Трудовой договор юрисконсульта / Трудовое право - 75 советов адвокатов и юристов
Устраивайте в соответствии с условиями указанными в должностной инструкции. Диспетчер роли не играет, играет роль юридический стаж и образование. Эти условия должны быть прописаны в должностной инструкции. Вы ее устраиваете на декретное место, если это по штатному расписанию должность юрисконсульта первой категории, то трудовой договор должен быть заключён на должность юрисконсульта первой категории К нам в учреждение устроилась юрисконсульт на время декретного отпуска, последняя запись в трудовой диспетчер, но до диспетчера в 2018 году была присвоена высшая категория юрисконсульта, как мы ее может устроить на юрисконсульта 1 категории или на высшую категорию, спасибо
Устраивайте в соответствии с условиями указанными в должностной инструкции. Диспетчер роли не играет, играет роль юридический стаж и образование. Эти условия должны быть прописаны в должностной инструкции.
Спросить
Вы ее устраиваете на декретное место, если это по штатному расписанию должность юрисконсульта первой категории, то трудовой договор должен быть заключён на должность юрисконсульта первой категории
СпроситьВходит, если данные обязанности указаны в должностной инструкции. Тогда за чем вы нужны на этой гражданской службе? При заключении трудового договора это должно быть предусмотрено. Здравствуйте! Все обязанности юрисконсульта или юриста на государственной гражданской службе прописаны в должностной инструкции. Если там прописана данная функция - значит обязаны выполнять требования ДИ. Входит ли в обязанности юрисконсульта или юриста на государственной гражданской службе в представительстве в судебных инстанциях?
Тогда за чем вы нужны на этой гражданской службе? При заключении трудового договора это должно быть предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте! Все обязанности юрисконсульта или юриста на государственной гражданской службе прописаны в должностной инструкции. Если там прописана данная функция - значит обязаны выполнять требования ДИ.
СпроситьВсе зависит от ваших должностных инструкций. Не обязательно Если это у него указано в функциональный обязанностях.
С уважением. Мили, как правило юрисконсульт предприятия визирует трудовые договоры, заключаемые с работниками. Юрисконсульт должен согласовывать трудовые договора?
Мили, как правило юрисконсульт предприятия визирует трудовые договоры, заключаемые с работниками.
СпроситьДа,можно взять и без оконченного высшего образования, но он не сможет представлять интересы организации в Арбитражном суде (если вы на него такие обязанности возлагаете). Можно конечно. В подобных ОООО у многих даже нет не только юридического но и вообще высшего образования. Можно заключить договор. Здравствуйте, можете, но он не сможет представлять ваши интересы в суде. *среднее проф. Образование, а также любое другое оконченное высшее также у кандидата отсутствует. Возможно ли заключить трудовой договор и устроить в штат компании (ООО) сотрудника, который имеет неоконченное высшее юр.образование на должность юрисконсульта?
Да,можно взять и без оконченного высшего образования, но он не сможет представлять интересы организации в Арбитражном суде (если вы на него такие обязанности возлагаете).
Спросить
Можно конечно. В подобных ОООО у многих даже нет не только юридического но и вообще высшего образования.
Спросить
Исключительно на платной основе. При индивидуальном обращении. Представили. Проект законных оснований подготовили. Пусть обращается. Представьте себе, что вы — юрисконсульт предприятия, на котором есть производства с тяжелыми работами и работами с вредными условиями труда. Генеральный директор попросил вас составить для отдела кадров перечень законных оснований для отказа в заключении трудового договора обратившимся для трудоустройства по данным вакансиям. Выполните просьбу генерального директора.
Евгений, а почему вы решили, что при увольнении по сокращению численности/штата отсутствует обязанность соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении? Обязанность о предупреждении соблюдается, как и при ликвидации, выдать уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения по п.2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Всего наилучшего. Представьте себе, что вы юрисконсульт АО. Работники общества обратились к вам с просьбой объяснить преимущества расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Какое объяснение вы дадите работникам?
Евгений, а почему вы решили, что при увольнении по сокращению численности/штата отсутствует обязанность соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении? Обязанность о предупреждении соблюдается, как и при ликвидации, выдать уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения по п.2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Кончено можно. В отличии от трудового договора, женщине, находящейся в декретном отпуске, не нужно соблюдать правила трудового распорядка, режим рабочего времени и пр. В договоре ГПХ предусматривается конкретная работа или услуга и время Ее исполнения. Как сторона будет Ее исполнять и в какое время, каким способом, заказчику не важно. Главное, по окончании срока действия договора, принять или не принять услугу и подписать акт. Юрисконсульт находится на больничном листе по беременности и родам, желает заключить договор ГПХ по своей должности. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Кончено можно. В отличии от трудового договора, женщине, находящейся в декретном отпуске, не нужно соблюдать правила трудового распорядка, режим рабочего времени и пр. В договоре ГПХ предусматривается конкретная работа или услуга и время Ее исполнения. Как сторона будет Ее исполнять и в какое время, каким способом, заказчику не важно. Главное, по окончании срока действия договора, принять или не принять услугу и подписать акт.
СпроситьКроме заявления, необходимо издать приказ о переводе, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. Нет, недостаточно. Скорее всего, должностные обязанности и требования к квалификации разные. Заявление нужно подавать в аттестационную комиссию, и подтвердить квалификацию. В штатное расписание введена должность юрисконсульта 2 категории. Для того, чтобы юрисконсульт перешел на эту должность, достаточно заявления...
Кроме заявления, необходимо издать приказ о переводе, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Спросить
Нет, недостаточно. Скорее всего, должностные обязанности и требования к квалификации разные. Заявление нужно подавать в аттестационную комиссию, и подтвердить квалификацию.
СпроситьМожете. Называется работа по совместительству. Можете конечно, по работе юрисконсультом по трудовому договору и запись в трудовой книжке. По специальности бухгалтер можно по совместительству оформить, можно и по гражданско-правовому работать. Отчисления со всех видов заработка будут. Да, можете... по совместительству. Пожалуйста, если заключить трудовой договор с юрисконсультом и дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности бухгалтера. Я смогу подписывать документы и как юрисконсульт и как бухгалтер? Могу ли я работать юрисконсультом в организации и бухгалтером в той же организации, но чтоб запись в трудовой была юрисконсульт?
Можете конечно, по работе юрисконсультом по трудовому договору и запись в трудовой книжке. По специальности бухгалтер можно по совместительству оформить, можно и по гражданско-правовому работать. Отчисления со всех видов заработка будут.
Спросить
Пожалуйста, если заключить трудовой договор с юрисконсультом и дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности бухгалтера. Я смогу подписывать документы и как юрисконсульт и как бухгалтер?
Спросить
Добрый день, ТК РФ не запрещает совмещение должностей в организации. Поэтому вы можете работать на двух должностях. Главное чтобы это было оформлено надлежащим образом.
Спросить
Добрый день!
Если позволяет образование, должно быть два разных трудовых договора.
СпроситьСтуденты самостоятельно решают свои задачи. При неисполнении им обязанностей по трудовому договору - ст 192-193 ТК РФ применяйте дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт ООО "Магнит" не согласился с общим повышением заработной платы в организации на 10% и обратился к директору с предложением повысить ему заработную плату на 20% учитывая большую загруженность по работе и факт прохождения им курсов повышения квалификации. Директор отказал в предложении юрисконсульта. Решение директора было обжаловано юрисконсультом в КТС, который объявил что в случае неудовлетворения его требования он объявит забастовку. Помогите сформулировать решение КТС. Возможно ли в данной ситуации объявление забастовки.?
При неисполнении им обязанностей по трудовому договору - ст 192-193 ТК РФ применяйте дисциплинарное взыскание.
СпроситьЗдравствуйте, конечно представляем, только Вам необходимо найти юриста из своего города и написать ему личное сообщение, посмотрите наверняка найдете на сайте. Все юристы представляют интересы юридических лиц. А некоторые даже оформляются по трудовому договору в юрисконсульты предприятия. Вы представляете интересы юридических лиц?
Здравствуйте, конечно представляем, только Вам необходимо найти юриста из своего города и написать ему личное сообщение, посмотрите наверняка найдете на сайте.
Спросить
Все юристы представляют интересы юридических лиц. А некоторые даже оформляются по трудовому договору в юрисконсульты предприятия.
СпроситьНет, в россии принудительный труд запрещён,вы же юристконсульт)) ст 4 ТК,вы имеете право отказаться без правовых последствий, в случае взыскания дисциплинарного или угрозы увольнения сразу в трудовую инспекцию. Получается что вы плохой юрисконсульт, если сами не можете докопаться до ответа на столь элементарный вопрос
Ответ на ваш вопрос дан в статье 60 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, Работаю юрисконсультом в комитете по образованию юрисконсультом, заставляют работать юрисконсультом в школе причем бесплатно. Правомерно ли это?
Нет, в россии принудительный труд запрещён,вы же юристконсульт)) ст 4 ТК,вы имеете право отказаться без правовых последствий, в случае взыскания дисциплинарного или угрозы увольнения сразу в трудовую инспекцию.
Спросить
Получается что вы плохой юрисконсульт, если сами не можете докопаться до ответа на столь элементарный вопрос
Ответ на ваш вопрос дан в статье 60 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации для решения вопроса с доплатой необходимо смотреть ваш трудовой и договор и должностную инструкцию если это не входит в ваши должностные обязанности то доплачивать обязаны. Работаю юрисконсультом в комитете по образованию, должны ли мне производить доплату, за то что я оказываю юридическую помощь школам?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации для решения вопроса с доплатой необходимо смотреть ваш трудовой и договор и должностную инструкцию если это не входит в ваши должностные обязанности то доплачивать обязаны.
СпроситьТрудовое право. Административное право, так как придется отбивать различные административные правонарушения. Договор поставки тоже знать надо. Ну и, само собой, законодательство о здравоохранении. Добрый вечер! Подскажите пожалуйста с каими вопросами сталкивается юрисконсульт в госпитале и в чем заключается его работа, а также с какими правовыми документами он работает.
Трудовое право. Административное право, так как придется отбивать различные административные правонарушения. Договор поставки тоже знать надо. Ну и, само собой, законодательство о здравоохранении.
СпроситьЗдравствуйте Если у вас нет это в должностных обязанностях и нет В трудовом договоре то только работодатель может издать приказ об этом но у вас должны письменно ознакомить и вы может быть не согласны с этим приказом и написать докладную записку об этом вашему руководителю. Доброго времени суток!
Только если такая обязанность установлена трудовым договором или должностной инструкцией
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Подскажите пожалуйста, могут ли юрисконсульта обязать быть членом комиссии по осуществлению закупок. Ранее состав был согласованным,5 человек входило, директор, главный бух., заместитель директора, экономист (у нее специальное образование по 44), сам контактный управляющий. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Если у вас нет это в должностных обязанностях и нет В трудовом договоре то только работодатель может издать приказ об этом но у вас должны письменно ознакомить и вы может быть не согласны с этим приказом и написать докладную записку об этом вашему руководителю.
Спросить
Доброго времени суток!
Только если такая обязанность установлена трудовым договором или должностной инструкцией
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить[quote]Существенные условия трудового договора:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;[/quote]
В одностороннем порядке работодатель не могут пересмотреть ранее заключенный договор и указанные условия В трудовом договоре с юрисконсультом было оговорено усло-вие о предоставлении ему дополнительного отпуска продол-жительностью два календарных дня в связи с напряженным характером работы. Через год после заключения договора ра-ботодатель отменил это условие, ссылаясь на то, что ст. 57 ТК РФ не относит его к существенным условиям трудового дого-вора, а потому он вправе изменить его в одностороннем по-рядке.
Прав ли работодатель?
Существенные условия трудового договора:режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
В одностороннем порядке работодатель не могут пересмотреть ранее заключенный договор и указанные условия
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Именно по договору гражданско-правового характера вполне может
Всего доброго, желаю удачи. Может, и даже не в одном. Это могут быть как гражданско-правовые договоры, так и трудовые по совместительству. Если будет успевать. Работник мбу не является муниципальным служащим, на него не распространяются ограничения и запреты Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Может ли юрисконсульт, работающий по трудовому договору в муниципальном бюджетном учреждении, трудится в ТСЖ по ГПД?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Именно по договору гражданско-правового характера вполне может
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Может, и даже не в одном. Это могут быть как гражданско-правовые договоры, так и трудовые по совместительству. Если будет успевать. Работник мбу не является муниципальным служащим, на него не распространяются ограничения и запреты Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
СпроситьПри оплате трудовой деятельности по совместительству в расчет принимаются все причитающиеся выплаты. К таковым относятся и надбавки, и премии, и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты.
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
[quote]для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;[/quote] Оплата согласно договору. Разъясните пожалуйста, как производить оплату преподавателю колледжа за внутреннее совместительство по должности юрисконсульта?
При оплате трудовой деятельности по совместительству в расчет принимаются все причитающиеся выплаты. К таковым относятся и надбавки, и премии, и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты.
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;Оплата согласно договору.Спроситьдля педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
Это решается на уровне трудового и коллективного договором, а так же других локальных документов согласно ст. 8 ТК РФ - в Вашем случае. [quote]Имею аттестацию юрист 1 класса, при трудоустройстве на др. работу взяли юрисконсультом 2 категории, укажите НПА соотношения класса юриста и категории юрисконсульта.[/quote]
Наличие юридического образование предполагает способности носителя такового самостоятельно находить пути решения юридических проблем. Имею аттестацию юрист 1 класса, при трудоустройстве на др. работу взяли юрисконсультом 2 категории, укажите НПА соотношения класса юриста и категории юрисконсульта.
Это решается на уровне трудового и коллективного договором, а так же других локальных документов согласно ст. 8 ТК РФ - в Вашем случае.
Спросить
Имею аттестацию юрист 1 класса, при трудоустройстве на др. работу взяли юрисконсультом 2 категории, укажите НПА соотношения класса юриста и категории юрисконсульта.
Наличие юридического образование предполагает способности носителя такового самостоятельно находить пути решения юридических проблем.
Спросить[quote]Как мне правильно сделать запись в труд. Книжку работнику который был переведен с временной должности юрисконсульта на постоянною должность юрисконсульта[/quote]
Так спросите у юриста которого переведете с временной на постоянную. Когда перевод стал постоянным можете внести запись о нем в трудовую книжку. Вноситесь запись о переводе работника на другую должность в соответствии с Инструкцией. Дату перевода ставите первую, когда работник был переведён временно. Реквизиты приказа о временном переводе. "Переведен на должность юрисконсульта ". Дата когда перевод стал постоянным нужна только для трудового договора. Как мне правильно сделать запись в труд. Книжку работнику который был переведен с временной должности юрисконсульта на постоянною должность юрисконсульта. Спасибо.
Как мне правильно сделать запись в труд. Книжку работнику который был переведен с временной должности юрисконсульта на постоянною должность юрисконсульта
Так спросите у юриста которого переведете с временной на постоянную.
Спросить
Когда перевод стал постоянным можете внести запись о нем в трудовую книжку. Вноситесь запись о переводе работника на другую должность в соответствии с Инструкцией. Дату перевода ставите первую, когда работник был переведён временно. Реквизиты приказа о временном переводе. "Переведен на должность юрисконсульта ". Дата когда перевод стал постоянным нужна только для трудового договора.
СпроситьЕсли Вы юрист колонии, то должны знать свои обязанности. Они у Вас прописаны в должностной инструкции. Ею и трудовым договором надо руководствоваться. И знать вашу финансово-хозяйственную деятельность в колонии. У всех все по-разному. Смотрите 44 ФЗ. Чем занимается юрисконсульт в исправительной колонии? Согласно какому закону осуществляются гос. закупки?
Если Вы юрист колонии, то должны знать свои обязанности. Они у Вас прописаны в должностной инструкции. Ею и трудовым договором надо руководствоваться. И знать вашу финансово-хозяйственную деятельность в колонии. У всех все по-разному. Смотрите 44 ФЗ.
СпроситьЯ думаю юрисконсульт должен дать такой ответ - необходимо почитать ГК РФ, закон об организациях и судебную практику по этим вопросам. Ну и к сессии подготовиться. В организации «Квант» существуют три пpoфессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных пpoфсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений.
Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы: С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?
Может ли заключенный таким образом кoллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?
Какой ответ должен дать юрисконсульт?
Нет, Анна, не будет нарушением. Главное, чтобы в личном деле работника имелись документы о том, что он находится на обучении в магистратуре в настоящее время. Не будет ли нарушением, если мы заключим срочный трудовой договор на должность юрисконсульта с работником имеющим высшее экономическое образование (по ЕКС для юрисконсульта необходимо юридическое образование и опыт работы), но обучающемся в магистратуре на юриста?
В организации должен быть юрисконсульт, если нет, то обращайтесь на платную консультацию. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Таким образом, периоды временной нетрудоспособности включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудник в течение года болел, оплачиваются ли в данном случае отпускные за год, в котором была болезнь и какая статья закона говорит об этом. Спасибо.
В организации должен быть юрисконсульт, если нет, то обращайтесь на платную консультацию.
СпроситьВ соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Таким образом, периоды временной нетрудоспособности включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьНа испытательном сроке имеют право высчитывать ндфл
---не имеют. а обязаны Добрый день Татьяна!
Да, имеют право если с Вами заключен трудовой договор и сдана трудовая книжка и в ней сделана запись.
Надеюсь ответила.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю. На испытательном сроке имеют право высчитывать ндфл.
Добрый день Татьяна!
Да, имеют право если с Вами заключен трудовой договор и сдана трудовая книжка и в ней сделана запись.
Надеюсь ответила.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
СпроситьЧитайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Заявление трудовой договор
- Трудовой договор в трудовой книжке
