Расчет нормы часов при сменном графике - 25 советов адвокатов и юристов
Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд. Не нарушается ли ТК РФ, если сотрудники работают 4 дня подряд по 12 часов во 2 смену (с 8 вечера до 8 утра) , 2 дня отдыхают, а затем опять 4 дня по 12 часов в 1 смену (с 8 утра до 8 вечера). Если нарушают права, то что можно сделать?
Сроки написаны правильно, именно 4 дня работы и 2 отдыха. Рассчитывают не по неделе, а по дням. Поэтому не считают, что 7 дней в неделе.
Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд.
СпроситьДобрый день!
Это платная услуга по правилам сайта.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Расчитайте мне пожалуйста норму часов при сменном графике (сутки через трое) если я была на больничном с 13 апреля по 25 апреля. Мои рабочие смены отработанные по 24 часа (2 апреля, 6 апреля, 10 Апреля, 26 апреля, 30 апреля)
Добрый день!
Это платная услуга по правилам сайта.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Норма часов при сменном графике рассчитывается как среднее количество часов работы в день, умноженное на количество рабочих дней в месяце.
Сначала найдем суммарное время работы по каждой смене:
2 + 6 + 10 + 26 + 30 = 74 часа
Затем найдем количество рабочих дней в апреле, вычтя из общего числа дней месяца (30) количество дней, когда вы были на больничном:
30 - 12 = 18 рабочих дней
Теперь можно найти среднее количество часов работы в день:
74 часа / 18 дней ≈ 4,11 часа в день
Таким образом, норма часов при сменном графике сутки трое для вас составляет примерно 4,11 часов в день. Сосчитайте мне пожалуйста норму часов при сменном графике сутки трое, если я была на больничном с 13 апреля по 25 апреля. Мои рабочие смены 2,6,10,26,30. Спасибо
Здравствуйте, Елена.
Норма часов при сменном графике рассчитывается как среднее количество часов работы в день, умноженное на количество рабочих дней в месяце.
Сначала найдем суммарное время работы по каждой смене:
2 + 6 + 10 + 26 + 30 = 74 часа
Затем найдем количество рабочих дней в апреле, вычтя из общего числа дней месяца (30) количество дней, когда вы были на больничном:
30 - 12 = 18 рабочих дней
Теперь можно найти среднее количество часов работы в день:
74 часа / 18 дней ≈ 4,11 часа в день
Таким образом, норма часов при сменном графике сутки трое для вас составляет примерно 4,11 часов в день.
СпроситьСмотрите трудовой договор и тарифные ставки работодателя. Сколько будет стоить 1 рабочий час при сменом графике 2 через 2 дня с окладом 19100 и какая должна быть норма часов в месяц при таком же графике
Здравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением. Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Здравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением.
СпроситьС данным вопросом обратитель в отдел кадров, т.к. юристы сайта не занимаются расчётом часов переработки. Я Работаю на железной дороге. Работодатель решил что конкретно по нашей профессии учитывать норму часов годовую. Сменный график работы. Отработано 1716 часов. У меня отпуск 36 дней и еще больничный дней. Как посчитать сколько часов у меня переработки. При этом не оплачено ни одного часа праздничных (15 часов в мае и 11 часов в ноябре).
С данным вопросом обратитель в отдел кадров, т.к. юристы сайта не занимаются расчётом часов переработки.
СпроситьИз расчета 40 часов в неделю. Это норма даже для работающих по графику. Часы сверх этой нормы это переработки должны оплачиваться. Сменный график день потом в ночь 2 дня выходных Пришел на работу отработал в день пришел в ночь не допустили на работу сиди 2 дня дома придеш потом на сутки 4 работник ушел в отпуск Будем ходить по суткам Как правильно составить график.
Из расчета 40 часов в неделю. Это норма даже для работающих по графику. Часы сверх этой нормы это переработки должны оплачиваться.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов). Как оплачивать охранникам в НКО (гаражный кооператив) по сменному графику сутки через трое?
Здравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов).
СпроситьМожете обратиться к любому юристу в личное сообщение на платной основе, - ст. 779 ГК РФ. В рамки бесплатной консультации производство расчетов не входит)) Какую норму часов должен отработать работник при сменном графике за январь 2020 если находился на больничном с 1 по 9 января.
Можете обратиться к любому юристу в личное сообщение на платной основе, - ст. 779 ГК РФ. В рамки бесплатной консультации производство расчетов не входит))
СпроситьОбъем рабочих часов в неделю - 40. Вот так и высчитывайте. По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. Однако, не забывайте про праздничные дни.
С уважением. По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. А рабочие часы как в другой рабочий день так же считают как 8 рабочих часов? При плавающем графике работы. Как высчитывают норму часов? И считается ли воскресенье за удвоенные рабочие часы или доп выходные. Если смена выпала на воскресенье. Спасибо.
Объем рабочих часов в неделю - 40. Вот так и высчитывайте. По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. Однако, не забывайте про праздничные дни.
С уважением.
Спросить
По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. А рабочие часы как в другой рабочий день так же считают как 8 рабочих часов?
Спросить
Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. 104 ТК РФ.
Для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ).
Не зная определенных особенностей Вашей работы и графика, тяжело ответить точно на Ваш вопрос.
СпроситьЗдравствуйте, Аля
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать какой у вас график, согласно трудовому договору. Что касается оплаты в двойном размере, то она возможна, если вы работаете в выходной или праздничный день, а также в ночную смену. Помогите разобраться как мне рассчитать норму часов я работаю по сменно график плавающий оплата по часовая по 12 часов в месяц отрабатываю 209 часов какая норма действует сейчас и могу ли я рассчитывать на оплату в двойном размере?
Здравствуйте, Аля
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать какой у вас график, согласно трудовому договору. Что касается оплаты в двойном размере, то она возможна, если вы работаете в выходной или праздничный день, а также в ночную смену.
СпроситьНорма часов при 40-часовой рабочей недели за 2 квартал 2018 года была 485 часов.
Работа в Ваши выходные дни при сменном графике не учитывается в норму часов. Т.е., например, если Вы работаете 2 через 2 (1,2 работаете, 3,4 отдыхаете, 5,6 работаете) - то 3,4 (Ваши выходные - учитываются в норме, а если Вас попросили выйти поработать в свои выходные, т.е. 3 и 4 - то это в норму не входит, это сверхурочная работа) Вопрос такой. Норма часов за квартал июль-сентябрь 520 часов. В августе и июле были работа в выходные, должны ли они учитываться в норму часов? И должна ли быть перерасчитана норма часов на сентябрь?
Норма часов при 40-часовой рабочей недели за 2 квартал 2018 года была 485 часов.
Работа в Ваши выходные дни при сменном графике не учитывается в норму часов. Т.е., например, если Вы работаете 2 через 2 (1,2 работаете, 3,4 отдыхаете, 5,6 работаете) - то 3,4 (Ваши выходные - учитываются в норме, а если Вас попросили выйти поработать в свои выходные, т.е. 3 и 4 - то это в норму не входит, это сверхурочная работа)
СпроситьДля ответа на ваш вопрос вам нужно уточнить ваш график работы, а то вопрос не совсем понятен и дать на него однозначного ответа нельзя. По сменному графику ведется суммированный учет рабочего времени.
Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше 1 года.
Всего хорошего. У нас график радоты такой дневная смена на следующий день ночная смена потом два выходных продолжительность смены 12 часов. То есть день, на следующий день ночь и два выходных. Какя норма рабочего времени должна быть при сменном графике работы? Мы работаем пока в четвером день ночь отсыпной выходной но нам хотят дать пятого человека и тогда у нас выходит по 144 ч в месяц.
Для ответа на ваш вопрос вам нужно уточнить ваш график работы, а то вопрос не совсем понятен и дать на него однозначного ответа нельзя.
Спросить
По сменному графику ведется суммированный учет рабочего времени.
Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше 1 года.
Всего хорошего.
Спросить
У нас график радоты такой дневная смена на следующий день ночная смена потом два выходных продолжительность смены 12 часов. То есть день, на следующий день ночь и два выходных.
Спросить
В месяц нужно работать не более 160 часов, у вас 144, соответственно нарушений нет
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьУ вас суммированный учет рабочего времени. В принципе такой график является законным, поскольку в неделю у вас получается непрерывный отдых 42 часа согласно ст.110 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток!
Как правило, при сменном графике работ работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период может устанавливаться различный - от недели до года. Если в пределах учетного периода нет превышения отработанных часов над нормой за этот период, то переработки не будет. Часы сверхурочной работы рассчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются за первые два часа в 1,5 размере, остальные - в 2-ом.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте! Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше одного года. Скажите по какому принципу рассчитывается переработка при суточной работе и какие статьи ТК это регламентируют.
Доброго времени суток!
Как правило, при сменном графике работ работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период может устанавливаться различный - от недели до года. Если в пределах учетного периода нет превышения отработанных часов над нормой за этот период, то переработки не будет. Часы сверхурочной работы рассчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются за первые два часа в 1,5 размере, остальные - в 2-ом.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше одного года.
СпроситьДоброго времени суток!
Да, это считается сверхурочной работой. При расчете сверхурочки берутся дни работы, дни отпуска и больничного при этом не входят в расчет переработки. Норма часов считается только за те дни, когда у Вас был график работы (т.е. рабочие дни и выходные между ними).
Удачи Вам и всех благ! У меня сменный график работы. День, ночь, отсыпной, выходной. В октябре работали 15 дней без выходных, потом я ушла в отпуск. Считается ли это переработкой. И как считается норма часов вс отпуском и больничным. Елена. Спасибо.
Доброго времени суток!
Да, это считается сверхурочной работой. При расчете сверхурочки берутся дни работы, дни отпуска и больничного при этом не входят в расчет переработки. Норма часов считается только за те дни, когда у Вас был график работы (т.е. рабочие дни и выходные между ними).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЕсли у вас сменный график работы, то должен применяться суммированный учет. Учетный период (месяц, квартал, год). В учетный период рабочее время должно соответствовать норме часов по производственному календарю. Как правильно расчитать график рабочего времени воспитателей при 9-часовом рабочем дне, если работает три группы и рабочее время воспитателя 7.20 в день.
Если у вас сменный график работы, то должен применяться суммированный учет. Учетный период (месяц, квартал, год). В учетный период рабочее время должно соответствовать норме часов по производственному календарю.
СпроситьРасчет часовой ставки для оплаты труда , сверхурочных часов и пр. может быть выбран на усмотрение работодателя (по принятому у работодателя варианту расчетов)
Из расчета часов месячной нормы конкретного расчетного периода (месяца)
Из расчета среднемесячного количества часов (за календарный год)
Из расчета среднего количества часов за учетный период. На предприятии сменный график работы, по 12 часов. 4 смены. С 2015 г по закону введен учетный период квартал. Что сделали у нас.
График работы и норму часов составляют по кварталу, а оплачивают по годовой норме. В итоге за 1 квартал многие из работников не получили своего оклада прописанного в договоре. Пример: 1 кв-норма часов 440 средняя норма за месяц-147 ч, график работы был составлен исходя из этой нормы, а оплату произвели исходя из среднегодовой 165 ч в месяц. Правильно ли это и законно ли?
Расчет часовой ставки для оплаты труда , сверхурочных часов и пр. может быть выбран на усмотрение работодателя (по принятому у работодателя варианту расчетов)
Из расчета часов месячной нормы конкретного расчетного периода (месяца)
Из расчета среднемесячного количества часов (за календарный год)
Из расчета среднего количества часов за учетный период.
Спросить---Здравствуйте, по факту выполненной им работы и производите расчёт по зарплате. Всего хорошего. На предприятии работает инвалид 2 гр, у которого норма рабочего времени 35 час в неделю в отличии от всего персонала (40 час. неделя). Мы обязаны сохранить ему заработную плату в полном размере. Каким образом производить оплату, если он работает на ЧТС по сменному графику.
---Здравствуйте, по факту выполненной им работы и производите расчёт по зарплате. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!Сменный график.
Ст.104 ТК РФ -Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. 1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий? 2)Как подсчитать при этом графике норму часов?
Здравствуйте!Сменный график.
Ст.104 ТК РФ -Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
СпроситьНорма рабочих часов при суммированном учете рабочего времени определяется по производственному календарю, за месяц, квартал, полугодие и год при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе.График работы должен соответствовать норме времени за соответствующий учетный период.
Встречаются разные варианты расчета часовой тарифной ставки, определяемые:
- делением оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю;
- делением оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника;
- делением суммы окладов, начисленных за учетный период, на норму рабочего времени по графику работника за учетный период в месяцах;
-делением оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году. При этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике. Спасибо за ответ.
Норма рабочих часов при суммированном учете рабочего времени определяется по производственному календарю, за месяц, квартал, полугодие и год при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе.График работы должен соответствовать норме времени за соответствующий учетный период.
Встречаются разные варианты расчета часовой тарифной ставки, определяемые:
- делением оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю;
- делением оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника;
- делением суммы окладов, начисленных за учетный период, на норму рабочего времени по графику работника за учетный период в месяцах;
-делением оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году. При этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12.
Спросить
Расчет зарплаты при сменном графике работы с учетом перерыва, ночных часов, сверхурочных и праздника
Здравствуйте!
Все часы оплачиваются как работа в нерабочий праздничный день!
Статья 153 ТК РФ!
В расчетном по часам в графике сменности (в норме часов) производится доплата.
А часы которые указаны как сверхурочные оплачиваются по другой строке (оплата и доплата сверх нормы часов).
Никаких сверхурочных в данном случае нет так как все часы оплачены в двойном размере! При сменном графике работы одна смена составляет 24 часа, из них 2 часа перерыв, 8 часов - ночные, 6 часов сверхурочные (в соответствии с месячной нормой раб. времени) и данная смена выпала на праздник - как правильно рассчитать зарплату?
Здравствуйте!
Все часы оплачиваются как работа в нерабочий праздничный день!
Статья 153 ТК РФ!
В расчетном по часам в графике сменности (в норме часов) производится доплата.
А часы которые указаны как сверхурочные оплачиваются по другой строке (оплата и доплата сверх нормы часов).
Никаких сверхурочных в данном случае нет так как все часы оплачены в двойном размере!
СпроситьВ вашем договоре прописана продолжительность рабочего времени. Согласно закону она не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. При работе по сменному режиму применяется суммированный учет рабочего времени. Графики составляются с тем расчетом, чтобы норма рабочего времени не превышалась за установленный учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Статья 104 ТК РФ . Менять график работы ,противоречащий установленному трудовым договором режиму труда (порядок чередования рабочих и выходных дней, продолжительность рабочей смены и т.д., ст. 100 ТК РФ) работодатель не вправе без согласия работника . Ст. 74 ТК РФ . Работаем 6 дней в неделю три смены 2 смены 1.2 смены 2.2 смены ночь 2 дня выходной. Начальник требует работать 8 дней подряд без выходных. Могу ли я отказаться. И еще могу ли я отказаться от работы не по специальности.
В вашем договоре прописана продолжительность рабочего времени. Согласно закону она не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. При работе по сменному режиму применяется суммированный учет рабочего времени. Графики составляются с тем расчетом, чтобы норма рабочего времени не превышалась за установленный учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Статья 104 ТК РФ . Менять график работы ,противоречащий установленному трудовым договором режиму труда (порядок чередования рабочих и выходных дней, продолжительность рабочей смены и т.д., ст. 100 ТК РФ) работодатель не вправе без согласия работника . Ст. 74 ТК РФ .
СпроситьНорму часов выполнять обязаны по крайне мере, также северные надбавки тоже необходимы так как выше создаете трудовые отношения с данным лицом.
В договоре можно прописать как оклад или как тарифную (по часовую) ставку.
Также есть другие договора где не требуется официального рудоустройства. Пишите в личку мы все обсудим. 1.Как прописать в трудовом договоре заработную плату продавцу со сменным графиком работы 2 через 2. Планирую платить 75 руб в час - 75 * 9 = 675 руб за смену в 9 часов. За 15 смен в месяце получается 10125 руб. 2.Обязательно ли выплачивать северные надбавки в Архангельской области. Если оплата северных обязательна, то хотелось бы чтобы она включалась в эту сумму.
3.Если платить МРОТ на него начисляются северные надбавки? 4.Обязательно ли выполнять норму часов по производственному календарю.
Норму часов выполнять обязаны по крайне мере, также северные надбавки тоже необходимы так как выше создаете трудовые отношения с данным лицом.
В договоре можно прописать как оклад или как тарифную (по часовую) ставку.
Также есть другие договора где не требуется официального рудоустройства. Пишите в личку мы все обсудим.
Спросить
Расчёт нормы рабочего времени с учетом графика работы день/ночь, выходных, праздничных и ночных дней
Норма рабочего времени не может менятся от сменности графика.
Норма, она и есть норма в зависимости от обычного производственного календаря на каждый месяц.
И оклад работнику вы должны оплатить независимо от его графика.
А вот переработка этой нормы или её недоработка при сменном графике и суммированном учете рабочего времени должна учитываться после окончания учетного периода (месяц, квартал или год). Как правильно провести расчёт нормы рабочего времени при графике работы день/ночь (с 08:00 до 20:00-день) (с 20:00 до 08:00 ночь) 2-выходных, смена 12-часов. С учетом выходных, праздничных и ночных дней.
Норма рабочего времени не может менятся от сменности графика.
Норма, она и есть норма в зависимости от обычного производственного календаря на каждый месяц.
И оклад работнику вы должны оплатить независимо от его графика.
А вот переработка этой нормы или её недоработка при сменном графике и суммированном учете рабочего времени должна учитываться после окончания учетного периода (месяц, квартал или год).
СпроситьНорма рабочего времени (нормальная продолжительность) установлена трудовым кодексом (ст.91 ТК) - 40 часов в неделю. Имеющиеся исключения - сменные графики работ, суммированный учет рабочего времени, и др. так же оговариваются с тем расчетом, что бы соблюдалась данная норма.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены - обращайтесь в органы Рострудинспекции (государственная инспекция труда), в прокуратуру. Я беременная, работаю в компании в которой нет выходных, когда вся страна отдыхала на майские праздники в нашей компании были официальные рабочие дни, я знаю, что беременную не могут привлечь к работе в выходные дни, при том, что и сама руководительница меня отпустила на праздники, зарплату у нас выплачивают за пол месяца, сначала аванс, потом остальная часть (пополам), скажите, могут ли мне заплатить меньше за то, что у меня были выходные и имеют ли на это право? Если нет, то куда в таком случае обращаться?
Норма рабочего времени (нормальная продолжительность) установлена трудовым кодексом (ст.91 ТК) - 40 часов в неделю. Имеющиеся исключения - сменные графики работ, суммированный учет рабочего времени, и др. так же оговариваются с тем расчетом, что бы соблюдалась данная норма.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены - обращайтесь в органы Рострудинспекции (государственная инспекция труда), в прокуратуру.
Спросить
