Обязанности отдела бухгалтерии / Бухгалтерский учет - 442 советов адвокатов и юристов

Я работаю бухгалтером в бюджетной организации. В отделе у нас около 20 человек. Недавно у нас поменялся главный бухгалтер и половине сотрудников настоятельно требуют написать заявление об уходе. Никто уходить не хочет. Какие у нас права.

Какой отдел у работодателя занимается оформлением, и расчетом пособий на ребенка ну к примеру отпуск по уходу до 1.5 лет!? Спасибо.

Бухгалтерия удерживает с родителя алименты согласно исполнительного листа, но ребенку не переводит.

На неоднократные телефонные обращения, администрация ООО «ДСМУ-Газстрой» не реагирует.

На заявление судебным приставам о проверке правильности удержания и перечисления денежных средств бухгалтерией, 19.02.2015 г. был получен ответ, что ООО «ДСМУ-Газстрой» на запрос не отвечает. Так же пристав-исполнитель рекомендовал обратиться в правоохранительные органы.

Прокуратура Краснодарского края ответила (08.06.15 г.), что ООО «ДСМУ-Газстрой» с 25.04.15 г. зарегистрирована в Республике Адыгея.

01.07.15 г. прокуратура Адыгеи сообщает, что ООО «ДСМУ-Газстрой» отсутствует по заявленому в ЕГРЮЛ адресу. Соответственно рассмотрение данного обращения не входит в их компетенцию.

Что еще предпринять?

Я направила судебному приставу заявление на проверку бухгалтерии должника по алиментам на правильность начисления и перечисления алиментов. Пристав ответила, что отправила требование в организацию, которая находится в Петропавловске-Камчатском (пристав-в г.Владивосток). Вопрос: в какой срок организация должна прислать ответ приставу? Кто должен осуществлять проверку бухгалтерии на месте, и кто несет ответственность за саму проверку? Спасибо.

Я писала заявление на увольнение 24.01.23 г на 27.01.2023. У меня испытательный срок. Я приехала 27.01 мне сказали мы не можем вас уволить, у нас бухгалтерия закрыта уже, и будет не работать еще целую неделю. Заставили переписать заявление на 6 февраля. Мне на новую работу выходить надо было 30 января. Отдел кадров сказал можете выходить на новую работу, мы просто поставим вам «н» без сохранения заработной платы. Мое новое начальство сказали, что я не могу выйти на другую работу, т.к числюсь на старой. Подскажите, могут ли статью приписать если я не выйду на работу без сохранения зп на неделю, т.к увольнение 6 февраля? Будет считаться прогулом? И имеет ли право отдел кадров не увольнять меня в указанную дату (27.01) ссылаясь на то, что у них закрыта бухгалтерия? Как мне уволиться не дожидаясь 6.02?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Как правильно сейчас поступить и что делать в следующей ситуации: я была на больничном в мае и октябре месяце, больничные сдавала в отдел по персоналу. Вчера меня пригласила руководитель и сказал, что при проверке списков электронных пропусков у меня в данные периоды не было отметок. Я напомнила, что находилась на больничном. И она это вспомнила. Но отдел по персоналу данную информацию не подтвердил, сославшись на то, что они не получали моих больничных листов и о том, что я была на больничном не знали. Сейчас меня просят написать объяснительную, почему я не сдала больничный лист. Как мне правильно мне сейчас поступить?

Директор анонсировал по мне служебное расследование по факту не выполнения работы по оформлению тарификации. В должностной инструкции моей не прописано, что я должна этим заниматься. Тем более мне не говорили сроки исполнения. Вопрос: как грамотно себя вести в подобной ситуации?

Я принята на работу старшим оператором отдела кадров, но при этом выполняю работу по приемке и обработке нарядов на сдельную работу с занесением обьема выполненных работ и распределения нарядов в специальной программе, в должностной инструкции указана обязанность "приём и учет документов необходимых для начисления заработной платы и удержания из нее". Соответствует ли указанная обязанность занимаемой должности старшего оператора отдела кадров.

Может ли руководитель отдела МВД ставить сержантский состав внутренней службы ОВД в график дежурства СОГ на каждый месяц в составе "прочие"? Если не могут, то на основании какого нормативно-правового документа? Заранее спасибо за ответ.

Муж устраивается водителем на вахту, работодатель Лукойл потребовал наличие квалификации: методика выполнения служебных обязанностей при угрозе возникновения военного положения для закрепленных сотрудников (водители, нефтегазовая индустрия)." Написали деньги по чекам возвращают, пришлют данные онлайн школы где пройти курс, известили об этом за два дня до отъезда, это развод или действительно необходимое требование?

Имеет ли право Дежурный помощник начальника колонии поднять караул по вводной побег и не отрабатывая сам этих действий, при просмотре видео данный сотрудник просто смеялся как караул выдвигается в бронижелетах, возможно ли привлечь к ответственности данного сотрудника? Не будет ли это злоупотреблением своих долножстных полномочий?

Сдала декретный лист 23 июня а наш отдел кадров сказала что понесет мой больничный в бухгалтерию только 13 июля, сходила в бухгалтерию 30 июня мне сказали что наш отдел кадров может принести мой больничный и они начислят в зарплату, а отдел кадров сказала что не понесет а принесет только 13 июля! Что в таких ситуациях делать?

Какой документ определяет кто должен оформлять пенсию-работник сам или специалист по кадрам? Входит ли в должностные обязанности специалиста по кадрам оформление пенсии сотрудникам?

Мой муж является сотрудников сотрудник МВД он летал в августе за свой счет в г. Тверь самолётом, в Декабре 2016 г. в свою бухгалтерию сдавал билеты на возврат денег бухгалтер заставила по бегать то ни так, это не так... и.т.д.она ушла в отпуск, он заново идёт в бухгалтерию сдавать документы а ему другая бухгалтер сказала что уже поздно все сроки ушли и деньги сгорели якобы уже 2017 г. очнулся мол. Правомерно ли ему отказали или они всё таки должны хотя бы включить в 2017 г...

Доброго времени суток Уважаемые юристы! Подскажите сотрудницу уволили по собственному желанию, спустя неделю она узнает о том что беременная, как все будет выглядеть для бухгалтерии и отдела кадров? И что вообще делать на месте работодателя?

При получении бытовой травмы (не на рабочем месте и не в рабочее время) отдел охраны труда требует предоставлять письменное объяснение обстоятельств получения травмы. Объяснение требуется писать на имя Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, с точным указанием времени, адреса, места, обстоятельств получения травмы с обязательным указанием медицинского диагноза. В противном случае грозят не оплатить больничный лист. Помогите составить письменное обращение (заявление или как там правильно не знаю) в Профсоюзную организацию для урегулирования данного незаконного требования по линии профсоюза, не прибегая к суду?

Руководитель централизованной бухгалтерии принял решение объединить сотрудников финансового и материального отделов в один отдел, с возложением одинаковых трудовых обязанностей на всех сотрудников (введением должностной инструкции в новой редакции по трудовой функции "Бухгалтер"). В результате этого отпадает необходимость в продолжении сотрудничества с одним из работников на условиях внутреннего совместительства. Может ли работодатель в этом случае в одностороннем порядке расторгнуть Трудовой договор по внутреннему совместительству и как это правильно оформить?

Недавно устроилась в организацию в отдел кадров, по штатному расписанию, численность специалистов по кадрам 11 человек, сейчас на данный момент, одна уволилась, одна находится в отпуске по уходу за ребёнком, их отделения распределили на всех сотрудников, за выполнение дополнительного объема доплачивают только за интенсивность, какой то другой доплаты и приказа о доп. объёме так же не было, понимаю, что это не законно, спросила у руководителя, она мне ответила что вот доплата за интенсивность это и есть дополнительная плата за работу, подскажите пожалуйста, вообще законно ли без приказа и согласия поручать работу отсутствующих сотрудников? Заранее спасибо.

У нас такая ситуация. В организации увольняется сотрудник, у которого будет удержание за 6 дней. Так как он увольняется последним днем отпуска, то удерживать с него нечего. Бухгалтерия говорит, что удержит эту сумму с зарплаты работников отдела кадров, так как они дали этот отпуск наперед. Законно ли будет такое удержание с отдела кадров? Если можно, обосновать ответ.

В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно ли распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста? Начальник отдела написала ходатайство о возложении обязанностей. Спасибо.

Заведующая детским садом не принимает заявление на вычет по НДФЛ от работников, более того не принимает заявление от родителей на возврат оплаты за детский сад, аргументируя тем, что это не входит в ее обязанности и отправляет всех в казначейство. Правомерны ли ее действия, ведь все заявления пишутся на ее имя. Дайте пожалуйста развернутый ответ с ссылками на законодательство.

16.05.2016 года. Я подал заявление в прокуратуру о привлечение г-на А. к уголовной ответственности по ст. 306 УК РФ.

16.05.2016 года данное заявление направленно в ОМВД России.

28.06.2016 года я обратился в прокуратуру, о том, что никакого ответа на мое заявление я до сих пор не получил.

Мне ответили, что 20.05.2016 года ваше заявление по подследственности направлено в следственный отдел, о чем вам было направлено уведомление исх. № 8/7959 от 20.05.2017.

Я никакого уведомления не получал и полагаю, что мне его не направили, а просто записали его в исходящий номер.

Вопрос: такие уведомления должны направляться простым или заказным письмом? Как мне доказать, что я не получал это уведомление?

Здравстуйте. Моего мужа попросили написать заявление на увольнение. Он написал, его уволили рассчитали. Это было в сентябре 2015 г,спустя несколько дней он приехал за трудовой. Ему ее не отдали, аргументируя это тем, что випоследнюю з/п ему переплатили, и теперь он должен бухгалтерии 4000. И пока он их не отдаст, то трудовую не отдадут.

Два месяца исполняла обязанности директора, он лежал в больнице. Заработную плату за эту работу не получала. Бухгалтерия аргументировала это тем, что я не подписывать сама на себя приказ о доплате. Надзорный отдел Департамента образования приводил эти же аргументы, и в случае, если всё же я подпишу приказ, это посчитают нарушением и ответственность буду нести я. Доплату за исполнение обязанностей могу получить только после выхода директора на работу. Подскажите, правомерны ли это.

Что мне должны выплатить при сокрашении? Стаж 7,5 лет. Встал на биржу труда. Мне выплатили вещевые, и 13-тую. узнал, что в других отделах при сокращении получили сумму больше чем у меня, а в бухгалтерии мне сказали что больше не чего не положено. Так ли это?

Секретарь учебн. Части должна быть ответственной за отчеты бухгалтерии, отдела кадров, зам.по АХЧ или они сами должны готовить, вносить отчеты свои в программу.

Уважаемые юристы скажите пожалуйста у меня суд приставы наложили арест на заработную карту, как и полагается по закону они имеют право списать 50% от суммы зарплаты, а остальными, деньгами я могу воспользовать, то есть 50% от основной суммы.

Коллеги!

Устроился на крупное предприятие (промышленность) юрисконсультом в единственном лице. Раньше работал в составе юридического отдела. Состояние дел запущенное: не взыскивается задолженность, потерянные документы, документы с ошибками, договоры с отсутствующими существенными условиями, отсутствие ясного понимания процесса согласования договоров... В наследство от предыдущего юриста достались стопки документов с 90-х годов по настоящее время перемешанные с черновиками, номенклатуры дел нет, в памяти компьютера полезная информация отсутствует. Также отсутствует папки с входящей и исходящей корреспонденции, материалы судебных дел частично отсутствуют, частично "распиханы" по разным кучам.

Дайте совет - с чего начинать наводить порядок в первую очередь.

Дрлжник по исполнительному производству (алименты) уволился и перешёл на новую работу.

В течение одного дня уведомил приставов об этом, предоставив выписку из труд. Книжки и копию труд. Договора.

Однако, бывший работодатель не отправил исполнительные документы обратно приствам, просрочил срок больше чем на месяц.

Должны ли были приставы, зная о переходе на новое место работы должника, истребовать исполнительные документы у бывшего работодателя самостоятельно? Если да, то по какой норме закона?

У отца случился инсульт на работе, куда обратиться за материальной помощью для лечения, в какой отдел: бухгалтерия или отдел кадров или др.?

Здравствуйте. Пристав по алиментам не может отослать письмо в бухгалтерию, т.к на письмо нет денежных средств. Что делать? Ждать?

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Отвечает ли нормировщик за переплаченную зарплату? Табель был передан в бухгалтерию верный. Работник на дату уволнения не проработал в декабре ни одного дня, но при расчете при увольнении ему выплатили зарплату аж за 154 часа в декабре. Кто несет ответственность бухгалтер или нормировдик тоже. Меня обвиняют в том, что после закрытия табеля, я должна была посмотреть расчетный листок.

И с наступающим Новым Годом.

Я работаю в отделении на одном конце города, а бухгалтерия находиться на другом конце города. Не удобно добираться за расчетным листом. Должны ли привозить расчетные листы к нам в отделение? Или могу я запросить отправлять мне расчетный лист по электронной почте, в коллективном договоре ничего об этом не сказано.

Возникла такая проблема.

В декабре месяце мне нужно уйти в декрет (БиР), для этого какие нужны именно документы? Дело в том, что я работаю тут только около 5 месяцев, а расчет будет производится за периоды 2020 и 2021 годы, но для этого нужны справки 182-н с предыдущих мест работы, но дело в том, что мне про увольнении их не давали, и сейчас я взять их не смогу, потому что они ушли из России. Могу ли я запросить у нынешнего работодателя, чтобы он направил в ПФР запрос, для выдачи этих справок? И если да, то как правильно написать заявление?

Имеем 2 учредителей (50/50 %) и ООО.

Один из учредителей - директор, но 3 года после последнего протокола прошли, т.е. полномочия директора под вопросом.

Директор кидает учредителя, одна из пакостей: договор займа между ООО и 2-м учредителем, в итоге исковое с требованием возврата займа. Итого имеем:

1. договор займа (без даты возврата) + требование ООО вернуть займ + исковое в итоге и суд

2. полномочия директора не подкреплены актуальным протоколом, 2-й учредитель есессно против продления и против решения директора ООО о возврате займа.

Есть ли способы защиты для 2-го учредителя от нечестного на руку партнера в данной ситуации?

Есть ли возможность в ООО организовать коллегиальный орган управления, что бы любая сделка скреплялась подписями всех членов данного органа? А единоличный орган (гендир) не предусмотреть вовсе? В ООО 2 учредителя. Спасибо!

На осужденного по статья 115 часть 1 после приговора пострадавшая подала иск о возмещении ущерба в виде оплаты лечения в санатории и недополученной з\п. По больничному выплачено на работе 100%, но по её расчетам она недополучила 35000 р.

Я выхожу замуж, и мой новый муж хочет усыновить моих сыновей.. а в свидетельстве у детей в графе отец прочерк.. Какие нужно собрать документы.

Работаю в школе. По исполнительному листу удерживают % с зарплаты, около 50%. В сентябре получил рассчетный лист по зп за август, сумма со всеми вычетами около 4700 р.

Всем поступила зп, кроме меня. С бухгалтерией еще не связался, т.к. она находится в другом здании.

Имеют ли право приставы удержать всю зп и куда обращаться в таком случае?

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору, может ли он получить справку 2 НДФЛ для ипотеки?

Попросили оформить ООО на себя. Я там ген. директор. Юр.адрес домашний. Кредиты, лизинги оформлять не будут. Счет он Лайн я могу контролировать. Фирма занимается производством гранулы и продажей. На что мне стоит обращать внимание и как контролировать весь процесс, чтобы не оказаться в долгах и чтобы не пострадала моя квартира.

Мой муж, имея условный срок по статья 228.1 часть 1 был осужден в январе 2013 г. по статья 228 часть 2 и по совокупности статей был вынесен приговор 4 г. 6 м. общего режима. Когда он имеет права подавать на УДО?

Бывший муж гражданин России уехал в ЛНР там получил паспорт ЛНР алименты не платит долг 100000 как его смогут наказать заведено розыскное дело.

Начальника отдела в организации нет. Должность вакантна. В моей должностной инструкции главного специалиста прописано право подписи за начальника отдела. Управляющий сказал ставить подпись без приказа по организации. Уже больше года подписываю документы без приказа по организации.

Вопрос: Подскажите, согласно какой статьи, пункта КЗоТ, ТК РФ и т.д. можно апеллировать к управляющему, что подписывать без приказа по организации нельзя, несмотря на мою должностную инструкцию?

(протеин, аминокислоты)

И капсулы ОМега. Сертификаты и все документы имеются. Если нельзя, то почему? Ведь это не лекарственные средство.