Трудоустройство это важный и нелегкий процесс, который требует определенного терпения и сил. Но если знать основные моменты права, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, то можно значительно облегчить себе задачу.
Расторжение трудового договора — это на сегодня наболевшая и распространенная ситуация. При желании уволиться «сотрудник года» сразу же превращается в главного врага компании во главе с директором. Поэтому каждый трудящийся,
Вы никогда не задавались таким вопросом? Тут могут быть две ситуации:1. Работник самовольно ушел с работы без предупреждения.Если работника нет на месте более 4 часов, то сотрудник отдела кадров имеет право уволить его за прогул по ст.