Оплата работы в выходной день / Конституционное право - 2569 советов адвокатов и юристов
Нет, это неправильно. Отгулы не могут предоставлять в ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте Лариса!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И, конечно, дни отпуска и отгула не должны совпадать. Правомерно ли отдавать отгулы во время очередного отпуска? То есть отпуск не продляется а просто параллельно считается что ты отгулял какое-то число переработанного времени.
Здравствуйте Лариса!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И, конечно, дни отпуска и отгула не должны совпадать.
СпроситьВ этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
Спросить
Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьНе имели права так делать. Можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. На своём опыте скажу гит такое себе, обычно отписку шлют что предупредили работодателя))) претензию и иск. Нарушают ТК РФ. 40 дневная рабочая недель, оклад, в апреле месяце 168 часов, отработал 166.6. 2 выходных дня отработал по 8 часов. Из отработаных денежных средств в выходной день вычли не доработанные часы за месяц. Правомерно вычитать деньги из денежных средств за выходной день, если уже сократили ежемесячные часы. То есть я не получил деньги за не достающие часы но и ещё вычли из выходных.
Не имели права так делать. Можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
На своём опыте скажу гит такое себе, обычно отписку шлют что предупредили работодателя))) претензию и иск. Нарушают ТК РФ.
СпроситьНет, не должны. Здравствуйте. Нет. Да, должны.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы,
либо (по Вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
P.S.: ответ скопирован с официального сайта Государственной инспекции труда Должны ли оплачивать тем, кто работает вахтами, праздничные выходные дни в двойном размере?
Да, должны.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы,
либо (по Вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
P.S.: ответ скопирован с официального сайта Государственной инспекции труда
СпроситьТребование сотрудника ОК неправомерно. Работа в выходной возможна только с письменного согласия работника, оплата в двойном размере. Ничего она не должна отрабатывать, тем более за выходной день, который установлен трудовым кодексом РФ. Знакомая работает в бюджетном образовательном учреждении Републики Крым (доп. образование для детей). Рабочая неделя 5-дневная, но со вторника по субботу влючительно. Соответственно, вс-пн - выходные дни. Руководство заставляет её отрабатывать субботу 06 января (который был выходной праздничный день) в другой выходной - 10 мая. Подскаите пожалуйста, насколько компетентны знания кадровика этой организации, а подобная инициатива идёт именно от неё, и правомерны действия руговодства учреждения? Со знакомой уже рассорились на этой почве, она считает, что должна отработать выходной в выходной. А я так не считаю и пытаюсь доказать ей, что её просто эксплуатируют и она не должна работать в эти дни!
Требование сотрудника ОК неправомерно. Работа в выходной возможна только с письменного согласия работника, оплата в двойном размере.
Спросить
Ничего она не должна отрабатывать, тем более за выходной день, который установлен трудовым кодексом РФ.
СпроситьОплата производится в соответствии с ТК, порядок оплаты и сумма оплаты труда указаны в трудовом договоре. В Вашем случае если смена выпадает на выходной день, то должна оплачиваться Ст. 153 ТК РФ -
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работаю по ТК как оплачиваются праздничные дни, график посменный.
Оплата производится в соответствии с ТК, порядок оплаты и сумма оплаты труда указаны в трудовом договоре. В Вашем случае если смена выпадает на выходной день, то должна оплачиваться
Спросить
Ст. 153 ТК РФ -
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьДля работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет. Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ Оплата в соответствии с условиями трудового договора. При графике 2/2 я работаю каждый день по 12 часов. Как работа-датель должен оплачивать мою работу?
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет.
Спросить
Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ
Спросить
Добрый день, да, даже при сменном графике работа 1 и 9 мая должна быть оплачена в двойном размере или предоставлены отгулы по Вашему выбору. В остальные выходные дни (28-30.04, 10-12.05) смены будут оплачиваться в обычном размере. Работаю в ЧОО посменно 1/3. Смена выпадает на 1 мая, и 9 мая. Обязана ли компания оплатить в двойном размере эти дни?
Добрый день, да, даже при сменном графике работа 1 и 9 мая должна быть оплачена в двойном размере или предоставлены отгулы по Вашему выбору. В остальные выходные дни (28-30.04, 10-12.05) смены будут оплачиваться в обычном размере.
Спросить
Совершенно незаконно. Отработанное время должно быть оплачено, а выход в ваш выходной - только с вашего согласия.
С уважением. Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. График работы скользящий (сутки). Норма рабочего времени 30 часов в неделю. Очень часто вызывают на работу в мой выходной день. Но не оплачивают это время согласно ст.152, 153 ТК РФ. Ссылаясь на постановление Минтруда 41 от 30.06.2003 г. пункт "з" почасовая оплата за ставку рабочего времени. Правомерно ли это? Я же выхожу в смену, которая должна быть моим выходным днём.
Совершенно незаконно. Отработанное время должно быть оплачено, а выход в ваш выходной - только с вашего согласия.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Ксения.
По Вашему вопросу могу только ответить так.
При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб. Как работодатель должен оплачивать работу сотрудника, если сотрудник выходит на подработки в свои выходные, имея график 2/2 и сдельную зп?
Здравствуйте, Ксения.
По Вашему вопросу могу только ответить так.
При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб.
СпроситьПо этим дням, что в трудовом договоре или его обязанностях у учителя написано?
С уважением. Администрация школы не может заставлять учителя вести уроки в свой методический день без оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, методический день считается выходным днем для учителей. За работу в выходной день предусмотрена оплата в размере не менее двойной тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если администрация школы отказывается оплатить учителю за проведение уроков в методический день, учитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Что должна сделать администрация школы для привлечения работника в его методический день для замещения уроков?
По этим дням, что в трудовом договоре или его обязанностях у учителя написано?
С уважением.
Спросить
Администрация школы не может заставлять учителя вести уроки в свой методический день без оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, методический день считается выходным днем для учителей. За работу в выходной день предусмотрена оплата в размере не менее двойной тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если администрация школы отказывается оплатить учителю за проведение уроков в методический день, учитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
СпроситьЕсли существует производственная необходимость, то да. При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?
При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
СпроситьТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
Спросить
Ответ отключен модератором
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спросить
Ответ отключен модератором
Добрый день
С учетом действующего законодательства по желанию работника ему предоставляют дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае за работу в выходной выплачивают одинарную зарплату, отгул оплате не подлежит. Об этом сказано в ст. 153 ТК РФ. Отказать работнику в предоставлении другого дня отдыха работодатель не вправе, так как вид компенсации определяется по желанию сотрудника. Доброго времени суток Мария. Это возможно на основании ст. 128 ТК РФ. Можно ли взять отгул в общепите, тогда когда захотел
Добрый день
С учетом действующего законодательства по желанию работника ему предоставляют дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае за работу в выходной выплачивают одинарную зарплату, отгул оплате не подлежит. Об этом сказано в ст. 153 ТК РФ. Отказать работнику в предоставлении другого дня отдыха работодатель не вправе, так как вид компенсации определяется по желанию сотрудника.
Спросить
Фиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
[b]ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[/b] Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Работа в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. Ответьте, что даете ответ ребром - не выйдете. Дальше что? Руководитель заставляет работать в выходные дни без приказа ещё в грубой форме говорит ставлю вопрос ребром не выйду на работу могу и не выходить а у нас график 5/2
Фиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Спросить
Работа в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьНет, не дают отгул на этом основании. Конасно отгул не дают. Только за свой счёт. Нет. Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха За свой счет отпуск на день дадут Дают ли отгул на работе в кадирования от алкоголизма
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха
Спросить
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьНет, если именно праздничные выпадают на выходные - они должны быть оплачены в двойном размере. Нет, утверждение не верно! Изучите внимательно свой труд договор в части оплаты празднич.дней Здравствуйте В праздничные никто не работает, либо оплата по двойном тарифу Работаю продавцом кассиром, на пятидневке, с выходными по договору воскресенье и понедельник. Должна ли я работать в праздничные дни, если они выпадают на другие дни недели? Начальство утверждает, если праздничные выпадают именно на воскресенье и понедельник, тогда будут выходные, если же не выпадают, то рабочие дни считаются. Верно ли такое утверждение?
Нет, если именно праздничные выпадают на выходные - они должны быть оплачены в двойном размере.
Спросить
По договору написано, что " работодатель вправе привлекать работника в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных в трудовом законодательстве." Исходя из вышенаписанного, я также имею право отказаться от выхода в праздничные дни и не писать заявление на отпуск за свой счет. Верно?
СпроситьПри работе вахтовым методом алименты удерживаются за время работы, т.к. оплата рассчитывается с учетом отработанных часов, исходя из норм рабочего времени, положенного по ТК.
Чтобы пристав не начислял долг в периоды отдыха, вам необходимо предоставить ему заявление со справкой о том, что работаете вахтовым методом. Спасибо большое за подробную информацию. Работаю вахтовый методом 2 месяца работаю, 2 месяца не оплачиваемые выходные, как будет удерживаться алименты?
При работе вахтовым методом алименты удерживаются за время работы, т.к. оплата рассчитывается с учетом отработанных часов, исходя из норм рабочего времени, положенного по ТК.
Чтобы пристав не начислял долг в периоды отдыха, вам необходимо предоставить ему заявление со справкой о том, что работаете вахтовым методом.
Спросить
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. ВЫХОД НА РАСЧИСТКУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ- ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ И ОПЛАТА В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ! Работаю дворником и уборщицей в ДК В выходные в ДК начал работать избирательный участок, директор заставляет выйти в выходной день на расчистку снега
ВЫХОД НА РАСЧИСТКУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ- ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ И ОПЛАТА В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ!
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый вечер
Вам следует обратиться с жалобами в Прокуратуру и ГИТ или вы можете взыскать эти выплаты в судебном порядке . Фиксируйте факт сверхурочных, выхода на работу в выходные дни, обращайтесь с претензией к работодателю с требованием оплаты таких дней, а также с жалобой в трудовую инспекцию.
Желательно также посмотреть ваш трудовой договор и график работы. Работодатель не оплачивает сверхурочные, не оплачивает выходы на работу в выходные дни. Что делать?
Добрый вечер
Вам следует обратиться с жалобами в Прокуратуру и ГИТ или вы можете взыскать эти выплаты в судебном порядке .
Спросить
Фиксируйте факт сверхурочных, выхода на работу в выходные дни, обращайтесь с претензией к работодателю с требованием оплаты таких дней, а также с жалобой в трудовую инспекцию.
Желательно также посмотреть ваш трудовой договор и график работы.
СпроситьМожет быть и так, но вместо двойной оплаты, оплачивают в одинарном размере, и по заявлению работника, ему предоставляют отгул. Включаются ли в норму рабочего времени часы работы сотрудника в свой выходной день при расчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времен в квартал. Работа в выходной день оплачена в однократном размере
Может быть и так, но вместо двойной оплаты, оплачивают в одинарном размере, и по заявлению работника, ему предоставляют отгул.
СпроситьВ ст 153 тк рф, чётко сказано ".... В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а [b]день отдыха оплате не подлежит[/b]." Требуйте Прошу разъяснить: ст. 153 Трудового кодекса России. Работав выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере размере, а день отдыха оплате не подлежит. А как же утверждение, что не менее, чем в двойном размере, выходной один раз оплатили, а предоставленный другой день без сохранения з/платы?
В ст 153 тк рф, чётко сказано ".... В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
СпроситьЭто проблема работодателя, не Ваша. В свой выходной, Вы не обязаны кого-то подменять (только по согласию), если иное не предусмотрено договором. Здравствуйте!
Данную проблему должны решать работодатель с Вашей напарницей, а не Вы, поэтому отдыхайте спокойно Здравствуйте.
Вам - ничего. Если Вы уехали в свои законные выходные, то все остальное - проблема работодателя, а не Ваша
Вас могут привлечь к дополнительной работе только с Вашего письменного согласия. Соответственно, если поступит такое предложение, Вы вправе отказаться или согласиться при условии дополнительной оплаты.
С уважением. Что делать, если напарница не вышла на работу по состоянию здоровья, а я уехала на выходные из города и заменить её тоже не могу
Это проблема работодателя, не Ваша. В свой выходной, Вы не обязаны кого-то подменять (только по согласию), если иное не предусмотрено договором.
Спросить
Здравствуйте!
Данную проблему должны решать работодатель с Вашей напарницей, а не Вы, поэтому отдыхайте спокойно
Спросить
Здравствуйте.
Вам - ничего. Если Вы уехали в свои законные выходные, то все остальное - проблема работодателя, а не Ваша
Вас могут привлечь к дополнительной работе только с Вашего письменного согласия. Соответственно, если поступит такое предложение, Вы вправе отказаться или согласиться при условии дополнительной оплаты.
С уважением.
СпроситьТакие правила устанавливаются в локальных актах, коллективном или трудовом договоре (ст. 149, 153 ТК) Здравствуйте
Работу в выходной день оплатите в двойном размере по формуле:
сдельная расценка х 2 х количество произведенной продукции.
Если выбрал отгул. Работу в выходной день оплатите в одинарном размере по формуле:
сдельная расценка х количество произведенной продукции.
День отдыха не оплачивают. (ст.ст.149,153 ТК РФ).
Удачи Как оплачивается работа в праздничные дни при сдельно-премиальной форме оплаты труда? Спасибо.
Такие правила устанавливаются в локальных актах, коллективном или трудовом договоре (ст. 149, 153 ТК)
Спросить
Здравствуйте
Работу в выходной день оплатите в двойном размере по формуле:
сдельная расценка х 2 х количество произведенной продукции.
Если выбрал отгул. Работу в выходной день оплатите в одинарном размере по формуле:
сдельная расценка х количество произведенной продукции.
День отдыха не оплачивают. (ст.ст.149,153 ТК РФ).
Удачи
СпроситьЧитайте также:
- Работа в выходные дни
- Оплата выходных
- Работа на больничном оплата
- Оплата работ услуг
- Условия оплаты работ
- Оплата работы без трудового договора
- Оплата выполненных работ по договору
- Оплата связи на работе
- Работа на дому оплата
- Оплата за выполненные работы
- Дополнительная работа без оплаты
- Оплата в выходные дни
- Заявление на работу в выходной день
- Работа выходное пособие
