Увольнение с декретной должности / Трудовое право - 408 советов адвокатов и юристов
Оформляйте декрет с сохранением должности. Можно оформить с 12 недели уже Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого. Беременность 18 недель. На работе хотят проводить аттестацию, если не пройду говорят понизить в должности, могут ли так поступить? Обязана ли я отрабатывать время которое провела в поликлинике?
Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого.
Спросить
Добрый день!
Я понимаю что уволить не могу.
Но понизить в должности это реально?
Спросить
Это все очень сложно, о смене условий труда работник предупреждается не менее чем за 2 месяца, возьмите больничный, потом отпуск и уйдите в декрет без нервотрепки. По второму вопросу ответ - нет, но никакому работодателю не понравятся такие отсутствия работника, поэтому лучше берите больничные
СпроситьДекретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы. С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать. Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. На данный момент времени работаю ветеринарным фельдшером пол года, хотят перевести на ставку ветеринарного врача, так как есть высшее специализированное образование ветеринарный врач. Как перевести меня на вакансию ветеринарный врач? Хотят сперва уволить, потом взять на должность ветеринарного врача, но ставки в отделе нет, её убрали, есть декретная ставка, но на неё мне не хотелось бы, но в случае даже на неё если возьмут, как быть? Чего ожидать?
декретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы.
Спросить
С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать.
Спросить
А если введут ставку врача, то смысла увольнять меня не будет получается? Получается, если переведут после увольнения то только на декретную ставку, так как одна ставка врача на данный момент, а если сейчас будут вводить новую ставку врача, увольнять ненадо возможно по приказу просто перевести на должность с фельдшера на врача?
Спросить
Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе.
СпроситьНадежда, скорее всего уволят, как только Вы подадите заявление на отпуск по беременности и родам. Просто основной сотрудник напишет заявление о выходе из декрета сразу. Поэтому, для каких то гарантий лучше найдите место какое нибудь вакантное (не по срочному контракту) нет оснований для увольнения
Это не ТК
Вас же перевели с какой-то должности
Также переведут на прежнюю должность Я являюсь сотрудником полиции с выслугой 14 лет, работаю на декретном месте и сама планирую уйти в декрет с этого места. Меня уволят или должны что то предложить?
Надежда, скорее всего уволят, как только Вы подадите заявление на отпуск по беременности и родам. Просто основной сотрудник напишет заявление о выходе из декрета сразу. Поэтому, для каких то гарантий лучше найдите место какое нибудь вакантное (не по срочному контракту)
Спросить
нет оснований для увольнения
Это не ТК
Вас же перевели с какой-то должности
Также переведут на прежнюю должность
СпроситьЯ указал основание для увольнения, выход основного сотрудника, если не знаете, к Вашему сведению это основание и по 342-ФЗ. А также и совет указал человеку, а с Вашим советом человек на улице просто останется
СпроситьФедеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ не содержит такого основания для увольнения
СпроситьЧасть 2 статьи 86 ФЗ откройте и изучите, а также часть 2 статьи 22 того же ФЗ. Часть 1 статьи 81 ещё, если уж совсем все́ плохо)))
Спроситьвы вообще вопрос-то читали?
в ч.2 ст.22 ФЗ 342 речь идет о сотрудниках,поступивших на службу на время замещения отсутствующего сотрудника...
.. в данном случае сотрудница служит уже 14 (!!!)_ лет
мозг хоть слегка...хоть иногда... нужно включить
СпроситьКто бы говорил про мозг))) У меня вот ни времени, ни желания заниматься Вашим образованием нет. Законом сохранение прежней должности за сотрудником на время выполнения срочного контракта (замещения временной должности) не предусмотрено, поэтому никуда человека обратно не переведут, та старая должность скорее всего уже замещена. Если служили, а не занимались чем то иным, то должны знать каков порядок назначения на должность, сколько на это процедур, времени и согласований нужно, поэтому не давайте пустых советов, у человека контракт может быть прекраще́н за две недели, за которые она не сможет найти место и может быть уволена
Спросить14 лет человек служит
видно же, что служит много лет и принят НЕ на срок замещения отсутствующего сотрудника
такие дела
выйдет сотрудница с декрета.. ну и переведут назад на старую должность
такие дела
думать нужно, а не читать верхушки законов
СпроситьНепрошибаемость какая, ужас просто, хоть одну норму назовите из которой следует что должны перевести на старую должность при этом, демагогии только пачка. Никто там сейчас никому и ничего не должен. Я сразу прочитал что у человека выслуги много и давно служит, поэтому и даю совет как служить дальше. Если путно нечего сказать, так и нечего лезть, это юриспруденция, а не философия
СпроситьВот репкой и занимайтесь))), раз аргументировать не умеете и не знаете чем. Я конкретные нормы которые могут быть применены привёл
СпроситьНа должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьДа, по письменному заявлению (удерживать силой не вправе). Ст.421 ГК. Пишите заявление об увольнение с декретной должности.
С уважением. Работаю на декретной должности с сохранением основной должности. Оформлен путем дополнительного соглашения к трудовому договору (к основной должности) без записи в трудовой книжке. Вопрос: могу ли я рассторгнуть это дополнительное соглашение и вернуться на основную должность досрочно (до выхода сотрудника из декрета)?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если врио, то это совмещение должностей, ст.60.2 ТК РФ. Никак не увольнение и не перевод.
С уважением. Директор школы уходит в декрет, на его место назначают учителя, он будет врио, и можно ли его в порядке перевода, если учредитель отдел по образованию, или нужно уволить, а потом принять, как правильно?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Здравствуйте.
Если врио, то это совмещение должностей, ст.60.2 ТК РФ. Никак не увольнение и не перевод.
С уважением.
СпроситьДоброе утро! Лена, надо смотреть как это все было оформлено Вашим нанимателем документально. Нет. Во время декретного работодатель не сможет уволить девушку (если только сама организация не ликвидируется).
Ст.81 ТК. Работника по срочному договору работодатель не обязан трудоустраивать на постоянную должность, вы могли претендовать на эту вакансию только наравне с иными соискателями. В данном случае работодатель ничего не нарушил. В период декрета уволить нельзя. Возможно так, сократили на работе патом дали временное на время декретного девушки, но патом появилась постоянная вакансия но ее предложили другому человеку?
Доброе утро! Лена, надо смотреть как это все было оформлено Вашим нанимателем документально.
СпроситьНет. Во время декретного работодатель не сможет уволить девушку (если только сама организация не ликвидируется).
Ст.81 ТК.
Спросить
Работника по срочному договору работодатель не обязан трудоустраивать на постоянную должность, вы могли претендовать на эту вакансию только наравне с иными соискателями. В данном случае работодатель ничего не нарушил.
Спросить
Здравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца. В 2019 г ушла в декретный отпуск, через год в устной форме сказали что должность сократят. Вышла на работу 4 мая 2022 г. Через какое то время оповестили в письменном виде о том что должность сокращают. Отработав 2 месяца мне не предложили ни какую должность и тем самым уволили по сокращению. Встала в мае 2022 г. в центр занятости по безработице, а в августе узнала что беременна. Могут ли меня восстановить в должности?
Здравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца.
СпроситьОснований для увольнения нет у вас. Кроме того, находясь на больничном тем более. Здравствуйте.
В период больничного уволить Вас работодатель по своей инициативе не может.
У Вас заключён срочный трудовой договор, как я понимаю. Его действие закончится с выходом на работу основной сотрудницы.
С уважением. Если я работа на декретной должности, сейчас нахожусь на больничном, могут ли меня уволить.
Оснований для увольнения нет у вас. Кроме того, находясь на больничном тем более.
СпроситьЗдравствуйте.
В период больничного уволить Вас работодатель по своей инициативе не может.
У Вас заключён срочный трудовой договор, как я понимаю. Его действие закончится с выходом на работу основной сотрудницы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением. Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали. Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.
Здравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением.
Спросить
Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали.
СпроситьНет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны.
СпроситьДобрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет.
Спросить
ТК РФ Статья 75.
[quote]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/quote]
180 - обязан предложить вам должность, если проводят сокращение при изменении собственника
261 - расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только, если идет ликвидация компании. (если вы в декрете и ухаживаете за ребенком до 3 лет)
вы [b]не обязаны[/b] писать по собст желанию. Я ушла в декретный отпуск но в это время наш завод выкупил другой директор (Все сотрудники уволились и были приняты), сейчас мне звонит наша отдел кадров и говорит чтобы я пришла и написала заявление на увольнение или сокращение. Должна ли я писать заявление или меня должны переводом перевести.
ТК РФ Статья 75.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
180 - обязан предложить вам должность, если проводят сокращение при изменении собственника
261 - расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только, если идет ликвидация компании. (если вы в декрете и ухаживаете за ребенком до 3 лет)
вы не обязаны писать по собст желанию.
Спросить
Могут и сократить, уведомление за 2 месяца. На декретную ставку не пишите. Если вы будете по заявлению работать за женщину, которая находится в декретном отпуске, то с её выходом ваши трудовые обязанности прекратятся. Работодатель может вас уволить, т.к. вы выполняли работу временно, за отсутствующего работника. Если вы заменяете человека, например, на 0,5 ставки, то, нет, вы продолжаете дальше работать. Смотря, как у вас написано заявление, либо полная замена на период д/отпуска, либо подработка, частичная замена. Либо вас могут вернуть на прежнюю должность. Оговорите все нюансы заранее, ваша должность (ставка) освобождается? Возьмут другого человека или она будет вакантной? В организации работаю 10 лет. По возрасту вышла на пенсию. Продолжаю работать. Попросили написать заявление на время дискретного отпуска другой женщины. Могут ли меня сократить.
Если вы будете по заявлению работать за женщину, которая находится в декретном отпуске, то с её выходом ваши трудовые обязанности прекратятся. Работодатель может вас уволить, т.к. вы выполняли работу временно, за отсутствующего работника. Если вы заменяете человека, например, на 0,5 ставки, то, нет, вы продолжаете дальше работать. Смотря, как у вас написано заявление, либо полная замена на период д/отпуска, либо подработка, частичная замена. Либо вас могут вернуть на прежнюю должность. Оговорите все нюансы заранее, ваша должность (ставка) освобождается? Возьмут другого человека или она будет вакантной?
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьДобрый день.
В вашем случае ИП не прекращает своей деятельности.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Здрааствуйте! Янахожусь в декретном отпуске. Детям 1, 8 мес. Узнала, что магазин, в котором я работала товароведом, закрывается. Точнее уже закрыли. ИП работает, но в другом городе. Я могу рассчитывать на какие-то выплаты в связи с сокращением?
Добрый день.
В вашем случае ИП не прекращает своей деятельности.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, обязанности предложить вам другую должность в данном случае у работодателя нет. Ваш трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника и увольнение происходит одновременно с его выходом. Работаю в крупной организации на декретной ставке, сейчас тоже нахожусь в положении и в декрет мне уходить уже в июне. Моя коллега должность которой я занимаю говорит что выйдет через 2 года (год она уже в декрете). Есть ли гарантии, что мне могут предложить другую должность по её выходу или будет сразу увольнение?
Здравствуйте, обязанности предложить вам другую должность в данном случае у работодателя нет. Ваш трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника и увольнение происходит одновременно с его выходом.
СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Изучите статью 261 тк рф. Может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Спросить
Ну вы даете. Отпуск - чтобы отдыхать. А при увольнении, если им не воспользуетесь, вам должны будут выплатить за него месячный оклад.
С уважением. Здравствуйте. Это зависит от того, каким образом был оформлен переход на другую должность: через увольнение-приём или через перевод. Меня интересует конкретно, сколько дней будет отпуск... Как у меня будет отпуск. Я работаю в детском саду, до января 2022 была уборщицей служебный помещений, отпуск 28 дней. С января 2022 стала воспитателем, отпуск 42 дня. В августе мне уходить в декрет. До него нужен отпуск. Какой он будет?
Ну вы даете. Отпуск - чтобы отдыхать. А при увольнении, если им не воспользуетесь, вам должны будут выплатить за него месячный оклад.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Это зависит от того, каким образом был оформлен переход на другую должность: через увольнение-приём или через перевод.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации. Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте. Уволилась с работы по соглашению сторон (ст 77 п 1 ч 1), по факту это была вынужденная мера в связи с ликвидацией предприятия. После этого узнаю, что в положении. На работу больше не устраивалась. Имею ли я право на получение декретных?
Здравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с ТК РФ декретных не могут уволить, выдают декретный отпуск и декретные выплаты в законном порядке. В случае нарушения прав обращайтесь в гострудинспекцию по месту нахождения Вашего работодателя. ОШМ не является основанием для обеспечения жильем вне очереди. Должность которую я занимаю переименовали, рапорт написан с 1.12 о согласии, т.р тот же звание тоже, но спустя 7 дней в часть пришёл приказ дата издания раньше написанного рапорта, где оговорено что данная должность не может замещаться военнослужащим женщинами!
Вопрос, сейчас я в декрете до марта 2022 года, но всех вывели в распоряжение и предлагают равнозначные должности, но для женщин их просто практически нет, а если и есть то давно и надолго заняты!
Так вот имея выслугу 20 лет в мае 2019 года, контракт до предельнго заключён жо 2025 года, если ли возможность уволится по ошм и является ли ошм льготным основанием для первоочередного получения жилищной субсидии.
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ декретных не могут уволить, выдают декретный отпуск и декретные выплаты в законном порядке. В случае нарушения прав обращайтесь в гострудинспекцию по месту нахождения Вашего работодателя.
СпроситьАнна, согласно ст. 64.1 ТК РФ « Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.»
Таким образом, если ваша должность входила в установленный перечень, то вы обязаны сообщить работодателю о последнем месте вашей службы, а работодатель, в свою очередь, в течение 10 дней обязан уведомить о заключении с вами трудового договора вашего прежнего работодателя.
Какие-либо исключения в данном случае законом не предусмотрены. Я бывший госслужащий, перед увольнением с госслужбы была в декретном отпуске 5 лет, далее через пол года устроилась на работу, нужно ли теперь уведомлять прежнего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего?
Анна, согласно ст. 64.1 ТК РФ « Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.»
Таким образом, если ваша должность входила в установленный перечень, то вы обязаны сообщить работодателю о последнем месте вашей службы, а работодатель, в свою очередь, в течение 10 дней обязан уведомить о заключении с вами трудового договора вашего прежнего работодателя.
Какие-либо исключения в данном случае законом не предусмотрены.
СпроситьЭто будет простое увольнение. Если уйти в декрет с декретной должности, то это грозит увольнением?
Здравствуйте, Аида.
ФСС учтет два последних года работы при увольнении с должности, если работодателем производились страховые взносы. Сумма пособия по беременности и родам в 2021 году равна сумме доходов за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) разделенной на количество дней в этом периоде и умноженной на количество дней декрета (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Я работаю с 29.04.2019 г по 16.08.2021 г! Планирую встать на учёт биржы труда! Смогу ли я получить дикретные выплаты с предыдущих работ если уйду в декрет в течении года?!
Здравствуйте, Аида.
ФСС учтет два последних года работы при увольнении с должности, если работодателем производились страховые взносы. Сумма пособия по беременности и родам в 2021 году равна сумме доходов за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) разделенной на количество дней в этом периоде и умноженной на количество дней декрета (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, расчет декретных будет производиться за 2019-2020 год если вы уходите в декрет в 2021 году. На новую должность вы должны перевестись с вашего согласия. Зачем Вам вообще это надо? Конечно, ничего писать Вы не обязаны, мало ли что они там Вам предлагают.
Не пишите и не подписывайте вообще ничего!
Предложите им увеличить Вашу зарплату до 50 тысяч, а не уменьшать ее до 30-ти... Я беременна, на работу предоставила справку о лёгком труде, т. К. Работаю по 12 часов. Мне руководство предлагает написать заявление на увольнение с текущей должности с окладом 40000 и заявление о приёме на работу на другую должность с окладом 30000. Уходя в декрет, расчёт будет производится со ставки должности с окладом 30000 или по моей текущей должности. И обязана ли я писать данное заявление или можно написать заявление на перевод?
Здравствуйте, расчет декретных будет производиться за 2019-2020 год если вы уходите в декрет в 2021 году. На новую должность вы должны перевестись с вашего согласия.
СпроситьЗачем Вам вообще это надо? Конечно, ничего писать Вы не обязаны, мало ли что они там Вам предлагают.
Не пишите и не подписывайте вообще ничего!
Предложите им увеличить Вашу зарплату до 50 тысяч, а не уменьшать ее до 30-ти...
СпроситьЧитайте также:
- Декретный отпуск с последующим увольнением
- Увольнение с должности по совместительству
- Увольнение с замещаемой должности
- Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности
- Увольнение с выборной должности
- Увольнение в связи с сокращением должности
- Увольнение с декретной ставки
- Уход в декрет с временной должности
