Ненормированный рабочий день / Конституционное право - 1046 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в ГИТ Роструда со всеми документами.
Надо изучать договор и соглашение к нему. Вот вам и дают за это 5 дополнительных дней отпуска.
Трудовым кодексом денежная компенсация за работу с ненормированный графиком не предусмотрена.
Почитайте Трудовой кодекс, интересно и полезно... Работаю диспетчером в транспортном участке предприятия, обслуживающей теплосетевой комплекс. Мой график 5/2. Основные задачи-путевые листы, тел.звонки, заказ техники, работа с подрядчиками и водителями, графики, табель, текущая документация и пр. Аварийные ситуации подразумевают необходимость реагировать вне рабочее время. Несколько лет так и было, причем, дежурства в выходные, праздники и т.д. Недавно подписала доп. соглашение о НРД и доп. отпуске в 5 дней. Работаю полную 40 часовую неделю. Разве такой режим работы с применением ненормированного рабочего дня не подразумевает компенсации или увеличения оклада? Предприятие муниципальное.
Обратитесь в ГИТ Роструда со всеми документами.
Надо изучать договор и соглашение к нему.
Спросить
Вот вам и дают за это 5 дополнительных дней отпуска.
Трудовым кодексом денежная компенсация за работу с ненормированный графиком не предусмотрена.
Почитайте Трудовой кодекс, интересно и полезно...
СпроситьВ таком случае можете отказаться Для корректного ответа на данный вопрос необходимо изучать Ваш трудовой договор. Необходимо понимать график работы, возможность привлечения как сотрудника с ненормированным рабочим днём и т.д. Зачастую ставят в резерв на работе) в случае невыхода сотрудника, или возможной дополнительной заявки от заказчика, могу ли отказаться от данного предложения не имея последствий учитывая что в договоре, штраф надлежит тем кто отказался от уже подтвержденной заявки на выход?
Для корректного ответа на данный вопрос необходимо изучать Ваш трудовой договор. Необходимо понимать график работы, возможность привлечения как сотрудника с ненормированным рабочим днём и т.д.
СпроситьСогласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
Спросить"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.
И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату. Странно, что стоит такой режим работы У директора школы в трудовом договоре стоит рабочий день до 14.00 ч учредитель требует находиться в школе до 17.00 ч,обосновывая это тем, что установлена выплата за сложность и напряженность. Имеет ли право учредитель это требовать? И что значит ненормированный рабочий день руководителя?
"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.
И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату.
Спросить
Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Отпуска могут добавляться за вредные условия труда. ненормированный рабочий день и т.д. Это посмотрите в своем трудовом договоре. Согласно трудового договора, но не пеньше установленных норм Труд.кодексом РФ Какой продолжительностью отпуск у повара в детском саду
Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Отпуска могут добавляться за вредные условия труда. ненормированный рабочий день и т.д. Это посмотрите в своем трудовом договоре.
Спросить
Добрый вечер, нет, это правильнее назвать сверхурочной работой, которая дополнительно оплачивается. Работаю в организации с ненормированным рабочим днем. Возник вопрос, что означает, что работодатель может оставлять на внерабочее время систематически? Правомерно ли, что 2 дня подряд просят остаться после работы, ссылаясь на НРД?
Добрый вечер, нет, это правильнее назвать сверхурочной работой, которая дополнительно оплачивается.
СпроситьДобрый день, только по соглашению с работодателем. Дополнительное соглашение к договору можно отменить только по согласию обоих сторон договора. У нас на работе дали подписать доп договор об оплате труда за ненормированный рабочий день. Раньше платили по факту отработоного времени, а сейчас просто платят по договору 8 тыс рублей за не норму по этому договору. Можно ли отменить этот доп договор и вернутся опять к оплате труда по факту отработоного времени?
Дополнительное соглашение к договору можно отменить только по согласию обоих сторон договора.
СпроситьОтгулы или оплатить их
С уважением. Уважаемый Сергей, если ежегодный основной отпуск оформляют авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляют пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляют в пользу работника (письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, сотрудник вправе заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией. Обращайтесь, с уважением Владимир Александрович. Работаю трактористом ненормирыванный рабочий день отпуск 28 дней что должен предоставить работодатель за переработки и за вредность работаем с гербецыдами и работаю на тяжёлой технике
Уважаемый Сергей, если ежегодный основной отпуск оформляют авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляют пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляют в пользу работника (письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, сотрудник вправе заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией. Обращайтесь, с уважением Владимир Александрович.
СпроситьЗдравствуйте! Зависит от условий трудового договора. Некоторым категориям работников может быть установлен ненормированный рабочий график, за который предусмотрена доплата. Я врач - дежурант. Работаю с 16-00 до 8-30. . могу ли я при моем - желании работать трое ночей подряд. При этом днем я отдыхаю.
Здравствуйте! Зависит от условий трудового договора. Некоторым категориям работников может быть установлен ненормированный рабочий график, за который предусмотрена доплата.
СпроситьНет, так нельзя делать. На обед должен ходить, чтобы не заболеть. Домой иногда можно ходить раньше, или задерживаться на работе при ненормированном рабочем дне Если человек не пошел на обед если положено с 12:00 до 13:00 обеденный перерыв а ушел на час раньше рабочего времени домой это правильно там можно делать?
На обед должен ходить, чтобы не заболеть. Домой иногда можно ходить раньше, или задерживаться на работе при ненормированном рабочем дне
СпроситьОбязаны. НЕТ не обязаны и не обслужат. Да вас обязаны обслужить и за 30 минут до закрытия МФЦ Сотрудникам МФЦ доплачивают за ненормированный рабочий день на случай возникновения ситуаций, подобной вашей Обязаны ли обслужить меня за 30 минут до закрытия МФЦ, если у меня большое количество сделок с недвижимостью и на их прием у специалистов МФЦ уйдет время намного больше? Спасибо.
Да вас обязаны обслужить и за 30 минут до закрытия МФЦ Сотрудникам МФЦ доплачивают за ненормированный рабочий день на случай возникновения ситуаций, подобной вашей
СпроситьМогу предположить, что в служебном контракте у него стоит ненормированный рабочий день. Мой сын-стажёр ппс! Сегодня в 8.30 отправили в Москву (по работе) ! Имеет ли право руководство вызвать его к 20.00 на работу до утра?.
Могу предположить, что в служебном контракте у него стоит ненормированный рабочий день.
СпроситьЗа работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. При ненормированном рабочем графике компенсация выплачивается? Или только предоставляют отпуск и все?
За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
СпроситьРаботать по 3,6 часа. Должностная в топку. А что здесь не так?
Ненормированный рабочий день - это значит, что вас задерживать на работе дольше положенного могут лишь иногда. Вам надо обратиться в отдел кадров с требованием привести документы в соответствии с ТК РФ. Можете сказать что с ними сходите на прием к инспектору по труду. Увидите как все быстро решиться у вас. Что делать, если в договоре написано, что я работаю завхозом в школе на 0,5 ставки 5 дней в неделю по 3,6 часов. А в должностной ненормированный рабочий день. Как быть?
А что здесь не так?
Ненормированный рабочий день - это значит, что вас задерживать на работе дольше положенного могут лишь иногда.
СпроситьВам надо обратиться в отдел кадров с требованием привести документы в соответствии с ТК РФ. Можете сказать что с ними сходите на прием к инспектору по труду. Увидите как все быстро решиться у вас.
Спросить
Я отказалась от проведения интернета своими силами, т.к. я не имею достаточных знаний. При работе коротнуло. Сказала-пиши заявление. Не хочешь работать-пиши другое. Позвонила в РОО юристу-теперь мстит! Директриса! В договоре-рабочая неделя 5 дней по 3,6-18 часов на 0,5 ставки. Про ненормированный день речи нет. По своему желанию бегала, когда нужно. Просто по-человечески. Должностных при приёме не подписывала. При этом на мне больше 18 миллионов материальных ценностей. После 7 лет сменилась директор. И пошло. Сейчас дала мне должностную, работы в ней на ставку.+ненормированный рабочий день.+заставляет заводить почту (рабочее место на коленке в неотапливаемом помещении 1.5*3.0 м без окна+комп 2003 года выпуска),+покупать смартфон
СпроситьДолжностные инструкции вообще не обязательны к применению. Если все прописано в трудовом договоре.
СпроситьПросто обычный стандарт, кроме 4-оплата,5-режим раб. времени,6-отпуск. И всё. Инструкцию подписывать? В ней ещё внесено, что я должна замещать заболевших
СпроситьЯ уже вижу что у вас там "каша" с документами, если работа дорога, нет иной, то может и стоит подписывать, если легко найдете другую, то стоит посетить инспекцию по труду. Это всегда конфликт с работодателем, будут выживать и т.п. Тут вы сами на месте должны решить сами для себя.
Спросить
Даже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки. Значит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать Требования работодателя неправомерные.
Указывайте время убытия и прибытия.
Отметка о прохождении осмотра обязательна.
Да, есть переработки.
За основу берется норма 8 часов.
Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости. Работаю водителем, сменный график, ненормированный рабочий день, есть ли при этих условиях переработки, почему работодатель просит не ставить в путевке время прибытия на базу, и нет отметки прохождения послерейсового осмотра?
Спасибо!
Даже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки.
СпроситьЗначит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать
СпроситьТребования работодателя неправомерные.
Указывайте время убытия и прибытия.
Отметка о прохождении осмотра обязательна.
Да, есть переработки.
За основу берется норма 8 часов.
Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости.
СпроситьЕсли вы педагог, то убвас есть 18 часов в неделю на внеклассную и методическую работу Если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего времени, при котором сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 101 ТК РФ). А в трудовом договоре прописывают факт ненормированного рабочего дня (ст. 57 ТК РФ). Я работаю в ДОУ, у нас очень много методической работы, подготовки к различным конкурсами, онлайн обучение, ведение доп. кружков, индивидуальная работа с детьми. Руководитель говорит если не успеваете во время работы, то делайте это все после работы. Законно ли это, тратить время на работу в нерабочее время?
Если вы педагог, то убвас есть 18 часов в неделю на внеклассную и методическую работу
Спросить
Если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего времени, при котором сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 101 ТК РФ). А в трудовом договоре прописывают факт ненормированного рабочего дня (ст. 57 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Удлиненный отпуск может предоставляться в соответствии с законодательством или актами работодателя.
В соответствии с законами он предоставляется разной продолжительности отдельным категориям работников (педагогические работники, несовершеннолетние, инвалиды, судьи, работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени (или опасным), работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, спортсмены, тренеры, работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и ряд других).
Кроме того, коллективным договором или локальными актами работодателя может быть предусмотрен удлиненный или дополнительный отпуск для определенных работников (категорий работников) и установлена его продолжительность. Есть ли дополнительный отпуск
Добрый день!
Удлиненный отпуск может предоставляться в соответствии с законодательством или актами работодателя.
В соответствии с законами он предоставляется разной продолжительности отдельным категориям работников (педагогические работники, несовершеннолетние, инвалиды, судьи, работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени (или опасным), работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, спортсмены, тренеры, работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и ряд других).
Кроме того, коллективным договором или локальными актами работодателя может быть предусмотрен удлиненный или дополнительный отпуск для определенных работников (категорий работников) и установлена его продолжительность.
СпроситьГрафик работы указан у вас в трудовом договоре. Изменить его можно лишь по согласованию с вами. Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель вводит ненормированный рабочий день и отменяет дополнительный отпуск администратору поликлиники. Правомерно ли это и имею я право не подписать такой приказ?
Если трудовым договором установлено, что у Вас ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Каких-либо конкретных ограничений периодичности привлечения работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, к работе за пределами рабочего времени закон не содержит. Соответствующая периодичность должна определяться работодателем самостоятельно. Если частота привлечения к работе за пределами рабочего времени кажется работникам чрезмерной, разрешить данный спор может суд или комиссия по трудовым спорам. По закону 40 часов в неделю. Считайте. Раньше работало 4 оператора, а теперь 3. В оплате ничего не изменится. Можно ли работать по законодательству: сутки через двое?
Если трудовым договором установлено, что у Вас ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Каких-либо конкретных ограничений периодичности привлечения работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, к работе за пределами рабочего времени закон не содержит. Соответствующая периодичность должна определяться работодателем самостоятельно. Если частота привлечения к работе за пределами рабочего времени кажется работникам чрезмерной, разрешить данный спор может суд или комиссия по трудовым спорам.
СпроситьДополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него ПО ЖЕЛАНИЮ СОТРУДНИКА.
https://base.garant.ru/71992738/5f5aeb9844a3cec55dca4cf7554741a3/ Вам совершенно верно ответили на этот вопрос. [b]доп. отпуска, предоставляют только вместе с основным отпуском. [/b] У меня такой вопрос. Я служу во ФСИН сейчас нахожусь в основном отпуске до 9.10.2023 хочу взять отпуск за выслугу лет 15 суток но мне его не дают так как говорят он даётся вместе с отпуском за ненормированный рабочий день и разделять их с этого года нельзя, а у меня 1.11.2023 заканчивается контракт и предельный возраст. Можно ли разделять эти отпуска?
Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него ПО ЖЕЛАНИЮ СОТРУДНИКА.
СпроситьВам совершенно верно ответили на этот вопрос. доп. отпуска, предоставляют только вместе с основным отпуском.
Спросить
Да, положен. Сокращённое время совместителя не влияет на количество дополнительных дней отпуска. Касаемо предоставления отпусков. В компанию устраивается внешний совместитель на 0,25 ставки. В день у него по 2 рабочих часа с понедельника по пятницу. Ему положен отпуск 28 дней. По коллективному договору по его должности прописано, что положено еще 3 дня доп. отпуска за ненормированный раб. день. Вопрос: если он работает у нас по 2 часа в день положен ли ему этот дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Да, положен. Сокращённое время совместителя не влияет на количество дополнительных дней отпуска.
СпроситьЛюдмила, работующим пенсионерам обязателен отпуск и даже неофициальным. Ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность.
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:
работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр. [quote]может ли работодатель дать отпуск?[/quote]
"Работодатель" может дать всё, что угодно, в том числе и отпуск. :sm_bk: Хотела узнать, я два года работаю уборщицей, неофициально (пенсионерка), может ли работодатель дать отпуск? Или вообще не положено?
Людмила, работующим пенсионерам обязателен отпуск и даже неофициальным. Ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность.
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:
работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.
Спросить
может ли работодатель дать отпуск?
"Работодатель" может дать всё, что угодно, в том числе и отпуск. 
Продолжительность отпуска педагога-библиотекаря образовательного учреждения составляет 28 календарных дней. Библиотечным работникам образовательных учреждений продолжительность отпуска может быть увеличена за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Я работаю в школе педагогом-библиотекарем. Образование высшее педагогическое. При этом есть часы учителя русского языка и литературы в классе ОВЗ. Живу в Мурманске. На отпуск какой продолжительности я имею право?
Продолжительность отпуска педагога-библиотекаря образовательного учреждения составляет 28 календарных дней. Библиотечным работникам образовательных учреждений продолжительность отпуска может быть увеличена за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
СпроситьПри ненормированном рабочем дне работодатель вправе привлекать вас к работе вне графика без вашего согласия. Однако это должны быть единичные случаи, а не система, что является явным злоупотреблением. Также законодательство устанавливает определённые ограничения на сверхурочную работу (4 часа в 2 суток и 120 часов в год). У меня ненормативный рабочий день. График с 8:00 до 20:00 2/2. Руководитель требует приходить каждую смену за 30-40 минут и задерживает каждый день на 2 часа 20 минут. Это же считается как системой, а не периодами.
При ненормированном рабочем дне работодатель вправе привлекать вас к работе вне графика без вашего согласия. Однако это должны быть единичные случаи, а не система, что является явным злоупотреблением. Также законодательство устанавливает определённые ограничения на сверхурочную работу (4 часа в 2 суток и 120 часов в год).
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Здравствуйте! Если речь идёт о привлечении а сверхурочной работе, то оплата производится в порядке ст. 152 ТК РФ. Если же работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработка оплате не подлежит, работнику предоставляется доп. отпуск продолжительностью не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ). Как оплачивают переработку?
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! Если речь идёт о привлечении а сверхурочной работе, то оплата производится в порядке ст. 152 ТК РФ. Если же работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработка оплате не подлежит, работнику предоставляется доп. отпуск продолжительностью не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ).
СпроситьЧитайте также:
- Компенсация за ненормированный рабочий день
- Ненормированный рабочий день тк рф
- Дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день
- Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
- Отпуск при ненормированном рабочем дне
- Отпуск за ненормированный рабочий день тк рф
- Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
- Тк рф ненормированный рабочий день условия
- Доплата за ненормированный рабочий день водителям
- Компенсации при ненормированном рабочем дне
- Что такое ненормированный рабочий день тк рф
- Отпуск за ненормированный рабочий день
- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
- Ненормированная рабочая неделя
