Идет трудовой стаж / Трудовое право - 3986 советов адвокатов и юристов

Скажите, пожалуйста, есть ли закон по которому работая каменщиком в бригаде (1983-1996), можно получить увеличение общего трудового стажа в размерах 1 год за 1,5.

Работаю на маршрутке. Своя газель. Трудовой стаж не идет. Соцпакета нет. налоги не плачу. Для того что бы выйти на маршрут должен заплатить 18 000 руб. в месяц. Это половина моего заработка. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Моя дочь инвалид с детства. В настоящий момент она одна воспитывает двоих детей (4 и 2 года). У нее есть трудовая книжка с небольшим стажем. С февраля 2016 г. она работает. Положена ли ей доплата к базовой части пенсии за деток? Какие документы нужно представить в пенс. Фонд? Спасибо!

У меня умер отец который не дожил до своей трудовой пенсии в возрасте 58 лет. Трудовой стаж 32 года. Имеет ли право его родственники на пенсионные накопления?

Я выхожу на пенсию в января 2016 г, у меня есть сведенья о заработке за 60 месяцев до 2002 г, есть данные о труд. Стаже 34 года, есть ИПК 95.763, есть данные о пенсионном капитале за 2002-2014 г. Мой вопрос, как примерно рассчитать из этих данных размер пенсии?

Положена ли пенсия по возрасту гражданину или имеющему вид на жительство при отсутствии документов, подтверждающих наличие какого либо трудого стажа?

Сейчас с 03.09 написала заявление в порядке перевода в другую организацию. С о 3.09 я иду в отпуск по уходу за ребенком. Допустим, В 2020 у меня родится второй ребенок. Мне снова придется идти в декрет. Какие года будут учитываться, если учесть, что в старой организации я больше не работаю?

Работающий пенсионер решил уволиться проработав 10 лет имеет ли он право на выплату от работы если он пишет заявление ПО ПРИЧИНЕ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ.

Сколько до льготной пенсии МВД осталось. Работаю с 07.2006 по 11.2009. Восстановился 03.2011 работаю по настоящее время. Очное обучение 4 года. Армия 2 года. Весь период работаю в районе приравненом к крайнему сеаеру. Спасибо.

Договор возмездного оказания услуг является стажем работы по данной профессии при устройстве на другое место работы.

Ведь если я работаю не по трудовому договору, а по договору ГПХ, то работодатель все равно становится моим налоговым агентом, он платит за меня НДФЛ (п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина от 26.05.2014 № 03-04-06/24982). С выплат по многим договорам ГПХ страховые взносы на

Работаю в госпитали, в Филиале № 1"1586 Военный клинический госпиталь " Министерства обороны РФ. Работаю медсестрой, не военной, вольнонаёмной, стаж работы 20 лет. Решила устроится на другую работу, в больницу, там сказали, что стаж мой прерывается, потому что госпиталь не от здравоохранения, законно ли это? Хотелось бы пояснить, мои сослуживцы устраивались в другие больницы, но у них не прерывали стаж.

При устройстве в госучреждение сказали что стаж считается только при работе в бюджете и по трудовой.

Прошу меня извинить за уточнение, но я не могу правильно понять ответ, на ранее заданый вопрос по такой ситуации-"Я являюсь учредителем и единственным членом ООО. Общество деятельность не ведет. Зарплата не начисляется. У меня как у физ. лица в личном кабинете ПФР стоит стаж и место работы-данное ООО. (Я подаю ежемесячный отчет в ПФР СЗВ-М) .Является ли это трудовым стажем и оффициальным трудоустройством меня как работника директором ООО если в ПФР отображается стаж при этом зарплата указана НОЛЬ? Если Вы считаете, что стаж это только когда есть отчисления, то почему в ПФР у меня отображается реальный стаж при отсутствии начислений!? И какой это стаж трудовой или страховой отображается в моей ситуации? С Уважением.

При увольнении из ООО заметил в своей трудовой книжке, что вместо 3-х летнего стажа, который я проработал в фирме мне написали один полуторагодовой в одной ИП, оформленной на их сотрудницу, потом перерыв в полгода, после еще год стажа в другом ИП, забирать трудовую и расписыватья в ее получении не стал, сказал чтобы стаж включили, обещали помочь, составить договор подряда на эти полгода, сейчас тянут время, уже неделю, ссылаясь на то что юрист не выходит на работу, подскажите что можно сделать? Зарплату БЕЛУЮ перевели на карту, ЧОРНУЮ еще не дали.

Я работала координатором в Эйвон где то около двух лет, отчисляла 13% подоходного налога. Могу ли я получить справку о том что я там работала, для уточнения стажа на текущем месте работы и оплаты больничного?

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Работаю на предприятии 1,5 месяцев, 1 год из которых по договору подряда. Скоро уйду в декрет, будет ли браться в расчет 1 год, который был не официальным.

Мне 54 года. Работаю в ЧОП, предлагают оформить трудовой договор, без трудовой. Будут ли отчисления в пенсионный фонд? И как вообще это отразится на начисление пенсии?

Оформлен по ГП договору уже пол года, сейчас хотят оформить по трудовому - можно это сделать правильно как я работал с самого начала по трудовому, с записью в трудовую книжку?

Работаю у своего Ип уже год, срок действия договора заканчивается на днях. В отпуск ходила, как и положено для жителей Крайнего севера на 2 месяца, с оплатой дороги в один конец (по устной договоренного). Отпускных не получала. Сейчас для меня приготовлен новый трудовой договор в замен старого, который утратит на днях силу. В нем написано, что отпуск предоставляется без сохранения заработной платы (т.е без отпускных!). Вопрос: законна ли такая трактовка трудового договора, если она противоречит трудовому кодексу РФ, а в частности ст 114.? Спасибо за ответ.

Пожалуйсто может ли договор подряда быть заключён организацией ЖКХ с одним и тем же физическим лицом неоднократно, и на выполнение одной и той же работы. Должна ли делаться запись в трудовой о таком договоре? Сын работает дежурным водителем (сторож и водитель). С ним ЖКХ заключают каждый месяц новый договор. В трудовой запись не делают. И в договоре написано, что в случае травматизма организация ответственности не несёт и больничный не оплачивает. Правомочно ли это?

Когда я устраивалась на работу, работодатель (большая известная компания) предложил вместо обыкновенного трудового договора заключить гражданский договор на оказание мною ему консалтинговых услуг (т.к в штате не было свободного места, а сотрудник был нужен) . Договор заключался на 6 месяцев, разбит на 6 этапов оказания услуг, прекращение договора возможно только по обоюдному согласию сторон. Фактически я работаю в офисе работодателя, имею все тоже самое, что и обыкновенные сотрудники, получаю зарплату (с меня также удерживают 13% налога) . Я не ИП, а обыкновенное гражданское лицо. Начало и завершение договора (даты) прописаны. Однако, после 3 месяцев работы работадатель предлагает расторгнуть договор, ссылаясь на изменение приоритетов. Могут ли они расторгнуть договор в одностороннем порядке? (еще раз, в договоре прописано что расторжение только по согласию сторон) Могу ли я через суд признать этот договор - трудовым.

Согласно договору подряда, имеет ли право работодатель заключить гражданско-правовой договор подряда где прописано что подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участка, учитывая при этом что у работодателя в штате есть сотрудник выполняющий эти же функции но только по трудовому договору.

Я работаю по договору без записи в трудовую книжку. Сейчас болею по больничному листу. Должны ли мне оплотить больничный.

Доброго времени суток

Вопрос в следующем.

Хочу устроиться на работу но там не оформляют официально т.е нет трудового договора и оформление идёт как самозанятый

Какие есть риски и тд?

Я просто первый раз в этом деле и не разбираюсь как все устроено.

У меня вопрос? Я работаю в магазине по трудовому договору, работодатель подписал труд. Догов в одном экземпляре, а второй нам не дает на руки. Я уже работаю 15 ноября будет 6 месяцев, могу ли я пойти в отпуск, положено ли мне получить отпускные? Работодатель не отчисляет на нас налоги!

С ноября 2019 по 30 апреля 2020 года работала в Тинькофф по ГПД. В апреле месяце со мной в одностороннем порядке расторгли договор ГПД. Отчисления в ПФР были ежемесячно. У меня двое несовершеннолетних детей. Так как я осталась без работы я обратилась в центр занятости населения. Предоставила все необходимые документы. Справку с Тинькофф о том, что работала по соглашению и получала вознаграждение и справку 2 НДФЛ за 2019 и 2020 года. В центре занятости меня поставили на учёт и сказали, что платить будут только 1500 руб так как самой записи в ТК нет. А если нет записи в ТК то они вправе платить мне только 1500 руб. Это законно?

Скажите пожалуйста, права ли специалист пенсионного фонда, при подсчете стажа не включив отпуск без содержания?

До стажа рыбообработчика 10 лет (2-й список льготных профессий) не хватает 2 месяца. Сейчас я работаю на другом месте кладовщиком. Могу ли взять отпуск без содержания на основной работе и доработать эти 2 месяца рыбообработчиком по трудовому договору по 2-му списку льготных профессий. Зачислит ли пенсионный фонд эти два месяца, отработанных по трудовому договору в льготный стаж для получения досрочной пенсии?

Спасибо.

Могут ли военному пенсионеру, получающему военную пенсию по инвалидности, не засчитать в гражданский стаж период обучения ДО службы в гражданском ВУЗе, из-за того, что он включен в выслугу лет?

Помогите пожалуйста подтвердить стаж работы на рижском дизелестроитнльном заводе с 12.08.1981 г. по 10.01.1984 г. и войсковая часть 36858 с 12.04.1984 г. по 23.08.1986 г.

В настоящий момент у меня идет судебный процесс с ПФР, суд отложили до уточнения момента: входит ли учеба по сертификационному циклу врача-патологоанатома в льготный стаж (идет в календарном или льготном исчислении) как 1 год за 1 год и 6 месяцев?

, само судно и является воинской частью)

У меня такой вопрос. Полагается ли мне льготный стаж за службу в армии 90-92 гг? Сразу после учебы устроился на работу (работал сварщиком) и с этой работы ушёл в армию, сразу после армии пришёл на то же место работы. На данный момент 2 списка 15 лет и 1 списка 9,2 года.

Описываю кратко: я-медсестра, стаж работы-28 лет 6 мес. Из них 18 лет-поставая сестра хирургического отделения. Знаю, что с 1991 года действует закон, что сестрам хирургических отделений идет год за полтора. В итоге набегает стажа больше 30 лет, что дает право на пенсию по выслуге лет. В пенсионном фонде не знают таких законов и говорить со мной не хотят. Я хочу начать с ними войну и подать на них в суд, но для этого я должна быть юридически подкована, иметь на руках законы (выписки). Вопрос: к кому мне из вас конкретно обратиться со своей проблемой (платно), чтобы могли подсчитать мой стаж, применив все действующие законы?

Я работаю в автономном учреждении бухгалтером. Не хотят учесть в трудовой стаж мой предыдущий стаж экономистом (а он 3 года 9 месяцев), от этого зависит мой % за выслугу лет по стажу. Это правомерно?

Замужем за военным, офицер. С 2013 г как закончила институт, ни дня не работала, служим на границе. Сейчас в декрете по уходу за вторым ребенком (2 года). какая правильность действий, чтоб эти года шли в стаж, куда обращаться?

, если после обучения шла работа по специальности.

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста.

Идёт ли отпуск по уходу за ребенком в общий рабочий стаж?

Или нет?

Не хватает к выработке полгода до полной надбавки к з.п в отделе кадров говорят, что из за отпуска "борода"...

Работала на первом месте работы с 18 сентября 1992 года по 24 августа 1994 года. Сегодня заметила ошибку на первом листе трудовой книжки: дата заполнения: 20 сентября 1994 года. Записи о приеме и увольнении правильные. Видимо трудовую книжку заполняли в день увольнения и число написали правильное, а год по ошибке поставили текущий. Моей трудовой книжке 22 года, так множество записей. Что мне теперь делать? Это ведь серьезная ошибка. Могут ли мою трудовую книжку признать вообще недействительной, например, при оформлении пенсии? Данная организация, которая сделала ошибку, давно не существует. Что делать?!

Я с 04 апреля 1988 г по 01. 01.1989 года работала палатной медсестрой в хирургическом отделении республиканского онкодиспансера, мне стаж насчитали-стаж за этот период 8 месяцев 28 дней, правильно мне посчитали стаж за этот период, вроде стаж должен 1 год-1 год 6 месяцев.

Влечет ли за собой ущемления каких-либо трудовых прав оформление сотрудника на неполную ставку? Есть возможность перевести человека с полной ставки на 0,75-0,8 другой ставки с небольшой прибавкой к зарплате. Не будет ли работа на неполную ставку отражаться на стаже, отпуске, правах на пенсию и/или социальное обслуживание?