Ставка оплаты / Финансовое право - 6149 советов адвокатов и юристов
На 1 час - для работающих на ставку. Далее арифметика нехитрая. А платить - за 0.1 ставку, как обычно, а вот работать будет в предпраздничный день немного меньше... Здравствуйте
Сокращение на 1 час касается абсолютно всех-хоть работающих полный, хоть неполный рабочий день
Считайте-0.1 ставки-сколько это часов..
Сокращайте на 1 час как и для всех
Оплата при этом не уменьшается
Всё просто Сотрудник работает на 0,1 ставки. Если предпраздничный день сокращен на 1 час. Как оплатить сотруднику работающему на 0,1 ставки?
На 1 час - для работающих на ставку. Далее арифметика нехитрая. А платить - за 0.1 ставку, как обычно, а вот работать будет в предпраздничный день немного меньше...
Спросить
Здравствуйте
Сокращение на 1 час касается абсолютно всех-хоть работающих полный, хоть неполный рабочий день
Считайте-0.1 ставки-сколько это часов..
Сокращайте на 1 час как и для всех
Оплата при этом не уменьшается
Всё просто
СпроситьДолжна быть не менее МРОТ Я концертмейстер музыкальной школы. Работаю на 35 часов при ставке 24 часа. Должна ли моя зарплата соответствовать лишь МРОТу даже на нагрузку более ставки или должна увеличиваться пропорционально МРОТ.
Да, это правомерно. Здравствуйте Елена!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельщиков, так и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходные и праздничные дни может быть урегулирована коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере. А как он на трёх работах работал одновременно Да Работник работает в трёх организациях тренером, одна работа основная и две по совместительству. В праздничный выходной день он проводил соревнования и на всех трех работах требует оплату в двойном размере. Правомерно ли это.
Здравствуйте Елена!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельщиков, так и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходные и праздничные дни может быть урегулирована коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Спросить
Т.е. работник может в двойном размере за работу в праздничный день получать сколько угодно, за одно и то же мероприятие.
Спросить
Нет, он может получать за один день, поскольку может на одной работе быть с 7 до 15, на другой с 16 до 20, а на третьей с 20 до 24.
Если вы имеете в виду, например, соревнования в один день, то, конечно, он не может получить тройную оплату за эти соревнования.
СпроситьОн работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату. Т.е. да тройную оплату
Спросить
Он работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату.
СпроситьПравы - МРОТ - при работе на ставку. Был простой или что? Как л-оформили снижение рабочего времени? Хотите - разбирайтесь, но пыли много глотать и не факт, что получится. Всем по барабану... Напишите в ГИТ жалобу и прокурору - получите ответы - убедитесь... МРоТ, согласно Закона (НЕ "указа), если выработана месячная норма рабочего врвмени Я работаю оператором гаовой котельной. Летом мы не вырабатываем норму часов в месяц. Предприятие нам оплачивают по фактически отработанному времени. А до минималки нам не хотят платить. Правы они или нет? Хотя Путин подписал ука, что меньшг минималки платить нельзя.
Правы - МРОТ - при работе на ставку. Был простой или что? Как л-оформили снижение рабочего времени? Хотите - разбирайтесь, но пыли много глотать и не факт, что получится. Всем по барабану... Напишите в ГИТ жалобу и прокурору - получите ответы - убедитесь...
СпроситьМРоТ, согласно Закона (НЕ "указа), если выработана месячная норма рабочего врвмени
СпроситьОбычно начисляется со ставки или оклада, если иное не предусмотрено трудовым договором или положением об оплате труда организации. Доплата за вредные условия труда начисляются со ставки или с МРОТ?
Обычно начисляется со ставки или оклада, если иное не предусмотрено трудовым договором или положением об оплате труда организации.
СпроситьЯвляется. Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Является ли нарушением если за совмещение должностей положено по положению оплаты труда 10 процентов, а некоторые отделы делают по пол ставки себе.
Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работаю учителем в общеобразовательной школе. По графику сопровождаем школьный автобус с детьми до и после уроков. Как оплачивается или компенсироваться эта дополнительная работа? А это 2,5 часа личного времени? Спасибо
В соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьНет. Суд за вас считать не будет. Нет. Вы должны сами производить расчеты. Суду и ответчику вы должны предоставить свои расчёты, за вас никто не будет этого делать. Пристав считает только пени, когда это прописано в судебном постановлении и исполнительном документе.
Например: Взыскать пени в размере 1/130 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день оплаты, за каждый день просрочки на сумму задолженности, начиная с 00.00.20... года до даты полной оплаты долга. Можно ли в просительной части искового заявления написать:
Прошу вас пересчитать сумму аренды на момент фактического выполнения обязательств по возврату оборудования ответчиком и взыскать её в пользу истца?
Будет ли он удовлетворен?
Суду и ответчику вы должны предоставить свои расчёты, за вас никто не будет этого делать. Пристав считает только пени, когда это прописано в судебном постановлении и исполнительном документе.
Например: Взыскать пени в размере 1/130 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день оплаты, за каждый день просрочки на сумму задолженности, начиная с 00.00.20... года до даты полной оплаты долга.
СпроситьЗадержки по официальной оплате или по самозанятости? Устроены в клининге на пол ставки и официально и по самозанятости, НОО с октября идут задержки по зп. как нам быть
Уточните работаете по какому договору? Евгений, Вы работаете примерно на полставки.
С какого перепугу работодатель должен платить Вам на больничном так, как будто бы Вы трудились на полную ставку?
Просто подумайте над этим. Работаю по договору три рабочих дня в неделю. Хочу взять больничный. Работодатель оплатит все мои дни на больничном? Или только те которые я на него работаю?
Евгений, Вы работаете примерно на полставки.
С какого перепугу работодатель должен платить Вам на больничном так, как будто бы Вы трудились на полную ставку?
Просто подумайте над этим.
СпроситьСчитаю ответ непрофессиональным. Использованное сочетание слов не является корректным юридическим высказыванием.
СпроситьКакой вопрос - такой и ответ в целом.
Правовых оснований нет для удовлетворения Ваших пожеланий об оплате больничного исходя из полной ставки, при том, что Вы трудитесь на 60% ставки. Так подойдет?
Суть-то одна и та же.
СпроситьНу не было, так не было. Тогда все в порядке.
Вам должны оплатить исходя из 60% ставки, на которых Вы и трудитесь.
СпроситьВообще больничный оплачивает СФР
расчет берется - за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.
СпроситьНу а при исчислении среднего заработка-то учитывается, что человек работает на 60% ставки? Или это величины, не зависящие друг от друга? 
Человек не пишет, что ранее работал у другого страхователя по полной ставке. Соответственно при данном приближении этого вопроса я исхожу из представленной информации.
А так вообще надо руководствоваться следующей правовой нормой
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Там есть куча различных деталей и оговорок...
СпроситьПримерно на 3 ставки было бы, если бы он написал, что приходит с одной работы после 8 часов работы и идет сразу на следующую, а после второй - на третью с аналогичными условиями.
А так я исходил из написанного фактически.
СпроситьНадо получать письменный отказ и выходить с требованием оплаты за пользование частью Вашего имущества (площади). Ставку сами можете установить (желательно не делать ее жестко фиксированной). Приобрели помещение в торговом центре. Купили у человека который приобретал его на торгах. Через некоторое время узнали что несколько лет назад это был общественный туалет. Помещение закрывается железной дверью. Ключ у меня как у собственника. При входе висит шкаф с электровыключателями всего этажа. На вопрос к управляющей компании перенести шкаф в коридор то есть в место общего пользования те отвечают что не возможно поскольку все коридоры и лестницы находятся в собственности одного из собственников большинства помещений ТЦ и он не даёт согласие на перенос. Как быть?
Надо получать письменный отказ и выходить с требованием оплаты за пользование частью Вашего имущества (площади). Ставку сами можете установить (желательно не делать ее жестко фиксированной).
СпроситьЗдравствуйте!
Алименты могут быть назначены в твердой денежной сумме, если плательщик имеет официальный доход и работает на 0,25 ставки. Суд может установить размер алиментов исходя из материального и семейного положения сторон, а также учитывать сохранение прибыльного уровня жизни ребенка. Конечно присудят, т.к. алиментщик специально устроился на 0,25 ставки. Если женщине подскажут ещё изменить размер алиментов на долю + ТДС с индексацией, то это будет уроком для отца ребёнка. Супруг имеет дочь от первого брака платит алименты 1/6 так как есть ещё ребенка второго брака. Раньше работал на полную ставку и платил алименты. Теперь работает на 0,25 ставки по МРОТ и платит с них алименты. Первая супруга подала на твердую денежную сумму. Могут ли назначить твердую денежную сумму если он работает официально на 0,25 ставки.
Здравствуйте!
Алименты могут быть назначены в твердой денежной сумме, если плательщик имеет официальный доход и работает на 0,25 ставки. Суд может установить размер алиментов исходя из материального и семейного положения сторон, а также учитывать сохранение прибыльного уровня жизни ребенка.
СпроситьНужно смотреть должностную инструкцию. Что там указано, то и должны. А не в правах дело. Дело в вашем трудовом договоре и в должностной инструкции. Если вы согласились и подписали такой вариант, то обязаны. Сами согласились. Требуйте допсоглашение и, соответственно, повышение оплаты. Лейла, если вы не знаете, мы точно не заем, что входит в ваши обязанности и какая нагрузка на вашу должность Такой вопрос! Работаю кастеляншей на 0,5 ставки, в должностной инструкции прописано участие в пошиве костюмов (благо я имею высшее швейное образование) моя зарплата 7400... из них 2800 уходит на оплату детей в саду и с меня сняли надбавку по инвалидности 4 тыс... должна ли я на 0,5 ставки обшивать сад по полной программе (в данный момент подготовка к новогодним праздникам) хотелось бы точно знать свои права,! Это положение меня очень не устраивает!
В п. 3.14 указано, что вы должны, выражаясь вашим же языком, «обшивать сад по полной программе (в данный момент подготовка к новогодним праздникам)».
P. S. Спасибо, что оперативно показали документ. Это приятно.
СпроситьА не в правах дело. Дело в вашем трудовом договоре и в должностной инструкции. Если вы согласились и подписали такой вариант, то обязаны. Сами согласились. Требуйте допсоглашение и, соответственно, повышение оплаты.
СпроситьЛейла, если вы не знаете, мы точно не заем, что входит в ваши обязанности и какая нагрузка на вашу должность
СпроситьВ соответствии с частью 9.1 статьи 15 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 190-ФЗ "теплоснабжении" потребитель тепловой энергии, несвоевременно и (или) не полностью оплативший тепловую энергию, обязан уплатить пени в размере одной сто тридцатой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки начиная со следующего дня после дня наступления установленного срока оплаты по день фактической оплаты.
В даном случае претензию тепловые сети могут не отправлять, она не является обязательной по закону о теплоснабжении Обязаны ли тепловые сети высылать предостережение и в досудебном порядке предупреждать должника за неоплату ресурса? Какой алгоритм расчета пени за неуплату?
В соответствии с частью 9.1 статьи 15 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 190-ФЗ "теплоснабжении" потребитель тепловой энергии, несвоевременно и (или) не полностью оплативший тепловую энергию, обязан уплатить пени в размере одной сто тридцатой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки начиная со следующего дня после дня наступления установленного срока оплаты по день фактической оплаты.
В даном случае претензию тепловые сети могут не отправлять, она не является обязательной по закону о теплоснабжении
СпроситьЗдравствуйте. Будут, но если вы успешно оспорите начисления в меньшую сторону, то и пени аннулируются. С 31 дня после 11 ноября 2023 года (квитанция за октябрь 2023 года) начнут на сумму долга начислять пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центро Банка РФ, с 91 дня уже 1/130. Подавайте письменное заявление на корректировку суммы начислений. Да. "Начисление и уплата пени в случае неполного и (или) несвоевременного внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги..." Постановление Правительства РФ от 26 марта 2022 г. N 474. Напишите жалобу в жилищную инспекцию. Мне не правильно принесли оплату за воду, я оплатила свою сумму, будут ли расти пени на оставшуюся сумму.
Здравствуйте. Будут, но если вы успешно оспорите начисления в меньшую сторону, то и пени аннулируются.
СпроситьС 31 дня после 11 ноября 2023 года (квитанция за октябрь 2023 года) начнут на сумму долга начислять пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центро Банка РФ, с 91 дня уже 1/130. Подавайте письменное заявление на корректировку суммы начислений.
Спросить
Пеня рассчитывается по следующей формуле: АхВхС = размер пени, где: А – сумма оплаты ЖКУ, внесенная гражданином по истечении установленного срока на оплату; В – ставка пени, равная 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (на 26.12.2005 г. - 12%); С – количество календарных дней просрочки оплаты ЖКУ, начиная со следующего дня после наступления установленного срока оплаты ЖКУ по день фактической оплаты, включительно. Как в квитанции по оплате услуг ЖКХ рассчитываются пени, например если в августе пени были 100 рублей, оплат не было, то после начислений за сетябрь пени снова рассчитываются и суммумируются с теми что были в августе? Или пени как бы немного увеличиваются за счет добавления еще одного месяца?
Пеня рассчитывается по следующей формуле: АхВхС = размер пени, где: А – сумма оплаты ЖКУ, внесенная гражданином по истечении установленного срока на оплату; В – ставка пени, равная 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (на 26.12.2005 г. - 12%); С – количество календарных дней просрочки оплаты ЖКУ, начиная со следующего дня после наступления установленного срока оплаты ЖКУ по день фактической оплаты, включительно.
Спросить
Вопрос не в том как рассчитываются пени, а в том как они учитываются в квитанциях на оплату, то есть пени ранее рассчитанные суммируются с новыми или они рассчитываются по нарастающей? Например сегодня пени рассчитали и указали в квитанции впервые. А какие будут пени еще через месяц, если оплат не будет. Будет новый рассчет и толь ко он отразится в квитанции или нужно суммировать полученные пени с предыдущими?
СпроситьСовместительство бывает внутреннее (у одного работодателя) и внешнее (у разных работодателей). При внутреннем совместительстве выплачивается одно пособие по нетрудоспособности, но с учетом оплаты труда как по основной, так и по совмещаемой работе. Если совместительство внешнее, то есть работа у разных работодателей, то по каждому месту работы выплачивается пособие по нетрудоспособности (ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.) Я работаю официально на целую ставку (основная работа) и по совместительству (тоже официально, в бюджетной организации) Вынуждена была уйти на больничный. С основной работы больничный оплатили, а с работы по совместительству отказывают, на основании того, что я там работаю на целую ставку, а не на 0.5 ставки и мне больничный не положен. Подскажите пожалуйста, законно ли это? И на какой закон и статью можно ссылаться в данном случае? Спасибо
Совместительство бывает внутреннее (у одного работодателя) и внешнее (у разных работодателей). При внутреннем совместительстве выплачивается одно пособие по нетрудоспособности, но с учетом оплаты труда как по основной, так и по совмещаемой работе. Если совместительство внешнее, то есть работа у разных работодателей, то по каждому месту работы выплачивается пособие по нетрудоспособности (ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.)
СпроситьЗакон о защите прав потребителей не применяется к бесплатным услугам.
Нарушены положения закона "Об электроэнергетике", предписывающего установку и замену приборов учета потребителям-гражданам бесплатно. Замена неисправного счетчика по закону бесплатна (включена в тариф), а с меня взяли за это деньги. Что они нарушили по закону о защите прав потребителя?
Закон о защите прав потребителей не применяется к бесплатным услугам.
Нарушены положения закона "Об электроэнергетике", предписывающего установку и замену приборов учета потребителям-гражданам бесплатно.
СпроситьОплата больничного листа по беременности и родам в 2023 году производится по стандартной формуле: П = Д 2: (730 – Ид) * Кд, где П — сумма пособия по БиР, Д 2 — доходы сотрудницы [b]за 2021 и 2022 год[/b], Ид — исключаемые из расчёта дни, а Кд — общее количество дней отпуска по беременности и родам. При расчете показателя Д 2 учитывайте, что речь идёт только о доходах, на которые начислялись страховые взносы в СФР. Для расчёта пособия в 2023 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 998 000 руб. Это предельная база по взносам в 2021 году — 966 000 руб. и предельная база по взносам в 2022 году — 1 032 000 руб. Должны ли при расчете больничного по беременности и родам учитывать ставку 0,52, если на это место работы устроилась в марте 2023 года, а на ставку 0,52 перешла за месяц до отпуска по беременности и родам?
Оплата больничного листа по беременности и родам в 2023 году производится по стандартной формуле: П = Д 2: (730 – Ид) * Кд, где П — сумма пособия по БиР, Д 2 — доходы сотрудницы за 2021 и 2022 год, Ид — исключаемые из расчёта дни, а Кд — общее количество дней отпуска по беременности и родам. При расчете показателя Д 2 учитывайте, что речь идёт только о доходах, на которые начислялись страховые взносы в СФР. Для расчёта пособия в 2023 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 998 000 руб. Это предельная база по взносам в 2021 году — 966 000 руб. и предельная база по взносам в 2022 году — 1 032 000 руб.
СпроситьИнвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса. Какие льготы положены федеральному льготнику, пенсионеру 2 группы?
Инвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса.
СпроситьНасчет повышения - неизвестно. Но если работаете на полную ставку - заработок не может быть менее МРОТ. Я пенсионер, работаю сторожем в ГСК. Зарплата 16000 р. МРОТ в нашем регионе (ХМАО), с учетом кф составляет 24000 р. Наш бухгалтер говорит, что нам не положено повышение зарплаты, так как мы получаем пенсию. Права ли она?
Насчет повышения - неизвестно. Но если работаете на полную ставку - заработок не может быть менее МРОТ.
СпроситьНадбавка должна быть предусмотрена положением об оплате труда и указана в трудовом договоре.
См
Письмо> Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07 ин/20-4
«Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования»
За работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, ставка заработной платы учителей — логопедов повышается на 15 — 20 процентов. Размер надбавки указан в вашем трудовом договоре Анна, положена надбавка 15 — 20 процентов. Работаю учителем-логопедом на логопедическом пункте Доу. Положена ли мне надбавка 20% к заработной плате? На занятия набраны дети, имеющие статус ОВЗ (с нарушением речи) спасибо.
Надбавка должна быть предусмотрена положением об оплате труда и указана в трудовом договоре.
См
Письмо> Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07 ин/20-4
«Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования»
За работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, ставка заработной платы учителей — логопедов повышается на 15 — 20 процентов. Размер надбавки указан в вашем трудовом договоре
Спросить
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
Спросить
Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить
Жалуйтесь в Роспотребнадзор и Центральный банк РФ. Если у Вас нет процентной ставки, то Вы должны отдать лишь то, что брали, не больше.
Исходите из условий договора, не со слов.
[quote]Ст.420 ГК.[/quote] Лучше вообще ничего не платить, т.к. при частичной оплате все деньги идут на погашение процентов и договор продлевается. Так и будете бесконечно проценты выплачивать. "Карусель" это называется у них.
А чтоб конкретно в вашем случае разобраться, то нужно договор изучить. Вам стоит на консультацию обратиться. Для этого вам самой нужно выбранному юристу написать, нам нельзя здесь свою помощь предлагать Есть займ в МФО, брала 17000 через месяц должна 35000... 14 000 заплатила месяц назад, сейчас долг опять 35000... говорят платите потом пересчитаем.
В договоре нет ни % ставки, ни суммы неустойки за просрочку... Написано только что будет штраф если просрочка... Как с ними разобраться, чтобы не платить такие большие деньги.
Если у Вас нет процентной ставки, то Вы должны отдать лишь то, что брали, не больше.
Исходите из условий договора, не со слов.
Ст.420 ГК.Спросить
Лучше вообще ничего не платить, т.к. при частичной оплате все деньги идут на погашение процентов и договор продлевается. Так и будете бесконечно проценты выплачивать. "Карусель" это называется у них.
А чтоб конкретно в вашем случае разобраться, то нужно договор изучить. Вам стоит на консультацию обратиться. Для этого вам самой нужно выбранному юристу написать, нам нельзя здесь свою помощь предлагать
СпроситьСпрашиваете как вам поступить?
В данном случае собственно два варианта:
1 Согласиться с решением комитета и работать в субботу.
2 Не согласиться и продолжать работать по 5-дневке
Для выхода на работу в субботу должно быть письменное от учителей
Также:
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ. У нас такая ситуация; начальная школа работает по 5 дневке. Но комитет образования на совещании решили, что суббота является развивающим днем. Мы должны работать с одаренными, трудными и тд детьми. Как нам поступить? Спасибо
Спрашиваете как вам поступить?
В данном случае собственно два варианта:
1 Согласиться с решением комитета и работать в субботу.
2 Не согласиться и продолжать работать по 5-дневке
Для выхода на работу в субботу должно быть письменное от учителей
Также:
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Спросить
