Сокращение рабочего дня беременным / Трудовое право - 875 советов адвокатов и юристов

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

Из-за нехватки финансирования сокращается рабочий день у воспитателя и логопеда на 25 %, в дальнейшем при реорганизации планируется сокращение этих ставок полностью. Как повлияет сокращение рабочего дня и имеют ли они право на пособие по сокращению?

На Самусьском ОПС, для того чтобы в законном порядке "увеличить" з.п. бюджетникам сокращают рабочий день. Приходила на работу в 10-30,сейчас буду приходить в 12-00,работаю на полставки,3 раза в неделю. Я мать одиночка, ребенку 12 лет. Вопрос. Могут ли меня сократить? Урезать з.п.? Если возможно, куда обращаться, чтобы возмутиться? Можно ли обратиться напрямую в администрацию президента, может он отвлечется от навешивания медалей губернатору Томской обл.? Или пока начать с "Народного фронта"?

Я работаю по 12 часов 2 через 2. имею право график оставить тот же но рабочий день сократить на 2 часа. Так как у нас на работе нет облегченного труда.?

Скажите если мой рабочий день 8 часов, по беременности я могу получить справку на легкий труд, на что я могу рассчитывать? На сколько часов можно сократить мой рабочий день? Работа офисная, за компьютером.

Я многодетная мать одиночка. Работаю в школе психологом-логопедом. На сколько часов мне могут сократить рабочий день согласно статьи 93 трудового кодекса.

Работаю управляющим офиса в телекомкомпании. 8 часовой рабочий день. Работа за компьютером и планы по продажам. Имею ли право перейти на легкий труд? Будет ли сокращен рабочий день? И соответственно часам работы заработная плата? Беременность 13 недель.

Меня интересует вопрос о легком труде при беременности. Работаю продавцом, 9 часов на ногах, работа с пк, помещение без естественного освещения, выставление техники, это магазин цифровой техники, а так же нервы со стороны покупателей и начальства. График 5/2. Могу ли я просить о сокращении рабочего дня и на сколько часов? Заранее спасибо.

Я в положении и работаю по графику 2 на 2 (без ночных) ,рабочий день 12 часов, имею ли я право на сокращение рабочего дня и на сколько часов?

До места моей работы нужно ехать на автобусе 50 км, могу ли я написать заявление о сокращение рабочего дня т. к. автобус по расписанию выезжает в 15.40 а рабочий день до 15.45

Военнослужащих женского пола с ребенком до 3 х лет (замужем) имеет ли право на сокращение рабочего времени? На какие статьи можно сослаться? Как доказать, что на замужнюю распространяются социальные гарантии?

Работаю в ювелирной сети не государственная компания Крупная Федеральная сеть магазинов по всей России! Работа по 13 часов на ногах очень много свод правил но это все мелочи по сравнению с тем что они отказывают в сокращении моего рабочего дня с переводом на 8 часов, опираясь на то что мы не мешки ворочием здесь и не на лопате сидим! У меня беременность 6 ой месяц и всяко тяжело! Имеют ли они мне право отказывать в этом если есть официальная справка от врача перевод на восьми часовой день, а не по 13 часов работать!

Здравствуйте, у меня такой вопрос: я многодетная мама, работаю врачом в муниципальном учереждении, могу ли я требовать уменьшения рабочей смены (снижения ставки до 0.75), ссылаясь на законодательство? Заранее спасибо за ответ.

Работаю на графике 1/1 с 8.30 до 21.30, беременна и хочу сократить рабочий день. Мы не отдыхаем гос. праздники и хотелось бы уточнить по ст.259 ТК РФ беременным можно не работать в праздничные и выходные дни. Так ли это и какие есть ньюансы?

Могу я. Сразу, после трудоустройства предоставить справку о беременности с жк. Для сокращение рабочих часов?

Вы говорите, что при беременности только перевод на легкий труд по мед. показаниям, а рабочий день не сокращается. А ст.93 ТК РФ на основании чего тога действует? Получается работодатель по моему заявлению не будет предоставлять сокращенный рабочий день?

Здравствуйте. Я мать-одиночка (ребенку 2 года) и на данный момент беременна. Взяла справку на легкий труд. Написала заявление, чтобы сократили рабочий день на 2 часа с 10 до 17 и сделали выходными субботу, воскресенье. На что получила отказ от директора. Магазин работает с 10 до 22,без выходных. Зачастую работаем шестидневку. Но мне сейчас трудно, да и магазин строительный. Что делать теперь, прав ли работадатель отказав мне?

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.

Я работаю на крайнем севере в якутии на месторождении от ближайшего населенного пункта 120 км. Я беременна на 8 недели. В трудовом договоре указанно что разъездной характер работы. Хотя график как у вахтовика 14/14.Живем в общежитии по два чел в комнате. И рабочий день с 06:00 до 22:00 (разрыв с 12:00 до 18:00).

Работаю с компьютером весь день. Работодатель отказывает переводить на легкий труд. Подскажите пожалуйста как поступить, ведь там нет не медицинской помощи ни аптек ни чего.

Я работаю поваром в детском саду одна вместе с кух. рабочей пологается ещё один повар но мне лапшу вешают что ищат. Беременость у меня 18 нед. Я попросила уходить пораньше Но мне ответили что я должна с 6 до 17 вечера Если повара работаю в дет. саду с 6 до 15 первая смена а вторая с 10 до 18 Сколько беременная женщина должна работать при таких условиях трруда?

Я работаю старшим продавцом в магнит косметик. Обычный рабочий график 2/2 по 11,5 часов. Я беременна и предоставила справку из женской консультации о переводе на лёгкий труд. Меня перевели на пятидневку по 9 часов. Таким образом в месяц у меня выходит 186 рабочих часов. Очень тяжело находиться на ногах столько времени, и Беременность проходит тяжело, за три месяца я ухожу 3 раз на больничный. Скажите, сколько мне положено работать? И могу ли я написать заявление о сокращении рабочего времени?

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?

Приветствую, подскажите пожалуйста. Буду краток,-суть темы: моя жена работает в банке, с 9 до 6, с перерывом на обед 1 час 5 рабочих дней в неделю, она у меня беременная, 9 января идёт в декрет, банк с 1 по 8 января отдыхает, но её 4 и 8 января 2014 года по служебной необходимости заставляю выйти в эти дни (приказ внутренний всё есть, с их стороны вродебы всё законно, а вот без её согласия и тем более беременна). Мы вообще сами непланировали, хотели 31 декабря тработать, а там по больничному с 9 числа как сказал врач в декрет, т.е. 31.12 последний рабочий день. Законна ли служебка на 4 и 8 января, и можно ли от неё отказаться. Заранее спасибо.

Вопрос у меня по поводу моей работы. Сегодня всему нашему департаменту объявили, что у нас реорганизация, что моя должность (руководителя проекта) заменяется на другую (ведущий программист), и что зарплата сокращается, так как кризис в стране. Моя зарплата состоит из 2 частей оклад и премия, сокращают премию. Я беременна. Могу ли я отстоять свою должность и свою премиальную часть по закону или работодатель в праве изменять премиальную часть? И если всем сократили должность и такой больше нет, то можно ли доказать, что мне как беременной этого делать нельзя?

Мою должность «руководитель» народного ансамбля сократили, И ввели должность «руководитель коллектива» структурного подразделения «народный ансамбль» 0,5 ставки. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией.1. Является ли нарушением такое сокращение? 2. Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т.к по основному договору буду теперь «полставочницей»?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, мне вручили уведомление, что моя должность сокращается и со мной будут расторгнуты трудовые отношения в соответствии с п.2 ст.81 ТК... Могут ли сократить меня и мою должность? Говорят о том, что меня выведут за штат, будут платить средний заработок и т.п. Прав ли работодатель? Ребенку 1 год и 3 месяца, я главный бухгалтер в филиале.

Нахожусь в декрете, организацию ликвидируют... Сказали прийти подписать договор и получить за 3 месяца т.к.сократили.

Вопрос? Могут ли сократить в декрете и почему тогда вяплатв только за 3 месяца? Войдёт ли стаж (то что сижу в декрете, стаж засчитываетсЯ сейчас) при сокращении?

Беременна, хотят уволить, но трудовую не дают, кормят зввтраками. Доступ к работе перекрыли поменяв замки и ключи. Написала письмо с извещением, по какой причине и когда можно приступить к работе, ответа нет. Что мне дальше предпринимать.

Я нахожусь за 3 м месяце беременности. Фирма где я работаю закрывается в связи с ликвидацией, мне не сообщили об этом за.

Два месяца, а сообщили за неделю до закрытия. Обещают выплатить зарплату до выхода в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель сейчас поставить запись в трудовой»уволена в связи с ликвидацией «?Правомерно ли это? Будет ли при этом сохраняться рабочий стаж?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Вечер добрый! Нужна консультация. У нас на предприятии идет сокращение. Под сокращение попала я и еще две женщины. Все мы проводники по сопровождению груза и спецвагонов. В приказе на сокращение только одна единица. Т.к.руководство не могла решить, кого из нас троих сократить, приняли решение выдать всем троим уведомление и типа, подумайте-порешайте. Мы ничего не стали подписывать, тем более не было председателя профсоюза (мы все члены проф. Комитета). Правомочны ли действия руководства. И что нам сделать?

Была принята временно на работу (на время нахождения основного работника в декретном отпуске, а потом на время по уходу за ребенком до 1,5 лет). проработав 7 месяцев, сама вышла в декретный отпуск. На данный момент моему ребенку 10 месяцев, сегодня позвонили из кадров и сообщили о том, что вышел основной работник и меня сокращают. Правомерно ли это со стороны работодателя?

3 сентября уведомили о сокращении с 5 ноября. В отделе массовое сокращение (из 11 ставок убирают 3). Я не замужем, родители пенсионеры, брат инвалид, др источников дохода не имею. Работаю ответственно, нареканий по работе нет, образование высшее по профилю. Оставляют пенсионерку с высшим, но не профильным образованием. Имею ли шансы отстоять себя?

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?

Сокротили мою единицу специалиста, мне выдали лист уведомления о сокращении. Но я предоставила справку о беременности и мою единицу вынесли за штат. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу, а выходить не куда т.к. единицы нет. Предложили единицу менее оплачиваемую, а если я не соглашусь, то мне выдадут лист уведомление. Так пояснил отдел кадров.

Ситуация следующая, в прошлом году уволилась из компании по причине задержки заработной платы в октябре месяце. Была возможность временно подрабатывать, но новую постоянную работу не нашла. Сейчас временная работа закончилась, оформления официального не производили на ней. Сейчас я беременна на 5 месяце и не замужем. И имею ли я какие-либо варианты получения какой-либо поддержки от государства? Если имею, то какие? Проживаю в Москве и имею временную регистрацию. Заранее благодарю за ответ.

На работе сокращение штатов, при этом сокращают не древних пенсионеров, а тех кому до пенсии еще лет 6 работать.

Обьясняют это тем, что у них профильное образование а унас нет. имеем ли мы право опротестовать такое решение.

Являюсь мамой ребенка - инвалида, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу, и тут такая новость, что меня хотят сократить... Имеют ли они право сократить меня с ребенком инвалидом? Я не являюсь матерью одиночкой. Спасибо за ответ.

Меня тоже очень интересует данный вопрос. В связи с чем хотела бы уточнить, как именно, по всем правилам все это должно быть оформлено документально. Что конкретно необходимо предоставить мне (справки, заявления) и что необходимо получить от работодателя (доп соглашение к трудовому договору или что-то еще...)?

А также, очень интересует, повлияет ли мой переход на сокращенный рабочий день в будущем на какие-либо социальные выплаты (декретные, пособие по уходу за ребенком и т. д.)?

Заранее очень благодарна за ответ!

График работы 2/2 12 часов в день на основании справки по беременности о переходе на легкий труд могу ли я попросить работодателя уменьшить рабочие время на 2 часа не 12 а 10 часов. Работую за компьютером стоя перевести на другое место нет вакансий.

Работаю оператором колл-центра на входящих звонках. До текущего года на легком труде беременные работали 3 часа на линии, теперь полный день - 3 часа на входящих звонках и до конца рабочего дня на исходящих (обзвон клиентов, продажа услуг), по факту весь день работа в сидячем положении за компьютером, не является ли это нарушением моих прав?

Пришло уведомление о сокращённой рабочей неделе, пришло как положено за 2 месяца, если я категорически не согласна с изменениями данных условий Трудового договора, то получается я попадаю под сокращение. Для того чтобы уйти по сокращению, я должна отработать эти два месяца или возможно это сделать ранее?

Может ли беременная требовать у работодателя 8 часовой рабочий день? Т.к. мой работодатель решает сам когда и сколько мне работать в неделю... И каждую неделю это по разному.

Я на 7 месяце беременности. Работала барменом, по беременности перевели в официанты. Работаю 5/2 по 8 часов. Нужно было идти к врачу и я ушла на час раньше, аргументировав это тем, что надо к врачу и я работала поэтому без обеда. Теперь директор заставляет меня отрабатывать этот час. Имеет ли право он это делать? И по сколько часов должна работать беременная при пятидневном графике работы.

Вопросов несколько и все о работе детского сада.

1. сократили ставку физработника - дети остались без физкультуры

2. сократили медсестру, теперь медработники приходящие

3. сократили воспитателей, на две группы осталось 3 воспитателя, люди работают по 12 часов в сутки, по скользящему графику, а если кто-то отсутствует - то получается по 12 часов 5 дней в неделю. К концу недели воспитатели валятся с ног, страшно им детей оставлять. Заведующая утверждает, что это распоряжение администрации Ленинградской области, идет сокращение бюджета. Но ведь не за счет же здоровья людей?

Насколько происходящее правомочно и куда можно обратиться с жалобой?

Добрый день. Я отец нахожусь в отпуске пуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет работая по сокращённму графику. Работаю 2/2.рабочий день сокращён на 30 минут. Робатодатель вызвал и сказал что нужно писать на 3 часа чтоб был сокращён.

Бухгалтер небольшого ООО, находящийся уже год в декретном отпуске, продолжает работать и получает 1/2 зарплаты, работая фактически не более 2 часов в неделю. Возможно ли перевести на 1/4 часть зарплаты бухгалтера или совсем отказаться от ее услуг, пусть уже будет в декрете так в декрете?