Подработка в декретном отпуске / Трудовое право - 84 советов адвокатов и юристов
Нет, пособие по беременности и родам не отменят. На подработку согласиться можно, это не трудовые отношения. оформите самозанятость оплачивайте налоги и отчисления в СФР, чтобы трудовой стаж шёл и пенсионные баллы начислялись. Пойдёте в отпуск до 1,5 лет, то можете работать официально и получать пособие тоже. Если я официально ушла в декрет 2 го мая, но мне предложили подработку по 4,5 часа но оформление как самозанятый у работодателя, могу ли я на неё согласится? Просто пока я ещё не получала никаких выплат и боюсь что их отменят, первую большую выплату за больничный 140 дней могут отменить?
Нет, пособие по беременности и родам не отменят. На подработку согласиться можно, это не трудовые отношения.
Спросить
Можете работать по договору ГПХ. На ваше пособие по уходу за ребенком этот никак не повлияет. гражданское и трудовое законодательство не содержат запрет на заключение женщиной договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам. Наталья, подрабатывайте по договору ГПХ, на ваше пособие по уходу за ребенком этот никак не отразится. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, работала официально. Сейчас есть возможность подработки в другой организации по гражданско-правовому договору. Могу ли я находясь в декрете так работать?
Можете работать по договору ГПХ. На ваше пособие по уходу за ребенком этот никак не повлияет.
Спросить
гражданское и трудовое законодательство не содержат запрет на заключение женщиной договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам.
Спросить
Наталья, подрабатывайте по договору ГПХ, на ваше пособие по уходу за ребенком этот никак не отразится.
СпроситьВ России, если женщина находится в декретном отпуске и на основную работу не выходит, но при этом работает по совместительству (подработке), она вправе сохранить право на получение материнского (декретного) пособия до 1,5 лет с момента рождения ребенка. В декрете. На основную работу не вышла, вышла подработать в другое место. Сохранится ли пособие до 1. 5 лет?
В России, если женщина находится в декретном отпуске и на основную работу не выходит, но при этом работает по совместительству (подработке), она вправе сохранить право на получение материнского (декретного) пособия до 1,5 лет с момента рождения ребенка.
СпроситьВыйдите на своё место работы на неполную неделю или время... тогда всё будет как надо... Сейчас в декрете (основная работа 1 ст.), ребёнку 1.1 г. Хочу выйти на подработку в частную клинику 0,5 ст. Помимо потери пособия по уходу за детьми до 1,5 лет, я потеряю и стаж=1 ст. Т.е. если официально устроиться на 2 работу, то стаж вообще идти не будет, т.к.0,5 ст. не учитывают мне сказали в администрации по труду? Либо мы друг друга не поняли… Как «удачно» выйти, чтобы не потерять стаж? Неофициально устроиться если только, что вряд ли…
Выйдите на своё место работы на неполную неделю или время... тогда всё будет как надо...
Спросить
Могут и сократить, уведомление за 2 месяца. На декретную ставку не пишите. Если вы будете по заявлению работать за женщину, которая находится в декретном отпуске, то с её выходом ваши трудовые обязанности прекратятся. Работодатель может вас уволить, т.к. вы выполняли работу временно, за отсутствующего работника. Если вы заменяете человека, например, на 0,5 ставки, то, нет, вы продолжаете дальше работать. Смотря, как у вас написано заявление, либо полная замена на период д/отпуска, либо подработка, частичная замена. Либо вас могут вернуть на прежнюю должность. Оговорите все нюансы заранее, ваша должность (ставка) освобождается? Возьмут другого человека или она будет вакантной? В организации работаю 10 лет. По возрасту вышла на пенсию. Продолжаю работать. Попросили написать заявление на время дискретного отпуска другой женщины. Могут ли меня сократить.
Если вы будете по заявлению работать за женщину, которая находится в декретном отпуске, то с её выходом ваши трудовые обязанности прекратятся. Работодатель может вас уволить, т.к. вы выполняли работу временно, за отсутствующего работника. Если вы заменяете человека, например, на 0,5 ставки, то, нет, вы продолжаете дальше работать. Смотря, как у вас написано заявление, либо полная замена на период д/отпуска, либо подработка, частичная замена. Либо вас могут вернуть на прежнюю должность. Оговорите все нюансы заранее, ваша должность (ставка) освобождается? Возьмут другого человека или она будет вакантной?
СпроситьНеофициально подрабатывать закон не запрещает. Пусть приставы считают долг по алиментам. Здравствуйте, конечно он имеет право на подработку. Скажите пожалуйста с мужем разошлись он платит алименты на двоих детей. Сейчас у него новая семья и он в декретном отпуске. Иногда подрабатывает но в его доходах этого не видно. Имеет ли он на это право?
Могут зачесть суммы заработка за работу по второй трудовой книжке. А могут просто заменить период декретных на предыдущие или последующие месяцы заработка. Во время работы в районах Крайнего севера в Советское время, находясь в декретном отпуске приходилось подрабатывать на овощебазе (муж студент). Трудовая книжка находилась в организации, где я работала до декрета. На овощебазе сказала, что стажа не имела и мне завели новую. Могут ли зачесть суммы полученные мною по второй трудовой при расчёте пенсионных прав, так как декретные время прочерки по зарплате.
Могут зачесть суммы заработка за работу по второй трудовой книжке. А могут просто заменить период декретных на предыдущие или последующие месяцы заработка.
СпроситьДоброй ночи. Если подработка официальная, то супругу скорее всего откажут в назначении алиментов в твердой денежной сумме. Тем более, что вы находитесь в декретном отпуске. Здравствуйте, подать может, половина прожиточного минимума. С первым мужем я в разводе, имеется общий несовершеннолетний ребёнок, который проживает с отцом, я нахожусь в декретном отпуске с ребёнком от 2 ого брака, первый муж подал на алименты, с детского пособия алименты не снимают и я официально устроилась на подработку, на неполный день, чтобы отчислялись алименты, но сумма там выходит не большая. Вопрос: может ли бывший супруг подать на фиксированную сумму? И если да, то сколько из практики обычно начисляют, если алиментчик в декрете.
Доброй ночи. Если подработка официальная, то супругу скорее всего откажут в назначении алиментов в твердой денежной сумме. Тем более, что вы находитесь в декретном отпуске.
СпроситьТрудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нашла подработку по договору, но со всеми отчислениями в пенсионный и налоговую. Могут ли мне перестать платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии.
СпроситьНет никаких препятствий для того, чтобы по договору ГПХ поработать в отпуске по уходу за ребенком.
[quote]Статья 11.1 255-ФЗ:
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.[/quote]
Условия работы по договорам ГПХ НЕ регулируются трудовым законодательством. Для этого существует Гражданский Кодекс, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу. По договору ГПХ Вы можете работать где угодно, когда угодно, сколько угодно и кем угодно - на Ваше усмотрение и в соответствии с Вашими возможностями. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предложили подработку по договору гпх, декретные мне так же будут выплачивать?
Нет никаких препятствий для того, чтобы по договору ГПХ поработать в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 11.1 255-ФЗ:2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Условия работы по договорам ГПХ НЕ регулируются трудовым законодательством. Для этого существует Гражданский Кодекс, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу. По договору ГПХ Вы можете работать где угодно, когда угодно, сколько угодно и кем угодно - на Ваше усмотрение и в соответствии с Вашими возможностями.
СпроситьДоброго дня.
1. Формально на работу Вы никуда не устраивались. Договора трудового - нет, отчислений в налоговую - нет.
2. В Вашем случае стоило бы обратиться в суд, с иском о подтверждении трудовых отношений. Правда, для положительного решения будут нужны доказательства - и лучше всего, если это будут показания клиентов, подписанные Вами документы, свидетельства бывших коллег. Доказывать, что Вы не работали, должен работодатель.
Есть шанс, что при положительном решении Вам придётся уплатить все налоги с "чёрной зарплаты". Равно, такое требование суд может предъявить к ООО. Я в декретном отпуске, устроилась на подработку в ООО Челны Мясо, договор они мне так и не предоставили, платили черную з/ п,а потом просто сказали мне что больше ты здесь не работаешь и выгали меня.
Доброго дня.
1. Формально на работу Вы никуда не устраивались. Договора трудового - нет, отчислений в налоговую - нет.
2. В Вашем случае стоило бы обратиться в суд, с иском о подтверждении трудовых отношений. Правда, для положительного решения будут нужны доказательства - и лучше всего, если это будут показания клиентов, подписанные Вами документы, свидетельства бывших коллег. Доказывать, что Вы не работали, должен работодатель.
Есть шанс, что при положительном решении Вам придётся уплатить все налоги с "чёрной зарплаты". Равно, такое требование суд может предъявить к ООО.
СпроситьУважаемая Анна.
По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:
По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
По собственному желанию женщины.
В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.
Исходя из смысла сказанного Вами - на момент увольнения Вы не находились в декретном отпуске. Соответственно работодатель имел право расторгнуть с вами трудовой договор на общих основаниях.
Всего Вам хорошего. Находясь в декретном отпуске вышла на подработку и в итоге меня уволили, я работала по совместительству.
Уважаемая Анна.
По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:
По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
По собственному желанию женщины.
В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.
Исходя из смысла сказанного Вами - на момент увольнения Вы не находились в декретном отпуске. Соответственно работодатель имел право расторгнуть с вами трудовой договор на общих основаниях.
Всего Вам хорошего.
СпроситьКонечно же Ирина. Согласно статьи 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Работаю секретарем в мировых судьях, на гос службе, сейчас в декрете, могу ли я устроится официально на подработку, например уборщицей в школу.
Конечно же Ирина. Согласно статьи 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьНе положен, отдельный от того, в котором Вы сейчас находитесь - с правовой точки зрения работа в ДОУ это просто подработка в период отпуска, отпускной стаж не идет. Нахожусь в декретном потухнул за ребёнком. Работаю на 0,5 ставки в ДОУ. Положен мне отпуск?
Не положен, отдельный от того, в котором Вы сейчас находитесь - с правовой точки зрения работа в ДОУ это просто подработка в период отпуска, отпускной стаж не идет.
СпроситьЗдравствуйте. Если планируете работать на дому (это должно быть указано в трудовом договоре), то все выплаты сохранятся. Работаю воспитателем, в сентябре иду в декрет. Хочу выйти на подработку, удалённо, но официально. Скажите это повлияет на выплаты?
Здравствуйте. Если планируете работать на дому (это должно быть указано в трудовом договоре), то все выплаты сохранятся.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Не смотря на то, что в декрете, вы являетесь действующим сотрудником полиции, поэтому официально зарабатывать вы не можете, кроме как, заниматься педагогической, научной и творческой деятельностью. Я сотрудник полиции в декретном отпуске до 3 х лет. Могу я брать официальную подработку? Какую? Или устраиваться по трудовому договору?
Уважаемый посетитель сайта! Не смотря на то, что в декрете, вы являетесь действующим сотрудником полиции, поэтому официально зарабатывать вы не можете, кроме как, заниматься педагогической, научной и творческой деятельностью.
СпроситьЗдравствуйте! Можете работать по совместительству, выплаты сохраняются. По какому графику я могу работать чтобы дальше получать пособие и сколько дней в неделю? Могу ли я работать по договору гпх? (По совместительству никуда не берут) Как сделать так чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой? Зп сдельная, нет определенного графика работы, в штат не берут. Сказали будут производиться отчисления в пенсионный фонд и налоги. Правда ещё сказали что за месяц минимум 70 часов должно быть выработано, а сколько часов в день исполнитель решает сам. Соответствуют ли условия? Как раз обзвон клиентов. Ну надеюсь все будет в порядке. Спасибо. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и ищу подработку. Скажите на каких условиях я могу работать у дугого работодателя чтобы дальше получать выплаты с моего основного места работы?
По какому графику я могу работать чтобы дальше получать пособие и сколько дней в неделю? Могу ли я работать по договору гпх? (По совместительству никуда не берут)
Спросить
Здравствуйте.
Можете работать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по договору ГПХ, не запрещено. Главное, чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой, потому что тогда Ваш работодатель по основному месту работы может "попасть" на суммы выплаченного Вам пособия (ФСС откажет в возмещении), а Ваш работодатель уже к Вам предъявит требование возместить материальный ущерб.
СпроситьКак сделать так чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой?
СпроситьПравильно составить договор. Заказать договор можно у специалиста после предоставления сведений, на каких условиях будет осуществляться работа.
Но это не всегда бывает возможно по характеру работы. Договор ГПХ уместен, когда возможно установить "работнику" (правильно говорить - исполнителю) конкретный объем работы (например, количество заключенных договоров, совершенных звонков, изготовленных изделий и т.п.) и оплата производится именно по количеству выполненной работы, а не повременно.
СпроситьЗп сдельная, нет определенного графика работы, в штат не берут. Сказали будут производиться отчисления в пенсионный фонд и налоги. Правда ещё сказали что за месяц минимум 70 часов должно быть выработано, а сколько часов в день исполнитель решает сам. Соответствуют ли условия?
СпроситьВ целом да. Нормирование времени возможно, если по договору оказываются услуги, не имеющие овеществленного результата (например, обзвон клиентов и т.п.).
СпроситьДля того чтобы ничего не потерять в период отпуска по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего дня. Как трудовое соглашение влияет на декретный отпуск... я сейчас нахожусь в декретном отпуске и моя организация предложила подработку на лето по трудовому соглашению... Могут ли мне отменить декретные и пособие на 2 го ребенка.
Для того чтобы ничего не потерять в период отпуска по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего дня.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не вправе Вам не выплачивать пособие по уходу за ребенком. У меня такой вопрос, я нахожусь в декретном отпуске (до 1,5 лет), хочу подработать на дому в другой организации. В праве на моей основной работе не выплачивать мне пособие?
Оксана, любая работа должна быть оплачена. Только тут работодатель решает - нужна ему уборщица или нет. Работаю в больнице уборщицей, одна уборщица уходит в декрет, хотела написать подработку за нее, а сказали смысла нет, т.к все равно доведут до МРОТ и больше я не получу. Почему мне не заплатят подработку?
Оксана, любая работа должна быть оплачена. Только тут работодатель решает - нужна ему уборщица или нет.
СпроситьЕсли имеете в виду, войдет ли этот период в специальный стаж работы, для определения права на досрочную пенсию - не войдет, по основному месту работы находились в отпуске, подработки здесь не причем. Это не подработка. Я работала там же,где и ушла в декрет (в той же школе). Второй период-с 15.08.1989 по 11.09.1991 работала в школе. С 1.09.91 по 21.06.96 училась в институте заочно, одновременно работала. С 19.11.91 по 21.12.1993 работала бухгалтером, с 1.02.94 по настоящее время работала опять в образовании. Войдут ли годы учёбы в пенсию по выслуге. Работала учителем 17 часов в неделю и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Имею ли право на льготную пенсию?
Если имеете в виду, войдет ли этот период в специальный стаж работы, для определения права на досрочную пенсию - не войдет, по основному месту работы находились в отпуске, подработки здесь не причем.
Спросить
Это не подработка. Я работала там же,где и ушла в декрет (в той же школе). Второй период-с 15.08.1989 по 11.09.1991 работала в школе. С 1.09.91 по 21.06.96 училась в институте заочно, одновременно работала. С 19.11.91 по 21.12.1993 работала бухгалтером, с 1.02.94 по настоящее время работала опять в образовании. Войдут ли годы учёбы в пенсию по выслуге.
Спросить
Добрый вечер, вы работали в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день, в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке. А согласно Указанию Минсоцзащиты РФ от 26.04.1993 N 1-31-У под полным рабочим днем понимается не менее 80 % рабочего времени. таким образом если вы работали в день меньше 80 процентов рабочего времени то данный период работы не будет засчитан в льготный стаж. Период учебы заочно войдёт в льготный стаж, поскольку вы также продолжали работать,. за вами сохранялось рабочее место, платились страховве взносы работодателем. Таким образом. Вв имеете право на досрочную пенсию если ваш льготный стаж педагогической деятельности составляет 25 лет согласно п.п.19 п.1 статьи 30 ФЗ о страховых пенсиях. При этом в льготный стаж соответственно не войдёт работа бухгалтером.
СпроситьПо тексту - не войдут годы с 19.11.91 по 21.12.1993 - работали не на льготной должности, остальное, если должность льготная была - войдет, только не период учебы, а именно период работы.
СпроситьПопробуйте обратиться в интернет магазины или такси. Вам ведь нужна работа на телефоне. Неплохой сайт HH.ru/ Если правильно задать поиск, то найдете что-нибуть типа агентства недвижимости. Удачи. Где найти подработку на дому без вложений в спб, так как нахожусь в декретном отпуске.
Заранее спасибо.
Не очень понятно, о каком штрафе вы ведёте речь?
Законодательство РФ не запрещает приём на работу работников, которые находится в отпуске по уходу за ребёнком и никаких нарушений в данном случае нет. Если она работает полный день, то пособия по уходу за ребёнком ей не полагаются
Если же работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие выплачивается в полном объёме. А могу ли я уменьшить пособия на выплату жены, если она работает. «какой штраф гразит хозяину магазина если взял на подработку работника который находится в декретном отпуске»
Не очень понятно, о каком штрафе вы ведёте речь?
Законодательство РФ не запрещает приём на работу работников, которые находится в отпуске по уходу за ребёнком и никаких нарушений в данном случае нет.
СпроситьЕсли она работает полный день, то пособия по уходу за ребёнком ей не полагаются
Если же работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие выплачивается в полном объёме.
СпроситьПриветствую Вас! Если с Вами заключен трудовой договор и нет испытательного срока в 3 мес., то отрабатывать нужно будет. Удачного решения вопроса! В данном случае вы либо увольняетесь по соглашению сторон либо по общему правилу предупредив работодателя за две недели. Это будет правильно Нахожусь в декретном отпуске по уходу за внучкой.. пошла подработать. Отработала меньше двух месяцев, хочу уволится. Надо ли мне отрабатывать две недели. Предоставляла им только копию трудовой и справку с основного места работы.
Приветствую Вас! Если с Вами заключен трудовой договор и нет испытательного срока в 3 мес., то отрабатывать нужно будет. Удачного решения вопроса!
СпроситьВ данном случае вы либо увольняетесь по соглашению сторон либо по общему правилу предупредив работодателя за две недели. Это будет правильно
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Евгений.
Нет, не может - книжка должна находиться у работодателя
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. --- Здравствуйте, никто ей её не выдаст, организация проводит медосмотры за собственный счёт не для того. Чтобы другой работодатель их не проводил. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый день! В данном случае ей скорей всего будет в этом отказано, поскольку мед книжка должна находится у работодателя, но пусть попробует обратиться к работодателю, хотя вряд ли, не будет работодатель нарушать правила. Евгений, добрый день!
Нет, это внутренний документ организации, ее Вам на руки никто не выдаст. Для оформления у другого работодателя буде нужна другая книжка.
Всего Вам наилучшего! Может ли моя супруга, находясь в декретном отпуске, забрать мед книжку с работы, чтобы устроиться на подработку в другую организацию?
Здравствуйте, уважаемый Евгений.
Нет, не может - книжка должна находиться у работодателя
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
--- Здравствуйте, никто ей её не выдаст, организация проводит медосмотры за собственный счёт не для того. Чтобы другой работодатель их не проводил. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день! В данном случае ей скорей всего будет в этом отказано, поскольку мед книжка должна находится у работодателя, но пусть попробует обратиться к работодателю, хотя вряд ли, не будет работодатель нарушать правила.
Спросить
Евгений, добрый день!
Нет, это внутренний документ организации, ее Вам на руки никто не выдаст. Для оформления у другого работодателя буде нужна другая книжка.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЧитайте также:
- Работа в декретном отпуске
- Можно ли находясь в декретном отпуске
- Нахожусь в декретном отпуске
- Уход в декрет
- Уход в декретный отпуск
- Как уйти в декретный отпуск
- Уйти в декрет
- Декретный отпуск и после
- Декрет по уходу за ребенком
- Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
- Декрет если не работаешь
- Декретный отпуск если не работаешь
- Декретный отпуск в декрете
- Выплаты в декретном отпуске
- Отпуск во время декретного
