Написание работником объяснительных / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов
Раз требуют, то должны, увы для вас.
С уважением. Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у работника объяснительную. Если вы не хотите давать объяснения, то вам необходимо в тексте объяснительной сослаться на ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом". То есть, в тексте объяснительной можно написать следующее: " я отказываюсь давать объяснения на основании ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "никто не обязан свидетельствовать против себя самого". Я медицинский работник у нас на работе приезжали департамент здравоохранения и по всем недочётам требуют написать объяснительную, должна я её писать
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у работника объяснительную. Если вы не хотите давать объяснения, то вам необходимо в тексте объяснительной сослаться на ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом". То есть, в тексте объяснительной можно написать следующее: " я отказываюсь давать объяснения на основании ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "никто не обязан свидетельствовать против себя самого".
СпроситьЕсли вам объявили выговор ст192 ТК РФ ,то выговор не заносится в трудовую книжку, поэтому если напишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,то в трудовой книжке будет только запись об увольнении. Написал объяснительную за появления на работе в пьяном виде был выговор и врачиха написала докладную, если я сам напишу через месяц на увольнения отразится это как нибудь в трудовой?
Если вам объявили выговор ст192 ТК РФ ,то выговор не заносится в трудовую книжку, поэтому если напишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,то в трудовой книжке будет только запись об увольнении.
СпроситьУ вас нет обязанности писать объяснительную. Это свободная страна: не хотите писать, не писайте! Вы обязаны писать объяснительную, т.к. Вы не работаете по трудовому договору, без оформления по трудовой книжке. И у вас отсутствуют официальные трудовые отношения. Ну так и напишите. Содержание объяснительной излагайте в свою пользу Карина, так как Вы работаете без трудового договора, то можете не писать объяснительную Я работаю не официально, директор магазине увидел у меня недостачу в кассе и не разобравшись заставляет писать объяснительную, должна ли я ее писать?
Ответ отключен модератором
Вы обязаны писать объяснительную, т.к. Вы не работаете по трудовому договору, без оформления по трудовой книжке. И у вас отсутствуют официальные трудовые отношения.
Спросить
Карина, так как Вы работаете без трудового договора, то можете не писать объяснительную
СпроситьНаписание объяснительной - право, а не обязанность работника Объяснительную работник писать не обязан. Отчитывание в присутствии посторонних - это вопрос нравственности. А не закона. Имеет ли право работодатель отчитывать работника при всех и обязан ли работник писать объяснительную?
Объяснительную работник писать не обязан. Отчитывание в присутствии посторонних - это вопрос нравственности. А не закона.
СпроситьТак и пишите. Своими словами. Здравствуйте.
А зачем объяснительная? Вас к дисциплинарной ответственности будут привлекать? За то, что от прививки отказываетесь?
Так это незаконно, отказ от прививки не является нарушением трудовой дисциплины. И в любом случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности для работника представить обьяснительную.
А писать можно в произвольной форме все, что считаете нужным, требований здесь тоже никаких не установлено.
С уважением. Что указать в объяснительной об отказе от противогриппозной вакцинации, если мне 65 лет, аллергик с 12-летним стажем, , очень тяжело перенесла вакцинацию против ковида в 2021 году, но работаю в школе (уже 45 лет), имею ИБС 2 ст., аритмию и т.д. (возраст!)
Здравствуйте.
А зачем объяснительная? Вас к дисциплинарной ответственности будут привлекать? За то, что от прививки отказываетесь?
Так это незаконно, отказ от прививки не является нарушением трудовой дисциплины. И в любом случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности для работника представить обьяснительную.
А писать можно в произвольной форме все, что считаете нужным, требований здесь тоже никаких не установлено.
С уважением.
СпроситьСмотря что за объяснительная. Могут составить акт что вы отказались Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя. Составят акт о том, что Вы отказались от подписи. Только и всего. Ничем, это Ваше право, а не обязанность Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания. Я отказалась писать Объяснительную по требованию работодателя. Чем это чревато?
Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны
Спросить
Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Спросить
Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания.
Спросить
Необходимость написания объяснительной в случае сбоя оборудования, препятствующего выполнению заказа
Здравствуйте! Запрос объяснений является обязанностью работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Работник вправе не давать письменные объяснения, но отсутствие таких объяснений не является препятствием для привлечения его к ответственности (ст. 193 ТК РФ). Нужно ли писать объяснительную на рабочем месте, если произошёл сбой в работе оборудования, который привёл к невозможности выполнить заказ клиента
Здравствуйте! Запрос объяснений является обязанностью работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Работник вправе не давать письменные объяснения, но отсутствие таких объяснений не является препятствием для привлечения его к ответственности (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (Ст. 193 ТК РФ).
Следовательно дача объяснение не является обязанностью работника. Вы вообще его можете не давать. А его составление возможно в любое время, в том числе и нерабочее. Работодатель выдал работнику под роспись письменные уведомления о даче объяснений. Правомерно ли требование работодателя к работнику составлять объяснительные исключительно в нерабочее время, если объяснения касаются исключительно трудовых отношений между работником и работодателем?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (Ст. 193 ТК РФ).
Следовательно дача объяснение не является обязанностью работника. Вы вообще его можете не давать. А его составление возможно в любое время, в том числе и нерабочее.
Спросить
Да, но имеет ли право работодатель заставить работника писать объяснение исключительно в нерабочее время?
СпроситьРаботодатель может только попросить представить объяснение в течение 2 дней, заставить от имеет права.
СпроситьТак, срок для предоставления работником объяснений по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей - два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). (Издательство "Главная книга", 2022) Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка и затребуйте у работника письменные объяснения. Со ссылкой на норму права, какое время, для написания объяснительной, отводится военнослужащему?
Так, срок для предоставления работником объяснений по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей - два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). (Издательство "Главная книга", 2022) Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка и затребуйте у работника письменные объяснения.
Спросить
Вечер добрый, Андрей Михайлович.
Вы и не обязаны писать объяснительную. Пусть сами пытаются доказать вину (наличие видео не всегда проходит как неоспоримое доказательство). Так и напишите в объяснительной.
С уважением. Согласно ч. 2 ст. 55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 75 УПК РФ доказательства, полученные с нарушением требований настоящего Кодекса, являются недопустимыми. Недопустимые доказательства не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу обвинения, а также использоваться для доказывания любого из обстоятельств, предусмотренных статьей 73 настоящего Кодекса. Давать или нет объяснение работник решает сам и не обязан этого делать. Мне начальник просит написать объяснительную но я отказываюсь потому што доказательство моей вины то есть видео фиксация была зделала на территории где запрещено производить фото и видео фиксация согласно инструкции
Вечер добрый, Андрей Михайлович.
Вы и не обязаны писать объяснительную. Пусть сами пытаются доказать вину (наличие видео не всегда проходит как неоспоримое доказательство).
СпроситьСогласно ч. 2 ст. 55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 75 УПК РФ доказательства, полученные с нарушением требований настоящего Кодекса, являются недопустимыми. Недопустимые доказательства не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу обвинения, а также использоваться для доказывания любого из обстоятельств, предусмотренных статьей 73 настоящего Кодекса.
СпроситьСогласно ст. 193 ТК РФ, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b] Вопрос по трудовому праву. На работника была написана служебная записка (поменялся сменами, без письменного заявления), спустя месяц после написания записки, требуют написать объяснительную с работника. Правомерно ли, учитывая сроки? Прошел месяц.
Согласно ст. 193 ТК РФ, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьСогласно ст. 193 ТК РФ на написание объяснительной работнику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней. В этот срок не входит период отпуска и болезни.
Удачи. Сколько даётся времени, для того чтобы написать объяснительную к поступившей докладной?
Согласно ст. 193 ТК РФ на написание объяснительной работнику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней. В этот срок не входит период отпуска и болезни.
Удачи.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ на написание объяснительные работнику дается 2 рабочих дня. Да, рабочий может затянуть. Здравствуйте! Обычно срок на написание объяснительной не более 2 рабочих дней. Рабочий обязан написать объяснительную в день выявленного нарушения либо он (рабочий) может затянуть с написанием объяснительного на какой-то срок? Например до следующего дня.
Можете ничего не писать. [quote]Написал заявление по собственному желанию, заявление и приказ 25 числом, просят написать объяснительную за 27 число. С какой целью?[/quote]
Объяснительная?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Написал заявление по собственному желанию, заявление и приказ 25 числом, просят написать объяснительную за 27 число. С какой целью?
Написал заявление по собственному желанию, заявление и приказ 25 числом, просят написать объяснительную за 27 число. С какой целью?
Объяснительная?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьНаписание объяснительной - это право, а не обязанность работника. А работодатель обязан устанавливать причины и обстоятельства возникновения ущерба. Придется ли работнику писать объяснительную по причине порчи имущества, если нет доказательств, что это произошло именно по вине работника?
Написание объяснительной - это право, а не обязанность работника. А работодатель обязан устанавливать причины и обстоятельства возникновения ущерба.
СпроситьОбъяснение зависит от конкретных обстоятельств. В каждой ситуации свое объяснение, поэтому здесь не может быть универсального совета, как и что писать. Напишите, как есть. Вы не обязаны ничего писать либо в простой форме. Можете ничего не писать, вы отвечаете за контроль за своевременной утилизацией просроченного товара в магазине? Здравствуйте.
Объяснительная пишется только в случае, если работодатель планирует привлечь работника к дисциплинарной ответственности, ст.193 ТК РФ. И в любом случае Вы вправе ничего не писать, тем более, если контроль за сроками годности товаров не входит в Ваши должностные обязанности.
В случае написания объяснительная составляется в произвольной форме на имя руководителя с указанием всех обстоятельств дела.
С уважением. Здравствуйте в произвольной форме. Я работаю в магазине, нашли просроченный товар, нужно написать объяснительную директору. Как её написать?
Объяснение зависит от конкретных обстоятельств. В каждой ситуации свое объяснение, поэтому здесь не может быть универсального совета, как и что писать. Напишите, как есть.
Спросить
Можете ничего не писать, вы отвечаете за контроль за своевременной утилизацией просроченного товара в магазине?
СпроситьЗдравствуйте.
Объяснительная пишется только в случае, если работодатель планирует привлечь работника к дисциплинарной ответственности, ст.193 ТК РФ. И в любом случае Вы вправе ничего не писать, тем более, если контроль за сроками годности товаров не входит в Ваши должностные обязанности.
В случае написания объяснительная составляется в произвольной форме на имя руководителя с указанием всех обстоятельств дела.
С уважением.
Спросить
Написание объяснительной от Вашего имени незаконно. Ну, как же это может быть законным? Другой человек-работник пишет от имени Вас документ...
нет, конечно. Действия администратора незаконны, за Вас он ничего не мог написать, жалуйтесь в прокуратуру, это по сути подделка документов. Работаю в торговле, администратор магазина написал от моего имени объяснительную, о которой я узнала сама но позже, законно ли это?
Ну, как же это может быть законным? Другой человек-работник пишет от имени Вас документ...
нет, конечно.
СпроситьДействия администратора незаконны, за Вас он ничего не мог написать, жалуйтесь в прокуратуру, это по сути подделка документов.
СпроситьСрок подачи объяснительной при выходных днях в начале недели - какой день будет считаться последним?
На написание объяснительной работнику отводится 2 рабочих дня по его графику, не считая дня запроса объяснения (ст. 193 ТК РФ). По закону Вы не обязаны вообще писать объяснительную. Обычно дается пара-тройка дней на практике, далее составляется на работе акт об отказе от объяснительной и далее принимаются меры, все зависит от проступка, могут применить нормы ст. 193 ТК РФ. Если понедельник и вторник выходные, а среда и четверг рабочие, то последний день - четверг. Есть конкретная норма закона, в которой указан срок 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). То есть, в четверг нужно написать. Это последний день? Но у меня же выходные будут в пн и во вт. Такой вопрос. Скажите, пожалуйста, если поступит требование написать объяснительную на работе, например, в понедельник, то какой день подачи объяснений будет считаться последним, если в понедельник и во вторник будут стоять выходные.
На написание объяснительной работнику отводится 2 рабочих дня по его графику, не считая дня запроса объяснения (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьПо закону Вы не обязаны вообще писать объяснительную. Обычно дается пара-тройка дней на практике, далее составляется на работе акт об отказе от объяснительной и далее принимаются меры, все зависит от проступка, могут применить нормы ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЕсли понедельник и вторник выходные, а среда и четверг рабочие, то последний день - четверг. Есть конкретная норма закона, в которой указан срок 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
У Вас последний день это среда, т.к. требование выдвинуто в понедельник.
Спросить
Ссылайтесь на ст. 312.1 ТК РФ. Вы можете находиться хоть в Антарктиде среди пингвинов, при дистанционной работе.
С уважением. В настоящее время временно до отмены дистанционной работы проживаю в Москве. С работы потребовали написать объяснительную, на каком основании я проживаю на другой территории, отличной от места работы: г. Якутска Республики Саха (Якутия) и с кем согласовала это. Но ведь по ФЗ-407, ст. 312.1 дистанционный работник имеет право работать вне территории работодателя, главное - вовремя сдавать все отчеты и быть постоянно на связи. Подскажите, пжл., как мне, научному сотруднику Института СО РАН, защитить свои права в данном случае? Ведь я имею право во время удаленки на свободу передвижения и проживания в пределах РФ. Спасибо!
Вы можете находиться хоть в Антарктиде среди пингвинов, при дистанционной работе.
С уважением.
СпроситьЛюбая объяснительная пишется в произвольной форме по существу вопроса. Излагайте обстоятельства произошедшего случая в произвольной форме по существу. Здравствуйте Ирина!
Определенной форма написания объяснительной нет, поэтому изложите все как было!
Писать объяснительную — это право работника. Он может им воспользоваться, а может и отказаться. Ст. 192 ТК РФ. Вы не обязаны ничего писать или пишите в простой форме. Как правильно написать объяснительную воспитателю, за повышение голоса на ребенка.
Здравствуйте Ирина!
Определенной форма написания объяснительной нет, поэтому изложите все как было!
Писать объяснительную — это право работника. Он может им воспользоваться, а может и отказаться. Ст. 192 ТК РФ.
СпроситьОбъяснительная пишется в произвольной форме. Пишите в произвольной форме, хотя по закону такой обязанности писать объяснительные у работника нет. Как написать объяснительную, если при проверке ВПР были пропущены ошибки и завышены критерии оценивания. Работаю учителем в школе.8-920-500-06-50
Пишите в произвольной форме, хотя по закону такой обязанности писать объяснительные у работника нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Если под ОЗ понимается объяснительная записка, то Вы вправе её не предоставлять, в таком случае работодатель составит соответствующий акт.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/quote] На основании ст. 193 ТК РФ он должен затребовать, а Вы можете и не писать, но он тогда вынесет приказ с учетом того, что Вы ничего не написали в свое оправдание. Начальник требует ОЗ. Писать я ее не хочу. Хотя нарушил и готов понести дисциплинарное воздействие. На какие нормативные документы сослаться что я не обязан писать ОЗ?
Здравствуйте.
Если под ОЗ понимается объяснительная записка, то Вы вправе её не предоставлять, в таком случае работодатель составит соответствующий акт.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
На основании ст. 193 ТК РФ он должен затребовать, а Вы можете и не писать, но он тогда вынесет приказ с учетом того, что Вы ничего не написали в свое оправдание.
СпроситьЗдравствуйте Светлана.
В течении двух рабочих дней. Два дня.
Согласно статье 193 ТК РФ:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] На работника поступила жалоба руководителю образовательной организации. Руководитель выдал сотруднику копию жалобы с резолюцией написать объяснительную. Сроки не уточнил (сам не знает). Подскажите, в течение какого времени работник должен подготовить письменное объяснение для начальника.
Два дня.
Согласно статье 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Добрый день! Что значит требует? И какой налог? Работник не платит никаких налогов, это работодатель обязан делать взносы в ПФР и ФСС. Пишите в прокуратуру сразу, у вас муниципалка тем более и никаких объяснительных не пишите, также ничего не платите! Требует оплаты налога с меня как физического лица (налог на имущество). В чем заключается требование: либо предоставляете документы об оплате либо пишите объяснительную. Я работник муниципальной образовательной организации. Директор требует оплатить налог и предоставить соответствующие документы. Законно ли это? Если я откажусь, то требуют написать объяснительную. Сейчас оплатить я не могу. Нужно ли писать объяснительную и как это правильно сделать.
Работник не платит никаких налогов, это работодатель обязан делать взносы в ПФР и ФСС. Пишите в прокуратуру сразу, у вас муниципалка тем более и никаких объяснительных не пишите, также ничего не платите!
Спросить
Требует оплаты налога с меня как физического лица (налог на имущество). В чем заключается требование: либо предоставляете документы об оплате либо пишите объяснительную.
Спросить
Ольга, можете ничего не предоставлять. Это требование не касается ваших трудовых правоотношений, и не посредственно ваших трудовых обязанностей (ст. 21 ТК РФ). Рекомендую каждое незаконное требование работодателя фиксировать на диктофон, и складывать в отдельную папочку. На всякий случай. Если давление будет продолжаться, сразу обращайтесь за помощью к юристам.
Спросить
Здравствуйте! Что значит требует объяснительную? Вы разве нарушали трудовые обязанности? Уплата налоговых платежей вообще лежит вне сферы трудовых отношений. И если по хорошему, контроль за исполнением Ваших налоговых обязанностей должна осуществлять налоговая служба, у неё есть все механизмы для этого - начиная от направления требований и заканчивая возможностью принудительного взыскания. А уж никак не Ваш работодатель.
СпроситьДобрый день
Предоставление работодателю объяснительной записки - это право, не обязанность работника. В этом случае работодателем будет составлен акт, что работник отказался от предоставления объяснений. Сошлитесь на ст.51 Конституции РФ, однако в таком случае решение работодателя будет принято не в Вашу пользу. Здравствуйте.
Нет необходимости делать это каким то определенным образом. Закон не обязывает. Как правильно отказаться от написания объяснительной?
Добрый день
Предоставление работодателю объяснительной записки - это право, не обязанность работника. В этом случае работодателем будет составлен акт, что работник отказался от предоставления объяснений.
СпроситьСошлитесь на ст.51 Конституции РФ, однако в таком случае решение работодателя будет принято не в Вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет необходимости делать это каким то определенным образом. Закон не обязывает.
СпроситьЧитайте также:
- Отказ работника писать объяснительную
- Работник отказывается писать объяснительную
- Если работник отказывается писать объяснительную
- Форма написания объяснительной
- Как затребовать объяснительную с работника
- Объяснительная работника
- Объяснительная записка работника
- Написание объяснительной записки
- Отказ от написания объяснительной
