Право перевода на другую работу - 31277 советов адвокатов и юристов

У меня беременность 17 недель. Получила врачебное заключение на легкий труд. У меня работа разъездного характера. Написала заявление о переводе на легкую работу. В кадрах просят, чтобы в справке прописали, что именно разъездная работа противопоказана. В больнице отказались ставить такой комментарий, потому что нет такого закона и в санпине тоже нет указаний, запрещающих разъезной характер работы. Что можно в такой ситуации сделать? Может в заявлении что-то указать нужно? На что можно сослаться? И что врач может прописать в справке?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я не писать заявление на увольнение при переводе на другое предприятие через увольнение и чем это мне грозит.

Беременная работает руководителем среднего звена в гм магнит зарплата зависит от %, директор требует справку о беременности из жк, если её переведут на другую работу сохранится ли ее зарплата.

Работаю уборщицей в детском инфекционном отделении могу ли я просить перевода на облегчённый вид работы? Срок 16 недель беременности.

Являюсь инвалидом 3 группу инвалидности. Работодатель дополнительно хочет добавить функционал путем внесения изменений в должностные обязанности. Есть свободная ставка, где условия труда легче. Могу ли я на основании письменного заявления перевестись на другую должность и может ли работодатель мне отказать в переводе?

Беременность 3 месяца. Что бы сама уволилась, хотят перевести на работу в Кострому в центральный офис сбербанка. Это от нас 320 км. Жилья там нет. Законно ли это? Могу ли я отказаться? Ведь работу они мне предоставляют. Я пока не замужем (свадьба через три недели).

Муж военнослужащий стоит на должности, которая предусматривает оперативную работу, в целях реализации этой деятельности проходит обучение в соответствующем институте на заочном обучении, отучился 1.5 года. Заключительная сессия начинается с 26 марта этого года, но 4 дня назад стал вопрос о его переводе на должность, которая не предусматривает оперативную работу, может ли руководство не направлять его на сессию если вызов с института уже пришел.

И так, моя эпопея с работодателем получила продолжение. Поэтому, создаю новый вопрос к юристам.

У меня было доп. соглашение без сроков окончания о том, что я переведен на удаленную работу. Работодатель решил уволить меня и хочет, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я это делать отказался и попросил сократить меня, раз для меня нет работы.

Спустя две недели работодатель выпустил еще один дополнительный договор, где написано, что я должен выйти на работу в офис через два месяца. Я никакие бумаги не подписывал. Более того, они отправили оригиналы документов на мой адрес в Москве, хотя по дополнительному соглашению я работаю из другого государства. Т.е физически не нахожусь даже в Москве.

Имеет ли компания выпускать еще один дополнительный договор, где пишет, что в связи с изменением организационных условий труда вносятся изменения о переводе меня в офис?

Я работаю на заводе Машинистом мостового крана по этой же специальности принят на завод. В договоре написано:

1)Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии машинист крана 4 разряда;

В следующем пункте написано:

Обязанности сторон:

Работник обязуется:

Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя. Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной (рабочей) инструкцией, решениями органов управления обществом, непостредственного начальника.

И еще в одном пункте написано:

В случаях, установленных законодательством, работодатель имеет право перевести работника, с учетом его специальности и квалификации, на другую работу в пределах общества.

В связи с чем у меня вопрос может ли начальник участка или мастер спускать меня с крана и давать другую работу мне не относящейся к моей профессии например шлифовать детали болгаркой, подметать цех, строполить грузы и т.д.

Если работник переведен на другую работу без согласия с нарушением трудового договора и таким образом лишен возможности трудиться, значит ли это, что он имеет право не выходить на работу, на свое рабочее место, применяя самозащиту?

Большое спасибо.

Работаю на месте декретницы, она вышла, я продолжаю работать, ничего не подписывала о переводе на другую должность, сама скоро ухожу в декрет, когда меня могут уволить? Сказали, что после БИР, но разве я не должна была быть переоформлена хотя бы временно?

В моей организации сейчас идет подготовка к реструктуризации - отдел, в котором я работаю на должности начальника сектора, преобразовывают в управление, а сектора соответственно - в отделы. При этом мою должность планируют преобразовать в начальника отдела, но при этом будующий руководитель "не видит меня в должности начальника отдела" и вариантов для перевода меня на другую должность без ущерба для заработной платы не предлагает, только с понижением и в других структурных подразделениях. Какие варианты развития событий могут быть для меня в данной ситуации? Соглашаться на однозначное ухудшение условий, в особенности на снижение уровня заработной платы, желания нет.

Работаю на фирме водителем по трудовой, начальство не хочет сокращать меня, а предлагают перевести на другую работу в этойже фирме с зп ниже, провоцируя на увольнение, можно как то законно добится сокращения?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, мне настоятельно рекомендуют выходить на работу, т.к если я не выйду я потеряю свое место. (я работаю нормировщиком Отиз) и мнепредлагают выйти не в свой цех а в другой на этом же заводе. Что делать? И имеют ли право сократить мою единицу.

Мы работаем в поликлинике санитарками 15 лет. Убираем медицинские кабинеты по санитарным нормам. Сейчас мы числимся младшими медицинскими работниками у нас есть прибавка к отпуску 7 дней в связи с поднятием заработной платой мед работникам наш глав врач вручает нам уведомление в связи с исключением из штатного расписания нашей должности на основании приказа по больнице администрация ЦРБ уведомляет Нас о предстоящем увольнении в соответствии с п.2 ст. 81 трудового кодекса РФ. В связи с наличием вакантных должностей, администрация ЦРБ предлагает должность уборщик произв. И служебн. Помещений. , но... должностные обязанности остаются как у санитарки:, т.е работа с дез. средствами и кровью. С переводом на уборщика мы будем получать зар. плату не как мед. работник, а как хоз. двор, и не будет прибавки 7 дней к отпуску. Законно ли это в мед. учреждении?

В случае отказа от перевода в течение какого времени меня могут уволить по несоответствию занимаемой должности? Спасибо огромное заранее!

Если мне уже вручили уведомление о сокращении моей должности и я месяц уже отработала (для себя решила чётко-буду уходить) и вдруг появляется возможность перевести меня на точно такую же должность в том же отделе (сотрудница уволилась по собственному), но я не желаю переходить и оставаться на работе, а хочу быть сокращена по истечению двухмесячного срока. Как поступить в данной ситуации и получить все выплаты, полагающиеся при сокращении?

Временная работница принятая на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ушла в отпуск по беременности и родам с 15.06.2012

Основная работница вышла на работу 18.06.12 г.

Временная не была уволена, (т.е. договор стал бессрочным) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста до 15.08.15 г.

Временная работница требует, чтобы ее приняли на работу с 01.10.14 г. на другую должность (которая уже занята), как быть?

Будем давать продавцу уведомление о переводе на другое место работы. (магазин, в котором она работала закрыли, есть вакансия в другом магазине). У меня вопросы: 1. 25 ноября дадим уведомление. До какого срока она может думать? Когда она должна принести подписанное уведомление? (у нас ИП).2. Что, если она скажет, что уведомление ей не давали. Как нам подтвердить, что уведомление было выдано? Составить акт? 3. Какие наши действия, если она откажется подписывать уведомление? Акт составить? Но, какой датой? Датой, когда выдано уведомление или когда она откажется. А если в момент отказа не будет свидетелей? А после составления акта об отказе мы издаем приказ на увольнение? С какой формулировкой? Спасибо.

Хочу устроиться на работу, работодатель предлагает срочный трудовой договор на 3 месяца, только после этого по результатам в штат, там не указано, что это испытательный срок. Я беременна. Могут ли меня взять в штат раньше и что будет с декретным отпуском (я буду уволена или буду считаться работником в декрете до 1,5 лет ребенка)?

Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?

У меня на работе идёт сокращение штата, я попал в этот список. Могут ли меня перевести на низкооплачиваемую работу или сократить. Могут ли меня сократить с моего места работы если у меня дочь инвалид (недееспособна) и жена сидит дома по уходу за ней. Я единственный работаю?

Считается ли приказ о переводе на другую должность, а следовательно, с другой заработной платой вступившим в силу, если работник за него не расписывался в кадрах?

Работаю в банке, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет! Дополнительный офис в котором я работаю закрывают, могут ли меня уволить, или обязаны перевести в другой офис?! (работаю в филиале, у которого несколько дополнительных офисов в разных городах).

Спасибо!

Работодатель не предупредил за 2 месяца о сокращении имеет ли право перевести на другую азс для отработки этих двух месяцев, если в трудовом договоре прописано конкретно постоянное место работы.

Брат имеет приступы эпилепсии примерно раз в полгода, инвалидности нет. На последнем месте работы работает 4 года, начальство не занала о болезни. Сейчас узнали и отправили на комисиию, там ему написали, что годен к работе но с ограничениями, т.к. на производстве есть вредные факторы/пары азота, аммиак/. Работает оператором печатных машин, сегодня дали приказ от отстранении от работы. Предлагают ему перевестись курьером или уволиться по собственному желанию. На сколько это провомочно?

Собираюсь выходить из декрета, на мою должность приняли другого человека и увольнять не собирается, мне предлагают место в другом офисе, мне не удобно, так как далеко находится от садика и дома, просто физически не успеть, как поступить?

На предприятии, где я работаю, убирают отдел. Всем предлагают уволиться по соглашению сторон. Испугавшись, согласилась перевестись на другую должность. Но вскоре передумала. При этом уже успела подписать трудовое соглашение. Как отказаться теперь, ведь работодатель неправомерно заставляет увольняться?

Здравствуйте, попросил директора по человечески отпустить на другую работу без отработки 2 х недель, отказал, сказал минимум неделя, но мне очень нужно выйти на новую хорошую работу или не возьмут совсем, могу ли я написать б/с.

Работник Повар принес справку и больничный лист (где отмечено, что работник должен переведен на легкую работу). В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ нет вакансий. Наши действия.

В связи с сокращением штата работников, предложили место в аналогичной должности, в другом подразделении этой же организации, но за 200 километров от места жительства. В другом городе. У меня имеется не совершенно летний иждевенец, отца нет (погиб). Имеются ли по данному случаю в Трудовом кодексе какие-либо ограничения по расстоянию до места работы и будет ли отказ являться основанием для увольнения работника? И как поступить чтоб остаться при должности и работать по месту прописки?

Я офицер контракной службы и собираюсь уволиться по ОШМ так как моя должность сокращается. Ничего от государства мне не нужно (да и не положено наверно-выслуга 6 лет)

Единственное, хотелось бы уволиться по нормальной статье и чтобы меня случайно не отправили на другое место службы (в тьму таракань) без моего согласия. Так что поясните, пожалуйста, имют ли право на основании каких-либо законов, приказов или директив заставить меня продолжить военную службу на другой должности. Сейчас мне предложены 2 должности на звание ниже занимаемой мною сейчас. Рапорт ни на что ещё не писал. Подскажите мои дальнейшие действия, чтобы уволиться грамотно.

Заранее благодарен.

Получила уведомление о сокращении, могу ли как то повлиять, чтобы меня перевели на другую должность, хотя в уведомлении указано, что вакантных должностей нет. Мне 39 лет, в данной организации стаж 20 лет, замужем, сыну 4,5 года есть работающий мой папа и мама инвалид 2 группы. Спасибо. Может за что-то можно зацепиться с юридической точки зрения, например за возраст ребенка и маму инвалида? Спасибо.

Здравствуйте я бы хотел узнать я щяс нахожусь в отпуске и я попал под сокращение работают сварщиком мой напарник остался на своем месте мне предложили перейти в монтеры пути но при этом остаться при мастерских но при этом мне всеровно придется отучиться на монтера я не согласен стой должностью я хочу прейти к мостовикам на что я получил ответ от кадров начальник мне не подпишет заявление о переводе в мостовики и у меня проблема с ребенком я на следующий неделе поеду в комсомольск чтоб зделать инволидность ребенку жена у меня не работает подскажите что мне делать п мимо этова я плочу элменты и выплачиваю суду?

Я работаю на ПАО " ЧМК " в Челябинске на заводе оператором поста управления. Меня хотят перевести из бригады по которой я числюсь по производственной необходимости в другую бригаду на месяц. Возможно ли вообще как то оспорить это решение?

Работаю в аптечной сети, в трудовом договоре прописан конкретный адрес точки. Против моего желания переводят через 2 месяца на другую, территориально намного дальше, о чем мне вручили уведомление, подписать я отказалась. Если не перейду, то трудовой договор расторгнут. Ставка не сокращается, просто хотят поставить другого человека. Как быть, чтобы остаться на прежнем месте?

В нашей организации произошла реорганизация, в связи с чем были объединены два отделения, находящиеся в разных зданиях. В допсоглашении к трудовому договору работодатель указал местом работы оба адреса. Законно ли прописывать в трудовом договоре два адреса работы? И может ли работодатель без согласия перевести с одного места на другое?

Моя супруга работает заведующей в детском учреждении. Ей приказом без её согласия вменили работу по другой должности. Совмещение никак не оформлено, есть приказ и должностная инструкция по другой должности. Деньги за совмещение ей не выплачивают. Вопрос сможет ли она доказать в суде и отсудить деньги которые ей причитаются за 22 месяца 200000 т. р.

Нахожусь в декрете по уходу до 1,5 лет ребенку 6 месяц Хочу выйти на свое рабочее место. На полный день. Вопрос такой сохранится ли частично пособие? Могут ли меня поставить в другое место на моем работает другой человек! И последние могу ли я опять если что уйти в отпуск по уходу не уволят ли меня?

По телефону сказали выходить на другую АЗС. Я работаю на АЗС возле дома (БАШНЕФТЬ) оператором-кассиром, могут ли меня перевести на другую АЗС (в другой части города тоже БАШНЕФТЬ) без моего согласия. Приказывают выйти на работу уже завтра устно по телефону, должны ли ознакомить меня с приказом о временном или постоянным переходе, каковы мои действия, чтобы не нарушить трудовую дисциплину?

При переводе с одного факультета на другой, в медицинском колледже не учли три предмета, затем при выдачи диплома, были выставлены по данным предметам тройки, было сказано радуйся этому, ты их не проходила, что помешало мне получить красный диплом... Как можно оспорить эти оценки, в какие сроки? Сейчас мне сказали что все в отпуске, приходи в сентябре... В какой форме нужно написать заявление? И если можно ссылку на закон...

Приобрела абонемент 29.11.2014 в фитнес клуб у знакомой, переоформив в самом фитнес клубе с нее на себя договор за 2000 р.

Срок действия карты с 22.10.14 - 21.10.2015 + 60 дней заморозки этого абонемента.

В связи с переездом в другой район Москвы, у меня не будет возможности посещать данный клуб по этому адресу.

Переоформление - вторичное не возможно (и это прописано в договоре). Перевод в другой клуб (это сеть фитнес-клубов) не предусмотрен, у них нет переводов.

Переоформление на другова человека - все бы решило. Но якобы, это не возможно по договору.

Подскажите как мне вернуть свои деньги?

Работаю в школе на бессрочном договоре, есть еще 2 подразделения у школы. Прислали уведомление о том, что переводят из одного подразделения в другое. Но все дело в том, что остальные подразделения школы работают на срочном контракте. Что можно предпринять и куда обратиться за помощью?

При оформлении в офисе банка перевода средств с моего счета на другой мой счет была списана комиссия без моего ведома и, соответственно, без предъявления расходного кассового ордера. Правомерно ли это. Как оспорить. (Узнал о списании комиссии на следующий день, зайдя в интернет банк. Сумма значительная).

Спасибо.

Хочу отчислиться с онлайн учебы, до этого переводилась на другой курс (такой же), сейчас сказали, что в связи с ранним переводом, мне ничего не оплатят из остатков суммы, которую я платила за обучение, могут ли так делать?

Вопрос не трудный. В связи с реорганизацией службы в которой я работаю на моем предприятии, меня сокращают и тут же берут на вакансию по другой специальности. Положены ли мне в данном случае какие-нибудь льготы? Спасибо!

Работодатель хочет перевести в другой отдел на другую должность с меньшим окладом. Это не сокращение и не реорганизация. Чёткой формулировки повода для перевода нет. Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца до перевода? Или он может это сделать все в течении нескольких дней? У меня ребёнок-инвалид на воспитании. Есть ли у меня преференции?

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

При прохождении ВВК понизили группу со 2 на 4, в ГУФСИН должности по 4 группе есть. Как происходит порядок перемещения с должности на должность. И нужно ли согласие непосредственного начальника отдела на ту должность на которую переводят. Какие могут быть мотивы отказа с его стороны.

За время декретного отпуска произошла реорганизация. Теперь наша ДЮСШ является филиалом, и моя должность (замдиректора), территориально находится в другом городе. Имеют ли право меня перевести работать в другой город? Могу ли я рассчитывать на сокращение?