Приказ о премировании / Трудовое право - 2210 советов адвокатов и юристов

Бюджетное учреждение. Счетная ошибка. Жалоба работника в инспекцию труда. Как лучше поступить?

Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите советом пожалуйста.

Начислили в августе 2015 премию работнику. В приказе 30 %, в программу разнесли 40%. Обнаружили в декабре. Работник конфликтный. Юристы не подсказали как лучше поступить. Руководство наблюдает ситуацию. Виноватой во всем буду я.В итоге: уведомили сотрудника в декабре, что допущена счетная ошибка и в соответствии со ст 137 ТК РФ будет исправление счетной ошибки. Вручили уведомление в присутствии юриста. Работница официально не стала возражать, но и согласия письменного мы не оформили. В январе 2016 дама пошла в трудовую инспекцию. Инспекция требует теперь документы. Приказ на удержание, согласие работника. У нас этих двух документов нет. исправили как бухгалтерскую ошибку. Бухгалтерской справкой. Неправильное начисление состорнировали, правильное начислили. А теперь думаю, что можем попасть под штрафы. Не знаю как поступить?

Работаю в ФГКУ Дом офицеров зав радиоузлом. Гражданский. С марта по июнь был на больничном, в июле ушел в отпуск по графику. За все это время периодически дергали на работу проводить мероприятия (концерты, лекции и прочее по должностным обязанностям). сегодня мне начальник сообщил, что лишает премии по дорожной карте, тк я не провел репетицию о которой даже не знал. Сейчас я еще нахожусь в отпуске. Правомерно ли данное лишение премии?

Можно ли прописать доплату в приказе о штатном расписании до оперделенной суммы, например "производить доплату по заработной плате до 17000 рублей", в штатном указана сумма 14000 рублей, работа сдельная?

Ситуация такая.

Я работала в одном из спортивных магазинов нашего города, представляющих собой сеть, подчиненную одному руководителю..

В данной сети магазинов как в других подобных применяется мотивация сотрудников, т. е. от каждой продажи идет процент к окладу непосредственно тому кто работал с клиентом.

Но за организацией уже было замечено уклонение от ими же обещанных подобных договоренностей в момент увольнения сотрудников..

Я написала заявление на увольнение от 18 января и заявление на отпуск без содержания от 16 января, т. к. работодатель условилась, что таким образом я могу не отрабатывать 2 недели.

Теперь, когда я задала вопрос о положенной мне зар. плате в соответствии с мотивацией, т. е. процентной частью, мне заявили, что рассчитают меня по окладу, ссылаясь на неотработанные две недели.

Могу ли я потребовать выплаты мне зар. платы в полном объеме, в соответствии с обещанными процентами, и чем мне руководствоваться при предъявлении данного требования?

Нужно ли знакомить его с приказом о лишении премии?

Скажите, пожалуйста, человек работает в организации по основному месту работы и имеет внутреннее совмещение. По основной должности ему выплачивают премию. Имеет ли право организация выплатить премию по совмещаемой должности?

Лишают премии 2 ой месяц.

Добрый день, опишу ситуацию, ибо возможно я не прав,-Работаю с вредными веществами, побочные продукты фарм производства (и их утилизация). Процедура утилизации проходит в не вентилируемом помещении, температура за 30, из защиты-респиратор, перчатки и халат, на просьбу выделить спец. Оборудованное помещение отмахивается, ушел в отпуск, и оставил часть работы не доделанной, по приходу меня устно оповестили что я лишен премии на 50% .

В этом месяце лишили на 100, без предупреждения, на мою позицию, выделить помещение, закрывают глаза, но повысить степень защиты уже предлагают, "хочешь мы тебе скафандр купим"...

Предупредили что если я не буду выполнять эту функцию (все остальные я выполняю на отлично) меня уволят по статье...

Правомерны ли действия начальства?

И как себя вести? Может просто сменить работу?)

Я проработала в компании 2,5 года официальная зарплата была 28000 а полная сумма составляла 50000. В конце декабря был выплачен так называемый аванс в размере 20000. Но так называемый аванс был зафиксирован не на определенном бланке а на обычном листе. Запись о увольнение стоит от 31 декабря а остальной суммы получено не было руководитель организации кормит обещаниями, что мол завтра переведу! И как понимаете денежных средств так и нет. Подскажите пожалуйста если пути решения данной ситуации?

Я на увольнение написала заявление, сейчас 2 недели отрабатыааю. За добросовестно отработанный месяц апрель работодатель отказывается выплатить стимурирку. Она вправе?

Работаю гос. учреждении, я устно предупредила директора что увольняюсь но письменно ещё не писала, нам должны были выплатить премию за 4 й квартал, всем зачислили, мне нет, при этом я отработала весь квартальный период. Ещё один момент директор у нас новый был, т.е.не видел как мы работали, работал с нами всего неделю и полагаясь на свои личные обиды я думаю, не выплатил. Могу я в этом случае оспаривать свои права?

Отправили сотрудника в командировку. Приехали его проверить - на рабочем месте отсутствует. Хотим лишить премии, но не можем, т.к. весь месяц он будет находиться в командировке (а премия рассчитывается в % от оклада), а расчет он получит по среднему заработку, в котором учтена премия за предыдущие периоды.

Как же его наказать?

Нужна консультация по следующему вопросу: насколько законен и правилен следующий алгоритм действий для изменения зп по соглашению сторон (цель разбивка оклада на оклад и премию, в ТД указана система оплаты труда, как повременная и указана обязанность Работодателя платить премию):

1. соглашения к ТД об изменении оклада по обоюдному согласию+указываем, что премия МОЖЕТ быть выплачена Работодателем на основании ЛНПА,

2. приказ об изменении оплаты труда: список лиц с новыми окладами+указана возможность ежемесячного премирования (до 100%) за доб работу и указана разбивка размеров премий (если нарушения), основание согл к ТД, 72 ст ТК

3. вносим изм в штат по окладам на основании соглашений и приказа.

Вопросы: верна ли очередность, законность процедуры и как быть если один из списка директор (с ним все по решению пред совета, может ли он сам себе ежемесячно выставлять премию)

Работаю в Москве в детском саду, помощником воспитателя, недавно был праздник день дошкольного работника, премию дали в честь праздника только воспитателям, но праздник то общий, не только воспитателей. Сейчас всем правит директор школы, т к наш сад и еще 2 сада присоединили со школой, заведующие ничего не решают. Могу ли я куда нибудь пожаловаться?! И на кого писать жалобу вообще?!

В ходе проверки была обнаружена переплата заработной платы за счёт выплаченной премии, хотя работнику было вынесено дисциплинарное взыскание, которое забыли снять и в течении года выплачивает премию. Кто должен покрыть материальный ущерб работодателю.

Я работал в строительной компании монтажником в течение 6 лет по 31 августа 2015.

Генеральный директор сказал, что работникам занятым в течение года на строительстве объекта Д (этот объект строился с 2012 по 2014 гг) будет выплачена премия к отпускным. Я был в отпуске с 15 апреля по 15 марта 2015 и премия мне (как и другим работника ушедшим в отпуск в этот промежуток времени) не была выплачена. А те работники которые пошли в отпуск позже получали эту премию.

На мой вопрос, когда будет выплачена премия директор ответил, что до конца года мы ее выплатим. Однако, 31 августа я рассчитался и естественно премию мне не выплатили, мотивируя это тем, что увольняющимся работникам премия не выплачивается.

Приказ (положение) о премировании я не видел, но считаю, что премия мне должна быть выплачена, так как основные условия мной были выполнены: я отработал на объекте Д в течение года, и был в отпуске.

Обязаны ли мне выплатить премию?

С уважением Илья.

К дню воспитателя должна быть выплачена премия 10 тыс праздник был 27 ну до сих пор нету уже октябрь месяц как быть и противозаконно ли это.

Работаю в россельхозбанке, написала заявление на увольнение, премия за предыдущий квартал выплачивается в последний день текущего квартала, могу ли я расчитывать на выплату премии при увольнении.

Муж военнослужащий, его премировали по приказу 1010 МО РФ на сумму 1 рубль, ссылаясь на административное правонарушение ст.19.15. Правомерно ли это?

Работаю в стоматологической клинике в Камчатском крае. По тарификации раньше устанавливали 25% к окладу за работу в сельской местности. На 2016 год Постановлением правительства установлен процент в размере 15. Но чтобы зарплата не была меньше, мы добавили недостающие 10% в стимулирующие выплаты. А как грамотно юридически обосновать наши действия? Спасибо.

Сегодня написала заявление на увольнение, в течение дня была отдана трудовая книжка, все документы и пришла часть оклада-все от сегодняшнего числа, все официально. Премию руковдсто готово отдать только в августе месяце по завершению этого календарного месяца. Законно ли это? Ссылаются на, что все расчеты проходят после закрытия месяца.

Заранее спасибо.

У меня имеется постановление о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от всех доходов. При выплате премий предусмотренных коллективным договором к праздничным датам бухгалтерия выплачивает мне максимум 30% от полагающейся премии, а остальное выплачивает вместе с заработной платой, все остальные сотрудники получают 100% премии перед праздничными датами. Правомерны ли эти действия сотрудников бухгалтерии?

При распределении годовой премии работникам, которые трудоустроились в декабре. Т.е.по факту. Которые отработают месяц в 2018 году и ничем не отличились и даже побывали на больничном дали такую же сумму. Как работникам, отработавшим полный год. Организация бюджетная. Правильно ли это? И как правильно начисляется годовая премия?

Может ли стимулирующая часть зарплаты учителя упасть сразу на 60 процентов, в следствии чего-то уменьшится зарплата на 7-10 тысяч рублей, за какое время до этого должны предупредить об этом понижении работников?

Согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан обязан предоставить копии документов. Вопрос: Документ должен быть скопирован полностью или только в той части, которая касается работника написавшего заявление? Например. Копия Приказа о премировании, в котором указаны несколько человек должна отображать полную информацию Приказа со всеми фигурантами или только информацию касающуюся сотрудника написавшего заявление о выдаче копии? С уважением, Вячеслав.

Я работаю воспитателем в дет саду. В марте месяце сотрудники нашего сада получили стимулирующую выплату. С размером своей премия я не согласна. Запросила в письменной форме у руководителя приказ с конкретным указанием кому и в каком размере назначена премия. А также протокол заседания комиссии по распределению. Мне предоставили выписку из протокола с указанием только моей выплаты, без подтверждающих подписей заседавших.. А также выписку с приказа с указанием только моей суммы. Правомерны ли действия администрации? Может ли сотрудник ознакомиться с приказом назначении премии всех работников?

Сын получил награду медаль Жукова после увольнения из ВС РФ по окончании срока контракта, представлен к награждению в период службы. Куда обращаться за выплатой, которая положена к медали?

Работаю главным энергетиком в крупной организации (гос. учреждение). Из за предвзятого отношения нового руководства был лишен годовой премии (в расчетных листках фигурирует как "Годовая надбавка"). На вопрос о причинах лишения своему непосредственному руководителю получил ответ - "это премия, кто заслужил-тот получил". Никаких актов о нарушении мной трудовой дисциплины или техники безопасности нет и быть не могло. Правомерно ли будет мое обращение в трудовую инспекцию по факту необоснованного лишения годовой премии (которую получили все сотрудники организации, в том числе и мои подчиненные электромонтажники) и какие документы следует подготовить для этого?

Проработав более года уволили из компании. В условиях мотивации указана годовая премия при выполнении годового плана. Компания ооо Мегаспорт. В 2022 мой отдел план выполнил на 115%, однако к 1.04.2023 я был уволен. Премию годовую мне не выплатили сославшись на « плохое качество сервисной работы с клиентами в течении 2022». Сумма премии около 300 000 руб. Есть ли вариант попробовать отвоевать данную сумму с учетом того, что я уже не сотрудник компании?

Здравствуйте. Работаю в банке по итогам каждого месяца нам выплачивают премию, % от кредитов, которые оформили. Премия выплачивается через 2 месяца. Допустим премия за кредиты оформленные в августе нам начисляют в октябре. В сентябре месяце я уволняюсь, обязаны ли мне выплатить премию за август?

Интересует вопрос, нужно уволиться, чтобы на другую работу выйти уже 10/01. Когда лучше написать заявление, чтобы не потерять выплату годового бонуса?

Взяли на работу руководителя, согласно протокола учредителей. С испытательным сроком 3 месяца 16 июля, заключили трудовой договор с окладом 35 тыс. Руб. , штатное расписание без премии. С 1 октября она пишет приказ на себя, что начислить премию и меняем штату. Правильно ли это, какие должны быть ещё документы? У нас 7 учредителей. Подскажите.

У нас на предприятии за взятие отгула (отпуска) за свой счет более чем на три часа лишают квартальной премии. В связи с этим хотелось бы узнать законно ли это?

Я отработала на предприятии 7 лет. Уволилась 20 ноября 2013 г. ,не доработав до окончания года 1 месяц и 10 дней. Сейчас на предприятии предусматривается выплата 13 зарплаты. Полагается ли мне выплата 13 зарплаты за отработанное время.

Директор выписала всем премию по 1500 руб. и требует, чтобы вернули ее для оплаты медкомиссии. Правильно ли это?

Добрый день. Меня зовут Евгения. Никогда не хранила расчетные листы, а тут создалась ситуация при которой стало необходимо обратиться в суд. могу ли я не подкреплять свое исковое заявление расчетными листами, но есть приказы о премировании с ознакомлением (иск связан о недовыплате премии) или судья сам сделает запрос работодателю. Спасибо.

Работаю в сфере образования, будучи беременной, добросовестно выполняла с коллегами (команда из 4 х человек) подготовку студентов к конкурсам. Результат - первые места во всех чемпионатах. Ушла на больничный по беременности в августе, а в сентябре коллегам выплатили премию на основании служебной записки, где были перечислины все 4 человека в том числе и я, но мне посчитали нужным не платить, так как я на больничном по беременности. Правомерны ли действия моего руководства? Ведь подготовка проходила в течении всего учебного года, который я отработала полностью и ушла в отпуск как и все, а далее уже на больничный.

Работаю педагогом. Главный бухгалтер хочет удержать с з.платы сумму, которую начислил по ее слваи больше положенного или просит вернуть наличными? Спасибо.

Скажите, пожадуйста, в связи с тем что 31.12.2018 был ввходным днем, работающим в этот день работодатель был обязан оплатить рабочий день в двойном окладе?

Я председатель снт мне члены выплатили единовременное вознаграждение сами без меня решили как мне провести это вознаграждение законно чтоб не было лишних вопросов ни у кого.

Вечер добрый! С января 2017 года по сентябрь 2017 года работала заведующим ДОУ. В сентябре реорганизовали и присоединили к школе. Перешла в воспитателя дошкольной группы. До 02 октября работала воспитателем и ушла в длительный отпуск сроком на один год. В конце года мне не выплатили премиальные (заведующие и воспитатели получили). Когда обратилась с заявлением, сказали, что выплатим только за сентябрь как воспитателю. А как заведующий - нет. Законно ли это?

Есть ли выход из моей ситуации? В день моего увольнения вместо нормальной зарплаты пришла маленькая сумма... как мне объяснили, при увольнении меня просто так лишили премии и выплатили только оклад. Можно как-то добиться справедливости?

В связи с девальвацией рубля сотрудники просят зафиксировать зарплату в долларах или евро, но выплачивать в рублях по курсу ЦБ. Каковы РЕАЛЬНЫЕ риски работодателя в этом случае. Рекомендации Минтруда от 2006 года знаем, но это не закон. И все это время некоторые компании продолжали фиксировать зарплаты в валюте без последствий. Ухудшения условий для сотрудников сейчас нет. Только улучшение. В любом случае, можно зафиксировать и минимальный курс, чтобы гарантировать людей от его падения. Есть ли сейчас какие то законы, которые мы можем нарушить установив в Трудовых договорах зарплату в валюте?

Какую ответственность несет директор юридической организации за начисление зарплаты больше чем положено. Имеется виду начисление зарплаты работникам по совместительству, оформленным не на 0,5 а на 0,8 ставки.

На предприятии где я работаю, не выплатили премию за ОТиТБ, после выяснили, что нужно было заплатить, какой порядок возврата не начисленной премии?

Заявления и подписи, что нужно?

Дело в том, что Кадровик, в январе не верно протабелировала сотрудницу.

Она ей поставила явки в те дни, когда сотрудница была на больничном,

Сотрудница. 27 февраля принесла свои б/листы и 3 марта мы с ней расстались В понедельник она позвонила с вопросом почему ей не оплатили б/листы, Кадровик ей стал объяснять, что на неё не верно был предоставлен табель и соответственно её не верно рассчитали, что когда она была на больничном, ей заплатили как за выход на работу и т.д.

У меня вопрос: у неё было сделано удержание из б/листа, заявление на него она не писала, а сейчас не напишет подавно, т.к. хочет подавать на нас в суд.

В случае, если она это сделает, не будет ли проблем с удержанием из Б/листа?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске. И во время отпуска мне перечислили зарплату, и вместе с моей зарплатой, перечислили деньги человека который не может сам получить эти деньги. А о том что это не мои деньги я узнал уже через 4 дня после их получения. Как мне быть если этих денег уже нет (например)?

Мой муж работал вахтовым методом. (сварщиком)з. п приходила на карту выданную на работе. (от 30-50 т. р)при увольнении по собственному желанию заплатили 7 т.р.и отпускные 11 т. р (расчитано было от оклада). тем кто не увольняется заплатили по 60 т. р.выдали 2 ндфл. А там стоят только оклады (т.е налоги отчислять тоже от оклада) и в трудовой книге не указано что вахтовым. Написали заявление на предоставление труд. Договора, об уплате взносов и налогах и т.д но нам так и не выдали. Документы нужны были для изучения и написания жалобы+до этого было 6 мес. простоя но так и не оплатили, а как они это оформляли нам не известно. Возможно ли как то добиться справедливости, если можно то как. Прошу подробнее ответить. И не заставят ли мужа платить налоги утаенные с з.п работодателем? Заранее спасибо.

Скажите пжста, как можно заставить непорядочного работодателя выплатить серую (значительно больше белой) зарплату за 3 месяца, тем более что он не выплачивает её с целью увольнения сотрудника по собственному желанию.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать того или иного человека (подразделение) части премии, если в том, что предприятие не выполнила плана по производству и по продаже виноват совершенно другой человек (подразделение)? И это при условие, что на предприятие используется система грейдинга.