Материальное поощрение работников / Трудовое право - 50 советов адвокатов и юристов

Нет, Галина. Можно не получить материальный "бонус", если такое поощрение установлено в организации именно за диспансеризацию.

Премировать работника или нет - это решение только работодателя;

Здравствуйте, премия, как вид поощрения при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, должна выплачиваться по итогам труда, при достижении определенных трудовых показателей, а не за участие в диспансеризации.

Поэтому уменьшать по такой причине нельзя.

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.

С, уважением

Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить.

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.

С, уважением

Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации.

Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается.

Время в целом выплачивается по решению руководителя

Магомед доброго дня,

ссылка и приказ там же Подробнее ➤

Приказ Министерства образования и науки Республики Дагестан от 20.09.2022 № 09-02-871/22

"Об утверждении положения о порядке выплаты надбавок, премий, поощрений, материальной помощи и иных выплат государственным гражданским служащим Республики Дагестан в Министерстве образования и науки Республики Дагестан"

(Зарегистрирован 27.09.2022 № 6188)

Галина Петрровна, в соответствии с Постановлением Главы Администрации Краснодарского края от 9 июля 2008 г. N 646 «О почетных званиях в области культуры и искусства Краснодарского края», при присвоении, в том числе, звания «Заслуженный работник культуры Кубани», руководителям организаций рекомендуется применять материальное поощрение в виде ценного подарка или денежной премии.

Материальное поощрение не является надбавкой к зарплате\пенсии и выплачивается однократно.

Таким образом, постоянных надбавок работникам культуры, которым присвоено данное звание, не предусмотрено.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Коллективный договор читать нужно.

Если он у вас есть и есть договор.

Льготы и гарантии членам профсоюза

Преимущества членов профсоюза:

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.

Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.

Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.

Дополнительная защита для профсоюзного актива.

Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.

Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.

Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).

Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).

Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).

Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:

— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;

— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.

— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;

— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;

— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.

Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.

Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.

Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.

Профком

Сотрудники, не являющие членами профсоюза,

не участвующие в составлении коллективного договора,

НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:

Представление и защиту их профессиональных прав.

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Материальную помощь за высокие показатели работы.

Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:

женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьни­ков младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;

в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;

в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;

в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.

Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:

в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;

в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;

в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;

нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.

Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.

А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.

ПУНКТОМ 5 Положения о нагрудном знаке «Шахтерская слава» трех степеней (приложение 9 к приказу Минэнерго РФ от 20 июня 2000 г. N 26) предусмотрено, что работникам, награжденным знаком «Шахтерская слава», вручается нагрудный знак установленного образца, выдается удостоверение на право его ношения, в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

Организациям рекомендуется при наличии собственных денежных средств вручать ценный подарок или денежную премию, устанавливать надбавку к пенсии, применять другие виды материального поощрения лиц, награжденных знаком «Шахтерская слава». Размер суммы на приобретение ценного подарка (выплату денежной премии, установление надбавки к пенсии и т. д.) определяется совместным решением администрации и коллектива организации.

Премия - это право работодателя, а не обязанность.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Вряд-ли, но надо положения о премиях и стимулирующих смотреть, чтобы ответить на ваши вопросы.

Премия является частью зарплаты и одним из видов стимулирующих выплат. И направлена она, в основном, на поощрение работников, которые достигают определенных результатов в трудовой деятельности. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах. Если локальный акт вашей организации содержит соответствующее положение о начислении премии, то премия должна быть выплачена. Тоже самое касается и материального стимулирования. Вам необходимо обратиться к вашему работодателю.

Это право а не обязанность по итогам.

Постановление Правительства Москвы от 06.04.2020 N 343-ПП

"О дополнительных мерах материального стимулирования работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию"

Предусмотрено материальное поощрение в форме выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций, непосредственно оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию:

1. Врачам - в размере 70000 рублей в месяц.

2. Среднему медицинскому персоналу - в размере 50000 рублей в месяц.

3. Младшему медицинскому персоналу (прочему персоналу) - в размере 30000 рублей в месяц.

На усмотрение организации

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 23 октября 2017 г. N 999

О ВЕДОМСТВЕННЫХ НАГРАДАХ

МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16. Организациям рекомендуется при наличии возможности вручать ценный подарок (денежную премию), устанавливать надбавку к пенсии, применять другие виды материального поощрения работников, награжденных ведомственными наградами.

Ознакомьтесь с Определением Верховного суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ 17-1728.

ФСС исходит из того, что не допускается формальное сокращение рабочего дня.

Сокращенная рабочая неделя или день не должен быть более 60% от нормальной продолжительности, так как размер компенсации не превышает 40% от среднего заработка.

Работник не вправе получать дополнительный доход свыше его заработной платы за счет средств государственного бюджета, т.к. тогда компенсация становится дополнительным материальным поощрением и нарушает права других сотрудников.

Это трудовое право.

Премирование совместителей, выплата им надбавок, доплат, других видов материального поощрения и вознаграждений осуществляется в общем порядке, установленном для всех работников, которые трудятся у данного нанимателя.

В связи с изложенным, наниматель имеет право выплачивать работнику, работающему у него по совместительству, все виды премий, надбавок, вознаграждений, доплат и оказывать материальную помощь, если такие выплаты предусмотрены для всех работников организации.

Извините, а если на основном месте работы зарплата больше прожиточного минимума мат помощь у работодателя

по внешнему совместительству тоже положенна (она укладывается в прожиточный минимум) ?

Виктор, Приказом Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации от 21 июня 2004 г. N 19 организациям рекомендовано, при наличии собственных денежных средств, устанавливать надбавку к пенсии, применять другие виды материального поощрения лиц, удостоенных звания "Почетный работник газовой промышленности". Установлена ли надбавка Вашей организацией можно узнать из её внутренних правовых актов.

Уважаемая Ирина!

Поощрение в виде денежной премии и иные виды материального стимулирования определяются локальным нормативным актом действующим на предприятии (например-положением о премировании и т.п.). В этом же документе определяется порядок и условия поощрения, например, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, успешное выполнение должностных обязанностей.

Вам следует ознакомится действующим в организации документом и можно будет сделать соответствующий вывод.

Как правило, выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

Нет. В силу ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

То есть выдача молока - это не материальное поощрение, зависящее от результата работы, а компенсация в связи с вредными условиями труда.

Да, Сергей Владимирович, можете.

Однако два нюанса - если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия - не часть зарплаты, а мера материального поощрения. Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор.

И второе - срок исковой давности по таким делам - три месяца со дня увольнения.

К сожалению работодатель в данном случае закон о не нарушает

Премия является виды материального поощрения работника за достигнутые успехи

Если работодатель считает что вы не достигли успехов в работе и не заслужили премии и он имеет право премию не платить.

Доброго вам времени суток. Премиальный фонд всегда остается на усмотрение начальства. Так что всё законно.

Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если это противоречит положению о премировании - можете и в ГИТ жалобу подать

Всего доброго, желаю удачи!

Выписка из

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 27 июня 2008 г.

3.Работникам, награжденным Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

Организациям рекомендуется, при наличии собственных денежных средств,

вручать ценный подарок (денежную премию) ,

устанавливать надбавку к пенсии,

применять другие виды материального поощрения лиц, награжденных Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

«Почетная грамота Министерства промышленности и торговли Российской Федерации является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда».

В собесе мне ответили, что эта грамота не актуальна.

Сама по себе медаль никаких льгот не дает. Наличие медали и соответствующего страхового стажа даст возможность получить звание Ветеран труда. Ветераны труда имеют льготы как по оплате услуг ЖКХ, так и проезда в транспорте.

Добрый день!

Работникам, награжденным званием "Почетный нефтяник", вручается нагрудный знак установленного образца (приложение 1 к настоящему Положению), выдается удостоверение на право его ношения (приложение 2 к настоящему Положению), в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о присвоении звания.

Организациям рекомендуется, при наличии собственных денежных средств, вручать ценный подарок (денежную премию), устанавливать надбавку к пенсии, применять другие виды материального поощрения лиц, удостоенных звания "Почетный нефтяник".

Размер суммы на приобретение ценного подарка (выплату денежной премии, установление надбавки к пенсии и т.д.) определяется руководством организации.

К сожалению никаких денежных выплат при присвоении звания заслуженного металлурга законодательством не предусмотрено, за исключением случаев, если это предусмотрено коллективным договором конкретной организации, в которой работает работник.

Здравствуйте, Владимир Сергеевич!

Выплата не является обязательной.

Согласно Положению о звании "Почетный металлург" Российской Федерации организациям рекомендуется, при наличии собственных денежных средств, вручать ценный подарок (денежную премию), устанавливать надбавку к пенсии, применять другие виды материального поощрения лиц, удостоенных звания "Почетный металлург".

Размер суммы на приобретение ценного подарка (выплату денежной премии, установление надбавки к пенсии и т.д.) определяется совместным решением администрации и коллектива организации.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае не усматривается оснований для принятия каких-либо мер к работнику

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте. Прохождение курсов предусмотрено законодательством. А значит, работодатель имеет право не допускать до работы без повышения квалификации, и снизить размер материального поощрения. Ст. 196-197 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Стимулирующие выплаты – материальное довольствие, назначаемое некоторым лицам в качестве поощрения за трудовые успехи или по иным основаниям, указанным в трудовом законодательстве или соответствующем договоре с работодателем.

Все типы таких надбавок устанавливаются руководством организации в различных договорах с работниками (коллективном, индивидуальном) или ином внутреннем нормативном акте (приказом руководителя о назначении премии)

Здравствуйте. Работникам, награжденным Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

Организациям рекомендуется, при наличии собственных денежных средств, вручать ценный подарок (денежную премию), устанавливать надбавку к пенсии, применять другие виды материального поощрения лиц, награжденных Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.