Материальная ответственность предприятий / Трудовое право - 354 советов адвокатов и юристов
Вы вправе не принимать такую обязанность. Приказ можно будет обжаловать.
[i]С уважением, Буланкина Светлана[/i] Без вашего согласия вам не могут вменить материальную ответственность. Это будет незаконно У меня такой вопрос я работаю в государственном учреждении, моя должность специалист по социальной работе, в мою обязанность решили вменить подотчет тср, а именно подгузников и пелёнок, то есть я их считаю, выдаю и делаю ревизию. Мое руководство недавно решила издать приказ, что якобы я должна нести ответственность, за то что в случае если будет ущерб данного отчёта например, что-то с ними произойдёт потоп какой-то или там крысы погрызут и так далее, то я должна возмещать этот ущерб. Могут ли они по своей воле вменить материальную ответственность в данную должность? Вот хочу узнать действует ли они по закону, помогите пожалуйста.
Вправе отказаться от подписания договора и направить жалобу в ГИТ Роструда. Когда я устраивался на работу моя должность не входила в перечень МОЛ предприятия. Теперь работодатель включил мою должность в перечень МОЛ, якобы по производственной необходимости и просит подписать договор о полной материальной ответственности. Но моей должности нет в перечне, утвержденным Правительством РФ. Правомерны ли действия работодателя? И могу ли я не подписывать договор? Спасибо
Мария, смотрите перечень МОЛ, утвержденный на вашем предприятии. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Директор по строительству и Руководитель по закупкам/поставкам может быть материально ответственными?
Мария, смотрите перечень МОЛ, утвержденный на вашем предприятии. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
СпроситьВсё конкретно, ответственность понесёт виновный. Ответственность понесет лицо, замещающее начальника (если речь не о длящийся ситуации, как например, отсутствие охраны труда на предприятии).
Ответственность может быть уголовная, административная, дисциплинарная или материальная, например.
[quote]ТК РФ Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации[/quote] Нет, не несет. В отпуске начальник ответственность нести не может. Понесет ли начальник отдела ответственность за недолжный контроль, за своих подсиненных находясь в официальном отпуске
Ответственность понесет лицо, замещающее начальника (если речь не о длящийся ситуации, как например, отсутствие охраны труда на предприятии).
Ответственность может быть уголовная, административная, дисциплинарная или материальная, например.
ТК РФ Статья 277. Материальная ответственность руководителя организацииСпросить
Закрыто - это как, из ЕГРЮЛ сведения? Принуждать Вас к подписанию ведомости и договора о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не вправе. Удачи Увольняется руководитель с мат. ответственностью и заставляют подписать еë мне (заместителю). При этом предприятие закрыто.
Принуждать Вас к подписанию ведомости и договора о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не вправе. Удачи
СпроситьВ соответствии с условиями договора о материальной ответственности, пределы ответственности в нём должны быть прописаны. Вообще, если имущество со склада передано иному лицу по акту приёма-передачи, иному документу, то ответственность несёт лицо, получившее имущество. Да, должен нести ответственность.
Всё зависит от трудового договора. Отвечает ли заведующий складом за товар (имущество) выданное на территорию предприятия
В соответствии с условиями договора о материальной ответственности, пределы ответственности в нём должны быть прописаны. Вообще, если имущество со склада передано иному лицу по акту приёма-передачи, иному документу, то ответственность несёт лицо, получившее имущество.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя. В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен. Пожалуйста потерял пропуск на работу. Имеет ли право начальник за это лишать премии? И должен ли я буду платить за новый? Мне ещё говорят что могут уволить с работы, могут ли они уволить меня?
Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя.
Спросить
В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен.
СпроситьДа Ну как правило если оформлена каско, то он в любом случае получит выплату, а погрузчик за ваш счет Каско все покроет Если ГИБДД не вызывали, и данное ДТП не оформлено должным образом: постановлением о Вашем наказании, то с Вас, согласно требований Трудового Кодекса РФ не может быть взыскан ущерб в размере более чем одного месячного заработка. [quote]ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
- Ограниченная материальная ответственность работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.[/quote] Произошло ДТП на территории предприятия я управлял погрузчиком, при движении назад повредил автомобиль нашего предприятия. На погрузчик страховки нет автомобиль застрахован в каско. Подскажите пожалуйста так как я виноват весь ущерб буду выплачивать тоже я?
Если ГИБДД не вызывали, и данное ДТП не оформлено должным образом: постановлением о Вашем наказании, то с Вас, согласно требований Трудового Кодекса РФ не может быть взыскан ущерб в размере более чем одного месячного заработка.
ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работникаСпросить- Ограниченная материальная ответственность работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Да ничего тогда. Сам виноват.
С уважением. Водителю автобуса виновному в данном происшествии грозит ответственность, как дисциплинарная, так и административная или уголовная. Кроме этого потерпевший может обратиться в суд с иском к работодателю этого водителя, то есть в транспортное пассажирское предприятие взыскать причиненный материальный ущерб, компенсацию морального вреда. Думаю что пьяница получил по личной неосторожности причинение вреда здоровью В городском автобусе упал пьяный пассажир, когда автобус отъезжал от остановки. Пассажир получил вывих плеча. Что грозит водителю автобуса!
Водителю автобуса виновному в данном происшествии грозит ответственность, как дисциплинарная, так и административная или уголовная. Кроме этого потерпевший может обратиться в суд с иском к работодателю этого водителя, то есть в транспортное пассажирское предприятие взыскать причиненный материальный ущерб, компенсацию морального вреда.
Спросить
Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Спросить
Суть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
СпроситьМожете работать соцработником (ст. 331 ТК РФ). Мошенников и кражников в целом не любят на предприятии где материальная ответственность Могут ли не принять на работу на должность социального работника (соц защита, уход за пожилыми людьми) если в справке о наличии судимости есть графа « о прекращении уголовного дела». Было возбуждено по ч 1. Прим 2 ст. 159 УК РФ
Прекращено по ст. 25-1
Мошенников и кражников в целом не любят на предприятии где материальная ответственность
СпроситьВы не можете быть Если речь идет о договоре ГПХ материально ответственным лицом Такое возможно только когда с вами заключен трудовой договор ст 57 ТК РФ и договор о полной материальной ответственности Так что можете покинуть объект. Если у вас остались на руках все переоформленные копии, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, предприятие уходит от налогов. Я работаю вахтовым методом на севере, по договору гпх. Начало работы считается 14 сентября, на данный момент 20 декабря. В конторе мне закрывали и открывали договор 3 раза, тоесть по факту договор с 15 октября и по 30 ноября. Когда звоню с просьбой меня заменить, они только обещают и ничего не делают, когда сказала, что покину объект, они ответили мне, что они не закроют данный договор и не выплатят заработную плату. Что мне делать? Объект покинуть не могу, тк я материально ответственное лицо.
Вы не можете быть Если речь идет о договоре ГПХ материально ответственным лицом Такое возможно только когда с вами заключен трудовой договор ст 57 ТК РФ и договор о полной материальной ответственности Так что можете покинуть объект.
Спросить
Нарушает Трудовое законодательство. ТК РФ. Однако в случае причинения ущерба по чьей-либо вине предприятию, этот договор не будет иметь юридической силы. Должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Вы глубоко заблуждаетесь. Все кадровики как правило отвечают на офисную мебель и технику, и никаких нарушений ТК здесь нет. Понятно, что трудовое законодательство. Но конкретно, какое право работника нарушено в этом случае? Какие права сотрудника нарушает работодатель, заключивший (навязавший заключить) договор о полной материальной ответственности с сотрудником, должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Нарушает Трудовое законодательство. ТК РФ. Однако в случае причинения ущерба по чьей-либо вине предприятию, этот договор не будет иметь юридической силы.
Спросить
Должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Вы глубоко заблуждаетесь. Все кадровики как правило отвечают на офисную мебель и технику, и никаких нарушений ТК здесь нет.
Спросить
Вы вопрос задайте корректно. Если у вас с напарником коллективная материальная ответственность, то оба и будете отвечать за ущерб причинённый работодателю в пределах заработка. Договор о коллективной материальной ответственности — это документ, устанавливающий обязанности группы сотрудников отвечать за сохранность имущества предприятия. Если сотрудники причинили предприятию убытки, а индивидуальную вину установить нельзя, они должны эти убытки возместить (ст. 244 ТК РФ). Суть такая. Производили настройку оборудования на объекте вместе с напарником. Напарник случайно нажал не ту кнопку, в результате оборудование испортилось.
В обьяснительных директору напарник взял всю вину на себя. Но директор все равно хочет лишить меня зарплаты. Что делать?
Вы вопрос задайте корректно. Если у вас с напарником коллективная материальная ответственность, то оба и будете отвечать за ущерб причинённый работодателю в пределах заработка. Договор о коллективной материальной ответственности — это документ, устанавливающий обязанности группы сотрудников отвечать за сохранность имущества предприятия. Если сотрудники причинили предприятию убытки, а индивидуальную вину установить нельзя, они должны эти убытки возместить (ст. 244 ТК РФ).
СпроситьЛюди работают с 16 лет, закон не запрещает.
Относительно долга пусть подтвердят ущерб. Трудовой кодекс не предусматривает систему штрафов.
Материальную ответственность несут лица, заключившие соответствующий договор.
Штрафы незаконны. Возможно только депремирование на основании приказа по предприятию.
Изучайте Трудовой кодекс, чтобы понимать, что рабский труд давно отменён, и чтобы знать не только свои обязанности, но и права. Сыну 16 лет, пошёл на работу, согласия не давала, договор он никакой не подписывал, отработал несколько дней, уронил коробку с соком, штраф 3800, а первый раз сказали 1800, рц магнит это, возможны ли такие штрафы и можно ли с такого возраста работать?
Люди работают с 16 лет, закон не запрещает.
Относительно долга пусть подтвердят ущерб.
Спросить
Трудовой кодекс не предусматривает систему штрафов.
Материальную ответственность несут лица, заключившие соответствующий договор.
Штрафы незаконны. Возможно только депремирование на основании приказа по предприятию.
Изучайте Трудовой кодекс, чтобы понимать, что рабский труд давно отменён, и чтобы знать не только свои обязанности, но и права.
СпроситьОбращайтесь к руководителю с заявлением о выдаче материальной помощи. Добрый день!
Только по согласованию с работодателем. Рекомендую направить обращение на имя генерального директора. А также дополнительно рекомендую обзвонить благотворительные фонды и попробовать открыть сбор. Если это предусмотрено локальными актами предприятия то да. Обратитесь письменно к руководству. Могут что-то выделить, но в районе 10 000, видимо... Я работаю ООО санаторий Ассы. час в декрете. Ребенку нужно помочь с деньгами надо делать операцию. Могу я получить хоть какая то помощь от ООО санаторий Ассы.
Добрый день!
Только по согласованию с работодателем. Рекомендую направить обращение на имя генерального директора. А также дополнительно рекомендую обзвонить благотворительные фонды и попробовать открыть сбор.
Спросить
Обратитесь письменно к руководству. Могут что-то выделить, но в районе 10 000, видимо...
СпроситьОтпускные при льготном отпуске рассчитываются по общим правилам. Первоначально следует определить среднедневной заработок сотрудника за расчетный период (предшествующий отпуску календарный год), а затем умножить его на количество дней льготного отпуска. Отпускные следует выплатить работнику минимум за три дня до отпуска по ст. 136 ТК. Если работодатель нарушит указанные временные рамки, то ему грозит материальная ответственность. Как оплачивается льготный отпуск, если супруги работают на одном предприятии, у обеих супругов льготный отпуск.
Отпускные при льготном отпуске рассчитываются по общим правилам. Первоначально следует определить среднедневной заработок сотрудника за расчетный период (предшествующий отпуску календарный год), а затем умножить его на количество дней льготного отпуска. Отпускные следует выплатить работнику минимум за три дня до отпуска по ст. 136 ТК. Если работодатель нарушит указанные временные рамки, то ему грозит материальная ответственность.
СпроситьПапа попал в аварию на рабочей машине - история про дефект в тормозной системе и требования компании
Доказывать, что неисправность тормозов это не вина папы а вина предприятия, которое отвечает за надлежащее техническое состояние производственной машины. Нужно либо соглашаться с выплатой, либо ждать суда и там оспаривать оценку ущерба. Платить все равно придется, так как ваш отец будучи водителем скорее всего подписывал договор о полной материальной ответственности. Также по условиям договора нужно смотреть кто несет ответственность за техническое состояние автомобиля. Папа на рабочей машине врезался в препятствие, тормоза не справились со своей функцией. Машина разбита, компания где он работает требует с него 400 тыс на ремонт. Что можно сделать?
Доказывать, что неисправность тормозов это не вина папы а вина предприятия, которое отвечает за надлежащее техническое состояние производственной машины.
Спросить
Нужно либо соглашаться с выплатой, либо ждать суда и там оспаривать оценку ущерба. Платить все равно придется, так как ваш отец будучи водителем скорее всего подписывал договор о полной материальной ответственности. Также по условиям договора нужно смотреть кто несет ответственность за техническое состояние автомобиля.
СпроситьДля ответа на Ваш вопрос, Вы должны располагать трудовым договором, должностными обязанностями, договором о материальной ответственности, уставом предприятия. А еще лучше покажите эти документы юристу. Как поступить в ситуации когда на работе не было ревизии более трех лет. Теперь ее делать собираются и все хотят возложить на меня. За это время уволнялись и приходили ещё сотрудники.
Для ответа на Ваш вопрос, Вы должны располагать трудовым договором, должностными обязанностями, договором о материальной ответственности, уставом предприятия. А еще лучше покажите эти документы юристу.
СпроситьЗа невыплату ЗП предусмотрена материальная, административная, уголовная ответственность. Предпринять действия для получения финансирования для погашения задолженности. На предприятии не выплачивают зарплату сотрудникам и генеральному директору в том числе, дело готовят передать в прокуратуру, что грозит ген директору, и какие меры он может предпринять в свою защиту?
За невыплату ЗП предусмотрена материальная, административная, уголовная ответственность. Предпринять действия для получения финансирования для погашения задолженности.
СпроситьНужно смотреть договора о полной материальной ответственности. Имеет ли право предприниматель распределять акты ревизии среди работников данного предприятия, если нет, то кто несёт ответственность, за это, речь идёт об воровстве со стороны покупателей...?
Договор о материальной ответственности — это соглашение между работником и организацией, в котором оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия и устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. Это значит что Вы несете ответственность за все материальные ценности, которые Вам переданы в подотчет (по итогам инвентаризации для примера). Будет недостача - платите Вы. Это соглашение с работодателем о матответственности работника в период работы, где прописываются все права и обязанности, другие условия. Если стороны не придут к соглашению, вопрос решается через суд. Что значит индивидуальный договор о материальной ответственности?
Договор о материальной ответственности — это соглашение между работником и организацией, в котором оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия и устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.
Спросить
Это значит что Вы несете ответственность за все материальные ценности, которые Вам переданы в подотчет (по итогам инвентаризации для примера). Будет недостача - платите Вы.
СпроситьЭто соглашение с работодателем о матответственности работника в период работы, где прописываются все права и обязанности, другие условия. Если стороны не придут к соглашению, вопрос решается через суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Отвечать будет материально ответственное лицо, то есть, если это магазин, то продавец.
То есть тот человек, кто непосредственно работает с материальным ценностями, кто подписывал договор о материальной ответственности, но точно не член инвентаризационной комиссии. Здравствуйте, Елена.
Начнем с малого: приказ по предприятию есть о назначении Вашего супруга председателем инв. комиссии? Мужа поставили в инвентаризационную комиссию, до этого был другой председатель, он никогда в ней не участвовал. Кто будет отвечать, если он найдёт недосдачу? Никто ему не передавал дела о предыдущих комиссиях.
Здравствуйте!
Отвечать будет материально ответственное лицо, то есть, если это магазин, то продавец.
То есть тот человек, кто непосредственно работает с материальным ценностями, кто подписывал договор о материальной ответственности, но точно не член инвентаризационной комиссии.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Начнем с малого: приказ по предприятию есть о назначении Вашего супруга председателем инв. комиссии?
СпроситьУстроить можно, но в случае материальной ответственности взыскать с такого работника будет сложно, так как Вы не имели права брать на работу не компетентного сотрудника. Ваше предприятие, если оно частной формы собственности ст 209 ГК РФ обладает полной самостоятельностью в решении данного вопроса. Можете ввести только самый высокий разряд Можете принять на должность человека не имеющего никакого опыта по данной работе. У нас на предприятии хотят ввести разрядность по некоторым должностям. Вопрос: можно ли ввести только высокий разряд? И можно ли трудоустроить сотрудника на этот разряд, при этом у него нет никаких корочек по этой профессии с данным разрядом и по трудовой книжке стажа в этой должности с таким или с наименьшим разрядом он тоже не имеет?
Устроить можно, но в случае материальной ответственности взыскать с такого работника будет сложно, так как Вы не имели права брать на работу не компетентного сотрудника.
СпроситьВаше предприятие, если оно частной формы собственности ст 209 ГК РФ обладает полной самостоятельностью в решении данного вопроса. Можете ввести только самый высокий разряд Можете принять на должность человека не имеющего никакого опыта по данной работе.
СпроситьВас привлекут к ответственности за мелкое хищение. Скорее всего нет. Но всё это на усмотрение администрации предприятия. Допустим они могут заморозить Вам карьерный рост. Добрый день! Вас могут привлечь к материальной ответственности. Совершил мелкое хищение, работаю в россетях, может ли это на что то повлиять если узнают.
Скорее всего нет. Но всё это на усмотрение администрации предприятия. Допустим они могут заморозить Вам карьерный рост.
Спросить
Читайте также:
- Работа без материальной ответственности
- Несет ли материальную ответственность
- Материальная ответственность недостача
- Ответственность мол
- Материальная помощь от предприятия
- Подписать материальную ответственность
- Директор предприятия ответственность
- Материальная ответственность в трудовом договоре
- Договор о полной материальной ответственности
- Действие договора о полной материальной ответственности
- Заявление о материальной ответственности
- Материальная ответственность при увольнении
- Ответственность за материальный ущерб
- Документы материальной ответственности
- Ответственность учредителя предприятия
