Заявление на увольнение формулировка / Трудовое право - 357 советов адвокатов и юристов
Отработки в принципе не существует Да, можете не отрабатывать две недели после подачи заявления, если на это согласится Ваш работодатель. Ольга,
При увольнении с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" не нужно предупреждать работодателя за 2 недели. Можно уволиться сразу. Я педагог на пенсии по выслуге лет, работаю в детском саду, решил уволится, я имею право уволится без отработки? Пед стаж заработал но еще не по возрасту пенсионер.. просто решил уйти на пенсию и поменять место работы
Да, можете не отрабатывать две недели после подачи заявления, если на это согласится Ваш работодатель.
Спросить
Ольга,
При увольнении с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" не нужно предупреждать работодателя за 2 недели. Можно уволиться сразу.
СпроситьЗаявление написали на увольнение на основании ст. 80 ТК РФ, с указанием даты увольнения и приложением документов, подтверждающих уважительную причину? Или у вас только на словах все было? Напишите официальное заявление, приложите копию приглашения. вручите под расписку ли отправьте заказным письмом. и можете на работу нее выходить. Если уволят за прогул - измените формулировку увольнения через суд, можно с помощью представителя. Срочно нужно уехать на ПМЖ без отработки, показал приглашение на новую работу директору, отказывается увольнять, а мне нужно через 3 дня уехать, что делать в этом случае? Увольняться по статье?
Заявление написали на увольнение на основании ст. 80 ТК РФ, с указанием даты увольнения и приложением документов, подтверждающих уважительную причину? Или у вас только на словах все было?
Спросить
Здравствуйте! Я ходил к директору, показал ему оффер с новой работы, которая находится в 1 тыс км, там просто такое руководство, которое говорит, что даже увольнение за прогул будут тянуть до последнего
Заявление написал, но его не подписал начальник
СпроситьЗаявление направьте заказным письмом по почте. Главное, чтобы была отметка о получении.
ст. 80 ТК РФ
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Напишите официальное заявление, приложите копию приглашения. вручите под расписку ли отправьте заказным письмом. и можете на работу нее выходить. Если уволят за прогул - измените формулировку увольнения через суд, можно с помощью представителя.
СпроситьТак и пишите «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости… и ставите дату увольнения, каким числом вас уволить.
Не обязательно тянуть до последнего дня с заявлением, можно хоть за несколько дней предупредить работодателя, что увольняетесь, это же не спонтанное увольнение. По собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это даёт вам право уволиться в один день без отработки (ст 80 ТК РФ). Написать в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". И указать интересующую дату увольнения (любую) При увольнении по причине выхода на пенсию не нужно отрабатывать 2 недели? Как правильно сформулировать в заявлении: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию…»? И можно написать хоть следующую за заявлением дату? Заранее спасибо.
Так и пишите «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости… и ставите дату увольнения, каким числом вас уволить.
Не обязательно тянуть до последнего дня с заявлением, можно хоть за несколько дней предупредить работодателя, что увольняетесь, это же не спонтанное увольнение.
Спросить
По собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это даёт вам право уволиться в один день без отработки (ст 80 ТК РФ).
Спросить
Написать в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". И указать интересующую дату увольнения (любую)
СпроситьПенсионер в заявлении об увольнении указывает причину увольнения "в связи с выходом на пенсию по старости" или "в связи с выходом на пенсию по выслуге лет" и в его трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности вообще нет записей об увольнении по указанным причинам, то увольте его в день, указанный в заявлении (то есть без отработки). Это связано с тем, что право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Данный вывод следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Скажу проще - пенсионер может уволиться без отработки с указанием причины "в связи с выходом на пенсию" 1 раз. Если вы ранее не увольнялись с такой формулировкой, то можете это сделать сейчас.
Если уже так увольнялись, то надо отрабатывать 2 недели... Я учитель, нахожусь на пенсии по выслуге лет. Могу уволиться без отработки?
пенсионер в заявлении об увольнении указывает причину увольнения "в связи с выходом на пенсию по старости" или "в связи с выходом на пенсию по выслуге лет" и в его трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности вообще нет записей об увольнении по указанным причинам, то увольте его в день, указанный в заявлении (то есть без отработки). Это связано с тем, что право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Данный вывод следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
СпроситьСкажу проще - пенсионер может уволиться без отработки с указанием причины "в связи с выходом на пенсию" 1 раз. Если вы ранее не увольнялись с такой формулировкой, то можете это сделать сейчас.
Если уже так увольнялись, то надо отрабатывать 2 недели...
СпроситьМожете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз. Нет, не можете. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я уволиться без отработки как пенсионер. На работу устраивалась уже пенсионеркой.
Можете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз.
Спросить
Я два дня назад здесь задала вопрос: могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию, если я при устройстве на работу уже была пенсионеркой и по этой статье не увольнялась. Четыре юриста ответили - "нет". Мне больше нравиться Ваш ответ. Но мне нужно обоснование, т.е. на что мне сослаться, если работодатель откажет, сославшись на то, что я не правильно понимаю ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, целая статья на эту тему, читайте по ссылке
https://kontur.ru/articles/5317
Спросить
Вы не правы.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДобрый день!
Работодателя нужно предупредить об увольнении за две недели. Двухнедельный срок начинает течь с момента поступления заявления работодателю (момента регистрации) Здравствуйте!
Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.
Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись»
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Здравствуйте! Сразу можно Работодателя важно предупредить за две недели до даты увольнения
С уважением! Пожалуйста муж ушёл в отпуск, через какой период времени можно написать заявление на увольнение. И нужно ли отрабатывать две недели. Спасибо.
Добрый день!
Работодателя нужно предупредить об увольнении за две недели. Двухнедельный срок начинает течь с момента поступления заявления работодателю (момента регистрации)
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.
Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись»
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Спросить
Здравствуйте! Сразу можно Работодателя важно предупредить за две недели до даты увольнения
С уважением!
СпроситьВам всё верно подсказали, указывайте два основания, выход на пенсию и выезд на ПМЖ в ругой регион. Есть ли разница при увольнении «на выход на пенсию» и «переезде с крайнего севера» , если в заявлении писать не « в связи с выходом на пенсию», а «в связи с переездом » (если работодатель оплачивает переезд) ?Знаю что при выходе на пенсию положены выплаты. Написала заявление «в связи с выходом на пенсию» , сказали переписать на «в связи с переездом». Ничего я от этого не потеряю?
Вам всё верно подсказали, указывайте два основания, выход на пенсию и выезд на ПМЖ в ругой регион.
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день. Каким днем уволить сотрудницу по срочному трудовому договору, до 20.01.2024, находящуюся в отпуске по беременности и родам (срок окончания 20.01.2024)? 20.01.2024 - суббота.
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день.
СпроситьСт. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена.
СпроситьЗдравствуйте, Алис!
Рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру по месту своего проживания. Расчет производится в день увольнения. Через две недели после получения заявления на увольнение, если оно производится с формулировкой "По инициативе работника".
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Разумеется такого прав нет.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не по трудовому договору, но начали нехватку денег списывать на мою якобы полученную зарплату, а ещё винить в том в чем не давали указаний, тоже якобы сама должна догадаться и действовать, предупредила за две недели, отработала неделю и не смогла вытерпеть по здоровью психологическом и физическому, решила уйти и мне не отдают мои заработанные деньги по причине, что я не отработала что мне делать? Имеют ли право не отдавать?
Расчет производится в день увольнения. Через две недели после получения заявления на увольнение, если оно производится с формулировкой "По инициативе работника".
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
Алекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется. У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно. Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу. Уволен по статье из МВД, хочу подать в суд на отмену приказа. Помогите сформулировать требования: отменить приказ, восстановить на службе и уволить по собственному желанию, выплатить денежное довольствие за время вынужденного прогула.
Алекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе
Спросить
Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется.
СпроситьУ вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно.
Спросить
Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул
Спросить
Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу.
СпроситьПри дальнейшем оспаривании увольнения не будет иметь значения, но по закону в заявлении должно быть указано "прошу" и поэтому работодатель имеет права требовать указания правильной формулировки в заявлении. Здравствуйте, Максим!
Поскольку в ст. 80 ТК РФ говорится о праве работника расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме, [/b]то смысл заявления от замены слова: "прошу" на слово "предлагаю" не меняется. И в том и в другом случае усматривается инициатива работника на расторжение трудового договора. Насколько точной должна быть формулировка заявления на увольнение по собственному желанию? Если я напишу не "прошу меня уволить", а "предлагаю меня уволить" меняет ли это смысл заявления как-то?
При дальнейшем оспаривании увольнения не будет иметь значения, но по закону в заявлении должно быть указано "прошу" и поэтому работодатель имеет права требовать указания правильной формулировки в заявлении.
Спросить
Спасибо. Но где это указано в законе?
Насколько я понимаю ст.80 говорит об инициативе работника, это не обязательно желание, могут быть самые разные причины (переезд например).
СпроситьПряма такое в законе не пишется, это исходит из системного толкования и особенностей лингвистического построения предложений
Спросить
Здравствуйте, Максим!
Поскольку в ст. 80 ТК РФ говорится о праве работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, то смысл заявления от замены слова: "прошу" на слово "предлагаю" не меняется. И в том и в другом случае усматривается инициатива работника на расторжение трудового договора.
СпроситьЛучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
СпроситьМожно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
СпроситьДобрый день, Елена! Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию. В трудовой должна быть написана следующая формулировка: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Приказ об увольнении с указанием основания увольнения. Текст приказа дублируется и в трудовой книжке. Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию По этой же ситуации вопрос-на основании какого документа происходит увольнение, что должно быть написано в трудовой?
Добрый день, Елена! Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию. В трудовой должна быть написана следующая формулировка: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Приказ об увольнении с указанием основания увольнения. Текст приказа дублируется и в трудовой книжке.
Спросить
Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию
СпроситьМожете рассчитывать на страховку. Самое главное вы не указали в своем вопросе. Каково было заключение ВВК, повлекшее дальнейшее увольнение с военной службы по ч/мобилизации. Если там (в заключении ВВК) не установлена причинно-следственная связь вашего конкретного заболевания, по причине наличия которого вас и уволили, с прохождением военной службы (в формулировках "заболевание получено в период военной службы" или "заболевание связано с исполнением обязанностей военной службы (военная травма)", значит командир и НЕ ОФОРМИТ вам заявление в страховую компанию на выплату страхового возмещения по причине отсутствия события. Могу ли я претендовать на страховку,? я был мобилизован с заболеванием (глаукома, катаракта) ВВК я проходил в дивизии, но не дождавшись решение комиссии, меня отправили на территорию Украины, после чего меня комиссовали!
Самое главное вы не указали в своем вопросе. Каково было заключение ВВК, повлекшее дальнейшее увольнение с военной службы по ч/мобилизации. Если там (в заключении ВВК) не установлена причинно-следственная связь вашего конкретного заболевания, по причине наличия которого вас и уволили, с прохождением военной службы (в формулировках "заболевание получено в период военной службы" или "заболевание связано с исполнением обязанностей военной службы (военная травма)", значит командир и НЕ ОФОРМИТ вам заявление в страховую компанию на выплату страхового возмещения по причине отсутствия события.
СпроситьРешение пришло поставили категорию Д
Это не по ранению, а то что у меня глаукома и катаракта
СпроситьА у вас ранение было? Вы об этом ничего не пишите. По глаукоме, возникшей до мобилизации, вам причинно-следственную связь с военной службой вряд ли установили. Читайте свое заключение. Следовательно о какой страховой выплате может идти речь?. К командиру в таком случае не может быть нареканий. Он направляет документы в страховую компанию на основании именно заключения ВВК о причинно - следственной связи заболевания (травмы, ранения) с военной службой в формулировках: 1. Заболевание получено в период военной службы;
2. Заболевание получено при исполнении обязанностей военной службы (военная травма).
СпроситьЗдравствуйте! Да, такая расписка дает работодателю козырь. Не подписывайте соглашение с такой формулировкой. Время упущено, срок обращения в суд один год по таким вопросам, ст. 392 ТК РФ, правда он применяется по заявлению ответчика только но ответчик, скорее всего, его заявит. Работодатель в свое время незаконно снизил зарплату, ссылаясь на орг структуру, на самом деле было волевое изменение штатного расписания. При этом работы стало только больше. И я тогда не подписала допсоглашение, а платить стали меньше. Спустя года полтора я все таки подписала допсоглашение, но предыдущий период платили мне меньше безосновательно. Теперь я увольняюсь по соглашению сторон, и там есть пункт что я претензий не имею. Лишает ли это меня права после увольнения по соглашению идти в суд и взыскивать недоплаченное? Недоплаты были в 2020-2021 годах, мое время для взыскания упущено?
Здравствуйте! Да, такая расписка дает работодателю козырь. Не подписывайте соглашение с такой формулировкой.
СпроситьВремя упущено, срок обращения в суд один год по таким вопросам, ст. 392 ТК РФ, правда он применяется по заявлению ответчика только но ответчик, скорее всего, его заявит.
СпроситьЕсли он выходит на пенсию с должности, то не должен. Здравствуйте, Елена!
Если учитель ещё не является пенсионером, а только собирается уходить на пенсию и в связи с этим увольняется, то он вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если же он уже является пенсионером, то в этом случае он увольняется не в связи с выходом на пенсию, поэтому обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Пенсионер может уволиться сразу с формулировкой в заявлении "прошу уволить в связи с выходом на пенсию". Причём даже если уже 5 лет прошло с момента выхода на пенсию. Однако воспользоваться такой формулировкой пенсионер может только 1 раз. Если впервые выходит на пенсию, то может уволиться без этих 2 х недель.
Если уже пенсионер - заявление за 2 недели обязательно. Должен ли учитель пенсионного возраста отрабатывать 2 недели при увольнениии?
Здравствуйте, Елена!
Если учитель ещё не является пенсионером, а только собирается уходить на пенсию и в связи с этим увольняется, то он вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если же он уже является пенсионером, то в этом случае он увольняется не в связи с выходом на пенсию, поэтому обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.
СпроситьПенсионер может уволиться сразу с формулировкой в заявлении "прошу уволить в связи с выходом на пенсию". Причём даже если уже 5 лет прошло с момента выхода на пенсию. Однако воспользоваться такой формулировкой пенсионер может только 1 раз.
Спросить
Если впервые выходит на пенсию, то может уволиться без этих 2 х недель.
Если уже пенсионер - заявление за 2 недели обязательно.
СпроситьВ апелляции - никак. Указанное требование - не рассматривалось в суде первой инстанции, соответственно, и апелляционная инстанция не может принимать по нему решение. Никак. Прежде чем идти в суд с требованиями, нужно пригласить юриста, специализирующегося на таких делах, чтобы он писал исковое заявление, вёл это дело в суде. Вы наказаны за собственную самонадеянность. У меня в трудовой книжке написали "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уваж. Причин", а уволили за 3 опоздания.
Подала в суд, проиграла несмотря на заверение и мною, и ответчиком, что объяснительная была якобы запрошена неуполномоченным на это руководителем.
Подаю апелляцию - менять требования по закону нельзя. НО, мне бы хотелось, чтобы в случае повторной жестокости судьи и отказа в требованиях мне изменили хотя бы формулировку на "неоднократное нарушение трудовой дисциплины". Как об этом попросить?
В апелляции - никак. Указанное требование - не рассматривалось в суде первой инстанции, соответственно, и апелляционная инстанция не может принимать по нему решение.
Спросить
Никак. Прежде чем идти в суд с требованиями, нужно пригласить юриста, специализирующегося на таких делах, чтобы он писал исковое заявление, вёл это дело в суде. Вы наказаны за собственную самонадеянность.
СпроситьМожете, только необходимо в день оформления больничного предупредить работодателя (отдел кадров), чтобы была изменена формулировка в табеле на дни отсутствия. Более того, после увольнения, Вы так же имеете право пойти на больничный, который должны оплатить. Я написала заявление по собственному желанию, но директор не дала мне отработать 2 недели, а написать на 2 недели отпуск за свой счет. Могу ли я после того, как написала без содержания на 2 недели, пойдти на больничный.
Можете, только необходимо в день оформления больничного предупредить работодателя (отдел кадров), чтобы была изменена формулировка в табеле на дни отсутствия. Более того, после увольнения, Вы так же имеете право пойти на больничный, который должны оплатить.
СпроситьДобрый день!
Есть такая судебная практика: Непредоставление командованием возможности увольнения военнослужащего по выбранному основанию повлекло признание судом незаконным приказа о его увольнении по истечении срока контракта.
Времени, конечно, прошло немало.
Начните с того, что обратитесь в ВВК и получите медицинские документы в подтверждение состояния здоровья на дату увольнения со службы: новое обследование или просто копии документов 2018.
Затем подайте командиру части заявление об изменении формулировки увольнения. Увольнялся по окончанию контракта в 2018 году, но получил инфаркт, походил лечение и был признан ввк не годен, но уволили по окончанию контакта! Как сейчас быть, чтоб внесли изменения в приказ! Или время прошло?
Добрый день!
Есть такая судебная практика: Непредоставление командованием возможности увольнения военнослужащего по выбранному основанию повлекло признание судом незаконным приказа о его увольнении по истечении срока контракта.
Времени, конечно, прошло немало.
Начните с того, что обратитесь в ВВК и получите медицинские документы в подтверждение состояния здоровья на дату увольнения со службы: новое обследование или просто копии документов 2018.
Затем подайте командиру части заявление об изменении формулировки увольнения.
СпроситьДа, есть у вас такое право. Можете написать такое заявление. А лучше - напишите жалобу в Инспекцию труда. Екатерина, ничего не пишите, пусть вас сокращают, если хотят. А будут нарушать ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Написала такое заявление, заведующий не принимает. Ссылаясь на то, что в трудовой кодекс РФ не содержит таких формулировок. Руководитель принуждает к увольнению. Могу ли я написать такое заявление - Прошу уволить меня с занимаемой должности, в связи с принуждением заведующего.
Екатерина, ничего не пишите, пусть вас сокращают, если хотят. А будут нарушать ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНаписала такое заявление, заведующий не принимает. Ссылаясь на то, что в трудовой кодекс РФ не содержит таких формулировок.
СпроситьТак вы направьте на его имя заказное письмо с описью вложения и он его примет и не сможет отказаться, если не хочет лично принимать, а вам хочется что бы заявление было именно в такой формулировке.
СпроситьДобрый день!
Да, можете. Вам нужно обратиться в суд, с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ. Ответте пожалуйста. На меня была заведена служебная проверка и на основание её я был уволен 24.03 хотя решение суда в законную силу вступило 30.03. Тоесть уволили раньше по статье пороченье чести и достоинства сотрудника. Привлекая по 12.8 ч 1. Могу ли я подать в суд на незаконное увольнение, и на изменение формулировки увольнения на (по собственному желанию)?
Добрый день!
Да, можете. Вам нужно обратиться в суд, с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.
СпроситьВ общем случае-да, 2 недели. Но если вы ещё не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию", то можете уволиться, не отрабатывая 2 недели.
С такой формулировкой вы можете уволиться 1 раз, но в любое время. Алексей, пенсионер увольняется двумя способами: а) по собственному желанию. В этом случае нужно отрабатывать две недели (предупреждать работодателя за две недели до увольнения). б) в связи с выходом на пенсию, тогда отрабатывать не нужно (ст. 80 ТК РФ). Так как пенсию начислили, то обязаны написать заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Проработал оставшиеся три года. Эти года дали мне возможность уйти на пенсию в 53 года. Начислили пенсию... проработал 6 месяцев. Стал увольняться заставили отрабатывать две недели. Обязан ли я отрабатывать две недели.
Алексей, пенсионер увольняется двумя способами: а) по собственному желанию. В этом случае нужно отрабатывать две недели (предупреждать работодателя за две недели до увольнения). б) в связи с выходом на пенсию, тогда отрабатывать не нужно (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьТак как пенсию начислили, то обязаны написать заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЕсли прогула не было. То подавайте в суд иск о восстановлении на работе или изменения формулировки увольнения. Напишите заявление в суд. Я работал в организации как мне быть уволили по статье прогул.
Если прогула не было. То подавайте в суд иск о восстановлении на работе или изменения формулировки увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, вам надо написать рапорт и предоставить документы с больницы. Если вас уже уволили, то рапорта писать поздно. Нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на службе в прежней должности и признании незаконным приказа о вашем увольнении. Вам надо обращаться в суд с иском о восстановлении на службе в прежней должности и признании незаконным приказа о вашем увольнении. В суд предоставтьте доказательства. На чьё имя рапорт? Может быть сначала на ВВК, чтобы сняли диагноз? Можно в кратце сформулировать, как и с чего начинать писать заявление? Да. Я уволен в сентябре 21-го.в марте 22-го мне поставили другой диагноз в гражданской областной больнице. В суд подавать иск с какой формулировкой. Меня уволили по состоянию здоровья. Вставив диагноз, что соответствует ст. 22 п.а,расписания болезней. Меня обследовали в областной больнице, диагноз не подтвердили. До конца контракта ещё полтора года. Могу ли я восстановиться, и что для этого нужно сделать?
Здравствуйте. Можете, вам надо написать рапорт и предоставить документы с больницы.
СпроситьЕсли вас уже уволили, то рапорта писать поздно. Нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на службе в прежней должности и признании незаконным приказа о вашем увольнении.
Спросить
Вам надо обращаться в суд с иском о восстановлении на службе в прежней должности и признании незаконным приказа о вашем увольнении. В суд предоставтьте доказательства.
Спросить
Да. Я уволен в сентябре 21-го.в марте 22-го мне поставили другой диагноз в гражданской областной больнице. В суд подавать иск с какой формулировкой.
СпроситьГрамотно составить Иск это большая работа, и стоит недешево. В двух словах, к сожалению, Вас не научить этому. Правильно только юрист составит. Иск подается в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение с отпуском
- Заявление на увольнение как писать
- Заявление на увольнение на больничном
- Заявление на увольнение если я на больничном
- Получили заявление на увольнение
- Заявление на увольнение и отработка
- Заявление на увольнение работников
- Как подписать заявление на увольнение
- Можно ли на больничном написать заявление на увольнение
- Написать заявление на увольнение на больничном
- Заявление на увольнение за месяц
- Правильное заявление на увольнение
- Заявление на увольнение и приказ
- Заявление на увольнение после отпуска
- Как написать заявление директору на увольнение
