Как применить дисциплинарное взыскание к работнику - 4287 советов адвокатов и юристов

Сотрудник предоставил больничный. Его оплатили. Вскоре из декрета выходит более внимательный бухгалтер и замечает что больничный поддельный. Сотрудник признается что больничный лист купил. Какие действия организация может предпринять?

Я работаю учителем в школе. До апреля 2016 года ещё выполняла обязанности соц. педагога в этой же школе. В сентябре 2015 года учащийся, на тот момент 5 класса, где я ещё и являлась классным руководителем, совершил правонарушение, за что был в начале 2016 года поставлен на учёт в КДН района. 16.09.2016 г. из района на школу пришло письмо "О предоставлении информации по воспитательной работе и о работе проделанной с детьми, состоящими на различных видах учёта за первые 6 месяцев 2016 года" и ещё попросили приложить документы о наказании виновных лиц, за то что ребёнок совершил правонарушение. Директор нашей школы 16.09.2016 года сделала приказ февралём месяцем этого года о моём наказании, объясняя это тем, что я на тот момент являлась и соц. педагогом и классным руководителем у этого ребёнка и отправила этот приказ в район, я рассписываться в нём отказалась. Правомерно ли это? и наказуемо ли как то это?

Я военнослужащий, лечащий врач гражданской муниципальной больницы продлил мне лечение и нахождение на больничном. В санчасти моей в/ч мне сказали, что более 6 дней освобождения от выполнения служебных обязанностей мне не дадут-говорят, чтоб я ехал в госпиталь. Госпиталь находится за двое суток от нас и оформление запроса занимает минимум две недели. Посоветуйте, как быть?

Я на 7 месяце беременности. Работала барменом, по беременности перевели в официанты. Работаю 5/2 по 8 часов. Нужно было идти к врачу и я ушла на час раньше, аргументировав это тем, что надо к врачу и я работала поэтому без обеда. Теперь директор заставляет меня отрабатывать этот час. Имеет ли право он это делать? И по сколько часов должна работать беременная при пятидневном графике работы.

Умер Дедушка родной по материнской линии. У меня на моём предприятии по колдоговору дедушка не является близким родственником, я хотел получить 3 дня. Составление приказа у нас оформляют 4-5 дней. Каким образом мне поступить что бы оформить приказ быстро и не быть уволенным. Может быть написать заявление и отправить по электронной почте. Будет это являтся доказательством?, какае есть варианты?

Плюс ко всему после суток идут сутки дежурства на дому потом сутки выходной и снова на сутки. После суток старшая мед сестра не пустила домой а заставила делать чужую работу, хотя мой рабочий день закончился. Скажите кто в этой ситуации прав и как написать обьяснительную что я не должна работать в свое не рабочее время а тем более запрещать уходить мне домой после тяжелых суток она не имеет право.

Работаю на Бразе, это Русал. Наша компания подрядчик Рус-инжиниринг, входила в состав Русала. Нам объявили о ликвидации организации с 1 февраля.30-31 января нас хотят уволить и с 1 февраля принять в другую организацию. Части сотрудников, у кого раннее были замечания на медосмотрах предложено пройти новый медосмотр до 25 января. Вопрос? Что делать, как поступить.

Впервые за многие годы под эгидой оптимизации у нас в вузе не запланировали ведущим преподавателям часы на прием и выставление зачетов в зачетках и ведомостях. Приближается сессия, однако разум подсказывает, что без запланированных часов выставлять зачеты мы не имеем юридического права. Так ли это? Или даже если не запланировано имеем право или имее кто-то другой? Спасибо.

Меня послали в командировку на три дня и не выдали суточные так случилось что на тот момент у меня совсем не было денег и мне не за что было питаться законно ли что мне не выдали суточные и могу ли я в следующий раз отказаться от командировки по этой причине.

Скажите пожалуйста меня отстранили от работы за то что я низ дала экзамен по охране труда. В течение какого времени мне должны назначить повторный экзамен или направить на учёбу в учебный центр.

Работаю воспитателем. Руководитель морально довела до нервного срыва. В результате нервоза шепнула и дала подзатыльника детям. Сняли на камеру тайно. Я написала заявление на увольнение. Подскажите, пожалуйста, что мне за это будет и можно ли было снимать скрытой камерой? Спасибо!

На период действия повышенной готовности с 6.04 по 30.04 в школе было организовано согласно приказу дистанционное обучение с чередованием технологий:1. в режиме онлайн-уроков с использованием платформ Skype? ZOOM; 2. в режиме офлайн - уроков с использованием платформы ГИС-Образование 4.0.Родители класса по ряду причин отказались от уроков в режиме онлайн, отдав предпочтение урокам офлайн, написав заявление. За это наказали учителя дисциплинарнвм взысканием. Правомерны ли действия директора?

Моя дочь работает в банке. Недавно прошла обучение и стала работать с денежными средствами. В конце рабочего дня подсчитывается касса и сдается в хранилище. Но получились излишки в размере 2 копеек, нужно было составить акт, но по неопытности просто их убрала. Соответственно зафиксировала видео камера. Дочь ушла в отпуск. Пока она была в отпуске в банке прошла ревизия и все что зафиксировала видео камера заактировали. Руководитель филиала отписался как присвоением денежных средств. Дочь вышла на работу, ее никто ни с чем не ознакамливал, но слышит разговоры, что ей за все это чревато увольнением. Правильно ли это? Дочь еще не прошла испытательный срок.

Мой сын учится в 8 м классе. У нас проблема с учителем математики. С пятого класса она унижает, оскарбляет, грозится что она сделает все чтобы ребенок "найдет мягкое кресло в другой школе" и многое другое, всё не перечислить. Знаю то,что в пятом классе один из учеников этого класса также был запуган до того, что у мальчика во время урока из-за волнения была деарея, настолько он был напуган. Также и мой сын, когда очень сильно волнуется начинает заикаться. Хочу сходить в школу побеседовать с директором об этом учителе, но сын останавливает, говорит, что ещё хуже будет, то что учитель будет отигрываться. Помогите пожалуйста, как правильно поступить. С уважением Наталья.

Скажите пожалуйста произошла такая ситуация. Рабочее время заканчивается в 16.10 проходную прошли 16.14 мин 55 секунд. Заставляют писать объяснительную за ранний уход с работы. Проходная находится рядом в пяти шагах от рабочего места.

Работаю помощником машиниста не сдал повторную проверку знаний по охране труда в связи с предвзятым отношением, могу ли я требовать работу по специальности если имею высшее образование по специальности инженер путей сообщения? И как часто я могу проходить проверку повторно?

У нас на предприятии произошла автоматизация, в связи с чем вменяют в обязанность в обязанность Обслуживание дополнительных объемов. Часть штата сокращают. Я не согласна работать в новых условиях. Но меня не хотят сокращать, предлагают просто увольнение по ст 77. Хотя другой сотруднице дали возможность уволиться по соглашению сторон.

Насколько законы штрафы на производстве за курение в местах не предусмотренных для этого, а так же на хождении без касок и спец одежды на объектах.

Если я не стал выходить на работу и руководство об этом знало, я его словесно поставил в известность, что больше на работу выходить не желаю. Через сколько меня должны уволить за прогул?

Бюджетное образовательное учреждение, колледж. Директор учебного заведения находится на длительном больничном по тяжелому заболеванию, на работу скорее всего уже не выйдет. Назначен исполняющий обязанности. Один из преподавателей считает, что директор со дня на день умрёт, и собирает документацию для участия в конкурсе на должность руководителя, хотя официально ни о каком конкурсе на данный момент речи не идёт. Причём делает это в рабочее время, на рабочем месте, не уведомив об этом администрацию колледжа. В рабочее время приходит к преподавателям, просит поставить свою подпись в поддержку на должность директора. Администрация колледжа узнаёт об этом от преподавателей, которые обращаются к администрации за разъяснением.

Возможны ли какие-либо меры воздействия на такого сотрудника, например дисциплинарные или другие?

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

Как написать правильно объяснительную. Я работаю бухгалтером и меня заставляют оставаться после работы задерживаться, чтобы сдавать смену сторожу. Я объяснила что я бухгалтер, а не вахтёр у меня своей работы много, почему я должна оставаться и дожидаться сторожа и пояснила что бухгалтеров нигде не привлекают не на субботники, не уж тем более на дежурство, на что мне ответили у нас трогают и иди пиши объяснительную.

Я директор муниципального предприятия. В данный момент нахожусь на больничном. Трудовой договор действует ещё два года. Стало известно что по поручению учредителя Кадры готовят распоряжение о смене директора. Могут они меня уволить?

При осведетельствовании 0,6 промилле алкоголя в крови вынуждена была уволится с работы. Явных признаков опьянения не было, должностные обязанности выполняла.

Мы с родителями класса хотим написать коллективное письмо-жалобу с опорой на статьи на учителя, который грубит, оскорбляет наших детей во время уроков, предъявляет повышенные требования к ребятам, при том, что подача материала самая посредственная, учитель часто оставляет ребят без присмотра во время уроков, просто дает задания и уходит репетировать с другими детьми что-нибудь.

Если сотрудник отсутствовал долгий период, а по выходу на работу написал объяснительную, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. Могу ли я его уволить за прогул?

Директор школы просит объяснительную от классного руководителя, по какой причине отсутствуют ученики в субботу на занятиях в школе. Правомочна она действует? Спасибо!

Мой муж в апреле месяце устроился на работу, прошёл испытательный срок 3 месяца. Спустя почти 8 месиво ты его вызвал руководитель и попросил написать заявление по собственному деланию мотивировав несоответствием должности. Муж отказался после чего посыпались угрозы. Отключили доступ ко всем сетевым папкам, те нет инструмента для работы. Начался прессинг, требуют объяснительные нелепые за ноябрь и отчёты о проделанной работе за день. Сильное психологическое давление. Как отстоять свою правоту? Ведь это понуждение к увольнению. В трудовой инспекции нам сказали что они в трудовых спорах помочь ничем не могут и нам дорога только в суд. Но чтобы обращаться в суд нас должны уволить, верно? А что делать сейчас, терпеть? Ведь начнут сыпаться задания которые он не сможет выполнить и объяснительные за любую ерунду.

Вопрос у меня такой имеет ли право работодатель уволить беременную? И может ли работодатель не отпустить беременную с последующим уходом в декрет? Если работник работает (беременная) , бухгалтером она должна все закрыть по бухгалтерии или может встать и уйти? Это все вопросы про одну и туже беременную сотрудницу, что делать в случаи чего беременной.

Источник: http://law03.ru/labor/article/trudovye-prava-beremennyx-zhenshhin

Беременная сотрудница (бухгалтер) перестала выходить на работу с 1 апреля, хотя мы предприятие товаров первой необходимости, антисептики, антибаки, дезинфекция, перчатки... При этом в это период от налоговой идут встречи. По итогу апреля она может запросить оплату исходя из "гуляющего месяца апрель 2020"? 27 марта выдавал документы на перемещение сотрудников, что компания работает. Как обезопасить себя от требования платить зарплату за прогул?

Заведующая детского сада сократила рабочий день на час 4.03.2016 г. посчитав этот день предпраздничным и объединили ужин и полдник в один прием пищи, родители не довольны как выйти из этой ситуации. Родители готовят жалобу в вышестоящие органы.

В 1 с был создан ошибочный рко, который надо было удалить. Я проинформировала об этом руководство. Эти деньги были отложены. Через несколько дней была инвентаризация денежных средств, сумма фактическая совпала с суммой по 1 с, расхождений нет. Есть подписанный акт инвентаризации. На момент проведения инвентаризации рко удален не был, деньги в сумме рко (отложенные) не считались и никак не фигурировали в акте инвентаризации. На следующий день этот рко был удален, деньги доложены. Через несколько дней инвентаризатор оформил служебную записку, в которой указал, что по итогам инвентаризации у нас недостача на сумму рко. Руководство обвиняет теперь в попытке сокрытия этой суммы, собирается применить взыскание. У меня на руках есть акт инвентаризации, где написано, что расхождений нет. Иначе сначала надо было удалять рко, а затем проводить инвентаризацию. Являются ли действия инвентаризатора и руководства обоснованными?

Из за невнимательности и халатной работы сотрудника предприятия, на организацию поступила жалоба о нарушении авторских прав и взыскании штрафа в размере 120 т. рублей. Можно ли взыскать сумму с сотрудника, по чьей вине была допущена ошибка?

Здрав! Не вышла на работу, один день, чувствовала себч плохо, подтвердить никто не сможет, предлагают уволиться. С 1 июня отпуск по графику. От работы не отстраняли, работаю.

На должность директора гимназии пришел новый человек. Коллектив школы много лет в нынешнем составе. Заместитель директора по внеучебной деятельности работает 15 лет. На этого человека поступали жалобы директору на ее вздорный характер, на то, что она не выполняет свои обязанности, создает конфликтные ситуации. И сам он за год работы понял, что его заместитель очень часто либо перекладывает свою работу на других людей, либо подводит коллектив и самого руководителя, уходя на больничные перед важными мероприятиями. Предыдущий директор закрывала глаза на такое поведение заместителя. Какие действия должен принять руководитель гимназии, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций с заместителем и «заставить» ее работать? Опишите алгоритм действий директора в отношении своего заместителя.

Состояла в кадровом резерве на должность начальника отдела не один год, перешла работать в другой отдел по другому профилю, меня исключили из резерва. В данный момент начальник увольняется, и место вакантно, законно ли меня исключили из резерва и могу ли я притендовать на это место? Спасибо.

Доведено о запрете использованиятелефона.. Гражданский персонал МО на рабочем месте изъяли телефон, Изьятие должны проводить поо ст.27.10 КоАП или по Дисциплин Уставу МО приложение №6. При нарушении процедур изъятия является ои это законным, (не составлен протокол досмотра и изъятия, нет понятыз) и на основании чего опротистовывать, т.к собираются увольнять.

Прошу совета специалистов в области трудового права. Помимо основной работы в холдинге, я по договору оказания услуг оказывала услуги по разработке определенных документов другой организации, входящей в этот же холдинг. За работу получила вознаграждение, заплатила налоги, все официально. Но Теперь по месту основной работы меня обвиняют в использовании в личных целях служебной информации и коррупции. Документы которые я делала непубличные, для внутреннего пользования, никакой тайны не содержат, за пределы холдинга не попали, Я в растерянности, злого умысла никакого не было. Акие мои действия? Если это грозит увольнением с основного места работы?

С управления пришёл приказ об усилении на время проведения олимпийских игр 2014. Людей в караулах нехватает и нас назначают в резервы. Я состою на должности кинолога а меня хотят поставить в резерв караульным. Я естественно отказываюсь. На меня хотят завести служебную проверку. Что мне делать?

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?

День добрый.

На работе сложилась неприятная ситуация.

10 апреля последний рабочий день по заявлению, то есть завтра.

Работаю преподавателем в ноу. Веду платные курсы.

Сегодня проводила занятие, не подготовилась к нему, поступила жалоба на мою работу. За все то время, что работала - это была первая жалоба, до этого все были довольны.

Начальница грозится выписать штраф за плохую работу.

Так же из-за конфликтов, она требует методическую работу, которую я раньше не выполняла, потому что ее никто не требовал.

Я считаю, что она вообще не хочет платить мне расчет и ищет поводы оштрафовать.

Как я могу себя защитить в этой ситуации?

Без моего согласия и без приказа воспитателя заставляют работать по 12 часов в день в течении 2-х месяцев какие правильные действия предпринять,

Как правильно написать объяснительную записку. На работе прошла проверка внеплановая, я со склада (склад находится отдельном здании от учреждения) принесла часть моющих средств для выдачи работникам в кабинет, но не успела выдать.

У меня больничный не настояший купленый на 1 день прошло 2 месяца она требует настоящий потом узнала что ложный говорит будет прогул могут ли уволить по статье.

Муж подписал график работы в начале месяца, на три дня его отправили в командировку, по графику после командировки у него выходной, а потом смена в ночь. В итоге, звонит с работы его начальница, угрожая прогулом, говорит, что она изменила график и он должен был выйти не в ночь, а с утра. Ему она не звонила, корректировку графика он не видел и не подписывал. Еще говорит, что звонить она не обязана и предупреждать каждого об изменениях в графике. Правомерно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 1 апреля мне надо выходить на работу специалистом по кадрам. 28 февраля на предприятии прошли сокращения работников и они подали жалобу в государственную инспекцию труда. Буду ли я отвечать за работу другого работника, который меня подменял, если приедет трудовая инспекция с внеплановой проверкой?

Могу задать вопрос?

Работаю воспитателем, в частном саду. Во время моей смены ребенок сломал руку, и родители подали в суд на сад. С претензией о нарушении договора. Суды начались. Меня нн опрашивали, только взяли объяснительную которую давала руководителю. Хочу сейчас уволиться по собственному желанию, подскажите как лучше сделать. Сказала руководству они в ярости, и гооворят что бы я была до последнего суда с ними.