Просят уволится с работы / Трудовое право - 335 советов адвокатов и юристов
Это ваше право как гражданина и как работника да Добрый день. Да можете это ваше право. Пишите - Прошу уволить меня [число, месяц, год последнего дня работы] по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имет право вас не уволить. Да Да, можете, на увольнение никак не влияет. Могу ли я написать заявление на увольнение, зная что проводится внутреннее, не официальное служебное расследование по недостаче. Сама недостача образованная до моего прихода на эту работу.
Добрый день. Да можете это ваше право. Пишите - Прошу уволить меня [число, месяц, год последнего дня работы] по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имет право вас не уволить.
Спросить
Здравствуйте Если он не дрался сам и не участвовал то оснований нет для увольнения.
Если просто просят- может не соглашаться. Нет оснований для увольнения.
Жалобу в прокуратуру. Имеют ли право попросить уволиться с работы (вахта). Из за присутствия в драке. Якобы он виноват. И начальник его попросил. Точнее безопасник. И занесли в чёрный список компании. И теперь его не берут на другие вахты. У нас 3 детей, я в декрете.
Здравствуйте Если он не дрался сам и не участвовал то оснований нет для увольнения.
Если просто просят- может не соглашаться.
СпроситьЗдравствуйте. В указанной Вами ситуации ничего "отрабатывать" не нужно. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (...[i] выход на пенсию[/i] и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. пишите заявление и укажите, что в связи с выходом на пенсию, просите расторгнуть трудовой договор такого-то числа (дату указываете любую по Вашему желанию). Как уволиться с официальной работы пенсионеру по возрасту? Нужно ли отрабатывать?
Здравствуйте. В указанной Вами ситуации ничего "отрабатывать" не нужно. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (... выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. пишите заявление и укажите, что в связи с выходом на пенсию, просите расторгнуть трудовой договор такого-то числа (дату указываете любую по Вашему желанию).
СпроситьКому, от кого-то, прошу выплатить..., подпись-дата. Без заявления выплатить должны. Бухгалтерия же учет ведет. Как угодно - ст. 80 ТК РФ - а зарплату должны всю выплатить и т.д. - ст. 140 ТК РФ и далее Он имеет право уволиться по собственному желание, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения
Работодатель [b]обязан [/b]выплатить полный расчет
Об этом вообще ничего не нужно писать В произвольной письменной форме. Заработную плату работодатель по любому обязан выплатить. Полный расчет производится в последний день работы. Прошу уволить меня с _______ числа по собственному желанию. Муж увольняется с работы! Как правильннаписать заявление, чтобы выплатили зарплату за отработанное время
Как угодно - ст. 80 ТК РФ - а зарплату должны всю выплатить и т.д. - ст. 140 ТК РФ и далее
Спросить
Он имеет право уволиться по собственному желание, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения
Работодатель обязан выплатить полный расчет
Об этом вообще ничего не нужно писать
Спросить
В произвольной письменной форме. Заработную плату работодатель по любому обязан выплатить. Полный расчет производится в последний день работы.
Спросить
Нет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться). Откуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу. Вас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
[quote]Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.[/quote] Могут ли меня вывести за штат, т.к я по беременности ухожу часто на больничный?
Нет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться).
Спросить
Откуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу.
СпроситьВас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.Спросить
Заявление на увольнение вы можете написать в любой удобный для вас день. Если вы уволитесь до 17.09.2023, то в отпуск вы уже не пойдете. Можете подать, отпуска не лишат Напишите на отпуск с последующим увольнением, разница лишь в том что после выхода в отпуск уже не можете отозвать заявление. Спасибо большое всем за ответы. Напишите заявление до отпуска о том, что просите уволить после отпуска. После отпуска работатель обязан вас уволить. Пишите заявление об увольнении в первый день отпуска. Возможно ли уволиться с работы до отпуска, отпуск на 15 календарных дней подписан с 17 сентября, могу ли я написать заявление на увольнение до отпуска, не отзовет ли работодатель заявление на отпуск, как лучше мне поступить в данном случае.
Заявление на увольнение вы можете написать в любой удобный для вас день. Если вы уволитесь до 17.09.2023, то в отпуск вы уже не пойдете.
Спросить
Напишите на отпуск с последующим увольнением, разница лишь в том что после выхода в отпуск уже не можете отозвать заявление.
Спросить
Напишите заявление до отпуска о том, что просите уволить после отпуска. После отпуска работатель обязан вас уволить.
СпроситьРасчет количества дней отпускных производится, исходя из количества отработанного времени (в месяцах) после последнего отпуска. В течение 20 лет работы вы ходили в отпуск в разное время (с учетом некоторых сдвигов по срокам), а каждый полный отпуск рассчитывается, исходя из 12 месяцев работы. Если после последнего отпуска прошло меньше, то и отпускные будут начислены за меньшее количество дней. Ваш рабочий год считается с 1 сентября по 31 августа, вы уволились 30 июня, значит количество дней оплаты меньше. Если у вас иное мнение напишите заявление и просите предоставить расчет выплаты в письменном виде. Проработала в школе искусств 20 лет. С 1 сентября 2003 года. Уволилась 30 июня 2023 года. Получила отпускные за 53 дня, вместо 64.это законно?
Расчет количества дней отпускных производится, исходя из количества отработанного времени (в месяцах) после последнего отпуска. В течение 20 лет работы вы ходили в отпуск в разное время (с учетом некоторых сдвигов по срокам), а каждый полный отпуск рассчитывается, исходя из 12 месяцев работы. Если после последнего отпуска прошло меньше, то и отпускные будут начислены за меньшее количество дней. Ваш рабочий год считается с 1 сентября по 31 августа, вы уволились 30 июня, значит количество дней оплаты меньше. Если у вас иное мнение напишите заявление и просите предоставить расчет выплаты в письменном виде.
СпроситьРешать вам соглашаться или уволиться. Два месяца у вас будет подумать Повзрослеть пора!
Руки, ноги... целы?
Это единственные работодатель?
А самому предложить свои услуги и оказывать их!
А обучится новой профессии!?
На крайний случай стать под Церковью и просить - ...)
... Здравствуйте, если работадатель не может предложить другие вакансии, то тут только увольняться, а если предложит, а вы откажитесь или будете на согласны с такой работой, то могут уволить по ст. 77, п. 7 ТК РФ. Сменился работодатель, меняет график работы, если я не согласна с новым графиком и он предложить ничего не может, как быть?
Повзрослеть пора!
Руки, ноги... целы?
Это единственные работодатель?
А самому предложить свои услуги и оказывать их!
А обучится новой профессии!?
На крайний случай стать под Церковью и просить - ...)
...
Спросить
Здравствуйте, если работадатель не может предложить другие вакансии, то тут только увольняться, а если предложит, а вы откажитесь или будете на согласны с такой работой, то могут уволить по ст. 77, п. 7 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Игорь
Тонкостей здесь нет, увольняйтесь по собственному желанию, а договоренность о приеме на работу вновь, у вас устная. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ Заявление писать как обычно - прошу уволить по собственному желанию; "в связи с выходом на пенсию" не указывается, так как уже является пенсионером. Тонкость в том, что если руководитель потом не захочет вновь понять на работу, никто его не заставит сделать это. По собственному желанию уволиться в конце месяца. Вернуться на работу через месяц. Человек -- работающий пенсионер. Увольняется с работы, чтобы получить добавку к пенсии. После увольнения по договоренности с рук-лем будет принят обратно. Как грамотно в этом случае написать заявление на увольнение? Есть ли какие-то тонкости? Нужно ли указывать "в связи с выходом на пенсию"?
Здравствуйте Игорь
Тонкостей здесь нет, увольняйтесь по собственному желанию, а договоренность о приеме на работу вновь, у вас устная.
СпроситьГрамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ
Спросить
Заявление писать как обычно - прошу уволить по собственному желанию; "в связи с выходом на пенсию" не указывается, так как уже является пенсионером. Тонкость в том, что если руководитель потом не захочет вновь понять на работу, никто его не заставит сделать это.
Спросить
По собственному желанию уволиться в конце месяца. Вернуться на работу через месяц.
СпроситьСветлана, обязанность оплачивать мед. комиссию лежит на работодателе Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи! Добрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования. Я уволилась с работы и теперь мой бывший работодателя просить вернуть деньги за пройденную комиссия что мне делать
Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи!
Спросить
Добрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования.
СпроситьМожете. Укажите в заявлении с какого числа Вы просите Вас уволить, по состоянию здоровья, приложите справочку из консультации. Нахожусь в декретном отпуске, писала заявление о выходе на работу два дня в неделю. Могу я уволится без отработки.
Можете. Укажите в заявлении с какого числа Вы просите Вас уволить, по состоянию здоровья, приложите справочку из консультации.
Спросить
Мария, что значит не отпускают? Чушь какая? Посылаете телеграмму работодателю с уведомлением о вручении " прошу уволить по собственному желанию с такого то. Фио"
Зачем вам увольняться по статье? Доброе утро! Мария, увольнение всегда производится по какой-нибудь статье ТК. Если Вы о прогуле, то это НЕ вариант, т.к. будет препятствовать дальнейшему трудоустройству. Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). Дополните свой вопрос этой информацией. Увольнение всегда по статье.
И статей, по которым наниматель обязан вас уволить, не так много.
Даже за прогул не обязан. Я хотела бы уволиться с работы. Но не отпускают. Хочу уволиться по статье. Могу ли я потом устроиться на новую работу?
Доброе утро! Мария, увольнение всегда производится по какой-нибудь статье ТК. Если Вы о прогуле, то это НЕ вариант, т.к. будет препятствовать дальнейшему трудоустройству. Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). Дополните свой вопрос этой информацией.
Спросить
Увольнение всегда по статье.
И статей, по которым наниматель обязан вас уволить, не так много.
Даже за прогул не обязан.
СпроситьДобрый день Лариса
Так и пишите Прошу уволить меня по собственному желанию, с занимаемой должности по совместительству зам директора с числа. Работаю завучем по ИКТ и имею нагрузку 38 часов как учитель, хотела бы уволиться по собственному желанию, с должности заместителя директора, с сохранением работы учителем в этом же учебном заведение.
Добрый день Лариса
Так и пишите Прошу уволить меня по собственному желанию, с занимаемой должности по совместительству зам директора с числа.
СпроситьИмеет право идти и работать. Трудовые договора в ее возрасте заключать можно. Была бы только работа. Вы никому ничего не обязаны предоставлять. Школе нужны для отчётности данные куда их ученики поступили учиться, работать, служить после выпусков из школы. Добрый день. Имеет право идти и работать. Трудовые договора в ее возрасте заключать можно. Была бы только работа. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Спасибо за ответ. В школе просят предоставить информацию, что будет делать дочь, когда уйдёт. Если она устроится на работу, что именно должна предоставить школе - справку с места ее работы или какой то другой документ? А вместо трудового договора можно ли оформить Самозанятость - это будет приравниваться к дееспособности (эмансипации)? Дочери 17 лет имеет аттестат 9 классов и год отучилась в 10. Дальше учиться не хочет, а хочет пойти работать. Имеет ли она право так сделать по закону?
Имеет право идти и работать. Трудовые договора в ее возрасте заключать можно. Была бы только работа.
Спросить
Спасибо за ответ. В школе просят предоставить информацию, что будет делать дочь, когда уйдёт. Если она устроится на работу, что именно должна предоставить школе - справку с места ее работы или какой то другой документ?
Спросить
Ничего она не должна предоставлять в школе. Будет полностью дееспособная (эмансипация)
Спросить
Можете проинформировать о том, что планируете оформить трудовые отношения (если заключаете трудовой договор). Школа эти сведения собирает, так как в обязанности образовательного учреждения входит, в том числе, воспитательный элемент, профилактика правонарушений учениками и работа с семьями учеников.
Это конечно не Ваша обязанность, но лучше так сделать.
СпроситьА вместо трудового договора можно ли оформить Самозанятость - это будет приравниваться к дееспособности (эмансипации)?
СпроситьНе совсем так!
Самозанятым лицо может стать в возрасте от 14 лет. Но если Вы знаете, не по всем видам предприримательской деятельности можно оформить "самозанятость", то есть стать плательщиком налога на профессиональный доход".
При этом в случае самозанятости подросток полностью дееспособным не становится.
А при регистрации в качестве ИП, при получении нотариального согласия обоих родителей (не лишенных родительских прав) да. После регистрации в качестве ИП подростку следует обратиться в органы опеки и попечительства (при наличии согласия родителей) для эмансипации. Ст.21 ГК РФ.
СпроситьВ произвольной форме. И увольняйтесь по соглашению сторон, так быстрее. Вас и так поставят на биржу после увольнения. Постановка на учёт в ЦЗН никак не связана с формой написания заявления на увольнение так же как и семейное положение. По соглашению сторон вы можете уволиться в любой день, по собственному желанию отработав две недели. В любом случае со следующего дня после увольнения можете сразу встать на учёт в ЦЗН в качестве безработной или соискателем работы. Пишите заявление в письменном виде в двух экземплярах, просите уволить работодателя с такой то даты. Передаете работодателю под роспись. Получаете приказ об увольнении. Встать на учет в службе занятости можете на следующий день, причем онлайн. Как мне правильно написать заявление на увольнение чтоб меня поставили на биржу и сразу начали платить так как у меня двое несовершеных детей и я в разводе?
Постановка на учёт в ЦЗН никак не связана с формой написания заявления на увольнение так же как и семейное положение. По соглашению сторон вы можете уволиться в любой день, по собственному желанию отработав две недели. В любом случае со следующего дня после увольнения можете сразу встать на учёт в ЦЗН в качестве безработной или соискателем работы.
Спросить
Пишите заявление в письменном виде в двух экземплярах, просите уволить работодателя с такой то даты. Передаете работодателю под роспись. Получаете приказ об увольнении. Встать на учет в службе занятости можете на следующий день, причем онлайн.
СпроситьЕсли у вас срочный договор, он прекращает свое действие. Смотрите условия внимательно. Здравствуйте.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ. Это не отработка, и такое период может приходиться и на межвахтовый отдых.
То есть, например, сегодня подаёте заявление, завтра начинается двухнедельный срок, дорабатывает вахту и уезжаете на перерыв. Если последний день работы выпадает, когда Вы будете отсутствовать на рабочем месте, то в заявлении об увольнении укажите также, что просите работодателя направить Вам трудовую книжку и все документы о работе почтой (если не сможете забрать их лично).
С уважением. У, меня через пять дней заканчивается вахта, но я хочу уволиться, обязан ли я отработать две недели, причем есть переработка шесть ночей?
Если у вас срочный договор, он прекращает свое действие. Смотрите условия внимательно.
Спросить
Здравствуйте.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ. Это не отработка, и такое период может приходиться и на межвахтовый отдых.
То есть, например, сегодня подаёте заявление, завтра начинается двухнедельный срок, дорабатывает вахту и уезжаете на перерыв. Если последний день работы выпадает, когда Вы будете отсутствовать на рабочем месте, то в заявлении об увольнении укажите также, что просите работодателя направить Вам трудовую книжку и все документы о работе почтой (если не сможете забрать их лично).
С уважением.
СпроситьТолько через суд можно оспорить договор и то нужно будет доказывать, что на момент оформления договора лицо не отдавало отчёт своим действиям.
Прошу оценить мой ответ если он был полезен. Добрый день Анна. Кредитный договор заключал дееспособный гражданин.
Если кредит не застрахован на такой случай (утрата дееспособности), то выплачивать кредит всё-таки придётся. По данному основанию признать договор недействительным будет очень затруднительно. Нет. Это не основание для признания кредит договора недействительным.
По ст.177 ГК РФ, если в момент взятия кредита уже имел заболевание, то возможно.
Но это ж не освободит от обязанности возврата денег.
Только проценты будут по ст.395 ГК РФ пересчитаны.. Может ли кредит быть признан недействительными если взял его работающий пенсионер, платил в течении 4 месяцев а далее заболел психическим заболеванием и уволился с работы. Получает только пенсию по старости. Инвалидности нет.
Только через суд можно оспорить договор и то нужно будет доказывать, что на момент оформления договора лицо не отдавало отчёт своим действиям.
Прошу оценить мой ответ если он был полезен.
Спросить
По данному основанию признать договор недействительным будет очень затруднительно.
Спросить
Нет. Это не основание для признания кредит договора недействительным.
По ст.177 ГК РФ, если в момент взятия кредита уже имел заболевание, то возможно.
Но это ж не освободит от обязанности возврата денег.
Только проценты будут по ст.395 ГК РФ пересчитаны..
СпроситьИндексация для работающего пенсионера назначается с 1 числа следующего после увольнения месяца. При этом порядок проведения перерасчета предусматривает, что положенные доплаты поступят с задержкой в 3-4 месяца, но разница между прежним и новым размером выплаты за эти месяцы задержки будет полностью компенсирована.
Прошу оценить мой ответ если он был полезен. Нет.
- увольняться выгоднее в конце месяца, а не в начале, вы будете считаться работающей в том месяце, в котором уволитесь
- уволиться на 3 мес.
- индексацию произведут на 4-й месяц. Такой вопрос-Пенсионер уволился с работы в июне. В августе хочет выйти на работу. Будет ли ему переиндексация пенсии, если он не будет работать всего месяц.
Индексация для работающего пенсионера назначается с 1 числа следующего после увольнения месяца. При этом порядок проведения перерасчета предусматривает, что положенные доплаты поступят с задержкой в 3-4 месяца, но разница между прежним и новым размером выплаты за эти месяцы задержки будет полностью компенсирована.
Прошу оценить мой ответ если он был полезен.
СпроситьНет.
- увольняться выгоднее в конце месяца, а не в начале, вы будете считаться работающей в том месяце, в котором уволитесь
- уволиться на 3 мес.
- индексацию произведут на 4-й месяц.
СпроситьРаботодатель может уволить работника только в случаях прямо предусмотренных законодательством. В случае совершения работником преступления, основанием для его увольнения является осуждение его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Не увольняйтесь и всё. Вам либо обжаловать приговор, либо оспаривать увольнение, если уволят. Если хотите попробовать обжаловать приговор - обращайтесь. Работаю в Роснефти получил судимость по статья 228 часть 2,год условно просят уволиться.
Работодатель может уволить работника только в случаях прямо предусмотренных законодательством. В случае совершения работником преступления, основанием для его увольнения является осуждение его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Не увольняйтесь и всё.
Спросить
Вам либо обжаловать приговор, либо оспаривать увольнение, если уволят. Если хотите попробовать обжаловать приговор - обращайтесь.
СпроситьОльга, а вопрос какой? Отказ на руках?
Обжаловать. Отказ есть, В виду того, что мы не предоставили чеки как мы доехали сами. Мы сделали выписку с банковской карты там видно заправки и сумма их это не устраивает. Мы просим оплатить проезд багажа, а не наш. Тем более что муж 11 января уволился с работы на Севере, а 19 января уже прописался на юге. Пенсионный Фонд прислал Уведомление с отказом в выплате компесационных расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера.
Отказ есть, В виду того, что мы не предоставили чеки как мы доехали сами. Мы сделали выписку с банковской карты там видно заправки и сумма их это не устраивает. Мы просим оплатить проезд багажа, а не наш. Тем более что муж 11 января уволился с работы на Севере, а 19 января уже прописался на юге.
СпроситьЧушь. На больничном уволить нельзя. Заявление можете отправить почтой - заказным письмом.
С уважением. Пока Вы на больничном уволить Вас не имеют права. Вы можете направить заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением, также можете указать, что трудовую книжку просите выслать по почте. А трудовую как забрать. Я нахожусь на больничном со сломанным пальцем, мне звонят с работы и ставят условия что если я не выйду на работу, буду уволена.
С такими коллегами работать я больше не хочу, нет такого желания
Как мне можно уволиться по собственному желанию, если я не хочу ехать в офис, так скажем видеть таких людей после таких разговоров Возможно такое?
Чушь. На больничном уволить нельзя. Заявление можете отправить почтой - заказным письмом.
С уважением.
Спросить
Пока Вы на больничном уволить Вас не имеют права. Вы можете направить заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением, также можете указать, что трудовую книжку просите выслать по почте.
СпроситьВы подавали исполнительный лист в службу судебных приставов? Здравствуйте. Просите пристава рассчитать долг за это период. [quote]Что делать если бывший муж уволился с официальной работы, и теперь 4 месяца не платит алименты?[/quote]
Делать нужно только одно: дружить с адвокатом. :sm_ay: А вы сидите и не сообщаете об этом приставу. Подавайте заявление о том, что не платит, уволился, просите насчитать задолженность, привлечь по ст. 5.35.1. КоАП РФ. Затем неустойку по долгу в суде взыскивайте. Что делать если бывший муж уволился с официальной работы, и теперь 4 месяца не платит алименты?
Что делать если бывший муж уволился с официальной работы, и теперь 4 месяца не платит алименты?
Делать нужно только одно: дружить с адвокатом. 
Здравствуйте. В пятницу-20 мая. От даты получения заявления работодателем. Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает увольнение работника в выходной день, если работа была по сменному графику, и день увольнения считался для работника рабочим днем. Также в выходной день можно уволиться по соглашению сторон. В остальных случаях, и в Вашем случае, приказ на увольнение должен быть с даты - после выходного дня (ст. 14 ТК РФ). Работа по пятнидневке. Написала заявление прошу уволить 22 мая-воскресенье. От какой даты должны издать приказ?
Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает увольнение работника в выходной день, если работа была по сменному графику, и день увольнения считался для работника рабочим днем. Также в выходной день можно уволиться по соглашению сторон. В остальных случаях, и в Вашем случае, приказ на увольнение должен быть с даты - после выходного дня (ст. 14 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Святослав!
Дни больничного входят в дни отработки 14 дней.
Поэтому, вы вправе например сегодня написать заявление - с завтрашнего дня идет отчет 14 дней.
[b]Без отработки совсем - можно - если даст согласие сам работодатель. [/b]
[u]С Уважением! [/u] Доброго дня!
Вы можете уволиться без отработки. В данном случае необходим написать заявление с формулировкой "прошу уволить по собственном у желанию в связи с невозможностью продолжения работы в должности________________ и указать дату увольнения".
На основании абзаца 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника. Уведомляете работодателя о своём желании уволиться за 14 дней и болейте дальше. На ходясь в отпуске, ушел на больничный, врач дал рекомендацию на увольнение так как стали запрещены физические нагрузки, до конца отпуска осталось 7 дней, с учетом того что я еще буду на больничном, и больничный уже составляет 17 дней, могу ли я уволиться без отработки двух недель?
Здравствуйте, Святослав!
Дни больничного входят в дни отработки 14 дней.
Поэтому, вы вправе например сегодня написать заявление - с завтрашнего дня идет отчет 14 дней.
Без отработки совсем - можно - если даст согласие сам работодатель.
С Уважением!
Спросить
Доброго дня!
Вы можете уволиться без отработки. В данном случае необходим написать заявление с формулировкой "прошу уволить по собственном у желанию в связи с невозможностью продолжения работы в должности________________ и указать дату увольнения".
На основании абзаца 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней. После истечении 14 дней работодатель больше не может удерживать работника на работе. Однако же Вы можете написать заявление об увольнении сегодняшней датой и попросить уволить в этот же день. И работодатель может удовлетворить Ваше заявление. Как показывает практика, если работодатель просит работника уволиться, то уже готов отпустить Вас в любое время и не заставляет работника отрабатывать. Если Вы сами желаете отработать 14 дней, то пишите заявление сегодня, а дату увольнения ставите на 14 дней позже. !4 дней начинаем отсчитывать с завтрашнего дня. У меня трое детей написала на расчет но работодатель заставляет отрабатывать 2 недели хотя младшему ребенку 1,7
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней. После истечении 14 дней работодатель больше не может удерживать работника на работе. Однако же Вы можете написать заявление об увольнении сегодняшней датой и попросить уволить в этот же день. И работодатель может удовлетворить Ваше заявление. Как показывает практика, если работодатель просит работника уволиться, то уже готов отпустить Вас в любое время и не заставляет работника отрабатывать. Если Вы сами желаете отработать 14 дней, то пишите заявление сегодня, а дату увольнения ставите на 14 дней позже. !4 дней начинаем отсчитывать с завтрашнего дня.
СпроситьЧитайте также:
- Уволиться с работы с выплатой
- Уволиться с работы без отработки
- Как уволиться с работы на пенсию
- Уволиться с работы на пенсию
- Как уволиться с работы правильно
- Как уволиться директору с работы
- Как уволиться с работы с компенсацией
- Работа с уволившимися сотрудниками
- Как уволиться с работы находясь в отпуске
- Уволилась с работы работала не официально
- Плачу алименты уволился с работы
- Как платить алименты если уволился с работы
- По какой причине можно уволиться с работы
- Меня попросили уволится с работы
