Предложили написать заявление на увольнение / Трудовое право - 280 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в инспекцию труда. Если ваша должность подлежит сокращению пишите пишите заявление на увольнение по сокращению штатов. Если нет он обязан вам предложить другую должность без понижения. Здравствуйте, не писать заявление, а обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Бездействовать Как Вас правильно уволить - забота работодателя. Напишите по собственному - так и уволит. Что делать, если работодатель отказывается увольнять по сокращению и требует писать заявление по собственному?
Если ваша должность подлежит сокращению пишите пишите заявление на увольнение по сокращению штатов. Если нет он обязан вам предложить другую должность без понижения.
Спросить
Здравствуйте, не писать заявление, а обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Как Вас правильно уволить - забота работодателя. Напишите по собственному - так и уволит.
СпроситьСовсем не обязаны писать.
С уважением. Добрый день!
Действия работодателя носят незаконный характер, никто не имеет права заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию!
Обращайтесь в жалобу в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b], можно анонимно! Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, [b]но требовать этого он не имеет права.[/b]
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров. Можете не увольняться по собственному. Это исключительно Ваше право. Заставляют написать заявление по собственному, но не говорят почему, я увольняться не хочу. Как лучше поступить в данной ситуации?
Добрый день!
Действия работодателя носят незаконный характер, никто не имеет права заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию!
Обращайтесь в жалобу в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ), можно анонимно!
Спросить
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Спросить
Анастасия,[b] рекомендую никакое заявление не писать.[/b]
Заставить вас это сделать или тем более уволить никто не сможет.
На то оно и называется заявление по собственному желанию.
И на время закрытия магазинов вам также обязаны будут платить заработную плату.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ Здравствуйте, продажа бизнеса не является основанием прекращения трудовых отношений. Писать заявление не стоит, посмотрите, что Вам предложат еще. Уволить Вас не имеют права. Если магазин один и тот же, не меняет названия, то о каком увольнении идет речь? Меняется только собственник бизнеса.
А если и название магазина остаётся, то о чем вообще речь. Вы можете не соглашаться И пусть вас работодатель сокращает Работадатель продал готовы бизнес, и просит уволиться по собственному желанию, новый хозяин вроде как возьмёт нас на работу, но примерно месяц магазины будут закрыты. Как быть писать заявление по собственному желанию?
Анастасия, рекомендую никакое заявление не писать.
Заставить вас это сделать или тем более уволить никто не сможет.
На то оно и называется заявление по собственному желанию.
И на время закрытия магазинов вам также обязаны будут платить заработную плату.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ
Спросить
Здравствуйте, продажа бизнеса не является основанием прекращения трудовых отношений. Писать заявление не стоит, посмотрите, что Вам предложат еще. Уволить Вас не имеют права.
Спросить
Если магазин один и тот же, не меняет названия, то о каком увольнении идет речь? Меняется только собственник бизнеса.
А если и название магазина остаётся, то о чем вообще речь.
СпроситьВлад, да, все законно. Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист Законно Я был на испытательном сроке решил уволиться написал заявление по собственному желанию а мне сказали отработать три дня я отказался меня уволили за прогул это законно?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист
СпроситьЕсли по закону председатель должен быть выбран, но правление не может выбрать его, можно попробовать разрешить эту ситуацию, проведя дополнительное собрание, на котором будет выбран новый председатель. Если это невозможно, можно написать заявление об отставке в качестве председателя ТСЖ, указав свои причины и персональные обстоятельства. Также в этом заявлении можно предложить определенного кандидата на должность председателя, который может быть выбран на следующем отчетно-выборном собрании. Надо выйти из членов ТСЖ на основании ч.2. ст. 30 Конституции РФ и в соответствии с Уставом ТСЖ. Напишите в правление заявление об увольнении. Спустя 2 недели вы будете считаться уволенным. Как уволиться председателю ТСЖ, если отчетно-выборное собрание проведено, правление выбрано, но оно никак не может выбрать председателя. К тому же прежний председатель сейчас инвалид 1 группы
Если по закону председатель должен быть выбран, но правление не может выбрать его, можно попробовать разрешить эту ситуацию, проведя дополнительное собрание, на котором будет выбран новый председатель. Если это невозможно, можно написать заявление об отставке в качестве председателя ТСЖ, указав свои причины и персональные обстоятельства. Также в этом заявлении можно предложить определенного кандидата на должность председателя, который может быть выбран на следующем отчетно-выборном собрании.
Спросить
Надо выйти из членов ТСЖ на основании ч.2. ст. 30 Конституции РФ и в соответствии с Уставом ТСЖ.
Спросить
Напишите в правление заявление об увольнении. Спустя 2 недели вы будете считаться уволенным.
СпроситьЗдравствуйте! Решать только вам, но я бы на вашем месте подождала бы 1.5 лет и выбирала бы предложенные варианты, важно помнить, что работодатель не вправе без вашего ведома вас уволить или перевести, так как вы должны дать свое согласие, конечно если вы не хотите на нижестоящую должность можете написать заявление на увольнение решать только вам. Работала на декретной должности, и в декрет сама тоже уходила с нее же. Работодатель предлагает должность ниже или увольнение, в связи с выходом сотрудника на чьей должности была. Как мне быть? Дожидаться 1.5 лет и там уже выбирать варианты предложенные? Или мне сейчас надо уже что писат? На нижестоящую я не согласна. И могут ли они это сделать без моего ведома?
Здравствуйте! Решать только вам, но я бы на вашем месте подождала бы 1.5 лет и выбирала бы предложенные варианты, важно помнить, что работодатель не вправе без вашего ведома вас уволить или перевести, так как вы должны дать свое согласие, конечно если вы не хотите на нижестоящую должность можете написать заявление на увольнение решать только вам.
СпроситьЕсли есть приказ (не только заявление) - неправомерно, Лариса. Тут вопрос, с какого дня Вы переведены.
С того дня должны и быть в новом магазине, а пока этот день не наступил, работать в прежнем. Первоночально мною было написано заявление на увольнение без отработки т.к. не выносимо работать с данным директором, а на следующий день мне предложили с Отдела Персонала - другой магазин, я пришла в свой магазин и мне директор дал заявление о переводе. О том, что я должна была работать пока в своём магазине меня не предупредил ни отдел кадров, ни директор. Что теперь мне делать? Я перевожусь в другой магазин внутри сети, директор дал добро и подписал заявление о переводе, но т.к. ещё документально числюсь в данном магазине, она ставит в табель прогул. В другой магазин отвезла директору заявление. График работы обсудили, с понедельника выхожу на новое место. Правомерно ли это?
Тут вопрос, с какого дня Вы переведены.
С того дня должны и быть в новом магазине, а пока этот день не наступил, работать в прежнем.
Спросить
Первоночально мною было написано заявление на увольнение без отработки т.к. не выносимо работать с данным директором, а на следующий день мне предложили с Отдела Персонала - другой магазин, я пришла в свой магазин и мне директор дал заявление о переводе. О том, что я должна была работать пока в своём магазине меня не предупредил ни отдел кадров, ни директор. Что теперь мне делать?
Спросить
Это в основном зависит от того, какие будут действия работодателя.
Судя по написанному, работодатель в Вас заинтересован.
Уволить за прогул - это его право, а не обязанность, к тому же он должен потребовать объяснений, а Вы в объяснениях можете разъяснить письменно, что произошло, по сути, недоразумение.
Соответственно, раз он в Вас заинтересован, то не думаю, что захочет увольнять, скорее всего предложит приступить к работе на новом месте, а тот прогулянный день просто вычтет из зарплаты.
Если же все-таки уволит, то можно рассмотреть возможность оспаривания увольнения в суде в месячный срок.
СпроситьПоможет ли мне обращение в генеральную прокуратуру или лучше написать заявление о происходящем на имя генерального директора? Сначала вам нужно попасть на прием к директору и обьяснить ситуацию. Здрасте!
Суть:
Предоставил в службу безопасности информацию о нечистых делах начальнице на предприятии.
Случайным образом в корпоративной сети увидел характеристику (от начальницы) на себя с пометкой внизу "Прошу оптимизировать данную должность в связи с..."
Поможет ли мне обращение в генеральную прокуратуру или лучше написать заявление о происходящем на имя генерального директора?
Поможет ли мне обращение в генеральную прокуратуру или лучше написать заявление о происходящем на имя генерального директора? Сначала вам нужно попасть на прием к директору и обьяснить ситуацию.
СпроситьЗдравствуйте. Можете сегодня уйти на больничный. Да можете взять больничный. Здравствуйте.
Можете взять больничный, а можете предложить работодателю расстаргнуть договор по соглашению сторон без отработки.
Если расстаетесь обоюдно и без скандалов, то это идеальное решение. Сегодня написала заявление на увольнение. Могу я сегодня взять больничный чтобы неотрабатывать? Или мне сделать это завтра?
Здравствуйте.
Можете взять больничный, а можете предложить работодателю расстаргнуть договор по соглашению сторон без отработки.
Если расстаетесь обоюдно и без скандалов, то это идеальное решение.
СпроситьНа испытательном сроке необходимо отработать 3 дня. Отзовите старое заявление и напишите новое. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 часть 3 ТК РФ.)
Напишите новое заявление. Со ссылкой на указанную норму. Первое зявление заберите (это Ваше право), если откажутся вернуть отзовите его в письенной форме с просьбой вернуть или признанием его недействуюшим. Сколько необходимо отработать на испытательном сроке при увольнении и могу ли я забрать своё заявление если написала его с отработкой в две недели как быть?
На испытательном сроке необходимо отработать 3 дня. Отзовите старое заявление и напишите новое.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 часть 3 ТК РФ.)
Напишите новое заявление. Со ссылкой на указанную норму. Первое зявление заберите (это Ваше право), если откажутся вернуть отзовите его в письенной форме с просьбой вернуть или признанием его недействуюшим.
СпроситьФорма заявления имеется в ПФР. При обращении за отказом от пенсии вам эту форму предложат. Но только в данном случае вы только потеряете 1 месяц пенсии, индексация в этом случае не производится.
Индексация пенсии может произойти только после увольнения пенсионера на срок не менее 2-х месяцев. Я работающий пенсионер, отказалась от пенсии, хочу проиндексировать, как написать заявление?
Проиндексируют ли мне пенсию?
Форма заявления имеется в ПФР. При обращении за отказом от пенсии вам эту форму предложат. Но только в данном случае вы только потеряете 1 месяц пенсии, индексация в этом случае не производится.
Индексация пенсии может произойти только после увольнения пенсионера на срок не менее 2-х месяцев.
СпроситьНичего не делать (если по закону).
Но с таким отношением директора к работнику решать только Вам. Вам решать, что делать, поскольку это ваша жизнь, ваша судьба. Если вас работа устраивает, работайте спокойно дальше. Ситуации бывают разные зависит от того как вы трудоустроены и почему принуждает, насколько дорога работа, а также вы можете предложить вариант увольнения при котором вы получите компенсацию. Здравствуйте! Напомнить директору про трудовой кодекс, припугнуть штрафом. А вообще, волю в кулак и быть готовой бороться. Желательно зафиксировать действия директора на видео либо аудио носители. А также можете обратиться в Государственную инспекцию труда по своей области. Что делать, если директор принуждает написать заявление по собственному желанию?
Ничего не делать (если по закону).
Но с таким отношением директора к работнику решать только Вам.
Спросить
Если вас работа устраивает, работайте спокойно дальше. Ситуации бывают разные зависит от того как вы трудоустроены и почему принуждает, насколько дорога работа, а также вы можете предложить вариант увольнения при котором вы получите компенсацию.
Спросить
Здравствуйте! Напомнить директору про трудовой кодекс, припугнуть штрафом. А вообще, волю в кулак и быть готовой бороться.
Спросить
Не пишите никаких заявлений на увольнение. Предложите выдать Вам уведомление об увольнении по ликвидации. Откройте ТК РФ и прочитайте порядок увольнения компенсации при ликвидации организации. Даже не вздумайте писать заявление по собственному желанию. Не писать, конечно, пусть увольняют по сокращению / ликвидации с предупреждением[b] за два месяца[/b], и выплатой компенсаций. Ст.ст. 178-180 ТК РФ. Что ликвидируется за 2 недели, предложили написать заявление на увольнение, по собственному желанию. Какие мои правильные действия?
Не писать, конечно, пусть увольняют по сокращению / ликвидации с предупреждением за два месяца, и выплатой компенсаций. Ст.ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьВам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет. Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев. Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер? Я пенсионер устроился на работу в январе 2022 г. отработал 5 месяцев и попал под сокращение, на какие выплаты Я могу рассчитывать? И что делать если руководитель предложит написать заявление по собственному? Спасибо.
Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет.
СпроситьСергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.
Спросить
Нет это неправомерно Если сегодня написали заявление, то согласно статье 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы за 3 дня до увольнения уведомляете работодателя находясь на испытательном сроке. Уведомите руководителя. Что вы работаете по 7 мая 2022 года. Скажите, а если я уже указала в заявлении до 18.05.22 и заявление подписано начальником, как быть в этой ситуации? Устроилась на работу 25.02.22 с испытательным сроком на 3 мес, 04.05.22 написала заявление по собственному желанию. Работодатель сказала дописать в заявлении последний рабочий день 18.05.22. Скажите это правомерно?
Нет это неправомерно Если сегодня написали заявление, то согласно статье 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо подготовить решение учредителей и заявление. Написать заявление на увольнение,
обратиться ко второму учредителю и предложить выкупить вашу долю.
Оформление через нотариуса, она готовит документы. Обратитесь к помощникам нотариуса, они скажут что от вас надо. Я являюсь директором ООО и одновременно одним из двух соучредителей фирмы. Кроме того, я - пенсионер. Как я могу уволиться по всем правилам?
Написать заявление на увольнение,
обратиться ко второму учредителю и предложить выкупить вашу долю.
Оформление через нотариуса, она готовит документы. Обратитесь к помощникам нотариуса, они скажут что от вас надо.
СпроситьНЕт, если дал согласие. Приказ должен быть согласно ст 72 ТК РФ. Оснований для увольнения не имеется. Работник был ознакомлен с изменениями условий труда, под которыми из вариантов: "согласен/не согласен" подчеркнул "не согласен". Здесь же было прописано, что в случае несогласия работнику предоставляется альтернативная работа или его увольняют. Документ дали на подпись в феврале, день увольнения - 16 апреля 2022 г. До сих пор никакой альтернативы не предложено. Работник предполагает, что и не будут предлагать, ссылаясь на отсутствие оного. Хочет согласиться с новыми условиями. Что для этого нужно? Написать заявление, что согласен? Работник сначала не согласился с новыми условиями труда, потом дал согласие. Могут ли его уволить?
Работник был ознакомлен с изменениями условий труда, под которыми из вариантов: "согласен/не согласен" подчеркнул "не согласен". Здесь же было прописано, что в случае несогласия работнику предоставляется альтернативная работа или его увольняют. Документ дали на подпись в феврале, день увольнения - 16 апреля 2022 г. До сих пор никакой альтернативы не предложено. Работник предполагает, что и не будут предлагать, ссылаясь на отсутствие оного. Хочет согласиться с новыми условиями. Что для этого нужно? Написать заявление, что согласен?
Спросить
Здравствуйте.
Да, верно, если работник передумал и согласен на новые условия, то до момента окончания срока предупреждения у него есть возможность обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьДобрый день!
В Вашем случае за 3 дня Вы можете уведомить работодателя о своём увольнении. Здравствуйте!
В период испытательного срока заявление на увольнение необходимо подать работодателю за 3 дня (ст.71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).[/b] Обращайтесь в отдел кадров. На испытательном сроке достаточно написать за 3 дня до ухода. За сколько дней писать заявление на увольнение на испытательном сроке? Также за 2 недели?
Добрый день!
В Вашем случае за 3 дня Вы можете уведомить работодателя о своём увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
В период испытательного срока заявление на увольнение необходимо подать работодателю за 3 дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьТолько почта россии. Письмо с описью вложения. Письмо на юридический адрес организации взятый с выписки с налоговой (выписки бесплатны).
При уклонении адресата от получения, письмо будет считаться полученным (заявление принятым) в день доставки в почтовое отделение получателя. Написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию 31.12.2021 г. заявление не подписали предложили написать после 10 января. Мои действия.
Только почта россии. Письмо с описью вложения. Письмо на юридический адрес организации взятый с выписки с налоговой (выписки бесплатны).
При уклонении адресата от получения, письмо будет считаться полученным (заявление принятым) в день доставки в почтовое отделение получателя.
СпроситьИрина, здравствуйте!
ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ!
Вам должны были позвонить и предложить написать заявление о предоставлении отпуска с 1,5 до 3 лет.
[u]А то прождали 3 недели, а теперь опомнились.[/u]
Напишите заявление до 3 лет и направьте работодателю, дату укажите 12.11.2021 г..
[u]Всех благ Вам![/u]
[i]Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным. [/i] Заявление на предоставление отпуска с полутора до трёх лет подайте и подпишите его 12.11.21. Вас не могут уволить. Декретный отпуск был до 1.6 до 12 ноября, сегодня позвонили 7 декабря сказали уволят за прогулы, надо было написать 13 ноября декрет до трех лет, что делать, имеют ли права уволить? Никто до этого меня не уведомлял.
Ирина, здравствуйте!
ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ!
Вам должны были позвонить и предложить написать заявление о предоставлении отпуска с 1,5 до 3 лет.
А то прождали 3 недели, а теперь опомнились.
Напишите заявление до 3 лет и направьте работодателю, дату укажите 12.11.2021 г..
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе. Как перевести сотрудников до реорганизации компании.
Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе.
СпроситьЕсли он не привит, или имеются иные основания, то почему нет?-имеют право. Действия работодателя неправомерны, работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Удачи. Уточнение к вопросу № 18897107. Родственник привит. За время работы в организации никаких оснований для увольнения не было. Родственник пока не уволен. Сегодня ему предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Моего родственника увольняют с работы без каких-либо оснований (прогулы, невыполнение указаний руководства). Возраст 61 год. Имеет ли руководство организацией на это право.
Действия работодателя неправомерны, работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Удачи.
Спросить
Уточнение к вопросу № 18897107. Родственник привит. За время работы в организации никаких оснований для увольнения не было.
СпроситьНу так пусть восстанавливается, если сам не писал заявление на увольнение, и не прошёл 1 месяц с момента увольнения.
СпроситьРодственник пока не уволен. Сегодня ему предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте! Как Вы понимаете, если родственник напишет заявление об увольнении по собственному желанию его уволят. А если не напишет,. то его не уволят. Что вашему родственнику нужно, пускай то и делает. Если оказывают давление, пусть обращается с жалобой в прокуратуру. С уважением.
СпроситьПосле закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника. Лежу в больнице хочу уволится что мне для этого нужно.
После закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника.
СпроситьЕсли заявление получено работодателем в пт, то трехдневных срок для предупреждения об увольнении начинает течь в сб и истекает в пн, который и является вашим последним рабочим днём. Денис, отсчитайте три дня со следующего дня от получения заявления работодателем. Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если ваше заявление зарегистрировано как принятое, то срок исчисляется с субботы и в понедельник у вас последний день рабочий. Я на испытательном сроке. Заявление написано в пт когда мой последний рабочий день вс или пн?
Если заявление получено работодателем в пт, то трехдневных срок для предупреждения об увольнении начинает течь в сб и истекает в пн, который и является вашим последним рабочим днём.
Спросить
Денис, отсчитайте три дня со следующего дня от получения заявления работодателем. Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЧитайте также:
- Как написать заявление директору на увольнение
- Как правильно написать заявление на увольнение
- Просят написать заявление на увольнение
- Могу ли я в отпуске написать заявление на увольнение
- Мне предложили написать заявление на увольнение
- Находясь на больничном написать заявление на увольнение
- Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном
- Написала заявление на увольнение ушла на больничный
- Могу ли я написать заявление на увольнение не по собственному желанию
- Заставляют написать заявление на увольнение
- Меня заставляют написать заявление на увольнение
- Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки
- Можно ли написать заявление на увольнение во время больничного
- Написал заявление на увольнение не увольняют
