Трудовые отношения в организации / Трудовое право - 2476 советов адвокатов и юристов
Согласно части 2 статьи 348.1 ТК РФ, в качестве работодателей в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами могут выступать:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
юридические лица (организации) различных организационно-правовых форм, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (спортивные федерации, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, организации дополнительного образования детей, профессиональные образовательные организации и др.).
Таким образом, инструктор по спорту, работающий в ГБУ, может открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в области физической культуры и спорта Конечно может без ограничений. Может ли инструктор по спорту, работающий в ГБУ, открыть ИП
Согласно части 2 статьи 348.1 ТК РФ, в качестве работодателей в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами могут выступать:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
юридические лица (организации) различных организационно-правовых форм, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (спортивные федерации, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, организации дополнительного образования детей, профессиональные образовательные организации и др.).
Таким образом, инструктор по спорту, работающий в ГБУ, может открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в области физической культуры и спорта
Спросить
По разрядам указано в локальных актах Есть отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников. Из него и исходят Зарплата не может быть ниже размера МРОТ по региону.
По разрядам смотрите локальные акты у работодателя. Кто может объяснить: если МРОТ - это зарплата по 1 разряду то какая зарплата должна быть по 2, 3, 4 и т. д. разрядам? Где это указано официально на государственном уровне? Спасибо огромное заранее!
Есть отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников. Из него и исходят
СпроситьЗарплата не может быть ниже размера МРОТ по региону.
По разрядам смотрите локальные акты у работодателя.
Спросить[i]Здравствуйте, Александр Борисович! [/i]
Собирать доказательства допуска к работе, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
[i]Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!
С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А. [/i] Здравствуйте, Александр! Только в судебном порядке. Вы должны будете доказать, что приступили к выполнению трудовой функции с согласия работодателя, фактически выполняли работу и хотите получить плату за работу в размере зарплаты, указанной в штатном расписании организации. Доказательства должны предоставлять в суд Вы. Добрый день
В такой ситуации вам нужно подать иск в суд о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.Дополнительно подаете жалобы в ГИТ и Прокуратуру о проведении проверки. Как получить зарплату если работаю без трудоустройства
Здравствуйте, Александр Борисович!
Собирать доказательства допуска к работе, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!
С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Только в судебном порядке. Вы должны будете доказать, что приступили к выполнению трудовой функции с согласия работодателя, фактически выполняли работу и хотите получить плату за работу в размере зарплаты, указанной в штатном расписании организации. Доказательства должны предоставлять в суд Вы.
Спросить
Добрый день
В такой ситуации вам нужно подать иск в суд о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.Дополнительно подаете жалобы в ГИТ и Прокуратуру о проведении проверки.
СпроситьО каком именно договоре идет речь? Каков предмет договора? Если трудовой, то да.
С уважением. Добрый день
Если председатель ассоциации является единоличным исполнительным органом организации, то с ним необходимо заключить трудовой договор и оформить иные документы, связанные с трудовыми отношениями . Вы посмотрите устав общественной организации. Если является единоличным исполнительным органом организации, то с ним необходимо заключить трудовой договор и оформить иные документы, связанные с трудовыми отношениями. Пожалуйста нужно ли заключать договор с председателем правления в общественной организации,
Добрый день
Если председатель ассоциации является единоличным исполнительным органом организации, то с ним необходимо заключить трудовой договор и оформить иные документы, связанные с трудовыми отношениями .
Спросить
Если является единоличным исполнительным органом организации, то с ним необходимо заключить трудовой договор и оформить иные документы, связанные с трудовыми отношениями.
СпроситьПока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же. Это зависит от условий труд. договора. Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации Уволят, так как сотрудник вышел, а мест нет. Я устраивалась на работу на место декретное. Через год сама ушла в декрет. Окоечание моего декретного отпуска в 2026 году, а сотрудница на чье место я устраивалась выходит на работу в этом году. Как они поступят со мной?
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же.
Спросить
Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации
Спросить
Доброе время суток! Если не чего не подписывали, значит к этой организации не какого отношения не имеете. Устраивался в систему вмд. Прошёл все комиссии, проверки. Устройство было долгим, я передумал или на службу. После чего мне позвонили и сказали, что нужно приехать и подписать трудовой договор, чтобы меня включили в приказ, я отказался. После пары дней, мне позвонили и сказали, чтобы я выходил на службу и уже есть приказ. Есщи не выйду на службу, то будет считаться прогулом. Правомерно ли это? Я никакие договоры не подписывал.
Доброе время суток! Если не чего не подписывали, значит к этой организации не какого отношения не имеете.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы уже находитесь в отпуске, без Вашего согласия - не могут, т.к. действует общее правило, прямо предусмотренное ст. 125 ТК РФ. В частности, отзыв работника из отпуска допускается [i]только с его согласия[/i]. При этом, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений [i]в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах[/i], и в связи с этим работодатель вправе изменить правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Но маловероятно, что это исключение относится к организации, в которой Вы работаете. Поэтому, "сокращение" отпуска без Вашего согласия будет незаконным. Могут ли сократить отпуск если я нахожусь в отпуске
Здравствуйте. Если Вы уже находитесь в отпуске, без Вашего согласия - не могут, т.к. действует общее правило, прямо предусмотренное ст. 125 ТК РФ. В частности, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, и в связи с этим работодатель вправе изменить правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Но маловероятно, что это исключение относится к организации, в которой Вы работаете. Поэтому, "сокращение" отпуска без Вашего согласия будет незаконным.
СпроситьРаботодатель должен выдать справку в письменной форме, где должно быть указано следующее:
1. ФИО работника
2. Должность
3. Дата начала работы
4. Дата окончания работы (если прекратил трудовые отношения)
5. Ставка (0,8 или 1,0)
6. Размер отработанных часов в месяц (для 0,8 ставки - 32 часа)
7. Подпись руководителя предприятия и печать организации
Важно, чтобы справка была заверена печатью предприятия и подписью руководителя, чтобы такая информация была действительной и могла быть использована при выходе на пенсию. Я работаю на 0,8 ставки. Для того, чтобы мне засчитали этот стаж, как отработанный на полную ставку, при выходе на пенсию в Районе приравненному к КС, ПФР требует справку с подтверждением о полном рабочем дне. В какой форме должен дать работодатель и что в ней правильно указать?
Работодатель должен выдать справку в письменной форме, где должно быть указано следующее:
1. ФИО работника
2. Должность
3. Дата начала работы
4. Дата окончания работы (если прекратил трудовые отношения)
5. Ставка (0,8 или 1,0)
6. Размер отработанных часов в месяц (для 0,8 ставки - 32 часа)
7. Подпись руководителя предприятия и печать организации
Важно, чтобы справка была заверена печатью предприятия и подписью руководителя, чтобы такая информация была действительной и могла быть использована при выходе на пенсию.
СпроситьЕсли сама работа меняется,то соответственно,надо Приказ МВД РФ от 29 января 2008 г. № 80 “Вопросы организации деятельности строевых подразделений патрульно-постовой службы милиции общественной безопасности” Если человек приказом директора предприяти назначен на должность начальника подразделения. Надо ли переделывать все "установочные" приказы касающиеся работы подразделения или де-юре это происходит автоматически!?
Приказ МВД РФ от 29 января 2008 г. № 80 “Вопросы организации деятельности строевых подразделений патрульно-постовой службы милиции общественной безопасности”
СпроситьМожет. Вольнонаемный сотрудник осуществляет трудовую деятельность в рамках трудового договора, в связи с чем его отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ.
Трудовой кодекс не содержит ограничений для заключения трудового договора по совместительству с вольнонаемным сотрудником полиции. Может ли вольнонаемный сотрудник МВД иметь подработку в другой организации?
Может. Вольнонаемный сотрудник осуществляет трудовую деятельность в рамках трудового договора, в связи с чем его отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ.
Трудовой кодекс не содержит ограничений для заключения трудового договора по совместительству с вольнонаемным сотрудником полиции.
СпроситьДа, можете на основании ст 136 ТК РФ. Да, можете.
С уважением. Теоретически можете. Но вам решать и оценивать риски испортить отношения с руководством. Да, Вы можете потребовать получение з/п через кассу организации.
- см. ст. 136 ТК РФ Могу ли я требовать зарплату в любой организации в кассе наличными а не на карту?
Теоретически можете. Но вам решать и оценивать риски испортить отношения с руководством.
СпроситьДа, Вы можете потребовать получение з/п через кассу организации.
- см. ст. 136 ТК РФ
СпроситьЧего вести? У него образование педагогическое есть?
С уважением. Глава села, как правило, является должностным лицом и управляющим органом местного самоуправления. В зависимости от конкретной организации и договоренностей, глава села может вести работу в школе по совместительству в рамках своей занимаемой должности.
Однако, важно учитывать, что глава села должен соблюдать законы и нормы, регулирующие трудовые отношения и совместительство должностных лиц. Поэтому, количество рабочих часов, которые глава села имеет право проводить в школе по совместительству, может быть ограничено законодательством или уставом муниципалитета.
Рекомендуется обсудить данную ситуацию с правовыми специалистами или юристами для получения более точной информации о правилах и ограничениях совместительства главы села в школе. Сколько часов имеет право вести глава села в школе по совместительству?
у него есть образование высшее педагогическое, учитель физкультуры, других специалистов по физкультуре в школе нет
СпроситьПусть ведёт сколько может, детям польза (в свободное от основной работы время в соответствии с законодательством)
СпроситьГлава села, как правило, является должностным лицом и управляющим органом местного самоуправления. В зависимости от конкретной организации и договоренностей, глава села может вести работу в школе по совместительству в рамках своей занимаемой должности.
Однако, важно учитывать, что глава села должен соблюдать законы и нормы, регулирующие трудовые отношения и совместительство должностных лиц. Поэтому, количество рабочих часов, которые глава села имеет право проводить в школе по совместительству, может быть ограничено законодательством или уставом муниципалитета.
Рекомендуется обсудить данную ситуацию с правовыми специалистами или юристами для получения более точной информации о правилах и ограничениях совместительства главы села в школе.
СпроситьА есть хоть какие то документы подтверждающие что вы там работали с печатью организации?Записывали лди вас в какие либо ведомости расписывались ли вы там?Каким образом получали зарплату? Здравствуйте. Вы можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате вам положенных денежных средств. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию о том что вас допустили к работе без оформления необходимых документов. Если ва работали неофициально то выбить зарплату за неделю будет крайне тяжело Вам в суд нужно будет обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ наличие трудовых отношений Работал не официально грузчиком экспедитором. Меня можно так сказать уволили, зарплату за неделю не отдают, якобы были претензии по сломанному материалу. Законно ли это, и могу ли я требовать что бы мне показали экспертизу что именно по вине грузчика был сломан материал, а не по вине грузчиков на складе, или водителя который вез материал?
а есть хоть какие то документы подтверждающие что вы там работали с печатью организации?Записывали лди вас в какие либо ведомости расписывались ли вы там?Каким образом получали зарплату?
Спросить
Зарплату получал на руки. Есть запись разговора с начальником. В документах ни каких не было моей росписи. И очень много людей могут подтвердить что я там работал
Спросить
Здравствуйте. Вы можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате вам положенных денежных средств. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию о том что вас допустили к работе без оформления необходимых документов.
Спросить
Если ва работали неофициально то выбить зарплату за неделю будет крайне тяжело Вам в суд нужно будет обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ наличие трудовых отношений
СпроситьЗдравствуйте. Нет не может. Это признак уже трудовых отношений Не может.
ее наличие - это основание для признания отношений трудовыми со всеми неблагоприятными последствиями для работодателя. Может быть все что угодно.
Надо смотреть содержание этого договора.
И то кому это выгодно.
К договорам охранных услуг, например, очень часто прилагают подобные инструкции. Здравствуйте, Кристина Геннадьевна!
Нет, не может. Правоотношения по договору возмездного оказания услуг не относятся к трудовым отношениям, которые регулируются трудовым кодексом РФ. Стороны по договору возмездного оказания услуг - это заказчик и исполнитель, их правоотношения регулируются гражданским кодексом РФ. Исполнитель не может занимать какую либо должность в организации заказчика, поэтому ему не требуется выполнять должностные инструкции, которым он не подчиняется. Может ли должностная инструкция быть к договору возмездного оказания услуг?
Не может.
ее наличие - это основание для признания отношений трудовыми со всеми неблагоприятными последствиями для работодателя.
Спросить
Может быть все что угодно.
Надо смотреть содержание этого договора.
И то кому это выгодно.
К договорам охранных услуг, например, очень часто прилагают подобные инструкции.
Спросить
Здравствуйте, Кристина Геннадьевна!
Нет, не может. Правоотношения по договору возмездного оказания услуг не относятся к трудовым отношениям, которые регулируются трудовым кодексом РФ. Стороны по договору возмездного оказания услуг - это заказчик и исполнитель, их правоотношения регулируются гражданским кодексом РФ. Исполнитель не может занимать какую либо должность в организации заказчика, поэтому ему не требуется выполнять должностные инструкции, которым он не подчиняется.
СпроситьЗдравствуйте, да ничего не будет данному работнику Отношение к Вам изменится. Обратитесь с жалобой в ГИТ, последствий не будет, так как для перемещения работника требуется его согласие. См. Ст.379 ТК РФ Бюджетная организация. Главный бухгалтер хочет поменять рабочие места без изменения трудовых функций (одного бухгалтера пересадить с одного кабинета в другой), работник не хочет перемещаться на другое рабочее место. Что будет если работник не выполнит письменное распоряжение директора.?
Обратитесь с жалобой в ГИТ, последствий не будет, так как для перемещения работника требуется его согласие. См. Ст.379 ТК РФ
СпроситьОтветчик - это та организация, где фактически работал истец.
Две другие возможно указать третьими лицами.
Не забывайте благодарить юриста за ответ. Общий срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет 3 месяца (с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права). Вопрос по установлеию факта трудовых отношений. Какой срок искровой давности для подачи иска в суд, если человек работал неофициально в трёх организациях, и не в одной из которых не был трудоустроен официально Человек несколько раз обращался с вопросом трудоустройства в организацию где фактически работал, то есть место нахождения фактического адреса работы. Другая организация записывала на работу в эту организацию. Если эта организация предоставит с ними договор в итоге? Что делать? От третьей организации приходили деньги. В итоге в ответчиках писать 3 организации.?
Ответчик - это та организация, где фактически работал истец.
Две другие возможно указать третьими лицами.
Не забывайте благодарить юриста за ответ.
СпроситьОбщий срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет 3 месяца (с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
СпроситьНет, с этим "договором" Вы ничего сделать не сможете. :sm_bk: вы не состоите в трудовых отношениях с организацией. это договор об оказании услуг. ответ на все вопросы - нет. Добрый день. Это не трудовой договор, поэтому ничего сделать вы не можете. У Вас договор об оказании услуг, не путать с трудовым.
При наличии РВП или ВНЖ с паспортом приходите в больницу, отказать не могут. Я недавно устроился на работу курьером в яндекс. Оформляли по договору гпх. Я через ссылку которую они скинули, загружал договор гпх без печати и без подписи. Я спрашиваю где печати подписи, написали мне что это электронный подпись. Я хочу знать что с этим договором могу ли я продлить свою регистрацию и могу ли я получить омс с этим договором? Заранее спасибо за ответ
вы не состоите в трудовых отношениях с организацией. это договор об оказании услуг. ответ на все вопросы - нет.
Спросить
У Вас договор об оказании услуг, не путать с трудовым.
При наличии РВП или ВНЖ с паспортом приходите в больницу, отказать не могут.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Не должна. Отчисления в пенсионный фонд делаются по работникам. Лицо, которое работает по договору ГПХ, работником не является и в трудовых отношениях с организацией не состоит. Такие договоры для того и заключают, чтобы обходить все гарантии, которые установлены трудовым правом и правом социального обеспечения. не должна. Нет, не должна, поскольку это не трудовая деятельность. По форме ЕФС-1 заказчики отчитываются перед СФР в течение одного рабочего дня со дня заключения или прекращения договора ГПХ. Заказчик обязан оплачивать пенсионные и страховые взносы в СФР, а также оплачивать больничные листы. Работа по гражданско-правовому договору. Должна организация делать отчисления в пенсионный фонд? И если нет отчислений куда обращаться?
Здравствуйте, Марина. Не должна. Отчисления в пенсионный фонд делаются по работникам. Лицо, которое работает по договору ГПХ, работником не является и в трудовых отношениях с организацией не состоит. Такие договоры для того и заключают, чтобы обходить все гарантии, которые установлены трудовым правом и правом социального обеспечения.
Спросить
Гражданско-правовой договор не имеет никакого отношения к трудовому. Здравствуйте Марина
В таком случае вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании факта наличия трудовых отношении, обязании представить сведения об уплате страховых взносов, обязании оплатить страховые взносы в СФР в порядке ст.264 ГПК РФ
Привлечь заинтересованным лицом организацию где работали.
___
[b]Дополнение[/b]: в вашем договоре должно быть условие о перечислении страховых взносов в СФР организацией.Если такого условия в договоре не будет, то нет права на требование через суд.
___
В отсутствии такого условия вы сами должны были сделать отчисления в СФР Работала несколько месяцев по гражданско-правовому договору. Сейчас выяснилось, что организация не делала отчисления в ПФР. Куда я могу обратиться? Мне эти три месяца не хватает для звания ветеран труда. Спасибо.
Здравствуйте Марина
В таком случае вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании факта наличия трудовых отношении, обязании представить сведения об уплате страховых взносов, обязании оплатить страховые взносы в СФР в порядке ст.264 ГПК РФ
Привлечь заинтересованным лицом организацию где работали.
___
Дополнение: в вашем договоре должно быть условие о перечислении страховых взносов в СФР организацией.Если такого условия в договоре не будет, то нет права на требование через суд.
___
В отсутствии такого условия вы сами должны были сделать отчисления в СФР
СпроситьЕсли вопрос о том, можете ли на территории такой организации находиться в рабочее время — сколько угодно. На заметку:организация не может заключать договор с самозанятым, с которым менее 2х лет не прошло как были трудовые отношения.
И второе, если Вы регулярно получаете только от одной организации оплату за свои услуги как самозанятая - будете привлекать внимание 100%. Можно ли работать в организации неофициально и быть зарегистрированной как самозанятая, не оформлять гражданско-правовой договор, и платить отчисления из той суммы, что я получаю от этой организации? Это не будет нарушением?
Если вопрос о том, можете ли на территории такой организации находиться в рабочее время — сколько угодно.
Спросить
На заметку:организация не может заключать договор с самозанятым, с которым менее 2х лет не прошло как были трудовые отношения.
И второе, если Вы регулярно получаете только от одной организации оплату за свои услуги как самозанятая - будете привлекать внимание 100%.
СпроситьВсей - нет.
С уважением. Ликвидация статуса ИП это снятие с налогового учета Здесь все зависит от того, как оформлены трудовые отношения и является ли "точка" страктурным подразделением. В большинстве случаев ликвидация магазина, например, является основанием для увольнение работника в связи с ликвидацией организации. Закрытие закрытие одной из торговых точек в составе ИП является ли ликвидацией организации. Спасибо.
Здесь все зависит от того, как оформлены трудовые отношения и является ли "точка" страктурным подразделением. В большинстве случаев ликвидация магазина, например, является основанием для увольнение работника в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЕрунду какую-то вам сказали.
С уважением. Вас не наказывать собираются, а отказывают в продлении лицензии
Согласно закона, для учредителя ЧОО данный вид деятельности должен быть основным, вы не можете вступать в трудовые отношения в качестве работника
Если это всё так, то уточните, почему именно они отказывают? Я открыл ЧОП в 1999 г я единственный участник, работаем уже 25 лет, за это время я Учеридил в 2011 г Производственно Торговое япредприятие, оно работало около 4 лет сейчас оно не работает счета закрыты, сдаются 0 балансы, но пришло время продлевать лицензию в ЧОПе и мне инспектор говорит что я должен уйти из учредителей ПТП или штраф, но я не являюсь директором не в ЧОПе не в ПТП и основной бизнес это ЧЕП. Имеют ли право меня наказать за то что я являюсь учредителем в двух организациях. Заранее благодарю за достойный ответ!
Вас не наказывать собираются, а отказывают в продлении лицензии
Согласно закона, для учредителя ЧОО данный вид деятельности должен быть основным, вы не можете вступать в трудовые отношения в качестве работника
Если это всё так, то уточните, почему именно они отказывают?
Спросить
Добрый вечер. Сейчас идёт проверка организации по полной программе, виной всему то что мы опротестовали несколько протоколов, я прекрасно понимаю что Росгвардия пытается мне вменить ст.15.1 обзац 2 закон 2487-1; именно они должны доказать что охрана это не основной вид деятельности, тем более что ПТП не работает уже 4 года. Как тут тогда?
СпроситьДобрый вечер, Константин Евгеньевич!
При принудительной ликвидации ООО по решению ФНС (Федеральной налоговой службы) директору ООО может потребоваться приказ об увольнении, чтобы официально прекратить его трудовые отношения с организацией.
Приказ об увольнении является документом, который формально уведомляет работника о прекращении его трудовых отношений с организацией. В случае принудительной ликвидации ООО, директору может потребоваться такой приказ, чтобы законно завершить его трудовые отношения с организацией. Нужен ли приказ об увольнении директора ООО после принудительной ликвидации ООО по решению ФНС Директор тне работающий пенсионер
Добрый вечер, Константин Евгеньевич!
При принудительной ликвидации ООО по решению ФНС (Федеральной налоговой службы) директору ООО может потребоваться приказ об увольнении, чтобы официально прекратить его трудовые отношения с организацией.
Приказ об увольнении является документом, который формально уведомляет работника о прекращении его трудовых отношений с организацией. В случае принудительной ликвидации ООО, директору может потребоваться такой приказ, чтобы законно завершить его трудовые отношения с организацией.
СпроситьСт. 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Мне 17 лет, официально работаю подсобным рабочим с 16 лет, недавно женился, получается я стал полностью дееспособным могу ля брать работу на выходные, т.к я полностью дееспособный и имею права 18 летнего, подскажите пожалуйста
Ст. 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
СпроситьНет, не получится. Самозанятым стать можете. Но только исправительные работы отношения не имеют к самозанятости, поскольку при их отбывании вас официально трудоустраивают в организацию, там вы работник, а не самозанятый. Здравствуйте самозанятым можете быть, но исправительные работы необходимо отработать, скорее всего вас контролирует ФСИН, поэтому трудоустраивайтесь отрабатывайте и выплачивайте процент в пользу государства с официального места работы. Здратвуйте у меня исправительные трудовые работы, могу ли я стать самозаняты через телефонные приложение "мой налог" и так же оплачивать налог государству и от моей прибыли оплачивать 10% в счет госкдарства
Самозанятым стать можете. Но только исправительные работы отношения не имеют к самозанятости, поскольку при их отбывании вас официально трудоустраивают в организацию, там вы работник, а не самозанятый.
Спросить
Здравствуйте самозанятым можете быть, но исправительные работы необходимо отработать, скорее всего вас контролирует ФСИН, поэтому трудоустраивайтесь отрабатывайте и выплачивайте процент в пользу государства с официального места работы.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовые отношения с работодателем
- Трудовое отношение право
- Трудовой договор с сотрудником организации
- Оформление трудовых отношений
- Заработная плата трудовые отношения
- Закон о трудовых отношениях
- Иск в суд трудовые отношения
- Трудовые отношения на предприятии
- Установление трудовых отношений
- Доказать трудовые отношения
- Как доказать трудовые отношения
- Прекращение трудовых отношений
- Трудовые отношения с ИП
- Признание отношений трудовыми
