Положение о дополнительных отпусках / Трудовое право - 503 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Я работаю в обычном детском саду. Комбинированных групп нет. У меня в группе 2 ребенка имеют статус инвалида, а также есть дети с зпр, имею ли я право на какие нибудь доплаты.
Здравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.
СпроситьЭто не основание. Наталья, это не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели) ст. 80 ТК РФ. Поговорите с директором, если пойдет вам на встречу то все возможно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации. Могу ли я уволиться без отработки если муж контрактник?
Наталья, это не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели) ст. 80 ТК РФ.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации.
СпроситьНет. Пишите жалобу в военную прокуратуру.
С уважением. Артур, неправомерно, т.к. согласно п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения. В связи с чем, вы имеете право обратиться с жалобой в военную прокуратуру. У меня такой вопрос служу в погран войсках, меня увольняют по несоблюдению условий контракта с моей стороны отправляют в отпуск во время отпуска я ухожу на больничный по приезду мне не хотят продлевать дни говорят не положено правомерно ли это?
Артур, неправомерно, т.к. согласно п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения. В связи с чем, вы имеете право обратиться с жалобой в военную прокуратуру.
СпроситьЧтобы получить дополнительный отпуск, мобилизованный подает рапорт командиру воинской части, а тот выносит приказ о предоставлении отпуска (п. п. 15, 18 ст. 31 Положения № 1237). Доброе утро! А что ж сразу то не заявили? Вам подписали отпуск до 7 числа. Поэтому придется вернуться и просить новый в связи с бракосочетанием. Я мобилизованный, меня отпустили в отпуск по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребенка, но мы не расписанны, явиться обратно нужно 7 марта а 6 числа мы хотим расписаться, как мне сделать 10 дней добавочных в связи сочитанием брака, рапорт в части написали или как?
Чтобы получить дополнительный отпуск, мобилизованный подает рапорт командиру воинской части, а тот выносит приказ о предоставлении отпуска (п. п. 15, 18 ст. 31 Положения № 1237).
СпроситьДоброе утро! А что ж сразу то не заявили? Вам подписали отпуск до 7 числа. Поэтому придется вернуться и просить новый в связи с бракосочетанием.
СпроситьТакие отпуска не сгорают Поэтому отказали незаконно. Нужно уточнить некоторые моменты и что за отпуск. Возможно ч.1 ст.63 Добрый день!
В соответствии с п. 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
[b]После переноса дополнительного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания.[/b]
Например отпуск за 2023 год необходимо использовать до конца 2024 Скажите пожалуйста, супруг в 2023 году не отгулял ветеранский отпуск... А сейчас ему сказали, что он уже сгорел. То есть он не переносится? Законно ли это?
Добрый день!
В соответствии с п. 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
После переноса дополнительного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания.
Например отпуск за 2023 год необходимо использовать до конца 2024
СпроситьСогласно пункту 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год. Да, подобное возможно. Ветеранский отпуск военнослужащему по контракту можно перенести на следущий год?
Согласно пункту 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
СпроситьСмотрите положение о службе и так далее.. Прохожу службу в СВО. Мобилизованный. Имею удостоверение ветерана боевых действий. Имею ли я право на дополнительный отпуск 15 сут. Как ветеран боевых действий. Если да. То чем регламентируется предоставления данного отпуска.
Ваше положение регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьёй 113 ТК РФ, если по производственной необходимости работник вынужден работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то ему должна быть выплачена дополнительная компенсация, а также предоставлено время для отдыха и восстановления сил.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Если вы работаете по графику сутки-трое, то за каждый отработанный день вам положена компенсация в размере не менее двойной дневной ставки.
В случае, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. Работа по графику сутки-трое, более полугода приходится подписывать согласие (по производственной необходимости-время болезни, отпуска) , на график сутки-двое, оплата обычная, почасовая, переработка не оплачивается, что делать?
Ваше положение регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьёй 113 ТК РФ, если по производственной необходимости работник вынужден работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то ему должна быть выплачена дополнительная компенсация, а также предоставлено время для отдыха и восстановления сил.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Если вы работаете по графику сутки-трое, то за каждый отработанный день вам положена компенсация в размере не менее двойной дневной ставки.
В случае, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.
СпроситьПо решению ВВК на основании Положения о ВВЭ (Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565) обязаны дать дополнительные дни до полного восстановления Обратитесь к начмеду, он обязан отправить Вас к хирургу который должен освободить от служебных обязанностей до полного восстановления. Пишите рапорт на имя командира о проведении комиссии ВВК. Требовать лечения После ранения предоставили отпуск 60 суток, перед окончанием отпуска сделал рентген, на снимке смещение и не до конца срослось, что делать?
Обратитесь к начмеду, он обязан отправить Вас к хирургу который должен освободить от служебных обязанностей до полного восстановления.
СпроситьВ каких случаях ветеранам боевых действий нужно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Предоставляйте работникам - ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено, в частности, вашим локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Например, такой отпуск ветеранам может быть установлен положением об отпусках. Удостоверение ветерана боевых действий получил за участие в КТО на Северном Кавказе. Согласно 5-ФЗ О ветеранах на официальной (по ТК) работе мне положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, в любое время в течении года. Сотрудники ОК организации указывают что такой отпуск положен только военнослужащим. Военкомат подтвердил что такой отпуск мне положен по трудовому кодексу и 5-ФЗ о ветеранах. Разъясните пожалуйста имею ли я право вообще на дополнительный 15-суточный отпуск?
В каких случаях ветеранам боевых действий нужно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Предоставляйте работникам - ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено, в частности, вашим локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Например, такой отпуск ветеранам может быть установлен положением об отпусках.
СпроситьДа, разные. Во время нахождения в госпитале боевые не выплатят. Будет ВВК, затем выплаты. Прокурор военный в помощь. Обязаны платить денежное содержание - должность, звание. Выслуга лет. В соответствии с п. 99 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, определенного приказом МО РФ от 6 декабря 2019 г. N 727 военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы. Не производится только выплата надбавки за непосредственное участие в боевых действиях, все остальные надбавки, премия должны выплачиваться Брат уже два месяца лежит в госпитале, выплаты только оклад, правомерно ли это? Заключил контракт в мае 2023 г. Получил единовременную выплату по ранению. Контрактники и мобилизованные получают разные выплаты?
Да, разные. Во время нахождения в госпитале боевые не выплатят. Будет ВВК, затем выплаты.
СпроситьВ соответствии с п. 99 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, определенного приказом МО РФ от 6 декабря 2019 г. N 727 военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы. Не производится только выплата надбавки за непосредственное участие в боевых действиях, все остальные надбавки, премия должны выплачиваться
СпроситьРаботодатель вправе устанавливать любые условия, если эти условия не ухудшают положение гражданина в соответствии с законом. Если речь идет о компенсации за проезд к месту отдыха и обратно для работников КС (ст. 325 ТК РФ), то установление дополнительных ограничений незаконно. Если это какая-то другая компенсация, то работодатель может устанавливать свои правила. Работодатель отказывается оплачивать проезд к месту проведения отпуска детей, потому что билеты куплены не на платформе "Норильсктавс", а в РЖД. В Положении же предприятия об оплате проезда, написано, что оплате подлежат только те билеты, которые куплены через "Норильсктавс". Правомерно ли поступает работодатель?
Работодатель вправе устанавливать любые условия, если эти условия не ухудшают положение гражданина в соответствии с законом. Если речь идет о компенсации за проезд к месту отдыха и обратно для работников КС (ст. 325 ТК РФ), то установление дополнительных ограничений незаконно. Если это какая-то другая компенсация, то работодатель может устанавливать свои правила.
СпроситьДополнительные дни к отпуску пенсионерам предоставляются только при условии, что данное положение прописано в коллективном договоре. Вам как работающему пенсионеру законом предусмотрены дополнительные 14 дней, но к сожалению без содержания. Работающий пенсионер. Отпуск 30 календарных дней с учетом 7 дней пенсионных. Выход на работу был 28.09.2023. Больничный с 18.09.2023 по 28.09.2023. Работодатель выход на работу установил 04.10.2023 г. (без учета 7 дней пенсионных).
1. Законно ли решение работодателя не учитывать 7 дней пенсионных при продлении отпуска (вместо выхода 11.10.2023 г установил 04.10.2023 г)?
2. Как мне продлить отпуск до 11.10.2023 г. с учетом 7 дней пенсионных?
Дополнительные дни к отпуску пенсионерам предоставляются только при условии, что данное положение прописано в коллективном договоре. Вам как работающему пенсионеру законом предусмотрены дополнительные 14 дней, но к сожалению без содержания.
СпроситьВоеннослужащим, участвующим в специальных военных операциях, положен отпуск с возможностью использования дополнительных отпускных дней, предусмотренных законодательством. Конкретные условия отпуска участников специальных военных операций, могут быть определены внутренними нормативными актами Министерства обороны Российской Федерации и других соответствующих органов.
В случае, если участнику СВО не предоставляют отпуск, то в первую очередь стоит обратиться к руководству организации, проводящей СВО и ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, касающимися предоставления отпусков. Если выяснится, что руководство нарушает законодательные требования, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Укажите нарушение прав военнослужащего и указа президента Как написать жалобу Если не отпускают в отпуск с зоны сво
Военнослужащим, участвующим в специальных военных операциях, положен отпуск с возможностью использования дополнительных отпускных дней, предусмотренных законодательством. Конкретные условия отпуска участников специальных военных операций, могут быть определены внутренними нормативными актами Министерства обороны Российской Федерации и других соответствующих органов.
В случае, если участнику СВО не предоставляют отпуск, то в первую очередь стоит обратиться к руководству организации, проводящей СВО и ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, касающимися предоставления отпусков. Если выяснится, что руководство нарушает законодательные требования, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьКонечно, это незаконно Дополнительно установлено, что алименты не удерживаются с полевого довольствия, с выплат за разъездной характер работы взамен суточных, с компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, выплачиваемой в соответствии с законодательством РФ (пп. "р" п. 2 Перечня) Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" Подскажи пожалуйста законно ли с меня удержали алименты с командировочных (суточных)
Дополнительно установлено, что алименты не удерживаются с полевого довольствия, с выплат за разъездной характер работы взамен суточных, с компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, выплачиваемой в соответствии с законодательством РФ (пп. "р" п. 2 Перечня) Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
СпроситьСообщить командирам о том, Что госпитализированы с состоянием угрожающим жизни и здоровью и место госпитализации
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.05.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения. Приехал в отпуск с сво завтра он заканчивается, а сегодня меня скорая увезла в больницу. У меня обнаружили камень в почке и сказали надо ложиться, мои дальнейшие действия
Сообщить командирам о том, Что госпитализированы с состоянием угрожающим жизни и здоровью и место госпитализации
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.05.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
СпроситьЯ не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Я безработная. Ребёнку 2 месяца. Я оформила только единое пособие. С мужем мы не расписаны официально. В свидетельстве о рождении он вписан и есть бумага об отцовстве. Сейчас он будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Какие документы ему нужно сдать?
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)
з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
СпроситьАля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Денежная компенсация не предусмотрена. Выходите в оплачиваемый отпуск. Остался не использованный отпуск 30 дней перед декретом, могу ли я взять денежную компенсацию у работадателя?
Аля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНорма, устанавливающая военнослужащим — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск, относится к ст. 11 Закона N 76-ФЗ " О статусе военнослужащих", который регулирует служебное время и право на отдых военнослужащих. Таким образом, по смыслу данной статьи ее положения не могут распространяться на рабочее время работников в рамках трудовых отношений. П. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ неприменим к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена.
Необходимо отменить. Что[b] военная служба в ФСИН России не предусмотрена.[/b] В связи с этим на предоставление отпуска, предусмотренного п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», Вы не имеете права Здравствуйте. Можете подать жалобу в вышестоящий ФСИН или прокуратуру. Заявите о самоуправстве Работаю во Фсин являюсь ветераном боевых действий, отказывают в дополнительном отпуске
Норма, устанавливающая военнослужащим — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск, относится к ст. 11 Закона N 76-ФЗ " О статусе военнослужащих", который регулирует служебное время и право на отдых военнослужащих. Таким образом, по смыслу данной статьи ее положения не могут распространяться на рабочее время работников в рамках трудовых отношений. П. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ неприменим к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена.
Необходимо отменить. Что военная служба в ФСИН России не предусмотрена. В связи с этим на предоставление отпуска, предусмотренного п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», Вы не имеете права
СпроситьЕлена, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Я водитель скорой помощи, за вредность мне оплачивают, но отказывают в дополнительном отпуске 6 дней, мотивируя оценкой условий труда. Правомерно ли это
Елена, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьКак поправитесь, пойдёте дальше служить. Вам необходимо:
Уведомить своего непосредственного командира (начальника)
Получить справку из медицинского учреждения
Написать соответствующий рапорт и приложить к нему медицинскую справку
В случае нахождения в другом населенном пункте дополнительно уведомить должностных лиц по месту отпускного учета
.
п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпусков, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Молодец! А в чем проблема? Не знаете как действовать чтобы получить выплаты по страховке? Я сломал руку, но я нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам, служу по контракту на сво
Вам необходимо:
Уведомить своего непосредственного командира (начальника)
Получить справку из медицинского учреждения
Написать соответствующий рапорт и приложить к нему медицинскую справку
В случае нахождения в другом населенном пункте дополнительно уведомить должностных лиц по месту отпускного учета
.
п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпусков, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьМолодец! А в чем проблема? Не знаете как действовать чтобы получить выплаты по страховке?
СпроситьСмотрите положение об отпусках этого органа власти, в котором служите. Я пенсионер мвд устроилась на госсслужбу. Приказом установили денежное сожержание, но в нем нет надбавки за выслугу лет. могу ли претендовать на дополнительный отпуск, в связи с выслугой лет в системе МВд
Елена, продлевается. "... Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпусков, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпусков, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы...".
https://www.consultant.ru/law/podborki/prodlenie_otpuska_voennosluzhaschemu_v_svyazi_s_boleznyu/?ysclid=lihiat6pgq831410120
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Здравствуйте 🤝
Да, конечно продлевается
С уважением! Мобилизован, в отпуске лежал в больнице. Продлевается ли отпуск на срок нахождения в больнице?
Елена, продлевается. "... Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпусков, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпусков, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы...".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Олеся!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения нужно в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) отпуск продлевается заболевшим во время отпуска.
Мобилизованным, заболевшим во время отпуска, где проходите лечение по месту обращения, главное уведомить командование части.
Отпуск подлежит продлению на основании медицинских документов на время лечения.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Мобилизованный находится в отпуске по травме. Сломана нога. Отпуск подходит к концу но нога не срастается. Как правильно оформить дополнительный отпуск для прохождения дальнейшего лечения. Спасибо
Здравствуйте, уважаемая Олеся!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения нужно в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) отпуск продлевается заболевшим во время отпуска.
Мобилизованным, заболевшим во время отпуска, где проходите лечение по месту обращения, главное уведомить командование части.
Отпуск подлежит продлению на основании медицинских документов на время лечения.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьЗдравствуйте.
Если в положении об оплате труда нет никаких дополнительных условий и оговорок (например, на какие отпуска не распространяется действие положения), то имеет право.
С уважением. Образовалось новое учреждение в результате слияния в апреле. Сотрудники переведены. Приняли положение об оплате труда, где предусмотрели единовременную выплату к отпуску. Ранее эта норма не действовала. Сотрудник уходит в отпуск за период с 01.02.22 по 31.01.23 г. В июле. Имеет ли он право на единовременную выплату к отпуску?
Здравствуйте.
Если в положении об оплате труда нет никаких дополнительных условий и оговорок (например, на какие отпуска не распространяется действие положения), то имеет право.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Имею я право на дополнительный отпуск
- Дополнительные отпуска работникам
- Положение декретном отпуске
- Дополнительный отпуск по уходу
- Дополнительные отпуска сотрудникам
- Предоставление дополнительного отпуска
- Заявление на дополнительный отпуск
- Оплата дополнительного отпуска
- Дополнительные сутки к отпуску
- Условия труда дополнительный отпуск
- Ежегодный дополнительный отпуск
- Дополнительный отпуск с увольнением
- Дополнительные отпуска ветеранам
- Дополнительный отпуск за вредные
- Отказ в дополнительное отпуске