Отказывают в увольнении с работы / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
Обратитесь завтра в прокуратуру с заявлением о задержке заработной платы и расчета при увольнении работодателем. Полагаю, что данные действия ускорят произведение расчета с Вами. Вы не работаете уже на предприятии и вас вправе выселить через суд. Не выплата вам денег не связана с проживанием в общежитии. Общежитие предоставляется работникам завода, коим вы уже не являетесь. Я сейчас на вахте жду расщëт по завершению работы по договору но меня пытаются выселять из общежития на территории завода, так как я не выхожу на работу и жду свои деньги, какая эта стать нарушение моих прав
Именно перевода, не предусмотрено. Вам надо получить согласие на перевод работодателей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Можно ли с частного детского сада переводом устроится в государственный детский сад (воспитатель, молодой специалист 4 месяца стаж, разные города при переводе будут)
Вам надо получить согласие на перевод работодателей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
СпроситьМожет отказать. [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ[/quote]
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде. Может ли работодатель отказать в приеме на работу переводом, если есть письмо приглашение и есть договоренность со старым работодателем?
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос недостаточно информации, добавьте данных. Это может быть так, что 13 зарплата, [b]это не обязанность, а право работодателя. [/b]И устанавливается [b]исключительно условиями трудового договора. [/b] Поэтому, для ответа на ваш вопрос, как минимум, нужно смотреть условия трудового договора. А желательно еще и другие локальные нормативные акты. - ст. 8 ТК РФ. При увольнении не выплачивается 13 я з/п, на усмотрение работодателя. Кто отказывает спросите А подскажите пожалуйста. Я уволилась с 1 работы, через 3 дня уже устроилась на 2 работу. Стаж в работе я не потеряла, но потеряла 13 зарплату? Как это может быть?
Это может быть так, что 13 зарплата, это не обязанность, а право работодателя. И устанавливается исключительно условиями трудового договора. Поэтому, для ответа на ваш вопрос, как минимум, нужно смотреть условия трудового договора. А желательно еще и другие локальные нормативные акты. - ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Возмещать, иначе могут привлечь к уголовной ответственности по факту мошенничества. Вы обязаны были сообщить о прекращении работы, после получения зарплаты. Здравствуйте! Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Это Ваше право не возвращать. Суды отказывают работодателям о взыскании с работника ошибочно перечисленных денежных средств. Судебная практика находится в открытом доступе. После моего увольнения с работы бухгалтер перечислял заработную плату на мой расчетный счет думая что я работаю и сейчас требуют возместить, что делать
Возмещать, иначе могут привлечь к уголовной ответственности по факту мошенничества. Вы обязаны были сообщить о прекращении работы, после получения зарплаты.
Спросить
Здравствуйте! Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Это Ваше право не возвращать. Суды отказывают работодателям о взыскании с работника ошибочно перечисленных денежных средств. Судебная практика находится в открытом доступе.
СпроситьУчет ведет военкомат, а не военно-учетный стол, они лишь осуществляют полномочия военкомов на местах и аккумулируют сведениях о запасе.
Да, обо всех изменениях вы должны сообщать в военкомат, но эта обязанность граждан в России - "мертвая норма".
На учетный стол можете забить, вы приписаны к военкомату по месту жительства, если вы его не сменили, то и ходить туда не зачем. А учетный стол и сам в состоянии отправить сведения об увольнении в военкомат.
На всякий случай предупрежу - никакие обходные листы работодатель не вправе требовать от вас и не вправе отказывать в увольнении. Если вдруг будут требовать в обходном листе отметку от учетного стола - это требование не законное. При увольнении с работы обязательно ли сниматься с воинского учёта в военно-учетном столе предприятия и что будет, если этого не сделать?
Учет ведет военкомат, а не военно-учетный стол, они лишь осуществляют полномочия военкомов на местах и аккумулируют сведениях о запасе.
Да, обо всех изменениях вы должны сообщать в военкомат, но эта обязанность граждан в России - "мертвая норма".
На учетный стол можете забить, вы приписаны к военкомату по месту жительства, если вы его не сменили, то и ходить туда не зачем. А учетный стол и сам в состоянии отправить сведения об увольнении в военкомат.
На всякий случай предупрежу - никакие обходные листы работодатель не вправе требовать от вас и не вправе отказывать в увольнении. Если вдруг будут требовать в обходном листе отметку от учетного стола - это требование не законное.
СпроситьНаталья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Согласно ст. 64 ТК РФ отказ работодателя в приеме на работу беременной женщины носит дискриминационный характер. Удачи. Жалуйтесь в прокуратуру, только в жалобе давите на то, что Вам отказали в приеме на работу, когда узнали, что Вы в положении. В соответствии со ст.64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. И мой совет - в Администрацию Президента РФ направьте жалобу в электронном виде. Отозвать заявление об увольнении написать, что беременна, сдать заявление с описью вложения на почту. Работодатель затянул с оформлением на две недели. Сегодня попросили расстаться не оформляя, а я беременна. Как поступить в этой ситуации.
Наталья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Согласно ст. 64 ТК РФ отказ работодателя в приеме на работу беременной женщины носит дискриминационный характер. Удачи.
Спросить
Жалуйтесь в прокуратуру, только в жалобе давите на то, что Вам отказали в приеме на работу, когда узнали, что Вы в положении. В соответствии со ст.64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. И мой совет - в Администрацию Президента РФ направьте жалобу в электронном виде.
Спросить
Отозвать заявление об увольнении написать, что беременна, сдать заявление с описью вложения на почту.
СпроситьИ имеют на это полное право, так как официально у вас две трудовые, поэтому обе и должны проверить, при постановке вас в ЦЗН. Здравствуйте, Евгения. На бирже не имеют право отказывать в трудоустройстве из-за электронной трудовой. Электронную трудовую книжку можно назвать аналогом бумажного варианта. В ней есть все сведения о сотруднике, его местах работы, даты приема и увольнений с указанием причин расторжения трудового договора. Об этом говорится в Постановлении от 10.07.2020 №1017 ВсТала на биржу с бумажной трудовой книжкой. На следующей отметке не взяла ее, потеряла. Но есть электронная. Восстановливать не хочу, устраивает электронная. На бирже отказывают в приеме.
И имеют на это полное право, так как официально у вас две трудовые, поэтому обе и должны проверить, при постановке вас в ЦЗН.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения. На бирже не имеют право отказывать в трудоустройстве из-за электронной трудовой. Электронную трудовую книжку можно назвать аналогом бумажного варианта. В ней есть все сведения о сотруднике, его местах работы, даты приема и увольнений с указанием причин расторжения трудового договора. Об этом говорится в Постановлении от 10.07.2020 №1017
СпроситьЗа отказ выйти на работу с согласованных отгулов Вас не могут уволить. Повод уволить работодатель найдет всегда, если вы ему в этом поможете. Не допускайте нарушений. Если отгулы согласованы (есть приказ или по договору) то увольнение вы можете через суд оспорить. Вызов на работу выходной день возможен только по письменному Вашему согласию. ВЫзывают с отгулов если отказываю и не выхэжу на работу могут ли уволить.
Повод уволить работодатель найдет всегда, если вы ему в этом поможете. Не допускайте нарушений. Если отгулы согласованы (есть приказ или по договору) то увольнение вы можете через суд оспорить.
Спросить
В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
УИК РФ Статья 40. Если инспектор отказывает Вам в смене места работы, обжалуйте такое отказ в суд. У меня итр, работаю официально, но хочу сменить работу так как зп не хватает на жизнь супруга в декрете два ребенка, в инспекции говорят что это не возможно.
В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
УИК РФ Статья 40.
СпроситьЕсли инспектор отказывает Вам в смене места работы, обжалуйте такое отказ в суд.
СпроситьЗдравствуйте Олег!
В силу ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Чтобы прекратить трудовые отношения с организаций, работник может использовать разные способы отправки заявления, в том числе и по электронной почте. Подача заявления на увольнение по электронной почте законна только при наличии в документе электронной подписи. Тогда заявление будет иметь такую же юридическую силу, как оформленный документ на бумажном носителе. Об этом говорится в ФЗ от 6 апреля 2011 года № 63-Ф 3. Я отработал больше положеной своей вахты не 60 а 75 дней находясь дома 2 недели увольняюсь пишу заявление на 1 число они мне отказывают просят написать на 5 я написал после они просят написать на 15 и прислать им уже почтой как мне с ними решить вопрос отправить я не могу так как у нас почта не работает а в город нет варианта попасть.
Здравствуйте Олег!
В силу ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Чтобы прекратить трудовые отношения с организаций, работник может использовать разные способы отправки заявления, в том числе и по электронной почте. Подача заявления на увольнение по электронной почте законна только при наличии в документе электронной подписи. Тогда заявление будет иметь такую же юридическую силу, как оформленный документ на бумажном носителе. Об этом говорится в ФЗ от 6 апреля 2011 года № 63-Ф 3.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Опротестуйте эти действия в суде в соответствии со ст.394.[b] Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу[/b] ТК РФ, так как договор Вы не подписывали, трудовую книжку не представляли. Tktyf!
Иск в суд Вы подаете в связи с незаконным увольнением. Можете требовать возмещение морального вреда. Будет ли логично мне писать заявление в суд на моральный вред и среднюю зп, так как из-за этого фиктивного трудоустройства мне отказывают в трудоустройстве? Что можно сделать в такой ситуации. Проходила стажировку в компании 2 дня, Документы на Оформление и трудовой договор не подписывала. Спустя время узнаю, что меня оформили и уволили по статье прогул. И я как будто бы Работала в этой организации месяц. Паспортные данные и тд у них были при заполнение анкеты. Заранее спасибо.
Здравствуйте Елена!
Опротестуйте эти действия в суде в соответствии со ст.394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу ТК РФ, так как договор Вы не подписывали, трудовую книжку не представляли.
СпроситьTktyf!
Иск в суд Вы подаете в связи с незаконным увольнением. Можете требовать возмещение морального вреда.
СпроситьДобрый день.
Если вы уволились по собственному желанию, то прежнее место работы за Вами не сохраняется.
Прежнее место работы может сохраниться только в случае временного перевода Работника у того же Работодателя, но в другое структурное подразделение. Ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. А вы рискуете остаться без работы, т.к. это испытанный способ избавится от работника. Вы пишите заявление на увольнение, а в предполагаемом новом месте работы вам отказывают под различными предлогами.
Переводом только. Дет. Сад закрыли на кап. ремонт меня перевели в другой, предлажили мне в другой сад на другую должность, но не переводадом а по собственному желанию созраниться ли за мной место на прежнем месте.
Добрый день.
Если вы уволились по собственному желанию, то прежнее место работы за Вами не сохраняется.
Прежнее место работы может сохраниться только в случае временного перевода Работника у того же Работодателя, но в другое структурное подразделение. Ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте Евгений.
Вы можете потребовать двойной оплаты, а если хотите отгулять и Вам не дают, обратитесь в трудовую инспекцию. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Отгулы, это дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (153 тк). Работник вправе использовать эти дни, в любое время до дня своего увольнения
Если Вам отказывают, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Я военнослужащий контрактной службы. У меня за прошлый год согласно журнала переработки 100 суток. Руководство говорит не можешь их отгулять т.к.надо было гулять в прошлом году. Это правильно, как мне поступить?
Здравствуйте Евгений.
Вы можете потребовать двойной оплаты, а если хотите отгулять и Вам не дают, обратитесь в трудовую инспекцию. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Спросить
Отгулы, это дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (153 тк). Работник вправе использовать эти дни, в любое время до дня своего увольнения
Если Вам отказывают, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха возможно:
в другие дни недели,
в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха,
в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска.
При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
СпроситьЗапрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ТК РФ Статья 64 Написал заявление на перевод в другую компанию, смена юридического лица. Документ вернули без резолюции. Сказали увольнение без перевода.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ТК РФ Статья 64
СпроситьДобрый день! Не понятно, в какой справке вам отказывают.
Если вашей супруге установили вторую группу инвалидности (рабочую), то она (если желает), предъявляет работодателю справку об инвалидности и ИПРА. Работодатель выдает ей уведомление с предложением подходящей работы в соответствие с медицинскими показаниями или отсутствием такой работы. Если подходящей работы нет либо супруга отказывается от перевода на другую должность, ее увольняют с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию, данное пособие она потеряет.
Смотрите ст. 73, 77, 178 ТК РФ. Моя жена получила вторую группу инвалидности. На предприятии заставляют уволиться по собственному желанию, в справке отказывают. Что делать?
Добрый день! Не понятно, в какой справке вам отказывают.
Если вашей супруге установили вторую группу инвалидности (рабочую), то она (если желает), предъявляет работодателю справку об инвалидности и ИПРА. Работодатель выдает ей уведомление с предложением подходящей работы в соответствие с медицинскими показаниями или отсутствием такой работы. Если подходящей работы нет либо супруга отказывается от перевода на другую должность, ее увольняют с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию, данное пособие она потеряет.
Смотрите ст. 73, 77, 178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Посмотрите Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте", который утверждает форму личной медицинской книжки. На стр. 30 мед. книжки указано: "При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы".
Работодатель может с вас удержать стоимость бланка мед. книжки, но не сам документ.
Ваши действия: обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мед. книжки (копию заявления с отметкой о приеме оставляете себе либо посылаете заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если вам отказывают в выдаче, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру. Работодатель отказывается отдавать медкнижку и говорит отдать за нее деньги ссылаясь на то, что организация оплатила её и еще не прошел срок выхода мед книжки, 1 год, что делать?
Добрый день!
Посмотрите Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте", который утверждает форму личной медицинской книжки. На стр. 30 мед. книжки указано: "При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы".
Работодатель может с вас удержать стоимость бланка мед. книжки, но не сам документ.
Ваши действия: обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мед. книжки (копию заявления с отметкой о приеме оставляете себе либо посылаете заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если вам отказывают в выдаче, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, обычно ПФ отказывает в случае не перечисления страховых взносов, в Вашем случае видимо причина другая, так как Вы являлись сотрудником МВД. Таким образом, для того, чтобы спорные периоды работы были включены в страховой стаж Вам необходимо представить в ПФ документы подтверждающие Ваш стаж в этот период, а именно трудовую книжку, приказы о назначении на должность, увольнение с должности т.е доказать, что в указанные периоды Вы осуществлял трудовую деятельность, будучи застрахованным лицом. Требование законодательства о включении в страховой стаж периодов работы за которые уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд установлено Федеральным законом № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».
Если ПФ добровольно не включит данные периоды в страховой стаж, надо обращаться в суд.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38 ПФР не включает страховой стаж с 2003 по 2010 работы в органах МВД в районах крайнего севера, имеют ли право?
Здравствуйте, обычно ПФ отказывает в случае не перечисления страховых взносов, в Вашем случае видимо причина другая, так как Вы являлись сотрудником МВД. Таким образом, для того, чтобы спорные периоды работы были включены в страховой стаж Вам необходимо представить в ПФ документы подтверждающие Ваш стаж в этот период, а именно трудовую книжку, приказы о назначении на должность, увольнение с должности т.е доказать, что в указанные периоды Вы осуществлял трудовую деятельность, будучи застрахованным лицом. Требование законодательства о включении в страховой стаж периодов работы за которые уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд установлено Федеральным законом № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».
Если ПФ добровольно не включит данные периоды в страховой стаж, надо обращаться в суд.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38
СпроситьТребуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Здравствуйте!
Восстановиться на прежнее место работы можно путем опаривания в судебном порядке увольнения, признавал его незаконным, в течение месяца. Либо трудоустраиваться по общим основаниям на свободную вакансию с согласия работодателя. Можно получить письменный отказ и оспорить его в судебном порядке.
Согласно ст 392 ТК РФ [u]срок давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/u] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи! Хочу вернуться на старую работу, но мне отказывают.
Здравствуйте!
Восстановиться на прежнее место работы можно путем опаривания в судебном порядке увольнения, признавал его незаконным, в течение месяца. Либо трудоустраиваться по общим основаниям на свободную вакансию с согласия работодателя. Можно получить письменный отказ и оспорить его в судебном порядке.
Согласно ст 392 ТК РФ срок давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Неправда, банкротство не может грозить увольнением с работы.
Такого основания нет. Банкротство не связано с увольнением.
Вам - либо договариваться с кредиторами о пересмотре условий договора. Любо взыскивать будут через суд. Здравствуйте, Елена. Если долг приличный, можно сохранить официальный доход (з/п, пенсия и т.п.) и имущество (в рамках закона об исполнительном производстве) или провести процедуру банкротства. Консультируйтесь лично со специалистом в данной области. Что можно сделать? Самое реальное и радикальное решение проблемы, это конечно банкротная процедура. Но она не всем и не в когда подходит. Консультируйтесь лично, с учётом всех обстоятельств. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко. Много микрозаймов, не могу не продливать не оплачивать, проповала брать кредит на погашение, приходит отказ, о банкротстве разговоривать не хочу, потому что работаю в госучреждении, что сулит увольнением с работы, что можно в моей ситуации сделать.
Здравствуйте.
Неправда, банкротство не может грозить увольнением с работы.
Такого основания нет.
СпроситьБанкротство не связано с увольнением.
Вам - либо договариваться с кредиторами о пересмотре условий договора. Любо взыскивать будут через суд.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Если долг приличный, можно сохранить официальный доход (з/п, пенсия и т.п.) и имущество (в рамках закона об исполнительном производстве) или провести процедуру банкротства. Консультируйтесь лично со специалистом в данной области.
Спросить
Что можно сделать? Самое реальное и радикальное решение проблемы, это конечно банкротная процедура. Но она не всем и не в когда подходит. Консультируйтесь лично, с учётом всех обстоятельств. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьДобрый день. Из вопроса понятно, что вы трудоустроены официально по ТК. Расторжение трудового договора происходит по правилам Трудового Кодекса.
Соответственно если школа отказывается от охраны, она расторгает договор с вашим работодателем. Работодатель обязан предоставить вам иную работу по профилю.
Если из-за закрытия школы, ваш работодатель отказывает вам в другом месте работы или требует увольнения он нарушает ваши права согласно трудовому законодательству. Работаю охранником в школе. Есть удостоверение. 49 лет женщина. В связи с короновирусом закрывают школы, отказываются от охраны. Насколько это по закону?
Добрый день. Из вопроса понятно, что вы трудоустроены официально по ТК. Расторжение трудового договора происходит по правилам Трудового Кодекса.
Соответственно если школа отказывается от охраны, она расторгает договор с вашим работодателем. Работодатель обязан предоставить вам иную работу по профилю.
Если из-за закрытия школы, ваш работодатель отказывает вам в другом месте работы или требует увольнения он нарушает ваши права согласно трудовому законодательству.
СпроситьДобрый день, Владимир! Да, Вы правы, в силу нормы статьи 64 ТК РФ: [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.[/quote] Оформил перевод с одного подразделения РЖД в другой. Прошел все согласования. Сейчас мне на новом месте отказывают в приеме, ссылаясь на запрет в приёме всвязи с кароновирусом. Разве это не противоречит КЗОТ ст. 64 п. 4?
Добрый день, Владимир! Да, Вы правы, в силу нормы статьи 64 ТК РФ:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.Спросить
Уволиться вы можете, работодатель не вправе вам отказать. Добрый день! Видимо вы ценный сотрудник и работодатель возлагает на вас огромный надежды, как и страна в целом! Но фактический работодатель не имеет право отказывать вам в увольнении. Для этого вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Здрасте я работаю медсестрой хочу уволиться но меня не отпускают так как сейчас короновирус они говорят что я не имею право уйти. Имею ли я право уволиться?
Добрый день! Видимо вы ценный сотрудник и работодатель возлагает на вас огромный надежды, как и страна в целом! Но фактический работодатель не имеет право отказывать вам в увольнении. Для этого вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьОтказывать не должны, предоставьте по новому месту работы судебное решение о взыскании трудовой книжки. На последнем месте при увольнении не выдали трудовую книжку. Я подал исковое заявление о взыскании трудовой книжки с моего работодателя. Суд принял решение о взыскании трудовой книжки. Приставы до сих пор не могут взыскать, так как работодатель переехал на другое место, неизвестное им. Могут ли мне отказать в приеме на работу в связи с отсутствием у меня трудовой книжки и на каком основании?
Отказывать не должны, предоставьте по новому месту работы судебное решение о взыскании трудовой книжки.
СпроситьНе обязан, но вы вправе обжаловать в суд данный отказ. Вот что написано в ст.64 ТК РФ.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Обязан ли руководитель предприятия объяснить причину не принятия на работу?
Вот что написано в ст.64 ТК РФ.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение с работы по собственному
- Увольнение с работы по собственному желанию
- Выплата при увольнения с работы
- Статьи при увольнении с работы
- Сроки при увольнении с работы
- Увольнение с работы зарплата
- Увольнение с работы на больничном
- Приказ об увольнении с работы
- Момент увольнения с работы
- Компенсации при увольнение с работы
- При увольнение с работы расчет
- Причины увольнения с работы
- Увольнение с работы отработка
- Выплаты после увольнения с работы
- Справки при увольнении с работы
