Повременная оплата труда / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Антонина.
Если работодатель установил повременную систему оплаты труда, должностной оклад, то он остается одинаковым из месяца в месяц, размер оплаты труда не уменьшается из-за наличия бОльшего количества выходных или нерабочих праздничных дней в расчетном месяце. В январе получили небольшой аванс, а в феврале остаток зарплаты намного меньше, чем обычно. Задала вопрос руководству, а она ответила, что в январе же 8 дней не рабочих было, поэтому и зарплата меньше. Ведь согласно ст. 112 ТК, тем, кто на окладе, заработная плата выплачивается полностью, независимо от праздничных дней. Правомерно ли урезали зарплату за январь?
Добрый день, Антонина.
Если работодатель установил повременную систему оплаты труда, должностной оклад, то он остается одинаковым из месяца в месяц, размер оплаты труда не уменьшается из-за наличия бОльшего количества выходных или нерабочих праздничных дней в расчетном месяце.
Спросить
Мой оклад 35000 руб. был на больничном 7 дней. Оклад за месяц понизился до 30500. Правомерно ли это.
Да. Так и должно быть. Оклад расчитывается пропорционально отработанному времени за месяц. Берется оклад делится на общее кол-во рабочих дней за месяц и умножаем на фактически отработанное время Добрый день!
Если Вы ведете речь о графе оклад, которая указана в выданном Вам расчетном листке, то правомерно. Поскольку Вам установлена простая повременная оплата труда, то сумма оклада в расчетном листке может изменяться в зависимости от количества отработанных Вами рабочих дней, чем меньше дней Вы отработали, тем меньше будет сумма оклада.
Например, в месяце 20 рабочих дней, а Ваш оклад равен 35000 рублей, Вы отработали все двадцать дней, следовательно Вам начислят 35000 рублей. Те же условия (в месяце 20 рабочих дней, а Ваш оклад равен 35000 рублей), но Вы отработали только пятнадцать дней, следовательно Вам начислят 26 250 рублей (35000/20*15). Мой оклад 35000 руб. был на больничном 7 дней. Оклад за месяц понизился до 30500. Правомерно ли это.
Да. Так и должно быть. Оклад расчитывается пропорционально отработанному времени за месяц. Берется оклад делится на общее кол-во рабочих дней за месяц и умножаем на фактически отработанное время
Спросить
Добрый день!
Если Вы ведете речь о графе оклад, которая указана в выданном Вам расчетном листке, то правомерно. Поскольку Вам установлена простая повременная оплата труда, то сумма оклада в расчетном листке может изменяться в зависимости от количества отработанных Вами рабочих дней, чем меньше дней Вы отработали, тем меньше будет сумма оклада.
Например, в месяце 20 рабочих дней, а Ваш оклад равен 35000 рублей, Вы отработали все двадцать дней, следовательно Вам начислят 35000 рублей. Те же условия (в месяце 20 рабочих дней, а Ваш оклад равен 35000 рублей), но Вы отработали только пятнадцать дней, следовательно Вам начислят 26 250 рублей (35000/20*15).
СпроситьЗдравствуйте согласно трудовому договору Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка Как расчитывают З/П сторожам ВК?
Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка
СпроситьЕсли ставка одна, то это законно. Оплата повременная, НЕ сдельная.
Работодатель может изменить условия труда (пол ставки), но должен предупредить об этом работника за 2 месяца до этого изменения.
Работник имеет право уволиться, если не согласен работать на пол ставки. Что делать если уборщица убирает в школе 300 кв. м. вместо положенных 500 кв. м (1 ставка), и что за это будет? Нормально ли это?
Если ставка одна, то это законно. Оплата повременная, НЕ сдельная.
Работодатель может изменить условия труда (пол ставки), но должен предупредить об этом работника за 2 месяца до этого изменения.
Работник имеет право уволиться, если не согласен работать на пол ставки.
СпроситьЕрунду вам сказали: праздничные дни всегда выходные.
Вот выходные, не всегда праздничные.
С уважением. По мнению Минтруда, в нерабочие дни за сотрудниками сохраняется та зарплата, которая предусмотрена трудовым договором. Т.е. за нерабочие дни сотрудник должен получить столько же, сколько он получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Праздничные дни - всегда выходные У меня почасовая оплата труда. 5 дней в неделю. Сказали, что праздничные дни - не являются выходными. Так ли это?
Ерунду вам сказали: праздничные дни всегда выходные.
Вот выходные, не всегда праздничные.
С уважением.
Спросить
По мнению Минтруда, в нерабочие дни за сотрудниками сохраняется та зарплата, которая предусмотрена трудовым договором. Т.е. за нерабочие дни сотрудник должен получить столько же, сколько он получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Спросить
Какая система оплаты труда в вашей организации? Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная. Имеет ли право работодатель включить сдельную оплату в премию и соответственно задерживать её выплату, либо вовсе не выплачивать?
Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Размер оплаты труда должен быть указан в трудовом договоре, в соответствии с ТК РФ эти сведения обязательно там указываются. Ниже размера, указанного в договоре платить не имеют права. Обратитесь в инспекцию труда. Хотелось бы проконсультироваться с вами по поводу оплаты труда. Дело в том что я работаю по повременной симтеме оплаты труда, все часы у меня отработаны, но не смотря на это у меня зарплата уменьшается с каждым месяцем. В интернете где то читал что зарплата работника не должна уменьшаться, а должна индексироваться каждый год. Мне так же приходиться совмещать две профессии, хотя это не официально. Скажите пожалуйста так ли это и как можно повлиять на работодателя чтоб прибавили зарплату?
Размер оплаты труда должен быть указан в трудовом договоре, в соответствии с ТК РФ эти сведения обязательно там указываются. Ниже размера, указанного в договоре платить не имеют права. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьДобрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить. Как на колониях плотят заработную плату и аванс, бывший муж на алиментах +большой долг, раньше пока отбывал наказание на строгом режиме, деньги приходили 2 раза в месяц, т.е допустим в начале месяца и в конце, теперь же был перережим он находится на поселении и началось черти что.
Добрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с претензией к работодателю. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Работаю охранником сутки через двое, 160 часов в месяц по основному договору, остальное время по договору внутреннего совместить листва. Получается 240 часов в месяц. По основному договору оплата 83 р\ч,а по ДВС 73 р/ч, причём ночные и праздничные часы бухгалтерия старается по максимуму учесть поДВС. Законно ли это? Как добиться справедливой оплаты труда?
Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с претензией к работодателю. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.
СпроситьЕсли пол ставки, указывается половина з/п.
Но при этом оклад не может быть ниже размера МРОТ по региону. Сколько вы будет зарплата. Здравствуйте Виктория!
Если Вы работаете на 0.5 ставки по совместительству, а оклад полной ставки 6 т.р., соответственно Ваш оклад составит 3 т.р., его и указываете в Тр. договоре.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Какую сумму оклада указать в трудовом договоре на вн. совместительство? На 0,5 ставки полную по окладу 6 тыс рублей или деленную на 2 т.е. 3 тыс. руб?
Если пол ставки, указывается половина з/п.
Но при этом оклад не может быть ниже размера МРОТ по региону.
Спросить
Здравствуйте Виктория!
Если Вы работаете на 0.5 ставки по совместительству, а оклад полной ставки 6 т.р., соответственно Ваш оклад составит 3 т.р., его и указываете в Тр. договоре.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
СпроситьДолжны доплатить на основании ст.150 ТК РФ.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. (ст.150 ТК РФ) Как производится оплата по труду если свой 3 разряд а по факту работаешь на кране 5 разряда. Должны доплачивать до 5 разряда.
Должны доплатить на основании ст.150 ТК РФ.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. (ст.150 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно. ..нет нормативов на сдельную работу..., кто-то должен разработать... Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.
Здравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно.
Спросить
Повременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей. Что такое повременно-премиальная форма оплаты труда?
Повременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей.
СпроситьНа самозанятых (если они работают как самозанятые), не распространяются трудовые нормы, предусмотренные ТК РФ. Нет. Если вы самозанятый, то сами решаете, сколько себе платить. Здравствуйте!
У самозанятых нет никаких "систем оплаты" ,ни дневных ни тарифных ставок, непонятно о чём вы вообще? Здравствуйте, Тимур!
Вы имеете в виду, если самозанятый трудоустроен еще и по трудовому договору? Здравствуйте!
Нормы ТК РФ на самозанятых не распространяются, они самостоятельно решают когда, кому и за какую сумму вознаграждения оказывать свои услуги. Нет, не предусмотрено.
Вы получаете только вознаграждение по договору.
- см. ст. 779 ГК РФ. Предусмотрена ли для Самозанятых повышенная оплата труда в праздничные и выходные дни? 1) При сдельной системе или при повременной системе оплаты с использованием часовых или 2) дневных тарифных ставок?
На самозанятых (если они работают как самозанятые), не распространяются трудовые нормы, предусмотренные ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
У самозанятых нет никаких "систем оплаты" ,ни дневных ни тарифных ставок, непонятно о чём вы вообще?
Спросить
Здравствуйте, Тимур!
Вы имеете в виду, если самозанятый трудоустроен еще и по трудовому договору?
Спросить
Здравствуйте!
Нормы ТК РФ на самозанятых не распространяются, они самостоятельно решают когда, кому и за какую сумму вознаграждения оказывать свои услуги.
СпроситьНет, не предусмотрено.
Вы получаете только вознаграждение по договору.
- см. ст. 779 ГК РФ.
СпроситьТак и высчитайте приняв 36 часов за 1 ставку. Нормальной продолжительностью рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, является 36-часовая рабочая неделя. Именно за такую продолжительность работы женщина должна получать полный оклад при повременной системе оплаты труда.
При ставке 0,75 продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 х 0,75 = 27 Если нормальная продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 часов в неделю, то сколько часов я должна работать при ставке 0,75?
Нормальной продолжительностью рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, является 36-часовая рабочая неделя. Именно за такую продолжительность работы женщина должна получать полный оклад при повременной системе оплаты труда.
При ставке 0,75 продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 х 0,75 = 27
СпроситьЗдравствуйте!
В зависимости от того, какая система оплаты труда и установлен ли сменный режим работы.
Если повременная система оплаты труда и нет сменного графика работы, то оплачиваете рабочие дни по факту, т. е. рассчитываете сначала сколько стоит один рабочий день.
Если почасовая оплата труда и сменный график, то тогда должна быть установлена тарифная ставка за час работы. Тарифную ставку умножаете на количество фактически отработанных часов в январе.
Если единая тарифная ставка не установлена, то тогда да. Оклад делите на норму часов в месяц и умножаете на фактически отработанные часы. Как начислить зарплату, если сотрудник с 11 января ушел в отпуск на 2 недели и вышел 25 января. Мы не говорим про отпускные, а за отроботанные часы по факту. Т.е отработал он 40 часов в январе из рассчета 20000 тыс это выходит 6 666,80.ТАК.
Здравствуйте!
В зависимости от того, какая система оплаты труда и установлен ли сменный режим работы.
Если повременная система оплаты труда и нет сменного графика работы, то оплачиваете рабочие дни по факту, т. е. рассчитываете сначала сколько стоит один рабочий день.
Если почасовая оплата труда и сменный график, то тогда должна быть установлена тарифная ставка за час работы. Тарифную ставку умножаете на количество фактически отработанных часов в январе.
Если единая тарифная ставка не установлена, то тогда да. Оклад делите на норму часов в месяц и умножаете на фактически отработанные часы.
СпроситьДопуск к работам по более высокому разряду закон не нарушает, если отметка о праве управления категорией автомобиля имеется в водительском удостоверении.
Квалификационные требования изложены в Приказе Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2015 г. N 287 "Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом".
Если эти требования выполнены, перевод возможен, согласие работника тоже необходимо.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. (ст.150 ТК РФ). Если есть письменный приказ о переводе, доплату всегда можно получить. Работаю водителем 5 разряда. Руководство под угрозой увольнения заставляет работать на технике соответствующей разряду выше без доплат, правомерно ли и как быть в данной ситуации.
Допуск к работам по более высокому разряду закон не нарушает, если отметка о праве управления категорией автомобиля имеется в водительском удостоверении.
Квалификационные требования изложены в Приказе Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2015 г. N 287 "Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом".
Если эти требования выполнены, перевод возможен, согласие работника тоже необходимо.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. (ст.150 ТК РФ). Если есть письменный приказ о переводе, доплату всегда можно получить.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов). Как оплачивать охранникам в НКО (гаражный кооператив) по сменному графику сутки через трое?
Здравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов).
СпроситьСмотрите локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ) и условия труд. Договора. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц [b]рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.[/b] Как влияет на з/пл учет раб времени. Я уборщица мед помещения, выполняю работу санитарки. Ставят в табель 8 и 16 час, получаю больше. Ставят 24 часа меньше.
Смотрите локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ) и условия труд. Договора. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.
СпроситьДобрый день! Отпуск предоставляется работнику независимо от формы оплаты труда (повременная, сдельная и т.п.). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Положены ли отпускные и за какой период за год работы при сдельной оплате труда?
Добрый день! Отпуск предоставляется работнику независимо от формы оплаты труда (повременная, сдельная и т.п.). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СпроситьДобрый день!
[quote]Согласно ст. 150 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, [b]тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу[/b].[/quote]
Удачи вам в разрешении вашего вопроса.
С уважением, юрист Ищенко Ольга Павловна! У рабочего на заводе 4 разряд, но работы по этому разряду на предприятии нет, он выполняет работы по 2-3 разряду, и требует доплату за его 4 разряд. Правильно ли это и есть ли возможность избежать таких доплат?
Добрый день!
Согласно ст. 150 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Удачи вам в разрешении вашего вопроса.
С уважением, юрист Ищенко Ольга Павловна!
СпроситьВас должны рассчитывать каждый месяц согласно договору, т.е. по окладу, а не какая там повременная, обратитесь в ГИТ. Работаю на заводе по бессрочному договору с условием оплаты труда по окладу. Был в отпуске 14 дней, получил зарплату за фактически отработанное время, помимо отпускных. В фишке указано повременная оплата труда, до этого было написано-зарплата по окладу.
Вас должны рассчитывать каждый месяц согласно договору, т.е. по окладу, а не какая там повременная, обратитесь в ГИТ.
СпроситьЕсли установленная повременная оплата труда, то зарплату нужно рассчитывать исходя из фактически отработанного времени (ст. 91, 129 ТК РФ).
Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Если работник выработал меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода (в соответствие со своим графиком работы), то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ. У меня такой вопрос, если по штатному расписанию у сторожей минимальный оклад труда, но по графику бывает кто-то меньше кто-то больше отработал, как быть в таких случаях?
Если установленная повременная оплата труда, то зарплату нужно рассчитывать исходя из фактически отработанного времени (ст. 91, 129 ТК РФ).
Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Если работник выработал меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода (в соответствие со своим графиком работы), то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте. Да можете подать. Юля, доброго времени суток!
Для начала как бывшему работнику, если Вы хотите провести независимый аудит правильности выплат Вам за работу, необходимо запросить справки о заработной плате за весь период работы с расчетом повременной оплаты труда.
С этими справками обращаетесь самостоятельно к любому аудитору.
Он самостоятельно делает заключение по данным документам, также может запросить какие то документы у Вашего работодателя.
Удачи Вам! Отработала в авиакомпании 5 лет, могу ли подать на аудит? Как все это происходит? Сколько занимает по времени и придётся ли мне контактировать с прошлым работодателем в процессе?
Юля, доброго времени суток!
Для начала как бывшему работнику, если Вы хотите провести независимый аудит правильности выплат Вам за работу, необходимо запросить справки о заработной плате за весь период работы с расчетом повременной оплаты труда.
С этими справками обращаетесь самостоятельно к любому аудитору.
Он самостоятельно делает заключение по данным документам, также может запросить какие то документы у Вашего работодателя.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. Могут сделать как угодно. Нужно смотреть локальные акты работодателя, Ваш трудовой договор, документы по изменению формы оплаты и т.д. Много вопросов. Уведомляли ли Вас об изменении? Как оформили понижение оклада? Что вообще было написано в Вашем договоре и что было по факту. Если был установлен оклад 45000 в трудовом договоре, то обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца об изменении и указать причину. Уменьшение оплаты очень тонкий вопрос.
Премии же вообще выплачиваются по решению работодателя и, как правило, не являются обязательными. Переход на повременно-премиальную оплату труда, могут оклад сделать меньше +премию (выплачивать не всегда 100%). оклад был 45000 руб. теперь 23000+премия (сколько решат)
Здравствуйте. Могут сделать как угодно. Нужно смотреть локальные акты работодателя, Ваш трудовой договор, документы по изменению формы оплаты и т.д. Много вопросов. Уведомляли ли Вас об изменении? Как оформили понижение оклада? Что вообще было написано в Вашем договоре и что было по факту. Если был установлен оклад 45000 в трудовом договоре, то обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца об изменении и указать причину. Уменьшение оплаты очень тонкий вопрос.
Премии же вообще выплачиваются по решению работодателя и, как правило, не являются обязательными.
СпроситьЧитайте также:
- Работа без оплаты труда
- Оплата труда зарплата
- Оплата труда и алименты
- Выплаты оплате труда
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- Оплата труда работникам
- Оплата труда оклад
- Время и оплата труда
- Сумма МРОТ
- МРОТ для зарплаты
- Оплата ветеранам труда
- Мрот на ребенка
- Оплата труда и заработная плата
- Оплата труда по трудовому договору
