Работа без трудового договора как доказать / Конституционное право - 1229 советов адвокатов и юристов
Вас уволят в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение. Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора. Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?
Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение.
Спросить
Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Место работы в договоре указано. Сейчас этого места уже нет. Работодатель отказался от аренды этого места. Нас, сотрудников отправили в другое место. Мне это место не подходит. Никаких предупреждений письменных и устных за 2 месяца до этого не было. Трудовой договор то же не менялся.
Могу я требовать уволить меня по соглашению сторон с 3 окладами?
СпроситьСкорее всего судья просит доказать, что действительно он работал весь день именно водителем. нужны: штатное расписание, трудовой договор, приказ о приеме на работу, свидетели... если нет - сделайте запрос через суд По трудовой книжке подтверждается только общий стаж. Льготный стаж подтверждается справками работодателя о льготном стаже. У мужа есть льготный стаж, водитель лесовоза, пенсионный отказывает в назначении пенсии, подали в суд. Судья требует доказательства,, зачем доказательства если в трудовой указано-водитель лесовоза верхнего склада, это уже и есть 80 процентов занятости. Помогите пожалуйста.
скорее всего судья просит доказать, что действительно он работал весь день именно водителем. нужны: штатное расписание, трудовой договор, приказ о приеме на работу, свидетели... если нет - сделайте запрос через суд
Спросить
По трудовой книжке подтверждается только общий стаж. Льготный стаж подтверждается справками работодателя о льготном стаже.
СпроситьЯндекс в помощь. Что такое аффилированность сторон. Работник работал по трудовому договору, его признают, что он был аффилирован к исполнительному организации, как доказать, что ты не аффилирован и что это такое вообще
Попросите изменить условия трудового договора с работой на Севере. Можно ли доказать северный стаж? Фактически работаю в районе приравненном к северу 5 лет, но по трудовому договору числюсь в районе где нет северного стажа, северные и стаж не начисляются. Прописан и проживаю в северном районе. За какой период и как взыскать с работадателя северные?
Однозначно в суд. При отсутствии заключенного трудового договора, необходимо будет доказать наличие фактических трудовых отношений. Судебный процесс встанет минимум 30 000 рублей. Подумайте о целесообразности. Привет, ситуация следующая, человек работал в компании пару дней и ушел не успев оформиться, куда обращаться если начальство вдруг откажется выплачивать ссылаясь на не оформленные договора?
Однозначно в суд. При отсутствии заключенного трудового договора, необходимо будет доказать наличие фактических трудовых отношений. Судебный процесс встанет минимум 30 000 рублей. Подумайте о целесообразности.
СпроситьТинькофф Банк проверенный работодатель, без вашего согласия не будет взяты кредиты и микрозаймы, тем более вы можете доказать обратное в суде. Но это не значит что нужно раздавать свои персональные данные направо и налево. Работодатель вправе запрашивать копии данных документов..., то, что сами указали, могли сделать ошибку... когда приходите в отдел кадров лично, предоставляются оригиналы данных документов.
Если это не мошенники, то не опасно Эти документы нужны для заключения трудового договора Хочу устроиться на работу удалённо в Тинькофф банк, в анкете указала паспортные данные, номер инн и СНИЛС. Теперь они просят выслать скан или фото паспорта, инн и СНИЛС. Не опасно ли это?
Тинькофф Банк проверенный работодатель, без вашего согласия не будет взяты кредиты и микрозаймы, тем более вы можете доказать обратное в суде. Но это не значит что нужно раздавать свои персональные данные направо и налево.
Спросить
Работодатель вправе запрашивать копии данных документов..., то, что сами указали, могли сделать ошибку... когда приходите в отдел кадров лично, предоставляются оригиналы данных документов.
Если это не мошенники, то не опасно
Спросить
Обычно пишут заявление на совмещение директору и вносят данные в трудовую, делают приказы, потом приступают к работе. Либо вам дают договор, либо вы исполняете только свои обязанности в трудовом договоре - кухонного работника. А готовят пусть сами. Здравствуйте, Ольга.
Вам сначала нужно повысить разряд до повара, работодатель может за свой счёт послать Вас на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, а практику Вы можете пройти на родном предприятии.
После присвоения квалификации Вы сможете работать поваром.
С уважением. Я по штату кухонный работник, но из-за отсутствия двух поваров - исполняю обязанности повара, посудомойщица и уборщицы - мои действия, как мне быть, как доказать свою зарплатную правоту и отразить это в трудовой книжке? И правильно заключить новый трудовой договор?
Обычно пишут заявление на совмещение директору и вносят данные в трудовую, делают приказы, потом приступают к работе.
Спросить
Либо вам дают договор, либо вы исполняете только свои обязанности в трудовом договоре - кухонного работника. А готовят пусть сами.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Вам сначала нужно повысить разряд до повара, работодатель может за свой счёт послать Вас на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, а практику Вы можете пройти на родном предприятии.
После присвоения квалификации Вы сможете работать поваром.
С уважением.
СпроситьПошлите их и всё.
С уважением. Инвентаризация без Вас уже незаконна. Обвинить в краже можно но доказать вопрос. Проведение служебной проверки обязательно, объяснение от Вас либо акт об отказе от объяснения. Короче не все так просто им будет доказывать факт недостачи. Ну и конечно от Вас мало информации. Кто имел доступ к магазину, сколько человек работало, как смены и т.п. Отправляйте их в суд, ничего не подписывайте, укажите, что обратитесь в суд и инспекцию труда, в ИФНС, СФР с информацией о не заключении с вами трудового договора и отсутствия выплаты ЗП, отчислений в Фонды.
Заявление в полицию по факту клеветы подавайте. Я не трудоустроина в магазине ЧП,мен уволили, и через 2 недели меня не позвали но провели учет, вывели не достачю, после начали угражать, а вчера пришло сообщение что они обвиняют что я украла сигареты на 35 т, я не брала и опять угражают, мне самой первой подать заявление, я баюсь за себя и мужа
Инвентаризация без Вас уже незаконна. Обвинить в краже можно но доказать вопрос. Проведение служебной проверки обязательно, объяснение от Вас либо акт об отказе от объяснения. Короче не все так просто им будет доказывать факт недостачи. Ну и конечно от Вас мало информации. Кто имел доступ к магазину, сколько человек работало, как смены и т.п.
Спросить
Отправляйте их в суд, ничего не подписывайте, укажите, что обратитесь в суд и инспекцию труда, в ИФНС, СФР с информацией о не заключении с вами трудового договора и отсутствия выплаты ЗП, отчислений в Фонды.
Заявление в полицию по факту клеветы подавайте.
СпроситьПочти нет шансов, увы.
С уважением. Здравствуйте. Перспектива отсутствует. Так как вы его уже подписали значит согласились с их условиями, к сожалению шансов почти нет Здравствуйте. Нет и не пытайтесь, вы сможете доказать факт оказания давления и понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора со стороны работодателя? Да, можно, в течение 1 месяца с момента увольнения путем подачи в суд искового заявления. Есть положительная судебная практика Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон, оно уже пописано, с моей стороны. В случае не подписания грозились уволить по статье. В компании проработал 19 лет. По соглашению сторон оплатили один оклад и компенсацию за отпуск.
Так как вы его уже подписали значит согласились с их условиями, к сожалению шансов почти нет
Спросить
Здравствуйте. Нет и не пытайтесь, вы сможете доказать факт оказания давления и понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора со стороны работодателя?
Спросить
Здравствуйте, Олег!
В том и сила подписанного соглашения как юридического факта: Вы выразили согласие с условиями соглашения.
Оспорить соглашение в Вашем случае возможно в двух случаях: 1. есть доказательства нарушения Вашей воли - принуждение к его подписанию;
2. соглашение противоречит закону.
Спросить
Да, можно, в течение 1 месяца с момента увольнения путем подачи в суд искового заявления. Есть положительная судебная практика
СпроситьПо факту да но доказать что перерабатываете будет сложно Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти условия противоречат вашему трудовому договору, то вы вполне можете обратиться в трудовую инспекцию.
По поводу перерыва, в принципе, нарушений нет.
[quote]В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/quote] Заявите об этом Работа в магнит косметик. Магазин работает с 9, но требуют быть с 8:30. Смена 8 часов 5/2, но работаю с 8 30 до 18:00 с 1 перерывом в 30 минут. Получается час переработки каждый день?
Тут важен сам факт, ткнуть директора носом в трудовую инспекцию и выбить 2 й перерыв. (за эту работу не держимся, так что вариант где попросят по собственному не пугает)
СпроситьЯ понял Вас обратиться в ГИТ можно но они сейчас взяли практику не реагировать должным образом на нарушения ТК РФ кроме случаев когда такие нарушения влекут угрозы жизни и здоровью работников обычно отписываются
тут может не второй перерыв а учитывать переработку - 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
про обед возможно вы читали - 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Спросить
Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти условия противоречат вашему трудовому договору, то вы вполне можете обратиться в трудовую инспекцию.
По поводу перерыва, в принципе, нарушений нет.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Спросить
А как написано у Вас в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре? Если написано, что водитель пожарной машины, тогда копии приказа о приеме на работу и копию трудового договора (контракта) предъявите в СФР Работаю в МЧС пожарной части водителем пожарной машины, но с 1997 года при поступлении на работу написали в трудовой просто водитель, как в ПФР это все доказать
А как написано у Вас в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре? Если написано, что водитель пожарной машины, тогда копии приказа о приеме на работу и копию трудового договора (контракта) предъявите в СФР
СпроситьАлександр, довольно странный вопрос. ЧТО ЗНАЧИТ ДОКАЗАТЬ?!
Вы при устройстве на работу, т.е. официально ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР! В нем прописывается размер вашей З/П. Также в локальных актах организации прописывается надбавка за разряды. Расчет з/п вам могут разъяснить в бухгалтерии выдав справку.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете написать жалобу в прокуратуру и госинспекцию по труду (ГИТ).
Если вы работает полуофициально, получаете официально МРОТ, а остальное в конверте или вообще в "черную", то это уже другая ситуация, вы сами на это пошли, тут что-то требовать сложно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Помогите разобраться я работаю станочником 6 разряда получаю зарплату такую же как токарь 6 разряда как доказать что зарплата должна быть больше?
Александр, довольно странный вопрос. ЧТО ЗНАЧИТ ДОКАЗАТЬ?!
Вы при устройстве на работу, т.е. официально ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР! В нем прописывается размер вашей З/П. Также в локальных актах организации прописывается надбавка за разряды. Расчет з/п вам могут разъяснить в бухгалтерии выдав справку.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете написать жалобу в прокуратуру и госинспекцию по труду (ГИТ).
Если вы работает полуофициально, получаете официально МРОТ, а остальное в конверте или вообще в "черную", то это уже другая ситуация, вы сами на это пошли, тут что-то требовать сложно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВзыскивайте деньги в судебном порядке. Добрый день. В судебном порядке признание трудовых отношений и взыскание заработной платы осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления. Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающими понятия трудовых отношений и трудового договора. Необходимо доказать, что Вы были практически допущены ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования Вам будет отказано. Работал не официально. Не выплатили за последний месяц. Перестал работать 2 месяца прошло что можно сделать в такой ситуации.
Добрый день. В судебном порядке признание трудовых отношений и взыскание заработной платы осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления. Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающими понятия трудовых отношений и трудового договора. Необходимо доказать, что Вы были практически допущены ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования Вам будет отказано.
СпроситьЗдравствуйте!
Для доказательства неучтенного стажа работы в Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФР) можно предоставить подтверждающие документы от работодателя, такие как трудовую книжку, договоры и другие документы, подтверждающие факт работы на предприятии. В случае, если у вас есть свидетельства коллег или другие документы, подтверждающие факт работы, их также можно предоставить в качестве доказательства. Важно обратиться в ПФР для получения конкретных инструкций и рекомендаций по предоставлению документов для учета неучтенного стажа. Как доказать в пфр 10 лет неучтённого стажа работы в ссср если письменного отказа не получила
Здравствуйте!
Для доказательства неучтенного стажа работы в Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФР) можно предоставить подтверждающие документы от работодателя, такие как трудовую книжку, договоры и другие документы, подтверждающие факт работы на предприятии. В случае, если у вас есть свидетельства коллег или другие документы, подтверждающие факт работы, их также можно предоставить в качестве доказательства. Важно обратиться в ПФР для получения конкретных инструкций и рекомендаций по предоставлению документов для учета неучтенного стажа.
СпроситьНичего не сделать. Работайте сколько должны официально, по документам.
Можете в трудовую инспекцию написать жалобу, если есть реальные доказательства, что работали на ставку, но не факт, что получится доказать. Если в трудовом договоре прописано 0,5 ставки, а договоренность была устной - ничего не докажете.
Удачи. Я была устроена на работе на 0,5 ставки, но по договоренности устной работала ставку и весь рабочий день, однако за два месяца мне деньги не доплатили и при увольнении насчитали как за 0,5 ставки, что-то можно сделать в этом случае?
Ничего не сделать. Работайте сколько должны официально, по документам.
Можете в трудовую инспекцию написать жалобу, если есть реальные доказательства, что работали на ставку, но не факт, что получится доказать.
Спросить
Если в трудовом договоре прописано 0,5 ставки, а договоренность была устной - ничего не докажете.
Удачи.
СпроситьУвольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать. Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения. Нахожусь на Испытательном сроке, отработала 2 месяца без нареканий и замечаний. При смене руководства мне сообщили, что в моих услугах не нуждаются. И через 14 дней меня уволят. Письменного уведомления не далмПодскажите
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать.
СпроситьЕсли на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения.
СпроситьМожете не платить. Тогда они обратятся в суд. Добрый день.
Обратитесь к специалистам в ВБ, кто работает со штрафами. Штрафы же аннулируют, если это не ШК. Если будете продолжать работать дальше, то он у вас будет висеть, пока не отработаете. А так можете не платить, но у них будет право взыскать его через суд, если они докажут вашу вину. По Вайлдберис есть судебная практика (например, дело 2-2366/2021, Дата рассмотрения: 16.04.2021, Суд: Одинцовский городской суд Московской области) по подмене трудовых отношений договорами ГПХ, можете подать в суд иск к ООО "ВАЙЛДБЕРРИЗ" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и т.д. Я устроилась на склад валдберис по ГПХ через госуслуги. Сейчас у меня штраф 40 тыс рублей. Могу я его не платить?
Добрый день.
Обратитесь к специалистам в ВБ, кто работает со штрафами. Штрафы же аннулируют, если это не ШК. Если будете продолжать работать дальше, то он у вас будет висеть, пока не отработаете. А так можете не платить, но у них будет право взыскать его через суд, если они докажут вашу вину.
Спросить
По Вайлдберис есть судебная практика (например, дело 2-2366/2021, Дата рассмотрения: 16.04.2021, Суд: Одинцовский городской суд Московской области) по подмене трудовых отношений договорами ГПХ, можете подать в суд иск к ООО "ВАЙЛДБЕРРИЗ" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и т.д.
СпроситьДобрый день, Елена Николаевна! Вы имеете право подать иск в суд и потребовать заработанные деньги. Но выиграть в суде возможно при условии, что с Вами был заключен трудовой договор либо договор возмездного оказания услуг. Если нет, то доказать что-то в суде вряд ли получится. Я проработала 2 дня у богатых людей, в доме есть камеры, но случилось так что я отказалась у них работать в связи с тем что далеко ездить до них, попросила у них расчёт, но они сказали приезжайте у нас есть к вам вопросы, и сказали что я у них украла а что не сказали, хотя я знаю что ничего я не брала, по камерам все должо видно быть, но так и не заплатили, ещё говорят мне клевечат что у меня есть судимость хотя её нет, и что я воровка
Добрый день, Елена Николаевна! Вы имеете право подать иск в суд и потребовать заработанные деньги. Но выиграть в суде возможно при условии, что с Вами был заключен трудовой договор либо договор возмездного оказания услуг. Если нет, то доказать что-то в суде вряд ли получится.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей Евгеньевич.
Если вы работаете неофициально, то доказать факт заработка с помощью автомашины будет очень трудно. Вы можете указать, что лишение прав является крайней мерой ответственности по данной статье и с учетом необходимости автомобиля и то, что вы ранее (надеюсь) не привлекались к ответственности за серьезные нарушения ПДД, вам необходимо назначить иное наказание. Здравствуйте Сергей Евгеньевич
Лицензия на перевозки пассажиров (такси), трудовой договор или ГПХ, свидетельство о предпринимательской деятельности. Работаете неофициально - значит, не сможете доказать, что автомобиль является источником дохода семьи. Для работы в такси сейчас вообще невозможно не иметь статуса самозанятого. Как доказать, что автомобиль единственный источник дохода. В понедельник суд, боюсь, что лишат прав (выезд на одностороннее движение). Машина является единственным источником дохода. Работаю не официально (доставка и такси)
Здравствуйте, Сергей Евгеньевич.
Если вы работаете неофициально, то доказать факт заработка с помощью автомашины будет очень трудно. Вы можете указать, что лишение прав является крайней мерой ответственности по данной статье и с учетом необходимости автомобиля и то, что вы ранее (надеюсь) не привлекались к ответственности за серьезные нарушения ПДД, вам необходимо назначить иное наказание.
Спросить
Здравствуйте Сергей Евгеньевич
Лицензия на перевозки пассажиров (такси), трудовой договор или ГПХ, свидетельство о предпринимательской деятельности.
Спросить
Работаете неофициально - значит, не сможете доказать, что автомобиль является источником дохода семьи. Для работы в такси сейчас вообще невозможно не иметь статуса самозанятого.
СпроситьБеременность можно доказать выпиской из медкарты. А факт работы при отсутствии документов показаниями свидетелей. Если договора нет, то фактически никак.
Только если через суд.
Может выписка сохранилась из Соцфонда. Без трудового договора трудно что вам будет доказать Найдите свидетелей. Которые подтвердят, что вы трудились все это время спорное, Обратитесь в трудовую инспекцию, что вас использовали на работе без трудового договора. Обратитесь в прокуратуру а это нарушение работодателя, обратитесь в налоговую инспекцию. Что в фирме работают рабочие без трудовых договоров Подавайте правильно оформленный иск - по факту трудовой деятельности и незаконном увольнении. Завтра суд. Как доказать что я работала беременная? Договора нет, меня уволили и вообще стерли данные из ПФР.
Беременность можно доказать выпиской из медкарты. А факт работы при отсутствии документов показаниями свидетелей.
Спросить
Есть выписка из ПФР, брала как то,где я еще числюсь в организации. Есть выписки такси, что я ездила туда каждый день. Свидетелей сейчас не найти, сообщили поздно о суде. Я могу ведь похадатайстовать, чтоб перенесли слушание? Чтоб собрать доказательства? Спасибо
Спросить
Если договора нет, то фактически никак.
Только если через суд.
Может выписка сохранилась из Соцфонда.
Спросить
Без трудового договора трудно что вам будет доказать Найдите свидетелей. Которые подтвердят, что вы трудились все это время спорное, Обратитесь в трудовую инспекцию, что вас использовали на работе без трудового договора. Обратитесь в прокуратуру а это нарушение работодателя, обратитесь в налоговую инспекцию. Что в фирме работают рабочие без трудовых договоров
Спросить
Подавайте правильно оформленный иск - по факту трудовой деятельности и незаконном увольнении.
СпроситьВам нужно обратиться с заявлением в полицию. По заявлению проведут проверку и примут процессуальное решение, вам порекомендую обратиться в суд. Этот материал из полиции станет вашим доказательством в суде, о том что у вас договор и вы исполнили работы Вы можете через суд признать отношений трудовыми. Т.е. фактически у вас сложились трудовые отношения. Вы выполняли работу. Единственное, что вам нужно как-то это доказать. Возможно есть какой-то документ, что он берет вас на работу, переписка, какие-то еще иные сведения для суда. В исковом заявлении можете сразу выдвинуть два требования - признать отношения трудовыми и выплатить заработную плату. Как можно забрать заработанные деньги, за ремонт, клеила обои и делала, красила откосы сделала три квартиры но прораб отказывается платить телефон от меня не берет
Вам нужно обратиться с заявлением в полицию. По заявлению проведут проверку и примут процессуальное решение, вам порекомендую обратиться в суд. Этот материал из полиции станет вашим доказательством в суде, о том что у вас договор и вы исполнили работы
Спросить
Я это поняла, в полиции возьмут с него письменные пояснения и если он не будет отрицать, то удастся все подтвердить.
Спросить
Вы можете через суд признать отношений трудовыми. Т.е. фактически у вас сложились трудовые отношения. Вы выполняли работу. Единственное, что вам нужно как-то это доказать. Возможно есть какой-то документ, что он берет вас на работу, переписка, какие-то еще иные сведения для суда. В исковом заявлении можете сразу выдвинуть два требования - признать отношения трудовыми и выплатить заработную плату.
Спросить
Вы так и ничегго не поняли. Ответившие вам предлагают свои услуги, предлагать себя на сайте не принято. У ответивших, указаны дополнительныве контакты.
СпроситьНичего это не значит, если работодатель не указал документально, что он подразумевает под конфиденциальность. В случае спора суд будет на стороне работника.
[quote]ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.[/quote] Конфиденциальность информации - обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя;
О чем узнаете во время выполнения трудовых обязанностей, не должны разглашать. Надо понимать, это значит, что вы не должны разглашать информацию, ставшую вам известной, в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Но, конечно, любой договор, прежде, чем подписывать, надо в начале прочитать. Подписал договор о конфиденциальности на работе. Можете в кратце разъяснить что он значит?.
Ничего это не значит, если работодатель не указал документально, что он подразумевает под конфиденциальность. В случае спора суд будет на стороне работника.
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказыванияСпросить1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Конфиденциальность информации - обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя;
О чем узнаете во время выполнения трудовых обязанностей, не должны разглашать.
СпроситьНадо понимать, это значит, что вы не должны разглашать информацию, ставшую вам известной, в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Но, конечно, любой договор, прежде, чем подписывать, надо в начале прочитать.
СпроситьГрафик работы, должен быть оговорен в трудовом договоре. Ну тут очень много факторов и все зависит где вы работаете? ПО трудовому ли договору? Как они фиксируют рабочий день сотрудников и тд тп.А так без этой информации если в общем то при графике 5 2 должна быть 9 часовая рабочая неделя с учетом обеда и время обеда не входит в рабочее время дл я тех кто официально трудоустроен а не как к примеру самозанятый. Раньше был график работы 3/3 по 12 часов 1 времени обед он не оплачивается получается что 11 часов работы сейчас без моего ведома мне ставят график 5/2 и так же по 11 часов законно ли это? Если нет то как мне доказать что я так работаю
Ну тут очень много факторов и все зависит где вы работаете? ПО трудовому ли договору? Как они фиксируют рабочий день сотрудников и тд тп.А так без этой информации если в общем то при графике 5 2 должна быть 9 часовая рабочая неделя с учетом обеда и время обеда не входит в рабочее время дл я тех кто официально трудоустроен а не как к примеру самозанятый.
СпроситьВ судебном порядке Необходимо доказать факт проживания: свидетели, место работы, обращение в медорганизацию, письма на имя человека по этому адресу, вызывали скорую, полицию, голосовали с откреплением по месту жительства, указывали этот адрес как место фактического проживания в трудовых, и тд. договорах, дети в д/сад в школу по этому месту и жительства и тд. и тп. Как подтверждается проживание в зоне с льготным социально экономическим статусом? Что если человек 15 лет фактически проживал в этой зоне, но прописан был в другом месте?
Необходимо доказать факт проживания: свидетели, место работы, обращение в медорганизацию, письма на имя человека по этому адресу, вызывали скорую, полицию, голосовали с откреплением по месту жительства, указывали этот адрес как место фактического проживания в трудовых, и тд. договорах, дети в д/сад в школу по этому месту и жительства и тд. и тп.
СпроситьЗдравствуйте) Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд. Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо). Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи. Я работал в Частной Охраной Организации, не официально без договора, мне не выплачивают зп
Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо).
Спросить
Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи.
СпроситьЧитайте также:
- Работа по срочному трудовому договору
- Оплата работы без трудового договора
- Трудовой договор при приеме на работу
- Трудовой договор прием на работу
- График работы трудовой договор
- Оформление на работу по трудовому договору
- Работы не прописанные в трудовом договоре
- Работа без заключения трудового договора
- Работа по временному трудовому договору
- Трудовой договор при трудоустройстве на работу
- Место работы работника в трудовом договоре
- Основное место работы в трудовом договоре
- Работа по трудовому договору и пенсия
- Заявление о приеме на работу и трудовой договор
- Приказ о приеме на работу и трудовой договор
