Оспорить должностную инструкцию / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Нет, это незаконно. В соответствии с трудовым законодательством У вас есть три месяца чтобы обратиться в суд на трудовые споры. Таким образом, вы вправе обратиться в суд и оспорить данный пункт контракта Работодатель включил в должностную инструкцию запрет на согласование графика работ. Законно ли это?
В соответствии с трудовым законодательством У вас есть три месяца чтобы обратиться в суд на трудовые споры. Таким образом, вы вправе обратиться в суд и оспорить данный пункт контракта
СпроситьВозможно. Нужно взять копии должностных инструкций начальника смены и мастера смены. Если они идентичны, то суд может признать сокращение неправомерным. Выдали уведомление о сокращении должности начальника смены. В то же время ввели новую должность мастер смены. Обязанности остаются без изменений, разница в зароботной плате. Возможно ли оспорить незаконное сокращение через суд
Возможно. Нужно взять копии должностных инструкций начальника смены и мастера смены. Если они идентичны, то суд может признать сокращение неправомерным.
СпроситьУ вас в трудовом договоре, должностной инструкции или ещё где-нибудь указано что вы несёте за это ответственность? Если нет, то и наказывать не имеют права. Дисциплинарные взыскания можно оспорить в суде Работаю в детском саду, воспитателем. Нас наказывают за то,что родители с нашей группы вовремя не оплачивают за детский сад и потом идут долги. Хотя мы напоминаем им об оплате. Имеют ли право начальство наказывать нас за то,что родители воспитанников вовремя не платят? Кто вообще должен отвечать за оплату?
У вас в трудовом договоре, должностной инструкции или ещё где-нибудь указано что вы несёте за это ответственность? Если нет, то и наказывать не имеют права. Дисциплинарные взыскания можно оспорить в суде
СпроситьМожно оспорить, если это внешнее совместительство. Да, это возможно. Как понимать потенциальная незаконность?
Помимо ваших договоров в организации должно быть штатное расписание, ваша должностная инструкция. Надо смотреть весь пакет юристу ваших документов, чтобы дать правильный и обоснованный ответ. Рекомендую очно пообщаться с юристом по трудовому праву Я работаю по совместительству на 1.5 ставки, с меня хотят снять 0.5 ставки, обосновывая это тем что инспекция по труду может прикопатся и это все незаконно, могу ли я оспорить это, договоры у меня есть в одном 8 часов, в другом 4 никаких ограничений по времени нет.
Как понимать потенциальная незаконность?
Помимо ваших договоров в организации должно быть штатное расписание, ваша должностная инструкция. Надо смотреть весь пакет юристу ваших документов, чтобы дать правильный и обоснованный ответ. Рекомендую очно пообщаться с юристом по трудовому праву
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Наталья!
Если в указанном случае ваш работодатель нарушил положения статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, то Вы вправе оспорить это.
Всего Вам доброго. На основании статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, то Вы вправе оспорить это. Если я уже подписала новую должностную инструкцию, потом на основании её мне уменьшили стимулирующую надбавку, объясняя это тем, что у меня уменьшились должностные обязанности и я снова подписала. Поразмыслив, я поняла, что это не так. Могу ли я это теперь оспорить?
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Если в указанном случае ваш работодатель нарушил положения статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, то Вы вправе оспорить это.
Всего Вам доброго.
Спросить
Незаконно. Этого явно нет в ваших трудовых обязанностях в трудовом договоре. Так что всё это только с вашего письменного согласия. Ну и доплата за это.
С уважением. Надо смотреть трудовой договор и должностную инструкцию. Если там не прописаны эти обязанности, то незаконно. Если прописаны можете попробовать оспорить, так, как это уже фактически совмещение. Нет, незаконно. Статьёй 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнен е функций, не предусмотренных трудовым договором. Незаконно, вы можете потребовать оплаты за этот функционал или отказаться от этой функции. Работаю уборщицей в школе, меня заставляют сидеть на вахте и расписываться, как вахтер. Законно ли это?
Незаконно. Этого явно нет в ваших трудовых обязанностях в трудовом договоре. Так что всё это только с вашего письменного согласия. Ну и доплата за это.
С уважением.
Спросить
Надо смотреть трудовой договор и должностную инструкцию. Если там не прописаны эти обязанности, то незаконно. Если прописаны можете попробовать оспорить, так, как это уже фактически совмещение.
Спросить
Нет, незаконно. Статьёй 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнен е функций, не предусмотренных трудовым договором.
Спросить
Незаконно, вы можете потребовать оплаты за этот функционал или отказаться от этой функции.
СпроситьВсе можно оспорить. Но при добавлении объема работ, соответственно должен добавляться и оклад, ЗП. За отказ в подписании уволить не могут. Из ситуации много конечно не понятно, но из написанного вывод только такой! Если что звоните, пишите! Работаю специалистом по учёту рабочего времени. При трудоустройстве подписывала должностную инструкцию (отдельный документ, утверждённый приказом). Через год внесли изменения в утверждённую должностную инструкцию, добавили пункты: 1. Что я должна исполнять обязанности коменданта на время его отсутствия; 2. Готовить чай/кофе руководству, а также его гостям. С данными изменениями я не согласна. Правомерны ли они? Могут ли уволить, за отказ от ознакомления с изменениями?
Как могу отстоять свои права?
Все можно оспорить. Но при добавлении объема работ, соответственно должен добавляться и оклад, ЗП. За отказ в подписании уволить не могут. Из ситуации много конечно не понятно, но из написанного вывод только такой! Если что звоните, пишите!
СпроситьСсылайтесь на должностную инструкцию. Андрей, сошлитесь на состояние здоровья, или на семейные обстоятельства и т.д., что повлекло за собой по неосторожности нарушение ПДД (ст. ст. 192 - 193 ТК РФ). Вас в любом случае привлекут независимо от обстоятельств и объяснений.
Однако ваше право в течении 3 х месяцев (на обращение в суд) оспорить данное наказание.
Ст.52 закона 342-ФЗ, если МВД, вам в помощь.
Были случаи такие. Скажите пожалуйста на что можно сослаться, чтоб не получить дисциплинарное взыскание, если поймал камеру на личном транспорте и в нерабочее время.
Андрей, сошлитесь на состояние здоровья, или на семейные обстоятельства и т.д., что повлекло за собой по неосторожности нарушение ПДД (ст. ст. 192 - 193 ТК РФ).
СпроситьВас в любом случае привлекут независимо от обстоятельств и объяснений.
Однако ваше право в течении 3 х месяцев (на обращение в суд) оспорить данное наказание.
Ст.52 закона 342-ФЗ, если МВД, вам в помощь.
Были случаи такие.
СпроситьНет, незаконно, конечно, Валентин. Валентин, Вы можете оспорить данное изменение в суд в срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). ..а в должностной инструкции специалиста что написано и на основании чего инструкция разработана... Работаю в школе специалистом по комплексной безопасности. Должность ответственного по пожарной безопасности и ГО и ЧС выполнял по совмещению. Соответственно был приказ по школе что я являюсь ответственный и за это соответственно платилась доплата. Совмещение убрали в месте с доплатой, а приказ о том что я ответственный по пож. безопасности и ГО и ЧС нет. то есть я работаю без доплати. Законно ли это?
Валентин, Вы можете оспорить данное изменение в суд в срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
..а в должностной инструкции специалиста что написано и на основании чего инструкция разработана...
СпроситьНа имя руководителя пишете заявление, - "Прошу выдать копии следующих документов связанных с моей работой (Перечисляете), заявление подаёте через секретаря с присвоением входящего номера, себе оставляете экземпляр с входящим. Всё! Не выдадут в течение трёх рабочих дней, это нарушение ст. 62 ТК РФ... Можно в ГИТ или в Суд обращаться смело! Евгений, оспаривать надо не акты, а приказы о дисциплинарных взысканиях, вынесенные на их основании. Приказы-то Вам выдадут...
А насчет должностной инструкции - не ознакомили Вас - их проблемы... На работе в апреле-июне составили 4 акта. 1-об отказе в подписании изменения графика перерывов и обеденного перерыва. 2,3 акты о нарушении графика перерывов. 4-акт об отказе в подписании должностной инструкции с изменениями. 1 документ прислали на почту электронно, по заявлению, остальные по заявлению отказались выдать на руки как заинтересованному лицу. Как оспорить акты, и получить на руки ДИ?
На имя руководителя пишете заявление, - "Прошу выдать копии следующих документов связанных с моей работой (Перечисляете), заявление подаёте через секретаря с присвоением входящего номера, себе оставляете экземпляр с входящим. Всё! Не выдадут в течение трёх рабочих дней, это нарушение ст. 62 ТК РФ... Можно в ГИТ или в Суд обращаться смело!
СпроситьЕвгений, оспаривать надо не акты, а приказы о дисциплинарных взысканиях, вынесенные на их основании. Приказы-то Вам выдадут...
А насчет должностной инструкции - не ознакомили Вас - их проблемы...
СпроситьЗдравствуйте. Ваши полномочия, как и обязанности, отражены в должностной инструкции, которая разработана по вашей должности. В ней отражен объем ваших обязанностей, в том числе и кому подчиняться.
Если вы не оспорили свою должностную инструкцию в суде, то придется ее выполнять.
Удачи! Работаю лаборантом в школе. В моей должностной инструкции указано, что лаборант подчиняется непосредственно заведующему хозяйства. Хотя в интернете, на каком бы сайте я не посмотрела, лаборант подчиняется заведующему кабинета (учителю) . Это сделали для того, чтобы заведующий хозяйством мог меня привлечь к уборке, покраске, побелке и тд. по хозяйственной части. Являются ли такие действия правомерны? Должностную инструкцию составлял завуч данной школы.
Здравствуйте. Ваши полномочия, как и обязанности, отражены в должностной инструкции, которая разработана по вашей должности. В ней отражен объем ваших обязанностей, в том числе и кому подчиняться.
Если вы не оспорили свою должностную инструкцию в суде, то придется ее выполнять.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Возможно. Данный вид деятельности не входит в обязанности педагога-психолога. Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника, за дополнительную плату и с внесением изменений в должностную инструкция и трудовой договор. А об этом обязаны уведомить за 2 месяца. Совмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ является недействительным.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю в школе на 1.5 ставки педагога-психолога. Администрация школы заставляет заняться направлением работы по профориентации полностью во всём образовательном учреждении. Без моего согласия издаёт приказ о назначении меня ответственной по профориентационной работе в ОУ. Я с этим не согласна, т. к. по профстандарту педагога-психолога занимаюсь просвещением, диагностикой и консультативной работой, а не выступаю ответственной за всю работу в этом направлении. Возможно ли мне на законных основаниях оспорить приказ и не соглашаться?
Здравствуйте. Возможно. Данный вид деятельности не входит в обязанности педагога-психолога. Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника, за дополнительную плату и с внесением изменений в должностную инструкция и трудовой договор. А об этом обязаны уведомить за 2 месяца.
Спросить
Совмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ является недействительным.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьДобрый день
Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах.
Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией. Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не нельзя.
Вы можете обжаловать в суде, подать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору. Начальник объявил выговор, из-за того что я не распечатала документ (сломался принтер, конец рабочего дня и все ушли уже домой). можно его как то оспорить? Обоснованно разве это?
Добрый день
Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах.
Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией. Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не нельзя.
Вы можете обжаловать в суде, подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору.
СпроситьДолжны делать в вашем присутствии. Вы вправе оспорить результаты ревизии при взыскании с вас суммы выявленной недостачи. Так же вправе предоставить возражения по проведению ревизии. Теоретически может. Нужно смотреть ваш трудовой договор, должностные инструкции. Договор о полной материальной ответственности подписывали? Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. - ст. 238 ТК РФ. А вы договор о полной материальной ответственности подписывали? Если нет, то отвечаете в пределах зарплаты. Кроме того все лица имеющие доступ в помещение к мат. ценностям также должны подписать такой договор. А иначе это все не имеет значения.
Пишите заявление, что просите провести ревизию (если есть договор) в вашем присутствии, отправляйте заказным письмом. В данный момент нахожусь на больничном и написала заявление на увольнение, хотят делать ревизию без меня, если выевится недостача работодатель может повесить на меня недостачу.
Вы вправе оспорить результаты ревизии при взыскании с вас суммы выявленной недостачи. Так же вправе предоставить возражения по проведению ревизии.
Спросить
Теоретически может. Нужно смотреть ваш трудовой договор, должностные инструкции. Договор о полной материальной ответственности подписывали? Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. - ст. 238 ТК РФ.
Спросить
А вы договор о полной материальной ответственности подписывали? Если нет, то отвечаете в пределах зарплаты. Кроме того все лица имеющие доступ в помещение к мат. ценностям также должны подписать такой договор. А иначе это все не имеет значения.
Пишите заявление, что просите провести ревизию (если есть договор) в вашем присутствии, отправляйте заказным письмом.
СпроситьАнна, должен составлятьс я трудовой договор, с режимом работы, размером и сроками выплаты зарплаты, перечнем обязанностей. Но обязанности также указываются в инструкции, смотря кем Вы работали. Можно оспорить в суде любое увольнение Удачи! При оформлении на работу составляется трудовой договор, в нем указываются должностные обязанности или это отдельный документ? И в трудовом договоре должно быть указано что зарплата выплачивается 2 раза в месяц (зп +аванс)? И если трудовой договор не был составлен могут попросить (чтобы не по статье) уволиться по собственному? И есть ли возможность оспорить это увольнение?
Анна, должен составлятьс я трудовой договор, с режимом работы, размером и сроками выплаты зарплаты, перечнем обязанностей. Но обязанности также указываются в инструкции, смотря кем Вы работали. Можно оспорить в суде любое увольнение Удачи!
СпроситьОбжалуйте штраф в суде - он не законен. Штрафы в трудовых отношениях незаконны.
Оспорьте приказ в суде, требуйте взыскать недоплаченные деньги. Сначала - чтобы определить порядок действий - изучите должностную инструкцию и внутреннюю инструкцию, если при устройстве на работу Вы подписались об ознакомлении с ними... Работаю администратором в магазине. По окончанию рабочей смены осмотрел сумки сотрудников. На следующий день служба безопасности магазина сказала что досмотр был фиктивный и оштрафовали ссылаясь на внутреннюю инструкцию. Что делать в такой ситуации.
Штрафы в трудовых отношениях незаконны.
Оспорьте приказ в суде, требуйте взыскать недоплаченные деньги.
Спросить
Сначала - чтобы определить порядок действий - изучите должностную инструкцию и внутреннюю инструкцию, если при устройстве на работу Вы подписались об ознакомлении с ними...
Спросить
Как защититься, если работодатель нарушает свои обязанности и назначает неподходящие задачи рабочим?
Круг Ваших обязанностей определен трудовым договором и должностной инструкцией, поэтому все что не входит в этот перечень Вы можете смело не исполнять. Если за это последуют санкции Работодателя, то их можно оспорить в судебном порядке. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работодатель не выполняет ряд своих обязанностей и заставляет рабочих выполнять не свой обязанности, а ответ один не нравиться пишите заявление. Как быть?
Круг Ваших обязанностей определен трудовым договором и должностной инструкцией, поэтому все что не входит в этот перечень Вы можете смело не исполнять. Если за это последуют санкции Работодателя, то их можно оспорить в судебном порядке.
СпроситьСветлана, в данном случае есть основания считать приказ незаконным. Приказ считается правомерным до тех пор, пока он не будет оспорен. Можно обратиться в Госинспекцию труда или в суд, чтобы его оспорить. Также стоит написать письмо работодателю, где изложить свою версию и приложить документы, подтверждающие Вашу правоту. Возможно Ваш вопрос разрешится и без привлечения госорганов. Считается ли правомерным приказ, если указанное в приказе время не соответствует времени нарушения. Причем основание - должностная инструкция, с которой работник не был ознакомлен.
Приказ считается правомерным до тех пор, пока он не будет оспорен. Можно обратиться в Госинспекцию труда или в суд, чтобы его оспорить. Также стоит написать письмо работодателю, где изложить свою версию и приложить документы, подтверждающие Вашу правоту. Возможно Ваш вопрос разрешится и без привлечения госорганов.
Спросить[quote]Может ли она работать на занимаемой должности?[/quote]
исходите из требований должностной инструкции.
Во втором случае - то же. Вопрос: директор в январе увольняется из нашей музыкальной школы, на её место приходит преподаватель со средним-специальным образованием и по настоящее время она и. о. директора. Может ли она работать на занимаемой должности? В отделе культуры на её образование закрывают глаза.
И ещё :этот Ио директора в апреле увольняет с должности завуча по учебной части и ставит своего человека, который вообще не имеет музыкального образования, а только педагогическое (физрук, учитель младших классов), может ли этот человек, не имея спецобразовпния занимать руководящую должность? Спасибо.
Может ли она работать на занимаемой должности?
исходите из требований должностной инструкции.
Во втором случае - то же.
СпроситьЕсли данный выход не предусмотрен трудовым договором, должностной инструкцией, то да, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Но опять же, перед выговором есть замечание, не думаю, что обычный выход на 15 минут ночью является грубейшим нарушением. Уволить могут следующим дисциплинарным взысканием, если будет нарушение. Юлия, Вы вправе оспорить данный выговор в суде, срок обращения 3 мес. в данном случае. Я отсутствовала на рабочем месте 15 минут по причине того, что ходила в туалет, я администратор ресепшн в гостинице, работаю посуточно, второго админа не предусмотрено, было это ночью. Присутствовал охранник, который сидит в помещении с камерами и смотрит за ресепшн в камеру, ключи от кассы были с собой. Имеет ли право работодатель сделать мне выговор или какое-то взыскание или уволить за нарушение обязанностей по статье в данном случае?
Если данный выход не предусмотрен трудовым договором, должностной инструкцией, то да, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Но опять же, перед выговором есть замечание, не думаю, что обычный выход на 15 минут ночью является грубейшим нарушением. Уволить могут следующим дисциплинарным взысканием, если будет нарушение.
СпроситьЮлия, Вы вправе оспорить данный выговор в суде, срок обращения 3 мес. в данном случае.
СпроситьДобрый день!
Вы вправе отказать работодателю, если данная работа не входит в ваш функционал, то есть не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией (при ее наличии). Любые действия работодателя по привлечению в дисциплинарной ответственности можно будет оспорить. Я работаю в детском саду техничкой, мне сказали что я должна разводить и выдавать деохлор, за вредность я ни чего не получаю и отпуск обычный 28 дней. Должна ли я разводить деохлор?
Добрый день!
Вы вправе отказать работодателю, если данная работа не входит в ваш функционал, то есть не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией (при ее наличии). Любые действия работодателя по привлечению в дисциплинарной ответственности можно будет оспорить.
СпроситьУ вас есть право оспорить решение главврача!
Прокуратура, трудинспекция, суд.
обязанности уборщика служебных помещений-уборка служебных помещений!
Если должностную инструкцию предоставляют, то вас обязаны уведомить о ней письменно, у вас есть право либо подписать по умолчанию, либо выразить несогласия, требовать копию инструкции и защищать свои права на труд который для вас приемлем. В инструкции подделали мою подпись, и про мытье грудных детей и в другом отделении я должна работать, тоже нет. Перевели с санитарок в уборщицы служебных помещенний. Обязаности остались теже. К этому еще заставляют а скорее все приказывают мыть грудных детей, в другом отделении. Угрожают уволить. Что должна делать уборщица и ее правила? Должностную инструкцию предоставили с подменной санитарка на уборщицу.
У вас есть право оспорить решение главврача!
Прокуратура, трудинспекция, суд.
обязанности уборщика служебных помещений-уборка служебных помещений!
Если должностную инструкцию предоставляют, то вас обязаны уведомить о ней письменно, у вас есть право либо подписать по умолчанию, либо выразить несогласия, требовать копию инструкции и защищать свои права на труд который для вас приемлем.
Спросить
В инструкции подделали мою подпись, и про мытье грудных детей и в другом отделении я должна работать, тоже нет.
СпроситьОспорьте факт ознакомления с распоряжением о должностных обязанностей в той части где касается ведения документов. Доброго времени суток Наталья!
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру, по факту того, что Вас привлекли к дисциплинарной ответственности, на основании должностной инструкции, с которой Вы не были ознакомлены.
При приеме на работу работодатель должен был не просто ознакомить Вас с должностной инструкцией под роспись, но и выдать один экземпляр на руки. На должностных обязанностях которую я вижу впервые подделали мою подпись и объявили мне выговор о не исполнении ведения документов по пожарной безопасности. Как можно выйти из этого положения и снять с себя обвинения?
Доброго времени суток Наталья!
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру, по факту того, что Вас привлекли к дисциплинарной ответственности, на основании должностной инструкции, с которой Вы не были ознакомлены.
При приеме на работу работодатель должен был не просто ознакомить Вас с должностной инструкцией под роспись, но и выдать один экземпляр на руки.
СпроситьАнтон, работодатель имел в виду полную материальную ответственность. Если в вашей должностной инструкции прописано, то что вы являетесь МОЛ, тогда такого рода договор имеет место быть. Подписывать вам его или нет, это ваше право. Даже если в вашей ДИ нет пункта о МО, можете подписать, но в случае ущерба 100 процентов оспорите дело. Правомерно ли заключать договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности сотрудника/начальника отдела информационных технологий?
Антон, работодатель имел в виду полную материальную ответственность. Если в вашей должностной инструкции прописано, то что вы являетесь МОЛ, тогда такого рода договор имеет место быть. Подписывать вам его или нет, это ваше право. Даже если в вашей ДИ нет пункта о МО, можете подписать, но в случае ущерба 100 процентов оспорите дело.
СпроситьНужно смотреть Вашу должностную инструкцию и трудовой договор. Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, Приказ можно оспорить в судебном порядке. Я заместитель главы надёжной администрации (муниципальный служащий) , ранее был членом комиссии по закупкам, поэтому имею сертификат по 44 ФЗ, глава издал распоряжение о назначении меня контрактным управляющим, после увольнения экономиста, имеет ли он право так делать, и если я откажусь то какие последствия будут.
Нужно смотреть Вашу должностную инструкцию и трудовой договор. Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, Приказ можно оспорить в судебном порядке.
СпроситьЧитайте также:
- Если нет должностной инструкции это нарушение
- Требования к должностной инструкции
- Должностная инструкция и трудовой договор обязанности
- Дополнительные обязанности в должностной инструкции
- Должностные инструкции специалистов
- Изменение обязанностей в должностной инструкции
- Должна ли быть должностная инструкция у работника
- Обязанности согласно должностной инструкции
- В соответствии с должностной инструкцией
- Должностная инструкция инженера
- Должна ли быть должностная инструкция у директора
- Меня не ознакомили с должностной инструкцией
- Обязанности не входящие в должностную инструкцию
- Внести изменения в должностную инструкцию
- Обязательна ли должностная инструкция
