Нарушение оплаты труда / Трудовое право - 441 советов адвокатов и юристов

На какой правовой акт мне сослаться при оформлении претензии?

Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.

Обращаюсь к Вам за разъяснение по вопросу. Я работаю в медицинском колледже. С сентября 2023 г. Администрация колледжа в лице директора, перенесли оплату за заведование кабинетом из компенсационной части оплаты труда в стимулирующие доплаты, которые не подлежат индексации. На каком основание не объяснили, ни каких документов не представили. Хотя в Трудовой инспекции заверили, что это неправильно.

Работодатель не выплатил зарплату за март и апрель. При увольнении решил повесить недостачу. Я на ревизии небыл, бумагу не подписывал. Предлагает разойтись мирно. Не выплачивая мне вообще ни чего. Имеет ли он право на это?

Такая ситуация после операции пробыла на больничном 3 месяца, выйдя на работу оказалось что моё постоянное место работы поставили другова человека а меня отправили на место где труд оплачивается меньшь. Правомерно ли поступил работадатель?

Где можно скачать образец заявления государственную инспекцию по труду и прокуратуру о нарушении оплаты труда по коллективным договору? Дайте пожалуйста ссылку на образцы заявлений

Работодатель в интервал разрыва ставит технический отстой в путевом листе рабочее время примерно 10 часов в паспорте маршрута рабочее время с учетом перерыва 6 ч 20 минут является нарушением по оплате труда?

Является ли нарушением если за совмещение должностей положено по положению оплаты труда 10 процентов, а некоторые отделы делают по пол ставки себе.

У нас в клубе работают руководители кружков и культорганизатор, даже директор без профильного образования. Сейчас ИО директора, на время отпуска, работает девушка с образованием парикмахер и 9 кл всего. Как это возможно? Да и оплата труда распределяется по родственных связям властидержащих. А у меня и ещё один коллега стаж 40 лет и профильное образование (высшее) зарплата на порядок ниже. Куда можно обратиться?

В трудовом договоре от в пункте 5 условия оплаты труда указано, цитирую:« ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЗАРПЛАТА ПО ДОГОВОРЕННОСТИ», что значит оплата труда по договоренности, организация в которой был официально трудоустроен имет статус ООО, заказав справку 2 НДФЛ мне стало известно, что моя заработная плата МРОТ.

Подскажите пожалуйста, какое нарушение допустил работодатель, с учётом того, что заработную плату я не получал на протяжении 1 года 1 месяца, на мою просьбу выдать зарплату директор говорит ты получал, я потребовал у него сведения о банковских переводах, он мне в глаза ты в кассе получал, тогда я у него потребовал зарплатные ведомости, на что он сослался на бухгалтера которая якобы сказала, что я отказался расписываться в них, и как бонально бы это не прозвучало, тогда каким образом бухгалтер выдавала зп без моей подписи.

Я работаю вахтовым методом, часовая ставка 52,13, 10-ти часовая смена, надбавка за вредность - 6%, районный коэффициент - 1,7, северная надбавка - 50 %. Насколько я понимаю в МРОТ не учитывается надбавка, РК и сев. надбавка. Рабочих смен в месяце - 21 и 9 выходных за которые мы пишем отказ и работаем. Таким образом МРОТ считают за 21 смену. Таким образом 52,13 × 10 ч. = 521,30 за смену, 521,30 × 21 = 10 947,30 руб. за месяц. Я всё правильно понял что зарплата ниже МРОТ и это нарушение ТК РФ?

Региональным постановлением утверждена отраслевая оплата труда для работников физкультуры и спортивных организанием, с указанием окладов, критериев и показателей. 2 пунктом в постановлении сказано-рекомендовать органам местного самоуправления с учётом данного постановления принять нпа об условиях оплаты труда... Местная администрация принимает НПА, но снижает оклады установленные краевом постановлением. Объясняя это тем, что Региональное постановление рекомендует..., а финансы района не позволяют поднять оклады работникам. Правомерно? Спасибо.

Какие доводы у истицы для изменения алиментов на ТДС если они платятся в процентном соотношении стабильно с официальной зарплаты МРОТ - ведь по закону нарушений нет?

Выплачиваются алименты в процентах, имею постоянный доход официальный... Могут ли при низком уровне дохода МРОТ одновременно присудить Проценты и ТДС... Нарушений про алименты и уклонений нет...

Мой график работы 3 рабочмх дня по 11 ч, 3 дня выходных. Работадатель приглашает на подработки в наши выходные дни, но оплату за это оплачивает в одинарном (обычном) объеме, не в двукратном. В заявление на работу в выходной день напечатано, что рабочее время составляет 5,5 часов и оплата в двухкратным размере. При этом нас заставляют отрабатывать все 11 ч с 9.00 до 21.00 (с 21.00 до 9.00). По договоренности до 19.00 и за однократный размер оплаты. И при этом в дополнительном дне отдыха нам тоже отказано.

Есть ли рычаги для воздейтвия на человека. Ситуация: работал на организацию неофициально. Но так и не получил деньги за отработанные 14 дней + сверхурочные, прошло более двух недель. Обещали платить каждую неделю. Работал больше всех. Все получили, я - нет. Производитель работ кормил завтраками и продолжает это делать. Организация - ООО, строительство, реставрация. Дальнейщих контактов с работодалем не вижу смысла. Что я могу сделать? Обращаться в местную прокуратуру, инспекцию труда?

Я работал слесарем по ремонту оборудования котельной 3 разряда. Получал доплату за вредные условия труда. Три месяца назад сдал экзамены на повышения квалификации 4 разряд. Работодатель с момента присвоения мне разряда перестал оплачивать вредность, мативируя это тем, что рабочее место не прошло сертификацию. Зачем я тогда сдавал экзамены, свои обязанности я выполняю, а денег не платят. Правомерно ли это? Куда жаловаться?

Гражданин России Торин обратился к Уполномоченному по правам человека в РФ с жалобой, что нарушается его конституционное право на оплату труда без дискриминации (ст. 37 Конституции РФ), поскольку Перевалов, работник с той же квалификацией на этом же частном предприятии, получает заработную плату на 9000 руб. больше. Торин уже жаловался и в дирекцию предприятия (1), и в городской суд (2), но безрезультатно. Теперь он требует, чтобы Уполномоченный направил соответствующее распоряжение на предприятие (3). Уполномоченный в удовлетворении жалобы отказал (4). Торин обратился с жалобой на Уполномоченного в Государственную

Думу РФ, которая его назначила (5), но получил мотивированный отказ в ее рассмотрении. Торин обращается в Конституционный Суд РФ, утверждая, что уже прошел все необходимые инстанции (6). Какие требования и действия неверны? Ответ обосновать со ссылкой на конкретные положения нормативных правовых актов, указанных в приложении

Как заставить работодателя выплатить компенсации за нарушение им ТК РФ? Работодатель не выплачивает аванс, не платит страховые взносы за меня в ПФР, зарплата ниже МРОТ.

Зарплата начислена меньше суммы МРОТ, хотя норма рабочего времени отработана (даже есть переработка, которая выплачивается в конце квартала). Что делать, какая ответственность работодателя?

Бабушка Ветеран труда прописана в квартире внучки. Внучка - является собственником. Квартира в Москве. Ранее льгота по содержанию и ремонту была. Теперь сняли. Ссылаются сотрудники на 850-ПП. Хотя там этого четко не написано. Выдержка из 850-ПП - "оплата в размере 50 процентов платы за жилое помещение независимо от вида жилищного фонда в пределах размера стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее - социальная норма площади жилого помещения), с учетом членов их семьи, совместно с ними проживающих". Здесь нигде не написано что, Ветеран труда должен быть собственником. Прошу разъяснить законно ли сняли льготу по оплате содержания и ремонта

Возможности законно расторгнуть договор без выплат компенсации работодателю. Не является ли нарушением оклад ниже МРОТ? А также неверно была указана фамилия в договоре.

Пао хмтп г холмск в 2023 г не подняли з/п до МРОТ. Ссылаясь, что прописано в июле. Законно ли это. Какие ст. Нарушены. Это ждать что ли до июля