Минимальная заработная плата / Трудовое право - 4927 советов адвокатов и юристов
Обратитесь к работодателю за разъяснениями. По крайней мере МРОТ они должны вам платить. Это закреплено законом. Можете обратиться с коллективной жалобой к работодателю в письменном виде, если вы не один такой. Если не поможет, пишите жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Пожалуйста работаю 28 через 26 два дня пути поэтому получается что в каждом месяце рабочих дней по разному бывает вообще нет, раньше начисляли зарплату таким образом, аванс 50% оклада через 2 недели зарплата в следующем месяце премия за предыдущий период, сейчас вообще не понятно стало то хорошо полуешь то совсем мало. Вопрос в том могу я что-то сделать что бы рассчитывали зарплату как раньше до вступления нового налогового закона.
Обратитесь к работодателю за разъяснениями. По крайней мере МРОТ они должны вам платить. Это закреплено законом. Можете обратиться с коллективной жалобой к работодателю в письменном виде, если вы не один такой. Если не поможет, пишите жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.
СпроситьВы устройтесь хоть на 0,5 ставки - кто-то готов Вас принят на работу? Доход должен быть не ниже ПМ... Зарплата должна быть не менее прожиточного минимума. После эмансипации родители уже не должны будут Вас содержать. Я буду подавать на эмансипацию. Мне 16 лет, хорошо окончил 9 классов, сейчас в 10. Хотел уточнить, на какую ставку мне нужно устроиться (Полный/не полный раб. день) и есть ли в этом разница? Могут к примеру из-за того, что я устроюсь не на полный рабочий день, отклонить мою заявку? Какая зарплата у меня должна быть, может ли она быть мин. оплатой труда, или же она должна быть больше?
Вы устройтесь хоть на 0,5 ставки - кто-то готов Вас принят на работу? Доход должен быть не ниже ПМ...
Спросить
Зарплата должна быть не менее прожиточного минимума. После эмансипации родители уже не должны будут Вас содержать.
СпроситьЗадано[b] вопросов 84, из них VIP - 0[/b]Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь. Законно ли списание заработной платы в полном объёме если мною написано заявление на сохранение минимального прожиточного уровня и если по договору стоит оклад 3638+15%уральских+30 особые условия труда а премия ни как не указана то имеют ли право тогда списывать премию?
Задано вопросов 84, из них VIP - 0Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь.
СпроситьПравомерно. Юля, правомерно, если она установлена в штатном расписании водоканала, а у сторожей это доплата до МРОТ. Я хотела узнать, работаю оператором на фильтрах на водоканале заработная плата мрот 16200 и у нас работают сторожа им доплачивают тоже до мрот. Правомерно ли организация платит заработную плату нам операторам на равне со сторожами? Хотя должности и ответственность разные.
Юля, правомерно, если она установлена в штатном расписании водоканала, а у сторожей это доплата до МРОТ.
СпроситьДа, пристав вправе удерживать из МРОТ долг по займу. Подайте приставу заявлееие о сохранении прожиточного минимума. Вам необходимо подавать заявление в суд о сохранении прожиточного минимума на вас и вашего ребёнка, прожиточный минимум берут по тому району где вы проживаете Работаю в детском саду. Зарплата мроь 16252 р, на руки 14000. Могут приставы из мрот удерживать за долг по займу? Знаю, что можно подать заявление на сохранение прожиточного минимума. Какой именно прлжиточный берут? В самаре проживаю. У меня ещё есть ребёнок 6 лет. Как тогда ещё и его учесть? Я не замужем.
Да, пристав вправе удерживать из МРОТ долг по займу. Подайте приставу заявлееие о сохранении прожиточного минимума.
Спросить
Добрый день! Да, к сожалению такое возможно. Минимальный размер пособия по безработице в 2023 году — 1 500 рублей. Максимальный же лимит — 12 792 рубля. Это значит, что независимо от заработной платы на последнем месте работы получать меньше или больше этой суммы безработный не сможет. Несколько недель назад уволилась с работы. За спиной стаж работы 27 лет. Получала зарплату в размере 43 000 рублей. Решила временно встать на учёт по безработице. Пособие должно быть 75% от заработка на предыдущей работе, но мне назначили пособие в размере 12 000 рублей, что не может являться 75% от моего предыдущего заработка. В центре сказали, что даже если я получала бы 100 000 рублей на предыдущей работе, то пособие также было бы 12 000 рублей. Такое вообще возможно?
Да.
На основании ч. 3 ст. 34.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
Справочная информация: "Размер пособия по безработице" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс).
1. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице
Спросить
Минимальный размер пособия по безработице в 2023 году — 1 500 рублей. Максимальный же лимит — 12 792 рубля. Это значит, что независимо от заработной платы на последнем месте работы получать меньше или больше этой суммы безработный не сможет.
СпроситьТак зачем тогда пишут, что 75% от заработка? Если больше 12 792 рублей получить нельзя и заработок уже оказывается ненужным и неинтересным
СпроситьА вы зачем нам дизайки поставили?
Мы даем вам реальный ответ и за эти суммы не отвечаем. Ставьте дизлайки государству
После такой оценки Вам ответы юристы больше не дадут
Спросить
Заработная плата подтверждается только документами. Если не сохранились данные о зарплате ни в организации, ни в архиве, то уже ничего не сделаете. Проработала учителем в двух школах с 1984 по 1990 с хорошей зарплатой. Для пенсии из первой прислали справку о зарплате, а во второй эти сведения нашли только частично, за отдельные месяцы. Поэтому пенсию назначили минимальную. Как это исправить?
Заработная плата подтверждается только документами. Если не сохранились данные о зарплате ни в организации, ни в архиве, то уже ничего не сделаете.
СпроситьЗдравствуйте
по ч. 1 ст.174 УК РФ не предусмотрено наказания в виде обязательных работ
Только-штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года. По ч 1 ст 174 могут ли дать штраф, или общественные работы это минимальное наказание. Я трудоустройстве официально.
Здравствуйте
по ч. 1 ст.174 УК РФ не предусмотрено наказания в виде обязательных работ
Только-штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года.
СпроситьДобрый день!
Вопрос о размере заработной платы работников решает работодатель. Если Ваша зарплата не ниже минимального размера оплаты труда по региону и Вашим коллегам, которые работают с Вами в одной организации, платят столько же за такой же объем работы, ничего с работодателем, к сожалению, сделать нельзя. Предлагаю сменить место работы (работодателя). У меня зарплата 16300, а у колег которые работают у рядом у конкурентов официальная з/п 25 с чем то, почему такой разбег?
Добрый день!
Вопрос о размере заработной платы работников решает работодатель. Если Ваша зарплата не ниже минимального размера оплаты труда по региону и Вашим коллегам, которые работают с Вами в одной организации, платят столько же за такой же объем работы, ничего с работодателем, к сожалению, сделать нельзя. Предлагаю сменить место работы (работодателя).
СпроситьНапишите заявление оставления МРОТ. а, лучше отмените судебный приказ. Какую можно открыть карту чтобы приставы не списывали с нее деньги. Чтобы можно было получать зарплату.
Кроме лишения свободы санкция статьи предусматривает и другие, менее строгие виды наказания.
Данное преступление [quote]наказывается штрафом в размере до шестидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.[/quote] ч.2 ст. 314.1 УК РФ.
Признание вины, раскаяние в содеянном, наличие смягчающих обстоятельств помогут избежать реального срока. На сына завели уголовное дело статья 314.1. часть 2,как получить минимальное наказание, без лишение свободы.
Кроме лишения свободы санкция статьи предусматривает и другие, менее строгие виды наказания.
Данное преступление
наказывается штрафом в размере до шестидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.ч.2 ст. 314.1 УК РФ.
Признание вины, раскаяние в содеянном, наличие смягчающих обстоятельств помогут избежать реального срока.
СпроситьЧтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать, [u]с какого по какое число у вас отпуск ежегодный[/u], а также [b]в каких числах[/b] выплачивается аванс в организации, а в каких заработная плата.
[u]С Уважением![/u] При минимальной оплате труда имеется исполнительный лист на сохранение минималки, если получила аванс за июнь и отпускные за июль, то зарплаты за июнь не будет? Так как дали отпускные в июне? Где тогда моя минималка за июль? Если ее удержат в счёт приставов? Значит что в июле я вообще ничего не получу?
Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать, с какого по какое число у вас отпуск ежегодный, а также в каких числах выплачивается аванс в организации, а в каких заработная плата.
С Уважением!
СпроситьЕстественно с заработной платы.
Деньги компании тут не при чем. С З/П. ООО не несет ответственности по долгам учредителей.
Взыскание возможно только с дохода должника. Должник алиментов учредитель ООО, но также числиться в этом же ООО сотрудником на З\П в 1 МРОТ. С чего приставы должны удерживать алименты (в случае скопившегося долга), с его З/П или со счёта компании? Являются ли деньги компании подлежащими к взысканию? В каких случаях деньги компании не могут быть арестованы для уплаты алиментов?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
[quote]Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
3. Застрахованной женщине, [b]имеющей страховой стаж менее шести месяцев, [/b]пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.[/quote] Каков минимальный размер декретных за 140 дней? Если работала до выхода в декрет официально всего 2 месяца
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11. Размер пособия по беременности и родамСпросить1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В постановлении о мрот должно быть указан мрот применяется с коэффициентом или без
работодатель должен платить зарплату при выполнении нормы времени не ниже мрот и начислять коэффициент и выплачиваться такая з/п должна ежемесячно, а не раз в квартал
размер заработной платы и условия ее выплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре Возможно норма времени, которую вы должны отработать, чтоб получить з/п в полном объеме выходит только по итогам квартала, поэтому вам и доплачивают в конце квартала, тогда все правильно МРОТ в моём регионе 16242 руб. Есть районный коэффициент. Является ли в итоге МРОТ 19 или всё-таки 16 тыс.?
Получаю з/п 15 тыс. в месяц, но раз в квартал з/п выходит 22 тыс. Не нарушается ли при такой системе закон, обязывающий платить не меньше МРОТ?
В постановлении о мрот должно быть указан мрот применяется с коэффициентом или без
работодатель должен платить зарплату при выполнении нормы времени не ниже мрот и начислять коэффициент и выплачиваться такая з/п должна ежемесячно, а не раз в квартал
размер заработной платы и условия ее выплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре
СпроситьВозможно норма времени, которую вы должны отработать, чтоб получить з/п в полном объеме выходит только по итогам квартала, поэтому вам и доплачивают в конце квартала, тогда все правильно
Спросить
Спасибо за ответ!
Каждый месяц я вырабатываю одинаковый объем рабочего времени, не было отпусков и больничных.
Премия за квартал, как объяснил начальник, формируется за счёт сэкономленных средств.
СпроситьПоднимите и посмотрите свой трудовой договор очень сложно что-то советовать без документов.
Согласно трудового кодекса в нашей стране установлен 40 часовая рабочая неделя, 36 часовая и т.д., есть сдельная оплата труда
установлены нормы рабочего времени, подсчет отработанного времени также ведется разными способами, например ежемесячно, по итогам квартала, полугодия и год.
в зависимости от всех этих условий начисляется заработная плата.
Поэтому прежде чем спорить надо знать все эти условия.
Зарплата и премия это разные вещи. Премия обычно выплачивается из прибыли предприятия.
Что имел ввиду ваш руководитель говоря о сэкономленных деньгах несовсем понятно.
Но если предположить, что у вас 40 часовая рабочая неделя и вы на окладе то вы должны каждую неделю отрабатывать 5 дней по 8 часов в течении месяца и по итогу за отработанный месяц получить з/п не меньше мрот + районные надбавки. А премия выдаваемая вам в конце квартала должна быть выплачены свыше этих сумм.
В ваших расчетных листках, которые работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику, все это должно быть расписано. Ваша зарплата, начисленный на нее коэффицент, размер премии и вычеты из зарплаты, например 13% подоходного налога и т.д.
точные сведения о мрот можно найти на официальном сайте управления по труду в вашем регионе.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию Обращаться с жалобой в прокуратуру.
Не поможет - иск в суд, главное иметь доказательста изложенного Так.
1. Напишите обращение в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы, период и т.д.
2. Прокуратура проведет проверку по итогу которой подаст иск в суд на установление трудовых отношений.
3. Если суд примет положительное решение, то вам насчитают за 2 месяца исходя из МРОТ.
4. Решение поступит приставам и они в Вашу пользу взыщат!
Так проще. Вам необходимо обратиться в суд и установить факт трудовых отношений, и взыскать невырлаченную зп. Мария, в Вашем случае надо доказывать в суде то, что Вы там вообще работали и взыскивать зарплату. Работала в частном центре без договора. На словах договоривались. Два месяца не платят зарплату. Руководитель обещает выплатить, но не выплачивают.
Уволилась. Деньги не вернули. Как в такой ситуации быть?
Обращаться с жалобой в прокуратуру.
Не поможет - иск в суд, главное иметь доказательста изложенного
Спросить
Так.
1. Напишите обращение в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы, период и т.д.
2. Прокуратура проведет проверку по итогу которой подаст иск в суд на установление трудовых отношений.
3. Если суд примет положительное решение, то вам насчитают за 2 месяца исходя из МРОТ.
4. Решение поступит приставам и они в Вашу пользу взыщат!
Так проще.
Спросить
Вам необходимо обратиться в суд и установить факт трудовых отношений, и взыскать невырлаченную зп.
Спросить
Мария, в Вашем случае надо доказывать в суде то, что Вы там вообще работали и взыскивать зарплату.
СпроситьПри обращении взыскания на зарплату должен быть соблюден ключевой принцип исполнительного производства – принцип неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи (ст. 4 ФЗ № 229). Речь не идет о сохранении минимальной зарплаты и прожиточного минимума – этот вопрос уже многократно рассматривался судами не в пользу должников Добрый день. Ссылаясь на статью 99 ФЗ №229-ФЗ, согласно которой с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Нужно написать искового заявление о сохранении прожиточного минимума В вашей ситуации итак должны взыскивать не более 50%..Может вы не так вопрос поставили? Если у меня 2 исполнительных производства в Фссп где я являюсь ответчиком. Как суммарно ограничить чтобы приставы снимали не более 50% с зарплаты по двум производствам?
При обращении взыскания на зарплату должен быть соблюден ключевой принцип исполнительного производства – принцип неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи (ст. 4 ФЗ № 229). Речь не идет о сохранении минимальной зарплаты и прожиточного минимума – этот вопрос уже многократно рассматривался судами не в пользу должников
Спросить
Добрый день. Ссылаясь на статью 99 ФЗ №229-ФЗ, согласно которой с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.
Спросить
В вашей ситуации итак должны взыскивать не более 50%..Может вы не так вопрос поставили?
СпроситьЗдравствуйте. Да, в бюджетных учреждениях возможна оплата ниже МРОТ. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст 131.1 тк РФ). Работаю в якутске в войсковой части гражданский персонал. Бюджет федеральный. Зарплата 30 тысяч. Хотя мрот в якутске 40 тысяч. Вопрос. Может ли зарплата быть ниже регионального мрот
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст 131.1 тк РФ).
СпроситьДобрый день. В данном случае, высчитывают по заработным платам в тот период Добрый день, Сергей!
Возможны 2 варианта расчета:
Выплата в твердой сумме (по действующему за тот период МРОТ)
Размер фиксированной суммы определяет суд. При этом учитывается возможность сохранить ребенку прежний уровень достатка, а также материальное положение заинтересованных сторон.
Выплата % от заработка. На одного ребенка положена ¼ зарплаты, на 2-х детей — ⅓, на 3-х и более детей — 50% заработка ответчика. (высчитывается на основании справок о зп) Как высчитывается размер алиментов на ребёнка за последние три года если зарплата у ответчика всегда была разной?
Добрый день, Сергей!
Возможны 2 варианта расчета:
Выплата в твердой сумме (по действующему за тот период МРОТ)
Размер фиксированной суммы определяет суд. При этом учитывается возможность сохранить ребенку прежний уровень достатка, а также материальное положение заинтересованных сторон.
Выплата % от заработка. На одного ребенка положена ¼ зарплаты, на 2-х детей — ⅓, на 3-х и более детей — 50% заработка ответчика. (высчитывается на основании справок о зп)
СпроситьВсё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников. По майским указам Президента воспитателям в детском саду как должно начисляться доведение? На какие рекомендации или законы опираться? За отработанные часы?
Всё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами.
Спросить
Вам как юристу задали вопрос-вы желаете отвечаете со ссылками на закон по существу. А как в реалии я не спрашивала.
Спросить
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников.
СпроситьДобрый день. Минимальный размер пособия по безработице в 2023 году — 1 500 рублей. Максимальный же лимит — 12 792 рубля. Независимо от заработной платы на последнем месте работы получать меньше или больше этой суммы вы не сможете.
Первые три месяца после регистрации в ЦЗН — 75% от среднего заработка за три месяца на предыдущем месте работе, но в пределах лимита.
С третьего по шестой месяц — 60%, но не больше 5 000 рублей и не меньше 1 500.
С шестого месяца пособие выплачивать перестанут.
Вновь получить пособие можно только еще через полгода. На бирже труда можно стоять до полугода, чтобы получать пособие. Если я уволюсь по состоянию здоровья и встану на биржу, сколько я буду получать, если зарплата у меня 11000?
Добрый день. Минимальный размер пособия по безработице в 2023 году — 1 500 рублей. Максимальный же лимит — 12 792 рубля. Независимо от заработной платы на последнем месте работы получать меньше или больше этой суммы вы не сможете.
Первые три месяца после регистрации в ЦЗН — 75% от среднего заработка за три месяца на предыдущем месте работе, но в пределах лимита.
С третьего по шестой месяц — 60%, но не больше 5 000 рублей и не меньше 1 500.
С шестого месяца пособие выплачивать перестанут.
Вновь получить пособие можно только еще через полгода. На бирже труда можно стоять до полугода, чтобы получать пособие.
СпроситьЗдравствуйте!
Если судья просила о выделении пм на себя и троих детей, то это означает, что она запросила алименты для своего содержания и содержания своих детей.
Сумма алиментов зависит от многих факторов: дохода должника (в данном случае - отца детей), количества несовершеннолетних детей, возрастных особенностей каждого ребенка и т.д.
В РФ минимальный размер алиментов составляет 25% от заработной платы должника при одном ребенке или 33% при двух или более несовершеннолетних.
Надеюсь, мой ответ был полезным! В определении имеется неопределенность в части фразы "превышающим прожиточный минимум". В соответствии со ст 202 ГПК РФ в случае неясности решения суда суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Как понять определение судьи, просила о выделении пм на себя и троих детей. Сколько в суммах. Благодарю за ответ
Здравствуйте!
Если судья просила о выделении пм на себя и троих детей, то это означает, что она запросила алименты для своего содержания и содержания своих детей.
Сумма алиментов зависит от многих факторов: дохода должника (в данном случае - отца детей), количества несовершеннолетних детей, возрастных особенностей каждого ребенка и т.д.
В РФ минимальный размер алиментов составляет 25% от заработной платы должника при одном ребенке или 33% при двух или более несовершеннолетних.
Надеюсь, мой ответ был полезным!
Спросить
В определении имеется неопределенность в части фразы "превышающим прожиточный минимум". В соответствии со ст 202 ГПК РФ в случае неясности решения суда суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания.
СпроситьРазмер выплачиваемой месячной заработной платы с учетом оклада, доплат, надбавки, поощрительных выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работник должен полностью отработать нормы рабочего времени за этот период и выполнить нормы труда (трудовые обязанности). Здравствуйте, Ирина! Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТ, исходя из области трудовой деятельности в можете иметь право на надбавки к ней З****** в трудовую инспекцию Можно ли расчитывать на доплату, если зар. плата меньше прожиточного минимума. В каких случаях доплату могут не начислять?
Размер выплачиваемой месячной заработной платы с учетом оклада, доплат, надбавки, поощрительных выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работник должен полностью отработать нормы рабочего времени за этот период и выполнить нормы труда (трудовые обязанности).
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТ, исходя из области трудовой деятельности в можете иметь право на надбавки к ней
Спросить
Да, можно указать в трудовом договоре по совместительству условия оплаты труда, в том числе и разделение на аванс и остальную часть оклада. Однако, необходимо учитывать, что общая сумма заработной платы должна соответствовать минимальным требованиям законодательства и условиям коллективного договора (если таковой имеется). Также следует убедиться, что работник согласен с такими условиями оплаты труда и подписал договор с полным пониманием его содержания. Можно ли указать в трудовом договоре по совместительству, что аванс будет 15%, а 85% остальная часть оклада? И соответственно оплачивать работнику так, чтобы в первую часть месяца оплата была 15% аванса, в конце месяца - 85% остальная часть
Да, можно указать в трудовом договоре по совместительству условия оплаты труда, в том числе и разделение на аванс и остальную часть оклада. Однако, необходимо учитывать, что общая сумма заработной платы должна соответствовать минимальным требованиям законодательства и условиям коллективного договора (если таковой имеется). Также следует убедиться, что работник согласен с такими условиями оплаты труда и подписал договор с полным пониманием его содержания.
СпроситьА можете подсказать, каким законом это подкреплено? Нахожу только:
Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
Спросить50% с заработной платы будет удерживаться банком с зарплатной карты. Нужно обратиться к приставу с заявлением о сохранении на счете прожиточного минимума. Здравствуйте. Заработная плата вычитается в размере 50%. Для подачи ходатайства о сохранении МРОТ на Вашем зарплатном счёте нужно подать заявление через госуслуги в ФССП или лично Вашему приставу. Нет смысла разбрасывать з/п, пристав наложит арест на все Ваши счета. Если арестован карты банк судьбы приставы-исполнители но нужно получить зарплату какую карту могут арестован чтобы получать разбрасывать что делать как снимать деньги.
Нужно обратиться к приставу с заявлением о сохранении на счете прожиточного минимума.
СпроситьЗдравствуйте. Заработная плата вычитается в размере 50%. Для подачи ходатайства о сохранении МРОТ на Вашем зарплатном счёте нужно подать заявление через госуслуги в ФССП или лично Вашему приставу.
Спросить
