит ли это, что я не получу пособие по беременности и родам и выплаты до 1,5 лет?

Что происходит с зарплатой при возвращении на старую должность после замещения на время декретного отпуска?

Нет, зарплата платится в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если замещаещь сотрудника на время декретного отпуска (должность выше, зарплата больше), после его окончания, возвращаешься на старую должность с предыдущей зарплатой или зарплата сохраняется?

Если я забеременела, а работаю по договору о замещении сотрудника на время декркта, я могу уйти в декрет? Будут ли мне выплаты?

Можете уйти в декрет, если вы работаете по трудовому договору. И выплаты будут. Если я забеременела, а работаю по договору о замещении сотрудника на время декркта, я могу уйти в декрет? Будут ли мне выплаты?

Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?

Да, имеет полное право. Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?

Вопрос увольнения во время декретного отпуска - кого выберет работодатель?

Нет, уволят вас, поскольку вас изначально брали на замещение сотрудника, ушедшего в декрет. Заканчивается декрет - заканчивается и ваш трудовой договор. Здравствуйте.

Если Вы приняты на место Ивановой, и Петрова имеет свою должность (а не была принята также на место Ивановой), то Вас увольнять не должны, поскольку Петрова должна выйти на свое рабочее место.

Если же все приняты на одну должность, то Вас уволят в случае выхода работника из отпуска. Принята временно, на время декретного отпуска за Иванову. Есть еще одна сотрудница (Петрова), которая также находится в декретном отпуске, Скоро у Петровой заканчивается декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить именно меня? Или же уволят сотрудника, который замещает Петрову?

Перевод сотрудника на временную должность во время декретного отпуска - возможность замещения вакансии другим работником.

Нет, не могут. На время декретного отпуска может быть принят сотрудник. Могут работника перевести на временную должность на период декретного отпуска а на его должность поставить другого - результаты поиска

Изменение зарплаты после декретного отпуска - что может ожидать сотрудницу при возвращении на работу?

Мария!

Если у Вас заключен бессрочный трудовой договор, то работодатель не имеет право изменить (понизить или повысить) зарплату без Вашего согласия (ст.ст. 57, 72 ТК РФ). Скорее всего работодатель сэкономил на зарплате на время замещения.

Удачи! Мария, Вам должны оплачивать в полном объеме согласно условий именно Вашего трудового договора. До декрета у меня была зарплата 37.000, сейчас вместо меня работает женщина и у неё зарплату установили в размере 27.000. Я собираюсь выходить на работу из декрета. Я обязана работать по новому договору с новой зарплатой, которая ниже той, что у меня была или я имею право на ту зарплату, которая у меня была?

Что делать, если основной сотрудник уходит по собственному желанию во время замещения его на декретном отпуске?

Здравствуйте, Наталья! Могу дать письменную развернутую консультацию по Вашему вопросу за 400 руб. Здравствуйте! Да, можно дополнительным соглашением изменить срок действия трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли работника до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Но основной сотрудник пишет заявление об уходе по собственному желанию. Надо ли увольнять второго работника и принимать снова или можно заключить доп. соглашение?

Особенности замещения сотрудницы во время декретного отпуска - история перевода и возможное увольнение

Здравствуйте! Могут уволить и Вы, и Иванова были приняты на работу на период отсутствия основного работника, Петровой. Как только основной работник выходит на работу - все временные сотрудники, принятые на его место - увольняются в связи с истечением срока трудового договора. Я устроила на работу на время отпуска по беременности и родам Ивановой а та была устроена на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Петровой. Иванова не родила (ребенок умер) она вернулась ее перевели на другую должность я работаю на ее месте. Иванова уволилась. Через 3 месяца должна выйти Петрова. Но получается меня ж уволить не могут я ж была за Ивановой и мы вместе работали на разных должностях год до ее увольнения.

Может ли директор школы назначить учителя на замещение должности завуча без его согласия во время декретного отпуска?

Здравствуйте! Нет, совмещение должностей возможно только с согласия работника. Завуч ушла в декретный отпуск. Может ли директор школы без согласия учителя назначить его на замещение должности завуча на 0,5 ставки?

Проблема с временным замещением должности на время декретного отпуска - что делать?

Альбина, если в трудовом договоре Вашем указано, что Вы принимаетесь бессрочно на работу, то это незаконно. Обжалуйте в суде приказ о Вашем понижении. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором. Отработав пол года на должности, вчера узнала, что я на этой должности была временно за женщину в декрете. В договоре это не прописано! Меня понижают в должности, потому что вышла та женщина из декрета. Как быть?

Возможности замещения начальника отдела во время декретного отпуска

Для юридических лиц (организаций, предприятий) консультации могут быть на платной основе, данный сайт оказывает бесплатные консультации гражданам. Обращайтесь к любому юристу сайта на платную консультацию. Правильно ли я поняла: начальник отдела уходит в декрет. На его место мы планируем поставить заместителя начальника на декретную ставку. На сколько это правомерно? Или правильнее будет временно возложить обязанности начальника отдела на период декретного отпуска начальника, без записи в трудовой книге?

Вопрос о сокращении ставки специалиста во время периода замещения декретницы

Уважаемый Олег!

Посмотрите, как был написан приказ о Вашем переводе. В нем должна быть оговорка, что Вы переводитесь временно на должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Но вообще, имейте это в виду, работодатель вправе производить сокращения должностей, но только с соблюдением закона.

Удачи! Наша замша ушла в декрет. Меня, ведущего специалиста с большим стажем в нашей компании, на время ее декрета перевели на ее место-заместителем директора. Сейчас на фирме реорганизация. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку специалиста, пока я работаю вместо декретницы? Ведь тогда получится, что, когда она выйдет из декрета, для меня в штатном расписании единицы уже не будет и мне придется покинуть фирму.

Возможность прерывания декретного отпуска и замещения работника - на какой период и с какими условиями

Здравствуйте, Миша!

Да можете взять работника по срочному трудовому договору. То есть на время отсутствия основного работника. Как только она выходит с декретного, автоматически расторгается договор с работником.

На время ежегодного оплачиваемого отпуска тоже можно трудоустроить работника, потом сделать доп. соглашение на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Работник находиться в декретном отпуске, прерывает его идет в оплачиваемый, затем снова идет в декрет на его место мы можем взять работника, и на какой период.

Оплата за работу врача на ставку при замещении коллеги во время декретного отпуска - допустимо или нет?

По-хорошему, Вам положена доплата за увеличенный объем работ в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ. В особенности при условии, что как вы говорите, Ваша коллега часто болеет. Здравствуйте Ирина, нет не правомерно, Ваш труд за выполнение обязанностей вашей коллеги должен оплачиваться, обратитесь для начала к главному врачу с данным вопросом. Спасибо, на настоящий момент ситуация урегулирована. Я работаю врачом на ставку. Моя коллега беременна, часто уходит на БЛ, меня заставляют за нее вести прием в мое основное время, но не оплачивают дополнительно. Правомерно ли это?

Вопрос о возможном увольнении при замещении основного работника на время декретного отпуска

Вечер добрый! Могут уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора после выхода основного работника-ст.79 ткрф.

Удачи Вам успехов! Добрый вечер! Меня интересует такой вопрос - я устроена на работу на время декретного отпуска основного работника, сейчас с декабре хочу пойти в отпуск и на время моего отпуска выйдет основной работник. У меня вопрос: меня уволят сразу или по окончании отпуска. Спасибо.

Перевод на декретную должность - возможность замещения сотрудницы из другого отдела до начала отпуска

Можете оформить уже с ухода в очередной отпуск. В дополнительном соглашении пропишите "на время отсутствия основного работника". Можете перевести с первого дня очередного оплачиваемого отпуска, присоединенного к отпуску по БиР (с согласия переводящегося работника). Я являюсь начальником отдела и хочу задать вопрос по трудовому законодательству. Моя сотрудница собирается уходить в декрет, однако перед декретом она хочет взять очередной оплачиваемый отпуск за нынешний год. Мне нужно чтобы на ее месте как только она уйдёт в очередной уже работал человек, могу ли я прямо сейчас перевести на её декретную должность человека из другого отдела или только когда у неё закончиться очередной и начнётся декретный отпуск?

Оплата больничного при замещении временного работника на время декретного отпуска

Добрый день, уважаемая Анна

Вам будет оплачен больничный если вы официально оформлены на работе

Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте. Больничный будет оплачен. Хотя странно что во время декретного отпуска работник выходит на 3 дня на работу. Здравствуйте Анна, конечно же согласно требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации вам работодатель обязан оплатить больничный и не стоит беспокоиться. Добрый день! Больничный оплачен будет если временный работник официально трудоустроен и работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника. Человек работает на время декретного отпуска другого,24 числа на 3 дня на работу выходит постоянный работник а временный 23 идёт на больничный, будет ли оплачен больничьный.

Оплата труда при временном замещении основного сотрудника в период декретного отпуска - вопросы и ответы

Доброго времени суток

В соответствии с нормами действующего законодательства Вас взяли на должность, которая есть в штатном расписании и по ней есть оклад.

Но платить могут не ту зарплату, по которй раотала сотрудница, так как у нее могли быть свои надбавки

Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Скажите пожалуйста. Если меня взяли временно на период декретного отпуска основного сотрудника, должны ли мне оставить ее зарплату.

Читайте также:

Администратор печатает сообщение