Подписать уведомление об увольнении / Трудовое право - 375 советов адвокатов и юристов
Да, может.
С уважением. Отослать ценным письмом с описью Она сама может отослать заявление письмом. Лучше - с описью и уведомлением. Также может отправить заявление об увольнении на электронную почту работодателю (сканом). Есть у жены учетная запись на Госуслугах? Если есть, можно оттуда направить заявление об увольнении. Если нет: 1) Подписанное женой заявление может отнести муж в канцелярию предприятия. Сотрудник предприятия должен поставить на копии заявления отметку о дате принятии документа, свои Ф.И.О., должность, и подпись. Копия с такой отметкой передается мужу заявителя. 2) Можно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. И т.д. Варианты есть. Как уволиться жене из медучреждения, если она в отпуске и уехала в другой город, возвращаться домой после отпуска не может, так как у нас идут обстрелы города. Может ли муж отнести написанное ей заявление или отослать заказным письмом?
Есть у жены учетная запись на Госуслугах? Если есть, можно оттуда направить заявление об увольнении. Если нет: 1) Подписанное женой заявление может отнести муж в канцелярию предприятия. Сотрудник предприятия должен поставить на копии заявления отметку о дате принятии документа, свои Ф.И.О., должность, и подпись. Копия с такой отметкой передается мужу заявителя. 2) Можно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. И т.д. Варианты есть.
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Вас обязаны уволить. По электронной почте заявление об увольнении не подается. Отправьте заявление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Напишите жалобу в прокуратуру. Хочу уволиться из детского сада (заведующий) , мне не подписали заявление. Прошло 2 недели, я отправила письмо сканом на электронную почту и зарегистрировала у себя исходящую почту. Как быть в этом случае, если меня не отпустят?
Здравствуйте Ирина!
Вас обязаны уволить. По электронной почте заявление об увольнении не подается. Отправьте заявление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьУвольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать. Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения. Нахожусь на Испытательном сроке, отработала 2 месяца без нареканий и замечаний. При смене руководства мне сообщили, что в моих услугах не нуждаются. И через 14 дней меня уволят. Письменного уведомления не далмПодскажите
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать.
Спросить
Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения.
СпроситьКак отправить уведомление
Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или же отправив по почте заказным письмом с уведомлением у вручении. Ваш рапорт обязаны рассмотреть. Рапорт пишите на имя командира части, при отказе, с жалобой в военную прокуратуру. Хочу написать рапорт на пенсию завтра, но врио начальника не подпишет, что делать?
Как отправить уведомление
Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или же отправив по почте заказным письмом с уведомлением у вручении.
Спросить
Рапорт пишите на имя командира части, при отказе, с жалобой в военную прокуратуру.
СпроситьЕсли вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом. Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ. Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением. При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом.
СпроситьСитуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением.
СпроситьОтправьте заявление почтой (заказным с уведомлением и описью). Не обращайтей внимания;
вы все делаете по закону;
1)подаете заявление об уволнении (работодателю или заказной почтой);
2) за 14 дней до прекращения работы вы известили работодателя!
3)14 день - последний день вашей работы;
4) также можно оформить больничный на эти дни и потом уволиться; Анастасия, добрый день. Надо написать заявление на увольнение и отправить его в юридический адрес.
С уважением, Дарья Алексеевна Супервайзер магазина горозиться не подписать заявление на увольнение, что делать
Не обращайтей внимания;
вы все делаете по закону;
1)подаете заявление об уволнении (работодателю или заказной почтой);
2) за 14 дней до прекращения работы вы известили работодателя!
3)14 день - последний день вашей работы;
4) также можно оформить больничный на эти дни и потом уволиться;
Спросить
Анастасия, добрый день. Надо написать заявление на увольнение и отправить его в юридический адрес.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЕсли вы подпишите уведомление о сокращении ст 180 ТК РФ, тогда вы не будете обязаны что то возмещать, потому что увольнение произойдет не по вашей вине Здравствуйте! Нет, ничего Вам возмещать не требуется. Вас уволят в связи с сокращением должности, это событие не зависящее от Вас, поэтому ничего Вы возмещать ничего не должны. Я заключил договор о целевом обучении с организацией в 2018 году сейчас на данное время в организации мне вручили уведомление о сокращении в связи с объединениями отделов на должность мне предлагают прежнею и с прежним окладом. ВОПРОС. Если я подпишу уведомление о сокращении буду ли я возмещать меры социальной поддержки?
Если вы подпишите уведомление о сокращении ст 180 ТК РФ, тогда вы не будете обязаны что то возмещать, потому что увольнение произойдет не по вашей вине
Спросить
Здравствуйте! Нет, ничего Вам возмещать не требуется. Вас уволят в связи с сокращением должности, это событие не зависящее от Вас, поэтому ничего Вы возмещать ничего не должны.
СпроситьДиректор по персоналу может подп смывать и вручать уведомление оо сокращении. Это не приказ об увольнении. Кто подписывает уведомление о сокращении? Подписал директор по персоналу, никаких документов не предоставлено о таких полномочиях.
Все в правовом поле. Если вы откажитесь от вакансий, то составят акт. Не понятно одно. Какие могут быть вакансии, если предприятие ликвидируется? Вы путаете возможно с сокращением. Вас уведомили правильно. Прислали уведомление об увольнении через два месяца в связи с ликвидацией предприятия по ст.318. Предложили другие вакансии с зарплатой ниже, я не согласилась. Теперь просят подписать акт об отказе присутствии комиссии. Что делать?
Все в правовом поле. Если вы откажитесь от вакансий, то составят акт. Не понятно одно. Какие могут быть вакансии, если предприятие ликвидируется? Вы путаете возможно с сокращением. Вас уведомили правильно.
СпроситьДополнение - дело добровольное, Сергей. Либо служите по нормам контракта, либо, подписав, будете служить по правилам дополнения. Если подпишите, то останетесь там надолго. Не советую.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга. Нужно ли подписывать дополнение к контракту, о том что ознакомлен с указом 647 и обязуюсь продолжать службу до окончания мобилизации, контракт истекает в декабре 2022 года, служу за территорией РФ в ВС РФ.
Дополнение - дело добровольное, Сергей. Либо служите по нормам контракта, либо, подписав, будете служить по правилам дополнения.
Спросить
Если подпишите, то останетесь там надолго. Не советую.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга.
СпроситьВозможность предоставления отпуска зависит от усмотрения командира в данном случае. Юридически окончание мобилизации не оформлено, а поэтому контакты продолжают действие. Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать. У мужа закончился контракт в сентябре месяце. Он на войне в украине была обьявлена мобилизация но она уже окончена может ли муж взять отпуск и приехать чтобы подписать контракт.
Возможность предоставления отпуска зависит от усмотрения командира в данном случае. Юридически окончание мобилизации не оформлено, а поэтому контакты продолжают действие.
СпроситьПишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
СпроситьНапишите любой ВУС, если что - скажете, что ошиблись.
И напишите заявление в военкомат о возврате билета, отправьте заказным письмом с уведомлением. При увольнении по собственному желанию дали обходной лист, в котором есть графа ВУС, мой военный билет в военкомате, сам я получив повестку ушёл на больничный, меня отправили на переосвидетельствование медкомиссии, но я ушёл на больничный, и спустя месяц вышел с больничного, и решил уволиться с предприятия, заявление написал, в отдел кадров отнёс, мне дали обходной, в котором нужно поставить подпись с ВУС на нашем предприятии. Могут ли быть проблемы с подписанием обходного листа, если когда мне дали повестку в ВУС месяцем ранее, в военкомате забрали военник, и дали лист мед. обследования, после которого я ушёл на больничный, и потом обьявили о прекращении частичной мобилизации, и я вышел с больничного на работу и решил уволиться?
Напишите любой ВУС, если что - скажете, что ошиблись.
И напишите заявление в военкомат о возврате билета, отправьте заказным письмом с уведомлением.
Спросить- это ваше право подписыватьили нет;
- просто надо поставить дату, когда уведомили;
- в дальнейшем на эту дату можно ссылаться при споре;
- пока обращаться никуда не стоит;
- если что-то серьезное - затрагивает права и инетерсы ребенка, или - ваши. Тогда принимайте взвешенное решение;
Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю! Является ли 2 за четверть действительной, если родитель не был уволен в течении четверти? Дают подписать уведомление в начале следующей четверти, стоит ли подписывать? И как аргументировать? Стоит ли обращаться в отдел образования?
- это ваше право подписыватьили нет;
- просто надо поставить дату, когда уведомили;
- в дальнейшем на эту дату можно ссылаться при споре;
- пока обращаться никуда не стоит;
- если что-то серьезное - затрагивает права и инетерсы ребенка, или - ваши. Тогда принимайте взвешенное решение;
Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю!
СпроситьПереписывать уведомления нет необходимости, так как срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления и не может составлять менее 2-х месяцев. То, что сотрудник распечатал его позже не имеет значения, так как ранее оно было подписано электронной подписью.
Дополнительно, на бумажном носителе, работник может указать что уведомление было получено им такого то числа. Работника уведомили 26.09.2022 об увольнении по сокращению 28.11.2022, по электронной почте, работник подисал уведомление электронной подписью. 17.10.2022 работник подписал распечатанный вариант уведомления. Возможность подписывать электронной подписью в ЛНА компании не утверждена. Нужно ли переделывать уведомление о сокращении, указать в нем другую дату?
Переписывать уведомления нет необходимости, так как срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления и не может составлять менее 2-х месяцев. То, что сотрудник распечатал его позже не имеет значения, так как ранее оно было подписано электронной подписью.
Дополнительно, на бумажном носителе, работник может указать что уведомление было получено им такого то числа.
СпроситьНаправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении. Заявление написано непосредственно перед отпуском. Аргументирует это тем, что без инвентаризация не может уволить. Есть скрины переписки, где он пишет об отказе. Возможно ли доказать факт подачи заявления, если оно не было подписано или писать новое заявление заказным письмом? И если я беру больничный сразу после отпуска могут ли провести инвентаризацию без моего присутствия.
Александр, отказ от подписи приказа - ненаказуем. Перевод в другой город допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если издан приказ о сокращении, работнику должны вручить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, после чего он продолжает работать. При увольнении положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Сокращение штука тонкая и сложная, которое в большинстве случаев можно оспорить. Что может быть работнику за отказ работодателю в подписи заявляния о переводе работника в другой город, в этот же день был подписан приказ о сокращении?
Александр, отказ от подписи приказа - ненаказуем. Перевод в другой город допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если издан приказ о сокращении, работнику должны вручить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, после чего он продолжает работать. При увольнении положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Сокращение штука тонкая и сложная, которое в большинстве случаев можно оспорить.
СпроситьПробег письма по городу обычно составляет 2-3. Отправляйте письмо с учетом этого пробега. Если заявление будет подписано 12 числом, то к 15 оно должно прийти к работодателю. Если место вашего нахождения и место работы совпадают, то письмо примерно идет 3-4 дня. Лучше отправить письмо в тот же день как написали заявление. Хочу отправить заявление об увольнении по почте. Заявление будет подписано 12 числом, дата увольнения с 29 числа это 2 недели на отработку. Письмо будет идти по городу, Какого числа надо отправить.
Пробег письма по городу обычно составляет 2-3. Отправляйте письмо с учетом этого пробега. Если заявление будет подписано 12 числом, то к 15 оно должно прийти к работодателю.
Спросить
Если место вашего нахождения и место работы совпадают, то письмо примерно идет 3-4 дня. Лучше отправить письмо в тот же день как написали заявление.
СпроситьКонечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить. За два месяца должны предупредить о сокращении.
С уважением. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера) Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?
Конечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить.
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера)
СпроситьВажны не указания, а что говорит закон.
Свои "хотелки" пусть оставят.
Снимите скрытно свои действия на камеру, как подаете заявление работодателю либо вовсе по Почте России с описью вложения и уведомлением о вручении.
Жалуйтесь на действия руководства в ГИТ и прокуратуру. Направьте заявление почтой или обратитесь в труд. Инспекцию. 2 недели на отработку хватит вам. У меня такой вопрос. 9 июня 2022 года написала заявление на увольнение, при мне же это заявление разорвали, я успела сделать фото, но оно не подписано директором, она отказывется его подписывать и принимать, а я уже 24 июня должна ехать оформляться на другую работу. Как быть в такой ситуации? Да и ещё директор с бухгалтером сказали, что при увольнении с меня вычтут все издержки за мед. осмотр и 50% премии, то есть я получу не 100%, а всего лишь 50%, по их словам это указания высшего руководства.
Важны не указания, а что говорит закон.
Свои "хотелки" пусть оставят.
Снимите скрытно свои действия на камеру, как подаете заявление работодателю либо вовсе по Почте России с описью вложения и уведомлением о вручении.
Жалуйтесь на действия руководства в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Направьте заявление почтой или обратитесь в труд. Инспекцию. 2 недели на отработку хватит вам.
СпроситьОтправить раппорт по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью во вложении, дата получения письма как раз дата получения рапорта, даже если его выкинут сможете обратиться с жалобой на действия командования в военную прокуратуру. Можете написать рапорт, подписать его у всех начальников, а на подпись командиру части отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Тогда его обязаны будут зарегистрировать, а у Вас будут доказательства для прокуратуры факта подачи рапорта. Рапорт обязаны были зарегистрировать и рассмотреть установленным порядком. Обиалайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона. Что делать если рапорт на увольнение в вооружённых силах РФ просто выкинули Служу по контракту и хочу уволиться.
Отправить раппорт по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью во вложении, дата получения письма как раз дата получения рапорта, даже если его выкинут сможете обратиться с жалобой на действия командования в военную прокуратуру.
СпроситьМожете написать рапорт, подписать его у всех начальников, а на подпись командиру части отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Тогда его обязаны будут зарегистрировать, а у Вас будут доказательства для прокуратуры факта подачи рапорта.
СпроситьРапорт обязаны были зарегистрировать и рассмотреть установленным порядком. Обиалайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
СпроситьДа такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ. Здравствуйте.
Может подписать.
Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.
Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована. Добрый вечер!
Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.
К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ. Ей положены компенсации при сокращении штата (2-3 оклада). Супруга находится в декретном отпуске. Ребёнку 2 года. Предприятие, на котором она работала, признано банкротом. С места работы прислали уведомление (прикрепил скан). Положены ли ей какие либо выплаты? Должна ли она подписывать такие уведомления или подписать только приказ об увольнении по статье "банкротство предприятия"? Должны ли её трудоустроить?
Да такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Может подписать.
Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.
Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована.
Спросить
Добрый вечер!
Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.
К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ.
Спросить
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае страхового. Просто по тому, что Вами изложено - не зависит от уведомления, учитывается само увольнение, выплаты получите. Сомнительно... Страховка на ликвидацию и через 4 месяца ликвидация. Но один раз возможно прокатит. Нужно смотреть условия договора страхования, чтобы Вам ответить. Иначе. Только гадать можно))) Оформлена страховка от потери работы (ликвидация и сокращение)14 октября. Договор вступает в силу 28 октября. А по потери работы 28 января. Уведомление 15 декабря, что 15 февраля ликвидация: зависит ли от уведомления и получу ли я выплаты?
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае страхового. Просто по тому, что Вами изложено - не зависит от уведомления, учитывается само увольнение, выплаты получите.
Спросить
Нужно смотреть условия договора страхования, чтобы Вам ответить. Иначе. Только гадать можно)))
СпроситьОтправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).
Направление заявления по почте — старый и проверенный способ. Главное, чтобы к письму прилагалось уведомление и опись вложения. Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом. Здравствуйте, у вас в трудовом договоре прописано это условие, что можно направлять почтой заявление? Я работаю вахтовым методом на севере можно ли уволится по электронной почте испытательный срок ещё не прошёл в данный момент нахожусь на межвахте дома.
Отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).
Направление заявления по почте — старый и проверенный способ. Главное, чтобы к письму прилагалось уведомление и опись вложения. Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом.
Спросить
Здравствуйте, у вас в трудовом договоре прописано это условие, что можно направлять почтой заявление?
СпроситьЗдравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию. Позвонил гл бухгалтер и сказал, что приказ подписан. 3 августа я получила уведомление о том, что штат сокращают. Спасибо! Я почитаю статью, Но мне бы хотелось знать должны ли мне хоть что то выплатить? 10 октября моему ребенку исполнится 3 года, 11 октября я должна была выйти на работу, но меня уволили по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
Здравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Людмила! Чисто по хронологии, ДА, нарушение. Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[b] не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением. Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ. В приказе написано с 1 октября. Уведомление о сокращении мною подписано 3 августа, сокращение будет с 1 октября. Получается вручено и подписано менее, чем за два месяца. Это нарушение?
Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением.
Спросить
Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ.
Спросить
Читайте также:
- Как подписать приказ об увольнении
- Уведомление об увольнении с работы
- При увольнение подписать трудовой договор
- Не подписали приказ об увольнении
- Уведомление работодателем об увольнение
- Подписать документы при увольнение
- Заявление уведомление на увольнение
- Сроки уведомления об увольнении
- Если не подписать приказ на увольнение
- Уведомление работника об увольнении
- Статья об уведомлении об увольнении
- Если подписали заявление на увольнение по собственному желанию
- Уведомление об увольнении за месяц
- Уведомление сотрудника об увольнении
- Уведомление о увольнении по сокращению штата
