Уведомление центра занятости о сокращении - 106 советов адвокатов и юристов
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости. Ждать 2 месяца, можете и раньше уволиться Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка. Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду Получила предупреждение о сокращении на работе, что мне делать?
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости.
Спросить
Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка.
Спросить
Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду
СпроситьНикто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены. Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН. Получила уведомление о сокращении с 6 апреля. Жду квоту на эко. Если я пойду под сокращение, встану на учет в центре занятости и забеременею, какие мне полагаются выплаты? Кто оплачивает больничный и пособие на ребенка?
Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН.
СпроситьЮлия, добрый день!
При обычном сокращении уведомление за 2 месяца
Если же вас увольняют для принятия основного работника, то уведомление за 2 недели (ст.288 ТК РФ).
Ст.178 ТК РФ вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы в течение 14 дней после увольнения встанете на учет в центр занятости, то положено еще 2 пособия (за 2 и 3 месяц). Я работаю по совместительству. Меня сокращают. Мне обязаны выплатить полностью зарплату за месяц который отрабатываю последний и + за месяц вперед верно? Предупредить о сокращении обязаны за месяц в письменном виде?
Юлия, добрый день!
При обычном сокращении уведомление за 2 месяца
Если же вас увольняют для принятия основного работника, то уведомление за 2 недели (ст.288 ТК РФ).
Ст.178 ТК РФ вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы в течение 14 дней после увольнения встанете на учет в центр занятости, то положено еще 2 пособия (за 2 и 3 месяц).
СпроситьДа сможет
Согласно требованиям Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, чтобы человека признали безработным, он должен соответствовать определенным критериям: быть трудоспособным; не иметь источника дохода; стоять на учете в центре занятости; заниматься поисками работы. 1.Пусть увольняют по сокращению - это более выгодно для вашей дочери.
Уведомление об увольнении по сокращению за два месяца. При увольнении - два оклада.
2. После увольнения встанет на биржу. Ей еще один оклад выплатят.
С уважением. [quote]Может ли она встать на биржу и получать пособие?[/quote]
Может. Пособие 1500 р. Моя дочь проработала всего 5 месяцев в салоне по продаже телефонов (до этого больше нигде не работала) и их собираются увольнять по "собственному" желанию, так как нет продаж и не выгодно держать сотрудников. Может ли она встать на биржу и получать пособие?
Да сможет
Согласно требованиям Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, чтобы человека признали безработным, он должен соответствовать определенным критериям: быть трудоспособным; не иметь источника дохода; стоять на учете в центре занятости; заниматься поисками работы.
Спросить
1.Пусть увольняют по сокращению - это более выгодно для вашей дочери.
Уведомление об увольнении по сокращению за два месяца. При увольнении - два оклада.
2. После увольнения встанет на биржу. Ей еще один оклад выплатят.
С уважением.
Спросить
Ничего не писать. Если сокращают, то пусть предупреждает за два месяца, как положено. Если будет настаивать, то жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте Игорь!
По собственному желанию не пишите. Пусть сокращают по всем правилам: уведомление, 2 месяца, выплаты. Вас принуждают уволиться по собственному желанию.
При этом должны уволить по сокращению. Не желают соблюдать закон и проплачивает положенные выплаты.
Обратитесь в прокуратуру и Гос иснпекцию труда. Если вы готовы отстаивать свои права, ничего не пишите, если уволит по статье обжалуйте. Пусть сокращают. Вас обязаны предупредить за 2 мес., а потом пойдете в центр занятости и будут платить еще 3 мес.
Будут настаивать - жалобу в инспекцию по труду. Сокращают должность сторожа в школе. Директор заставляет писать по собственному. Иначе обещает уволить по статье. Наши действия.
Ничего не писать. Если сокращают, то пусть предупреждает за два месяца, как положено. Если будет настаивать, то жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Игорь!
По собственному желанию не пишите. Пусть сокращают по всем правилам: уведомление, 2 месяца, выплаты.
Спросить
Вас принуждают уволиться по собственному желанию.
При этом должны уволить по сокращению. Не желают соблюдать закон и проплачивает положенные выплаты.
Обратитесь в прокуратуру и Гос иснпекцию труда.
Спросить
Если вы готовы отстаивать свои права, ничего не пишите, если уволит по статье обжалуйте.
Спросить
Пусть сокращают. Вас обязаны предупредить за 2 мес., а потом пойдете в центр занятости и будут платить еще 3 мес.
Будут настаивать - жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьДа такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ. Здравствуйте.
Может подписать.
Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.
Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована. Добрый вечер!
Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.
К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ. Ей положены компенсации при сокращении штата (2-3 оклада). Супруга находится в декретном отпуске. Ребёнку 2 года. Предприятие, на котором она работала, признано банкротом. С места работы прислали уведомление (прикрепил скан). Положены ли ей какие либо выплаты? Должна ли она подписывать такие уведомления или подписать только приказ об увольнении по статье "банкротство предприятия"? Должны ли её трудоустроить?
Да такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Может подписать.
Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.
Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована.
Спросить
Добрый вечер!
Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.
К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ.
СпроситьДобрый день, Анна!
Не торопитесь писать заявление по собственному желанию. При ликвидации Вас должны сократить официально и выплатить Вам - от 2 окладов, при постановке на учет в центре занятости у Вас тоже будут льготы при сокращении.
Я бы рекомендовала написать уведомление гендиректору на официальный адрес компании (+электронные адреса директора, секретаря, отдела кадров), что вы готовы выйти 25.01, просите указать точный адрес офиса. Пусть сокращают и выплачивают максимально.
Успехов Вам! По собственному не пишите. 25-го января ребёнку исполняется 3 года, компания закрылась, на стадии ликвидации. Т. Е., мне выходить после 25-го не куда. Ген.директор оповестила всех, кроме меня, приехать к ней и написать заявление по собственному желанию. Что делать в таком случае? Приехать самостоятельно? Есть ещё какие-то варианты?
Добрый день, Анна!
Не торопитесь писать заявление по собственному желанию. При ликвидации Вас должны сократить официально и выплатить Вам - от 2 окладов, при постановке на учет в центре занятости у Вас тоже будут льготы при сокращении.
Я бы рекомендовала написать уведомление гендиректору на официальный адрес компании (+электронные адреса директора, секретаря, отдела кадров), что вы готовы выйти 25.01, просите указать точный адрес офиса. Пусть сокращают и выплачивают максимально.
Успехов Вам!
Спросить
Не правомерно. О сокращении работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за 2 мес. Выходите на старую должность, ставьте себе отметки, что вы прибываете на работу. Уведомление о сокращении обязаны были вручить за 2 месяца, вот пусть вручают и предлагают вам другие должности. Дальше будете сами решать увольняться по сокращению с получением выплат или по собственному, не получив ничего. Что мне делать в данном случае, подскажите, пожалуйста?! ( ( (могу ли я встать в центр занятости как декретница по сокращению и какие выплаты будут? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Полтора года ребёнку исполняется 11 августа 2021 года. По приказу, 10 августа я должна выйти на работу. Сегодня созвонились с работодателем, он мне сказал что ставку сократили и предложил мне выйти в другое подразделение на другую должность или увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать в этой ситуации?
Не правомерно. О сокращении работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за 2 мес.
Спросить
Выходите на старую должность, ставьте себе отметки, что вы прибываете на работу. Уведомление о сокращении обязаны были вручить за 2 месяца, вот пусть вручают и предлагают вам другие должности. Дальше будете сами решать увольняться по сокращению с получением выплат или по собственному, не получив ничего.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь к руководству биржи, с просьбой предоставить вам надлежащее уведомление о явке в ЦЗН, которое вы якобы проигнорировали. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или с соответствующим иском в суд. Вячеслав, доброго дня Вам!
Из Вашего вопроса усматриваются признаки нарушений со стороны Центра занятости.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, на основании статьи 10 ФЗ " О прокуратуре в РФ", обязаны будут разобрать Ваш случай.
Ответ Вам дадут в течение тридцати дней.
Прокурор, в случае нарушений вынесет преставление в адрес начальника Центра занятости.
С уважением! Собрал необходимый пакет документов, чтобы встать на учёт в центр занятости по сокращению. Специалисты сказали позвонят, когда необходимо будет прийти. Звонков не было, обратился к ним самостоятельно, на что ответили: «...не поставили на биржу, так как проигнорируровал сообщения».
Здравствуйте. Обратитесь к руководству биржи, с просьбой предоставить вам надлежащее уведомление о явке в ЦЗН, которое вы якобы проигнорировали.
Спросить
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или с соответствующим иском в суд.
Спросить
Вячеслав, доброго дня Вам!
Из Вашего вопроса усматриваются признаки нарушений со стороны Центра занятости.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, на основании статьи 10 ФЗ " О прокуратуре в РФ", обязаны будут разобрать Ваш случай.
Ответ Вам дадут в течение тридцати дней.
Прокурор, в случае нарушений вынесет преставление в адрес начальника Центра занятости.
С уважением!
Спросить
Дочь получила уведомление о сокращении должности из-за личной неприязни начальника - куда обратиться
Государственная инспекция по труду. Прокуратура. Здравствуйте, сокращение штата согласно Трудовому кодексу, оформляется через центр занятости, кроме этого выплачивается среднемесячный доход за последние три месяца. Пусть ничего не подписывает, без ее согласия никто уволить не может, только по статье (прогул, пьянка и т.д., после соответствующих актов). Дочь получила уведомление о сокращении своей должности заведующей хозяйством и предложением должности уборщицы. Это произошло из-за личной неприязни начальника. В этот же день на сайте центра занятости появилась вакансия начальника административно-хозяйственного отдела с такой же зарплатой и теми же должностными полномочиями какие она выполняла У нее 2 высших образования. Подскажите куда ей обратиться, чтобы отстоять свое достоинство?
Здравствуйте, сокращение штата согласно Трудовому кодексу, оформляется через центр занятости, кроме этого выплачивается среднемесячный доход за последние три месяца. Пусть ничего не подписывает, без ее согласия никто уволить не может, только по статье (прогул, пьянка и т.д., после соответствующих актов).
СпроситьКирилл, здравствуйте. Запрета на то, чтобы ознакомить работника с уведомлением о сокращении во время отпуска нет, ст. 81 ТК РФ. Но так как 2-месячный срок предупреждения начинает течь со дня ознакомления, в интересах Вашей мамы оттянуть этот момент до дня выхода на работу. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, сохраняется средний заработок за 2-й месяц. В редких случаях по решению центра занятости и за 3-й месяц, ст. 178 ТК РФ. Но пенсионеру в выплате за 3-й месяц, скорее всего, откажут, т. к. есть пенсия. Моя мама работающая пенсионерка, но на данный момент находится в отпуске. Ей позвонили и сказали, что она попадает под сокращение. Работодатель сообщил, что нужно ей подписать документ о ознакомлении. А во время отпуска разве можно это делать? После ознакомления она должна ведь работать ещё 2 месяца, после 3 месяца ей должны ещё платить. Это так?
Кирилл, здравствуйте. Запрета на то, чтобы ознакомить работника с уведомлением о сокращении во время отпуска нет, ст. 81 ТК РФ. Но так как 2-месячный срок предупреждения начинает течь со дня ознакомления, в интересах Вашей мамы оттянуть этот момент до дня выхода на работу. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, сохраняется средний заработок за 2-й месяц. В редких случаях по решению центра занятости и за 3-й месяц, ст. 178 ТК РФ. Но пенсионеру в выплате за 3-й месяц, скорее всего, откажут, т. к. есть пенсия.
СпроситьДобрый день! Все зависит от того, в какой организации Вы работаете. Как правило, решение принимает учредитель или полномочия могут быть определены у руководителя организации. В любом случае, основанием для сокращения штатной единицы является распоряжение или приказ, в которых определяются причины проведения оргштатных мероприятий (например, сокращение сметных расходов, изменение должностных обязанностей и т.д.) и устанавливаются сроки. Далее работники уведомляются о сокращении. И проводится полная процедура оргштатных мероприятий. При проведении данной процедуры имеются ряд особенностей в каждом конкретном случае. Надо учитывать и наличие профсоюзов, численность сокращения (с целью решения вопроса об уведомлении центра занятости), категории лиц, которые не могут быть сокращены, сроки уведомлений работников о предстоящем сокращение и т.д. Работают 3 ед.зам. директора. В целях экономии предложено перевести на должность завуча.
Добрый день! Все зависит от того, в какой организации Вы работаете. Как правило, решение принимает учредитель или полномочия могут быть определены у руководителя организации. В любом случае, основанием для сокращения штатной единицы является распоряжение или приказ, в которых определяются причины проведения оргштатных мероприятий (например, сокращение сметных расходов, изменение должностных обязанностей и т.д.) и устанавливаются сроки. Далее работники уведомляются о сокращении. И проводится полная процедура оргштатных мероприятий. При проведении данной процедуры имеются ряд особенностей в каждом конкретном случае. Надо учитывать и наличие профсоюзов, численность сокращения (с целью решения вопроса об уведомлении центра занятости), категории лиц, которые не могут быть сокращены, сроки уведомлений работников о предстоящем сокращение и т.д.
СпроситьРаботодатель прав, указанная дата 23 марта - просто уведомление о том, что после указанной даты будет освобождение от работы, это не обязывает его увольнять именно этой датой каждого работника, дата сокращения каждого - может быть любой, просто не ранее истечения двух месяцев после уведомления о сокращении. Работодатель предоставил сведения о высвобождаемых работниках с датой сокращения 23 03 2020, по телефону сообщает при моем звонке что дата переносится на 13 04 2020 но письменно отказывается уведомлять центр занятости об этом, аргументируя что нет для этого нормативных документов это очень осложняет работу.
Работодатель прав, указанная дата 23 марта - просто уведомление о том, что после указанной даты будет освобождение от работы, это не обязывает его увольнять именно этой датой каждого работника, дата сокращения каждого - может быть любой, просто не ранее истечения двух месяцев после уведомления о сокращении.
СпроситьСветлана, главное администрация должна уведомить сотрудников о сокращении штата за 2 месяца, если есть возможность трудоустроить в внутри предприятия, предложил вакантные должности, а в случае увольнения выплатить среднюю зарплату за месяца и передать в центр занятости сведения о сокращении. Добрый день.
Все правила сокращения сотрудников прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если Вам необходима детальная консультация с подробной инструкцией действий, Вы вправе обратиться за коммерческой консультацией к любому юристу на данном сайте. Одним из главных документов который вы получите - это "уведомление о сокращении" которое подписывается не менее чем за 2 месяца до дня сокращения. После истечения срока вам обязаны выдать полный расчет и трудовую. После подаете документы на биржу труда если за это время не нашли другой работы. Если не ошибаюсь - то 2 месяца вы получаете среднюю ЗП. В июле закрывают наш магазин. Расскажите все правила сокращения сотрудников.
Светлана, главное администрация должна уведомить сотрудников о сокращении штата за 2 месяца, если есть возможность трудоустроить в внутри предприятия, предложил вакантные должности, а в случае увольнения выплатить среднюю зарплату за месяца и передать в центр занятости сведения о сокращении.
Спросить
Добрый день.
Все правила сокращения сотрудников прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если Вам необходима детальная консультация с подробной инструкцией действий, Вы вправе обратиться за коммерческой консультацией к любому юристу на данном сайте.
Спросить
Одним из главных документов который вы получите - это "уведомление о сокращении" которое подписывается не менее чем за 2 месяца до дня сокращения. После истечения срока вам обязаны выдать полный расчет и трудовую. После подаете документы на биржу труда если за это время не нашли другой работы. Если не ошибаюсь - то 2 месяца вы получаете среднюю ЗП.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ при переводе трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, так что вернуться по собственному желанию на прежнее место работы вы не можете. Здравствуйте. Вы сами согласились на перевод, написали заявление о переводе, поработали две недели. Все данные по сокращенным передаются в профсоюзный комитет организации и центр занятости. Вы выбрали перевод, а не сокращение. Невозможно перейти обратно. У меня вопрос. Получили уведомление о сокращении за 2 месяца. Подписали заявление о переводе в соседнюю местность. Если спустя время (2 недели) не понравились условия работы, можем ли мы отказаться от перевода и остаться на предыдущем сокращении? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ при переводе трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, так что вернуться по собственному желанию на прежнее место работы вы не можете.
Спросить
Здравствуйте. Вы сами согласились на перевод, написали заявление о переводе, поработали две недели. Все данные по сокращенным передаются в профсоюзный комитет организации и центр занятости. Вы выбрали перевод, а не сокращение. Невозможно перейти обратно.
СпроситьДо 1 ноября 2019 г. у администрации ещё есть время, чтобы вручить вам уведомление о вашем сокращении. Ввиду того, что вакантных должностей нет, то и о гарантиях оставления вас на этом предприятии говорить проблематично. Но согласно трудовому кодексу, в течение двух месяцев вам будут выплачивать среднемесячную зарплату. Если за этот период вы не найдете самостоятельно работу, то можете обратиться в ЦЗН. В какой период необходимо будет встать на учёт в центр занятости для получения 2 и 3 пособия? С января 2020 г. на работе планируется сокращение штата. Уведомления еще не вручали, но приказ с новым ШР уже есть. Отдела, в котором работаю, в новом ШР нет. У меня стаж работы в этой организации 20,5 лет, трое несовершеннолетних детей. Вакантных должностей нет. Какие правовые гарантии у меня есть? И как в таком случае применяется "преимущественное право оставление на работе"? И можно ли рассчитывать на рабочее место? С уважением Юлия.
До 1 ноября 2019 г. у администрации ещё есть время, чтобы вручить вам уведомление о вашем сокращении. Ввиду того, что вакантных должностей нет, то и о гарантиях оставления вас на этом предприятии говорить проблематично. Но согласно трудовому кодексу, в течение двух месяцев вам будут выплачивать среднемесячную зарплату. Если за этот период вы не найдете самостоятельно работу, то можете обратиться в ЦЗН.
Спросить
В какой период необходимо будет встать на учёт в центр занятости для получения 2 и 3 пособия?
Спросить
Если Вы желаете уйти раньше, то уходить нужно в этот же день. На руки Вы получите компенсацию за "ранний" уход, выходное пособие, остальные выплаты в зависимости от обращения в центр занятости и Вашего трудоустройства. Виктор, вы можете уволится по соглашению сторон. Получил уведомление о сокращении штата за 2 месяца. Последний день работы - 17.06.2019. Могу ли я сейчас (07.05.2019) написать заявление об увольнении на основании своего сокращения и уволиться в этот же день, при этом получив компенсацию? Если имею право на компенсацию, то это будет в течение 4 месяцев с 07.05.2019?
Если Вы желаете уйти раньше, то уходить нужно в этот же день. На руки Вы получите компенсацию за "ранний" уход, выходное пособие, остальные выплаты в зависимости от обращения в центр занятости и Вашего трудоустройства.
Спросить
Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) в настоящее время нет.
Их увольняют по стандартной процедуре сокращения:
- наличие преимущественного права на оставление на работе;
- уведомление работника о сокращении, центра занятости и профсоюза;
- предложение подходящих вакансий;
- проверка на наличие запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном). Подпадает ли предпенсионер 1960 г. р. под сокращение штатов без ликвидации предприятия?
Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) в настоящее время нет.
Их увольняют по стандартной процедуре сокращения:
- наличие преимущественного права на оставление на работе;
- уведомление работника о сокращении, центра занятости и профсоюза;
- предложение подходящих вакансий;
- проверка на наличие запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном).
СпроситьУважаемый Виктор, это уведомление уже не действует и должно быть выдано новое уведомление с момента прояснения ситуации. Главное собирайте все бумаги, в том числе от Центра занятости надо взять ответ в письменном виде. 28 октября получил уведмление о сокращении должности, через неделю поехал в центр занятости там мне сообщили что сокращение приостановлено так как не-было тендора и какая организация выиграет будет известно только после 10 декабря. У меня такой вопрос? Действует ли это уведомление или должно быть выдано новое с момента проясненя ситуации?
Уважаемый Виктор, это уведомление уже не действует и должно быть выдано новое уведомление с момента прояснения ситуации. Главное собирайте все бумаги, в том числе от Центра занятости надо взять ответ в письменном виде.
СпроситьНет, не имеют право. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда В случае сокращения имеете право на досрочную пенсию при постановке в центре занятости получите отношение для пфр. Получил уведомление о сокращении.
Осталось до пенсии пол года, я 1959 года рождения, март.
Имею ли право меня сократить и какие у меня права остаться на работе?
Нет, не имеют право. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда В случае сокращения имеете право на досрочную пенсию при постановке в центре занятости получите отношение для пфр.
СпроситьВызвать обоих дворников в суд в качестве свидетелей по делу. Заявляйте суду письменное ходатайство о вызове свидетелей, укажите перечень вопросов к ним. Ст.35,56,69 ГПК РФ. Добрый день, постарайтесь найти другие нарушения процедуры сокращения, в том числе сроков уведомления, наличие согласия профсоюзной организации, уведомление центра занятости. Если выявите указанные нарушения, заявите об этом в ходе судебного разбирательства. Возможно это поможет изменить решение суда первой инстанции. Удачи в делах. У меня трудовой спор по сокращению. Районный суд я проиграл и подал аппеляцию. Первое заседание уже прошло. По штатному расписанию есть 2 должности дворника, а фактически работает один. За 4 года работы, второго работника я не видел, а по приказам, предоставленным в суд, оба работают. Эти должности мне не предложили. Я же считаю, что одна должность от меня просто скрыта работодателем (возможно это " мертвые души"). Как доказать, что работает один дворник, а второй только числится?
Вызвать обоих дворников в суд в качестве свидетелей по делу. Заявляйте суду письменное ходатайство о вызове свидетелей, укажите перечень вопросов к ним. Ст.35,56,69 ГПК РФ.
Спросить
Добрый день, постарайтесь найти другие нарушения процедуры сокращения, в том числе сроков уведомления, наличие согласия профсоюзной организации, уведомление центра занятости. Если выявите указанные нарушения, заявите об этом в ходе судебного разбирательства. Возможно это поможет изменить решение суда первой инстанции. Удачи в делах.
СпроситьДоброго времени суток!
С момента вручения уведомления, до издания приказа об увольнении в связи с сокращением должно быть не менее двух месяцев (абзац 2 статьи 180 ТК РФ).
Так что два месяца работайте спокойно.
Кроме того, сокращения может и не произойти, мало ли, возможно ситуация изменится.
При сокращении, работодатель обязан выплатить Вам двухмесячное содержание и еще за один месяц заплатит центр занятости, если Вы в течении двух недель там зарегистрируетесь и Вам не подберут работу.
Желаю успехов! Доброе время суток! Ответьте, пожалуйста, получили уведомление о сокращении, подписали - с уведомлением ознакомлена, один экземпляр получила, подписалась, но в приказе на основании которого сокращается моя занимаемая должность, не расписалась и приказ не видела. Законно ли моё уведомление о сокращении? Спасибо.
Доброго времени суток!
С момента вручения уведомления, до издания приказа об увольнении в связи с сокращением должно быть не менее двух месяцев (абзац 2 статьи 180 ТК РФ).
Так что два месяца работайте спокойно.
Кроме того, сокращения может и не произойти, мало ли, возможно ситуация изменится.
При сокращении, работодатель обязан выплатить Вам двухмесячное содержание и еще за один месяц заплатит центр занятости, если Вы в течении двух недель там зарегистрируетесь и Вам не подберут работу.
Желаю успехов!
Спросить---Здравствуйте, отмечаться не сможете, если далеко уедете. И выплат не будете получать.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax: В центре занятости встанете на учет по новому месту жительства. Работодателю будете ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении направлять нотариально удостоверенную копию трудовой книжки, подтверждающую нетрудоустройство (второй месяц). За треьий месяц выходное пособие выплачивается в случае принятия на учет по безработице в первые две недели после увольнения и нетрудоустройстве на оснвоании также нотариальной копии труд. Книжки и справки из центра занятости. После сокращения на работе, планирую переехать в другой регион. Как будут проходить выплаты и как быть с отметкой в центре занятости?
---Здравствуйте, отмечаться не сможете, если далеко уедете. И выплат не будете получать.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
В центре занятости встанете на учет по новому месту жительства. Работодателю будете ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении направлять нотариально удостоверенную копию трудовой книжки, подтверждающую нетрудоустройство (второй месяц). За треьий месяц выходное пособие выплачивается в случае принятия на учет по безработице в первые две недели после увольнения и нетрудоустройстве на оснвоании также нотариальной копии труд. Книжки и справки из центра занятости.
СпроситьЗдравствуйте Григорий!
Лучше доработайте до конца и не увольняйтесь раньше, а после увольнения вставайте на учет в центр занятости населения. [quote]Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ). [/quote] Добрый вечер! Увольнение ранее указанного в уведомлении срока, если Вам выплатят компенсацию в полном объеме и с формулировкой " по сокращению" лучше в том случае, если Вы нашли другую работу. Если же нет, то сысла увольняться раньше срока нет. Здравствуйте я бы хотел узнать об этом уведомлении, что скажете, стоит дорабатывать до конца срока или же увольняться. Но при увольнении не получу 13 заработную плату.
Здравствуйте Григорий!
Лучше доработайте до конца и не увольняйтесь раньше, а после увольнения вставайте на учет в центр занятости населения.
СпроситьСогласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:Спросить1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ).
Добрый вечер! Увольнение ранее указанного в уведомлении срока, если Вам выплатят компенсацию в полном объеме и с формулировкой " по сокращению" лучше в том случае, если Вы нашли другую работу. Если же нет, то сысла увольняться раньше срока нет.
СпроситьДолжны работать 2 месяца после уведомления. Только по договоренности с работодателем сможете уволиться без отработки 2- месяцев. Пособие выплачивается при увольнении - за 2 месяца, 3 й при постановке в центре занятости на учет. При увольнении по сокращению сотруднику положено выходное пособие, и компенсация на период трудоустройства. Имеете право подать заявление о досрочном увольнении. Выплата выходного пособия будет производиться в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться раньше истечения двухмесячного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация. Доброе утро! Скажите пожалуйста надо ли отрабатывать 2 месяца при сокращении уведомления уже дали, сокращение будет 01 января 2018 и как мне выплатят компенсации.
Должны работать 2 месяца после уведомления. Только по договоренности с работодателем сможете уволиться без отработки 2- месяцев. Пособие выплачивается при увольнении - за 2 месяца, 3 й при постановке в центре занятости на учет.
Спросить
При увольнении по сокращению сотруднику положено выходное пособие, и компенсация на период трудоустройства. Имеете право подать заявление о досрочном увольнении.
Спросить
Выплата выходного пособия будет производиться в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться раньше истечения двухмесячного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация.
СпроситьЧитайте также:
- Пособие в центре занятости по сокращению
- Увольнение по сокращению центр занятости
- Сокращение пенсия центр занятости
- Центр занятости пособие после сокращения
- Увольнение по сокращению штатов центр занятости
- Центр занятости сокращение штата пенсия
- Сокращение сотрудников в центре занятости
- Постановка на учет в центре занятости при сокращении
