Порядок оплаты труда / Трудовое право - 4093 советов адвокатов и юристов
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой доплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Положенна ли доплата лор медсестре за манипуляционный кабинет?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой доплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьОбратитесь за разъяснениями в органы здравоохранения.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно. Скажите, я принята на работу медсестрой в СПИД центр, выполняю работу процедурной медсестры и сертификат у меня процедурной медсестры. Есть ли разница в окладе, вредности и т.д.?
Обратитесь за разъяснениями в органы здравоохранения.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
СпроситьОбжаловать депремирование можно в судебном порядке. В соответствии с статьей 193 ТК с вас должны потребовать объяснение.
Но всего Скорее вас просто решили проверить правами работодателя [b]Депремирования возможно лишь по основаниям, указанным в положении об оплате труда и премировании.[/b]
Вас с ними ознакамливали? Если нет., потребуйте данный документ у работодателя.
И если в нем нет такого основания как нарушение субординации, то обжалуйте депремирование в судебном порядке. Депремирование за нарушение субординации, в работаем личном кабинете 2500, поставили депремирование, разговаривала несколько раз со своим начальником на повышенных тонах, Имеют право снимать с заработной платы такую сумму? Я работаю с 10 до 22 часов, 5 через 2, получается с переработкой, (40 часов положенных по закону в неделю). Сан книжка наполовину за мой счёт, нарушены ли мои права? Как обжаловать штраф?
В соответствии с статьей 193 ТК с вас должны потребовать объяснение.
Но всего Скорее вас просто решили проверить правами работодателя
Спросить
Депремирования возможно лишь по основаниям, указанным в положении об оплате труда и премировании.
Вас с ними ознакамливали? Если нет., потребуйте данный документ у работодателя.
И если в нем нет такого основания как нарушение субординации, то обжалуйте депремирование в судебном порядке.
СпроситьВ новом дополнительном соглашении укажите новый порядок расчетов и отметьте, что действие прежнего документа отменено, или старый порядок расчетов отменен, например.
Само по себе второе доп.соглашение не отменяет предыдущее, если это не прописать в документе (например указать, что данное ДС отменяет приложение к такому то договору под номером таким то). Если в дополнительном соглашении нет оговорки, что повышение окладов отменяет имеющееся доп соглашение, то не отменяет.
Для точного обоснования конечно же, нужно изучать трудовой договор + дополнительное соглашение и положение об оплате труда, действующее по месту работы У меня имеется доп соглашение на доплату в размере 100% от оклада. Нам повысили оклады. Отменяет ли повышение окладов имеющееся доп соглашение
В новом дополнительном соглашении укажите новый порядок расчетов и отметьте, что действие прежнего документа отменено, или старый порядок расчетов отменен, например.
Само по себе второе доп.соглашение не отменяет предыдущее, если это не прописать в документе (например указать, что данное ДС отменяет приложение к такому то договору под номером таким то).
Спросить
Если в дополнительном соглашении нет оговорки, что повышение окладов отменяет имеющееся доп соглашение, то не отменяет.
Для точного обоснования конечно же, нужно изучать трудовой договор + дополнительное соглашение и положение об оплате труда, действующее по месту работы
СпроситьНеизвестно, но сам по себе оклад - всего лишь часть, иногда даже сравнительном небольшая, заработной платы. Смотрите п. 2 этого акта.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) Если выслуга 15 лет, оклад 14.920₽,положен ли МРОТ, и ещё подработка 1,25 ставки? Спасибо
Неизвестно, но сам по себе оклад - всего лишь часть, иногда даже сравнительном небольшая, заработной платы. Смотрите п. 2 этого акта.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
СпроситьСергей, это значит, что алименты с % судом могут быть изменены на твёрдую денежную сумму Добрый день! Видимо, у вас установлен размер алиментов в долях в доходу. Дохода нет, алиментов нет. Для таких случаев законом предусмотрен иной порядок взыскания алиментов - в твёрдой денежной сумме, кратной МРОТ. пересмотр возможен в твердой денежной сумме, в порядке ст.81 СК РФ Сергей, добрый день! Видимо супруга хочет изменить способ взыскания алиментов с долей от зарплаты на прожиточный минимум по региону
С уважением! Сергей!
МРОТ здесь не играет роли.
Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным [b]величине прожиточного минимума[/b], установленного для детей в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты. Видимо она будет просить изменения размера на твердую сумму по ст. 83 СК РФ Супруга грозится изменить размер алиментов через суд по мрот что это значит
Сергей, это значит, что алименты с % судом могут быть изменены на твёрдую денежную сумму
Спросить
Добрый день! Видимо, у вас установлен размер алиментов в долях в доходу. Дохода нет, алиментов нет. Для таких случаев законом предусмотрен иной порядок взыскания алиментов - в твёрдой денежной сумме, кратной МРОТ.
Спросить
Сергей, добрый день! Видимо супруга хочет изменить способ взыскания алиментов с долей от зарплаты на прожиточный минимум по региону
С уважением!
Спросить
Сергей!
МРОТ здесь не играет роли.
Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума, установленного для детей в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты.
Спросить
Добрый день! Вам будет выплачиваться текущая зарплата, а также вторая зарплата по совмещению. С Вам должны были оформить внутреннее совмещение и заключить второй трудовой договор, где прописаны все условия, в том числе порядок оплаты труда.
С Уважением! В зависимости от величины тарифной ставки по должности совмещения Работаю старшим воспитателем на 0,75 ставки, предложили секретарем на 0,75 плюсом, как будет насчитываться з/п?
Добрый день! Вам будет выплачиваться текущая зарплата, а также вторая зарплата по совмещению. С Вам должны были оформить внутреннее совмещение и заключить второй трудовой договор, где прописаны все условия, в том числе порядок оплаты труда.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте! Вопрос к руководству - зарплата не должна быть ниже МРОТ или прожиточного минимума для взрослого населения по региону
С уважением Это вопрос к руководству. И если в целом по отрасли зарплату поднимают, то стоит направить обращение в Минздрав. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Почему работникам психбольниц не поднимают оклад
Здравствуйте! Вопрос к руководству - зарплата не должна быть ниже МРОТ или прожиточного минимума для взрослого населения по региону
С уважением
Спросить
Это вопрос к руководству. И если в целом по отрасли зарплату поднимают, то стоит направить обращение в Минздрав. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
СпроситьВам необходимо жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение работодателем порядка учёта рабочего времени. Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.
Вам необходимо жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение работодателем порядка учёта рабочего времени.
СпроситьОплата производится в соответствии с ТК, порядок оплаты и сумма оплаты труда указаны в трудовом договоре. В Вашем случае если смена выпадает на выходной день, то должна оплачиваться Ст. 153 ТК РФ -
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работаю по ТК как оплачиваются праздничные дни, график посменный.
Оплата производится в соответствии с ТК, порядок оплаты и сумма оплаты труда указаны в трудовом договоре. В Вашем случае если смена выпадает на выходной день, то должна оплачиваться
Спросить
Ст. 153 ТК РФ -
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьКакие документы регламентируют порядок оплаты за заведованием кабинета? Обращаюсь к Вам за разъяснение по вопросу. Я работаю в медицинском колледже. С сентября 2023 г. Администрация колледжа в лице директора, перенесли оплату за заведование кабинетом из компенсационной части оплаты труда в стимулирующие доплаты, которые не подлежат индексации. На каком основание не объяснили, ни каких документов не представили. Хотя в Трудовой инспекции заверили, что это неправильно.
Вряд ли. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Но просто ни разу не было в практике, что за лишние знания и умения - оплату уменьшали. Вопрос совсем не о неправомерности чего-то, но вдруг есть соответствующие законодательства. В других местах мне не ответили. Суть том, что я учусь сейчас в педагогическом на учителя математики и информатики (МИ), но на данный момент хочу сменить направленность на Дошкольное и начальное образование (ДоНо). Если я переведусь, доучусь, также получу доп образование по преподаванию математики и информатики (мне почему-то хочется так, а не наоборот), то когда я буду работать именно по МИ, мне могут понизить зарплату из-за того, что направленность по диплому о высшем другая (ДоНо)? Просто слышал слухи об этом, хочется развеять сомнения и идти смело.
Вряд ли. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Но просто ни разу не было в практике, что за лишние знания и умения - оплату уменьшали.
СпроситьЗарплата должна выплачиваться.
Вы можете подать заявление в СК МВД при невыплате зарплаты свыше 2х месяцев. Нет, не имеет на это право. Взыскивайте в судебном порядке, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Через суд взыскивайте долги. Работодатель не выплатил зарплату за март и апрель. При увольнении решил повесить недостачу. Я на ревизии небыл, бумагу не подписывал. Предлагает разойтись мирно. Не выплачивая мне вообще ни чего. Имеет ли он право на это?
Зарплата должна выплачиваться.
Вы можете подать заявление в СК МВД при невыплате зарплаты свыше 2х месяцев.
Спросить
Нет, не имеет на это право. Взыскивайте в судебном порядке, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе упомянутой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Стаж работы в массовой библиотеке 39 лет. Сколько % стажевых мне положено?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе упомянутой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьОТКАЗ ЗАКОНЕН! Не стоит забывать про свои обязанности по содержанию детей. А если родители не работают, то они их не исполняют. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ. [b]Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей[/b]
Государство поддерживает детей и семьи с детьми, только после того, когда родители работая официально, имеют доходы ниже МРОТ на семью, и имеют движимое и недвижимое имущество по нормативу, и не выше. См. Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330 “О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка” Правомерен ли отказ в едином пособии если мы многодетная семья, я состав на учëте по безработице, муж работает ровно 2 месяца официально.
ОТКАЗ ЗАКОНЕН! Не стоит забывать про свои обязанности по содержанию детей. А если родители не работают, то они их не исполняют. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей
Государство поддерживает детей и семьи с детьми, только после того, когда родители работая официально, имеют доходы ниже МРОТ на семью, и имеют движимое и недвижимое имущество по нормативу, и не выше. См. Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330 “О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка”
Спросить
Что имеете ввиду С 1 июля 2023 года введен единый стандарт предоставления компенсаций расходов на оплату ЖКУ для льготников. Порядок обязателен для всех регионов и устраняет разночтения в процедуре оформления.
Единый стандарт ввели для граждан, которым государство компенсирует расходы на ЖКУ. Компенсации делятся на федеральные, региональные и муниципальные — в зависимости от того, из какого бюджета их выплачивают. Региональные и муниципальные компенсации устанавливают субъекты РФ и местные администрации. Обычно их дают ветеранам труда, многодетным семьям, пенсионерам или детям-сиротам.
Раньше льготники в разных регионах заполняли разные заявления, список документов к нему тоже мог различаться.
Теперь введена единая форма заявления и установлен единый перечень документов, Компенсация за ЖКХ
С 1 июля 2023 года введен единый стандарт предоставления компенсаций расходов на оплату ЖКУ для льготников. Порядок обязателен для всех регионов и устраняет разночтения в процедуре оформления.
Единый стандарт ввели для граждан, которым государство компенсирует расходы на ЖКУ. Компенсации делятся на федеральные, региональные и муниципальные — в зависимости от того, из какого бюджета их выплачивают. Региональные и муниципальные компенсации устанавливают субъекты РФ и местные администрации. Обычно их дают ветеранам труда, многодетным семьям, пенсионерам или детям-сиротам.
Раньше льготники в разных регионах заполняли разные заявления, список документов к нему тоже мог различаться.
Теперь введена единая форма заявления и установлен единый перечень документов,
СпроситьДолжен уведомлять любое изменение оплаты труда, должно с работниками согласовываться Если порядок премирования меняется по инициативе работодателя в связи со сменой организационных или технологических условий труда, то да нужно уведомить сотрудников об изменениях за два месяца. Работодатель каждый год меняет локальный акт (положение об оплате труда), обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 месяца?
Если порядок премирования меняется по инициативе работодателя в связи со сменой организационных или технологических условий труда, то да нужно уведомить сотрудников об изменениях за два месяца.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я работаю Мл. мед. братом в ПНИ, график работы суточный. В 2023 Директор нам не выплатил квартальные за второй и третий период, хотя у 90% младшего персонала на 2023 год не было ни одного нарушения по работе в том числе и у меня, всем остальным работникам, которые работают в день квартальные выдала. В этом 2024 году началось тоже самое. Получили расчётки за март месяц, квартальных нет у всех сотрудников младшего персонала (суточников) хотя нарушений за этот год нету, а у дневных работников есть. Скажите пожалуйста, законны ли эти действия со стороны директора?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Вахта 2/2 месяца, могут ли лишить премии за весь период вахты или только за тот месяц, когда был совершён проступок?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
Спросить
Создание новых бригад не влияет на оплату труда. Изменение порядка оплаты может быть только с согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения. График работы день ночь 48. Мы работаем 4 бригады и нам чтобы не платить сверх нормы решили на месяц создать 5 бригаду это законно
Создание новых бригад не влияет на оплату труда. Изменение порядка оплаты может быть только с согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения.
Спросить
При создание новой бригады у нас сокращается ночные и праздничные дни. И мы не хотим этого, как быть
СпроситьК сожалению, никак. Можете составить коллективное соглашение с работодателем. Но он может отказаться. Но повторю - изменение графика труда и оплаты додно быть фиксировано.
СпроситьДобрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ) В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ. Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ)
СпроситьВ трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ.
СпроситьДля расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, а именно выплаты, закреплённые в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Как правильно рассчитать праздничные, если зп сотрудника состоит из оклада и доплаты до минимума? Что берется в расчет? Только оклад или минималка тоже входит?
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, а именно выплаты, закреплённые в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
[quote]Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
3. Застрахованной женщине, [b]имеющей страховой стаж менее шести месяцев, [/b]пособие по беременности и родам выплачивается [b]в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда[/b], установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.[/quote] Выплатят ли минимальные пособия по БиР (88 т.р.) если отработала меньше 6 месяцев?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 11. Размер пособия по беременности и родамСпросить1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе и такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Как высчитать перерасчет: Педагог увольняется с колледжа, у него надо удержать 31,6 ч. Надо ли делать перерасчет выплаты за качество?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе и такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьВашему мужу модно забыть про положительное решение суда. И что с того? вы собираетесь свои порядки в ИК установить? - не получится. Если ваш муж считает незаконным решение о помещении его в ШИЗО, то он или его защитник-адвокат.
Найти любого адвоката может найти как он сам или вы в своем городе или в городе.районе нахождения колонии и заключить с ним соглашение о защите - подаче жалобы в районный суд и прокуратуру на решение о помещении в ШИЗО.
Размер оплаты своего труда каждый адвокат определяет сам.
Осужденные могут через администрацию колонии подавать жалобу в УФСИН, в прокуратуру, в суд, в Наблюдательную комиссию Якутии, Уполномоченному по правам человека, обращаться за юрпомощью к адвокатам. Перед судом на ИТР моего мужа на три дня поместили в шизо за то что якобы он не поздоровался с начальником отряда.
Если ваш муж считает незаконным решение о помещении его в ШИЗО, то он или его защитник-адвокат.
Найти любого адвоката может найти как он сам или вы в своем городе или в городе.районе нахождения колонии и заключить с ним соглашение о защите - подаче жалобы в районный суд и прокуратуру на решение о помещении в ШИЗО.
Размер оплаты своего труда каждый адвокат определяет сам.
Осужденные могут через администрацию колонии подавать жалобу в УФСИН, в прокуратуру, в суд, в Наблюдательную комиссию Якутии, Уполномоченному по правам человека, обращаться за юрпомощью к адвокатам.
СпроситьЧитайте также:
- Порядок оплаты
- Работа без оплаты труда
- Оплата труда зарплата
- Оплата труда и алименты
- Выплаты оплате труда
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- Оплата труда работникам
- Порядок оплаты по договору
- Оплата труда оклад
- Время и оплата труда
- Сумма МРОТ
- МРОТ для зарплаты
- Оплата ветеранам труда
- Мрот на ребенка
